Права матери-одиночки по трудовому кодексу в 2020 году — рф, при увольнении

Права матери-одиночки по Трудовому кодексу в 2020 году - РФ, при увольнении Права матери-одиночки по Трудовому кодексу в 2020 году - РФ, при увольнении

  • Перечень и порядок получения льгот для малоимущих семей
  • Статус малоимущая присваивается семье решением местного органа самоуправления, предварительно оценившего сумму дохода, приходящуюся на каждого члена семьи.
  • После оформления всех необходимых бумаг семья может рассчитывать на социальную помощь от государства, а именно, на льготы, субсидии и пособия, с полным перечнем которых можно ознакомиться только в регионе проживания.

Кто является матерью-одиночкой?

Матерью-одиночкой признается женщина, родившая ребенка вне брака, в том случае, если нет совместного заявления родителей ребенка об установлении отцовства, а в графе в свидетельстве о рождении стоит прочерк, либо сведения записаны со слов матери (справка по форме 25). Если же женщина родила ребенка в браке или ранее, чем через 300 дней после развода, для признания женщины матерью-одиночкой нужно иметь решение суда о том, что супруг (бывший супруг) не является отцом малыша.

  1. Еще один способ признания женщины матерью-одиночкой является усыновление ею ребенка, не находясь в браке.
  2. Очень часто статус матери-одиночки приписывается женщинам, находящимся в различных жизненных ситуациях, по закону не являющимися основанием для определения матери-одиночки.
  3. Например:
  • Воспитание женщиной ребенка после развода, сопровождающееся отсутствием алиментов по разным причинам;
  • Рождение женщиной ребенка в течение 300 дней после развода или смерти мужа. В этом случае органы ЗАГС записывают отцом ребенка бывшего мужа женщины, даже если он не является биологическим отцом ребенка;
  • Рождение ребенка женщиной, не состоящей в браке с отцом малыша, если при этом имеется документ об установлении отцовства и мужчина официально признан отцом ребенка (даже если он не живет с матерью малыша);
  • Смерть супруга женщины, родившей от него ребенка;
  • Лишение родительских прав отца ребенка.

Всю необходимую информацию о праве матерей на дополнительное материальное обеспечение в указанных случаях, связанных с вопросами расторжения брака, презумпции отцовства и участии отца в расходах на содержание детей, читайте на специализированном портале Развод-Эксперт

Социальные

  • Бесплатные комплекты детского приданого для новорожденных;
  • Компенсация разницы цены продуктов питания для ребенка до трех лет;
  • Натуральная помощь и льготы, если ребенок не достиг трехлетнего возраста;
  • Бесплатные молочные продукты детям, не достигшим двухлетнего возраста;
  • Исключение детей, не достигших полутора лет, из числа проживающих в квартире при начислении платы за уборку и вывоз твердых пищевых отходов;
  • Бесплатные медицинские препараты для детей младше трех лет.

Трудовые

  • При сокращении штатов на предприятии, мать-одиночка, имеющая ребенка до 14 лет, не имеет права быть уволена — даже в случаях: если она не соответствует занимаемой должности, при смене руководства или прекращении допуска к государственной тайне. Правда, при неоднократных серьезных проступках или ликвидации предприятия мать-одиночку все-таки имеют право уволить;
  • При ликвидации предприятия мать-одиночка имеет льготы: ей обязаны предоставить другое место работы, причем ответственность за трудоустройство несет действующий руководитель матери-одиночки;
  • Если мать-одиночка вынуждена ухаживать за заболевшим ребенком, ей обязаны предоставить пособие. При стационарном лечении размер этого пособия матери-одиночке зависит от ее трудового стажа. При амбулаторном лечении пособие матери-одиночке обычно выплачивается в полном размере в течение первых 10 дней больничного, а затем в размере 50% от заработной платы, вне зависимости от трудового стажа матери;
  • Если ребенку еще нет 7 лет, больничный лист оплачивается полностью. Если же ребенок уже старше 7 лет — оплачивается только 15 дней больничного, если, согласно медицинскому заключению, срок лечения при этом продлевать не нужно;
  • Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 дней, который такая льгота матерям-одиночкам позволяет взять в любое удобное время;
  • Матерей-одиночек, имеющих ребенка до 5 лет, не имеют права привлечь к работе в ночное время, сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни без их на то согласия;
  • Матери-одиночки, имеющие детей до 14 лет, имеют право на установление неполного рабочего дня по собственному желанию;
  • Матери-одиночки имеют льготы при приеме на работу — потенциальный работодатель не имеет права отказать ей по причине наличия у нее детей. Отказ в приеме на работу должен сопровождаться подробным описанием причины отказа.

Прочие льготы

  • Дети матерей-одиночек могут бесплатно пользоваться массажным кабинетом, если он есть в детской поликлинике;
  • Дети матерей-одиночек, посещающие школу, имеют право на бесплатное двухразовое питание в школьной столовой;
  • Матери-одиночки имеют льготы при оплате обучения своих детей до 18 лет в школах искусств, подведомственных Министерству Культуры (скидка на оплату обучения в 30%);
  • Мать-одиночка имеет льготы на обеспечение жильем в том случае, если у нее есть 1 или более детей, а ее возраст не превышает 35 лет. В этом случае мать-одиночка участвует в целевой программе «Жилище» на 2015-2020 годы;
  • Дети матерей-одиночек имеют право на первоочередное поступление в дошкольные образовательные учреждения, а также, 50% скидку на содержание их в детских дошкольных учреждениях;
  • Матери-одиночки имеют льготу на получение путевок для своих детей в детский санаторий не реже 1 раза в год.

Кто такая мать-одиночка?

Законодательно в России матерью-одиночкой является:

  • женщина, родившая ребенка вне официального брачного союза,
  • нет официального документа от обоих родителей об установлении отцовства,
  • в свидетельстве о рождении сведения об отце отсутствуют либо записаны со слов матери,
  • женщина, родившая ребенка через 300 дней после развода, иначе требуется решение суда о непризнании бывшего супруга отцом ребенка,
  • официальное усыновление ребенка одинокой женщиной.

Довольно часто работники ЗАГСа рекомендуют одиноким матерям не вписывать отца ребенка в свидетельство о рождении, это связано с некоторыми бюрократическими сложностями, с которыми позже может столкнуться мать-одиночка. Довольно часто возникают ситуации, когда юридически требуется согласие обоих родителей, а именно:

  1. разная прописка родителей может быть препятствием для постоянной прописки ребенка по адресу матери,
  2. при сложных хирургических операциях,
  3. при поездках за границу.

Однако и получить наследство от настоящего отца будет проблематично, т.к. в этом случае не будет никаких официальных записей.

Бывают случаи, когда все-таки статус матери-одиночки присваивается женщине, хотя законодательно это не предусмотрено. Среди таких случаев бывают следующие:

  • если в случае развода женщина по каким-то причинам не получает алименты от бывшего супруга,
  • если отцовство малыша установлено, но женщина при этом не состоит в браке с ним, а он с ней не проживает,
  • смерть супруга,
  • судебное решение на лишение отцовских прав.

Пособия матерям-одиночкам

Одиноким матерям полагаются как единовременные пособия, так и пособия по достижении ребенка определенного возраста. При рождении ребенка положены следующие пособия:

  • по беременности и родам,
  • беременной жене военнослужащего (призывника, при беременности не менее 180 дней),
  • на ребенка военнослужащего (призывника),
  • по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Данные виды выплат выделяются на основании Федерального законодательства, действующего сейчас и на 2018 год. Однако, существует ряд дополнительных выплат, которые регулируются региональным законодательством:

  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Этот вид выплат начал действовать с 2013 года и действуют они в 53 регионах России. В различных регионах могут отличаться сумма выплаты и особенности оформления данного пособия.

  • ежемесячная выплата на третьего ребенка до трех лет (действует в 67 регионах России),
  • ежемесячные пособия на ребенка до 14, 16 , 18 лет и ребенка-инвалида до 23 лет.

Этот вид пособия предназначен, прежде всего, неработающим одиноким матерям. Размер выплат в разных регионах отличается и составляет по стране от 150 рублей до 1.300 рублей.

Для того чтобы начать получать пособия необходимо собрать ряд документов перечень которых имеется в местных УСЗН. Чаще всего право на получение пособия необходимо подтверждать ежегодно, если статус матери не изменился. В случае, когда женщина вновь выходит замуж и новый супруг согласен усыновить ребенка, то статус матери-одиночки считается утерянным, и выплаты останавливаются.

Какие существуют льготы для одиноких матерей?

Женщины, матери-одиночки имеют ряд законодательных и налоговых льгот, социальные и трудовые льготы, а также возможность получать пособия.

Льготы матерям одиночка можно выделить в четыре категории:

  1. социальные,
  2. трудовые,
  3. налоговые,
  4. прочие.

Социальные льготы предоставляются как в виде определенных компенсаций, так и в виде натуральной помощи одинокой матери.

К таким видам помощи можно отнести бесплатное приданое для новорожденного, денежная компенсация цены продуктов питания детям до трех лет, бесплатные молочные продукты для детей до двух лет, исключение детей, не достигших полутора лет, при составлении списков на определенные коммунальные платежи, бесплатные медицинские препараты для детей до трех лет. Данные льготы предоставляются как региональными органами власти, так и федеральными, но размер компенсаций может отличаться по России.

Трудовые льготы для матерей-одиночек

Одинокие матери защищены законом РФ.

В трудовом законодательстве четко прописаны все пункты, по которым работодатели ни в коем случае не могут уволить мать-одиночку или привлечь ее к работам, не предусмотренным трудовым договором, за исключением случаев, когда предприятие прекращает свое существование, наличия множественным дисциплинарных взысканий, совершение виновных действий, что несет за собой утрату доверия работодателя. Среди основных трудовых льгот можно выделить следующие:

  • мать-одиночку, имеющую на попечении ребенка до 14 лет, не имеют право уволить при сокращении штатов даже, если она не соответствует занимаемой должности,
  • при ликвидации предприятия, руководство предприятия обязано предоставить ей другое место работы,
  • мать-одиночка имеет право на получение пособия для заболевшего ребенка. Размер пособия оговаривается на каждом конкретном предприятии и зависит от стажа работы, а также вида и способа лечения,
  • если ребенок еще не достиг семилетнего возраста, то больничный оплачивается полностью, для детей старше семи лет — 15 дней,
  • получение неоплачиваемого двухнедельного отпуска в любое время года,
  • нельзя привлекать мать-одиночку к ночным работам, сверхурочные работы и работы в выходные и праздники без ее согласия,
  • при приеме на работу матерям-одиночкам не имеют права отказать на основании наличия у нее детей.

Налоговые льготы для матерей-одиночек

Согласно НК РФ для матерей-одиночек предоставляются налоговые льготы в размере 1400 рублей на первого и второго ребенка и 3000 рублей на третьего и каждого следующего ребенка.

Налоговая компенсация в размере 3000 рублей предоставляется также и в случае, если на попечении матери-одиночки имеется ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, а также учащийся, аспирант, ординатор, интерн, студент в возрасте до, что важно, 24 лет очной формы обучения, если он является инвалидом.

Налоговая компенсация предоставляется матери-одиночке, имеющей ребенка до 18 лет, учащегося, студента очной формы обучения, а также ординатора, аспиранта, курсанта в возрасте непосредственно до 24 лет.

Читайте также:  Обжалование возвращения искового заявления в 2020 году - что это такое, без рассмотрения, образец в арбитражный суд

В двойном размере пользуется налоговой компенсацией приемный родитель, усыновитель, попечитель. В случае вступления в брак, налоговая компенсация попечителю прекращается.

Источник: https://belady.online/finansy/chto-polozheno-materyam-odinochkam-v-2019-godu-vyplaty-lgoty-ot-gosudarstva-subsidii-polozheny-li-novogodnie-podarki/

Льготы и пособия для матери-одиночки

Права матери-одиночки по Трудовому кодексу в 2020 году - РФ, при увольнении

Выплаты предусмотрены для женщин, у которой на содержании ребенок, отец которого по каким-либо причинам неизвестен, умер или оспорил свое родство в суде.

Выплаты зависят от трудоустройства матери, является ли ребенок здоровым или инвалидом. Суммы не должны быть ниже установленных федеральных нормативов.

При обращении за пособием нужно представить необходимые документы. Суммы небольшие, и часто не рассчитаны на фактическое обеспечение ребенка всем необходимым.

С учетом роста инфляции и стоимости жизни, реальный прожиточный минимум не покрывает всех расходов на содержание несовершеннолетнего.

Общие сведения

  • Матерью-одиночкой считается женщина, воспитывающая малыша самостоятельно, при условии отец ребенка не признал отцовство по установленной правовой процедуре.
  • Такой статус она может получить, в случае если в документе о рождении ребенка отсутствует информация об отце.
  • Самостоятельно воспитывающей ребенка матерью не будет считаться женщина, которая развелась и только потом родила ребенка.
  • Согласно СК РФ, отцом признается бывший супруг, если с развода прошло не более 300 дней.

Не считаются матерью-одиночкой женщина, которая не получает присужденные алименты от отца ребенка.

Статус матери не подкрепляется специальным удостоверением, а подтверждается справкой из органов ЗАГС по форме № 25.

Законодательная база

Большинство нормативных актов, регулирующих порядок начисления и выплаты пособий, устанавливается на региональном уровне.

В Москве выплаты матерям- одиночкам регулируется Постановлением № 816 ПП.

Льготы матерям, воспитывающим детей и детей-инвалидов, установлены в ТК РФ. Возможности налогового вычета определены в НК РФ.

О статусе

  1. Большинство пособий предусмотрено для матерей-одиночек, воспитывающих детей и признанных малоимущими.
  2. Выплаты также доступны незамужним женщинам, которые усыновили ребенка, или взяла малыша в приемную семью.
  3. Главный критерий – отсутствие у ребенка отца (неизвестен) либо если отец ребенка умер.

Мать одиночка: льготы и пособия в 2019 году

Полный размер льгот устанавливается на региональном и муниципальном уровне. Государственная поддержка ребенка возможна до того, как ему исполнится 18 лет.

  • Предусмотрены единовременные пособия, разовые выплаты, ежемесячные выплаты.
  • В регионах возможно дополнительное лекарственное обеспечение, скидка на медицинские препараты.
  • Обязанность выплат матерям- одиночкам возлагается на органы социальной защиты, работодателя.

В Москве

В 2019 году льготы и пособия для матери- одиночки в Москве представлены разовыми и ежемесячными выплатами. В их перечень входит возможность получить компенсационную сумму за увеличение стоимости жизни.

Для детей до 16 лет она составляет 300 рублей. Выплата может быть продлена учащимся возрастом до 18 лет.

Компенсационная оплата за рост продуктов питания и при уклонении отца от уплаты алиментов составляет 675 рублей каждый месяц.

Компенсационная выплата в 6 тыс. рублей предоставляется каждый месяц за ребенка-инвалида 1 или 2 гр. до 18-23 лет, если ребенок не трудоустроен.

Для малоимущих выплаты на ребенка 0-1.5 лет, 3-18 лет составляет 2789 рублей. Ежемесячное пособие от 1- 3 лет составляет 4560 рублей.

 Трудовые

  1. Мать-одиночку невозможно уволить при сокращении персонала предприятия.
  2. Если организация ликвидируется, то правопреемник компании (при его наличии) должен продолжить с женщиной трудовые отношения.
  3. Пособие в размере не менее 50 % от заработка или в размере среднего заработка предоставляется матери-одиночке, ухаживающей за больным ребенком или ребенком-инвалидом.

Больничный лист по заботе о ребенке до 7 лет должен быть оплачен без любых ограничений. При уходе за ребенком старше 7 лет больничный оплачивается первые 15 дней.

Источник: https://kfin.pro/l-goty-i-posobiya-dlya-materi-odinochki/

Источник: http://vopjurist.ru/ezhemesyachnye-i-edinovremennye-posobiya-dlya-materej-odinochek-v-rf-v-2019-godu.html

Увольнение. Полная информация по процедуре согласно Трудового Кодекса

Прекращение трудовых взаимоотношений предполагает осуществление многоступенчатой процедуры, в результате которой сотрудничество работника и работодателя завершается. Процесс увольнения обязан соответствовать всем нормам закона.

Правовые акты

Прекращение трудовой деятельности предусматривает подробное правовое регулирование. Федеральные законодательные акты охватывают всю процедуру увольнения, начиная с принятия решения о расторжении договора и заканчивая выдачей сотруднику трудовой книжки с внесением соответствующих записей.

К нормативно-правовым актам, отражающим вопросы увольнения работников, относят следующие:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Процедура прекращения трудового договора отражается в главе 13 ТК РФ, включающей девять статей, отражающих подробный порядок увольнения (ст. 77-84.1).
  2.  ФЗ «О занятости населения в РФ». Данный акт предусматривает гарантии социальной поддержки лиц, признанных безработными. Также закон устанавливает материальные компенсации (глава 6).

Кроме того на уровне субъектов страны также могут применяться дополнительные территориальные и отраслевые акты, регулирующие отдельные аспекты трудовых правоотношений и не противоречащие ТК РФ.

Основания для увольнения

Решение прекратить сотрудничество, независимо от кого оно исходит, должно быть подтверждено основаниями статьи 77 ТК РФ. При этом увольнение не всегда связано с нарушениями одного из участников договора.работника или работодателя

Причиной для прекращения трудовых правоотношений выступают следующие обстоятельства:

  • инициатива самого  сотрудника (собственное желание), либо работодателя;
  • взаимная договоренность;
  • завершение периода трудового соглашения;
  • смена должности, или переход в иную организацию;
  • отказ гражданина от смены работы из-за изменений условий или места труда, либо по медицинским показаниям;
  • отказ от смены работы, связанной с появлением нового собственника, реорганизации или изменением подчиненности;

Увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию)

Завершить трудовую деятельность, работник, может по собственному желанию, в любое время. По общим правилам, лицо не обязано объяснять намерение оставить должность, достаточно написать заявления, не указывая причин такого решения.

Если увольнение происходит по намерению сотрудника, то одобрение со стороны работодателя не требуется.

Основания для одностороннего прекращения отношений по решению сотрудника, не предусмотрены. Работник не обязан объяснять намерение расторгнуть договор. Увольнение оформляется приказом и полным расчетом. Однако без заявления официального прекращения сотрудничества осуществлено не будет.

Заявление на увольнение

Согласно статье 80 Трудового кодекса работник, при принятии решения об увольнении, должен уведомить об этом работодателя, направив соответствующие заявление минимум за 14 дней до даты прекращения трудовой деятельности. Две недели — это минимальный срок.

Официально закрепленного образца заявления не предусмотрено, однако, существует общий шаблон документа:

  1. Шапка. Здесь указывается наименование организации, имя руководителя и самого работника.
  2. Основная часть. В свободной форме отражается намерение уволиться, указывается причина такого решения, а также дата прекращения работы.

Завершается заявление личной подписью сотрудника и датой составления.

Увольнение по соглашению сторон

Возможность прекращение сотрудничества по договоренности сторон закрепляется статьей 78 ТК РФ. Для проведения данной процедуры достаточно оформить соглашение между работником и работодателем с обозначением условий и сроков увольнения. Распространяется правило указанной статьи на всех сотрудников организации или предприятия.

Соглашение о расторжении – документ, предусматривающий намерение прекратить отношения. Действует с момента подписания. В основной части содержится указание на взаимное намерение прекратить сотрудничество.

В соглашении обозначается отсутствие претензий сторон друг к другу, в противном случае увольнении по ст. 78 ТК РФ будет невозможно.

Соглашение должно быть подписано обеими сторонами. Дата составления проставляется в начале документа с указанием места оформления.

Увольнение по решению руководителя

По решению работодателя лицо может быть уволено, только при наличии обозначенных законом оснований. В противном случае сотрудник может обратиться к Трудовой инспекции или судебному органу для восстановления в должности и получения компенсации за дни отсутствия на работе.

Основания для завершения отношений по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ:

  • ликвидация организации;
  •  сокращение штата или численности сотрудников;
  •  несоответствие лица должности согласно результатам переаттестации;
  •  неисполнение обязанностей сотрудником, в отношении которого действует неснятое дисциплинарное взыскание;
  •  утрата материальных ценностей, вверенных виновному сотруднику;
  •  причинение вреда имуществу организации;
  •  аморальное поведение, если сотрудник выполняет воспитательные функции;
  •  смена собственника на предприятии;
  •  подлог документов при устройстве на работу
  • однократное, но грубое нарушение дисциплины со стороны работника: прогул, нетрезвое состояние, хищение, разглашение коммерческой тайны, нарушение правил охраны труда, если результатом стали тяжкие последствия.

Не допускается увольнять сотрудника, если он признан временно нетрудоспособным, либо находится в отпуске. Исключение – закрытие организации или ИП. Оформляется расторжение договора приказ об увольнении, подписанным работодателем и работником.

Если увольнение произошло по указанным выше обстоятельствам, то трудовая книжка должна содержать соответствующую запись об этом с указанием на конкретное основание.

Сокращение работника

Решение о снижение числа сотрудников в штате принимается работодателем и рассматривается ТК РФ, как основание для прекращения трудовой деятельности. Для реализации данной процедуры нужно установить причины сокращения:

  • отсутствие возможности выплачивать заработную плату;
  • штат включает должности, не требующиеся организации;
  • изменение технологии производства.

При принятии решения о сокращении работодатель должен обязательно выплатить компенсации сотрудникам согласно ст. 180 ТК РФ.

Не каждый сотрудник может быть сокращен. К таким субъектам законодатель относит:

  1. родителей детей-инвалидов или одиночек;
  2. инвалидов;
  3. лиц, имеющих профессиональные увечья;
  4. чернобыльцев;
  5. сотрудников, которые проходят обучение от организации;
  6. руководителей профсоюзов;
  7. представителей коллективов, разрешающих спорные ситуации.

В отношении иных категорий работников будут действовать общие правила и основания сокращения работников.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В статье 83 ТК РФ предусматривается такой порядок расторжения трудового соглашения, который основывается на причинах, независящих от работника и работодателя. Начинается процедура с уведомления о намерении прекратить отношения ввиду наступления конкретно определенных обстоятельств.

Увольнение может происходить также по причинам, которые не зависят от сторон соглашения. К таковым относят:

  • призыв на военную службу;
  • восстановление в должности лица, ранее занимавшего ее;
  • смерть или безвестное отсутствие сотрудника;
  • нетрудоспособность работника;
  • чрезвычайные обстоятельства;
  • отмена решения суда о возможности восстановления сотрудника;
  • прекращение доступа лица к информации, составляющей государственную или коммерческую тайну;
  • применение к работнику административного наказания, исключающего возможность выполнения трудовых функций.

При таких обстоятельствах трудовые отношения прекращаются автоматически. Согласие сторон для этого не требуется.

Оформление увольнения по предложенным основаниям происходит в общем порядке, путем издания приказа, выдачи трудовой книжки и осуществления полного расчета с сотрудником.

Отработка при увольнении

При осуществлении процедуры увольнения, решение о котором выступает собственным желанием сотрудника, лицо должно обязательно отработать установленный законом срок — две неделе.

В случае оформления увольнения по соглашению сторон вопрос отработки определяется непосредственно договоренностью работника и работодателя. Указанный аспект должен быть отражен в тексте соглашения.

Срок может быть уменьшен или упразднен совсем.

Не обязаны отрабатывать двухнедельный срок отдельно установленные категории сотрудников:

  1. лица, находящиеся на испытательном сроке, что обозначается договором;
  2. граждане, осуществляющую сдельную работу на основании ст. 292 ТК РФ;
  3. сотрудники, работа которых предполагает только сезонную деятельность.

Кроме того при исключительных обстоятельствах (переезд, необходимость прохождения лечения и так далее) возможно сокращение срока отработки до трех дней.

Читайте также:  Срок исковой давности по задолженности по алиментам в 2020 году - что это такое, по взысканию, для неработающих

Можно ли избежать отработки

Помимо категорий трудящихся, которые не могут принуждаться к отработке, законодатель также определяет обстоятельства, исключающие необходимость такой процедуры:

  • расторжение договора осуществляется по соглашению сторон;
  • сотрудник поступил на учебу в ВУЗ;
  • работник достиг пенсионного возраста;
  • установлен факт нарушений закона со стороны работодателя;
  • случаи несвоевременного начисления заработной платы;
  • наличие статуса многодетности;
  • беременность;
  • работнику требуется осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Также при необходимости срочного переезда лицо может, как сократить период отработки, так и полностью избежать его.

Выплаты (компенсация) при увольнении

  • В случае расторжения соглашения, основания которого не предполагают материальной ответственности работника, лицу должен быть предоставлен ряд обязательных выплат со стороны работодателя.
  • Выплачиваться расчетные средства должны в день увольнения, либо не позднее следующей за моментом выставления требования работником даты.
  • К выплатам, положенных лицу при увольнении, относят следующие варианты денежных отчислений:
  1. Заработная плата.

    Размер зарплаты будет начисляться с учетом отработанных с последней выплаты дней и установленного для конкретного сотрудника оклада. Сюда также входят премии, если таковые были положены работнику.

  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.

    Определяется выплата с учетом количества месяцев, отработанных с момента последнего отдыха, и коэффициента 2,33. При перемножении указанных показателей выводится количество дней компенсации отпуска с учетом среднего заработка.

  3. Выходное пособие.

    Данная выплата предоставляется только при определенных обстоятельствах: сокращении штата, ликвидации организации, закрытии ИП.

Указанные выплаты предоставляются одновременно и облагаются НДФЛ в общем порядке.

Выходное пособие

Данный вид выплаты предоставляется только при наличии исключительных обстоятельств и составляет месячный средний заработок лица. Предоставляется такое пособие совместно с иными выплатами в последний день работы.

Согласно ст. 178 ТК РФ сумма выходного пособия может быть уменьшен в два раза, то есть составит двухнедельный средний оклад лица при следующих обстоятельствах:

  • отказ лица перейти на другую работу, если это предусмотрено медицинскими показаниями;
  • призыв гражданина на военную службу;
  • отказ лица переехать вместе с работодателем в другую местность труда;
  • восстановление в должности сотрудника, который ранее замещал ее;
  • изменение условий договора, из-за которых лиц отказывается работать дальше;
  • признание сотрудника нетрудоспособным субъектом.

Коллективными или трудовыми договорами также могут предусматриваться иные случаи повышения или уменьшения выходного пособия.

Налогообложение выплат при увольнении

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отдых облагаются НДФЛ, а также страховыми взносами так же, как и при ежемесячном начислении выплат. Выходное пособие будет облагаться указанными обременениями только в том случае, если его размер составит трехкратную среднюю зарплату или более.

Перечислять налоги с выплат увольняющемуся сотруднику необходимо не позднее дня, следующего за датой прекращения трудовых отношений.

Страховые взносы и отчет об их уплате должны быть внесены не позднее пятнадцатого числа месяца, который следует за увольнением сотрудника.

Даже, несмотря на факт прекращения трудовых отношений, по последним выплатам налоговым агентом также выступает работодатель, а значит, ответственность за неуплату НДФЛ будет возлагаться на организацию или ИП.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка представляет собой документ, отражающий стаж работы лица по различным местам работы и содержит подробное указание на дату начала деятельности и ее завершение. Также в книжке обязательно присутствуют наименование организаций-работодателей и основания завершения сотрудничества.

Трудовая книжка должна быть выдана на руки увольняющемуся субъекту в тот же день, когда было оформлено расторжение договора и осуществлены выплаты.

Запись, подтверждающая факт увольнения лица, должна включать в себя несколько пунктов:

  1. Номер записи. Информация в трудовой книжке должна идти в правильной последовательности. Пропускать нумерацию нельзя.
  2. Дата. Обязательно указывается день, месяц и год, когда запись вносится в книжку. Эта дата совпадает с моментом увольнения.
  3. Наименование организации и основания увольнения. Должна быть сделана отсылка к норме закона. Например, «…уволен по собственному желанию на основании части 3 статьи 77 Трудового кодексы РФ». Завершается запись об увольнении именем, должностью и подписью руководителя.
  4. Приказ. Требуется полностью обозначить номер приказа и дату его составления.

Заверяться такая запись должна обязательно печатью организации или индивидуального предпринимателя.

Можно ли опротестовать увольнение

Статья 392 ТК РФ позволяет работникам обжаловать решения организации расторгнуть трудовое соглашение, если на это имеются соответствующие основания. Направление жалобы осуществляется сначала в Трудовую инспекцию, а если решение данного органа не устраивает сотрудника, то далее подается иск в суд.

Срок для обжалования ограничивается одним месяцем с момента увольнения лица. В случае пропуска указанного периода его можно восстановить через суд, но при наличии уважительных причин.

Основаниями для направления заявления и обжалования увольнения будут выступать следующие обстоятельства:

  • нарушение работодателем порядка расторжения соглашения, установленного ТК РФ;
  • отказ работодателя начислить увольнительные выплаты;
  • расторжение договора за незначительное дисциплинарное правонарушение;
  • заявление об увольнении было написано под давлением;
  • прекращение сотрудничества было осуществлено по факту сокращения штата или ликвидации организации, но уведомление об этом сотруднику не направлялось;
  • уволенный сотрудник признается отцом или матерью несовершеннолетнего лица, которому не исполнилось четырнадцать лет.

Также возможные иные основания, которые будут подтверждать факт нарушение положений ТК РФ работодателем.

Восстановление на работе

Изменить решение работодателя о расторжение соглашения и восстановить лицо по месту труда может только суд. Решение уполномоченного органа является обязательным для исполнения и понуждает организацию вернуть человека на прежнюю должность, осуществив при этом необходимые компенсационные выплаты. Подобная возможность для работников закреплена в ст. 392 ТК РФ.

Непосредственно по месту работы после принятия решения о восстановлении сотрудника должно быть составлено и вынесено сразу три приказа:

  • о восстановлении лица в должности;
  • об отмене ранее принятого решения об увольнении;
  • об осуществлении компенсационных выплат за период безработицы гражданина.

Далее лицо знакомиться с приказами под подпись, им снова сдается трудовая книжка, где также проставляется запись о восстановлении, отдел кадров вносит изменения в табель и штатное расписания, после чего сотрудник может приступать к выполнению своих трудовых функций.

Таким образом, трудовая деятельность может быть прекращена только при наличии оснований, определяемых ТК РФ. Указанная процедура требует соблюдения правил оформления документов и осуществления выплат по факту увольнения.

Увольнение. Полная информация по процедуре согласно Трудового Кодекса Ссылка на основную публикацию Права матери-одиночки по Трудовому кодексу в 2020 году - РФ, при увольнении Права матери-одиночки по Трудовому кодексу в 2020 году - РФ, при увольнении

Источник: https://centr-zanyatosti-naseleniya.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-polnaya-informatsiya

Получение и льготы при статусе матери одиночки

Права матери-одиночки по Трудовому кодексу в 2020 году - РФ, при увольнении

Несколько лет назад встретить одинокую мать было большой редкостью. На нее все указывали пальцем, а соседи обсуждали подробности неудачной личной жизни. Сейчас же все не так печально. Только многие женщины не пользуются положенными льготами, а причиною служит обыкновенное незнание нюансов о том, как статус матери одиночки можно получить согласно законодательству.

Что означает такой статус?

Существуют определенные законодательные предписания, указывающие, кто может получить статус матери одиночки:

  1. женщина, в отсутствие брачных уз, родившая детей. Отцовство не установлено;
  2. женщина, родившая малыша, будучи законной супругой, но имеющая доказательства, что супруг не является отцом;
  3. женщина, взявшая ответственность на собственные плечи за чужое дитя (усыновление/удочерение), с условием отсутствия брачных уз.

Но законодательством не предусмотрено конкретной процедуры, позволяющей получить статус матери одиночки. Поэтому описать какую-то четкую пошаговую инструкцию, показывающую как легко получить статус матери одиночки, невозможно.

Получить такой статус имеет возможность женщина, родившая малыша, если в его свидетельстве о рождении поставлен прочерк в графе «отец». Иногда записываются данные, ориентируясь на слова мамы, без какого-либо доказательства. При таких обстоятельствах матери выдается специальная справка, согласно законодательству, соответствующая форме №25.

Если у ребенка официально числится отец, получить статус одинокой мамы по закону невозможно. Приемлемо посредством судебного разбирательства заставить отца помогать ребенку финансово.

Находясь в законном браке, допустимо получить статус матери одиночки, при условии, что законный супруг, записанный отцом новорожденного документально, биологически не является папой.

Этот факт должен доказываться генетическим исследованием на подтверждение отцовства, засвидетельствованным через суд.

Что нужно делать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните на бесплатную горячую линию:

  • 8 800 350-13-94 — Для регионов России
  • 8 499 938-42-45 — Москва и Московская обл.
  • 8 812 425-64-57 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

В устной форме вышеуказанные обстоятельства не предоставят право получить статус матери одиночки и соответственные льготы. Данные факты нужно доказать документально. Поэтому чтобы получить удостоверение, подтверждающее положение матери одиночки, нужно предъявить органам соцзащиты перечень бумаг:

[3]

  • удостоверяющие личность матери;
  • справку-выписку из домовой книжки;
  • заявление;
  • свидетельство рождения малыша;
  • справки: выданная органами ЗАГСА, форма №25 (имеющаяся в наличии), о доходах, о составе семьи, с биржи труда, если мать состояла там на учете;
  • трудовая книга, если у матери отсутствовала работа и учет в центре занятости населения.

Льготы при статусе одиночки

Государство не может оставить социально незащищенных граждан. Поэтому фонд социальной защиты предусматривает выплаты матерям, имеющим статус одинокой. Размер детских выплат устанавливается государством и зависит от возрастной категории малыша.

Государственная помощь платится до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста. Кроме того, мать одиночка имеет право получить имущественное пособие — набор одежды/детское питание. Количество такой помощи различное в географических регионах страны и зависит от местного бюджета.

Многодетная мать одиночка сможет получить большее пособие, чем та, что воспитывает двух и менее деток.

Одинокая мать обладает правом на улучшение жилищных условий.

Если квартира матери одиночки содержит меньшую площадь, чем установленная законодательством норма, женщина может участвовать в программе улучшения жилищных условий.

Мать одиночка может оформить дошкольника в муниципальные детские учреждения вне очереди.

  • троллейбусы;
  • электрички;
  • трамваи;
  • государственные маршрутные автобусы.

[2]

Лечение малышей в оздоровительных санаториях, пребывание в детском спортивном лагере проводится за счет государства. В целом медицинское обслуживание имеет ряд льгот для матерей одиночек и их крох. Применяются медицинские льготы с рождения ребенка и могут содержать различные виды.

  1. Если в родильном отделении матерью будет указано одинокое положение, то она может претендовать на комплект постельного белья для малыша, подгузники, детские вещи;
  2. Продукция больничной молочной кухни выдается безвозмездно матери одиночки на малыша, не достигшего трехлетнего возраста;
  3. Дважды в неделю одинокая мать может приводить чадо на бесплатный массаж, если массажист имеется в медицинском учреждении по месту прописки матери/ребенка.

В отдельных регионах льготы для матери одиночки могут отличаться. Полный список льгот, которые она может получить, следует узнавать согласно месту проживания.

Дети неполных семей имеют льготы в образовательных учреждениях.

  • Бесплатное питание в столовой как детсада, так и школы.
  • Все необходимые пособия для обучения, ребенку должны предоставляться бесплатно.
  • В некоторых регионах Российской федерации, деткам из неполных семей и семей, имеющих статус одиноких матерей, предоставляют канцелярские наборы (тетради, карандаши, ручки).
  • Если ребенок желает посещать спортивные секции/кружки, он может получить скидку в размере 30%.

Женщина со статусом матери одиночки имеет социальную защиту, олицетворяемую государством.

На предприятиях согласно законодательству нельзя уволить/сократить мать, воспитывающую самостоятельно малыша до достижения четырнадцатилетнего возраста, за исключением систематических нарушений трудового кодекса. Важная льгота для тех, кто получил статус родителя одиночки — это дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Растить ребенка в одиночку – дело нелегкое. Но одна улыбка малыша помогает не просто преодолевать тяготы судьбы, но и ощущать себя по-настоящему счастливой. Не стоит считать себя беспомощной. Государство, пускай и в небольшом объеме, но все же помогает тем, кто получил статус одинокой.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://ukzgo.ru/poluchenie-i-lgoty-pri-statuse-materi-odinochki/

Как бороться с самозваными матерями-одиночками

За последние годы трудовые споры между сотрудником и работодателем вышли на качественно новый уровень. Работники не только уверенно отстаивают права, когда работодатель действительно нарушает закон, но и нередко злоупотребляют ими, чтобы получить дополнительные льготы. Например, пытаются выдать себя за работников льготных категорий, которыми на самом деле не являются.

Допустим, женщина объявляет, что является матерью-одиночкой, но живет в браке и фактически имеет полную семью. Ее муж официально не признает ребенка, чтобы она могла пользоваться льготами матери-одиночки. Помимо пособий от государства она получает и защиту от увольнения, хотя по факту воспитывает ребенка не в одиночку.

Перед работодателем встает непростая задача: как определить, кто из сотрудников действительно относится к льготной категории, а кто нет.

Нередки случаи, когда работник скрывает от работодателя, что относится к защищенной категории, а после увольнения пытается получить компенсацию и восстановиться через суд.

Наиболее высокие риски возникают в случае увольнения или сокращения женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14.

Их невозможно уволить по инициативе работодателя за исключением случаев, предусмотренных законом: ликвидация компании, грубое нарушение должностных обязанностей и проч. (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса). Что делать работодателю, если сотрудница скрыла свой статус одинокой матери, а после увольнения подала в суд?

Официального определения термина «одинокая мать» в законах нет. С точки зрения судов это женщина, фактически воспитывающая своих детей без отца.

Например, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание, уклоняется от воспитания детей и т. д.

Верховный суд уточняет, что одинокая мать – женщина, не состоящая в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена со слов матери согласно п. 2 ст. 51 Семейного кодекса.

В недавнем деле суд первой инстанции отклонил иск работницы о восстановлении на работе, полагая, что, зарегистрировав брак, женщина автоматически перестает быть одинокой матерью.

Позже Санкт-Петербургский городской суд отменил это решение и указал, что статус одинокой матери сохраняется и после вступления женщины в брак, если ее супруг не усыновил ребенка и работница продолжает получать социальные выплаты как одинокая мать.

По закону женщина не обязана уведомлять работодателя о семейных обязательствах. Перечень документов, представляемых сотрудником при приеме на работу, устанавливается непосредственно Трудовым кодексом – в частности, ст. 65 и 238 ТК. Работодатель не вправе требовать от работника иные документы.

Тем не менее суды считают, что работница обязана сообщить работодателю о том, что является одинокой матерью, если узнает о его намерении расторгнуть с ней трудовой договор. Это логичные действия добросовестного человека: сама работница заинтересована в льготах, а работодатель объективно не может самостоятельно узнать о ее семейном положении.

Если одинокая мать утаит от работодателя свой статус, а потом обратится в суд с требованием о восстановлении на работе, ее действия могут быть расценены как злоупотребление правом и в иске будет отказано. По мнению суда, если работница на момент увольнения состоит в зарегистрированном браке, у работодателя нет объективных причин полагать, что она является одинокой матерью.

Таким образом, при сокращении численности сотрудников, равно как и при увольнении сотрудника работодателям рекомендуется запрашивать у работника письменное уведомление о семейных обязательствах. Тогда в случае возникновения судебного спора неуведомление работодателя может расцениваться судом как злоупотребление правом и снижает шансы работника на восстановление на работе.

В свою очередь работникам с семейными обязательствами также рекомендуется письменно информировать работодателя об этом – чтобы защититься от злоупотреблений с его стороны.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2019/02/18/794460-kak-borotsya-samozvanimi-materyami-odinochkami

Мать-одиночка и льготы: по работе, по жилью, по налогам

Льготы для матерей-одиночек

Матери-одиночки и отцы-одиночки имеют право на льготы, о которых им следует знать, которыми следует пользоваться.

Для начала определим, кто может считаться одинокой матерью. Несмотря на то, что в семейном и трудовом праве широко применяется понятие «одинокая мать», в законодательстве оно чётко не сформулировано.

Наш эксперт по семейному и трудовому праву Иванова Ирина Ивановна, исходя из норм семейного права об установлении происхождения детей, даёт следующее определение:

одинокой матерью или матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке.

При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка — по её указанию (п. 3 ст. 51 СК РФ).

Иными словами, одинокая мать — это женщина, отец ребенка которой официально не установлен. Он не несет никаких обязанностей в отношении матери и ребенка.

  • Исходя из этого, к одиноким матерям можно отнести женщин:
  • родивших и воспитывающих детей вне брака; разведенных или вдов, которые имеют детей, родившихся не от мужа до или после расторжения брака или смерти мужа, при условии, что в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце либо запись сделана по указанию матери; которые усыновили (удочерили) ребенка, не находясь в браке.
  • Не признаются одинокими матерями женщины, в одиночку воспитывающие детей от бывшего мужа (даже если они по каким-то причинам не получают алиментов), а также женщины, не состоящие в браке и воспитывающие ребенка, отцовство которого установлено в судебном порядке или признано добровольно.

Однако можно считаться одинокой матерью и после вступления в брак. Если в свидетельстве о рождении ребёнка в графе «отец» стоит прочерк или отец записан со слов матери, и затем она вышла замуж, то статус матери одиночки по отношению к своему ребенку она не теряет.

Ежемесячное пособие матери-одиночке по уходу за ребенком выплачивается в повышенном размере. Однако, если супруг, после регистрации брака усыновит (удочерит) ребёнка, то женщина потеряет право на получение дополнительных льгот как мать-одиночка.

  1. Федеральным законодательством и законами субъектов РФ устанавливаются определённые привилегии для одиноких родителей.
  2. Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот для матерей-одиночек и отцов-одиночек.
  3. Во-первых, статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:
  1. ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;
  2. неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;
  3. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);
  4. совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.

Во всех остальных случаях одинокие матери могут быть спокойны: им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в результате смены собственника имущества организации, прекращения допуска к государственной тайне.

Кроме того, в ТК РФ не сказано конкретно, может ли работодатель уволить одинокую мать в связи с окончанием действия срочного трудового договора. В ст. 261 подробно говорится только об особенностях расторжения срочного трудового договора с беременными. Согласно ст.

79 ТК РФ работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Если этого не произошло, значит, работник считается принятым на работу по бессрочному трудовому договору, и тогда увольнение будет осуществляться по общим правилам.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что по истечении срока трудового договора с одинокой матерью работодатель должен трудоустроить её.

Во-вторых, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери), может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для неё время. Этот отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям. Нельзя переносить этот отпуск на следующий рабочий год (ст. 263 ТК РФ).

В-третьих, одинокую мать или одинокого отца, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины.

В-четвёртых, для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ).

В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст. 64 ТК РФ). Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа. Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах.

В-шестых, матерям-одиночкам

Источник: http://www.ukon.su/article/article_41524_matodinochka-i-lgotyi-po-rabote-po-jilyu-po-nalogam/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector