Как рассчитать средний заработок для центра занятости для получения пособия в 2020 году

Средний заработок для больничного и отпускных рассчитывают разным способом, а для получения пособия по безработице — особым образом. Эксперты расскажут, как правильно провести расчет, каких ошибок нужно избегать.

Используйте готовые документы для работы:

Для чего рассчитывать средний заработок работника

Потребность в расчете среднего заработка сотрудника возникает у компании, когда необходимо определить для него сумму компенсации за тот или иной период вынужденного отсутствия на рабочем месте.

Действующим трудовым законодательством установлен четкий перечень таких ситуаций, в которых за сотрудником, невзирая на его фактическое отсутствие, сохраняется заработная плата в размере среднего заработка.

Наиболее распространенными являются следующие типы обстоятельств:

  • уход сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • прохождение обязательных медицинских осмотров в рабочее время;
  • нахождение на больничном;
  • нахождение в отпуске по беременности и родам;
  • другие ситуации, предусмотренные актуальным Трудовым кодексом.
  • В настоящее время в ТК насчитывается несколько десятков ситуаций, в которых работник имеет право получить компенсацию в размере среднего заработка. 
  • Подсказка от экспертов «Системы Кадры». Случаи сохранения среднего заработка за сотрудником
  • Как рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия в 2020 году
  • Скачайте таблицу

Порядок расчета среднего заработка

Чтобы понять, как рассчитывается средний заработок, необходимо учитывать, что эта процедура состоит из нескольких последовательных шагов. Для того, чтобы иметь возможность проделать все нужные операции, следует предварительно получить требуемую информацию в виде конкретных показателей. Их список включает в себя:

  • длительность периода, за который рассчитывают усредненный заработок;
  • размер заработка с учетом дополнительных выплат и удержаний. Определение данной величины производится с применением требований постановления № 922 о том, какие виды выплат включаются в расчет среднего заработка, а какие нет;
  • средний заработок за единицу времени. В качестве таковой в зависимости от типа графика, установленного для работника, может использоваться один рабочий час или смена (день);
  • общую величину заработка работника за рассматриваемый период времени.

Продолжительность расчетного периода

Длительность периода, используемого в качестве базы для осуществления расчета среднего заработка, в соответствии с действующим законодательством составляет 12 месяцев. При этом указанный срок исчисляют начиная с первого месяца календарного года, предшествующего месяцу, за который будут производиться начисления компенсации того или иного вида.

Например, в июле 2018 года работник Калинин С.С. направляется в командировку. В организации «А» он работает с 2015 года. Таким образом, расчетный период для него составит 12 месяцев – с 1 июля 2017 года по 30 июня 2018 года.

При осуществлении расчета среднего заработка необходимо учитывать, что для осуществления подсчетов используется только время, которое фактически отработано сотрудником. Поэтому действующим законодательством предусмотрен целый перечень периодов, которые не входят в расчетный.

К ним относятся, например, нахождение на больничном или в отпуске по беременности и родам, пребывание в отпуске, период отпуска без содержания и проч. Полный перечень таких периодов мы приводим в этом материале.  Это, однако, не означает, что длительность расчетного периода необходимо удлинить на количество дней, исключенных из него.

Он учитывается по фактическому количеству отработанных дней за вычетом исключаемых периодов.

Обратите внимание! Если расчетный период полностью состоит из исключаемых периодов времени, для определения размера среднего заработка нужно использовать предыдущий расчетный период.

Расчет среднего заработка для отпускных в 2019 году

Расчет среднего заработка для отпускных проводят следующим образом. Сначала необходимо определить общую зарплату сотрудника за расчетный период. Затем провести исчисление среднего дневного заработка с учетом п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. 

Порядок по определению среднедневной зарплаты зависит от того:

  • отработал ли сотрудник весь расчетный период полностью;
  • предоставляют ли ему отпуск в календарных или в рабочих днях. 

Если расчетный период полностью отработан, а отпуск предоставляют в календарных днях, то среднедневную сумму определяют по следующей формуле:

Как рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия в 2020 году

Расчет среднего заработка при не полностью отработанном периоде и предоставлении отпуска в календарных днях проводится по следующей формуле:

Как рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия в 2020 году

Если сотруднику предоставляют отпуск в том же месяце, в котором он принят на работу, то есть авансом, у него нет фактически начисленных сумм оплаты или отработанных дней за соответствующий расчетный период или до его начала. В такой ситуации среднедневную сумму исчисляют исходя из размера заработной платы, которая фактически начислена за фактически отработанные дни непосредственно в месяце приема на работу 

Среднюю дневную сумму рассчитывают следующим образом:

Как рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия в 2020 году

Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, как определить средний дневной заработок для расчета отпускных. В статье представлены все формулы для проведения быстрых и точных расчетов. 

Расчет среднего заработка для отпуска, если отдых предоставляют в календарных днях

Калькулятор среднего заработка, когда отпуск работнику предоставляют в рабочих днях:

Как рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия в 2020 году

Калькулятор расчета среднего заработка при суммированном учете времени

При суммированном учете РВ (рабочего времени) необходимо следовать обычному порядку, установленному для расчета отпускных. При исчислении учитывают среднедневной, а не средний часовой заработок. 

Воспользуйтесь удобными онлайн расчетчиками, чтобы быстро определить дату окончания отпуска и количество дней в периоде:

  • Расчетчик даты окончания отпуска  
  • Расчетчик календарных дней в периоде

Расчет средней заработной платы для выплаты больничного пособия

Средний заработок для исчисления больничного пособия считают после определения:

  • расчетного периода;
  • заработка сотрудника за расчетный период. 

Чтобы рассчитать среднедневной заработок для выплаты больничного пособия, используют формулу:

Как рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия в 2020 году

Такой порядок применяют по всем сотрудникам, в том числе и по тем, которым установлена неполная рабочая неделя или день, осуществляется суммированный учет рабочего времени (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Если на момент начала болезни сотрудник в течение расчетного периода работал в нескольких местах, ему необходимо представить работодателю справки о сумме заработка. Он будет учтен на момент наступления страхового случая. 

Эксперт «Системы Кадры» расскажет подробно, как определить средний дневной заработок при расчете больничного пособия.  В статье описан порядок исчисления, применяемый с учетом действующего законодательства. 

Расчет среднего заработка для центра занятости

После расторжения трудового договора с работодателем сотрудник вправе обратиться в службу занятости, чтобы получать пособия по безработице.

Зарегистрироваться в качестве безработного можно, предъявив трудовую книжку, паспорт и справку о среднем заработке за три последних месяца.

Работодатель обязан выдать такую справку в течение трех календарных дней с момента обращения за ней сотрудника. 

Расчет среднего заработка для пособия по безработице проводят в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62. Расчетный период составляет три последних месяца перед датой непосредственного расторжения трудовых отношений между сторонами. Из этого периода исключают дни, когда:

  1. за сотрудником сохранялся средний заработок (это пребывание в командировке, оплачиваемых отпусках и т. п.);
  2. сотрудник не работал по причине простоя по вине работодателя или по соответствующим причинам, которые не зависят от работодателя;
  3. сотруднику были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами или за инвалидами с детства;
  4. сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком;
  5. сотрудник освобождался от работы в других случаях с сохранением заработка или без сохранения (например, находился в отпуске за свой счет). 

Бывает так, что весь установленный расчетный период состоит только из дней, которые необходимо исключить. В такой ситуации для исчисления среднего заработка берут ближайшие к расчетному периоду месяцы. 

Справка о средней зарплате сотрудника для назначения пособия по безработице

Как рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия в 2020 году

Скачать документ

Расчет среднего заработка для командировочных в 2019 году

Если работника направили в командировку, средний заработок за ним сохраняется в рабочие дни. За выходные выплачивают только суточные. Работодатель обязан возместить не только командировочные расходы, но и сохранить за сотрудником средний заработок (ст. 167 ТК РФ). 

Расчет среднего дневного заработка проводится по формуле:

Как рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия в 2020 году

Заработок за время командировки выплачивают в день выдачи заработной платы в организации. Если средний заработок оказался меньше оклада сотрудника, выплачиваемого ежемесячно, работодатель вправе установить доплату, покрывающую разницу суммы. 

Расчет среднего заработка командированному сотруднику на примере

В мае 2019 года компания направила менеджера Кондратьева в командировку на пять рабочих дней. За время командировки должны начислить сотруднику заработную плату исходя из среднего заработка. Расчетный период: май 2018 года — апрель 2019 года (247 рабочих дней). Должностной оклад составляет 25 000 рублей.

В  июне 2018 года менеджер находился в учебном отпуске на протяжении 18 рабочих дней. За этот месяц ему начислено:

  • исходя из среднего заработка — 12 500 рублей;
  • по должностному окладу — 1315,79 рублей.

В сентябре 2018 года сотрудник находился в отпуске весь месяц (всего 22 рабочих дня). За указанный период ему не начисляли заработную плату.

В январе 2019 года работник проболел 5 рабочих дней. Заработная плата за этот месяц была начислена в размере 16 666,67 рублей.

Как периоды болезни, так и отпусков, суммы, за которые начислены за эти период, исключают из среднего заработка. Общее количество всех дней, исключаемых из расчета, — 45 (18 дней + 22 дня + 5 дней).

С учетом этого, среднедневной заработок, в соответствии с которым менеджеру будут начислять заработную плату за время командировки, равен: (25 000 рублей × 9 месяцев + 1315,79 рублей + 16 666,67 рублей) : (247 дней — 45 дней) = 1202,88 рублей в день.

Всего за период командировки сотруднику начислено: 1202,88 рублей/день × 5 дней = 6014,40 рублей. В мае было 20 рабочих дней. Из них сотрудником отработано 15 рабочих дней (20 дней – 5 дней).

Заработная плата за май составила: 25 000 рублей : 20 дней × 15 дней = 18 750 рублей.

Общая сумма к выплате в мае (с учетом среднего заработка за командировку) составила: 6014,40 рублей + 18 750 рублей = 24 764,40 рублей.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как оплатить пребывание сотрудника в командировке. В статье описано, какие расходы придется компенсировать командированному сотруднику, как рассчитать средний заработок, каким способом компенсировать разницу между средним заработком и окладом. 

Каких ошибок избегать при расчете среднего заработка

Первая ошибка: неправильный расчетный период. Для проведения большинства выплат расчетный период составляет 12 месяцев. Для выплаты пособия по больничному, расчетный период составляет два года (24 месяца). Для начисления пособия по безработице в расчет берут только три календарных месяца.

Читайте также:  Что делать, если потерял паспорт рф в 2020 году - в другом городе, куда обратиться, штраф

Вторая ошибка. В общий доход включают выплаты, которые не связаны с оплатой труда. При расчете суммарного дохода не следует включать суммы, не имеющие отношения к оплате труда. В исключаемые суммы относят компенсационные, социальные и отпускные выплаты.

Третья ошибка. Из расчетного периода не исключают дни, не подлежащие учету. Все исключаемые периоды отсутствуют только при расчете пособия по нетрудоспособности.

Во всех остальных случаях такие дни есть.

Исключать нужно периоды, в течение которых работник не исполнял трудовые обязанности, например, все виды отдыха, прогулов, в том числе вынужденных, временную нетрудоспособность и так далее.

Вывод

Расчет среднего заработка для отпускных, оплаты больничного пособия, выплаты пособия по безработице и оплаты декрета проводится следующим образом. Сначала необходимо определить общий заработок сотрудника за расчетный период. Затем провести исчисление среднего дневного заработка. При проведении расчетов используют соответствующие формулы, указанные в статье.

1. Какой период принимается за расчетный при определении среднего заработка?

  1. 12 полных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации;
  2. Два года, предшествующих месяцу выплаты компенсации;
  3. Весь период с начала работы сотрудника в данной организации.

2. Нужно ли при расчете среднего заработка учитывать компенсации за вредные условия труда?

  1. Нет, не нужно
  2. Нужно только для тех случаев, когда такие выплаты предоставляются работнику с момента трудоустройства на основании трудового договора
  3. Нужно во всех случаях

3. Как поступить, если в расчетном периоде у сотрудника не было фактически отработанных дней?

  1. Учитывать расчетный период как полностью отработанный
  2. Учитывать нулевое количество дней в расчетном периоде
  3. Учитывать предыдущий расчетный период, в котором у сотрудника были отработанные дни

4. Включается ли отпуск в общую продолжительность расчетного периода?

  1. Нет, не включается
  2. Включается только отпуск без сохранения зарплаты
  3. Включается во всех случаях

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384457-raschet-srednego-zarabotka-18-m8

Пособие по безработице в 2019 году

Пособие по безработице – регулярное денежное содержание, предназначенное нетрудоустроенным лицам, состоящим на учете в отделах занятости. Дотации формируются из федерального бюджета и не индексируется в отличие от многих направлений государственной поддержки. Напротив, по истечении определенных временных отрезков, выплаты уменьшаются.

Размер пособия по безработице

Размер субсидии определяется исходя из заработка лица за предыдущие 90 дней и количества рабочих часов в этом периоде. Если при расчете выяснится, что гражданин проработал менее 1040 часов, то ему полагается пособие по минимуму.

При наличии коэффициента эта сумма будет превышать федеральный показатель. Данное правило не относится к детям-сиротам, числящимся на бирже труда.

В первые полгода после регистрации их пособие не ниже уровня средней заработной платы в конкретном населенном пункте.

Размер денежной помощи зависит от регионального коэффициента, трудового стажа и от характера должности, которую работник занимал перед увольнением.
Максимальный показатель составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 рублей.

Для лиц предпенсионного возраста (срок выхода на пенсию наступает в ближайшие 5 лет) — в 11 280 руб

Таблица размера пособия по безработице во всех регионах РФ с 1 января 2019 года с учетом региональных надбавок

Регионповышающий коэфициентминимальный размер в рубляхмаксимальный размер в рублях
Республика Саха (Якутия) — Нижнеколымский район, поселок Усть-Куйга Усть-Янского района. Сахалинская область — Северо-Курильский, Курильский, Южно-Курильский район. Курильские острова. Камчатская область — Алеутский район.
Чукотский автономный округ — вся территория автономного округа.
2.0 3000 16000
Красноярский край — г. Норильск
Мурманская область — г. Мурманск-140.
1.8 2700 14400
Республика Саха (Якутия) — Ленский район (севернее 61 град. северной широты), г. Мирный Магаданская область ;
Мурманская область — пгт. Туманный.
1.7 2550 13600
Республика Коми — г. Воркута; Республика Саха (Якутия) — Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхневилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Вилюйский, Жиганский, Кобяйский, Нюрбинский, Мирнинский, Момский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский (за исключением поселка Усть-Куйга) и Эвено-Бытантайский районы; Ранее Ленинский.
Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ; Эвенкийский автономный округ -северные части Эвенкийского автономного округа (севернее реки Нижняя Тунгуска); Красноярский край — Туруханский (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) район, местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска ), г. Игарка; Хабаровский край — Охотский район; Камчатская область — вся территория области (за исключением Алеутского района);
Корякский автономный округ ;
Сахалинская область — Ногликский, Охинский районы, г. Оха.
1.6 2400 12800
Республика Коми — г. Инта;
Республика Саха (Якутия) — пгт. Кангалассы; Республика Тыва — Монгун — Тайгинский, Тоджинский, Кызылский (территория Шынаанской сельской администрации) районы; Ненецкий автономный округ; Тюменская область Уватский район; Ханты-Мансийский автономный округ — северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты); Ямало-Ненецкий автономный округ;
Томская область — Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и Чаинский районы, города Кедровый, Колпашево, Стрежевой.
1.5 2250 12000
Республика Алтай — Кош-Агачский, Улаганский районы; Республика Карелия — Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, города Кемь, Костомукша; Республика Саха (Якутия) — вся территория республики, за исключением городов и районов, указанных выше; Республика Тыва — за исключением районов, указанных выше; Приморский край — Кавалеровский район (пос. рудников Таежный и Тернистый);
Хабаровский край — Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51 град. северной широты), им. П. Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Солнечный (Амгуньская и Дукинская сельские администрации), Тугуро-Чумиканский, Ульчский районы, города Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань; Архангельская область — Лешуконский, Мезенский, Пинежский и Соловецкий районы, г. Северодвинск
1.4 2100 11200
Республика Бурятия — Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г. Северобайкальск;
Республика Карелия — Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы, г. Сегежа Республика Коми — Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Удорский районы, города Вуктыл, Сосногорск, Ухта, Усинск, Печора;
Эвенкийский автономный округ — южные части Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска);
Красноярский край — Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск;
Амурская область — Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында;
Иркутская область — Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г. Братск, города Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут; Читинская область — Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы; Ханты-Мансийский автономный округ — южная часть автономного округа (южнее 60 град. северной широты);
Томская область — Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы.
1.3 1950 10400
Республика Бурятия — Баргузинский, Курумканский, Окинский районы; Республика Коми — за исключением районов, указанных выше;
Приморский край — Кавалеровский (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый), Красноармейский (пгт. Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации), Ольгинский, Тернейский районы, г. Дальнегорск .
Хабаровский край — Амурский (пгт. Эльбан, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации), Верхнебуреинский (южнее 51 град. северной широты), Комсомольский, Солнечный (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре; Архангельская область — за исключением районов, указанных выше
Коми-Пермяцкий автономный округ — Гайнский, Косинский, Кочевский районы.
1.2 1800 9600
Республика Карелия — за исключением районов, указанных выше. 1.15 1725 9200
Все остальные области, края, республики, включая города Москва, Санкт Петербург, Московскую и Ленинградскую область, Адыгея, Астраханская, Башкортостан, Белгородская, Брянская, Владимирская, Волгоградская, Вологодская
Воронежская, Дагестан, Еврейская, Забайкальский, Ивановская, Ингушетия, Иркутская, Кабардино-Балкарская
Калининградская, Калмыкия, Калужская, Карачаево-Черкесская, Кемеровская, Кировская, Костромская
Краснодарский, Крым, Курская, Липецкая, Магаданская, Марий Эл, Мордовия, Мурманская, Ненецкий автономный округ, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская, Омская, Оренбургская, Орловская, Пензенская
Пермский, Псковская, Ростовская, Рязанская, Самарская,Саратовская, Сахалинская, Свердловская
Севастополь, Северная Осетия-Алания, Смоленская, Ставропольский, Тамбовская, Татарстан, Тверская
Томская, Тульская, Тыва, Тюменская, Удмуртская, Ульяновская, Хакасия, Ханты-Мансийский, Челябинская
Чеченская, Чувашская, Чукотский, Ямало-Ненецкий, Ярославская
1 1500 8000

Пример расчета

Гражданин Иванов  проработал водителем автобуса 8 последних лет в республике Бурятии, г. Северобайкальск. Его средняя заработная плата за последние 12 месяцев была  30 000 рублей в месяц. В связи с сокращением штата предприятия он был уволен. Согласно закону ему выплатили выходное пособие и он в 2-х недельный срок встал на учет на биржу труда и получил статус безработного.

В течении последующих 2-х месяцев, согласно Трудовому кодексу он продолжал получать среднемесячную ЗП от предприятия, но так как по предложенным вакансиям Центра занятости его на работу не взяли, то ему был оплачен и третий месяц.  После трех месяцев ЦЗН рассчитал гражданину Иванову размер пособия по безработице.

Расчет: За первые три месяца оплачиваются 75% от ЗП. Средний заработок — 30000 рублей. Районный повышающий коэффициент для этого города = 1.3 

30000*0.75=22500 рублей. Но максимальный размер пособия для этого региона с учетом коэффициента 8000 *1.3 = 10400 руб. эту сумму он и будет получать первые 3 месяца. Так как его оклад был значителен, то эту сумму он будет получать в течении всего первого года безработицы. 

Планы повышения выплат для лиц предпенсионного возраста

Порядок выплаты пособия

Начисление субсидии производится ежемесячно, сразу после регистрации лица в качестве безработного в Центре занятости населения по месту регистрации. В случае выхода на пенсию по возрасту или возникновения права на получение других социальных выплат, начисление прекращается.

При определении размера пособия учитывается не только размер основной заработной платы, но и выплаты за сверхурочную работу, премии, надбавки за выслугу, ученую степень и другие профессиональные достижения.

Пособие по безработице выплачивается в течение 24 месяцев с несколькими перерывами. Перерыв наступает по окончании 8-12 месяцев с даты постановки на учет. Предполагается, что в течение этого времени субъект трудоустроится. Если этого не произойдет, он должен вновь обратиться на Биржу труда с соответствующим заявлением.

По факту обращения производится проверка действительного отсутствия у соискателя доходов, и выплаты назначаются вновь, на ближайшие 8 месяцев. По завершении этого срока наступает второй перерыв, который продолжается 6 месяцев. Затем процедура обращения повторяется, и пособие выплачивается повторно в течение 5 месяцев.

Читайте также:  Выплаты чернобыльцам в 2020 году - дела о взыскании страховых, социальные, льготы, индексация

Кто имеет право на получение

По общему правилу, финансовая помощь полагается всем субъектам, состоящим в ЦЗН. Минимальная дотация положена физлицам:

  1.  окончившим образовательные учреждения всех типов, впервые устраивающимся на работу;
  2.  без трудового стажа или тем, чей стаж составляет менее 26 недель в суммарном выражении;
  3.  долгое время не имеющим возможности трудоустроиться;
  4.  уволенным по отрицательным мотивам;
  5.  уволенным за 12 месяцев до обращения в ЦЗН, но в течение этого периода имевшие нерегулярные доходы.

Пособие первого и второго года

Порядок начисления, описанный в настоящем разделе, применяется относительно к соискателям, имеющим непрерывный трудовой стаж в течение 12 месяцев перед увольнением.

Первые три месяца они получают пособие, равное 75% от прежнего среднемесячного заработка. В последующие 4 месяца этот показатель снижается до 60%.

Затем, как уже сказано, следует полугодовая пауза, после которой на протяжении 5 месяцев размер пособия составляет 45%.

На втором году гражданин, вне зависимости от наличия стажа, получает минимальную субсидию.

Порядок прекращения и приостановления выплат

Наиболее распространенным мотивом для прекращения права на пособие считается официальное трудоустройство. Также денежные выплаты прекращаются в случае смерти получателя или его неявки в отделение ЦЗН в течение 1 месяца.
Приостановление выплат на 90 дней имеет место при:

  •  отказе соискателя от 2 предложенных мест работы;
  •  отказе от переобучения;
  •  освобождении от должности на последнем месте работы в связи с нарушением требований работодателя;
  •  отстранении от переобучения по отрицательным мотивам;
  •  самовольная неявка на курсы переквалификации;
  •  прохождении срочной воинской службы или военных сборов.

Приостановление выплаты пособия не означает, что субъект лишается статуса безработного лица. Право на возобновление материальной поддержки восстанавливается по заявлению после того, как основания для приостановления отпадут.

Куда обращаться для оформления пособия

Центры занятости населения (Биржи труда) имеются во всех городах России. Обращаться в ЦЗН следует по месту постоянной регистрации. Сотрудник отдела по трудоустройству предоставит перечень требуемых бумаг и образцы справок. Подготовить его рекомендуется как можно быстрее.

Необходимые документы

К анкете прилагаются:
· оригинал паспорта (для нерезидентов РФ допускаются – удостоверение лица без гражданства, РВП и др.

);
· аттестат, диплом, подтверждающий уровень образования;
· приказ об увольнении или трудовая книжка с аналогичной записью (для ранее работавших лиц);
· справка о доходах за последние 90 дней (предоставляется только если гражданин уже имеет трудовой стаж).

 
Как рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия в 2020 году

Образец справки СКАЧАТЬ

К документам на иностранном языке обязательно прилагается нотариально удостоверенный перевод. Это связано с тем, что обращения в ЦЗН принимаются только на русском языке.
Отдельно стоит рассмотреть пункт, касающийся справки о доходах. Она не входит в перечень обязательных документов.

Хотя при ее отсутствии заявителю начислен денежный минимум, без учета предыдущей заработной платы. Эти сведения не учитываются и в том случае, если гражданин уволен по отрицательным мотивам.
Образец справки выдается в Центре занятости и заполняется руководителем последнего места работы.

Он не имеет права отказать в ее предоставлении.

Как встать на учет в Центр занятости населения

Прохождение данной процедуры означает автоматическое согласие лица на трудоустройство по предложению, которое поступит от органов занятости. Встать на учет безработный имеет право в любом случае, независимо от наличия образования и иных факторов.

Единственным условием для получения указанного статуса является достижение совершеннолетнего возраста.

Несмотря на это существует несколько категорий лиц, не имеющих права постановки на учет. К ним относятся:

  • пенсионеры по возрасту;
  • заключенные колоний и тюрем, а также приговоренные к исправительным и обязательным работам;
  • граждане, предоставившие при оформлении в ЦЗН ложные сведения о себе;
  • индивидуальные предприниматели.

Процедура постановки на учет начинается с подготовки документов и заполнения анкеты — заявления. В ней указываются ФИО и адрес соискателя, данные об образовании, трудовом стаже и характеристики предполагаемой работы. Дополнительно в анкету вносится информация о предыдущей деятельности и имеющихся профессиональных достижениях.

Результаты постановки на учет

Официально подтвердившему свой статус, назначается дата следующей явки. В последствии для него составляется график, согласно которому он обязан два раза в месяц посещать ЦЗН. Это необходимо для подтверждения данных об отсутствии трудоустройства.

Только соблюдая такое условие, безработный сохраняет за собой право на материальную поддержку от государства. В противном случае оно прекратится. Для возобновления платежей требуется повторная постановка на учет.

Периодически в Центре занятости формируется перечень вакансий, соответствующих профессиональным навыкам соискателя. Сотрудник Центра предоставляет данные предложения соискателю, который, в свою очередь, не вправе их игнорировать. По каждой из предоставленных вакансий он обязан посещать собеседование.

Если соискатель не трудоустроился в течение длительного времени, ЦЗН направляет его на переквалификацию или повышение уровня профподготовки. Данная услуга оказывается на безвозмездной основе.

Важно! Граждане, получающие пособие по безработице, не имеют права на какой-либо дополнительный доход. При обнаружении данного факта все, ранее полученные средства, подлежат возврату.

Пособие по безработице в 2019 году Ссылка на основную публикацию Как рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия в 2020 году Как рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия в 2020 году

Источник: https://centr-zanyatosti-naseleniya.ru/posobie/po-bezrabotitse-v-2019-godu

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

Сразу непонятно, как рассчитать средний заработок для центра занятости. Этот показатель необходим для назначения пособия безработному гражданину на период поиска для него подходящей работы. Законодательство регламентирует порядок проведения расчетных процедур, оговаривает правила формирования расчетной базы и определения границ учитываемых временных диапазонов.

Нюансы расчета

Сразу скажем, что постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62 зафиксирован исчерпывающий список выплат, которые должны участвовать в расчете средней заработной платы для центра занятости. К таким начислениям относится основная и дополнительная заработная плата.

Главным ориентиром для отбора сумм, включаемых в расчетную базу, является положение об оплате труда, утвержденное работодателем. Если выплата в нем обозначена в качестве элемента ФОТ, она должна быть зачтена как доход при расчете среднего заработка для центра занятости.

В совокупный размер учитываемых доходов могут быть включены следующие начисления:

  • зарплата, которая начислена в пользу уволенного работника по установленному ему окладу с учетом факта отработанного времени
  • оплаченные объемы выработки по сдельным тарифам
  • вознаграждение в виде процента от общей выручки компании
  • поощрительные выплаты в рамках договора комиссии
  • стоимостное выражение дохода, выданного сотруднику в натуральной форме, должно участвовать в расчете среднего заработка для службы занятости
  • комплекс надбавок и доплат, обусловленных специфичными условиями труда
  • доплаты за сверхурочное пребывание на рабочем месте, за привлечение к трудовой деятельности в выходные или праздничные дни
  • доплата оклада за совмещение
  • также в расчет среднемесячного заработка для центра занятости включаются суммы, относящиеся к районным коэффициентам
  • суммы, начисленные работнику сверх оклада за осуществление трудовой деятельности под воздействием опасных или вредных факторов производственного происхождения
  • премиальные средства (если они предусмотрены действующим на предприятии положением об оплате труда в качестве элемента ФОТ и утвержденным руководителем положением о премировании).

Расчетный период

Совокупный доход для расчета среднего заработка для службы занятости выводится за трехмесячный интервал, который предшествует месяцу увольнения. Причем дата обращения за справкой о заработке не имеет значения.

Как рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия в 2020 году

Напомним, что при проведении подсчетов необходимо скорректировать базу начислений и количество учитываемых дней в сторону уменьшения за счет исключаемых периодов и приходящихся на них выплат:

  • перед тем, как считать средний заработок для центра занятости – из совокупного дохода надо вычесть выплаты за дни неявки работника на рабочее место при условии сохранения за ним должности и усредненного дохода
  • исключается в полном объеме время пребывания на больничном, что подтверждается листом нетрудоспособности (не учитывается и сумма больничного пособия)
  • простой вследствие забастовки, в которой уволенный сотрудник не принимал участие, но он был лишен возможности выполнять свои трудовые функции
  • период, когда специалист или рабочий находился в отпуске по уходу за малолетними детьми.
  • При попадании в расчетный период дней отсутствия должностного лица на рабочем месте без обязательства работодателя по сохранению заработка, надо откорректировать только показатель длительности расчетного периода.
  • При отсутствии данных по доходам в предыдущих периодах за основу принимается заработок, исчисленный в месяце ухода с должности. Формула расчета среднего заработка для центра занятости имеет вид:
  • Показатель среднего заработка = Величина среднего дохода наемного сотрудника в расчете на 1 день × Среднемесячный показатель рабочих дней
  • В свою очередь, средний дневной доход определяется путем деления расчетной базы доходов на количество отработанных по табелям дней.
  • Итак, теперь вы знаете, как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости.

Источник: https://2020-g.ru/ip-i-ooo/kak-rasschitat-srednij-zarabotok-dlja-centra-2/

Размер пособия по безработице: минимальный, максимальный, сколько месяцев выплачивают, могут ли уменьшить | Юридические Советы

Последнее обновление Октябрь 2019

Каждому гражданину, который стал на учет в территориальном центре занятости, полагается выплата денежного пособия по безработице. Его размер, сроки, условия назначения зависят от множества факторов и регламентируются главой Законом «О занятости населения в РФ».

Минимальный и максимальный размер пособия на каждый год устанавливается Правительством РФ. Размер пособия по безработице в 2019 году впервые за 10 лет изменился.

  • минимальная помощь составляет всего 1500 рублей;
  • максимальный размер пособия по безработице не может превышать суммы в 8000 рублей;
  • для лиц предпенсионного возраста 11280 руб.

Касаемо предпенсионного возраста то картина выглядит так:

календарный год возраст женщины возраст мужчины
2019 50 лет и 6 мес. 55 лет и 6 мес.
2020 51 год и 6 мес. 56 лет и 6 мес.
2021 53 года 58 лет
2022 54 года 59 лет
2023 55 лет 60 лет

Как производится расчет выплат?

Существуют два способа определения суммы пособия: безрасчетный и расчетный.

Расчетный

Когда размер социального пособия зависит от средней заработной платы за последние 3 месяца до даты увольнения с последнего места работы на основании справки о размере зарплаты с предприятия.

Но при этом должны быть соблюдены строгие условия:

какое услове описание условия
продолжительность трудоустройства перед учетом в службе занятости претендент на пособие должен за последний год перед обращением в центр занятости, проработать:

  • не менее 6 месяцев полной трудовой недели;
  • допускается неполное рабочее время, если в пересчете на полное время 8 часовых трудодней будет не менее 130
какая должна быть работа, предшествующая увольнению
  • допускается только оплачиваемая работа, например, если человек был административном отпуске, то эта работа не берется во внимание;
  • работодатель должен быть официальным предприятием, ИП;
  • работа должна выполняться по трудовому договору (гражданские сделки, самозанятость и пр. не  будут основанием для расчета пособия) на территории  РФ
основания увольнения разрыв трудовых отношений не должен быть связан с нарушением трудовой дисциплины, прочих правонарушений, влекущих увольнение по воле работодателя
Читайте также:  Как узнать инн по снилс в 2020 году - физического лица, по фамилии без паспорта, через интернет, можно

При расчете размера помощи учитывается только легальная зарплата, поэтому если основной заработок был «в конверте», рассчитывать на большие суммы не приходится (см. как получить пособие по безработице).

Размер выплат пособий зависит от конкретного периода:

  • 75% от начисленной среднемесячной зарплаты в первые 3 месяца периода безработицы;
  • 60% — в последующие 3 месяца.

Как видим, пособие выплачивается в течение 6 месяцев. Однако есть исключение для предпенсионеров:

  • 75% от среднемесячной зарплаты (первые 3 месяца);
  • 60% в течение последующих 4 месяцев (соответственно 4,5,6,7 месяцы);
  • 45% — в оставшееся время (оставшиеся 5 месяцев). Для безработных граждан срок пособия составляет 1 год.

Величина среднего заработка определяется на основании справки с последнего рабочего места за последние 3 три месяца. Работники службы занятости самостоятельно определяют уровень средней зарплаты.

Исчисление размера помощи происходит так, чтобы стимулировать человека искать новую работу, не ожидая окончания срока начисления средств.

Но всегда сумма выплат не должна выходить за рамки максимального (8000 руб. и 11280 руб. для граждан предпенсионного периода) и минимального (1500 рублей) порога.

К верхнему и нижнему порогу приплюсовывается районный коэффициент (для жителей с суровыми климат.условиями).

Безрасчетный способ

В этом случае пособие назначается в минимальном размере без каких-либо привязок к доходу гражданина.

Порядок определения размера выплаты пособия для жителей северных регионов

Здесь общая сумма увеличивается на районный коэффициент, зависящий от конкретного места проживания и может достигать значения «2». Коэффициент устанавливается к минимальному и максимальному размеру. На территории России не во всех регионах применяется коэффициент. Например, его нет в Краснодарском крае, Астраханской, Московской, Волгоградской области и пр.

Кому начисляется пособие в минимальном размере

Определенным категориям безработных выплата помощи производится в минимальном размере, умноженном на северный районный коэффициент (в случае его наличия):

  • людям, никогда ранее официально не работавшим;
  • желающим восстановить свою деятельность после перерыва в 1 год и более;
  • уволенным за собственные виновные действия (прогул, явку в пьяном виде и т.д.);
  • работавших в последний год перед обращением в службу занятости менее 26 недель;
  • человек состоял в трудовых отношениях, но не получал зарплату (например, был длительное время в отпуске по семейным обстоятельствам);
  • если безработный — ИП, прекративший предпринимательскую деятельность;
  • отчисленных из учебных заведений, в которые направила служба занятости, за виновные действия;
  • вышедших из членов крестьянского хозяйства;
  • безработные, которые не представили справку о среднем заработке с работы за последние 3 месяца.

За пособие человек может придти в службу занятости в любое время. В его интересах чем раньше сделает, тем лучше.  Так как если пройдет значительный промежуток, например, более полугода, не смотря на уважительность причины, то  размер пособия будет только минимальным.

В случае с ликвидацией/сокращением штата, то если уволенный работник встанет на учет как безработный, течение 2 недель, то среднемесячную зарплату работодатель будет выплачивать 3 месяца, вместо двух положенных.

Пособие назначается одновременно с постановкой на безработный учет не позднее 11 дней с момент подачи заявления в Центр занятости. О чем выносится решение, с которым под роспись знакомят безработного.

Если гражданин считает, что сумму пособия несправедливо занизили, то он может это обжаловать в суде. Если подавать иск только по вопросу размера пособия, то это не будет касаться самой постановки на учет и не ухудшит положение гражданина.

Но работники службы занятости набили руку в правильности вычислений и ошибаются редко.

Сколько времени выплачивается помощь?

Ст. 31 Закона предусматривает, что помощь начинает выплачиваться с момента присвоения соответствующего статуса (см. подробнее условия назначения пособия по безработице).

Увольнение по сокращению штата или ликвидация организации

Если человек был уволен в связи с ликвидацией компании или по сокращению штатов (численности), то начисление начинается сразу после окончания срока, в течение которого сохранен средний заработок соответственно Трудовому кодексу РФ (от 2 до 3 месяцев).

Сколько платят пособие

для получающих пособие в общем порядке для получающих пособие в минимальном размере (не от суммы зарплаты)
6-ть ежемесячных выплат,которые производятся в течение 12-и месяцев, так как срок выплаты может прерываться (например, обучение, переезд и пр.). Так бывает когда, гражданин встал на биржу труда, затем согласился на предложенную вакансию, и проработав несколько месяцев, был уволен. В этом случае считается, что годовой период прервался тем сроком, когда человек был официально трудоустроен. 3 ежемесячные выплаты в течение 12 месяцев

После истечения данного времени человек не лишается статуса безработного, но никакая помощь ему уже не положена.

Однако допускается последующее обращение в центр занятости, если человек трудоустроется и значительное время проработает.

Льготные сроки выплат

Ст. 32 Закона предусмотрены льготные сроки выплаты помощи.

Если человек не достиг предпенсионного возраста и имеет соответствующий страховой стаж (20 лет женщина и 25 лет мужчина) либо льготный стаж, то за каждый год превышающего исходные значения трудового стажа срок помощи увеличивается на 14 дней. При этом общий срок выплат не может превысить 2 лет в течение 36 месяцев. Рассмотрим ситуацию на примере.

Например: женщина возрастом 51 года имеет 27 лет страхового стажа. В этом случае она может получать деньги на 14 недель больше, то есть 12 месяцев плюс 14 недель ((27-20) Х 2 нед.). В итоге помощь будет выплачиваться не год, как предусмотрено общими правилами, а чуть более 15 месяцев.

Пособие выплачивается по принципу 1 пособие в месяц в течение допустимого календарного периода, не зависимо сколько в итоге нужны выплатить средств.

Приостановление выплаты пособия

Ст. 35 Закона предусмотрен ряд случаев, когда выплата помощи может быть приостановлена:

  • если центр занятости предлагает безработному два варианта работы, подходящей по квалификационным требованиям, расстоянию из дома до рабочего места, состоянию здоровья, а он отказывается от предложений;
  • если безработный через 3 месяца с момента присвоения ему данного статуса отказывается от прохождения обучения по направлению центра занятости или участия в оплачиваемых работах, которые предлагает служба;
  • явку на прием в состоянии опьянения;
  • отчисления с места учебы, куда был центром занятости направлен безработный, за виновные действия (например, нарушение дисциплины);
  • самовольное прекращение посещения учебного заведения, куда был направлен безработный;
  • увольнение с последнего места работы за собственные виновные действия.

В таких случаях администрация службы в качестве санкций может принять решение о приостановлении выплаты помощи на срок до 1 месяца.

Последствия для человека будут не желательные, так как на время приостановки пособия не выплачиваются, а общий срок выплаты течь.

За что прекращается выплата пособия

За ряд действий безработному прекращается выплата помощи, а сам гражданин исключается с учета в службе занятости. Такое происходит, если: Как рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия в 2020 году

  • человек нашел работу. При этом необязательно рабочее место должна предоставить служба занятости, вполне возможно, что гражданин найдет официальную работу самостоятельно;
  • безработный во время прохождения обучения получает от государства стипендию;
  • гражданин без каких-либо уважительных причин не появляется в центре занятости. Перечень обстоятельств, которые считаются уважительными причинами, указан в Приказе Минтруда России от 15.01.2013 №10-н и раскрыт в нашей статье «Как получить пособие по безработице»;
  • гражданин переехал в другой город. В таком случае человек может стать на учет повторно;
  • была обнаружена попытка получить помощь мошенническими действиями;
  • человек был осужден к лишению свободы либо к исправительным работам;
  • человек отказался от услуг службы по собственной инициативе;
  • если безработному была назначена пенсия за выслугу лет или по старости;
  • если гражданин умер. Недополученные на момент смерти средства передаются согласно ст.1183 Гражданского кодекса членам семьи умершего.

Кроме того, в некоторых случаях выплата помощи также не производится, но этот период не входит в общий срок, в течение которого государство обязано выплачивать пособие:

  • во время отпуска по беременности и родам. Его оплачивает Фонд социального страхования;
  • получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет;
  • если гражданин был вызван на мероприятия, связанные с воинской повинностью;
  • если безработный выехал в другой город для обучения в учебных заведениях.

Возможно ли уменьшение выплаты?

Неправильно думать, что установленный средний размер пособия безработный будет получать пока не найдет работу. Возможно сокращение получаемых средств на четверть, если:

  • гражданин отказался без уважительных на то причин посетить центр занятости, чтобы взять направление на учебу или работу
  • или в течение трех календарных дней не явился к работодателю, к которому центр занятости выдал направление.

Обратите внимание, что о санкциях служба занятости обязана уведомить безработного. Для этого гражданину может быть выслано письмо с описью вложения, которое гарантирует, что безработный ознакомился с решением службы занятости. Если человек не согласен с принятым администрацией решением, то он может обжаловать его в суде.

Как быть кому назначены выплаты в 2018 году?

Если гражданин встал на учет и ему назначили пособие до 01.01.2019 года, то для него действуют старые правила:

  1. Расчетная выплата производится в течение 12 месяцев в общий период 18 месяцев.
  2. Максимальный уровень — 4900 руб. плюс районный коэффициент;
  3. Минимальный размер — 850 руб. плюс районный  коэффициент;
  4. Если пособие твердое (не расчетное), то срок выплаты 6 месяцев в течение 12 месяцев.

Ординарцев Роман Валерьевич

Источник: http://juresovet.ru/razmer-posobiya-po-bezrabotice-minimalnyj-maksimalnyj-poryadok-vyplaty/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector