Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2020 году — образец

Вы можете не подписывать трудовой договор и работать на честном слове.

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2020 году - образец

Анастасия Корнилова

юрист

Но что это такое и как его правильно оформить, обязан знать каждый уважающий себя работник.

В этой статье мы расскажем, зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать и на какие пункты важно обратить внимание.

Что вы узнаете

Скачать бланкПосмотреть образец

Сторонами трудового договора всегда являются работодатель и работник. Работодателем может быть физическое лицо, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, а работником только физическое лицо.

Например, парализованному человеку нужен помощник, который будет следить за ним, готовить еду, прибираться в доме, ходить в магазин за продуктами и в аптеку за лекарствами. Писателю может понадобиться человек, который будет записывать за ним текст под диктовку. В таких случаях два физических лица могут заключить трудовой договор.

Работника может нанять и недееспособный человек — несовершеннолетний или страдающий психическим расстройством. Если у него есть деньги, чтобы оплачивать труд наемного работника, он может заключить трудовой договор. Но подпись на договоре за него должен поставить опекун.

Если работодатель — юридическое лицо, трудовой договор подписывает директор или тот, кого он уполномочил подписать договор. Директор ставит подпись на основании устава, другие лица — на основании приказа, распоряжения или доверенности от директора. Достаточно указать реквизиты этого документа в трудовом договоре. В противном случае договор могут расторгнуть.

Если человек получил общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда его здоровью. С согласия родителей и органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен и с 14-летним. В этом случае труд тоже должен быть легким и не опасным для здоровья.

Трудовой договор можно заключить на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение.

Еще трудовой кодекс разрешает заключать срочные трудовые договоры со студентами и пенсионерами. А малые предприятия (штат не больше 35 человек для торговли и не больше 20 для бытового обслуживания) могут подписывать их со всеми. Если, конечно, кандидат согласен трудоустроиться на их условиях.

Время действия срочного договора. По закону максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора.

Например, бухгалтер Мария родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С Анной, которая пришла на ее место, договор заключат до момента возвращения Марии.

Инженер Иван Котов устраивается на проект по прокладке газовой трубы, срок его договора будет совпадать со сроком проекта. Если трубу собираются проложить за 2 года, договор будет действовать столько же.

Например, трубу прокладывали 2 года, но полностью так и не проложили. Проект могут продлить и срочный договор инженера Котова тоже — на срок проекта.

Срочный договор может превратиться в бессрочный, если после его окончания работник продолжает трудиться, а работодатель не возражает. Еще срочный договор может стать бессрочным по решению суда: если договор был несколько раз продлен или если суд решит, что оснований для подписания срочного договора не было в принципе.

Например, в одном деле Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда сочла необоснованным заключение срочного трудового договора с машинистом котельной. Компания наняла человека на должность машиниста по срочному договору, но суд установил, что оснований для срочности не было.

Более того, после прекращения договора с истцом руководство приняло на его место другого человека. А значит, работа, которую он выполнял носит постоянный характер.

Рассмотрев дело, коллегия определила, что договор с работником следует признать бессрочным, машиниста на работе восстановить и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Трудовой договор делится на три части: преамбулу, основную часть и заключение. В преамбуле пишут дату и место подписания договора, ФИО работника, а также название или ФИО работодателя. Для предпринимателя еще указывают ИНН, а для юридического лица — документ, на основании которого представитель компании подписал договор.

Обязательные условия трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата, условия труда, режим работы и отдыха, гарантии и компенсации. Если каких-то из этих условий не хватает, договор все равно будет действительным, но по закону он должен быть дополнен недостающими сведениями.

Место работы. Работник точно должен знать, где будет трудиться. Например, головная организация компании работодателя расположена в Москве, обособленное подразделение — в Сызрани, а филиал — в Тамбове. Работник должен знать, что к началу каждого рабочего дня он должен приходить в московский офис.

Трудовая функция. Это описание конкретной должности, например: слесарь четвертого разряда, ведущий юрисконсульт или заместитель директора. Для некоторых должностей, профессий и специальностей предусмотрены компенсации и льготы. Чтобы работник их получил, должность должна быть вписана в трудовой договор в том же виде, в каком она указана в квалификационном справочнике.

Дата начала работы. Приступить к работе человек должен в день, указанный в договоре. Чаще всего дни подписания договора и начала работы совпадают, но иногда это могут быть разные даты. Работник и работодатель могут подписать договор 13 апреля, а в условиях указать, что датой начала работы будет 15 июня.

Оплата труда. Все деньги, которые работник должен получить за свой труд, обязательно указывают в договоре: оклад, надбавки, доплаты, поощрения.

Записываются любые выплаты, положенные работнику по закону или по локальным актам компании — положению об оплате труда или положению о премировании.

Например, что премия за предыдущий год выплачивается в мае и рассчитывается по формуле в зависимости от отработанного времени и характера проектов.

Если не хочется прописывать такие подробности в договоре, надо обязательно сделать отсылку к положению о премированию или другому локальному акту, который регулирует такие выплаты.

Распределить эти часы по дням можно по-разному. Поэтому в договоре прописывают, когда человек должен трудиться, а когда отдыхать, например: работать с понедельника по пятницу с 9 утра до 6 вечера с обеденным перерывом с часа до двух, а в субботу и воскресенье отдыхать.

Иногда работодатели пишут, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка. Это нормально, но при условии, что с человека ознакомили с ПВТР под роспись перед заключением трудового договора.

Условия, определяющие характер работы. При необходимости в договоре указывают характер работы: в пути, разъездной или подвижной.

Например, пиццерия может взять в штат курьера, чтобы он развозил пиццу. Характер его работы — разъездной, то есть работник будет выполнять свои обязанности не в том месте, где находится работодатель.

Крупная корпорация может нанять юриста, который будет постоянно ездить по филиалам и решать возникающие на местах проблемы. В его трудовом договоре будет отражено, что характер работы разъездной.

Условие об обязательном социальном страховании работника. Работодатель должен указать в трудовом договоре, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Дополнительные условия. Работодатель может вписать в договор дополнительные условия, например: информацию об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой тайны или об условиях дополнительного страхования работника — полисе ДМС. По закону дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника.

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2020 году - образецКак прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2020 году - образец

Трудовой договор можно заключить только в письменном виде. Составляется два одинаковых документа, стороны оставляют у себя по подписанному экземпляру.

Для оформления трудового договора работник должен принести:

  1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовую книжку.
  3. СНИЛС.
  4. Документы воинского учета.
  5. Диплом.

Еще для поступления на некоторые должности, например судьи или члена совета директоров Центрального банка Российской Федерации, нужно представить сведения о доходах. Есть установленный перечень таких должностей.

Копия трудового договора. Если работнику нужна копия договора, он может заверить ее у работодателя или в нотариальной конторе. Работодатель заверяет трудовой договор подписью руководителя и печатью, если компания использует ее в своей деятельности, а нотариус ставит удостоверительную надпись, которая подтверждает, что копия верна.

Эти ошибки не сделают договор недействительным, но могут осложнить жизнь работнику и работодателю.

Документ, на который дается ссылка в договоре, может не учитывать выплаты, которые положены работнику. Поэтому в случае спора с работодателем он может получить совсем не ту сумму, на которую рассчитывал.

Нет адреса. Еще одна ошибка — отсутствие названия населенного пункта в описании места работы.

Когда в организации несколько филиалов, которые расположены в разных городах, без ссылки на населенный пункт может быть непонятно, куда работнику приходить на работу. А у работодателя может появиться искушение сказать работнику, что его рабочее место теперь в другом городе, если захочется избавиться от человека и вынудить его написать заявление по собственному желанию.

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2020 году - образецКак прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2020 году - образец

Общие основания для расторжения трудового договора перечислены в ст. 77 трудового кодекса.

Например, в некоторых случаях, чтобы не увольнять сотрудника по статье за дисциплинарный проступок, работодатель может пойти ему навстречу и расторгнуть договор по соглашению сторон.

Поэтому, если вам предлагают намного меньше, не стоит соглашаться.

Если сотрудник допустил дисциплинарный проступок: прогулял работу или несколько раз опоздал — его могут уволить в качестве наказания. В этом случае сложно будет потом устроиться на хорошую должность: увольнение по статье — сильный удар по репутации.

Например, за совершенное в 2017 году правонарушение суд запретил Коржикову А. П. занимать руководящие должности в течение 3 лет. А в 2018 году он устроился в ООО «Коврижка» генеральным директором, скрыв от учредителей решение суда. Это неустранимое препятствие: решение суда вступило в силу, и стать директором Коржиков А. П. сможет только после 2020 года. Поэтому договор будет расторгнут.

В некоторых случаях человек может обратиться за защитой нарушенных прав в трудинспекцию — например, если не платят зарплату или не дают отпуск.

Комиссия по трудовым спорам. Она созывается по инициативе работника или работодателя. В нее входит равное количество представителей сторон. Не во всех компаниях есть такая комиссия, и по первому требованию сотрудника, у которого есть претензии, ее не созовут. Поэтому чаще всего работники сразу идут за защитой своих прав в суд.

По общему правилу иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, если ответчик ИП или физлицо, или по месту нахождения организации, если ответчик юрлицо. Если работник трудится в филиале или представительстве компании, он может выбрать суд по месту расположения своего рабочего места.

Когда иск касается договора, его также можно подать в суд по месту исполнения договора. Например, трудовой договор может быть подписан в Москве, но в нем сказано, что работник будет исполнять свои обязанности в Твери. Если по такому договору у сторон возникнет спор, он может рассматриваться и в Москве, и в Твери.

Трудовой договор не единственный способ оформить отношения, связанные с выполнением работы.

Разница между гражданско-правовым и трудовым договором — в предмете, правах и обязанностях сторон. По трудовому договору работодатель принимает на работу человека, который должен выполнять то-то и то-то и получать за это зарплату, а еще больничный и отпускные.

Гражданско-правовой договор определяет конкретную задачу, которую человек должен сделать в определенный срок за вознаграждение. И отпускные с больничным исполнителю не положены. Так что трудовой договор налагает на работодателя больше обязательств и ответственности перед принятым на работу человеком.

Контракт и его отличие от трудового договора. Контракт подписывается с людьми, поступающими на гражданскую службу в госорганы. В трудовом кодексе понятия «контракт» нет, его убрали в 2002 году.

За службу вместо зарплаты выплачивают денежное содержание и предоставляют государственные социальные гарантии. Человек, поступающий на госслужбу, обязан исполнять обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок конкретной госструктуры.

То есть патент — это документ, на основании которого некоторые иностранцы получают возможность заключить трудовой договор. Он требуется, например, гражданам Абхазии, Азербайджана, Узбекистана и Украины. Гражданам Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии патент не нужен, потому что эти страны входят в Евразийский экономический союз.

Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев. Он может продлеваться на срок не меньше месяца, но общее время действия патента с учетом продлений не может быть больше года со дня выдачи.

Когда иностранный гражданин заключает трудовой договор, в обязательные условия вносятся все сведения о патенте. Работодатель может подписать трудовой договор с иностранцем только на те работы, которые региональные власти разрешили при выдаче патента иностранцу, например: водитель автомобиля, дорожный рабочий, асфальтобетонщик, каменщик и пр.

  1. Если вы устраиваетесь на работу, обязательно подпишите трудовой договор.
  2. Проверьте, чтобы в нем было указано место работы с конкретным населенным пунктом, размер зарплаты, срок действия договора, трудовые обязанности, дата начала работы, условия труда и режим работы и отдыха.
  3. Трудовой договор составляется только в письменном виде, один экземпляр обязательно должен остаться у вас.
  4. Вы можете расторгнуть договор по своему желанию, по соглашению сторон или перевестись к другому работодателю.
  5. В случае споров обращаться нужно в трудинспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.
  6. Помимо трудового договора, есть контракт и патент. Контракт — для госслужащих, а патент — для иностранцев.
  7. Если вас нанимают для выполнения разовой работы, можно заключить срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор — подряда или оказания услуг.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/work-contract/

Как составить трудовой договор с совместителем 2019

Если компания принимает сотрудника, у которого уже есть основная работа, она заключает с ним трудовой договор на совместительство. Этот документ имеет ряд особенностей, отличающих его от обычного трудового договора. Как учесть все нюансы, и что представляет собой трудовой договор на совместительство, вы узнаете, прочитав эту статью, где сможете также скачать образец 2019 года.

Что такое трудовой договор по совместительству

Иногда, имея постоянное место службы, сотрудники ищут дополнительный источник доходов в виде работы по совместительству. Для этого он заключает трудовой договор по совместительству (образец 2019 найдете ниже), который имеет ряд отличий от обычного трудового договора.

  1. В документе обязательно прописывается ограниченное время работы.

Важно! Самым главным отличием трудового договора по совместительству является указание в нем сокращенного рабочего времени. Так как совместитель не может трудиться более 4 часов в день, или 20 часов в неделю.

  1. Договор четко оговаривает, что работа является именно по совместительству;
  2. Время отпуска должно совпадать с отпуском на основной работе;
  3. Работник должен получать все выплаты, которые предусмотрены локальными актами компании.
Читайте также:  Срок исковой давности по налогам для ип в 2020 году - что это такое, в москве

Не с каждым лицом закон разрешает подписывать такой контракт, в частности к совместительству нельзя привлечь:

  • Работников силовых структур (МВД, МЧС, пожарная охрана);
  • Адвокатов, прокуроров;
  • Лиц, не достигших 18 лет;
  • Физики, работающие на вредном производстве.

Заключая трудовой договор в 2019 году на совместительство, нельзя путать его с совмещением. Совместительство и совмещение – это разные понятия. Отличия их просты.

При совмещении работник остается на своем рабочем месте и выполняет обязанности по совмещению во время основного рабочего периода. Совмещение регулируется ст.60.

2 ТК РФ, совмещение возможно только в пределах одной организации. При совмещении не требуется заключать трудовой договор.

Работодатель и работник подписывают  соглашение, которое служит как бы дополнением к основному трудовому договору.

При заключении соглашение в шапочке документа обязательно нужно указать номер основного договора, на основании которого стороны прописывают права и обязанности.

Соглашение подписывается как на время, так и на постоянной основе, вплоть до сокращения должности, которую совмещают. Либо до расторжения трудового контракта.

При совместительстве, сотрудник выход трудиться в свое свободное от основной работы время. Совместительство регулируется ст.60.1 ТК РФ. С работником заключается полноценный трудовой договор.

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2020 году - образец

Что включать в трудовой договор по совместительству 2019, образец

Совместительство бывает двух видов: внутреннее и внешнее. Внутренне совместительство предполагает, что работник в качестве основного места трудиться в той же компании. А в свое свободное время, он будет работать по совместительству.

Внешнее совместительство – это наем работника со стороны. То есть его основное место работы находится у другого работодателя. Однако и при внешнем, и при внутреннем совместительстве заключение договора обязательно.

Внимание! Трудовой договор на совместительство это отдельный документ, его нельзя составлять в качестве приложения к обычному трудовому договору, если речь идет о внутреннем совместительстве.

При этом отмечать этот факт в Трудовой книжке не обязательно, если только по требованию работника.

Итак, что же нужно включить в трудовой договор по совместительству 2019 года:

  • Данные о компании (ИНН, юридический адрес, контакты и пр.);
  • ФИО представителя фирмы, который заключает договор;
  • ФИО работника, паспортные данные, место жительства;
  • Должность совместителя. При этом не исключается, что должность будет точно такая же как и на основной работе.
  • Где работник будет выполнять свои трудовые обязанности, и с какой даты приступать;
  • Если для совместителя предусмотрен испытательный срок, то об этом должно быть сказано в документе. И не забудьте обговорить сколько он будет длиться;
  • Что входит в трудовые обязанности;
  • Каковы будут условия профессионального риска. Эти данные прописываются на основании особой оценки, проведенной специальной комиссией. Если такого еще не было, то в договор включите общие моменты, схожие с аналогичными рабочими местами. А оценку проведете позже;
  • Если человек будет трудиться по совместительству на рабочем месте, с высоким фактором профессионального риска, либо с тяжелыми условиями, он должен принести свидетельство с основной работы. В свидетельстве должно быть зафиксировано, что он не задействован на тяжелых работах. Так как  трудится по основному месту и по совместительству во вредных условиях нельзя;  
  • Гарантии работодателя, если работник получит увечье или заболевание вследствие тяжелых условий труда;
  • Размер оплаты труда. Как правило, это 50% от полной ставки;
  • График работы. Он не должен превышать 20 часов в неделю;
  • Условия предоставления отпуска;
  • Обязанности работодателя перед сотрудником;
  • Срок действия трудового договора, например, если работник нанимается временно.

Образец трудового договора с совместителем 2019

На что обратить внимание при заключении трудового договора с совместителем 2019

Сложность оформления трудового договора с совместителем в том, что это лицо уже трудиться в определенном месте, не исключается, что даже в этой же компании. Поэтому подписывая подобного рода документы, работодатель должен помнить об ограничениях. В частности это:

  • Ограниченное рабочее время работника;
  • Отпуск, который должен совпасть с отдыхом по основному месту службы;
  • Оплата труда производится с учетом отработанного времени.

Теперь разберем, как грамотно отразить эти пункты в контракте между работодателем и работником. Для начала отметим, что в договоре должно быть четко и однозначно отмечено, что речь идет именно о совместительстве (смотрите образец). На это указывает ст. 282 ТК РФ. При этом малосущественно, работает данный человек на этом предприятии или еще где-то.

Образец трудового договора по совместительству 2019 (отрывок)

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2020 году - образец

Что же касается вышеозначенных пунктов, то вот на что стоит обратить внимание.

  • Необходимо детально расписать график работы совместителя. Он не может быть более 4 часов в день. Но тут есть одна интересная деталь. Например, если у совместителя в пятницу (любой иной день) выходной на основной работе, он может отработать сразу 8 часов, но это будет засчитано, как две смены;
  • Отдельно надо прописать условия предоставления отпуска. Время отдыха должно совпадать с аналогичным временем в основной организации, но опять-таки и здесь есть особый нюанс.

Предположим, что в основном офисе работник имеет отпуск более чем 28 календарных дней. Пусть будет 38 дней. А по совместительству 28. Так вот работодатель организации, где лицо трудится по совместительству, обязан дать эти 38 дней работнику. Но оплатит он только 28, а остальные дни отгуливаются за свой счет.

Учитывайте это при подписании договора;

  • Зарплата совместителя тоже обговаривается в конкретных деталях. Так как, скорее всего, она будет выплачиваться пропорционально отработанному времени, либо сделанной работе. И тот, и иной вариант зафиксируйте в контракте;
  • Если договор временный, то указывается время действия соглашения. Либо условия прекращения  договора.

Например, в компанию через год должен прийти другой работник, который за рубежом получает в данных момент образование. На этот год фирма заключает трудовой договор на совместительство, который имеет силу до устройства на работу оговоренной кандидатуры.

Очень важно! Если работодатель намерен прекратить сотрудничество с совместителем, он обязан уведомить его об этом не позднее, чем за две недели до увольнения.

Кроме договора, при приеме на работу совместителя, руководитель издает соответствующий приказ.

Как прописать график работы в трудовом договоре на совместительство в 2019 году

Важнейшей составной частью трудового договора на совместительство является график работы. Так как ст.284 ТК РФ серьезно ограничивает время занятости именно совместителя. Чтобы не нарушить закон придерживайтесь следующих правил:

  1. Необходимо учитывать рабочий график сотрудника по основному месту работы;
  2. Выполнять свои служебные обязанности совместитель может в свои выходные дни, либо в нерабочее время;
  3. Рабочий день не должен превышать 4 часа. Меньше можно. Однако, если работник пожелал трудиться в свой выходной полный рабочий день, то эти восемь часов засчитываются, как два выхода на работу;
  4. Вариации с рабочим временем не запрещены, то есть это может быть и скользящий график, и твердо оговоренные дни, и выходные;
  5. Если человек трудится по совместительству в нескольких местах согласовывать график со всеми работодатель не обязан. В расчет принимается только время на основной работе;
  6. При одновременном совместительстве в двух и более местах, рабочий день сокращать работодатель не должен. Имеется в виду положенные четыре часа. Например, работник трудится в компании А и компании Б по совместительству. И в А, и в Б руководитель имеет полное право ставить 4 часа работы;
  7. Если у совместителя меняется время на основной работе, то в договор можно будет внести корректировки, путем подписания приложения к уже составленному документу.

Как отразить график работы в трудовом договоре на совместительство в 2019 году, наглядно можно увидеть в нижеследующем образце.

Образец трудового договора по совместительству 2019 (отрывок)

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2020 году - образец

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/161268-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazets-na-2019-god

Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре: как прописать

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре


Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2020 году - образецВопрос того, как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре, является одним из наиболее актуальных для современных специалистов по кадрам. При этом необходимо четко понимать, что это такое – условия труда на рабочем месте, как именно они должны определяться и регулироваться. Легче всего порядок указания данных условий в трудовом договоре поможет конкретный пример оформления контракта с сотрудником.

Условия труда на рабочем месте – что это такое, законодательное регулирование

Понятие условий труда на рабочем месте предполагает оценку всех факторов, влияющих на сотрудника в процессе исполнения им рабочих обязанностей. В зависимости от наличествующей окружающей среды и ее меры воздействия на сотрудника, законодательство предписывает предоставление трудящемуся определенных социальных гарантий работодателем.

Они могут касаться режима труда и отдыха, размеров оплаты, предоставления лечения и лечебно-профилактического питания, компенсирующих выплат и иных аспектов деятельности.

Правовое регулирование рассматриваемых условий обеспечивают такие положения юридически значимых на всей территории России статей ТК РФ:

  • Ст.1. Определяет основные задачи трудового законодательства в целом, в том числе и в создании на территории России благоприятных для трудящихся условий труда.
  • Ст.2. Устанавливает в качестве одного из основополагающих принципов трудовых взаимоотношений, право трудящихся на рабочую деятельность в справедливых условиях, которые предусматривают соответствие требованиям гигиены и безопасности.
  • Ст.6. Предполагает внесение вопросов, связанных с условиями труда и их оценкой в сферу ведения государственных органов исполнительной власти.
  • Ст.21. Устанавливаются основные права и обязанности трудящегося. При этом в число фундаментальных прав трудящихся входит и обязательное их ознакомление работодателем с информацией об условиях труда у него.
  • Ст.22Подразумевает обязанности и права работодателя, в том числе его обязанность обеспечивать соответствие трудовых условий законодательным нормативам.
  • Ст.41. Рассмотрено содержание коллективных договоров, которые, в свою очередь, могут предусматривать особое отношение работодателя и сотрудников к условиям труда и возможность их улучшения в сравнении с требованиями законодательства.
  • Ст.45Предполагает возможное регулирование условий труда территориальными соглашениями в рамках отдельных муниципальных образований.
  • Ст.57. Регулируется обязательность указания условий труда в трудовом договоре.
  • Ст.74. Регулирует изменение трудовых договоров, в том числе предписывают обязательное внесение их в случае изменения фактических условий рабочей деятельности, как за счет действий работодателя, так и по причине проведения или пересмотра их оценки.
  • Ст.92. Рассмотрены вопросы применения сокращенного времени, одним из оснований для которого могут служить наличествующие условия труда на предприятии.
  • Ст.94. Рассматривает длительность одной рабочей смены, которая также может изменяться в зависимости от того, каковы условия труда на рабочем месте.
  • Ст.104. Раскрыто использование механизмов суммированного учета рабочего времени, критерии учетного периода при котором также напрямую зависят от условий труда.
  • Ст.116. Соответственно принципам этой статьи для сотрудников, чьи условия труда отличаются от оптимальных или удовлетворительных, предписывается обязательно предоставление дополнительных отпусков.
  • Ст.117. В ней более подробно рассматриваются принципы предоставления дополнительного отпуска за условия труда.
  • Ст.121. Рулируется учет стажа трудящихся, в том числе и для расчета дополнительных оплачиваемых отпусков.
  • Ст.124. Рассматривается возможность продления или перенесения отпусков, которая также во многом зависит от конкретного характера трудовой деятельности.
  • Ст.125. Регулирует в том числе возможность отзыва сотрудников из их отпусков, и недопустимость такового для отдельных категорий трудящихся, в том числе и по причине особенностей их условий труда.
  • Ст.126. Рассмотрена замена дополнительных периодов отдыха компенсацией, а также ограничения возможности проведения подобных выплат отдельным категориям работников.
  • Ст.147. Предполагает увеличение оплаты труда за отдельные виды рабочих условий.
  • Ст.209. Даёт точное определение того, что условия труда – это общая совокупность влияющих в рамках трудового процесса факторов на здоровье сотрудника. Кроме этого, она также дает определение госэкспертизы рассматриваемых условий.
  • Ст.212. В положениях данной статьи более точно устанавливаются обязанности работодателя в сфере охраны труда.
  • Ст.213. Обеспечивает правовое регулирование процедур медицинского осмотра, которые могут быть связаны с принадлежностью работников к отдельным категориям, в том числе и по причине влияющих на них производственных факторов.
  • Ст.216. Регулирует действия, права и обязанности государства в сфере охраны труда, в том числе касательно и наличествующих трудовых условий.
  • Ст.216.1. Рассматривает порядок и принципы проведения экспертизы условий труда.
Читайте также:  Льготы на похороны ветерану вов (погребение) в 2020 году - статья 20

Кроме этого, отдельное правовое регулирование обеспечивает ФЗ №246 от 28.12.2013. Этот закон регламентирует основные принципы проведения спецоценки, подразделяет рассматриваемые условия на виды и обеспечивает прямое правовое регулирование конкретных практических вопросов, связанных с данным аспектом трудовой деятельности.

Это лишь краткий перечень основных нормативно-правовых актов, рассматривающих вопросы, связанные с условиями труда. Полный их список может изменяться в зависимости от положений и требований регионального законодательства, а также иных локальных документов территориального, ведомственного, областного или другого характера.

Виды условий труда

Соответственно наличествующим законодательным нормативам, существует определенное подразделение условий труда по различным видам и критериям. В частности, основные методы оценки, которые проводятся в рамках экспертизы, предполагают разделение трудовых условий на следующие классы:

  1. Оптимальные. При такой работе на сотрудников не действуют негативные и вредные факторы, и она не несет никакой угрозы их здоровью. Соответственно никакие социальные гарантии и выплаты компенсирующего характера за таковой труд не предусмотрены.
  2. Допустимые. В работе трудящегося присутствуют определенные негативные воздействия, однако их значения находятся в пределах допустимых норм полной безопасности для организма, так как он полностью может восстановиться от их воздействия за предусмотренное время отдыха. Подобные условия труда также не предполагают компенсаций, однако могут ограничивать труд в них лиц с ограниченными физическими возможностями, несовершеннолетних, беременных, женщин и инвалидов.
  3. Вредные. К ним относятся условия труда, в которых существуют значительные негативные факторы, способные оказать заметное и в том числе стойкое влияние на организм трудящегося. При этом данные трудовые условия подразделяются на четыре различных подкласса. Каждый конкретный подкласс в свою очередь влияет на объем предоставляемых компенсаций и социальных гарантий.
    1. Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2020 году - образецК этому подклассу относится труд в условиях, где воздействие негативных факторов может быть нивелировано отдыхом, но таковая нейтрализация вреда оказывается меньше, чем время регламентированного отдыха работника.
    2. Означенный подкласс предполагает наличие условий, в которых при длительном труде свыше 15 лет могут развиваться начальные стадии связанных с трудовой деятельностью профессиональных заболеваний и нарушений работы организма без потерь трудоспособности.
    3. Этот подкласс подразумевает условия, которые могут вызвать в организме сотрудника стойкие изменения и способствовать проявлению различных профзаболеваний с легким или средним уровнем тяжести с возможной потерей трудоспособности вследствие их воздействия.
    4. Данный подкласс включает в себя условия, в которых есть риск развития тяжелых профзаболеваний с потерей трудоспособности непосредственно в период трудовой деятельности.
  4. К опасным трудовым условиям законодательство относит таковые, которые могут способствовать развитию острых профзаболеваний со стойкой потерей трудоспособности и рисками нанесения вреда организму человека, вплоть до несовместимого с жизнью.

Помимо вышеозначенных принципов классификации условий труда, в отдельные категории также выделяются предусматривающие дополнительные гарантии условия, отличные от нормальных, например – при совмещении должностей, а также работа в особых климатических условиях и на Крайнем Севере.

Как определяются условия труда на рабочем месте

Сейчас для определения наличествующих условий трудовой деятельности на местах используется специальная экспертиза. Она должна проводиться соответственно четко определенной регулярности – как минимум единоразово в течение пятилетнего периода. При этом трудящиеся обязательно должны всегда иметь возможность ознакомиться с результатами оценивания.

Относительно типовых мест допускается проведение оценки лишь ряда из них, но при выявлении расхождений на них проверке будут подвергаться все конкретные места без возможного исключения. Отличаясь от действовавшего ранее механизма аттестации, спецоценка проводится не государственными органами, а штатными специалистами аккредитованных на проведение означенных процедур организаций.

Самостоятельно оценивать данные факторы работодатель не имеет права, а проведение спецоценки является его обязанностью в отношении каждого конкретного рабочего места.

Более подробно прочитать о специальной оценке условий труда можно в отдельной статье, либо же – ознакомиться с положениями вышеописанного ФЗ №426, который обеспечивает полное и всестороннее рассмотрение данного вопроса.

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре

Так как требования законодательства обязывают работодателей четко оценивать трудовые условия, а также в обязательном порядке указывать наличествующие условия труда с конкретными результатами вышеозначенной экспертизы в трудовых договорах, кадровые специалисты прямо заинтересованы в понимании того, как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре. Для этого есть несколько возможных решений.

Так, законодательство не устанавливает типовых договоров между трудящимся и работодателем, за исключением ситуаций, когда работодателем выступает микропредприятие.

Однако есть множество шаблонов трудового договора, в которых рассматриваются основные обязательные пункты в общей форме.

Так, обычно все особенности трудовой деятельности, связанные с механизмами охраны труда, упоминаются в отдельном разделе заключаемого договора.

Но российский работодатель вправе разрабатывать и использовать свои собственные формы договоров. Единственное законодательное требование – прямое и точное упоминание условий труда на рабочем месте в трудовом договоре. Они прописываются однозначно, с указанием класса вредности. Однако конкретное место договора, где они будут указаны, не имеет значения.

Распространено мнение, что оптимальные условия можно не указывать в договоре, но это не так. Даже при их отнесении по результатам оценки к первому классу, информация об этом должна иметься в заключаемом документе.

Помимо конкретного класса трудовых условий, рекомендуется также указывать, на основании какой именно оценки был присвоенный данный класс, а также фиксировать дату присвоения рабочему месту какого-либо класса вредности, чтобы сотрудник обладал наиболее полной информацией о трудовых условиях. В случае, если работа сопряжена с негативными воздействиями, в договоре должен быть прямо указан характер таковых конкретных вредных факторов.

Законодательство позволяет не проводить процедуру оценивания в отношении впервые созданных мест в течение года с момента их появления. В таком случае прописать условия труда работника на рабочем месте в трудовом договоре следует с учетом наличествующих показателей и особенностей труда без указания конкретного класса.

Пример условий труда на рабочем месте работника в трудовом договоре

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2020 году - образецПроще всего узнать, как прописать условия труда на рабочем месте работника в трудовом договоре на конкретных примерах.

Пример 1

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kak-propisat-usloviya-truda-na-rabochem-meste-v-trudovom-dogovore.html

Условия труда в трудовом в трудовом договоре

За безопасность и условия труда сотрудника несет ответственность работодатель. О том, какие классы и подклассы условий труда существуют, как провести спецоценку и внести изменения в трудовой договор, читайте в статье.

СОУТ— специальная оценка условий труда, проводится для определения опасных и вредных факторов для здоровья персонала. СОУТ проходят все работодатели, независимо от численности сотрудников и условий труда. Если подписан хотя бы один трудовой договор, нужно проводить спецоценку.

Не оценивают только условия труда удаленных работников. Если их рабочее место находится вне стен вашей компании и такие условия труда указаны в трудовом договоре, спецоценка не проводится.

Например, веб-дизайнер Иван заключил гражданско-правовой договор с компанией N и работает удаленно. Его рабочее место находится дома, и работодатель не отвечает за электромагнитное излучение от компьютера, уровень температуры в комнате и за соответствие шума за окном нормативу.

Что такое классы условий труда на рабочем месте

Раньше вместо спецоценки проводили аттестацию рабочих мест. С 2014 года это процедура стала называться СОУТ. По ее результатам сотрудникам выплачиваются компенсация за «вредность» и определенные льготы при опасных условиях труда.

Работодатель не может самостоятельно провести спецоценку. Для этого он обращается в специализированные аккредитованные компании. Они анализируют рабочее место: насколько сотрудники защищены от пыли, шума, вредных испарений, химических веществ и яркого света.

Представители-оценщики проверяют и оценивают рабочие места, условия труда и относят их к одному из классов:

  1. оптимальные — когда вредное воздействие низкое или сведено к нулю,
  2. допустимые — негативное воздействие в пределах нормы,
  3. вредные — воздействие может привести к профессиональным болезням,
  4. опасные и экстремальные — повышенный риск профзаболеваний.

Если оценщики отнесли условия труда к 1-2 классу, работодателю ничего делать не нужно. Этот класс считается безопасным. При вредных и опасных условиях можно увеличить страховые взносы за сотрудников.

Третий класс — вредные условия труда — подразделяется на подклассы:

  • 3.1 вредные условия 1 степени — сотрудник не восстанавливает силы до следующего рабочего дня, что создает риск для здоровья;
  • 3.2 вредные условия 2 степени — длительная работа, 15 лет и больше во вредных условиях, может вызвать профессиональные заболевания без потери трудоспособности;
  • 3.3 вредные условия 3 степени — такие условия труда могут привести к профзаболеваниям легкой и средней степени тяжести;
  • 3.4 вредные условия 4 степени — условия труда, способствующие развитию тяжелых форм профзаболеваний и потере общей трудоспособности.

Сотрудник знакомится с оценкой рабочего места и условиями труда под роспись и эти изменения отражаются в трудовом договоре.

В проведении спецоценки заинтересованы работодатель и сотрудник. Работодатель снижает расходы за счет компенсаций и повышенных страховых взносов, которые начисляются при опасных и вредных условиях труда. А сотрудник получает законные льготы, дополнительный отпуск, доплату и возможность досрочной пенсии.

Как провести спецоценку

К проведению спецоценки нужно готовиться заранее.

Проведение СОУТ состоит из основных этапов:

Этап 1. Подготовить приказ о создании комиссии по проведению спецоценки. Члены комиссии будут утверждать заключение специалиста-оценщика, подписывать карточки условий труда и вносить изменения в трудовой договор. Приказ не имеет унифицированной формы, главное указать — кто и зачем проводит спецоценку. Приказ о создании комиссии выглядит так:

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2020 году - образец

Если в компании трудится более 50 человек, то в состав комиссии должен входить представитель охраны труда. При штате менее 50 сотрудников ответственность за охрану труда можно возложить на директора или пригласить специалиста со стороны.

Важно! В комиссии должно быть нечетное количество человек, но не меньше трех

Цель приказа — определить количество рабочих мест для оценки. Если сотрудники занимают одинаковые должности, сидят в одном помещении с одинаковыми условиями труда, такие рабочие места считаются аналогичными. Специалист-оценщик проведет проверку только 20% рабочих мест.

Например, в переводческой компании «Мадонна» работают 50 человек. Все они сидят в одной комнате, пользуются одинаковым офисным оборудованием и часы работы у всех стандартные: с 9-00 до 18-00. В трудовом договоре указана одна и та же должность: «переводчик». В этом случае оцениваться будут 10 рабочих мест, а остальные места сочтут аналогичными.

Этап 2. Найти компанию, которая проведет оценку условий труда и заключить с ней договор.

СОУТ может проводить компания, аккредитованная Министерством труда и социальной защиты РФ. Если бизнесмен поручит проведение оценки компании без лицензии и аккредитации, его организацию могут оштрафовать и придется проходить спецоценку снова. Поэтому, перед подписанием договора, проверьте подрядчика на сайте Министерства.

Этап 3. Подготовить документы для спецоценки. Комиссия пересматривает итоги предыдущей спецоценки и, если «срок годности» заканчивается, формирует список рабочих мест. Если организация проводила СОУТ в 2014 году, то срок ее действия заканчивается в 2019 году. Для компаний, в которых выявлены рабочие места с вредными и опасными условиями труда, предусмотрена ускоренная спецоценка.

Важно! Рекомендуем начать спецоценку с тех рабочих мест, которые могут быть признаны опасными или вредными.

Если организации присудили 1 и 2 класс условий труда, ей не нужно снова проводить оценку.

Этап 4. Провести СОУТ. Комиссия вместе со специалистами-оценщиками составляет график проведения оценки и готовит карточки рабочих мест. График определяет время и место работы оценщика. Например, 10 июля специалист оценивает рабочее место кладовщика, 15 июля — юриста. В карточках ставится класс вредности.

После проведения СОУТ комиссия вместе со специалистом передает отчет руководству компании. В отчет указаны количество рабочих мест и присвоенный класс условий труда. Руководитель должен подписать и утвердить отчет.

Читайте также:  Рассчитать больничный онлайн в 2020 году - стаж, страховой, по беременности и родам, на сайте фсс, пример, скачать, формула

Этап 5. Собрать подписи сотрудников. Руководство знакомит сотрудников под роспись с итогами спецоценки, которая зафиксирована в карточке рабочего места. На сбор подписей отведено 30 календарных дней. Если в карточке нет подписи, оценка считается недействительной.

Этап 7. Составить допсоглашения. По итогам спецоценки условия труда работников могут измениться и перейти с оптимальных и допустимых на вредные и опасные. Если такое произошло, вносятся изменения в трудовой договор.

Тогда действующие сотрудники подписывают дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указывается класс вредности. Если на работу принимают нового сотрудника, то класс условий труда сразу указывается в его трудовом договоре.

Если сотрудник отказывается работать в таких условиях, работодатель обязан предоставить другое место работы. При повторном отказе трудовой договор расторгается.

Дополнительное соглашение — юридический документ, который проверяет трудовая инспекция. Оно не имеет официального бланка, но нужно придерживаться определенной структуры:

  • преамбула или «шапка», где указываются договаривающиеся стороны и ссылка на трудовой договор, ставится город и дата.
  • основная часть — сам текст изменений, где указан класс условий труда.
  • заключительная часть — реквизиты сторон и подписи.

Соглашение составляется в двух экземплярах и остается у каждой из сторон.

Образец допсоглашения о внесении изменении условий труда в трудовой договор:

  • ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 15
  • к трудовому договору от 25 июля 2016 г. № 58
  • г. Казань

01.08.2019 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Аргамак», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Артема Викторовича Волкова, действующего на основании устава, с одной стороны и электросварщик Матвей Ильич Шиновников, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 25 июля 2016 г. № 58 следующие изменения:

  1. Работник занят на работах с вредными условиями труда 3.2 подкласса, что подтверждается результатами специальной оценки условий труда от «01» августа 2019 года.
№ п/п Дата проведения измерений Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса Классификация условий труда
1 2 3 4
1

Источник: https://www.business.ru/article/2000-usloviya-truda-v-trudovom-v-trudovom-dogovore

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2019 году — специальная оценка, аттестация, 1 рабочего места

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2020 году - образец

1   0   1142

Условия труда – один из параметров, влияющих на размер заработной платы сотрудника. Какие рабочие места подлежат специальной аттестации и как учесть все особенности организации производственного процесса в договоре?

Руководителей предприятий обязали указывать условия труда (далее по тексту УТ) в договорах с сотрудниками с начала 2014 года, когда вступил в силу Федеральный закон «О специальной оценке УТ» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Этот документ защищает конституционное право гражданина на организацию рабочего места (далее по тексту РМ) в соответствии с требованиями охраны труда (далее по тексту ОТ). Если условия не отвечают нормам, сотрудник имеет право потребовать компенсацию «за вредность».

Определение понятия

По определению, принятому ТК РФ, условия труда — это комплекс факторов организации РМ и производственного процесса, оказывающий влияние на работоспособность и самочувствие сотрудника.

В соответствии с законодательством руководитель обязан:

  • создать для сотрудника УТ, обеспечивающие его безопасность и соответствующие САНПИН;
  • предоставить полную информацию о характере работы и состоянии РМ.

Рабочим называется место, за которым напрямую или косвенно работодателем осуществляется производственный контроль и где сотрудник обязан ежедневно присутствовать для осуществления трудовой деятельности.

По характеру воздействия факторы, характеризующие УТ, имеют следующую классификацию:

  1. Санитарно-гигиенические факторы (условия организации РМ).
  2. Психофизиологические (влияющие на физическую и психологическую нагрузку).
  3. Травмоопасные (предполагающие возможность получения травм).
  4. Социально-психологические (определяющиеся стилем руководства и отношениями в коллективе).
  • По суммарному воздействию всех факторов на производительность, состояние здоровья, умственные способности и время, необходимое для восстановления после рабочего дня, оценивается тяжесть труда.
  • УТ прямо пропорционально влияют на сумму страховых выплат, которые каждый руководитель должен переводить за сотрудников в ФОМС, ФСС и ПФР.
  • По степени вредности и опасности условия могут быть 4 классов:
  1. Оптимальные (1 класс). Не имеют негативного влияния на здоровье работников и способствуют поддержанию работоспособности на высоком уровне.
  2. Допустимые (2 класс). Уровни факторов окружающей среды и производственных процессов не превышают допустимые нормы, установленные для РМ. Организм легко восстанавливается после полученной нагрузки во время технологических перерывов. Вред для здоровья сотрудника в долгосрочной перспективе исключен.
  3. Вредные УТ (3 класс). Наличие превышения допустимых норм воздействия вредных производственных факторов на организм. По степени негативного влияния на организм трудящихся вредные УТ имеют 4 подкласса.
  4. Опасные или экстремальные УТ (4 класс). Воздействие вредоносных факторов представляет угрозу для жизни и риск развития профессиональных заболеваний.

От УТ зависит сумма страховых выплат за сотрудников, которые каждый руководитель должен переводить в ФОМС, ФСС и ПФР. Чем выше профессиональные риски, тем больше взносы.

Рабочие места, подлежащие обязательной оценке условий труда: с января 2014 после вступления в силу Закона №426-ФЗ эта процедура была заменена на спецоценку УТ (СОУТ), которую сделали обязательной для всех, в том числе офисных рабочих мест, независимо от влияющих факторов и условий.

Периодичность аттестации

Специальная оценка УТ производится не реже, чем 1 раз в 5 лет. Исключением являются места, которым дали положительную оценку. Для таких объектов оформляется декларация, которая подтверждает соответствие УТ на РМ ГОСТам в области ОТ.

Решение о декларировании объекта выносит инспектор комиссии по оценке УТ на основании анализа результатов аттестации. Срок действия документа составляет 5 лет. Он подлежит автопролонгации, если на предприятии не было несчастных случаев или диагностирования профессиональных заболеваний сотрудников.

Документы 

Для проведения аттестации РМ руководитель предприятия обязан передать экспертной компании, проводящей СОУТ, документы, содержащие следующие сведения:

  • количество РМ, подлежащих СОУТ с наименованиями информации о наличии аналогичных РМ;
  • перечень трудящихся, состоящих в штате предприятия;
  • наличие вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса (ВОПФ).

Все РМ подразделяют на несколько типов:

  1. Офисные. Места персонала, работающего за компьютером, например директоров, бухгалтеров, менеджеров.
  2. Смешанного типа. Дворники, уборщики, воспитатели, учителя и т.д.
  3. Производственные, с количеством ВОПФ менее 4. Монтажники, станочники, слесари, плотники и т.д.
  4. Производственные, с количеством ВОПФ 5 и более. Сварщик, водитель, маляр и т.д.

Порядок проведения

  1. Для получения заключения СОУТ руководитель предприятия сначала должен провести аттестацию каждого РМ, которое находится у него на контроле.
  2. У директоров коммерческих организаций вопрос, как определить условия труда на рабочем месте не стоит так остро, как у хозяина производственного холдинга.

  3. Процедура проводится в следующем порядке:
  1. Выпуск приказа о сборе комиссии по проведению СОУТ.  В документе перечисляют всех участников группы, ответственных за проверку. В соответствии с ч.1-2 ст. 9 Закона № 426-ФЗ число членов комиссии не должно быть четным, а в ее состав включают специалиста по ОТ.

    Возглавляет комиссию, руководитель предприятия.

  2. Утверждение перечня РМ, подлежащих СОУТ, который определяется комиссией. При наличии на производстве большого количества мест допускается проверка только 20% от их общего количества, но не менее 2. Данное правило предусмотрено ч.6 ст.

    9 Закона №426-ФЗ и применимо при выполнении некоторых условий:

    • РМ расположены в производственных помещениях с одинаковыми условиями труда (освещение, метраж на одного сотрудника, вентиляция, температура помещения и т.д.);
    • места оснащены оборудованием, предназначенным для выполнения одинаковой работы, в одном и том же ритме по идентичным технологиям;
    • сотрудники, работающие на подлежащих проверке местах, имеют одинаковый уровень подготовки, достаточный для выполнения единых должностных инструкций.
  3. Издание приказа об установлении графика проведения СОУТ. В соответствии с действующим законодательством проверки должны проводиться с периодичностью 1 раз в 5 лет. Первая проверка должна быть произведена не позднее 31.12.2018 года. Для больших предприятий процедура может проходить поэтапно.

    Начинать необходимо с РМ, относящихся к следующим категориям:

    • сотрудников, имеющих право на досрочный выход на пенсию;
    • с условиями, вредными для здоровья, или потенциально опасными для жизни;
    • которые в результате проводимых ранее аттестаций УТ были определены, как вредные и/или опасные;

    При запуске проектов, руководитель обязан провести внеплановую СОУТ для аттестации вновь созданных РМ.

  4. Заключение договора с экспертной компанией, имеющей сертификацию на проведение СОУТ.  Перечень организаций, аккредитованных на проведение таких работ, опубликован на сайте Министерства Труда.
  5. Предоставление экспертной компании документации, с характеристиками УТ на РМ, подлежащих проверке.
  6. Утверждение результатов опознания потенциально вредных и/или опасных факторов.
    Сначала утверждают перечень факторов, которые могут нанести вред или быть потенциально опасны для здоровья трудящихся. Критерии устанавливаются выбранной комиссией. Затем производят замер фактических показателей утвержденных факторов, на основании которого присваивают РМ класс по степени вредности.
  7. Подтверждение отчета о проведении СОУТ.  Рапорт об итогах проверки должны подписать все члены комиссии, включая председателя. Если кто-то не согласен с результатами и формулировками, аргументированные возражения в письменной форме прилагают к документу. Форма отчета и порядок его заполнения определены Приказом Минтруда России от 24.01.2014 года № 33н.
  8. Уведомление экспертной компании об утверждении результатов проведения СОУТ.
    В течение 3 рабочих дней с момента подписания рапорта о результатах поведения проверки, руководитель предприятия обязан выслать в контролирующую организацию копию отчета. Факт получения уведомления должен быть подтвержден документально.
  9. Подача декларации соответствия УТ нормативам, утвержденным требованиями ОТ.
    Предприятие может получить декларацию только в том случае, если в результате проверки РМ были аттестованы как оптимальные или допустимые. Документы для оформления декларации должны быть поданы не позже чем в 30 дней по факту проведения СОУТ.
  10. Ознакомление трудящихся предприятия под роспись с результатами проверки и размещение их на сайте. На информационном портале организации необходимо выложить информацию следующего содержания:
    • каким классам/подклассам соответствуют УТ на РМ;
    • перечень мероприятий по улучшению УТ, которые в результате аттестации были признаны плохими.
  11. Отправка уведомления об итогах проведения СОУТ в органы ФСС.
  12. Применение результатов проверки. Результатом СОУТ является документ, присваивающий РМ классы вредности. Согласно ТК РФ, сотрудники, работающие на вредных производствах, имеют право на сокращённую рабочую неделю, удлиненный отпуск и/или прибавку к заработной плате в размере 4% от оклада согласно штатному расписанию.

Чтобы трудящиеся могли воспользоваться данными привилегиями на законных основаниях, необходимо внести УТ и компенсации в трудовой договор (статья 57 ТК РФ).

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре

Официальное трудоустройство обязательно сопровождается заключением трудового договора. Помимо размера заработной платы, а также перечня ответственности сторон, в контракте необходимо регламентировать УТ и описать РМ.

Если сотрудник устраивался на работу до 2014 года и в договоре негде прописать УТ, нужно оформить дополнительное соглашение, в котором будет отражена вся необходимая информация.

В случае отсутствия заключения по СОУТ, в контракт вписывают стандартные условия. Если же аттестация была проведена, указывают результаты проверки и все льготы, которые сопряжены с присвоением РМ 3 или 4 класса вредности.

Пример описания условий в трудовом договоре:
 

Образец самого допсоглашения:

Стоимость

Цена специальной оценки 1 рабочего места зависит от следующих факторов:

  • тип РМ;
  • количество РМ;
  • наличие аналогичных РМ.

Стоимость услуги у разных организаций может отличаться, но средний уровень при заключении договора на аттестацию более 100 РМ, составляет 600 рублей. Оформление декларации может быть включено в стоимость СОУТ, или выделено в отдельную статью расхода.

Затраты на специальную оценку условий труда можно возместить за счет ФСС, но сумма компенсации составит не более 20% от совокупных затрат.

Видео: Создание Комфортных и Безопасных Условий Труда.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/kak-propisat-uslovija-truda-na-rabochem-meste-v-trudovom-dogovore/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector