Оплачивается ли больничный в 2020 году — после увольнения, во время отпуска без содержания, в новогодние праздники, образец, скачать

Оплачивается ли больничный в 2020 году - после увольнения, во время отпуска без содержания, в новогодние праздники, образец, скачать

Из нашей статьи вы узнаете, как оплачивать больничный лист, если дни нетрудоспособности сотрудника пришлись на ежегодный отпуск.

Прежде чем считать больничный, проверьте, действительный ли он с помощью программы «Бухсофт». Просто вбейте номер больничного, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.

Проверить больничный

Как оплачивать больничный лист, если он пришелся на дни ежегодного отпуска

Сразу ответим на вопрос: оплачивается ли больничный во время отпуска? Да, оплачивается.

Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности, даже если дни болезни сотрудника приходятся на время отпуска. Об этом сказано в статье 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, эту позицию подверждает письмо  ФСС РФ от 5 июня 2007 г. № 02-13/074830.

Особенность данной ситуации заключается в том, что отпуск продлевается на дни нетрудоспособности. Это относится как ежегодному отпуску, так и дополнительному.

Работник сам выбирает, продлевать отпуск или перенести это время на другой период.  О своем выборе необходимо сообщить работодателю в письменном виде.

Лучше, если такое заявление будет подготовлено не позднее дня, в который работник должен выйти на работу.

  Однако на практике это не так просто осуществить, поэтому в таком случае можно сообщить о решении по телефону, а затем решить вопрос с заявлением.

В табеле учета рабочего времени отдел кадров делает следующие отметки:

«НН» указывается со дня, когда работник должен был выйти на работу, но не вышел (НН – неявка по невыясненным причинам)«Б» ставится напротив дней болезни (когда работник предоставил больничный лист)

«ОТ» или «ОД» — указывается напротив дней отпуска

Нужно ли начислять пособие по временной нетрудоспособности, если  сотрудник заболел в дни отпуска за свой счет или учебном отпуске

Если сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы и заболел, то пособие по временной нетрудоспособности ему не полагается (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ).

Не нужно платить пособие также и в случае, когда работник находился в учебном отпуске. Отпуск не продлеваются на дни нетрудоспособности. 

Нужно ли оплачивать больничный лист, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком, то она не вправе получать пособие по временной нетрудоспособности. Так следует из пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ.

Исключение: если сотрудница решила прервать отпуск по уходу за ребенком. В таком случае пособие по временной нетрудоспособности ей полагается. Но тогда пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться уже не будет.

Как правило, вопрос решается следующим образом. Сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком, получает пособие по временной нетрудоспособности, а в это время кто-то из членов семьи сидит с ребенком и, следовательно, получает соответствующее пособие.

Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Сотрудник вправе обратиться за пособием по временной нетрудоспособности не позднее шести месяцев со дня выхода на работу (ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ).

У работодателя есть 10 календарных дней для того, чтобы назначить пособие по временной нетрудоспособности и рассчитать его.

Выплата должна произойти в ближайший день, установленный для оплаты зарплаты сотрудникам (ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ). 

Пошаговая инструкция расчета больничного листа во время очередного ежегодного отпуска

Шаг 1. Посчитайте расчетный период

В 2019 году расчетным периодом являются 2017 и 2018 г.г.

Шаг 2. Определите выплаты работнику, которые учитываются при выплате пособия

В заработок  сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Отпускные, выплаты за время командировки или простоя также учитываются, а вот с суточными будьте осторожны. До 2018 года они не облагались страховыми взносами, а значит, их включать в расчет не нужно. В 2018 году суточные свыше 700 руб. (для командировок по России) и 2500 руб. (для загранкомандировок) стали облагаться страховыми взносами, за исключением взносов на травматизм.

Ввиду вышесказанного, в расчет выплат, учитываемых для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, суммы превышения по командировкам за 2018 год необходимо включить.

Шаг 3. Рассчитайте средневной заработок по работнику

Среднедневной заработок работника

=

(Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2017 год + Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2018 год)

:

730 дней

Шаг 4. Сравните среднедневного заработка работника с установленным максимумом и минимумом

Среднедневной заработок не может превысить максимум, установленный законодательством. В 2019 году – это 2018,81 руб. (1901,37 руб. в 2018 году).

Расчет:

  • сумма предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2017 и 2018 г.г.

755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб.

  • максимальная сумма среднедневного заработка

1 570  000 : 730 дней = 2150,68 руб.

Если среднедневной заработок работника превысил 2150,68 руб., то расчет производится из максимального среднедневного заработка. Нет – по суммам, которые заработал сотрудник.

Среднедневной заработок также необходимо сравнить с минимумом. Если сумма окажется ниже, то пособие необходимо выплачивать, исходя из МРОТ.

Для того чтобы выяснить минимальный среднедневной заработок берут значение МРОТ (на день начала страхового случая), затем увеличивают его в 24 раза, далее делят на 730 (п. 15.3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

На 1 января 2019 года МРОТ составляет 11280 руб. Это значит, что минимальный среднедневной заработок = (11280 х 24) : 730 = 370,85 руб.

  • Шаг 5. Рассчитайте пособие
  • Расчет производится по формуле (если среднедневной заработок не превысил максимума, но и не ниже минимума):
  • средний заработок за 2017-2018 годы : 730 X % от стажа                        
  • % зависит от страхового стажа сотрудника:

менее 5 лет – 60%от 5 до 8 лет – 80%

8 лет и более – 100%

Калькулятор больничного, если стаж больше 6 месяцев

Робот-пылесос при подписке на «Упрощенку»!

Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 30 дополнительных дней подписки.

  • Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →

Оплачивается ли больничный в 2020 году - после увольнения, во время отпуска без содержания, в новогодние праздники, образец, скачать

Источник: https://www.26-2.ru/art/351956-kak-oplachivaetsya-bolnichnyy-vo-vremya-otpuska-2019

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты (2019 — 2020)

Можно ли получить больничный в отпуске без сохранения заработной платы?

Оплачивается ли больничный в отпуске без содержания?

Можно ли получить больничный в отпуске без сохранения заработной платы?

  • Для получения отпуска без сохранения зарплаты сотруднику потребуется обратиться с заявлением о его предоставлении к руководству предприятия-работодателя.
  • Образец оформления заявления можно скачать по ссылке ниже.
  • Оплачивается ли больничный в 2020 году - после увольнения, во время отпуска без содержания, в новогодние праздники, образец, скачатьСкачать образец

Этот отпуск предоставляется по соглашению сторон, но в ряде случаев у работодателя есть обязанность по его оформлению (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), к примеру, в случае вступления сотрудника в брак или похорон близкого родственника.

Заболевание или травма, возникшие в период неоплачиваемого отдыха, не лишают работника права обратиться за медицинской помощью, при этом, как указывается в п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок), больничный во время отпуска без содержания не выписывается.

Оплачивается ли больничный в 2020 году - после увольнения, во время отпуска без содержания, в новогодние праздники, образец, скачать

То же самое касается выдачи больничного матери (отцу), осуществляющей(-ему) уход за заболевшим ребенком, если в этот период она (он) находится в отпуске без сохранения зарплаты. В этом случае лист нетрудоспособности удастся оформить лишь после завершения отпуска, при условии что ребенок еще не выздоровел (п. 41 Порядка).

Поскольку согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ сотрудник может уйти в отпуск без содержания по согласованию с работодателем, то возможно и такое, что по новой договоренности он сможет досрочно выйти из такого отпуска. В таком случае, начиная со следующего после завершения отпуска дня сотруднику будет начисляться пособие на случай его заболевания.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Оплачивается ли больничный в отпуске без содержания?

Поскольку, как уже было сказано выше, законно получить больничный, находясь в неоплачиваемом отпуске, нельзя, соответственно, невозможно и получить пособие по временной нетрудоспособности за этот период.

Это подтверждается в том числе положением п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, согласно которому во время согласованного с работодателем пропуска работы без сохранения оплаты не назначается пособие по болезни.

ВАЖНО! На больничный, полученный в период оплачиваемого работодателем ежегодного отпуска, указанная норма не распространяется.

Если же отпускные дни без содержания окончились (по истечении их срока или при договоренности о его досрочном прекращении), а болезнь продолжается, то период нетрудоспособности после завершения отпуска обеспечивается соответствующим пособием (ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ). 

***

Итак, получить больничный лист, если работник заболел в период пребывания в отпуске без сохранения зарплаты, можно только в том случае, когда больной скрыл от врача факт и причину освобождения от работы. Однако смысла в таком обмане нет, поскольку подобный больничный оплачен не будет.

Лист нетрудоспособности по болезни, которая началась в период такого отпуска, можно получить на законных основаниях со дня окончания отпускных дней и при условии, что работник еще не выздоровел на момент его истечения.

Больше полезной информации по теме — в рубрике «Отпуск».

Источник: https://nsovetnik.ru/otpusk/bolnichnyj_vo_vremya_otpuska_bez_sohraneniya_zarplaty/

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты

Бывает трудящийся уходит в отпуск без содержания и заболевает в этот период, а после выхода на работу предъявляет листок нетрудоспособности, открытый во время этого отпуска.

Что делать в такой ситуации? Отметим сразу, больничный во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивается. Это правило предусмотрено 9 статьей 255 федерального закона.

Но как быть, если часть времени болезни работника выходит за период его отпуска? Ведь, как известно, первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя, а последующие за счет ФСС. Давайте разберемся с этой ситуацией.

Когда должен быть открыт больничный при заболевании во время «административного» отпуска?

Согласно 22 пункту приказа 624н, если трудящийся заболел во время отпуска без содержания, больничный выдается исключительно со следующего за днем окончания этого отпуска дня.

Оплачивается ли больничный в 2020 году - после увольнения, во время отпуска без содержания, в новогодние праздники, образец, скачать

Однако так бывает не всегда. По разным причинам больничный открывается в период «административного» отпуска. Это может произойти, потому что врачи не знают об отпуске трудящегося, а он может не сообщить им об этом. В этом случае первые дни по больничному листу приходятся на дни, которые не оплачиваются.

Например, мастер Карасев взял «административный» отпуск на период с 13 по 20 марта. С 18 по 25 марта проболел. Больничный был открыт с 18 по 25 марта. Выйдя на работу, предъявил листок работодателю. Какие дни подлежат оплате и за счет кого?

Так как 3 дня (18 — 20 марта) приходятся на время «административного» отпуска, согласно 9 статье 255 федерального закона оплате они не подлежат. Оплачивается только период 21 — 25 марта.

Но как быть с оплатой первых 3 дней периода нетрудоспособности за счет работодателя? Ведь согласно выданному больничному листу они приходятся на неоплачиваемый период (18 — 20 марта).

Должны ли оплатить больничный за счет ФСС частично (24 — 25 марта) или полностью (21 — 25 марта)?

В такой ситуации мы полагаем оптимальным для работодателя отправить трудящегося за новым листком, так как предъявленный оформлен с нарушением установленного 624 приказом порядка. В противном случае работодатель рискует, что ФСС в последующем такой больничный не примет, как выданный с нарушением правил.

По правилам больничный должен быть открыт с 21 по 25 марта. И тогда период 21 — 23 марта должен быть оплачен за счет работодателя, а 24 — 25 марта за счет ФСС.

Источник: http://russia-in-law.ru/bolnichnyiy-vo-vremya-otpuska-bez-sohraneniya-zarplatyi/

Больничный во время отпуска: продление, оплата в 2019 году, перенос

Оплачивается ли больничный в 2020 году - после увольнения, во время отпуска без содержания, в новогодние праздники, образец, скачать

Отпуск, это период отдыха, когда сотрудник освобожден от исполнения своих обязанностей на рабочем месте. Но нередко именно в это время он заболевает. Что делать, когда наступает больничный во время отпуска и как оформлять, оплачивать этот период зависит от основания, по которому сотрудник освобожден от работы.

Читайте также:  Инвалиды ветераны труда в 2020 году - 3 группы льготы, пенсионеры, 1, дополнительные

Как оплачивается больничный во время отпуска?

В законодательстве не установлен какой-либо особый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности если она наступила в отпуске.

Оплата больничного происходит по формуле:

Среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного × Процент выплаты.

Процент среднего заработка, который положено выплатить за время болезни зависит страхового стажа работника. Уровень выплат при этом будет следующим:

  • 60% – если отработано менее 5 лет;
  • 80% – когда стаж составляет от 5 до 8 лет;
  • 100% – если проработано более 8 лет.

Средняя зарплата за 1 календарный день считается по алгоритму:

Зарплата за 2 года, предшествующие году болезни / 730.

Максимальный размер учитываемой для расчета зарплаты не может быть больше лимита для исчисления страховых взносов, утвержденного на соответствующий год (за 2019 г. – 865 000 руб.).

В случае, если за указанный двухлетний период заработка не было, или он оказался ниже МРОТ, применяется средний заработок из МРОТ, по формуле:

МРОТ за месяц × 24 / 730.

В то же время, оплата больничного зависит от того, в период какого именно отпуска он наступил и не связан ли он с уходом за родственником.

Когда выплачивается пособие во время отпуска?

Обязанность рассчитать пособие и выплатить его за период нетрудоспособности возникает во время следующих периодов отдыха:

  • Очередной отпуск;
  • Дополнительный отпуск по различным основаниям;
  • Отпуск с последующим увольнением.

В первых 2 случаях больничный оплачивается в полном объеме, а его дни, приходящиеся на отпуск, продляют период отдыха, либо переносятся по заявлению работника на другое время. В случае отпуска с последующим увольнением, он продлению не подлежит, а не отгулянная из-за больничного его часть подлежит денежной компенсации в день расторжения договора.

Пример расчета пособия в период ежегодного отпуска:

Емельянову А.С. был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 8 дней в период с 6 по 20 марта 2019 г. (8 марта – нерабочий праздничный день, в число дней отпуска не включается).

В период 8 – 14 марта он болел (7 дней, включая 8 марта – нерабочий праздничный день).

Общий страховой стаж – 11 лет. Средний дневной заработок – 1 625 руб.

Больничный нужно заплатить за все 7 дней болезни, включая 8 марта – 11 375 руб. (1 625 руб. × 100% × 7 дн.).

На 8 марта отпуск не продляется. На период больничного (9, 10, 11, 12, 13, 14 марта) отпуск надо продлить. Тогда дополнительные дни отпуска оформляются с 21 по 26 марта 2019 г. Первый рабочий день Емельянова А.С. будет 27 марта.

Когда больничный в отпуске не оплачивается?

Не всегда больничный во время освобождения от работы будет оплачиваться. Пособие не будет начисляться при следующих обстоятельствах:

  • В период отпуска без сохранения зарплаты;
  • Во время учебного отпуска.

Если больничный предоставлен во время очередного или дополнительного отпуска по уходу за ребенком или близким родственником он также не подлежит оплате.

Во всех указанных случаях работник будет пребывать на больничном фактически за свой счет, так как пособие призвано компенсировать недополученный в связи с нетрудоспособностью заработок, а в указанных обстоятельствах право на него не возникает. Однако оплате подлежат дни больничного, приходящиеся на периоды после отпуска без сохранения или учебного отпуска. Также больничный оплачивается в полном объеме в случае, если он начался до указанных выше категорий времени отдыха.

Пример. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, приходящегося на период после отпуска без сохранения зарплаты.

Источник: https://glavny-yurist.ru/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska.html

Можно ли задним числом отменить приказ на отпуск без сохранения зарплаты, если сотрудник заболел во время отпуска?

Часто бывают такие случаи, когда работник оформляет отпуск без сохранения зарплаты заранее и после приносит больничный, в период которого входит и этот день отпуска без сохранения зарплаты.

После выхода с больничного листка работник пишет заявление с просьбой отменить приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Кадровики издают приказ об отмене отпуска без сохранения зарплаты, оформляют больничный на весь период, делают корректировку табеля учета рабочего времени.

Но сейчас у нас возникли проблемы с бухгалтерией. Работники бухгалтерии не принимают приказ на отмену отпуска без сохранения зарплаты в период больничного. Мотивируя это тем, что ФСС такой больничный лист не примут к оплате, обяжут «забрать» выплаченные деньги за бывший день отпуска без сохранения з/п.

Помогите пожалуйста, разобраться в этой ситуации. Кто прав? И как нам поступать в такой ситуации в дальнейшем.

Ответ на вопрос:

По правилам, установленным подп.1 п.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть если болезнь совпадает с периодом отпуска без сохранения заработной платы, пособие за этот период не выплачивается.

В каком порядке оплачивать больничный во время отпуска, выданный отпускнику

Поэтому в подобных ситуациях у работодателя есть два варианта действий:

1. Работник может написать заявление об отказе от использования отпуска без сохранения заработной платы. На основании этого заявления работодатель издает приказ в произвольной форме об отмене приказа о предоставлении сотруднице отпуска без сохранения заработной платы. Соответственно, отпуск работнице не будет предоставлен.

Но отменить приказ о предоставлении отпуска возможно только до начала этого отпуска. Если сотрудница уже фактически начала использовать отпуск, отменить приказ о его предоставлении уже нельзя.

Поэтому бухгалтерия правомерно отказывается принять приказы на отмену отпуска в том случае, если работник уже начал использовать отпуск без сохранения заработной платы. В противном случае велика вероятность того, что ФСС России откажет в возмещении средств на выплату пособия такому работнику.

2. В том случае, если отпуск без сохранения заработной платы уже фактически был предоставлен сотруднику, отменить его уже не получится.

  • В этой ситуации пособие по временной нетрудоспособности за период отпуска за свой счет (2 и 3 декабря) не начисляется и не выплачивается.
  • Подробности в материалах Системы Кадры:
  • Ситуация: Кому выплачивать больничное пособие
  • Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
  • Право на пособие
  • Право на больничное пособие (пособие по временной нетрудоспособности) имеют:

Так, временно пребывающим в России высококвалифицированным специалистам больничное пособие не полагается. Исключение, если высококвалифицированные специалисты являются гражданами государств, входящих в Евразийский экономический союз.

Им пособие выплачивают по российскому законодательству вобщем порядке (письмо Минтруда России от 18 ноября 2015 г. № 17-3/В-560, письмо ОПФР по г. Москве и Московской области от 20 ноября 2015 г. № 11/61408).

Остальные временно пребывающие сотрудники-иностранцы могут получить пособие, только если работодатель уплачивал за них страховые взносы в ФСС России в течение не менее шести месяцев, предшествующих месяцу временной нетрудоспособности.

Это следует из статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в письмах от 13 марта 2015 г. № 17-3/ООГ-268, от 7 мая 2015 г. № 17-3/ООГ-645, от 6 марта 2015 г. № 17-1/В-100 и ФСС России вписьме от 4 сентября 2015 г. № 02-09-11/15-15838.

Больничное пособие выплачивайте только сотрудникам, которые работают или недавно работали в организации по трудовым договорам, в том числе внешним и внутренним совместителям. Оплачивать больничные листы исполнителям, которые работают по гражданско-правовым договорам, работодатель не должен. Об этом говорится в статье 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Сотрудник получает право на больничное пособие с того дня, когда должен приступить к своим служебным обязанностям. Поэтому, даже если он работает на испытательном сроке, пособие ему также положено. Такие правила установлены частью 5 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

По общему правилу сотруднику, работающему по трудовому договору, все больничные пособия начисляет и выплачивает работодатель. ФСС России выплачивает сотрудникам пособие, только если работодатель не может выплатить его самостоятельно по одной из следующих причин:

  • организация прекратила деятельность;
  • в организации проходит процедура банкротства;
  • у организации нет денег на расчетном счете при списании в порядке, установленном пунктом 2 статьи 855 Гражданского кодекса РФ;
  • невозможно определить место организации и ее имущества. При условии что факт невыплаты пособия установлен решением суда и оно вступило в законную силу.

Такой порядок следует из части 4 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждаетсяписьмом ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451.

Страховые случаи

Больничное пособие нужно выплачивать, если сотрудник:

  • заболел;
  • получил травму, из-за которой не может работать;
  • долечивался в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;
  • осуществлял протезирование в стационарном специализированном учреждении;
  • находился на карантине;
  • ухаживал за находящимся на карантине ребенком младше семи лет или за другим недееспособным членом своей семьи.

Эти случаи перечислены в части 1 статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Из этого порядка есть исключение. Больничный листок не выдается, в частности, при уходе:

  • за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
  • за хроническими больными в период ремиссии;
  • за больным в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения зарплаты.

Такой порядок следует из части 5 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункта 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, и письма ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422.

Болезнь во время отдыха

Больничное пособие нужно выплатить в том случае, если сотрудник заболел сам (получил травму), находясь вежегодном отпуске – основном или дополнительном (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ). На время болезни срок отпуска продлевается. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ по желанию сотрудника неиспользованную часть отпуска ему можно предоставить сразу или перенести на будущее.

За все остальные периоды освобождения от работы (кроме ежегодных отпусков) с сохранением либо без сохранения зарплаты, больничные пособия сотрудникам не выплачивайте. Например, не оплачивайте сотруднику пособие за день участия его в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также дни, приходящиеся на отпуск за свой счет, по уходу за ребенком, учебный отпуск.

Если в период освобождения от работы сотрудник ухаживал за больным членом семьи, больничное пособие ему также не положено (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Из этого правила есть исключение.

Оно касается заболевания ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т. п.).

В таком случае больничный листок по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи) должна приступить к работе. Такие правила предусмотрены в пункте 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

Больничное пособие не выплачивайте также за период, когда сотрудник:

  • был отстранен от работы без выплаты зарплаты. Причины такого отстранения перечислены в статье 76Трудового кодекса РФ;
  • был заключен под стражу (административный арест);
  • проходил судебно-медицинскую экспертизу.
Читайте также:  Льготы пенсионерам по транспортному налогу в 2020 году - какие, имеют, уплате, средство, оплате, оформить

Об этом сказано в части 1 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Болезнь во время командировки

Если сотрудник заболел в командировке, за время болезни выплатите ему больничное пособие. Средний заработок за дни болезни командированному сотруднику не сохраняйте. Дни болезни в срок командировки включать не нужно. Такой порядок установлен в пункте 25 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Болезнь после увольнения

Больничное пособие положено некоторым сотрудникам, уже не работающим в организации.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни, поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие, рассчитанное в общем порядке в зависимости от страхового стажа. Это связано с тем, что пособие выплачивают за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Претендовать на полное пособие может и тот сотрудник, который заболел в период отпуска с последующим увольнением, несмотря на то что он уже получил окончательный расчет и трудовую книжку на руки. Детали см. в материале «Какие выплаты полагаются работнику, который заболел в период отпуска с последующим увольнением».

Сотруднику, который заболел после даты увольнения, пособие нужно выплатить, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Причем больничный подлежит оплате только в том случае, если он связан с заболеванием или травмой самого работника. В остальных случаях, например при уходе за больным ребенком, выплачивать пособие не нужно.

Сумму пособия в таких случаях рассчитывают в особом порядке: в размере 60 процентов среднего заработка независимо от основания увольнения: собственное желание, сокращение штата и т. п. Расходы на выплату пособия бывшим сотрудникам можно возместить за счет ФСС России в общем порядке. Такие правила установлены в части 3 статьи 13, части 2 статьи 4.

6 и части 2 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Указанный порядок по выплате пособий бывшим сотрудникам в полной мере распространяется и на работников-пенсионеров.

Документальное оформление

Больничное пособие выплачивайте на основании больничного листка (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если к началу болезни сотрудник работает в одной организации, но в расчетном периоде, равном двум предыдущим календарным годам, у него были и другие места работы, то ему нужно представить справки о сумме заработка с предыдущих мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ). Сумма заработка, выплаченного предыдущими работодателями, должна быть учтена при расчете пособия по болезни в той организации, где сотрудник работает.

Если есть сомнения в достоверности предоставленных сведений о заработке, изложенных в справках предыдущих работодателей, то можно обратиться в ФСС России за подтверждением.

Для этого в территориальное отделение фонда по месту учета бывшего работодателя, от которого поступили сведения, нужно подать запрос по форме и в порядке, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 20н.

Запрос заверьте печатью организации при ее наличии. При этом печать не должна закрывать подпись. Если вы отказались от печати, к запросу приложите копии:

  • документа, который подтверждает полномочия лица, подписавшего запрос, действовать от имени юридического лица без доверенности. Например, копию устава;
  • доверенности на подписание запроса с приложением документов, которые подтверждают полномочия лица, выдавшего доверенность;
  • документа, удостоверяющего личность сотрудника, который подписал справку. Например, копию паспорта;
  • свидетельства о государственной регистрации физлица в качестве индивидуального предпринимателя.

Это следует из пункта 3(1) Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 20н.

Если по каким-либо причинам сотрудник не смог сразу сдать больничный листок, ннапример, потерял его, он вправе обратиться за пособием в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания периода ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования, долечивания (ч. 1 ст.

 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Этот срок может быть продлен по решению местных отделений ФСС России, если сотрудник пропустил его по уважительной причине (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.

Умышленное причинение вреда здоровью

В законодательстве предусмотрены случаи, когда больничное пособие не назначается даже при наличии больничного листка. В назначении пособия будет отказано, если:

  • причиной заболевания или травмы сотрудника стало умышленное причинение сотрудником вреда своему здоровью или попытка самоубийства;
  • причиной заболевания или травмы стало совершение сотрудником умышленного преступления.

Эти факты должны подтверждаться судебным решением.

Такие правила установлены в части 2 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Ответственность

Безосновательно отказываясь выплачивать сотруднику больничное пособие, организация нарушает положения статьи 183 Трудового кодекса РФ. В этом случае сотрудник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд (письмо ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451). В этом случае к ней и ее должностным лицам могут быть применены административные меры наказания.

В определенных случаях руководителя организации, отказавшейся выплатить сотруднику больничное пособие, могут привлечь к уголовной ответственности.

Кроме того, за невыплату пособия в установленный срок организация будет обязана заплатить сотруднику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/166578-chasto-byvayut-takie-sluchai-kogda-rabotnik-oformlyaet-otpusk-bez-sohraneniya-zp-m5-2018

Можно ли пойти на больничный во время отпуска без содержания? Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания?

Ситуации в жизни бывают разные и болезни всегда настигают неожиданно. В нашей статье мы разберем ситуацию, когда человек находится в отпуске без сохранения заработной платы и заболел. Дадут ли больничный и будет ли он оплачиваться? Давайте узнаем.

Болезнь всегда настигает неожиданно и не выбирает день начала. Если вдруг она началась после выхода в неоплачиваемый отпуск, то сразу возникает много вопросов — а можно ли взять больничный и заплатят ли за него?

Можно ли получить больничный в отпуске без сохранения заработной платы?

Больничный в отпуске без сохранения зарплаты

Как правило, для ухода в отпуск без содержания, достаточно написать заявление. Он предоставляется по соглашению сторон, но бывают и ситуации, когда работодатель не имеет права отказывать. К таким ситуациям относится вступление в брак, а также смерть близкого родственника.

Бывают ситуации, когда во время такого отпуска работник получает травму или болезнь. Бесспорно, ему предоставляется право на обращение в медицинское учреждение за помощью. Вот только больничный лист предоставлен не будет. Но, когда отпуск завершится, то сразу же с первого дня будет выписан больничный.

Это же касается и случаев выдачи больничных родителям, если заболел ребенок. Точно также, листок нетрудоспособности можно оформить со дня завершения отпуска.

Так как по закону отпуск предоставляется по обоюдному согласию, то можно договориться о выходе из него досрочно. В такой ситуации сразу после этого начнет начисляться пособие по нетрудоспособности. Вот только учтите, что на это идут не все работодатели, ведь тогда им придется платить больше.

Оплачивается ли больничный в отпуске без содержания?

Оплатят ли больничный?

Как мы сказали, получение больничного пациентом, находящимся в отпуске без оплаты — невозможно. Соответственно и пособие за этот период выплачиваться не будет. Это прописано в законодательстве о социальном страховании. Согласно ему, во время нахождения в отпуске пособие не предусмотрено.

Стоит отметить, что на ежегодный оплачиваемый отпуск данное правило не распространяется. Больничный будет полностью оплачен, да еще и отпуск продлится на количество дней болезни.

Когда отпуск без оплаты завершается, но болезнь так и не проходит, то тогда после оформления больничного он будет оплачен в полном объеме.

Таким образом, получение больничного возможно, но при этом придется утаить от врача факт нахождения в отпуске. Но смысла обманывать нет, потому что такой больничный не будет принят и оплачен. Соответственно, единственный законный способ — дождаться окончания отпуска и оформить больничный.

Видео: Больничный в отпуске за свой счет: что делать?

Источник: https://heaclub.ru/mozhno-li-pojti-na-bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-bez-soderzhaniya-oplachivaetsya-li-bolnichnyj-list-vo-vremya-otpuska-bez-soderzhaniya

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска: без содержания, по уходу за ребенком, продление

Болезнь невозможно контролировать – период нетрудоспособности может наступить в любое время.

Согласно Трудовому кодексу, каждый трудящийся имеет право на отдых от выполнения должностных обязанностей, но единственный оплачиваемые отпуск в году может быть испорчен по причине заболевания, отравления или травмы, и приходится лечиться и посещать врача вместо того, чтобы полноценно отдыхать перед новым трудовым этапом.

Именно поэтому в России работники имеют право на продление отпуска на тот период времени, который указан в больничном листе, и на получение оплаты периода нетрудоспособности. Давайте разберемся, оплачивается ли больничный лист во время отпуска.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска

Сперва следует упомянуть о том, что временной нетрудоспособностью называется пребывание именно сотрудника предприятия в состоянии, при котором он не имеет возможности находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности по причине болезни, травмы или отравления. Это уточнение важно, поскольку больничный лист выдается не только в таких случаях. Листок нетрудоспособности также оформляется для осуществления ухода за больным ребенком или взрослым членом семьи, и это не имеет отношения к нетрудоспособности.

Выплата компенсации за период временной нетрудоспособности совершается с целью соблюдения конституционного права на отдых от работы. Ведь работник, ушедший в отпуск для восстановления сил после трудового периода, не сможет полноценно отдохнуть во время лечения болезни.

Больничное пособие начисляется работнику в общем порядке. Имеется ввиду, что выплата производится независимо от отпускного пособия. Однако, возможность получения оплаты больничного листа зависит от вида отпуска.

К примеру, уход в учебный (ученический) отпуск не означает, что можно будет получить оплату за оформленный в период его действия больничный лист.

Продлить такой отпуск за счет листка нетрудоспособности можно, обратившись в деканат университета за новой справкой-вызовом для работодателя. Но оплаты больничного по-прежнему не будет.

В соответствии с действующим законодательством, оплате НЕ подлежат листки нетрудоспособности, оформленные в период:

  • осуществления ухода за больным ребенком в возрасте не более 18 лет (по достижении ребенком совершеннолетия, сотрудник не может более брать больничный для ухода за ним), если период присмотра за ним приходится на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • отпуска без сохранения заработной платы (отпуска за свой счет), с какой бы целью он не был оформлен;
  • отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет (не в случаях, когда сотрудник продолжает работать на руководителя удаленно или на условиях неполного рабочего дня);
  • отпуска по беременности и родам.

Но, даже если листок нетрудоспособности был получен в период основного отпуска, и он подлежит оплате, начисление выплат не производится, если имеют место установленные законом случаи:

  • нахождение под стражей в период болезни (или под арестом);
  • попытка самоубийства;
  • умышленное причинение вреда своему здоровью с целью получения выплат по больничному листу;
  • нарушение режима пребывания на больничном, рекомендаций врача.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком

Ситуации с уходом в отпуск по присмотру за маленькими детьми бывают разные:

  • мать (реже – отец) берет отпуск и все свое время проводит с ребенком, не выходя на работу;
  • мать или отец оформляет на себя отпуск, но при этом продолжает работать на своем предприятии дистанционно, по вечерам или несколько дней в неделю;
  • бабушка или дедушка берет отпуск, получает пособие, в то время как оба родителя зарабатывают деньги.
Читайте также:  Пенсии в мвд в 2020 году - рассчитать, пенсионный фонд, срок службы, по выслуге лет, сотрудникам

Так вот оплата больничного листа возможна только в одном из перечисленных случаев – во втором, когда, несмотря на уход в отпуск, родитель трудится, зарабатывает деньги и совершает отчисления с доходов в Фонд социального страхования.

статью ⇒ “Оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком в 2019”.

Как больничный лист влияет на ежегодный отпуск

Если период больничного приходится на ежегодный оплачиваемый отпуск, время отдыха либо сразу продлевается на количество дней, указанное в больничном листе, либо переносится на другое время, не зависящее от графика отпусков, но согласованное с работодателем.

Как только работник заболел, обратился в поликлинику и получил листок нетрудоспособности, он должен сразу оповестить работодателя – на основании полученного документа и заявления будет продлен или перенесен отпуск. Если заявление не написать, ежегодный отдых будет автоматически продлен. Написание заявления означает желание сотрудника перенести отпуск на более позднее время.

статью ⇒ “Оплата больничного после увольнения работника”.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания

Если период болезни работника совпадает с периодом нахождения в отпуске за свой счет, больничный лист можно оформить последним днем отдыха, при условии, что по окончании отпуска сотрудник продолжает болеть. Только в таком случае работник, выйдя из отпуска, сразу же уйдет на больничный и получит оплату дней нетрудоспособности.

Если же подчиненный успел выздороветь за время отпуска без содержания, больничный оплачен не будет, и дней отдыха не прибавится.

Как оплачивается больничный лист в период отпуска

Как и в общем случае, больничный лист, полученный в период ежегодного оплачиваемого отпуска, рассчитывается на основании сведений о средней заработной плате, продолжительности страхового стажа и длительности лечения.

Первые 3 дня периода нетрудоспособности оплачиваются за счет нанимателя, а остальное время – из бюджета Фонда социального страхования, сформированного из страховых отчислений сотрудника.

Бухгалтер, осуществляющий расчет больничного пособия, действует в следующем порядке:

  1. Определяет суммарный доход за расчетный период (2 года, которые предшествовали больничному). Учитывается зарплата, повышающие коэффициенты, премия, надбавки и доплаты. Не принимаются во внимание разовые поощрения, денежные подарки и материальная помощь.
  2. Делит результат на количество календарных дней в этом периоде, то есть в 2 годах – это 730 дней или 731 день, если год был високосным. В итоге получается средний дневной заработок.
  3. Полученная сумма умножается на коэффициент, зависящий от длительности страхового стажа сотрудника (при расчете больничного страховой стаж приравнивается к трудовому, то есть нестраховые периоды не учитываются):
    • 1, если стаж более 8 лет;
    • 0.8, если стаж составляет 5-8 лет;
    • 0.6, если стаж не более 5 лет.
  4. Если страховой стаж оказывается менее полугода, или если стаж вовсе отсутствует, бухгалтер проводит расчет больничного, исходя из актуальной величины МРОТ. В данный момент МРОТ составляет 7 800 рублей.
  5. Полученный в пункте “3” результат является суммой больничного пособия за 1 день болезни. Остается только умножить сумму на количество дней в периоде нетрудоспособности, и все – это итоговый размер больничного пособия.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

  • Ошибка: Сотрудник требует оплатить ему больничный лист, который был оформлен в период отпуска без сохранения заработной платы.
  • Комментарий: Согласно действующему законодательству, больничный лист не оплачивается, если время его действия совпадает с периодами, в течение которых сотрудник не получал зарплату, частично или полностью.
  • Ошибка: Сотрудник требует оплатить ему больничный лист, который был выдан спустя 45 дней после увольнения.
  • Комментарий: Больничный листы оплачиваются в размере 60% среднего заработка только в том случае, если они были оформлены в течение 30 дней после ухода с работы.

Ответы на распространенные вопросы о том, оплачивается ли больничный лист во время отпуска

Вопрос №1: Можно ли каким-либо путем получить больничное пособие в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком, если период его болезни пришелся на ежегодный отпуск?

Ответ: По закону, больничный по уходу за ребенком или взрослым членом семьи не подлежит оплате, если период ухода приходится на ежегодный отпуск. Однако, Вы можете попробовать попросить лечащего врача указать в качестве первого дня больничного последний день отпуска, и тогда это время будет оплачено.

Вопрос №2: Будет ли оплачен больничный, если он совпал со временем ежегодного отпуска с последующим увольнением?

Ответ: Да, такой период нетрудоспособности будет оплачен в размере 60% от суммы среднего заработка, вне зависимости от причины увольнения.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska/

Положена ли оплата больничного во время отпуска за свой счет в 2019 году

Главная > расчеты с персоналом > Положена ли оплата больничного во время отпуска за свой счет в 2019 году

Во время неоплачиваемого отпуска за свой счет больничный лист не выписывается и не оплачивается, но если он все же выписан, оплата выполняется за тот период, когда работник уже должен был начать трудовую деятельность, то есть после окончания отдыха без содержания.

Напомним, что временная нетрудоспособность, наступившая в основном оплачиваемом ежегодном отпуске, оплачивается, а отпускной период продляется или переносится. Это справедливо, когда больничный открыт по причине заболевания отпускника. Если заболел родственник, например, ребенок, и больничный открыт по причине ухода родителя за ним, то оплата не производится и отдых не продляется.

Оплачивается ли нетрудоспособность в ежегодном отпуске?

Что касается отпуска без содержания, то тут все однозначно. Независимо от того, на кого открыт больничный лист, он не оплачивается до тех пор, пока работник не выйдет из отпуска за свой счет. Если по факту выхода листок еще не закрыт – болезнь продолжается, то за дни после отгулов начисляется пособие по нетрудспособности.

Рассчитать больничный в онлайн калькуляторе.

Оплачивается ли больничный в отпуске без содержания

Законодательная база

Согласно п.1 ст.9 No255-ФЗ РФ, компенсация отсутствует по листу, выданному в связи с болезнью в период освобождения трудящегося от рабочего процесса без сохранения заработной платы.

Это указывает на тот факт, что если работник находился в отгуле или отпуске за свой счет и заболел, больничный не компенсируется.

В п. 22 Порядка выдачи больничных листов приведен перечень отпусков, при пребывании в которых работник получает лист  нетрудоспособности только по их окончанию, если временная нетрудоспособность продолжается.

К таким отпускам относятся:

  • Отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста;
  • За свой счет (без содержания);
  • По беременности и родам.

Оплата дней болезни выполняется с момента окончания отпускного периода без содержания при продленном больничного листа. То есть дни нетрудоспособности, пришедшиеся на отпуск без сохранения заработной платы, не оплачиваются.

Важно: первые 3 дня больничного листа, оплачиваемые работодателем, начинаются отсчитываться с первого рабочего дня после отпуска за свой счет.

Действует такое положение в связи с тем, что работнику не требуется оправдательный лист его отсутствия на рабочем месте, и нет необходимости выплачивать пособие, так как работник находится на отдыхе без содержания (без заработной платы).

Как получить оплату за больничный лист при отпуске за свой счет

Есть небольшая лазейка, которая позволит не потерять пособие по нетрудоспособности. Однако воспользоваться ей можно не всегда.

Чтобы больничный был полностью оплачен, многие работники перед уходом в него завершают период отгула или отпуска за свой счет – они имеют право прекратить отдых без содержания, преждевременно предупредив об этом работодателя.

Важно: руководитель не имеет права препятствовать данному процессу и отказать сотруднику в прерывании отдыха без содержания.

Такой вариант не подойдет тем работникам, которые попали в больницу на стационарное лечение, в таком случае придется получать расчет по стандартной схеме.

Также следует помнить, что дни отгула и отпуска без сохранения заработной платы, на которые пришлась  болезнь, не подлежат продлению или переносу, как это бывает с ежегодным оплачиваемым отдыхом.

Пример

Сотрудница Мороз А. А. ушла в отпуск за свой счет с 1 июня по 6 июня 2018 года, однако с 3-го числа она заболела и получила больничный лист на 10 дней – до 13 июня.

Она могла прервать отпуск без сохранения зарплаты и выйти на работу с 3 июня, а с 4-го уйти на больничный.

Однако, если нет такой возможности Мороз А. А. с 3 по 6 число находится в отпуске без содержания без оплаты больничного, а уже с 7 по 13 июня получит пособие по временной нетрудоспособности.

Оплачивается ли больничный после увольнения?

Вопросы и ответы по теме оплаты больничного в отпуске за свой счет

Вопрос 1: Нужно ли в табеле показывать дни больничных во время отгулов без содержания?

Ответ: В табеле отдельно отмечать дни нетрудоспособности не нужно, так как они не оплачиваются. Если период отгулов завершился, а болезнь не отступила, то последующие дни отмечаются обозначением “Б”.

Вопрос 2: Я оформил отпуск без содержания с 10 по 15 февраля 2018 года, но 13 февраля я заболел, обратился в больницу. Как мне получить оплату по больничному листу?

Ответ: Оплату за период с 13 по 15 февраля по листу вы можете получить только в одном случае, если подадите работодателю заявление о прерывании отпуска за свой счет. Работодатель, в свою очередь, издаст приказ о досрочном выходе из отдыха без сохранения зарплаты. Далее вы уходите на больничный и получаете за него пособие.

Вопрос 3: Я оформил выходные за свой счет по основной работе и заболел. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа по совместительству?

Ответ: Да, в место работы по совместительству вы можете принести листок, его вам оплатят. Если в последние 2 календарных года вы трудились только в указанных местах, то по совместительству расчет будет произведен по доходам, полученным за 2 года у данного работодателя.

Вопрос 4: Я оформил ежегодный отпуск на 14 дней и без содержания на 14 дней, общая продолжительность отдыха 28 дней – с 01 по 28 ноября 2017г. (с 1 по 14 – ежегодный, с 15 по 28 – за свой счет). 10 ноября я заболел – больничный лист с 10 по 19 ноября. Продлят ли мне отпуск и получу ли я оплату по листу?

Ответ: Продлению подлежит только часть отпускного времени, выпавшая на ежегодный оплачиваемый отдых, то есть 5 дней (с 10 по 14 ноября). За этот период работодатель начислит пособие по нетрудоспособности, а отпуск продлится на 5 дней. За период с 15 по 19 ноября больничный не оплачивается, а отпуск не продляется, так как это время относится к отдыху без содержания.

Вопрос 5: Я в неоплачиваемом отпуске с 15 по 25 января 2018 года, с 18 по 24 января больничный лист. Нужно ли мне его передать работодателю?

Ответ: Нет, не нужно. Работодатель по нему пособие все равно не начислит, в табеле пометки делать не будет, период отдыха не продлит и не перенесет. Поэтому листок можете оставить себе.

Задайте свой вопрос в х и получите на него ответ бесплатно!

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://buhland.ru/polozhena-li-oplata-bolnichnogo-vo-vremya-otpuska-za-svoj-schet/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector