Оплата больничного по травме в 2020 году — бытовой, производственной, по пути на работу, скачать, образец, пример, заполнения

Работа приносит не только доход, но и проблемы со здоровьем. При получении повреждения на производстве работник оформляет бюллетень, который наниматель обязан оплатить.

При этом всегда собирают комиссию для установления обстоятельств получения травмы.

Это необходимо, чтобы отделить производственную травму от бытовой — которая, впрочем, не означает отказ в выдаче больничного и соответствующей компенсации.

Как оплачивается больничный при производственной травме

Порядок оплаты больничного при бытовой или производственной травме в 2018 году

Порядок компенсации за повреждение, полученное на работе регламентировано следующими нормами действующего законодательства:

• федеральным законом №125-ФЗ;
• трудовым кодексом (в частности, ст. 227);
• Приказом Минздравсоцразвития №624н.

В том, что касается оплаты такого бюллетеня, то никаких особенных отличий от стандартного листка здесь нет. Принцип применяют тот же самый. Для этого вычисляют:

• средний заработок за определенный отрезок времени и среднедневной доход;
• размер дневного пособия (учитывать страховой стаж);
• итоговую сумму компенсации (дневное пособие умножают на количество дней по бюллетеню).

Если страховой стаж пострадавшего не составляет полугода, то при компенсации отталкиваются от МРОТ.

Важно! В 2019 году его показатель составил 11 тысяч 280 рублей.

От чего зависит размер больничного

Отличия бытовой и производственной травмы

Важно помнить, что не всякое повреждение, которое человек получил хотя бы и на работе, квалифицируют именно как производственное. К последним относят травмы, полученные в течение рабочего дня при выполнении служебных обязанностей или в командировке, также на пути к месту командировки.

Травма в свою очередь бывает:

• тяжелой (если получившему ее человеку требуется не меньше месяца для выздоровления);
• средней тяжести — до месяца;
• лёгкой (способность работать вообще не потеряна, достаточно первой помощи).

Остальные повреждения считают не связанными с работой и относят к бытовым. Достаточно обратиться в травмпункт и затем оформить стандартный бюллетень нетрудоспособности.

С производственными повреждениями все иначе. Для того, чтобы четко установить, что травма именно производственная, собирают специальную комиссию для внутрислужебного расследования. Если все подтвердится, составляют специальный акт и затем оформляют бюллетень.

Чтобы установить производственную травму, собирают специальную комиссию для внутрислужебного расследования

Какие повреждения, полученные на работе, не считаются производственными?

Сложность состоит и в том, что даже, казалось бы, при очевидных факторах, далеко не всегда комиссия соглашается связать полученное работником повреждение именно со спецификой его труда. Так, бытовой сочтут травму, полученную:

• не на рабочем месте;
• во время рабочего дня, но во время, когда человек занимался делами, не связанными с работой или распоряжениями начальства;
• во время следования на работу (неважно, пешком или на машине, если иное не прописано в трудовом договоре);
• в других случаях, не оговоренных нормами законов РФ и внутреннего распорядка.

Примеров таких случаев множество:

• человек ехал на работу в маршрутке, но оступился и вывихнул ногу;
• работник бухгалтерии повез отчетность в ПФР, затем сразу направился домой и сломал руку;
• в обеденный перерыв человек пошел в магазин, и там порезался осколком надколовшейся витрины;
• синяки, полученные в драке во время корпоратива (даже если вечер был на территории организации).

Травмы, полученные вне работы не считающиеся производственными

Однако если, например, в трудовом договоре прописана компенсация обедов в определенной точке общепита и пришедший туда работник например, поскользнулся с переполненным подносом и сломал лодыжку — такая травма будет считаться производственной.

Важно! Никогда и ни при каких обстоятельствах не признают производственными повреждения, которые сотрудник получил будучи нетрезвым, участвуя в преступлении, собираясь покончить с собой. При этом неважно, где и в какое время они происходили.

Также производственную травму следует отличать от профессионального заболевания -то есть продолжительного во времени стойкого урона здоровью, полученного под воздействием факторов, связанных с профессией.

Особенности оформления больничного листа при производственной травме

Даже если травму признают бытовой, все равно человек вправе оформить больничный и получить соответствующую компенсацию. Для производственных необходим еще акт специальной комиссии.

Условия оплаты больничного листа при производственной травме

В остальном оформление формуляра не имеет каких-либо специфических отличий. В 2019 году все казусы, приведшие к нетрудоспособности, имеют свой специальный код. Так, если утрата трудоспособности никак не связана со служебными обязанностями, ставят код 02. Производственную травму обозначают кодом 04.

Кто оплачивает?

Большинство граждан на вопрос, кто должен компенсировать травму, связанную с работой, ответят коротко — директор. Это не совсем точно: компенсацию начисляет Фонд социального страхования, тогда как глава фирмы выступает посредником между ФСС и подчиненным.

Внимание! Однако такое возможно только если сотрудничество с фирмой происходит в рамках трудового договора! Договор гражданско-правового характера подобной компенсации не предусматривает!

Правила оплаты

Локализация и тяжесть травм

При предъявлении акта комиссии о квалификации травмы и корректно заполненного больничного листа у главы компании есть десять дней для выплаты пособия по больничному. Выплата по производственной травме производится в ближайшую выдачу зарплаты.

Для страховой выплаты существует следующая формула.

К = П (max) / Д1 * Д2, где:

• К – размер компенсации;
• П (max) — максимальный размер пособия при такого рода повреждениях;
• Д1 — количество дней нетрудоспособности;
• Д2 — дни по больничному листу.

Обязательно учитывают также все премии и бонусы работника.

При предъявлении акта комиссии о квалификации травмы и корректно заполненного больничного листа у главы компании есть десять дней для выплаты пособия по больничному

Калькулятор расчета выплаты при производственной травме

Перейти к расчётам

Сроки нахождения на больничном

В том, что касается сроков пребывания на бюллетене, действуют также стандартные правила, оговоренные шестьсот двадцать четвертым Приказом Минздравсоцразвития. А именно: бюллетень выдадут максимум на две недели. Могут и больше — но только по решению специальной комиссии.

В общей сложности человек, пострадавший на производстве, может провести на больничном максимум двенадцать месяцев — если травма привела к тяжелым осложнениям, операции и необходимости реабилитации после нее.

При этом важно позаботиться о корректном закрытии больничного — бюллетень закрывает тот же самый врач того же учреждения.

Больничный закрывает один врач

Где открывают листок по производственной травме?

Узнайте, можно ли получить больничный лист не по месту прописки, а также где получить и порядок открытия, из нашей новой статьи.

Больничный открывают в клинике, если пострадавший в силах добраться туда своими силами. В некоторых случаях это невозможно и оставление человека без контроля медработников чревато тяжелыми последствиями и ухудшением здоровья. В этом случае больничный может открыть и фельдшер.

Но в любом случае это возможно только при личном осмотре человека медработниками. По заочной консультации бюллетень не откроют. Иногда из этого делают исключения, открывая листок последующим за травмой днем — это необходимо, чтобы день получения увечья числился как рабочий, то есть человек в это время находился на своем рабочем месте.

Это понадобится и для начисления компенсации, так как бухгалтер будет опираться именно на табель.

Важно! Максимальный срок бюллетеня, открытого фельдшером — десять дней. После этого лист продлевается при необходимости врачебной комиссией.

Листок по производственной травме

Как оформить службе персонала

Если некто пострадал во время рабочего дня, созывают комиссию минимум из трех человек. Причем, туда обязательно входит инспектор по охране труда. Далее группа тщательно изучает обстоятельства казуса — во внимание берут все, даже самые мелкие нюансы.

Вид заявленияЗаявление

Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1	Скачать
Заявление в ФСС на единовременную выплату по производственной травме	Скачать
Заявление в ФСС на ежемесячные выплаты	Скачать

Обязателен опрос очевидцев — от них требуются письменные свидетельства. При необходимости привлекают экспертов для составления заключений, чертежей и схем места аварии.

Важно помнить о сроках, которые напрямую зависят от того, сильно ли пострадал человек. Если работник, что называется, легко отделался и серьезного урона для его здоровья не было, то для составления акта отводится три дня.

Однако если пострадало большее количество людей или последовал летальный исход — время увеличивается до двух недель.

Итак, получается, что далеко не всякое повреждение, полученное даже во время рабочего дня и на рабочем месте, признают производственной травмой. Если сотрудник настаивает именно на этом, босс обязан созвать комиссию для соответствующего служебного расследования. Но даже если травма не связана с работой, человек все равно имеет право оформить бюллетень и законно получить выплату по нему.

Видео — Как получить компенсацию за полученные травмы

Источник: https://posobie-expert.com/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-pri-proizvodstvennoj-travme-raschyot-oplata-i-kompensatsii/

Больничный лист при производственной травме: как правильно рассчитать и оплатить

Негативным событием для всех сторон трудового процесса является производственная травма. Для пострадавшего опасность вызывает утрата работоспособности на какое-то время. Для работодателя это событие порождает незамедлительное выполнение определенных действий, оказание помощи сотруднику, проведение объективного расследования с целью установить причины случившегося. Кроме того, выход работника из строя всегда отрицательно сказывается на результатах трудового процесса, снижает его эффективность. И работодатель, и работник, обязательно должны знать, как оформляется больничный лист при производственной травме.

Определение понятия и ссылка на законы, регулирующие это явление

Производственная травма — это увечье, приобретенное на работе, повлекшее утрату работоспособности. Важным отличительным признаком в определении является место получения увечий — именно «на производстве»: на заводе, в офисе, у станка, в коридоре, не важно, работал сотрудник в это время или отдыхал. Работодатель обязан предоставить безопасные условия.

Также признак производственной травмы — утрата работоспособности на продолжительное время. Речь идет о днях, неделях, а иногда и месяцах. Так, попадание производственной пыли в глаза работника, повлекшее невозможность работы за компьютером в течение часа и не приводящее больше ни к каким негативным последствиям, производственной травмой считаться не будет.

Больничный лист представляет собой медицинский документ унифицированной формы, подтверждающий временную нетрудоспособность физического лица и освобождающий его от труда. При производственной травме больничный лист оформляется обязательно.

Случаи и примеры производственных травм

Примеров производственных травм сколько угодно.

Ушиб

Самым безобидным видом является ушиб. Ушиб может быть как мягких тканей, так и конечностей и составных частей тела, например, ушиб плеча, колена. Он может наступить при падении человека, а также столкновении с чем-то твердым.

Перелом

Следующим по травмоопасности и распространенности являются переломы конечностей: рук, ног. Переломы бывают открытые и закрытые.

Они также возникают при падении, либо резком соприкосновении с чем-то тяжелым. Например, на ногу работнику упала тяжелая коробка с производственным материалом, в результате чего констатирован перелом ноги.

Самыми тяжелыми являются перелом позвоночника и перелом костей свода черепа.

Ожог

Распространены также ожоги: термические, химические. Термические наступают под влиянием температур, ожог при тепловом ударе, например, или соприкосновении с предметов высокой температуры. Допустим, работник шел, отступился и облокотился о горячий котёл с кипятком, на лицо термический ожог.

Химический ожог связан с реагированием и воздействием на кожу человека химических соединений. К примеру, трудящийся пролил на себя кислоту. Ожоги всегда связаны с повреждением кожного покрова. Процент поражения определяют врачи при визуальном осмотре.

Ранения

Встречаются также ранения на производстве. Раны могут быть рублеными, резаными, колотыми в зависимости от поражающего предмета. Рубленые — например, поражение топором в цехе по разделке мяса, резаными — ножом всё в том же цехе.

Колотая рана наносится острым предметом: спица, игла, кол. Ранения могут сопровождаться кровотечениями: артериальными, венозными и менее безобидными — капиллярными. Кровотечения могут быть обильными и приводить к потере крови у человека.

Самые тяжелые случаи заканчиваются переливанием крови.

Поражение электрическим током

Поражение электрическим током также может произойти на рабочем месте. Причинами к тому может быть нарушение правил эксплуатации электрических приборов, неисправность проводки. Поражение электрическим током может приводить к летальному исходу.

Укусы животных

Редко, но случаются также укусы животных. Это характерно при осуществлении работы в специфических условиях. Например, укус служебной собаки на охранном предприятии. При получении любого вида и характера травмы пострадавшему необходимо незамедлительно оказать квалифицированную медицинскую помощь. Своевременное обращение к врачу минимизирует наступление отрицательных последствий.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году?

Законодательство никаких изменений при регулировании данного вопроса в новом году не претерпело. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет общий порядок оплаты больничных листов.

Согласно общему правилу, размер выплаты связан с продолжительностью работы лица, т.е. со стажем. Если работник имеет трудовую деятельность продолжительностью 8 лет и больше, то он может претендовать на оплату больничного в полном объеме.

Если его стаж варьируется в пределах от 8 до 5 лет, то ему компенсируют 80% от заработка. В случае, когда общая продолжительность труда менее 5 лет, то выплачивается 60%.

Если же работник проработал всего меньше полугода, то больше, чем на МРОТ, установленный в данной области, он претендовать не может.

Оплата больничного при производственной травме производится в полном объеме от среднего заработка. Об этом говорит статья 9 ФЗ-125 от 1998 года.

Кто оплачивает больничный лист при производственной травме?

При производственной травме обязанность оплаты больничного листа лежит на работодателе. Денежные средства начисляются в бухгалтерии. Выплата осуществляется за счет средств страхового фонда.

При этом организация должна отчитаться перед фондом, направив копию больничного и иных документов.
Больничный лист должен быть сдан лицом не позже полугода с момента выхода на работу.

Расчет осуществляется в течение 10 дней, а начисляются деньги в ближайшую зарплату.

Пример расчета больничного листа при травме

Расчет больничного листа по травме осуществляется следующим образом. Для начала придется вывести средний заработок за период. Берутся 2 предыдущие года работы. Если же работник в организации столько не работает, то информация собирается по справкам о доходе с ранних мест работы. Все доходы по месяцам суммируются.

1. Допустим, доход за два года равен 300 тысячам рублей.
2. Затем нужно подсчитать среднюю сумму дневного дохода.
3. Для этого 300000 делим на 730. Получается — 410 рублей 96 копеек.
4. Такую сумму нужно выплатить за один день нетрудоспособности. Если по данным примера сотрудник болел 15 дней после полученной травмы, то сумма к выплате равна 6164 рубля 40 копеек.

Сроки нахождения на больничном

Приказ Минздравсоцразвития от 2011 года 624н прописывает порядок выдачи врачом больничного листа при производственной травме, полученной сотрудником. Этому посвящена глава II.

В основном, больничный лист при производственной травме выдается на срок не больше 15 дней. Оформляется он только при наличии у пациента симптомов, свидетельствующих о временной утрате нетрудоспособности.

В противном случае в выдаче медицинского документа будет отказано.

Если после получения травмы на производстве сотрудник может самостоятельно добраться до больницы, то больничный лист соответственно открывается в поликлинике, в кабинете врача.

Фельдшер в отличие от врача может выписать больничный только до 10 дней. Если же в крайний день трудоспособность пациента не восстановлена, то больничный лист продляется. Продление возможно только по решению врачебной комиссии, т.е. лечащий врач самостоятельно не в праве принять такое решение.
При производственной травме максимальный срок больничного листа — 12 месяцев.

Такой срок в год применим только в крайне тяжелых случаях, когда речь идет об операциях, осложнениях, тяжелых диагнозах, когда восстановление здоровья и работоспособности затягивается на столь долгое время. Общий же предельный срок больничного равен 10 месяцам.

При продлении пациент должен подвергаться осмотру не реже одного раза в 15 дней: либо он самостоятельно прибывает в больницу при амбулаторном лечении, либо врач наблюдает его на дому, когда двигательная активность больного снижена.

Листок временной нетрудоспособности по общему правилу выдается в день обращения за медицинской помощью. Никаких заочных осмотров у врача быть не может.

Но, у любого правила могут быть исключения, например, если при травме сотрудник находился на производстве, то больничный может быть открыт на следующий день, чтобы в табеле у работника стоял рабочий день.

Также это важно при расследовании несчастного случая на производстве, так как одним из доказательств получения травмы лицом является табель.

Также добавляются к времени нетрудоспособности дни на дорогу до медицинского учреждения, если ехать приходится продолжительное время из сельского поселения в районный центр.

Больничный лист содержит зашифрованную информацию, причина выдачи медицинского документа завуалирована в код. «02» — код травма, полученная вне стен работы, пишется в больничном листе.

«04» — код при несчастном случае, произошедшим на производстве в 2019 году.

При получении работником бухгалтерии листка нетрудоспособности с кодом «04», выплата осуществляется за счет денежных средств страховой компании.

Как правильно все оформить кадровику

Работодатель выполняет все предписанные законом обязанности при несчастном случае через своего кадрового работника, дав ему такое указание. В первую очередь, если пострадала группа лиц или констатирован смертельный исход, то извещаются соответствующие органы, перечень которых дает ст. 228 ТК РФ.

Кадровику нужно известить также родственников погибшего. Работодатель может сделать это и самостоятельно. На кадрового работника ложится большая ответственность в проведении расследования самого события и составления акта об этом.

Собирается комиссия не менее трех человек с обязательным присутствием инспектора по охране труда, во внимание принимаются абсолютно все элементы произошедшего, даже мелкие детали. Расследование должно быть полным и объективным.

Должны быть соблюдены сроки составления акта.

Если причинен небольшой вред здоровью, то акт нужно вынести в течение трех дней. При групповом ЧП или летальном исходе срок продлевается до 15 дней.Работодатель должен произвести все требуемые законом действия и выплатить потерпевшего все полагающиеся страховые суммы. В противном случае пострадавшему сотруднику придется восстановить свои права в судебном порядке.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/bolnichnyj-list-pri-proizvodstvennoj-travme/

Больничный лист при травме на производстве | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

В статье рассматриваются вопросы, связанные с выдачей и оплатой больничного листа при несчастном случае на производстве. Ознакомившись с материалом, вы узнаете: • Какие травмы считаются производственными? • Какие документы нужны для оформления больничного листа при травме на производстве? • Как оплачивается больничный лист при травме на производстве?

Что считается производственной травмой?

С каждым может произойти несчастный случай, и люди порой получают травмы в самых разных ситуациях. Это может произойти и дома, и на улице, и на работе. В зависимости от места, времени и прочих обстоятельств полученная работником травма может быть признана бытовой либо производственной.

И хотя работнику на время лечения травмы в любом случае будет выписан больничный лист, оплачиваться он будет по-разному. Кроме оплаты больничного листа при производственной травме у пострадавшего есть и другие гарантии.

Давайте для начала разберемся, в каких случаях травма может считаться производственной.

• Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика
• Что делать, если сотрудник принес больничный с ошибками.
• Читать статью

В общих чертах, производственной может считаться травма, которую работник получил во время выполнения своих трудовых функций.

Более точные критерии для отнесения травмы к производственной указывает статья 227 ТК РФ. Если травма была получена в рабочее время на рабочем месте, то здесь всё очевидно.

Однако в некоторых случаях травму бывает сложно отнести к производственной. Рассмотрим пару примеров.

Подробнее о больничном читайте здесь:

Как оплатить больничный в сложных ситуациях?

Например, если сотрудник был травмирован в транспорте по дороге с работы после окончания рабочего времени, то травма классифицируется в зависимости от того, чей это транспорт.

Если пострадавший ехал в общественном транспорте или на личном автомобиле, не используемом в служебных или производственных целях по договору с работодателем, то травма признается бытовой.

Если же работник ехал на транспорте работодателя, то травма будет считаться производственной.

Травма, полученная работником при следовании к месту командировки или к месту выполнения работ по распоряжению работодателя, признается производственной. Также производственной будет считаться травма, полученная во время обеденного или иного установленного расписанием перерыва на территории предприятия или по месту выполнения работ.

За какой период начислять больничное пособие

Порядок оформления больничного листа при травме на производстве

Произошедший на производстве несчастный случай расследуется в соответствии с главой 36 ТК РФ. По результатам расследования устанавливаются виновные лица и составляется акт, который и является основанием для выдачи больничного листа при травме на производстве. При заполнении больничного листа при травме на производстве в документе указывается код причины нетрудоспособности 04.

Работник принес больничный: действия кадровика

Кроме того, по обращению пострадавшего (его представителя), либо по требованию страховой фирмы, работодателя или суда проводится освидетельствование пострадавшего учреждением медико-социальной экспертизы для определения наличия утраты трудоспособности и ее степени.

Для подачи заявления на оплату больничного листа в зависимости от обстоятельств дела могут потребоваться и другие документы. Их список можно уточнить в местном отделении фонда социального страхования.

Основные нарушения при заполнении больничных листков

Как оплачивается больничный лист при травме на производстве?

С заявлением на оплату больничного листа при производственной травме необходимо обратиться к работодателю в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или со дня получения инвалидности (либо смерти работника). В десятидневный срок после получения заявления и всех необходимых документов работодатель должен принять решение о назначении и размере выплат по листу нетрудоспособности.

Что делать, если работник представил иностранную справку вместо больничного листа?

Согласно статье 184 ТК РФ, у пострадавшего от несчастного случая на производстве есть дополнительные гарантии. Ему либо его семье возмещаются утраченный заработок, дополнительные расходы на реабилитацию либо расходы в связи со смертью работника.

Больничный лист при травме на производстве оплачивается в полном размере, если вины потерпевшего в несчастном случае на производстве нет. При этом стаж работы травмированного сотрудника не имеет значения.

В случае доказательства и установления степени вины потерпевшего работника в несчастном случае на производстве выплаты по больничному листу могут быть уменьшены в соответствии со степенью его вины, но не более чем на 25%.

Нужно ли выплачивать больничное пособие иностранному сотруднику, временно пребывающему на территории России 

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383338-qqq-16-m9-bolnichnyy-list-pri-travme-na-proizvodstve

Несчастный случай по пути на работу

несчастный случай по пути на работу

Трудовое законодательство определяет два вида травм – бытовая и несчастный случай на производстве. Нередко работники получают травму по пути на работу (с работы), и работодатели не всегда понимают, что в таком случае делать. Разберемся, какие несчастные случаи в пути можно отнести к производственным, как их расследовать и оформлять.

Когда несчастный случай будет считаться производственным, наглядно отображено на схеме:

Как видно из схемы, нюансов в вопросе классификации несчастных случаев много. Поэтому разберемся на примерах.

то же время, если несчастный случай произошел с работником, добирающимся домой на общественном транспорте или пешком, его травма может быть признана как не связанная с производством (бытовой).

У некоторых сотрудников постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Чтобы при несчастном случае не возникло проблем с определением места работы таких сотрудников, условие разъездов нужно прописать в трудовом договоре с работником, его должностной инструкции, а также иметь журнал учета служебных разъездов.

Как расследовать несчастный случай

Обязанность расследовать несчастный случай, произошедший по пути на работу (с работы), у работодателя возникает, если к нему с заявлением обратился пострадавший работник. В этом случае нужно создать комиссию.

Ее состав зависит от тяжести травмы, определить которую могут врачи на основании приказа Минздравсоцразвития России от 24 апреля 2008 г. № 194н. При легкой травме комиссию формируют из сотрудников предприятия, за исключением непосредственного руководителя пострадавшего.

Руководитель организации, как правило, тоже не включается в комиссию, но утверждает приказ о расследовании и акт Н-1.

Тяжелые, смертельные и групповые случаи расследуются комиссией с участием представителей ФСС, территориального объединения профсоюзов, органа местного самоуправления. Возглавляет комиссию инспектор Государственной инспекции труда. Хотя если при групповом несчастном случае травмы оказались легкими, расследование проводят без участи гострудинспектора.

Несчастные случаи, в том числе смертельные, тяжелые и групповые, происшедшие в результате ДТП, расследуются комиссией работодателя, но с обязательным использованием материалов расследования ГИБДД.

Необходимый минимум документов, которые нужно получить в ГИБДД, – это справка о ДТП и постановление о возбуждении (или отказе в возбуждении) уголовного дела. Нужно быть готовым к тому, что необходимые документы ГИБДД будет составлять очень долго.

В этом случае необходимо собрать все остальные документы по расследованию и распоряжением председателя комиссии приостановить расследование, пока не будут получены оставшиеся материалы.

Нередко служебный автомобиль предоставляется работнику без дополнительного договора, или работник использует свой личный автомобиль для служебных поездок.

В этом случае могут пригодиться документы, подтверждающие компенсацию работнику расходов на бензин, техобслуживание и т. п.

Случается, что организации принимают на работу водителей с их личными машинами. При этом работнику доплачивают за использование его автомобиля. Такие условия обязательно должны быть прописаны в договоре с работником.

страховых взносов, возмещать работнику средства за причиненный вред здоровью в результате несчастного случая должно территориальное отделение ФСС России. Компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования не предусмотрена. Ее можно взыскать с работодателя в судебном порядке

С какими особенностями можно столкнуться при расследовании.

При расследовании обстоятельств несчастных случаев по пути на работу часто выясняется, что очевидцев и свидетелей получения травмы нет. В таком случае действует принцип презумпции невиновности. То есть за основу расследования принимают показания пострадавшего, если комиссия не может их опровергнуть.

Бывают ситуации, когда о происшедшем несчастном случае работодатель узнает не сразу, а по прошествии какого-то времени. Например, работник по окончании смены поехал домой на общественном транспорте. По дороге он подвернул ногу и на следующий день ушел на больничный.

Своему руководителю работник позвонил и сообщил, что он на больничном, но о причине болезни умолчал. Когда сотрудник поправился и вернулся на работу, оказалось, что в его листке нетрудоспособности стоит код 04 (несчастный случай на производстве).

Как быть работодателю, если время расследования просрочено?

Нужно создать комиссию по расследованию, у работника и его руководителя взять подробную объяснительную или оформить протокол опроса, а также уточнить график работы пострадавшего.

Можно направить в больницу запрос о причине постановки данного кода.

Описанная выше травма получена не на рабочем месте, не в рабочее время и не при выполнении действий в интересах работодателя, поэтому ее нельзя связать с производством. Случай оформляется актом произвольной формы. При этом за основу, как правило, берется форма 4 из Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.

Несчастные случаи с работниками, занятыми по гражданско-правовому договору, расследуются только в том случае, если в их договоре, наряду с другими обязанностями сторон по охране труда, прописано условие об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Если такого пункта в договоре нет, то несчастный случай не подлежит расследованию и учету.

Обратите внимание, что Трудовым кодексом запрещено заключать гражданско-правовые договоры, подменяющие трудовые отношения. С 1 января 2014 года признать такие договоры трудовыми может не только суд, но и гострудинспектор.

Источник: https://pershickow.ru/neschastnyj-sluchaj-po-puti-na-rabotu.

Памятка для работников, получивших травму

С сотрудником вашей компании случилась беда: он получил травму. Вполне вероятно, что после выздоровления работник поинтересуется в бухгалтерии, какое пособие и в каком размере ему будет назначено. Для таких сотрудников, с которыми у компании заключен трудовой договор, мы подготовили удобную памятку.

Если травма получена на работе

Любой инцидент, происшедший с сотрудником в рабочее время на территории предприятия, может быть признан несчастным случаем на производстве. Кроме того, несчастным случаем может быть неприятное происшествие, которое случилось во время командировки или по пути на предприятие, если сотрудников возит служебный транспорт.

• В иных ситуациях инцидент за пределами компании, который произошел с сотрудником в рабочее время, несчастным случаем на производстве быть не может.
• Происшествие на территории предприятия в нерабочее время может быть признано несчастным случаем на производстве, если будет установлено, что сотрудник в этот момент выполнял свои обязанности по трудовому договору.
• Факт несчастного случая должен быть подтвержден расследованием, которое обязан провести работодатель. А сам сотрудник, получивший травму, должен обязательно принести в кадровую службу или бухгалтерию следующие документы из медучреждения, в котором проходило лечение: — медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);
• — справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у).

Кроме того, надо представить заявление о назначении страховых выплат, составленное по форме, которая утверждена приказом ФСС России от 13 января 2000 г. № 6. К нему нужно приложить все документы, указанные в данной форме.

Если травма получена в нерабочее время вне территории предприятия

Если сотрудник получил травму в нерабочее время и за пределами компании (например, дома или на отдыхе во время отпуска), то ему положены стандартные больничные. Компания, с которой заключен трудовой договор, должна выплатить пособие на основании больничного листа. То есть никаких дополнительных выплат в этом случае не полагается.

Напомним, что сумма больничных в этом году ограничена лимитом в 17 250 руб. в месяц. Пособие выплачивается исходя из страхового стажа сотрудника.

Если стаж менее шести месяцев, то пособие рассчитают исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районных коэффициентов. Оплачены будут все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, который указан в больничном листе.

Все семинары по теме Охрана труда

Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/109216/

Травма полученная в пути по дороге на работу — сумма выплаты

156 юристов сейчас на сайте

Добрый день!

Я пострадала при аварии в метро 15.07 по пути на работу. Работаю на Кунцевской, рабочий день начинается в 9:00.

Получила травмы: переломы таза и позвоночника. Сейчас в больнице, реабилитация будет долгой. Мой трудовой стаж меньше 5 лет.

Скажите, как будет оплачиваться больничный при получении травм по пути на работу на общественном транспорте, 60 или 100 процентов.

Заранее спасибо.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Внастоящее время пакет документов для получения компенсации за вред, причиненный

787-25-86

)

• СПРАВОЧНО:
• Припричинении вреда здоровью представляются следующие документы:
• 1)заявление в свободной форме (рекомендуемую форму заявления можно скачать по

ссылке www.nsso.ru/files/zayavlenie_metro.docx)

1. 2)документ, удостоверяющий личность выгодоприобретателя (например, паспорт)
2. 3)документы, подтверждающие полномочия лица, являющегося представителемвыгодоприобретателя (если заявление подает не сам пострадавший, а его
3. представитель)
4. 4)документы, выданные и оформленные в соответствии с порядком, установленнымзаконодательством Российской Федерации, медицинской организацией, в которую былдоставлен или обратился самостоятельно потерпевший, независимо от ееорганизационно-правовой формы с указанием характера полученных потерпевшимтравм и увечий, диагноза и периода нетрудоспособности (например, выписка из
5. амбулаторной карты, эпикриз, справка и пр.);
6. 5)выданное в установленном законодательством Российской Федерации порядкезаключение судебно-медицинской экспертизы о степени утраты трудоспособности (в
7. случае наличия);
8. 6)справка, подтверждающая факт установления потерпевшему инвалидности или
9. категории «ребенок-инвалид» (в случае наличия).
10. Выплатакомпенсации осуществляется в течение 30 календарных дней со дня представления
11. всех документов
12. Со всеминормативными документами, необходимыми для получения компенсации, можно

ознакомиться на сайте НССО www.nsso.ru/affected/metro/

• Официальныйсайт НССО: nsso.ru/
• НССО –профессиональное объединение страховщиков, которое создано в рамках требования
• закона «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕВОЗЧИКАЗА ПРИЧИНЕНИЕ ВРЕДА ЖИЗНИ, ЗДОРОВЬЮ, ИМУЩЕСТВУ ПАССАЖИРОВ И О ПОРЯДКЕВОЗМЕЩЕНИЯ ТАКОГО ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ПРИ ПЕРЕВОЗКАХ ПАССАЖИРОВ
• МЕТРОПОЛИТЕНОМ».

1. Данное событие не относится к несчастному случаю на производстве, так как Вы следовали к месту работы не на транспорте работодателя и не выполняли в это время служебные обязанности.
2. В частности к несчастным случаям на производстве относятся события, произошедшие:

• ст. 227 ТК
• приследовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон
• трудового договора;

1. приследовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебныхпоездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту
2. выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

• ФЗ № 125 -ФЗ
• несчастный случай на производстве— событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное
• повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому
• как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода
• профессиональной трудоспособности либо его смерть;

договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им Соответственно размер пособия при Вашем стаже работы 60%.

Источник: https://pravoved.ru/question/512848/

Как производится оплата по больничному листу в связи с травмой на производстве

Если сотрудник болел и принес документ, подтверждающий прохождение лечения, работодатель обязан оплатить ему период временной нетрудоспособности. Как производится оплата больничного листа, большинству наших читателей уже известно. Сейчас рассмотрим частный случай: как оплачивается производственная травма по больничному листу.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Пособие по нетрудоспособности из-за несчастного случая на предприятии при определенных условиях может быть более выгодно трудящемуся. Ведь больничный по травме на производстве как оплачивается, так и рассчитывается с некоторыми нюансами. Вот алгоритм подсчета таких компенсаций:

1. Рассчитываем среднедневной заработок работника: доход за 2 предшествующих выходу на больничный года надо поделить на 730 (количество дней в этом периоде).
2. Результат умножаем на количество дней болезни.
3. Не учитываем трудовой стаж, так как пособие составляет 100% исчисленной суммы.
4. Не забудьте сравнить полученную сумму с установленными ограничениями. Предельная месячная величина пособия в 2019 году, согласно действующим нормам, равна 289 161,6 рублей. Если доход пострадавшего превышает этот предел, необходимо производить оплату, исходя из максимума (9 506,68 рублей в день).
5. Выплачиваем пособие (не забывая удержать НДФЛ). Перечисление – в день ближайшей выплаты зарплаты или аванса.

После корректного произведения всех выплат можно подавать документы на возмещение из ФСС. За счет фонда можно компенсировать всю выплаченную сумму пособия, включая ту, которая рассчитана за первые три дня нетрудоспособности.

Производственная или бытовая – разница существенная

Важно помнить, что производственной травмой считаются только подтвержденные несчастные случаи.

Определение этому факту дано в статье 227 ТК РФ, но при этом пособия по вышеназванным правилам рассчитываются и оплачиваются, если в самом листке нетрудоспособности стоит код заболевания 04, и в документе упоминается акт формы Н-1. В противном случае в ФСС не увидят оснований для возмещения.

Отметим также, что в случае производственной травмы работодателю придется еще оплатить:

• санаторно-курортное лечение сотрудника;
• реабилитацию подчиненного;
• лекарства.

Кроме того, ему предстоит участвовать в обеспечении иными гарантиями, как это прописано в Федеральном законе от 24.07.1998 N 125-ФЗ об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве. Сколько именно придется заплатить, сказать сложно. Все зависит от степени вины работодателя и самого пострадавшего.

Источник: https://ppt.ru/news/139240

Производственная травма: выплаты и компенсации 2019-2020

Закон предусматривает ряд компенсаций для тех, чье здоровье пострадало во время выполнения трудовых обязанностей. Что считается травмой на производстве? Какие пособия положены пострадавшему работнику? Какие документы надо оформлять? В статье разберем все важные вопросы о выплатах и компенсациях по производственным травмам.

Какие выплаты положены при производственной травме разной степени тяжести

Одна из конституционных гарантий работникам – обеспечение безопасных условий труда и компенсаций, если несчастный случай всё же произошел. Типы выплат по производственным травмам установлены законом №125-ФЗ.

В общем списке:

• Пособие по временной нетрудоспособности (больничный).
• Единовременная компенсация, размер которой зависит от степени утраты трудоспособности. Частный случай – единоразовое пособие семье погибшего работника.
• Ежемесячная компенсация в связи с временной невозможностью выполнять трудовые функции.

Компенсации также подлежат некоторые расходы на восстановление после повреждения здоровья. В их числе:

• Медицинская помощь (включая покупку лекарств) с момента закрытия больничного листка до полного восстановления трудоспособности.
• Санаторно-курортное лечение и проезд в обе стороны для его получения.
• Покупка спецоборудования, необходимого для реабилитации.
• Затраты на транспорт (включая текущие расходы и ремонт).
• ;     Дополнительное обучение, профессиональная переподготовка.

Один из распространенных вопросов в связи с производственной травмой – размер выплаты зависит от степени тяжести повреждений или нет? Для разных ситуаций разные ответы. Так, при оплате больничного связь только косвенная: масштаб ущерба здоровью определяет длительность лечения и, соответственно, размер оплаты больничного.

Правильнее говорить о влиянии тяжести производственной травмы не на сумму выплат, а на их «комплект»: после лечения легких повреждениях временной утраты трудоспособности нет, значит и компенсации по ликвидации последствий не будет. Также надо учитывать, что некоторые пособия рассчитываются исходя из степени утраты трудоспособности.

Для подтверждения степени тяжести травмы и утраты трудоспособности, а также необходимости компенсации расходов на ее ликвидацию проводят медико-социальную экспертизу.

В современном законодательстве есть несколько актов, регулирующих действия пострадавших на производстве работников и их работодателей. Вот основные:

Статья 184 ТК – гарантирует получившему производственную травму выплаты и компенсации. Их суммы и порядок предоставления регламентируются федеральными законами.

Закон №125 ФЗ от 24.07.1998 – учитывает все нюансы обязательного соцстрахования от несчастных случаев и профзаболеваний. Это основной нормативный акт по данному вопросу.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098716-19-m10-vyplaty-pri-proizvodstvennoy-travme-2019-2020