Заявление на декретный отпуск (по беременности и родам) в 2020 году — образец, до 3х лет

Отправиться в декретный отпуск можно только на основании соответствующего заявления. Иначе работодатель не сможет издать приказ и назначить пособие. В заявлении должны быть указаны обязательные реквизиты, такие как период, категория отпускного периода и прочее. Разберемся, как правильно составить заявление на декретный отпуск в 2020 году.

Заявление на декретный отпуск (по беременности и родам) в 2020 году - образец, до 3х лет

В России принято считать декретом не только отпуск по уходу за малышом до достижения им определенного возраста. Помимо этого, период беременности и родов тоже принято относить к категории декретных отпусков. Хотя в законодательстве понятие декрет совершенно отсутствует.

Основанием для предоставления мамочке отдыха является обычное заявление. Унифицированных форм для документа не предусмотрено. Составьте обращение в произвольной форме. Используйте актуальные бланки и образцы:

Каждый из категорий декретного отпуска имеет свои нюансы в оформлении. Чтобы не допустить ошибок, необходимо учитывать важные требования законодательства и рекомендации чиновников. Рассмотрим каждую ситуацию детально.

Отпуск по беременности и родам

Самый начальный этап из всей продолжительности декрета — это период, в котором женщина только готовится стать мамой. На отпуск БиР отводится стандартные 140 дней, первая половина из которых приходится на вынашивание малыша, а вторая на послеродовой период.

Претендовать на этот вид государственных гарантий может только мать. Оформить декрет БиР на другого члена семьи не возможно. Но и здесь есть исключения — это усыновление детей. В таком случае, оформить БиР может и отец малыша.

Декретные дни — это право женщины. То есть, будущая мать вправе отказаться от отдыха, и уйти в декрет позже, обозначенных сроков. В таком случае, наниматель назначит пособие с того дня, который обозначит работница в своем заявлении.

Продолжительность

Длительность первого этапа декрета определяется в индивидуальном порядке. Все зависит от сложности родов, количество младенцев появившихся на свет и других факторов. Срок декрета определяют в следующем порядке:

  1. Стандартные роды без осложнений — 140 дней.
  2. При осложнениях — 156 суток.
  3. При многоплодной беременности — 194 дня.
  4. При усыновлении одного малыша возрастом до 3-х месяцев — 70 дней.
  5. При усыновлении одновременно двоих и более деток, возрастом до 3-х месяцев — 110 дней.

Важно! Продолжительность декрета при усыновлении новорожденных деток исчисляется не с момента принятия решения об усыновлении/удочерении, а со дня рождения малыша.

Выплата пособия

На период отпуска БиР, женщине назначается пособие. Но получить выплаты можно только представив работодателю два обязательных документа — это листок нетрудоспособности и собственноручное заявление.

Сумма декретной выплаты исчисляется в размере 100% от среднего заработка роженицы. А вот значение средней зарплаты исчисляют за два года, предшествующих году начала декрета. Сумма пособия БиР ограничена минимальными и максимальными значениями. Минимум — это МРОТ, на 2020 год он равен 12 130 рублей. В 2019 году МРОТ соответствовал 11 280 рублям.

Максимальная сумма пособия исчисляется с учетом предельных величин по взносам ВНиМ, и не может превышать 2 301,37 рублей в день. То есть, за стандартный отпуск БиР в 140 дней максимальная выплата составит 322 191,80 рублей.

Составляем заявление по БиР

Стандартизированного шаблона для составления заявления на отпуск БиР не предусмотрено. Поэтому формируем документ в произвольном виде. Учитываем обязательные реквизиты и инструкции, без которых формуляр не примут к учету.

Инструкция, как составить заявление на БиР:

  1. Оформление начните с шапки документа. Укажите должность, ФИО и наименование работодателя, в адрес которого составляете бумагу.
  2. Зафиксируйте данные заявителя. То есть, впишите ФИО и должность будущей матери — работницы компании.
  3. Наименование документа пропишите с новой строки.
  4. В тексте обозначьте реквизиты, необходимые для назначения пособия и предоставления отпуска:
  • дата начала декрета — мать вправе отложить дату начала декрета на любой срок;
  • продолжительность в днях — у работницы есть право уменьшить продолжительность отпуска БиР, заменив выплату на пособие по уходу;
  • номер и серия больничного листка — является основанием для обращения к нанимателю.
  1. Обозначьте условие о необходимости назначения причитающихся пособий и выплат.
  2. Перечислите документы, прилагающиеся в качестве подтверждений к заявлению.

Готовый документ необходимо заверить подписью заявителя, проставить дату и расшифровать подпись.

Заявление на декретный отпуск (по беременности и родам) в 2020 году - образец, до 3х лет

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

По завершению первого этапа декретного отдыха, у мамочки есть право выйти на работу, либо продолжить заниматься малышом. Второй этап называют отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 лет (далее ОПУХ до 1,5 лет).

Кто может получать

Оформить такой декрет может не только мамочка, но и другие родственники, которые непосредственно занимаются уходом за новорожденным. Например, уйти в декрет может и отец малыша, и даже бабушка. Главное условие, оформить выплаты может кто-то один.

Допускается распределить весь период между родственниками. Например, первые пару месяцев ОПУХ до 1,5 лет оформит мать новорожденного, а после выйдет на работу. Затем ухаживать за ребенком будет отец, с назначением ему соответствующих выплат от государства. А после отцовского декрета, за малышом может ухаживать бабушка. Или, к примеру, мама вернется с работы в декрет.

Пособие и зарплата

Полностью от работы на время ОПУХ до 1,5 лет отказываться не обязательно. Получатель пособия может совместить декрет с работой. Но важное условие — выйти на полный рабочий день нельзя. В таком случае, пособие будет отменено. А вот на сокращенный день в период декрета выйти допускается.

Важно! Мать может отказаться от части пособия по БиР, которое приходится на послеродовой период. Взамен ей будет предоставлено ежемесячное пособие по ОПУХ до 1,5 лет.

Назначение пособия

Лицу, которое непосредственно ухаживает за новорожденным, полагается ежемесячная государственная выплата. Сумма пособия равна 40% от средней заработной платы заявителя. Размер госпособия ограничен минимальными и максимальными значениями.

Актуальные значения на 2020 год:

Вид пособияСумма до 31.01.2020

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/161644-zayavlenie-na-dekretnyy-otpusk-obrazets-2020-god

Оплачиваемый декретный отпуск могут продлить до 3 лет

Заявление на декретный отпуск (по беременности и родам) в 2020 году - образец, до 3х лет

Таким образом, дополнительные 1,5 года можно считать отпуском за свой счет. Этот период берется в расчет при измерении страхового стажа матери. Он будет засчитан во время оформления пенсии. Мамам, которые родили более одного ребенка, дополнительный отпуск будет засчитан за каждого малыша. К примеру, если родилась тройня, то в стаж запишут не 1,5 года, а 4,5. Сам отпуск в этом случае увеличить нельзя, а вот большее количество дней в трудовом стаже скажется на размере пенсионных выплат в будущем.

Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1

Вопрос о продлении возникает обычно в связи с отсутствием места в детском саду. Часто к своему трехлетию ребенок еще не получает место, либо получает, но с выходом в группу с августа или сентября. Логично желание матери ребенка продлить время отдыха после 3 лет до момента ухода ребенка в садик.

[1]

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком могут продлить до 3 лет

Депутат комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Сергей Вострецов подготовил законопроект, на основании которого будет продлена выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Журналисты RT выяснили, что инициатива поступит в нижнюю палату парламента в ближайшее время.

Кроме увеличения в два раза оплачиваемого отпуска до трех лет ребенку, в документе будет предложение о выплате фиксированного пособия матерям тех детей возрасте от трех до семи лет, которым не предоставили место в детском саду.

Получи компенсацию и пособие

Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет

Продолжительность срока на роды и воспитание детей определяется по статье 255 ТК. В ней говорится о предоставлении матерям ровно 140 отпускных дней при беременности и родах (70 на беременность и 70 после родов).

Число дней увеличивается до 156 в случае возникновения осложнений и до 194 дней, если мама в 1 день рожает сразу нескольких детей. Когда больничный лист молодой мамы закрыт, начинается отсчет оплачиваемых полутора лет.

Срок можно продлить до 3 лет, но последние 1,5 года оплачиваться уже не будут.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

  1. Обратитесь в районный отдел социальной защиты населения.
  2. Подайте заявление и прилагающиеся к нему копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой или военного билета (другой какой-то документ, подтверждающий, что вы где-то работали или учились), справку из Центра занятости о невыплате пособия по безработице.

Как написать заявление на продление декрета

  1. В тексте указывается, что декретница просит сохранить за ней рабочее место и обеспечить выплатами пособия, которые ей положены на основании закона. Необходимо упомянуть ограничения, которые существуют по выплате пособия.

  2. В дополнительном заявлении указывается размер компенсации 50 руб., которые также положены женщине, а работодатель обязан их выплачивать. Поэтому если женщина не напишет заявление на получение компенсации, ее попросят это сделать.

Продление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. По достижению ребенком 1,5 лет я забыла написать заявление о продлении отпуска до 3х лет. Сейчас ребенку 1,9. Я снова беременна (18 недель) и хотела бы перейти из декрета в декрет. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель меня уволить за «прогул»?

Предложение продлить оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет поступило в Госдуму 20 июня 2019 г.

С инициативой увеличить сроки декретных выплат вдвое выступила глава Комитета по вопросам семьи, женщин и детей Ольга Епифанова.

По ее мнению, унифицированные сроки получения пособия и увеличение сроков декрета должны были поспособствовать тому, чтобы еще прочнее закрепить благоприятную ситуацию с повышением рождаемости в стране.

Меня уволили за то, что я не продлила отпуск по уходу за ребенком с 1, 5 до 3 лет

В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до трех лет. Этот отпуск может быть использован как полностью, так и по частям.

Таким образом, все зависит от того содержится ли в вашем заявлении просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, либо же срок не указан или указан до трех лет.

Если в написанном вами заявлении не указан срок отпуска, то писать заявление после полутора лет не нужно и ваше увольнение незаконно, так как законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В этом случае, для восстановления вас на работе вам нужно обратиться в суд в течение месяца со дня выдачи трудовой книжки.

Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе подается по месту нахождения организации, где вы работали. В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ государственную пошлину и судебные расходы вам платить не нужно. Согласно статье 154 Гражданского процессуального кодекса РФ дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение месяца.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 и до 4,5 лет ребенку, и будет ли он оплачиваться: полезная информация об изменениях в законе

Продление декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет: описание процедуры, ее плюсы и минусы.

[2]

Продление декретного отпуска после 3 лет – когда возможно оформить, нюансы, выплаты

Многие матери сталкиваются с проблемой продления декретного отгула, когда ребенку уже исполнилось 3 года.

Причины бывают разные, а этап прохождения мероприятия – единый.

Чтобы благополучно пройти все шаги, стоит ознакомиться с его положительными и отрицательными сторонами, какие выплаты полагаются государством.

Сколько по продолжительности отпуск по уходу за ребенком

Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.

Читайте также:  Сколько платят инвалидам 2 группы в 2020 году - какие положены, земельный налог, москве

Многие путают его с декретом, но между этими понятиями существуют отличия:

Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя. Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой.

Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком.

В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами. Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул.

Продлить декретный отпуск после 3 лет: за и против

Декрет дается только до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если женщина хочет продлить этот период, ей необходимо получить разрешение со стороны работодателя.

Преимущества декретного отгула после 3 лет:

  • есть возможность уделять все время воспитанию ребенка;
  • рабочее место сохраняется.

Негативные стороны декрета после 3 лет:

  • отсутствие социума – женщина перестает на время развиваться умственно, теряет связь с коллективом;
  • матерям-одиночкам декретных выплат не хватает для полноценного содержания ребенка и себя;
  • многие работодатели не любят часто уходящих на больничный сотрудниц, поэтому, могут появиться конфликты с начальством.

Дети часто болеют по причине несовершенного иммунитета, работающей матери будет трудно справляться с этим.

Во многих городах России много проблем с очередями в детских больницах, трудоустроенная женщина не может работать полноценно, вынуждена отлучаться на длительное время.

Взвесив все за и против, можно утверждать, что декрет после 3 лет подходит тем, у кого есть с кем оставить ребенка на время пребывания на работе, или устроить его в детский сад. Весомую роль в принятии решения играет трудовой график.

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

Работница после исполнения 3-х лет ребенку с целью продления отдыха имеет право:

  1. Уйти в неоплачивыемый отпуск, но только с согласия работодателя и не больше 14 календарных дней. В коллективном трудовом договоре может предусматриваться большее количество дней.

  2. Уйти в следующий декрет, в случае беременности или рождении второго малыша.
  3. Уйти в оплачиваемый отдых, если сотрудница не использовала его до родов.
  4. Уйти на больничный по медицинским показаниям до выздоровления.

Иных случаев продления декрета не предусмотрены действующим законодательством.

Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета. Его пишут в свободной форме, обязательно на имя нанимателя.

В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату.

В заявке можно обозначить статьи законодательных актов, которые подтверждают правоту работницы.

Выплаты, положенные мамочке, зависят от выбора способа продления ухода за ребенком – либо это отпускные, либо декретные выплаты, либо перечисления по больничному листу. Иные выплаты в случае увеличения периода по уходу за ребенком не установлены.

Женщина может оставаться в полноценном декрете до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Стаж насчитывается в случае, если у сотрудницы остался неотгуленный ежегодный отпуск до ухода в декрет. Женщина может уйти в неоплачиваемый отдых.

Продление декретного отпуска до 4-5 лет

Продлить отгул женщина может, если договорится об этом с работодателем. По закону, пребывание дома, когда ребенку уже исполнилось 4-5 лет, не подразумевает выплат.

Если декретный отпуск продлен до 4-5 года, можно ли сохранить выплаты?

По закону, матери, находящийся в освобождении по уходу за ребенком старше 3 лет, выплат не предусмотрено.

Если мать взяла после декрета положенное ей время отдыха в частности неотгуленные дни основного ежегодного отпуска после декрета, то ей полагаются отпускные выплаты.

Продлевать декретное освобождение от работы после 3 лет стоит в ситуации, если ребенок действительно нуждается в регулярном уходе, либо у матери есть финансовая поддержка со стороны мужа или других родственников. Одиноким женщинам, имеющим здорового ребенка, продление декрета не требуется.

Как оформить продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, 4,5 или 6 лет?

В соответствии с законодательством, а именно согласно статье 256 ТК РФ, каждая работающая женщина России имеет право уходить в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В течение определенного времени происходят соответствующие выплаты – в зависимости от ее заработка.

И каждая женщина имеет право на продление декретного отпуска, что должно осуществляться с соблюдением законодательных актов, о чем подробнее будет рассказано далее.

Источник: https://smolotka-24.ru/oplachivaemyj-dekretnyj-otpusk-mogut-prodlit-do-3-let/

Изменения в системе родительских возмещений

Переход на новую систему касается вас в том случае, если:

  • До рождения ребёнка мама не работала и не имела право на возмещение на основании листа нетрудоспособности по родам, при этом ребёнок рождается 1 сентября 2019 г. или позднее;
  • До рождения ребёнка мама работала и имелa право на возмещение на основании листа нетрудоспособности по родам, при этом день окончания листа нетрудоспособности по родам – 1 сентября 2019 г. или позднее.
  • Мама ребёнка имела право на возмещение на основании листа нетрудоспособности по родам на других основаниях (к примеру, FIE) и день окончания листа нетрудоспособности по родам – 31 августа или позднее (право на родительскую компенсацию возникает со следующего дня после окончания листа нетрудоспособности по родам, то есть 1 сентября 2019 г. или позднее)

Как исчисляется родительская компенсация в случае последовательных родов?

Если ребёнок рождается раньше, чем предыдущий ребёнок достигает возраста 2 лет и 6 месяцев, продолжает действовать предыдущий порядок, т.е. родительская компенсация исчисляется на основании более выгодной для родителя суммы.

Это означает, что, если сумма родительской компенсации в связи со следующим ребёнком оказывается меньше, чем в связи с предыдущим ребёнком, то мы определяем родительскую компенсацию в связи со следующим ребёнком на основании той же суммы, которая была рассчитана в связи с предыдущим ребёнком. Подробнее читайте здесь

С 1 сентября 2019 года будет отменено только пособие по уходу за ребенком! Детское пособие и все другие семейные пособия продолжают выплачиваться! Пособие на ребенка на первого и второго ребенка составляет 60 евро в месяц на каждого ребёнка, а в случае рождения третьего или каждого последующего ребенка детское пособие на ребенка составляет 100 евро в месяц. Вы имеете право на получение детского пособия начиная с рождения ребенка до достижения ребёнком 16-летнего  возраста (или если ребенок учится- до достижения ребёнком 19 лет).

Размер платы по уходу за ребёнком составляет 38,36 евро ежемесячно, начиная с окончания родительской компенсации и до достижения ребёнком 3-летнего возраста.

Если дополнительно в семье растут дети в возрасте от трех до восьми лет, платим им в связи с их воспитанием плату по уходу за ребёнком в размере 19,18 евро в месяц на ребёнка.

Семьи с тремя и более детьми имеют право получать плату по уходу за ребёнком (19,18 евро) в связи с воспитанием всех детей, не достигших 8-летнего возраста.

Подробная информация о плате за уход за ребёнком доступна здесь.

  • Пример 1: Ребёнок рождается 31.08.2019 г. в семье, в которой уже есть 4-летний ребёнок. Действует старая система и в связи с рождением второго ребёнка плата по уходу за ребёнком определяется как в связи с новорожденным (38,36 евро ежемесячно), так и в связи с его 4-летним братом или сестрой (19,18 евро ежемесячно). Плата по уходу за ребёнком выплачивается за обоих детей со дня окончания выплаты родительского возмещения в связи с новорожденным до достижения им 3-летнего возраста т.е до 31 августа 2022 г.
  • Пример 2: Ребёнок рождается 01.09.2019 г. в семье, в которой уже есть 2-летний ребёнок, за которого платим семье плату по уходу за ребёнком.Так как новый ребёнок рождается после вступления в силу новой системы, в связи с его рождением мы не назначаем плату по уходу за ребёнком ни на одного из детей. В связи с воспитанием 2-летнего ребёнка выплачиваем плату по уходу за ребёнком до начала выплат родительского возмещения в связи с новорожденным (как правило, это происходит в течение 70-110 дней после рождения ребёнка).С этого момента прекращаем выплаты платы по уходу за ребёнком в связи с воспитанием 2-летнего ребёнка. Причиной является то, что родительское возмещение и плата по уходу за ребёнком ни за одного из детей не выплачиваются одновременно в одной семье, а к моменту окончания родительского возмещения за младшего ребёнка старший ребенок уже достигнет 3-летнего возраста и право получения платы по уходу за ребёнком по старой системе в связи с его воспитанием уже закончится.
  • Пример 3: Ребёнок рождается 01.09.2019 г. в семье, в которой уже есть 4-летний ребёнок. Плата за уход за ребёнком не определяется ни для кого из детей.

С 1 июля 2020 г. в силу вступают следующие изменения

Заявление на декретный отпуск (по беременности и родам) в 2020 году - образец, до 3х лет

  • Отец, ребёнок которого родился 1 июля 2020 г. или позднее.
  • Если биологический отец ребёнка не выполняет свои обязанности по воспитанию ребёнка и ещё не воспользовался правом на получение дополнительной родительской компенсации отцу, право на его получение имеет усыновитель, опекун, родитель в попечительской семье или супруг матери.
  • Супруг матери имеет право на отцовский отпуск также в том случае, если биологический отец ребёнка представляет в Департамент социального страхования извещение об отказе от права получения дополнительной родительской компенсации отцу. 

Обратите внимание, что новая система действует только в отношении отцов тех детей, которые рождаются 1 июля 2020 г. или позднее, независимо от предполагаемой даты рождения ребёнка!

для того чтобы действовала новая система, весь получаемый по новой системе отпуск должен использоваться после 1 июля 2020 г. Новый отцовский отпуск нельзя использовать раньше, чем с 1 июля 2020 г.!

  • Даже если предполагаемая дата рождения ребёнка – 1 июля 2020 г. или позднее, но фактически ребёнок рождается раньше, в отношении отца действует старый порядок. В соответствии со старой системой он имеет право использовать отцовский отпуск 10 рабочих дней.
  • Если же предполагаемая дата рождения ребёнка – до 1 июля 2020 г., но фактически ребёнок рождается 1 июля 2020 г. или позднее, в отношении отца действует новый порядок, и он имеет право использовать отцовский отпуск 30 календарных дней.NB! Исключением является случай, когда отец уже за два месяца до рождения ребёнка воспользовался своим правом на 10-дневный отцовский отпуск по старой системе! В этом случае в отношении него действует старая система, и он больше не имеет права на т.н. оставшиеся 20 дней, независимо от того, что ребёнок рождается 1 июля 2020 г. или позднее!

Что нужно знать?

  • Отпуск можно использовать, начиная с даты за 30 календарных дней до назначенной врачом или акушеркой предполагаемой даты рождения ребёнка до достижения ребёнком 3-летнего возраста. (NB! Учитывайте особенности переходного периода!)
  • Если отец работает, во время получения дополнительной родительской компенсации отцу он должен находиться в отцовском отпуске у всех своих работодателей! Период использования отпуска вносится в Регистр работы. Отцовский отпуск можно использовать как целиком за один раз, так и частями. Как следует из Закона о трудовом договоре, работодатель может отказаться от предоставления отпуска на период менее 7 календарных дней.
  • В отношении дополнительной родительской компенсации отцу не действует принцип, согласно которому родительское возмещение не уменьшается в том случае, если отец зарабатывает максимально половину верхнего предела возмещения (т.е. в 2020 году – 1774,05 евро). Во время отцовского отпуска отец вообще не может работать и получать доходы!
  • Если отец не ходит на работу, но при этом является физическим лицом-предпринимателем (FIE) или представителем т.н. свободной профессии (например, нотариусы, судебные исполнители, присяжные переводчики, аудиторы, банкротные управляющие), а также лицом, работающим на основании договора поручения или подряда либо другого обязательственно-правового договора, или членом руководящего органа юридического лица, он не может использовать отцовский отпуск, однако он имеет право на получение дополнительной родительской компенсации за 30 календарных дней. Этим правом он может воспользоваться в подходящее для него время, начиная с даты за 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка до достижения ребёнком 3-летнего возраста. Отец может сам решить, желает ли он получить возмещение целиком за один раз или частями.
  • Если в семье несколько детей в возрасте до 3 лет, которые родились в разное время после 1 июля 2020 г., в связи со всеми детьми имеется право на 30-дневный отцовский отпуск и/или дополнительную родительскую компенсацию. Возмещение/отпуск в связи с каждым ребёнком следует использовать в разное время – отец не может получить дополнительную родительскую компенсацию за нескольких детей одновременно, и, исходя из этого, не может получить в один и тот же период многократную компенсацию.
  • В отношении близнецов действует один период, независимо от числа близнецов.
  • Дополнительную родительскую компенсацию отец можно получить как в тот период, когда мать является получателем родительской компенсации или компенсации по родам (за 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка), так и позднее, до достижения ребёнком 3-летнего возраста.
  • Если семья желает, чтобы отец получал подряд как обычную родительскую компенсацию, так и дополнительную родительскую компенсацию отцу, то первые 30 дней из покрытого компенсацией периода всегда считаются периодом дополнительной родительской компенсации отцу. Обычную родительскую компенсацию отец может начать получать с того дня, когда ребёнок достигает возраста не менее 70 дней, а у матери закончился лист по родам. До этого отец может воспользоваться только своим правом на дополнительную родительскую компенсацию отцу.
Читайте также:  Льготы и пособия многодетным матерям-одиночкам в 2020 году - жилье, от государства

Источник: https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/izmeneniya-v-sisteme-roditelskih-vozmeshcheniy

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Увеличение детских пособий пройдет в два этапа: с 1 января и 1 февраля 2020 года. Но это не все изменения. Смотрите полную инструкцию по расчету пособия по беременности и родам в 2020 году.

Формулы расчета выплат в 2020 году не изменятся, алгоритм останется прежним. Изменятся исходные данные для расчета:

  • С 1 января 2020 года МРОТ увеличится до 12 130 рублей,
  • С 1 февраля 2020 года ожидается индексация пособий,
  • В расчетный период в общем случае берутся 2018 и 2019 годы,
  • Увеличиваются минимальный и максимальный лимиты по пособиям.

Мы подготовили полную пошаговую инструкцию на 2020 год с учетом всех изменений. И таблицу по всем детским пособиям с 1 января 2020 года.

Кто может получить пособие по беременности и родам в 2020 году

Пособие по беременности и родам получают трудоустроенные женщины. Работодатель обязан начислить и выдать пособие, если одновременно выполняются три условия:

  1. За пособием обращается сама работница. Этим декретные отличаются от пособия по уходу за ребенком. Декретные может получить только сама беременная сотрудница,
  2. С работницей заключен трудовой договор. Если она работает по ученическому, гражданско-правовому или другому договору, проходит практику или стажировку без трудоустройства, пособие по БиР ей не полагается,
  3. Работница написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Получив декретный больничный, сотрудница может продолжить работать, это не запрещено законодательством. Однако нельзя получать сразу две выплаты: и зарплату, и пособие. Если заявления на отпуск по БиР нет, то работница получает зарплату.

Заявление на декретный отпуск (по беременности и родам) в 2020 году - образец, до 3х лет

Виды детских выплат в 2020 году

Федеральным законодательством предусмотрены следующие основные виды пособий:

  • По беременности и родам,
  • За раннюю постановку на учет по беременности,
  • Единовременная выплата при рождении ребенка,
  • По уходу за ребенком до полутора лет,
  • По уходу за ребенком до трех лет.

Есть дополнительные выплаты:

  • Женам военнослужащих,
  • Усыновителям,
  • При рождении второго, третьего и последующих детей.

Кроме того, есть социальные выплаты, установленные региональным законодательством.

Пособие по беременности и родам в 2020 году: общие правила

Расскажем общие правила, по которым начисляется пособие по беременности и родам.

Порядок выплаты
Для получения денег работница должна написать заявление о:

  • Предоставлении декретного отпуска,
  • Выплате пособия по БиР.

На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по БиР, рассчитывает и выплачивает пособие.

Список документов
Работница должна принести руководителю два документа:

  1. Заявление,
  2. Листок нетрудоспособности.

Если сотрудница хочет получить доплату за раннюю постановку на учет, она должна приложить справку из медучреждения. Если работодатель находится регионе пилотного проекта ФСС, от сотрудницы потребуются реквизиты банковской карты.

Сроки обращения
Работница может запросить выплату:

  • Сразу после получения листка нетрудоспособности,
  • В течение действия бюллетеня,
  • В течение шести месяцев после окончания отпуска по БиР (дата окончания отпуска указана в больничном листке).
Сколько дней оплачивается
Оплачиваются все дни, на которые выдан бюллетень. Даты начала и окончания указаны в листке нетрудоспособности. Он выдается на срок:

  • По общему правилу – 140 дней,
  • Осложненные роды – 156 дней,
  • Многоплодная беременность – 194 дня

При осложненных родах сначала выдают стандартный бюллетень на 140 дней. После рождения ребенка сотрудница приносит продление больничного. Бухгалтерия делает расчет в два этапа:

  1. За первые 140 дней,
  2. За остальные 16 дней.
Когда выплатить
Бухгалтерия обязана сделать расчет суммы в течение 10 дней после получения необходимых документов. Сроки выдачи денег работнице смотрите ниже.
Источники финансирования
Выплата финансируется Фондом социального страхования. Что касается порядка получения денег, то возможны два варианта: Вариант №1 – работодатель находится в регионе пилотного проекта ФСС В течение 10 дней бухгалтерия передает необходимые сведения в соцстрах. ФСС перечисляет денежные средства на банковскую карту работницы без участия работодателя. Вариант №2 – работодатель находится не в регионе пилотного проекта ФСС В течение 10 дней бухгалтерия рассчитывает пособие. Работнице деньги выдаются в ближайший день выплаты зарплаты. А затем компания обращается в соцстрах за возмещением. Обратите внимание: в течение 2020 года все оставшиеся субъекты РФ вступят в проект «Прямые выплаты». После 1 июля 2020 года для всех работодателей будет действовать только первый вариант.
Налоги
Выплаты по БиР не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами (п.1 ст.217 НК РФ, пп.1 п.1 ст.422 НК РФ).

Пособие по беременности и родам в 2020 году: пошаговая инструкция

Алгоритм расчета пособия по БиР включает всего три шага:

  1. Определить среднедневной заработок,
  2. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным лимитами,
  3. Рассчитать сумму «на руки» работнице.

Шаг 1. Рассчитываем среднедневной заработок

Для расчета среднедневного заработка нужно знать:

  1. Доход работницы за расчетный период,
  2. Число дней расчетного периода.

Суммарный заработок

Сначала определите суммарный заработок за расчетный период. По общему правилу в него попадают два предыдущих года. Если декретный отпуск начинается в 2020 году, то в расчетный период берите 2019 и 2018 годы.

Источник: https://www.rnk.ru/article/216849-posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2020-godu

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на декретный отпуск (по беременности и родам) в 2020 году - образец, до 3х лет

У каждой матери есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, гарантированное трудовым законодательством РФ. Наша статья расскажет о порядке предоставления «детского» отпуска и о том, как правильно составить заявление работодателю, чтобы уйти в отпуск по уходу за малышом.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Как только подойдет к концу послеродовой отпуск, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. ТК РФ гарантирует зачет «детского» отпуска в трудовой стаж, место работы при этом сохраняется за работником на весь его период (ст. 256 ТК РФ).

Порядок ухода в отпуск по Трудовому кодексу предусматривает обязательное наличие заявления от сотрудника, ведь именно оно служит основанием для «отпускного» приказа любого вида, в том числе по уходу за малышом до 3 лет.

Работодатель получает два заявления по уходу за ребенком: одно — на отпуск и пособие до 1,5 лет, другое — на отпуск от 1,5 до 3 лет. В придачу к заявлению подаются следующие документы:

  • копия «детского» свидетельства о рождении,
  • справка от работодателя отца (или из соцоргана, если он не работает), подтверждающая, что отпуск по уходу ему не предоставлялся,
  • если ребенок усыновлен, нужно приложить копию решения суда и документ, подтверждающий усыновление.

Отпуск по уходу за ребенком: выплаты

Всем матерям, оформившим «декретный» отпуск, ежемесячно выплачивается:

  • из средств ФСС – пособие, равное 40% среднего заработка, на ребенка до 1,5 лет;
  • из средств работодателя – компенсация, составляющая 50 рублей, и выплачиваемая, пока малышу не исполнится 3 года. Когда работодателей несколько, компенсацию выплачивает каждый из них.

Эти выплаты назначаются ровно с того дня, когда начинается отпуск по уходу за ребенком.

Поскольку «детский» отпуск – это право, но не обязанность матери, она может использовать его лишь частично — остальная часть отпуска может использоваться родственниками (ст. 256 ТК РФ).

Для прерывания отпуска по уходу за ребенком работодателю подается произвольно составленное заявление об этом. С выходом на работу «детское» пособие на ребенка выплачивать прекращают, и начисляется зарплата.

Если же занятость матери на работе не полная, то все «детские» выплаты за ней сохранятся.

Кто может взять «детский» отпуск

В отличие от до- и послеродового отпуска, полагающегося исключительно матерям, право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет имеют и другие работающие, ухаживающие за малышом и подлежащие обязательному соцстрахованию, родственники: отцы, бабушки, дедушки, и др.

(ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Так, отпуск по уходу за ребенком для мужчин-отцов вполне возможно оформить, если мать не работает, либо продолжила работать, когда закончился послеродовой отпуск. Уйдя в «декрет», муж также будет получать ежемесячное пособие.

Помимо заявления, какие еще документы предоставляют другие члены семьи работодателю, чтобы оформить отпуск? Их основной перечень аналогичен документам, предоставляемым матерью, но потребуются и дополнительные.

Например, для отпуска по уходу за ребенком бабушке, документы включают: справки с работы родителей малыша, подтверждающие, что они «детский» отпуск и пособие не оформляли (справку соцоргана, что пособие не назначалось), плюс доказательства родства бабушки с ребенком.

Образец заявления: отпуск по уходу за ребенком

Законодательно бланк заявления на «детский» отпуск нигде не закреплен, поэтому оно составляется произвольно.

В содержание заявления на отпуск по уходу за ребенком включается следующая информация:

  • кому направляется заявление – руководителю предприятия, где работает заявитель;
  • от кого – Ф.И.О. сотрудника, фактически ухаживающего за малышом,
  • просьба об оформлении отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет), сразу можно заявить и о назначении «детского» пособия,
  • данные ребенка: Ф.И.О., дата рождения, а также каким по счету он является в семье — первым, вторым и т.д.,
  • период, на который оформляется отпуск,
  • перечисление прилагаемых документов,
  • дата и подпись сотрудника.
  • Составить заявление можно по следующему образцу:
  • Генеральному директору ООО «Строитель»
  • Петрову Петру Петровичу
  • от старшего менеджера
  • Кругловой Марии Михайловны
  • ЗАЯВЛЕНИЕ

Источник: https://spmag.ru/articles/zayavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom

Декрет у предпринимателя

24 января 2019 Пригодится для: Предприниматели

Предпринимателю тоже полагается оплачиваемый декретный отпуск.

Как предприниматель вы платите ЕСВЕдиный социальный взнос, а значит получите денежную помощь по беременности и родам за счёт Фонда соцстраха, её и называют декретными. Правда, придётся повозиться с расчётами и подачей документов.

Задолженность по ЕСВ

Первое, что надо сделать, когда собрались в декрет, — проверить, нет ли задолженности по ЕСВ и штрафов от ГФСГосударственная фискальная служба по взносу.

Даже если исправно платили ЕСВ, убедитесь, что деньги поступали на правильный счёт. Проверить расчёты можно в кабинете плательщика в разделе «Стан розрахунків з бюджетом».

Если есть долг по ЕСВ, декретных не дадут, пока не погасите его.

При оформлении декретных надо предоставить в Фонд соцстраха справку от налоговой, что у вас нет задолженности по ЕСВ. Поэтому заранее закажите справку в ГФС и подготовьте копии платёжных поручений или банковские выписки, которые подтверждают, что взнос за последние 12 месяцев вы платили, их могут потребовать в налоговой и в соцстрахе.

За сколько дней выплатят декретные

По закону больничный по беременности и родам выдают на:

  • 126 календарных дней (70 дней до и 56 после родов);
  • 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов) — при рождении двух детей или если были осложнения при родах;
  • 180 календарных дней (90 дней до и 90 после родов) — если есть статус чернобыльца.

Декрет ФЛП: налоги с декретных, справка с работы

Как посчитать размер декретных

Для расчёта пособия предприниматели берут сумму, с которой платили ЕСВ (ст. 33 ЗУ № 1105).

  1. ФЛП на упрощённой системе. ЕСВ вы, скорее всего, уплачивали от минимальной зарплаты, значит в расчётном периоде используете доход, равный минзарплате, — 3723 грн в 2018 году и 4173 грн в 2019 году. Если платили взнос с большей суммы, для расчёта декретных берёте её.
  2. ФЛП на общей системе уплачивают ЕСВ с чистого дохода. Для расчёта декретных берёте эту сумму. Если уплачивали ЕСВ от минималки, в расчёте декретных используете её.
  3. Нулевой предпринимательский доход. ЕСВ вы ведь всё равно платили с минималки, берёте сумму, с которой рассчитывали взнос.

Чем больше была сумма, с которой вы платили ЕСВ, тем большую сумму декретных вы получите.

Теперь надо посчитать средний доход за день. Доход за 12 месяцев до месяца, в котором выписан больничный, делим на календарные дни в 12 месяцах, и получим средний доход за 1 день. Эту сумму умножаем на календарные дни декрета. И получаем общую сумму декретных.

Вот пример.

Предприниматель идёт в декрет в феврале 2019 года на 126 дней.

Расчётный период — с февраля 2018-го по январь 2019-го. Соцвзнос ФЛП уплачивала с минимальной зарплаты.

Совокупный доход равен: 3723 грн × 11 мес. + 4173 грн = 45126 грн. Календарных дней в расчётном периоде 365. Значит средний доход за день: 45126 грн : 365 к. д. = 123,63 грн.

Но есть ещё такое правило: средний доход в день для расчёта декретных не может быть меньше суммы, рассчитанной из минзарплаты за день, которая действовала на день выдачи больничного, — 137,09 грн в 2019 году (4173 грн : 30,44 = 137,09 грн) (абз. 3 п. 2 Порядка № 1266).

Поэтому если после подсчёта у вас получится меньше, для расчёта берёте 137,09 грн и умножаете на количество дней декрета.

В нашем примере выходит, что надо брать не 123,63 грн, а 137,09. Значит: 137,09 × 126 дней декрета = 17273,34 грн декретных.

С даты регистрации ФЛП не прошло 12 месяцев. Расчётный период для вас — фактические месяцы ведения предпринимательской деятельности со дня регистрации, за которые уплачен ЕСВ.

Регистрация ФЛП была 10 октября 2018 года, декрет начинается в феврале 2019 года.

Расчётный период: октябрь 2018-го — январь 2019-го (4 месяца). ЕСВ уплачивала в минимальном размере. Поэтому совокупный доход: 3723 грн × 3 мес. 2018 г. + 4123 грн = 15342 грн. Календарных дней в расчётном периоде 123. Средний доход за день: 15342 грн : 123 к. д. = 124,73 грн.

124,73 грн — это меньше минимального среднедневного дохода в 2019 году, поэтому используем 137,09 грн.Декретные за 126 календарных дней составят 17273,34 грн (137,09 грн × 126 к. д.).

Если ЕСВ уплачивать с большей суммы, чем минимальная зарплата, то и декретные будут больше, но есть ограничение.

Декретные в расчёте на месяц не должны превышать максимальную сумму базы начисления ЕСВ. В 2019 году средний доход для расчёта декретных не может превышать 2056,34 грн в день. В 2018 году — 1834,59 грн.

Почему? Максимальная сумма, с которой можно уплачивать ЕСВ, — 62595 грн в 2019 году, 55845 грн в 2018-м.

Вы не сможете уплачивать ЕСВ, к примеру, с 80 тыс. грн в надежде получить хорошие декретные.

Как посчитать максимальную среднедневную сумму: базу начисления ЕСВ поделить на среднемесячное количество календарных дней — 30,44 (п. 4 Порядка № 1266). 62595 грн : 30,44 = 2056,34 грн.

Использовать суммы больше 2056,34 грн в день для расчёта декретных нельзя. Даже если при подсчёте у вас получилось больше, для расчёта всё равно берёте 2056,34 грн в день.

Максимальная сумма декретных за 126 дней = 2056,34 грн × 126 = 259098,84 грн.

Есть одно ограничение, страховой стаж предпринимателя за последние 12 месяцев может оказаться меньше 6 месяцев.

К примеру, последние несколько лет вы не работали, а потом зарегистрировали ФЛП и через месяц ушли в декрет, платили ЕСВ не с минималки, а, скажем, с 20 тыс. грн и рассчитывали получить хорошие декретные. Но так не получится.

Для вас максимальная сумма декретных в день рассчитывается из двух минзарплат (п. 4 ст. 19 ЗУ № 1105, п. 29 Порядка № 1266). В 2019 году равна 8346 грн : 30,44 = 274,18 грн в день.

Это не касается тех ФЛП, которые зарегистрировались предпринимателем меньше чем полгода назад, но до этого работали и уплачивали ЕСВ с зарплаты, — период работы в найме засчитается в страховой стаж. О своём стаже можно узнать в Пенсионном фонде и получить справку с его подтверждением (приложение 9 к Порядку № 10-1).

Предприниматель — наёмный работник

Если вы одновременно предприниматель и работаете по трудовому договору в найме, за вас ЕСВ платит работодатель и как ФЛП вы платите его за себя. Вы можете оформить декрет и как наёмный работник, и как ФЛП.

Один расчёт готовите вы самостоятельно, второй — бухгалтер по месту работы. Если и там, и там ЕСВ платят с минималки, больше 137,09 грн в день вам не начислят.

Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги

Ушли в декрет и закрыли ФЛП

Если ушли в декрет, а потом закрыли ФЛП, пособие вы всё равно получите, ведь декрет начался во время предпринимательской деятельности. В таком случае вам начислят часть декретных за период с начала больничного до дня прекращения предпринимательской деятельности (п. 1 ст. 19 ЗУ № 1105). То есть этот период может быть меньше 126 дней.

Документы для оформления декретных ФЛП

Оформлять декретные можно только после того, как врач выдаст больничный лист, чаще всего за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Закажите в налоговой, где состоите на учёте как ФЛП, справку, что у вас нет задолженности по ЕСВ за расчётный период — 12 месяцев до получения больничного листа. Её выдадут бесплатно.

Откройте в любом банке специальный счёт для выплат от Фонда соцстраха. На него вам перечислят декретные деньги. Счёт будет начинаться с цифр 2604.

Возьмите выписку из банка об открытии спецсчёта. Предпринимательский счёт для получения декретных не годится.

Когда все документы будут на руках, вам лично нужно пойти в отделение Фонда соцстраха, адрес своего можете узнать на сайте ФСС.

В Фонд вы подаёте:

  1. Заявление-расчёт. В нём вы рассчитаете сумму декретных. Можно подавать заявление и в электронном виде через «M.e.doc», «Соната» и т. д., если есть ЭЦП и заключили договор с Фондом.
  2. Больничный лист, возьмите оригинал. Если вы наёмный работник и это ваше основное место работы, кроме предпринимательской деятельности, копию больничного должен заверить работодатель.
  3. Справку из налоговой об отсутствии задолженности по ЕСВ. У вас могут попросить и копии документов об уплате ЕСВ.
  4. Выписку из банка об открытии спецсчёта.
  5. С собой нужно взять: копию паспорта, ИНН и трудовой книжки, если есть (при себе иметь оригиналы) и копию выписки из Единого госреестра.

После подачи заявления Фонд в течение 10 рабочих дней рассмотрит ваши документы и переведёт декретные на ваш спецсчёт.

Как заполнить заявление-расчёт

На лицевой стороне заявления-расчёта вы пишете свои ФИО, налоговый адрес, РНУКПНРегистрационный номер учётной карточки плательщика налогов (ранее ИНН), номер спецсчёта, который открыли для получения декретных, и банк.

  • Заявление-расчёт в Фонд соцстраха (декретные)
  • Таблицу с обратной стороны заполняют так:
  • строка 2 в графе 3 — количество календарных дней декрета (126, 140 или 180);
  • в графе 4 — рассчитанная сумма декретных в гривнах с копейками;

в графе «примітки» — галочка возле «Додаток 1.1».

ФЛП-чернобыльцы дополнительно заполняют строку 2.1.

Общую сумму перенесите в строку 7 «Всього».

В Приложении 1.1 укажите свои ФИО, налоговый номер или серию и номер паспорта, если РНУКПН нет.

В графе 6 предприниматели указывают код «3».

В графах 7–12 заполняются данные, указанные на лицевой стороне больничного: серию, номер; гр. 9 — «1» (первичный); гр. 10 — «8» (беременность и роды); период декрета, количество дней декрета и сумму декретных (совпадает с количеством дней декрета за счёт Фонда).

В графах 21–22 указывают полные месяцы страхового стажа — всего и за последние 12 месяцев до начала декрета.

После получения декретных в течение месяца вам надо подать в Фонд уведомление о выплате средств застрахованным лицам. Не обязательно нести его лично, можно отправить письмом с уведомлением или в электронном виде, если есть ЭЦП. 

Налогообложение декретных

Декретные не облагаются налогами и сборами — НДФЛ, военным сбором, ЕСВ (пп. 165.1.1 НКУ, письмо ГФС от 11.07.2017 г. № 1127/Р/99-99-13-02-01-14/ІПК). Их не надо отражать в книге учёта, ведь это не предпринимательский доход.

Уплата ЕСВ в декрете

В период декретного отпуска вы обязаны уплачивать ЕСВ за себя, даже если не ведёте деятельность. В 2019 году каждый квартал вам надо платить 2754,18 грн.

Отчётность и налоги во время декрета

Предприниматели 1–2-й групп ЕН. Даже во время декрета продолжают ежемесячно платить единый налог: 192,10 грн на 1-й группе, 834,60 грн — на 2-й группе. И раз в год подают отчётность по ЕН и ЕСВ.

Как платить единый налог

Если у вас нет наёмных работников, можете получить освобождение от уплаты ЕН на основании вашего больничного по беременности и родам на весь период временной нетрудоспособности (консультация в ЗІРЗагальнодоступний інформаційно-довідковий ресурс податкової, подкатегория 107.06). Для этого надо подать заявление в налоговую.

При этом в разъяснении в ЗІР, подкатегория 107.12, говорится, что если больничный открыт до 20-го числа месяца и закрыт в следующих месяцах, то освобождение от уплаты ЕН действует только за календарные месяцы временной нетрудоспособности. А за календарный месяц, в котором этот срок закончился, нужно уплатить ЕН.

Если не ведёте деятельность, можете перейти на 3-ю группу, там ЕН платят от дохода. Нет дохода — нет налога. Как вариант, можно закрыть ФЛП.

3-я группа без работников. Если во время отпуска по беременности и родам не ведёте бизнес и не получаете дохода от своей деятельности, ЕН вы не платите.

Правда, ежеквартально вам всё равно надо подавать декларацию по ЕН с нулевыми показателями. До 9 февраля следующего года также подаёте отчёт по ЕСВ.

Если есть работники и деятельность ведётся, налоги уплачиваете в обычном порядке.

Предприниматель на ОС без наёмных работников:

  • не ведёте деятельность во время декрета — платить надо только минимальный размер ЕСВ — 918,06 грн в месяц в 2019 году. До 9 февраля 2020 года подать декларацию о доходах и отчёт по ЕСВ;
  • работаете и получаете чистый доход от предпринимательской деятельности — платите НДФЛ с такого дохода по ставке 18%, военный сбор по ставке 1,5%, ЕСВ 22% от чистого дохода, но не меньше минимального размера (918,06 грн в месяц в 2019 году) и подаёте отчётность о доходах и по ЕСВ.

В декларации о доходах кроме предпринимательских доходов надо отразить в составе прочих доходов и сумму декретных в строке 11.3.

Декларация о доходах предпринимателя на общей системе

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/dekret-u-predprinimatela

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector