Иск о признании гражданско-правового договора трудовым в 2020 году — заявление, увечьем, образец

Статья акутальна на: Октябрь 2019 г.

В июле 2014 г. ООО заключило договор подряда с гражданином, а в конце января 2015 г.

он обратился в суд с иском к ООО и требованием о признании данных отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор и выплатить все причитающиеся суммы. Суд вынес решение в пользу гражданина.

Как оформить кадровые документы? Полагаем, что это не единичный случай. Сегодня расскажем, что делать работодателю, если гражданско-правовые отношения признаны трудовыми.

Действительно, описанная ситуация достаточно распространена. А почему? Причины разные: работник иногда не хочет указывать в трудовой книжке должность по статусу ниже предыдущей или в ближайшее время рассчитывает найти другую работу, а в итоге деваться некуда. Со стороны работодателя причина практически всегда одна — желание сэкономить на выплате отпускных, больничных и пр.

Довольно часто работодатели, заключая договоры подряда или оказания услуг, прописывают в них условия, позволяющие потом контролерам квалифицировать данные договоры как трудовые: например, в них содержится указание на выплату заработной платы или необходимость подчинения правилам внутреннего трудового распорядка организации. Между тем в силу ст.

15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

К сведению.

О наличии трудовых отношений свидетельствует заключение сторонами соглашения о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Отметим, что порядок переквалификации договора был изменен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и с 2014 г. признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми может осуществляться:

— лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ;

— судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

То есть теперь работодатель может самостоятельно признать гражданско-правовой договор трудовым на основании заявления работника или по предписанию государственной инспекции труда.

А вот если отношения по гражданско-правовому договору уже прекращены, признать их трудовыми вправе только суд. При этом гражданин может обратиться в суд с таким требованием в сроки, установленные ст.

392 ТК РФ, — в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Итак, если работодатель получил решение суда или предписание ГИТ, установивших наличие трудовых отношений, ему необходимо принять человека, в отношении которого вынесено данное решение, на работу.

Принимаем сотрудника в штат

1. Трудовой договор. Первым делом необходимо заключить трудовой договор. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, трудовой договор необходимо заключить не позднее трех рабочих дней со дня такого признания, если иное не установлено судом.

Важный момент: датой составления трудового договора будет текущая, а вот дата начала работы, которую необходимо указать в тексте данного договора, — это дата начала работы по гражданско-правовому договору.

Обратите внимание! Если в штатном расписании организации не предусмотрена должность, по которой оформляются трудовые отношения, или отсутствует свободная единица, это не является основанием для отказа в заключении трудового договора.

В таком случае придется скорректировать штатное расписание, включив туда недостающую должность или увеличив количество уже имеющихся.

Вносить изменения в расписание необходимо или одновременно с документальным оформлением приема на работу, или (лучше всего) заблаговременно, например за день. Делается это обычно приказом в произвольной форме.

Ну и конечно же, до подписания трудового договора не забудьте ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

2. Приказ о приеме на работу. По правилам ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Составляя приказ, помните, что его содержание должно соответствовать условиям заключенного договора. В частности, обратите внимание на дату приема: она должна совпадать с датой начала работы по гражданско-правовому договору.

3. Трудовая книжка. Основным документом о трудовой деятельности и стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Поэтому в нее необходимо внести запись на основании приказа о приеме на работу.

Сделать это нужно не позднее недели со дня издания приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). Порядок внесения записи определен п. 3.

1 Инструкции по заполнению трудовых книжек .

Это важно знать:  Признание трудового договора недействительным

Источник: https://trudyurist.ru/priznanie-grazhdansko-pravovogo-dogovora-trudovym/

Стоит ли подавать в суд о признании договора ГПХ трудовым? — Правовед.RU

1312 юристов сейчас на сайте

Работала 3 года по договору гражданско-правового характера. Собрала доказательства систематики выполнения труда (акты, отчеты, график работы). Можно ли подать в суд на работодателя, чтобы признать договор трудовым? Чтобы были осуществлены выплаты в разные фонды? Чтобы внесли запись в трудовую?

Уточнение клиента

Спасибо всем, кто ответил! Тогда уточняю: в трудовую инспекцию подавала, ответили что это индивидуальный трудовой спор и они ими не занимаются. Меня уволили 19 сентября. Не поздно еще подавать в суд? Вроде бы течение 3 месяцев с этой даты.

Уточнение клиента

К сожалению, графики работы за несколько недель работы. но могу взять еще распечатку начислений з/п в Сбербанке (переводили на карту зарплату)

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (4)

Здравствуйте!

Да вы не лишены такого права. на практике согласно ст.56 ГПК РФ вы обязаны доказать те обстоятельства на которые ссылаетесь в виду чего если вы уверены что ваши доказательсвтва убедительны то подавайте.

ТК РФ, Статья 19.1.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

С уважением Александр

• 7,8рейтинг
• 7763отзыва
• эксперт

Здравствуйте, Елена!

Да, вы вправе подать такое заявление в суд. Иск должен соответствовать ст.131-132 ГПК РФ.

Согласно ст.

15 ТК РФ Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Также можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Ст.5.27 КоАП РФ 4.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Желаю удачи!

Здравствуйте, Елена!

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ.

В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчетности.Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ.

Здравствуйте!

Собрала доказательства систематики выполнения труда (акты, отчеты, график работы).Елена

При таких обстоятельствах есть основания договора трудовым. Действительно надо подать иск в суд с таким требованием.

Основанием для этого является:

ТК РФ, Статья 19.1.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениямиПризнание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Источник: https://pravoved.ru/question/1466989/

Образец исковое заявление о признании трудовым договором

Кроме того, этот документ подается в определенном порядке. Рассмотрим более подробно правила составления и подачи документа в суд:

1. Заполнение подробных сведений относительно истца (работника) и ответчика (работодателя).
2. Заполнение полей относительно сведений о судебной инстанции, куда делается обращение.
3. Предоставление в заявлении сведений относительно необходимого для рассмотрения вопроса.
4. Отсылки на прилагаемые к делу вещественные доказательства и иные материалы процесса.
5. Описание конфликтного момента между работодателем и его сотрудником, который был обманут.
6. Выдвигаемые истцом требования о признании гражданско-правового договора трудовым документом, и призыв работодателя к ответственности.

Таким образом, составляется бланк документа по трудовому спору при обмане своего сотрудника работодателем.

Внимание

Вариант: Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Согласно ст.

в должности с окладом ( ) рублей и о выплате заработной платы в размере ( ) рублей ответчик добровольно не удовлетворил по мотивам: (вариант: оставил без ответа), что подтверждается . На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч.

1 (ч. 3) ст. 16, ст. ст. 56, 57, 67, 135, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ, п.

Исковое заявление о признании гражданско-правового договора трудовым

В районный судМосковской областиАдрес: Истец: Адрес: Ответчик: « »Адрес: Госпошлина: Истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.

36 НК РФ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо признании изменений условий трудового договора (графика сменности) недействительными Я – , Истец по данному исковому заявлению – работаю в отделении временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов № « » (Ответчика по данному исковому заявлению)в должности медсестры.

Работодатель в письменной форме известил меня, что с года изменяются условия заключенного со мной трудового договора и устанавливается сменный режим работы с двенадцатичасовым графиком работы.В соответствии со ст.

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Выполнение отдельных поручений работодателя не станет основанием рассматривать такие взаимоотношения в качестве трудовых. Есть определенные признаки, доказав наличие которых, можно требовать признать установленные между лицами отношения трудовыми. Это:

• личное выполнение какой-либо деятельности (однородной) на постоянной основе;
• получение оплаты за выполнение указанных действий (систематическое);
• подчинение правилам внутреннего распорядка;
• предоставление работодателем места для работы (материал и др.).

Хорошо, если должность, которую занимал работник, включена в штатное расписание, однако это не единственный критерий. И, безусловно, необходимо доказать наличие соглашения между сторонами о том, что работник за определенную плату осуществляет деятельность.

Как оформить иск о признании гражданско-правового договора трудовым в 2018 году

ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При заключении со мной трудового договора оговаривался сменный график работы 1/3 (сутки через трое), что составляло 44 рабочих часа в неделю (с вычетом двух часов обеденного перерыва в смену).Работа в соответствии с графиками сменности должна производиться с соблюдением установленных для работников норм рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии сч. 1 ст.

Образец искового заявления о признании трудового договора недействительным

Важно

Рекомендаций, утвержденных Письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 20.05.1997 N 051/160-97) Вариант. С ведома или по поручению ответчика » » г.

истец фактически приступил к выполнению следующей работы — по адресу: , за выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает ( ) рублей в месяц, что подтверждается: .

Несмотря на то, что истец продолжает выполнение работы, трудовой договор между истцом и ответчиком до сих пор не заключен.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась.

ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Согласно ч. 1 ст.
Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/obrazets-iskovoe-zayavlenie-o-priznanii-trudovym-dogovorom/

Исковое заявление о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор

В _______________________ районный суд 

Истец: ___________________________________

(Ф.И.О. работника)

• адрес: __________________________________,
• телефон: _____________, факс: ___________,
• адрес электронной почты: _________________
• Представитель истца: _____________________
• (данные с учетом ст. 48 Гражданского
• процессуального кодекса Российской
• Федерации)
• адрес: __________________________________,
• телефон: _____________, факс: ___________,
• адрес электронной почты: _________________
• Ответчик: ________________________________

(наименование или Ф.И.О. работодателя)

1. адрес: __________________________________,
2. телефон: _____________, факс: ___________,
3. адрес электронной почты: _________________
4. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
5. о признании отношений трудовыми,
6. об обязании работодателя заключить трудовой договор
7. (вариант: и внести запись в трудовую книжку) 
8.    «____»_______________ ____ г. истец заключил с ответчиком Договор подряда (вариант: Договор оказания услуг) N ______ на выполнение следующей работы (вариант: оказание услуг) — ______________________________ по адресу: ________________________________________________________________
9. с оплатой ____________ (__________________________________________________) рублей в месяц (или: за __________________________________________________) (указать, за что выплачивается вознаграждение) (далее — «Договор»). Вместе с тем данный Договор по факту является не гражданско-правовым, а трудовым, что подтверждается: __________________

__________________________________________________________________________ (обстоятельства и доказательства с учетом Рекомендаций, утвержденных Письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 20.05.1997 N 051/160-97)

   Вариант. С ведома или по поручению ответчика «__»______________ ____ г.

истец фактически приступил к выполнению следующей работы — __________________ по адресу: ______________________________, за выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает ________ (_________) рублей в месяц, что подтверждается: __________________________. Несмотря на то, что истец продолжает выполнение работы, трудовой договор между истцом и ответчиком до сих пор не заключен.

   Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась.

   Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст.

16 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В силу ст.

56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

   Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

   В соответствии с ч. 2 ст.

67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

  Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

   Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

  Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции.

Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

   Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них — лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

 Вариант, если работодатель — юридическое лицо или физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем . В соответствии с ч. 3 ст.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

 Вариант, если работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем. Согласно ч. ч. 3 и 4 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

  Вариант, если работодатель — физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем. В соответствии с ч. 1 ст.

309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

   Требование (претензию) истца о заключении трудового договора с «__»________ ____ г. в должности ____________ с окладом _____ (___________) рублей (вариант: и внесении записи в трудовую книжку) ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на ________________ (или: осталось без ответа),

(мотивы отказа) что подтверждается ___________________________.

Руководствуясь вышеизложенным и на основании ч. 4 ст. 11, ст. 15, ч. ч. 1, 3 ст. 16, ст. ст. 56, 57, ч. ч. 3, 4 ст. 66, ч. 2 ст. 67, ч. ч. 3, 4 ст. 303, ч. 1 ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 3, 22, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми.

2. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности _________________ с окладом _____ (____________________) рублей с «__»__________ ____ г.

   Приложения:

1. Копия Договора подряда на выполнение работ (вариант: Договора оказания услуг) N ____________ от «__»________ ___г.

Вариант. 1. Доказательства фактического допуска истца к выполнению работ у ответчика.

2. Копия требования (претензии) истца от «__»__________ ____ г. N _____.

3. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования (претензии) истца.

4. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.

5. Доверенность представителя от «__»__________ ____ г. N ______ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

6. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

• «___»__________ ____ г.
• Истец (представитель):
• ________________/__________________________________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

———————————

Информация для сведения:

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. ст. 382, 391 Трудового кодекса Российской Федерации дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Иски по делам, возникающим из трудовых отношений, в качестве суда первой инстанции рассматривает районный суд (ст. 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 6 ст.

29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ч. 3 ст.

66 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.

2003 N 225 «О трудовых книжках»).

Скачать образец:

Источник: https://pravobez.ru/iski/trudovye-spory/iskovoe-zayavlenie-o-priznanii-otnosheniy-trudovymi-ob-obyazanii-rabotodatelya-zaklyuchit-trudovoy-dogovor.html

Суд может признать гражданско-правовой договор трудовым

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Анастасии (г. Мончегорск)

У меня дочь работает в Нижнем Новгороде 9 месяцев по договору ГПХ. Не понятно только, почему установлен рабочий день с 9 до 18. Актов выполненных работ нет. Применяются штрафные санкции без внутренних распорядительных документов.

А самое непонятное — нет отчислений в ПФР, как следствие, нет стажа, ссылаются на Постановления ПФ РФ №122п от 21.10.2002, но при этом НДФЛ начисляется и перечисляется в бюджет. В договоре ГПХ нет оговорки на то, что исполнитель сам уплачивает НДФЛ.

Подскажите, что следует делать, если работодатель не прав в данном случае.

Физическое лицо может работать в организации по договору гражданско-правового характера. Однако если договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), то гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.

Действующее законодательство не запрещает  заключение с гражданином гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), например, договора подряда, договора возмездного оказания услуг и т.п. При этом необходимо  учитывать,  что к таким договорам применяются положения Гражданского кодекса РФ. 

Гражданско-правовой договор можно заключать в случаях, когда:

• работа (услуга) носит разовый или временный характер;
• важен не сам процесс и график труда, а сроки и результат работы (услуги);
• принимать работника по трудовому договору (в т. ч. срочному) для ее выполнения (оказания) нецелесообразно.

Например, гражданско-правовой договор можно заключить на перевод документов с иностранного языка, разовую генеральную уборку территории, проведение аудита документации, создание проекта офиса, разработку дизайна оформления помещений и т.п.

Работа (услуга), на выполнение (оказание) которой работодатель заключает гражданско-правовой договор, не должна носить признаки постоянно выполняемой трудовой функции.

Необходимо учитывать, что при определенных условиях гражданско-правовой договор (договор подряда,  договора возмездного оказания услуг и т.п.) может быть переквалифицирован судом в трудовой договор.

Это возможно в том случае, если гражданско-правовой договор станет предметом судебного разбирательства и суд установит, что такой договор содержит признаки трудового договора (фактически регулирует трудовые отношения).

К таким признакам можно отнести, например:

• подчинение исполнителя (подрядчика) Правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам заказчика;
• зачисление исполнителя (подрядчика) в штат организации-заказчика;
• выполнение исполнителем (подрядчиком) работы не разового характера, а постоянного (с признаками выполнения трудовой функции), закрепление в предмете гражданско-правового договора трудовой функции;
• отсутствие в гражданско-правовом договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат);
• наличие в гражданско-правовом договоре условия о периодичности оплаты работ (услуг);
• наличие в гражданско-правовом договоре гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (например, предоставление отпусков)
• обеспечение исполнителя (подрядчика) наравне с работниками, состоящими в штате заказчика, рабочим инвентарем, средствами индивидуальной защиты, то есть обеспечение условий труда;
• прохождение перед приемом на работу медкомиссии по направлению заказчика;
• прохождение инструктажа по технике безопасности;
• ежемесячная, гарантированная в определенной сумме оплата труда за выполнение работы, которая платится в одно и то же время. При этом оплата зависит не от объема и характера работы, указанной в договоре, а от количества отработанного времени;
• непрерывный и длительный характер отношений между исполнителем (подрядчиком) и заказчиком (договоры заключаются периодически с одними и теми же лицами в течение длительного времени);
• отсутствие документального подтверждения факта выполнения работ, например акта приемки-передачи выполненных работ;
• контроль со стороны заказчика за процессом труда.

Эти выводы следуют из положений ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г., Определения Верховного суда РФ № 25-В07-27 от 21 марта 2008 г., письма ФСС России № 051/160-97 от 20 мая 1997 г.

• Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой на основании судебного решения повлечет, в частности, следующие последствия:

• признание сделки (гражданско-правового договора) недействительной (ст. 170 Гражданского кодекса РФ);
• пересчет начисленных налогов и взносов в сторону увеличения размера выплат в бюджет;
• привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ;
• предоставление работнику всех гарантий и льгот по трудовому договору (выплата зарплаты, предоставление отпуска и т.п.).

В Вашей ситуации отдельные признаки, указывающие на то, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), упоминаются в тексте вопроса (установлен режим рабочего времени (с 9 до 18), отсутствуют акты выполненных работ). Возможно, в самом договоре гражданско-правового характера имеются и другие признаки трудовых отношений, которые перечислены выше.

Учитывая изложенное, Ваша дочь может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Требования к оформлению и содержанию искового заявления содержатся в ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Постановление Правления Пенсионного фонда РФ № 122п от 21 октября 2002 г., на которое есть ссылка в вопросе, утратило силу в декабре 2006 года (Постановление Правления Пенсионного фонда РФ № 192п от 31 июля 2006 г.).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/302211/

Юридические услуги :: Исковое заявление о признании гражданского правового договора трудовым взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании внесения сведений о работе в трудовую книжку и компенсации причинённого морального вреда

         В Дорогомиловский районный суд

                                      г. Москвы

                                      121165, г. Москва, ул. Студенческая,

•                                       д. 36
•                                       Истец: Иванов Вячеслав Викторович,
•                                       зарегистрированный по адресу: 125581,

                                      г. Москва, ул. Фестивальная, д. 2,

                                      корп. 3, кв. 44

                                      Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью “Понт Ритейл Сервисез Групп”

                                      121248, г. Москвы, Кутузовскийпроспект, д. 12

1.                                       Цена иска – 44 019 рублей 80 копеек
2.                                       Компенсация морального вреда —
3.                                       50 000 рублей
4. Исковое заявление
5. о признании гражданского правового договора трудовым
6. взыскании задолженности по заработной плате,  компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании внесения сведений о работе в трудовую книжку и компенсации причинённого морального вреда
7. Скачать исковое заявление в формате WORD7629.docx

В конце 28.02.2012 года я, Иванов Вячеслав Викторович, заключил с ответчиком договор № А- на выполнение подрядных работ, в соответствии с п. 1.1 ст. 1, которого на меня возлагаются обязанности выполнить следующие работы: пересчет и сканирование товара в соответствии с заданием ответчика.

         Согласно приведенному выше положению работы осуществляются периодичными двенадцатичасовыми и двадцатичетырехчасовыми сменами в соответствии с расписанием согласованным ответчиком.

         Согласно ст. 2 заключенного между мной и ответчиком договора № А-  на выполнение подрядных работ за отсутствие работника на объекте налагается штраф в размере 2 % от цены работы.

         Из содержания перечисленных выше положений заключенного между мной и ответчиком договора следует, что при исполнении возложенных на меня обязательств я подчиняюсь правилам внутреннего трудового распорядка ответчика.

         О моей обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка ответчика свидетельствует п. 1 ст. 5.3 заключенного между мной и ответчиком договора № А- на выполнение подрядных работ, из которого следует, что в случае неявки в обозначенное время и место выполнение работ на меня налагается штраф из общего вознаграждения в размере 500 (пятисот) рублей.

         Из условий заключенного между мной и ответчиком договора следует, что гражданско-правовым договором регулируются трудовые отношения.

         Кроме этого, договор № А- на выполнение подрядных работ заключен на неопределенный срок, когда существенным условием договора подряда является время начала и окончания подлежащих выполнению работ.

         В силу ст.

         Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

         Из содержания приведенных выше норм закона и изложенных выше обстоятельств следует, что у меня имеются основания для предъявления к ответчику требований о признании  договор № А- на выполнение подрядных работ трудовым договором и о внесении в принадлежащую мне трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении из организации ответчика в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, так как при увольнении соответствующая запись внесена не была.

         В соответствии с п. 3.1 ст. 3 заключенного между мной и ответчиком договора базовая ставка за первые три смены составляет 910 (девятьсот десять) рублей, а за каждую последующую смену 1 150 (одну тысячу сто пятьдесят) рублей.

         Ответчик не оплатил отработанные мной в мае и июне смены. Общее количество отработанных мной смен за спорный период составляет двадцать пять единиц.

Источник: http://www.mashenkof.ru/index.php?cID=4284

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений.

Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально.

То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению  трудовых отношений судом приведена здесь: Факт трудовых отношений.

Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца.

Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

• При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.
• В _____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью предпринимателя или наименование предприятия, адрес)
• Цена иска: _______________________

(сумма заработка из требований)

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
3. Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
4. Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Расчет заработка
3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка

1. Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______
2. Скачать образец заявления: 
3.   Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html