Заявление о переносе отпуска на другой срок в 2020 году — образец, неопределенный, причины, бланк

Если планы изменились, и необходимо уйти отдыхать в другое время, необходимо знать правила написания заявления о переносе отпуска на другой срок в 2019 году и применять их при составлении заявления для начальника.

В документе излагается просьба о переносе сроков отпуска, однако, просьба может быть не удовлетворена по нескольким причинам. На каждом предприятии ежегодно составляют и утверждают график отпусков.

Так, в определенный момент сотрудник может указать одну дату, но впоследствии требуется замена на другую. Чтобы получить перенос, нужно написать заявление в свободной форме и передать его директору компании.

Общие сведения

Как правило, работники пишут заявление о переносе отпуска на другой срок из-за больничного. Если возникли проблемы со здоровьем, а «на носу» оплачиваемый отпуск.

Чтобы заявление было одобрено, его нужно правильно составить. В ТК РФ и других нормативных актах содержатся некоторые указания по отпускам, которые следует принять во внимание.

Главные определения

В трудовом законодательстве применяются такие термины, как «отпуск», «виды отпуска» и многие другие понятия:

Отпуск Это время, в течение которого работник освобождается от выполнения своих обязанностей. Исчисление осуществляется в календарных днях. При этом, сохраняется средний заработок и рабочее место
Временная нетрудоспособность Период вынужденного отпуска. Сотрудник не может явиться на работу по болезни или по причине ухода за родственником, ребенком
Заявление на отпуск Документ, составляемый сотрудником для работодателя. В нем указываются причины, по которым необходимо перенести законный отдых на другое время

После того, как заявление будет рассмотрено, работодатель составляет соответствующий Приказ об изменении даты отпуска.

Основные причины изменения неопределенного периода отпуска

Инициатива по переносу даты отпуска может исходить как от сотрудника, так и от работодателя.

В первом случае выделяют два типа причин:

Субъективные Могут быть связаны с наступлением некоторых событий в жизни человека, которые не связаны с необходимостью переносить дату отпуска
Объективные Веские причины для изменения графика отдыха. Например, больничный или необходимость в уходе за кем-либо из семьи

Трудовой кодекс РФ содержит норму, в которой отмечено, что работодатель должен перенести отпуск в следующих случаях:

  1. Наличие заболевания, травмы, или временного недомогания, которые были подтверждены медицинским работником в соответствующем документе.
  2. Работник в период своего отпуска исполняет некоторые государственные обязанности, например, присутствует в суде.
  3. Возникла ситуация, предусмотренная законодательством – работник не был предупрежден об отпуске своевременно, не проплачены определенные дни отдыха.
  4. Перенос связан с ситуацией, возникшей на предприятии.

Предприятие обязано предоставить возможность изменить дни отпуска, если:

  1. Работнику не было отправлено соответствующее уведомление за 14 дней до предполагаемой даты выхода на отдых согласно графику.
  2. Не был произведен расчет отпускных – они выдаются за три дня до того, как сотрудник прекращает исполнение своих трудовых обязанностей.

Работник может сделать запрос на изменение периода отдыха от труда по следующим причинам:

  1. Ему было выдано направление на санаторно-курортное лечение, в котором установлена определенная дата.
  2. Совместители нередко просят изменить график отпуска так, чтобы выходные дни совпадали на обоих местах работы.
  3. Женщина, находящаяся замужем за военнослужащим может попросить изменить дату отпуска так, чтобы он совпадал с отпуском ее супруга.
  4. Родственник работника заболел и нуждается в постоянном уходе.
  5. Необходим отпуск для того, чтобы заняться оформлением документов на недвижимость.

Работодатель сам решает, является ли причина для изменения сроков обоснованной или нет и принимает решение. В период отпуска изменяются расчеты заработной платы и ндс, поэтому работник не может уйти, не предупредив начальника.

Какими нормативными актами регулируется

Перенос дней, в которые работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, осуществляется в соответствие с некоторыми законодательными актами:

Трудовой кодекс Основной правовой документ, которым регулируются отношения между работником и директором предприятия, в том числе и при предоставлении отдыха. Так, в статье 124 устанавливаются причины, по которым отпуск не может быть перенесен
ТК РФ № 122 Устанавливает общий порядок предоставления гражданам, официально устроенным на работу, дней для отдыха
Письмо Роструда № 473 Содержит некоторые указания, относящиеся к вопросу о предоставления отпусков сотрудникам
Статья 121 ТК РФ Устанавливает, какие периоды работы засчитываются в общий стаж, используемый впоследствии при исчислении отпуска
Статья 116 ТК РФ Предусматривает необходимость предоставления дополнительных дней для отдыха определенным категориям граждан
Статья 236 ТК РФ Устанавливает, что работодатель, нарушивший правила предоставления отпуска, должен выплатить работнику определенную компенсацию

Трудовой кодекс – основной документ, регулирующий правоотношения граждан в области труда.

Некоторые спорные вопросы могут решаться в трудовой инспекции, для других публикуется письмо Роструда, в котором разбирается ситуация и устанавливается порядок действий сторон.

Порядок действий

Не имеет значения, составляется ли заявление о переносе отпуска на другой срок по семейным обстоятельствам или по причине ухудшения здоровья, должны быть выполнены все действия – выбор формы заявки, изложение причины, подача заявления начальству и получение ответа.

Также следует учесть, что смешение отпуска может произойти и по инициативе работодателя. В таком случае, лучше согласиться, если изменение графика не нарушит важные планы.

Согласно ТК РФ, вызвать человека в период отпуска на работу можно только в том случае, если возникает экстренная ситуация.

От кого исходит инициатива

Иногда работодатель сам желает перенести отпуск сотруднику предприятия. Чтобы это сделать, он должен составить соответствующий приказ.

Причины, по которым возможно изменение графика отпусков по желанию начальника:

  • возникла необходимость в срочной работе, выполнить которую может только человек с определенной квалификацией;
  • осуществляется реорганизация на предприятии;
  • внедряется новое оборудование;
  • начальник уходит на больничный, и сотрудник, который в отпуске, должен стать временно исполняющим обязанности;
  • проводится внеплановая проверка деятельности компании вышестоящими инстанциями;
  • начальник или работник должны отправиться в срочную командировку.

Работник проявляет инициативу по переносу графика отпусков в том случае, если в семье возникли проблемы, или на период отпуска намечается больничный.

Содержание бланка

Для того, чтобы перенести отпуск, кроме заявления нужно заполнить соответствующий бланк «карточку работника», в котором указываются основные сведения о гражданине.

Заявление о переносе отпуска на другой срок в 2020 году - образец, неопределенный, причины, бланк

образец личной карточки работника

В бланке содержится следующая информация:

  1. Персональные данные сотрудника – ФИО.
  2. Номер трудового договора.
  3. Место и дата рождения, гражданство.
  4. Образование, наличие дополнительных знаний, например, английского языка.

Ко всем данным также приписываются соответствующие коды ОКАТО или ОКИН. Данный документ может быть проверен ФСС.

Правильность составления заявления о переносе отпуска на другой срок (образец)

Заявление должно быть составлено в свободной форме, с указанием причины, по которой сотрудник желает изменить график отпуска.

Документ является действительно важным, поскольку даже в период отсутствия работника на месте, уплачиваются взносы в ПФР. Образец заявления о переносе отпуска можно скачать здесь.

Документ может быть написан от руки или напечатан. Во втором случае подпись ставится вручную. Начальник должен принять заявление, поставив на нем свою подпись.

Заявление о переносе отпуска на другой срок в 2020 году - образец, неопределенный, причины, бланк

Срок годности документа

Перенос отпуска возможен не только в текущем, но и в следующем году. В таком случае заявление будет храниться до того момента, пока не будет издан Приказ.

Составленное работником предприятия заявление является основанием для изменения отпуска, поэтому, данный документ сохраняется. Когда Приказ оформлен, заявление вшивают в личное дело.

Заявление о переносе отпуска хранится вместе с карточкой работника и соответствующим Приказом в установленном порядке.

Так, все документы прошиваются по действующим правилам, оформляются в архив и хранятся долгое время – 75 лет. Столько же хранятся личные дела работников и вся внесенная в них информация.

Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника

Прямой обязанности по переносу отпуска у начальника компании нет. Он должен отправить сотрудника отдыхать по установленному графику. Однако, если нет препятствий для изменения дат, большинство работодателей идут на встречу и подписывают заявление.

Если же был дан отказ, то как правило работнику объясняют, что график отпусков – обязательный документ, который необходимо соблюдать.

В случае, когда работник самостоятельно изменяет время отпуска, ему может быть назначено взыскание – штраф, предупреждение или даже увольнение за прогул.

Существует несколько причин, которые являются основанием для переноса отпуска. Работодатель, как правило, не отказывает, если при составлении заявления была указана ситуация, служащая уважительным поводом для изменения планов.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/zajavlenie-o-perenose-na-drugoj-srok/

Заявление на перенос отпуска по графику: образец

Заявление о переносе отпуска на другой срок в 2020 году - образец, неопределенный, причины, бланк

Сотрудники всех российских организаций и ИП имеют право на получение периода отдыха от исполнения своих профессиональных обязанностей. Это требование установлено статьей 114 ТК. Очередность, в соответствии с которой персонал компании должен отправляться в отпуск, устанавливается графиком отпусков. Тем не менее, в реальности нередко встречаются ситуации, когда трудящийся вынужден отказаться от положенного отдыха в установленный графиком срок. В связи с этим работник фирмы составляет и предоставляет кадровой службе заявление о переносе отпуска. Корректировка времени отпуска может быть вызвана потребностями самого трудящегося или необходимостью компании. Если перенос производится по просьбе руководства, то заявление о переносе отпуска на другой срок должно быть оформлено трудящимся исключительно добровольно. В зависимости от фактора, являющегося основой переноса периода отдыха сотрудника, будет различаться и содержание заявления. Следует отметить, что государством не установлен унифицированный бланк заявления о переносе отпуска по графику, вследствие чего фирмы имеют возможность разработать форму самостоятельно.

Говоря о том, как написать заявление о переносе отпуска, следует обратить внимание, что причина переноса отпуска для заявления обязательна для раскрытия. Если документ не будет обоснован веским аргументом, при прохождении проверки у трудовой инспекции могут возникнуть вопросы.

Как написать заявление о переносе отпуска: образец

Определим, как составляется заявление на перенос отпуска по графику в зависимости от фактора, обусловившего перенос.

Инициатором изменения периода отдыха является сотрудник компании. Причиной может служить:

  • Несвоевременное перечисление положенного сотруднику возмещения;
  • Несвоевременное информирование сотрудника о начале отпуска;
  • Болезнь работника;
  • Иные ситуации.

В данной ситуации перенос отпуска по желанию работника (заявление-образец прилагается) должен быть составлен на имя директора компании и содержать фразу «Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск» (заявление должно раскрывать причины корректировки).

Читайте также:  Льготные билеты для пенсионеров в 2020 году - на самолет, авиабилеты, для дальневосточников, спб

Заявление о переносе ежегодного отпуска в обязательном порядке следует составить в письменном формате и заверить подписью сотрудника.

Заявление на перенос отпуска по графику (образец) по желанию сотрудника

Перенос отпуска по желанию работодателя

Просьба работодателя послужила причиной для переноса отпуска работника. Это может быть вызвано производственной необходимостью, то есть, когда уход работника в отпуск в данное время нежелателен.

В данном случае, работник письменно должен подтвердить свое согласие с переносом.

Заявление о переносе очередного отпуска по просьбе руководителя будет включать в себя фразу о согласии работника с просьбой работодателя изменить период ежегодного отдыха.  

Заявление на перенос отпуска (образец) по инициативе компании

В некоторых случаях трудящийся изъявляет желание перенести отпуск не полностью, а частично, вследствие чего возникает необходимость написать заявление на перенос части отпуска.

Заявление на перенос части отпуска (образец)

Все заявления сотрудников о переносе отпусков должны быть переданы в отдел кадров или в бухгалтерскую службу компании в зависимости от того, на какой отдел возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства в компании.

Отвечая на вопрос о том, как правильно написать заявление о переносе отпуска, следует отталкиваться от фактора, ставшего основанием изменения отпускного периода работника. 

Источник: https://spmag.ru/articles/zayavlenie-na-perenos-otpuska-po-grafiku-obrazec

Пример заявления о переносе отпуска на другой срок

Заявление о переносе отпуска на другой срок в 2020 году - образец, неопределенный, причины, бланк

4   0   6696

Глава 19 ТК РФ (далее – ТрудКод) регламентирует основные положения трудового законодательства об отпусках, правилах их предоставления, продолжительности, очередности, разделении на части и др.

По общепринятому правилу, отдых предоставляется труженику каждый год (ст. 114 ТрудКода), при этом за ним сохраняется средняя зарплата и рабочее место.

Основные положения

Право уйти в оплачиваемый отдых наступает по истечении полугода трудовой деятельности у данного работодателя, однако соглашением сторон может быть установлено возникновение такого права и до истечения полугода.

Конкретные сроки отдыха в отношении индивидуально определенных лиц регламентируются графиком отпусков, составляемым:

  • либо по единой форме Т-7, которая утверждена Постановлением Госкомстата № 1 от 5 января 2004 года “Об утверждении…”;
  • либо по собственной форме работодателя.

График должен утверждаться не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного года. Утверждение осуществляется работодателем с учетом мнения профсоюза (аб. 1 ст. 123 ТрудКода).

На работодателя накладывается обязанность по письменному предупреждению труженика о начале отпуска в соответствии с графиком не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Несмотря на то, что график обязателен к соблюдению как работником, так и работодателем, сроки все же могут быть изменены в соответствии с порядком, представленным в ст. 124 ТрудКода.

Какие могут быть причины

Общие причины, влекущие необходимость перенесения, отражены в аб. 1 ст. 124 ТрудКода:

  • болезнь труженика;
  • выполнение трудящимся государственных трудовых обязанностей во время оплачиваемого отпуска, если законодательством на такой случай предусматривается освобождение от трудовой деятельности;
  • в иных случаях, установленных в локальных или федеральных нормативных актах.

По инициативе работника

Труженик имеет право ходатайствовать перед работодателем о смене даты начала и окончания отпуска в следующих случаях:

  • при наличии исключительных жизненных или семейных обстоятельств (пожар, наводнение или иное стихийное бедствие, смерть близкого родственника и иные причины личного характера);
  • если работодатель не исполнил свою обязанность (или исполнил с задержкой) по предупреждению труженика о начале за 2 недели;
  • если работодатель не исполнил обязанность, предусмотренную последним абзацем ст. 136 ТрудКода – то есть не оплатил отпускные за 3 суток до начала отдыха.

Работодателя

  • ТрудКод регламентирует наличие лишь одного основания, влекущего право работодателя перенести отпуск, сроки которого определены графиком, на иную дату.
  • Таким основанием является производственная необходимость, то есть ситуация, при которой предоставление отпуска конкретному работнику в этом году неблагоприятно скажется на деятельности компании или индивидуального предпринимателя.
  • Обязательным требованием для реализации такого права является:
  • получение нанимателем письменного разрешения от работника на перенос;
  • а также перенесение отдыха не позднее, чем на 12 месяцев после окончания того года, за который он дается (то есть нельзя поменять отпуск за 2017 год на 2019 год, за 2019 – на 2020 и. т. д.).

За сколько дней писать

В ТрудКоде конкретно не сказано, за сколько дней работнику требуется написать заявление на перенос.

Однако в ст. 123 сказано, что работодатель обязан уведомлять тружеников об их отпусках не позднее, чем за 14 суток до их начала.

Соответственно, чтобы работодатель смог исполнить указанную обязанность, представляется, что гражданину нужно создать заявление за 2 недели до начала отпуска по графику или раньше.

Унифицированная форма

Унифицированная форма о переносе действующими нормативно-правовыми актами не утверждена. Поэтому работник имеет право самостоятельно решить, как именно оформлять документ.

Формировать заявление можно:

  • от руки;
  • на компьютере или при помощи других вычислительных устройств.

Примерный бланк можно скачать по ссылке.

Поскольку единой формы не предусмотрено, его составление осуществляется:

  • либо по образцу заявления о переносе отпуска на другой срок (по графику), содержащемуся в локальных нормативных актах работодателя;
  • а если такой образец работодателем не утвержден – согласно образцам, характерным для других заявлений, используемых в трудовых правоотношениях.

Рекомендуется составлять документ, включая в него:

  • “шапку”, где указывается наименование должности руководителя организации, полное наименование работодателя (с указанием организационно-правовой формы), название должности работника, ФИО и, при наличии, его табельный номер;
  • наименование документа – “Заявление о переносе отпуска”;
  • непосредственно “тело” заявления, содержащее формулировку, явно указывающую на причину;
  • дата составления документа;
  • подпись сотрудника с расшифровкой.

Формулировка будет отличаться в зависимости от того, кто выступил инициатором – труженик или работодатель.

В первом случае формулировка будет примерно такой: “Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный, согласно графику, с 20 июня по 18 июля включительно, на период с 23 июня по 21 июля включительно, в связи с тяжело сложившимися семейными обстоятельствами”.

Во втором случае формулировка должна выражать согласие работника. Пример: “Я, Кузьмин Анатолий Геннадьевич, согласен с переносом моего ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого согласно графику в период с 20 июня по 18 июля 2019 года, на срок с 23 июня по 21 июля 2019 года”.

При производственной необходимости работодатель может воспользоваться своим правом перенести оплачиваемый отдых труженика на следующий год (при согласии последнего).

В связи с тем, что график отпусков утверждается за 2 недели до конца года, работник еще может не знать – когда в следующем году он конкретно будет отдыхать.

Поэтому формулировка в заявлении будет примерно следующей: “Я, Максимов Степан Александрович, согласен с переносом моего отпуска, предоставляемого с 20 июня по 18 июля 2019 года, на 2019 – в соответствии с графиком, который будет утвержден на 2019 год”.

По графику

Перенос отражается в графике, оформляемом по единой форме, с резолюции лица, утвердившего график.

Изменения отражаются в графах 8 и 9. В графу 8 пишется основание (приказ руководителя), в графу 9 – дата начала уже перенесенного отпуска.

Работодатель может отказать в переносе в следующих случаях:

  • если трудящийся не указал в заявлении конкретную уважительную причину, влекущую необходимость использования отпуска в другое время;
  • если труженик не приложил к заявлению документы, подтверждающие уважительные обстоятельства;
  • если работник вообще не предоставил письменное заявление, чтобы воспользоваться своим правом на перенос, а, например, выразил свое желание в устной форме;
  • если сотрудник желает осуществить перенос отдыха на следующий год, при этом являясь несовершеннолетним или ведущим трудовую деятельность во вредных или опасных условиях труда (последний абзац ст. 124 ТрудКода).

Особенности в связи с больничным

В ст. 124 ТрудКода определено, что в случае болезни труженика, за которого уплачиваются страховые взносы на ВНиМ, работодатель обязан:

  • продлить отпуск на весь период нахождения труженика на листке нетрудоспособности;
  • или же перенести отдых на другое время.
  1. Решать, что же конкретно выбрать – продление или перенос – предстоит самому работнику, так как в ТрудКоде сказано, что работодатель обязан учитывать его пожелания.
  2. Свой выбор работник делает путем написания и предоставления в кадровую службу заявления.
  3. “Шапка” заявления формируется в общем порядке, а вот формулировка будет несколько иной. В “теле” документа следует обязательно указать:
  • когда отпуск должен быть предоставлен согласно графику;
  • сколько дней болезни пришлось на период отдыха;
  • пожелание работника – перенос дней болезни, совпавших с отпуском, или же продление;
  • реквизиты листка нетрудоспособности.

Итак, чтобы перенести отпуск по производственной необходимости, работодателю необходимо истребовать разрешение от работника.

Также перенос возможен и по инициативе сотрудника – например, в связи с семейными обстоятельствами или при непредупреждении работодателем о начале отпуска за 2 недели.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/zajavlenie-o-perenose-otpuska-na-drugoj-srok/

Перенос отпуска по инициативе работодателя

Заявление о переносе отпуска на другой срок в 2020 году - образец, неопределенный, причины, бланк

Можно ли перенести отпуск на следующий год? Да, при соблюдении определенных условий перенос отпуска возможен как по желанию работника, так и по требованию работодателя.

Напомним, что очередность предоставления отпусков фиксируется в графике отпусков (форма № Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Он оформляется ежегодно: не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен график на следующий год (ст. 123 ТК РФ). Соответственно, при переносе отпуска в график должны быть внесены изменения.

Перенос отпуска на следующий год по закону (в силу объективных причин)

В некоторых случаях отпуск работника должен быть перенесен в соответствии с действующим законодательством. Это, к примеру, когда работник во время отпуска (ст. 124 ТК РФ):

  • заболел или получил травму и у него есть листок нетрудоспособности, подтверждающий этот факт;
  • исполнял государственные обязанности, к примеру, был присяжным заседателем в суде (ст. 10, п. 3 ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ ).

В такой ситуации перенос отпуска по желанию работника по ТК РФ возможен на основании его письменного заявления. Кстати, здесь также возможно продление отпуска вместо переноса на другой период. И для этого достаточно будет устной просьбы работника.

Кроме того, отпуск по заявлению работника работодатель должен перенести на другой согласованный с ним срок, если (ст. 124 ТК РФ):

  • не уведомил работника за 2 недели о начале отпуска (ст. 123 ТК РФ);
  • не выплатил своевременно отпускные, что должно быть сделано не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Читайте также:  Налоговый вычет для пенсионеров в 2020 году - при покупке квартиры, за лечение, изменения

Перенос отпуска по желанию работника

Выше перечислены несколько случаев, когда работник вправе просить переноса отпуска на другой период. И для этого он должен написать заявление на имя руководителя организации. Оно может быть составлено, например, так.

Заявление на перенос отпуска (образец)

Заявление о переносе отпуска

Источник: https://otdel63.ru/perenos-otpuska-po-initsiative-rabotodatelya/

Заявление о переносе отпуска — бланк и образец

Заявление о переносе отпуска составляется сотрудником при необходимости скорректировать запланированную дату начала отдыха. Когда и как его оформить, расскажет наш материал.

  • В каких случаях придется оформить перенос отпуска
  • Пишем заявление о переносе отпуска
  • Итоги

В каких случаях придется оформить перенос отпуска

Заявление о переносе отпуска сотрудник компании будет вынужден написать, если его давно запланированный и долгожданный отдых откладывается.

Перенос отпуска — это процедура корректировки взаимных договоренностей с работодателем по поводу начала и продолжительности очередного ежегодного отдыха, закрепленного в графике.

ВАЖНО! Внутренний документ компании под названием «График отпусков» является обязательным для соблюдения работодателем и работниками (ст. 123 ТК РФ).

Подробнее об «отпускном» расписании узнайте из материала «Унифицированная форма № Т-7 — график отпусков».

В заявлении сотруднику следует пояснить мотивы нарушения предварительно согласованных сроков. На основании этого работодатель принимает решение: согласиться с просьбой или обоснованно отказать (отразив в заявлении соответствующую резолюцию).

Работающий человек в большинстве случаев трепетно относится к возможности законно не выходить в течение определенного времени на работу, не пострадав при этом материально. Поэтому перенос такого долгожданного события, как отпуск, происходит в основном по неординарным причинам, которые можно объединить в 2 группы:

  • по просьбе самого работника;
  • по производственной необходимости, когда инициатором выступает работодатель.

Поэтому и заявление о переносе отпуска для указанных случаев будет отличаться.

Если работодатель вовремя не предупреждает работника о начале отпуска (ст. 123 ТК РФ) или забывает выплатить ему полагающиеся денежные средства (ст. 136 ТК РФ), перенос отпуска сотрудника превращается из права работодателя в обязанность.

Аналогичная обязанность возникает у администрации фирмы, если в отпуске сотрудник болел, учился или исполнял государственные обязанности (ст. 124 ТК РФ).

Ситуация, когда отпуск начался вовремя, но сотрудник срочно понадобился на работе, рассматривается в материале «Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа».

Пишем заявление о переносе отпуска

Заявление о переносе отпускаработник составляет письменно, в произвольной форме, используя основные приемы оформления такого рода документов. В заголовке указываются должность и Ф. И. О. руководителя компании, на имя которого составляется документ, данные самого работника (должность, Ф. И. О., табельный номер).

  1. Для удобства заполнения заявления можно воспользоваться готовым бланком, размещенным на нашем сайте.
  2. Скачать бланк заявления о переносе отпуска
  3. Содержание заявления должно объяснить работодателю мотивы, побудившие сотрудника к такому шагу.
  4. Образец заявления о переносе отпуска смотрите на нашем сайте.
  5. Заявление о переносе отпуска на другой срок в 2020 году - образец, неопределенный, причины, бланк
  6. Скачать образец заявления о переносе отпуска
  7. Перенос отпуска, явившийся следствием производственной необходимости в присутствии сотрудника на рабочем месте в период запланированного отдыха, оформляется также в письменной форме.

В таком случае в заявлении должно содержаться согласие работника на перенос отдыха. Формулировка выглядит следующим образом: «Я, Богданова Наталья Викторовна, с переносом моего ежегодного отпуска, запланированного по графику на период с 21 до 31 января 2019 года, согласна».

Итоги

Заявление о переносе отпуска работник пишет в произвольной форме на имя руководителя. Если отпуск переносится по желанию сотрудника, в тексте заявления указывается причина переноса. Если изменение даты ухода в отпуск связано с производственной необходимостью, заявление должно содержать согласие работника на перенос его отдыха.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/zayavlenie_o_perenose_otpuska_blank_i_obrazec/

Приказ о переносе отпуска

Заявление о переносе отпуска на другой срок в 2020 году - образец, неопределенный, причины, бланк

Иногда обстоятельства вынуждают работодателя издать приказ о переносе отпуска сотрудника. Расскажем, при каких условиях возможно оформление этого документа и приведем его образец.

Основание

По закону перенос отпуска в связи с производственной необходимостью предприятия возможен в силу части 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Сразу заметим, что в этой норме речь идет о смещении дат отдыха на следующий год, но это не принципиально.

Согласно ТК РФ, перенос отпуска по инициативе работодателя возможен только при соблюдении следующих условий:

  • имеет место исключительная ситуация;
  • предоставление сотруднику отдыха в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на стандартном ходе работы предприятия;
  • необходимо заручиться согласием сотрудника на перенос его отпуска на следующий рабочий год.

Перечисленные условия переноса очередного отпуска по инициативе работодателя распространяются в равной мере и на юрлица, и на предпринимателей.

Как видно, перенести отпуск в связи с производственной необходимостью допустимо только в исключительных случаях. Однако в законе они нигде не прописаны. Поэтому нередко на практике возникают спорные ситуации. Но в любом случае последнее слово – за работником, которого подталкивают к переносу своего планового отдыха.

Переносить отпуск можно только на 1 год вперёд и не более. На сколько бы времени ни был перенесен основной отдых, оформляют это дело приказом о переносе ежегодного отпуска.

А вообще – нужен ли приказ о переносе отпуска? Формально – нет. Обязанности его издавать у работодателя нет. Просто так удобнее. Тем более такой приказ служит основанием для корректировки графика отпусков.

Если отказ

Очень тонкий вопрос – может ли работодатель отказать в переносе отпуска. По общему правилу – да. Причем подтверждать отказ отдельным письменным документом – не нужно.

Логика такова: график отдыха всех сотрудников уже утвержден. А это – внутренний общеобязательный для обеих сторон акт.

Однако бывают и обоснованные причины сдвига дат отдыха. Таковыми их признает статья 124 ТК РФ.

Поэтому перенос отпуска в этих случаях – это обязанность работодателя:

  1. Временное недомогание (в т. ч. травма), подтвержденное документом из медицинского учреждения.
  2. Исполнение во время основного отпуска государственных обязанностей, которые освобождают от работы (например, участие в суде).
  3. Ситуация предусмотрена трудовым законодательством (дни отдыха вовремя не оплачены, не сообщено о начале отпуска).
  4. Ситуация предусмотрена внутренними трудовыми правилами организации.

Требования к документу

Законом не утвержден обязательный или примерный бланк (образец) приказа о переносе отпуска. Поэтому его оформляют в свободной форме с учетом правил документирования трудовых вопросов, принятых или сложившихся в конкретной организации.

Далее представлен образец приказа о переносе ежегодного отпуска в связи с болезнью непосредственного начальника сотрудника:

Общество с ограниченной ответственностью «Гуру» (ООО «Гуру») ПРИКАЗ 06.04.2017 № 2-о МоскваО переносе отпуска

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/460011/

Перенести отпуск на более раннюю дату

Заявление о переносе отпуска на другой срок в 2020 году - образец, неопределенный, причины, бланк

Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: «перенести отпуск на более раннюю дату». Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи.

Количество переносов В ТК РФ не установлено, сколько раз за год сотрудник или работодатель могут переносить отпуск. Таким образом, получается, что переносить в год можно отпуск несколько раз. Пример: В компании «Ромашка» гражданка Портнова должна пойти в отпуск с 1 по 28 марта.

Получилось, что в период по 9 марта она находилась на больничном. Выйдя на работу 10 марта, она написала личное заявление и попросила перенести отпуск на другое время. Срок она не указала. Бухгалтер предложила отправиться Портновой в отпуск с 1 июня по 28 июня. Этот срок ее устроил.

Она находилась в отпуске, как 11 июня работодатель направил ее в срочную командировку. Портнова согласилась, но написала заявление о переносе части оставшегося отпуска. 2. Период переноса Отметим еще один нюанс. Отпуск нельзя перенести на следующий год.

Он должен быть использован в течение 12 месяцев.

Как изменить дату отпуска, запланированную графиком отпусков?

При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Помимо основного оплачиваемого отпуска работникам полагаются различные дополнительные отпуска за характер работы, условия труда или по иным причинам (за вредные условия труда, ненормированный рабочий день и пр.).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом (ст. 120 ТК РФ). В соответствии со ст.

122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В силу ст.

Нюансы расчета и выплаты отпускных при переносе отпуска или его части Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника. При расчете и порядке выплаты компенсации учитываются такие нюансы:

  1. Вначале работник может получить компенсацию, а затем пойти в отпуск.
  2. Получить компенсацию работник должен за 3 дня, прежде чем пойти в отпуск.
  3. Специалист может вернуть денежные средства добровольно.
  4. Возврат денег можно зафиксировать в Приказе.
  5. Средний заработок «берется» за год.
  6. В случае, если заработка не была, то учитывается предшествующий период. Это может быть, если работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
  7. Гражданин может выйти на работу во время отпуска, попросить перенос отработанных дней, но возвращать компенсацию не будет.

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Причины переноса отпуска по инициативе работника и по требованию работодателя

Чтобы скорректировать запись об отпуске, в разд. VIII «Отпуск» после записи об отпуске, который переносится, следует указать, какое количество дней отпуска использовано, а также то, что оставшаяся часть отпуска перенесена. В качестве основания для внесения такой записи необходимо отразить реквизиты приказа о переносе отпуска.

Правила переноса отпуска по инициативе работника и работодателя

  1. Все причины переноса отпуска по инициативе работника или руководства
  2. Какой отпуск переносить разрешается?
  3. Даты и сроки переноса отпуска – сколько раз за год можно переносить?
  4. Как оформляется отпуск по инициативе работника — инструкция
  5. Порядок ознакомленияуведомления работника, самовольный перенос даты отпуска
  6. Что делать, если нарушили права работника при переносе отпуска?
  7. Нюансы расчета и выплаты отпускных при переносе отпуска или его части

Все причины переноса отпуска по инициативе работника или руководства – кому отпуск не перенесут? В соответствии со статьей 124 ТКРФ, предусмотрены такие основания для переноса отпускного периода:

  1. Наличие листка нетрудоспособности. Его работник может оформить по причине болезни.

Как правильно перенести отпуск по желанию работника?

Самое долгожданное время для работника — отпуск, но даже он может оказаться не вовремя. Можно ли в этом случае сотруднику перенести свой законный отдых на необходимое ему время.

Однако следует помнить, что график отпуска — это документ, несоблюдение которого является нарушением. Поэтому, чтобы избежать штрафа по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, следует правильно и своевременно оформить ряд документов.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38.

Переговоры с начальством Попытайтесь поговорить с руководителем и выяснить, почему нельзя вам перенести отпуск. Если есть реальные причины, попросите устранить их. Заметьте, что работник вправе пойти в отпуск по графику, если ему отказали в переносе, и получить положенную компенсацию.

Шаг 2. Получение письменного отказа от руководства Вам должны ответить письменно, если вы направляли заявление в письменном виде. Шаг 3. Направление жалобы в госинспекцию труда Отделение имеется почти в каждом городе России.

Узнайте, где находится инспекция труда, и напишите письменное заявление-жалобу. Подайте ее вместе с копией полученного отказа от руководителя.

Шаг 4. Направление жалобы в Прокуратуру Также к заявлению приложите письменный отказ от начальства. В случае, если трудовая инспекция затягивает с вопросом, можно направить жалобу в Прокуратуру, не дожидаясь ответа.

Главное, чтобы была указана просьба и основания для переноса. Пример: Этап 2. Утверждение Приказа Далее будет действовать руководитель.

Он должен оформить Приказ по форме № Т-6. Этот документ важен, так как именно он утвердит перенос. Пример, если переносится весь отпуск: Пример, если переносится часть отпуска: Приказ обязательно должен быть подписан руководителем компании и начальником отдела.

Читайте так же:  В какой суд обращаться на работодателя

Этап 3. Внесение изменений в кадровые бумаги Специалист кадровой службы, бухгалтер или руководитель компании должен внести изменения в кадровую документацию.

Новшества должны быть зафиксированы в графике отпусков по форме Т-7. Прописывается обязательно основание для переноса – это Приказ, его номер и дата подписания, а также дата будущего отпуска.

Также изменяется табель учета рабочего времени. Пример внесенных изменений: Этап 4.

Это значит, необходимо получить согласование всех, кого коснулись изменения.

Когда составляют график отпусков на следующий год, необходимо заранее предусмотреть возможность его коррекции и отвести достаточно времени на этот вопрос, чтобы успеть утвердить график в срок.

Законодательство четко не регламентирует, как перенести отпуск в графике отпусков. Поэтому каждый работодатель делает это согласно правилам своего документооборота.

Единственное, постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 уточняет: при сдвиге срока отдыха на другой период с согласия сотрудника и начальника его структурного подразделения в график вносят соответствующие коррективы. Для этого необходимо разрешение:

  1. Сотрудника, утвердившего график.
  2. Или лица, уполномоченного им на это.

Правовым основанием выступает документ, составленный в произвольной форме.

Согласно трудовому законодательству перенос отпуска по желанию работника вполне возможен. Правда, есть масса нюансов, которые нужно иметь в виду в этом случае.

Расскажем, как реализовать инициативу с переносом положенного отдыха. Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

  • 1 Причины
  • 2 Влияние на график
  • 3 Обязательные причины
  • 4 Особые случаи
  • 5 Как оформить

Причины В первую очередь необходимо понимать, что причины переноса отпуска по инициативе работника трудовым законодательством практически никак не ограничены.

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

То есть прямого запрета на сдвиг дат основного отдыха нет. В то же время надо различать конкретные причины переноса отпуска.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Эти документы должны быть зарегистрированы в соответствующих журналах, а в график отпусков должны быть внесены изменения. Все эти формальности должны быть выполнены на тот случай, если в компании будет проверка: приказы и измененный график убережет от штрафа.

Чтобы все успеть вовремя, сотрудник должен поторопиться и написать заявление как можно раньше. В случае, если работник переносит отпуск на более поздний срок, он должен уведомить об этом начальство до наступления первого дня своего отпуска, указанного в графике.

Проигнорировать эту дату нельзя, иначе это тоже будет считаться нарушением графика и грозит штрафом для компании.

Перенести отпуск на другое время можно, но не всем сотрудникам. Инициатором переноса может выступать работодатель или сам работник.

Расскажем, какие изменения произошли в Трудовом Кодексе РФ, когда и кому можно переносить отпуск, а также определим, какой документацией подтверждать перенос, и как его правильно оформлять.

Источник: https://urspk.ru/perenesti-otpusk-na-bolee-rannyuyu-datu/

Образец приказа о переносе отпуска по инициативе работника

Для этого достаточно подачи заявления. Период работы в организации и наличие трудового стажа значения не имеют.

Иные обстоятельства

Отдельные категории трудящихся граждан имеют право на особые условия при определении времени отпуска.

Независимо от других обстоятельств, выбирать время отпуска могут:

  • совместители – на обеих работах отпуск предоставляется в одно время по заявлению;
  • супруги военнослужащих и работников органов безопасности;
  • мужья женщин, берущих декретный отпуск, – для мужчин учитывается этот срок для одновременного предоставления времени отдыха;
  • граждане, усыновившие младенцев моложе 3 месяцев.

График отпусков согласовывается с этими сотрудниками.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

  • +7 (499) 110-43-85 (Москва)
  • +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)
  • 8 (800) 222-69-48 (Регионы)
  • ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
  • Это быстро и БЕСПЛАТНО!
  • Внутренний документ оформляют за 14 дней до начала отпускного времени с обязательным уведомлением подчиненного.

Нормы ТК РФ

Ежегодный отпуск по ст.114 ТК РФ обязателен для лиц младше 18 лет, персонала, трудящегося на вредном и опасном производстве.

Перенос даты отпуска согласно ст.

Приказ о переносе отпуска по инициативе работника образец украина

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

  1. 8 (499) 322-73-27
  2. Москва, Московская область
  3. 8 (812) 507-82-87
  4. Санкт-Петербург, Ленинградская область
  5. 8 (800) 551-71-02
  6. Федеральный номер для других регионов России
  7. Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.
  8. Работник имеет право не брать отдых на протяжении 730 дней.

В каких случаях требуется?

  • Основаниями перераспределения отпускных дней на другой срок являются ситуации семейного, производственного характера.
  • Их рассмотрение важно для правильного составления приказа.
  • Законодательное регулирование переноса и продления отпуска отображает таблица.

По семейным обстоятельствам

Весомыми причинами для переоформления отпуска являются:

  • болезни и травмы сотрудника или члена его семьи;
  • уход за детьми возрастом до 3 лет;
  • совпадение отпускной даты с уходом или выходом из декрета;
  • заключение брака, смерть родственников, рождение детей – до 5 дней.

Работники, задействованные на вредном производстве, предприятиях с ненормированным графиком, в северных районах согласно ст.

Когда переносится отпуск в 2019 году

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника.

То есть – болезни (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ);

  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ);
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
  • Также возможен перенос отпуска, например, в связи с учебой работника.

    Образец приказа о переносе отпуска по инициативе работника образец

    • текст – указание ФИО работника, должности и времени, на которое переносится отдых;
    • основания для переноса – распоряжение начальства или заявление лица;
    • резолюцию руководителя – ремарку «Не противоречу», дату и подпись;
    • место для ознакомления – графа для подписи сотрудника.

    По необходимости могут быть добавлены внутренние постановления.

    Требуется ли заявление?

    Обязательно ли писать заявление? Закон регламентирует его, как основание для составления приказа и внесения корректировок в график отпусков.

    К процессу написания заявления предъявляются следующие требования:

    • визирование руководителем или директором с последующей регистрацией;
    • ознакомление работника с приказом за 2 недели до отпуска.

    Сотрудник должен обязательно подписать заявление.

    Бланк приказа о переносе отпуска по инициативе работника образец

    Онлайн консультации юриста по трудовым спорам

    Можно ли уволить беременную женщину, читайте тут.

    Как посчитать стажевый коэффициент, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/pensiya/kak-schitayut-stazhevyj-koefficient.html

    По производственной необходимости

    Иногда чрезвычайные обстоятельства требуют продления или переноса запланированных сотрудниками отпусков на неопределенное время.

    Статьи 124-125 ТК РФ называют в качестве таких причин:

    • производственные нужды организации в случае, когда уход работника в отпуск плохо скажется на общих результатах;
    • выполнение гражданином во время отпуска обязанностей государственного характера (например, участие в судебном заседании);
    • необходимость направления сотрудника в командировку.

    Посмотрите видео.

    Распоряжение о переносе отпуска по инициативе работника образец

    По инициативе сотрудника отпускной период может переноситься на следующий год.

    Если в роли инициатора переноса выступает сотрудник, работодатель подготавливает приказ, в котором содержатся следующие сведения:

    • наименование компании, ее реквизиты и коды;
    • дата составления документа;
    • номер бумаги, присвоенный согласно документообороту при регистрации в журнале;
    • ФИО и должность сотрудника, дата отпуска которого меняется;
    • точное указание длительности периода для отдыха;
    • дата отпуска, установленная в соответствии с графиком и дата перенесенного отпуска;
    • указание причины издания приказа;
    • подпись руководителя.

    При любых изменениях корректировки вносятся в график отпусков.

    Образец приказа о переносе очередного отпуска по инициативе работника

    Внимание На нем обязательно должна стоять подпись сотрудника. В обратном случае документ не будет действительным.

    Образец

    1. ООО «Кошкин дом»
    2. Приказ №3-П
    3. г.

    Источник: http://nsk-zakon.ru/obrazets-prikaza-o-perenose-otpuska-po-initsiative-rabotnika

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector