Как оплачивается пострадавшему травма на производстве в 2020 году — документы, если работник

Производственная травма обязывает работодателей рассчитать выплаты и компенсации в 2019 году. Причем как для больничного, так и для компенсации есть ограничения по сумме. Самая большая – 1 млн руб.

Какие выплаты положены сотрудник у и в каких размерах, узнаете из статьи.

У Роструда теперь есть своя программа, которая помогает находить и проверять нарушителей.

К кому теперь придет трудовая проверка >>>

Когда работникам положена компенсация за травму на производстве в 2019 году

Для начала разберемся, что такое производственная травма, и какие условия должны соблюдаться для выплат пострадавшему.

Производственная травма – событие (страховой случай), в результате которого сотрудник получил повреждение или увечье при исполнении трудовых обязанностей. Например, к производственной травме можно отнести перелом.

Повреждение или увечье, полученные во время следования на работу (с работы) на транспорте организации или личном транспорте, используемом в служебных целях, также признаются несчастным случаем на производстве.

Полный перечень страховых случаев приведен в статье 227 Трудового кодекса РФ.

Даже если у человека случилась производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году положены только при определенных условиях. Чтобы повреждения или увечья сотрудника считались полученными на работе, одновременно должны выполняться два условия.

Первое условие — событие должно произойти в рабочее или околорабочее время:

  • в течение рабочего времени; 
  • во время обеденного перерыва;
  • перед началом и после окончания рабочего дня;
  • во время работы в выходные и праздничные дни, сверхурочно.

Травма в пути может быть признана производственной по итогам расследования конкретной ситуации. Расследовать в качестве несчастных случаев нужно в том числе и те случаи, которые произошли с сотрудниками по дороге в командировку или при возвращении из нее. Как оформить травму как несчастный случай на производстве >>>

Второе условие — событие должно быть расследовано как несчастный случай на производстве, если оно произошло:

  • на территории организации, а также на других объектах и площадях, которые закреплены за организацией на правах владения либо аренды;
  • там, где выполнялась работа;
  • по дороге на работу или с работы на транспортном средстве компании или на личном транспортном средстве, используемом в служебных целях;
  • по дороге в командировку и обратно;
  • во время служебной поездки к месту поручения и обратно, в том числе пешком;
  • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;
  • при других правомерных действиях, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Как оплачивается пострадавшему травма на производстве в 2020 году - документы, если работник

Оформление производственного травматизма в 2019 году

Если комиссией будет установлено, что несчастный случай является производственным, то составьте акт по форме Н-1 в двух экземплярах (ч. 1 ст. 230 ТК РФ). При групповом несчастном случае такой акт составьте на каждого пострадавшего (ч. 2 ст. 230 ТК РФ). Кроме того, результаты расследования несчастного случая на производстве должны быть оформлены особыми документами >>>

Как оплачивается травма на производстве в 2019 году

В статье 184 Трудового кодекса РФ говорится о том, какие причитаются выплаты пострадавшему в связи с травмой на производстве. Из документа следует, что сотрудник вправе рассчитывать на следующие выплаты и компенсации с 2019 года по производственным травмам:

  • на пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за счет взносов на травматизм. Вне зависимости от стажа, больничный лист при несчастном случае на производстве 2019 года оплачивается в размере 100% от среднего заработка, но не больше чем четырехкратный размер максимальной ежемесячной страховой выплаты;
  • единовременные и ежемесячные страховые выплаты из-за потери трудоспособности. Максимальная ежемесячная страховая выплата в 2019 году — 77 283,86 руб., максимальный размер единовременной выплаты при производственной травме — 100 512,29 руб. (в случае смерти родственники получат 1 000 000 руб.);
  • оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего.

Решать, какой именно будет компенсация, фонд будет исходя из степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах. Ее устанавливают учреждения медико-санитарной экспертизы (МСЭ). Логично, что выплаты при повреждениях легкой степени будут меньше, чем при тяжелых.

Все выплаты при несчастных случаях на работе компенсируются за счет средств Фонда соцстраха (п. 7 ст. 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Кроме этого у компании может появиться обязанность выплатить отпускные по доплтпуску. Как компании заменяют деньгами отпуск, который работник не отгулял за лето >>>

Если размер пособия из среднего заработка сотрудника превышает максимальный размер, пособие назначайте исходя из максимальной суммы дневного пособия. Для этого рассчитайте:

Больничный лист при несчастном случае на производстве с 2019 года

Чтобы претендовать на выплаты при производственной травме в 2019 году, человек предоставляет заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 25 октября 2013 г. № 577н, и больничный лист. Распознать листки временной нетрудоспособности по несчастным случаям на производстве можно по двум признакам:

  • в строке «Причина нетрудоспособности» указан код «04»;
  • в строке «Акт формы Н-1 от» — дата, когда составлен акт о несчастном случае (по непроизводственным травмам эта строка не заполняется).

Полученное заявление и больничный лист работодатель обязан направить в ФСС России вместе с документами по перечню, утвержденному пунктом 4 статьи 15 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Точный перечень определяется ФСС России для каждого страхового случая отдельно. Кстати, появилась новая причина заменить больничный лист >>>

Решение назначить выплаты или отказать в них ФСС России принимает не позднее 10 дней со дня, когда поступило заявление и необходимые документы. Право на все виды обеспечения по страхованию возникает со дня, когда наступил страховой случай (п. 1 ст. 7 Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Имейте в виду: ФСС оплачивает санаторно-курортное лечение и другие расходы, только если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что человек нуждается в реабилитации (п. 2 ст. 8 Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

КБК ФСС 2018 несчастные случаи

Дорогой коллега, дарим робот-пылесос за подписку на «Главбух»! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Как оплачивается пострадавшему травма на производстве в 2020 году - документы, если работник

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/88584-proizvodstvennaya-travma-vyplaty-2019

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2019 году

Если у работника зафиксирована производственная травма, ему положены различные выплаты и компенсации. Рассмотрим, как изменились выплаты в 2019 году, определим перечень документов для получения компенсации и приведем актуальный образец акта о несчастном случае.

Какая травма считается производственной

Травма признается производственной, если она получена в случаях, когда работник:

  • выполнял свои трудовые обязанности или поручение администрации компании;
  • ехал на работу на служебном транспорте;
  • находился на обеденном перерыве;
  • был в командировке.

Полный перечень страховых случаев приведен в статье 227 ТК РФ.

Чтобы работник, у которого зафиксирована производственная травма, мог получить выплаты и компенсации в 2019 году, необходимо предпринять следующие шаги:

  • вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
  • опросить свидетелей происшествия и составить акт о несчастном случае на производстве. В акте указывают причины произошедшего, а также степень вины как сотрудника, так и работодателя. В зависимости от этого определяют размер выплат и компенсаций. Образец акта смотрите ниже;
  • организовать расследование происшествия.

Выплаты, которые положены сотруднику, если он получил травму в отпуске, посмотрите в статье «Работник получил травму в отпуске».

Образец акта о несчастном случае на производстве в 2019 году

Как оплачивается пострадавшему травма на производстве в 2020 году - документы, если работник

Как оплачивается больничный по производственной травме

Выплаты и компенсации в 2019 году при получении производственной травмы установлены статьей 184 ТК РФ. Для удобства мы представили их в таблице ниже.

Наименование выплатыРазмер и условия предоставления
Пособие по временной нетрудоспособности Вне зависимости от стажа пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка сотрудника. Максимальный размер больничного пособия за полный календарный месяц – 289 161,6 руб. Как стаж влияет на размер пособия, читайте в статье «Стаж для расчета больничного листа в 2019 году».
Единовременная страховая выплата Выплачивается только один раз, сразу по факту травмы. Если позднее выяснится, что человек пострадал сильнее, чем показалось сначала, эту выплату пересчитать нельзя. Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году составляет 97 778,7 руб.
Ежемесячная страховая выплата Размер выплаты зависит от степени утраты сотрудником трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2017 году максимальный размер такой выплаты – 75 182 руб.
Дополнительные расходы Оплата отпуска сверх ежегодного основного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, а также компенсации:

  • на оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
  • покупку медикаментов;
  • покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
  • оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.

Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – оплата дополнительного отпуска, необходимого для реабилитации пострадавшего

Пример.

Работник находился на больничном в связи с несчастным случаем на производстве с 20 по 27 марта 2019 года. Его страховой стаж – 12 лет 4 месяца.

В 2016 году его доходы составили 660 000 руб., в 2017 – 720 000 руб. Расчетный период отработан полностью.

Средний дневной заработок равен 1890,41 руб. [(660 000 руб. + 720 000 руб.) : 730 дн.].

Величина пособия за 8 дней болезни составит 15 123,28 руб. (1890,41 руб. х 8 дн.).

Документы, необходимые для получения выплат и компенсации по травме

Работнику, у которого зафиксирована производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году производятся на основании следующих документов:

  • больничный лист, в котором в строке «Причина нетрудоспособности» указан код «04;
  • заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 25.10.2013 № 577н.

Заявление, больничный лист и иные документы из перечня ФСС работодатель должен направить в ФСС России. И уже фонд возмещает расходы по несчастному случаю на производстве.

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/160726-travma-na-proizvodstve-vyplaty-i-kompensatsii-v-2019-godu

Выплаты и компенсации за производственную травму в 2019 – 2020 году

Как оплачивается пострадавшему травма на производстве в 2020 году - документы, если работник

Сегодня рассмотрим тему: «выплаты и компенсации за производственную травму в 2019 — 2020 году» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

Каждый официально трудоустроенный гражданин обладает правом получения определенных вознаграждений, пособий и т.д. Действующие положения Трудового Кодекса РФ четко определяют права граждан в это плане и ситуации, когда они могут получить их. Одними из таких являются выплаты и компенсации при производственной травме 2019.

Видео (кликните для воспроизведения).

На предприятиях, производствах, заводах и т.д. нередко возникают ситуации получения травм в процессе исполнения работниками своих должностных обязанностей.

В таких ситуациях работодатель обязан выплатить компенсацию и сохранить рабочее место для гражданина в течение времени его лечения и реабилитации.

Однако не каждая травма считается производственной. Стоит рассмотреть этот вопрос в деталях.

  • Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:
  • Законодательные акту, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:
  • Согласно положениям статей ТК РФ, любые травмы, полученные в процессе осуществления трудовой деятельности сотрудника, а также совершаемые для получения выгоды организации, классифицируются как производственные.
  • К таковым относятся:
  • увечья, полученные самостоятельно или от другого лица во время работы;
  • удар молнией и другие природные факторы;
  • ДТП по пути на работу (в случае использования корпоративного транспорта);
  • травмы во время перерыва;
  • ДТП при движении во время поездки в лично автомобиле по поручению руководителя и т.д.
  1. Одним из основных критериев, позволяющий определить травму как производственную, в ситуациях, когда она была получена не во время работы, является письменное поручение руководителя к выполнению того или иного действия.
  2. ТК РФ определяет несколько признаков, характеризующих полученное увечье как производственное.
  3. Травма считается таковой, когда она была получена:
  • при исполнении прямых должностных обязательств на территории работодателя;
  • в перерыве между работой;
  • при передвижении на служебном автомобиле;
  • в командировке;
  • при исполнении трудовых обязанностей за пределами организации по специализированному поручению.

Необходимо отметить, что не только сотрудники может получить производственную травму, соответственно, претендовать на выплату компенсации.

Помимо них этим правом обладают:

  • учащиеся образовательных учреждений, находящиеся на территории организации в целях прохождения практики;
  • лица, ведущие трудовую деятельность на основании заключенного гражданско-правового соглашения;
  • граждане, исполняющие наказание по постановлению органа судебной власти в виде обязательных и принудительных общественных работ.

Размер компенсации вычисляется по особой формуле на основании расчетного периода, во время которых совершались взносы на травматизм. Необходимо отметить, что в отличие от обычного больничного пособия, выплата по производственной травме не зависит от срока страхового стажа трудовой деятельности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сумма выплат в связи с получением увечья на производстве утверждается ежегодно правительство РФ. В 2019 году она составляет 98014 рублей. Данные денежные средства переводятся сотруднику единовременным платежом.

ТК РФ предусматривает возможность начисления сотруднику ежемесячных пособий в течение времени лечения и реабилитации после травмы. Ее размер определяется на основании степени тяжести полученного вреда для здоровья. Однако он не может превышать максимально допустимое значение, которое в 2019 году составляет 72 290 рублей 4 копейки.

Существует несколько типов компенсаций, назначаемых сотрудникам в случае получения ими производственных травм.

Они выглядят следующим образом:

  1. Пособия по листку нетрудоспособности. Средства для выплаты данной компенсации берутся из резервов, сформированных из взносов, совершаемых руководителем работника на травматизм. Их размера равняется среднему заработку гражданина за последний год работы.
  2. Единоразовая выплата получении пособия – зависит от степени тяжести полученного повреждения.
  3. Компенсация, начисляемая каждый месяц. Начисляется сотруднику до его полного выздоровления. Размер устанавливается положениями закона федерального уровня под номером 125.
  4. Дополнительные выплаты. В их число входят затраты на:
    1. приобретение лекарств;
    2. оказание медицинской помощи;
    3. покупка средств для ухода;
    4. оплата транспортировки пострадавшего;
    5. компенсационная выплата, начисляемая на моральный вред.

Читайте так же:  Причина нетрудоспособности по коду 01

Возникшая ситуация, которая привела к тому, что сотрудник получил производственную травму, подлежит расследованию. Эти занимаются специализированные эксперты.

В случае, если полученные травмы будут классифицированы как не тяжкие, то все денежные средства для начисления положенных выплат берутся из активов организации-работодателя, если же нет – из резервов фонда социального страхования.

Помимо получения пособий по производственной травме, пострадавшему сотруднику также возмещается потерянная заработная плата за период, в течение которого он проходил лечению и реабилитацию.

Не нужно путать данную выплату с пособие по нетрудоспособности, начисляемым на основании больничного листа. Статья Гражданского Кодекса РФ гласит о том, что сотрудник, получивший производственную травме, обладает правом получения утраченного заработка за дни лечения. Средства для его выплаты берутся из активов работодателя.

Сроки, в течение которых перечисляются компенсационные выплаты сотруднику, получившему производственную травму, регламентируются положениями ТК РФ и федеральным законов 255:

  • для единоразовых выплат – не позднее окончания месяца, в котором они были назначены;
  • для ежемесячных выплат – не позднее месяца, в котором они были начислены, в ближайший день выдачи заработной платы (если он прошел, то непосредственно после назначения).

Для получения компенсационных выплат по причине получения производственной травмы работник должен подтвердить факт ее наличия посредством справки, полученной на приеме у доктора в медицинском учреждении.

Также ему потребуются следующие документы:

  • акт о несчастном случае;
  • больничный лист, в графе которого «причина нетрудоспособности» должен быть казан код 04.

Стоит отметить, что начисление пособий по производственной травме и все причитающихся выплат невозможно без получения вердикта специальной комиссии.

В обязанности руководителя организации при получении сотрудников производственное травмы входят следующие действия:

  1. Принятие мер по оказанию первичной медицинской помощи пострадавшему работнику.
  2. Предотвращение возможного дальнейшего развития ЧП, которое может повлечь за собой травмы других сотрудников.
  3. Ограничение доступ к месту происшествия для других людей и постараться максимально сохранить его в изначальном виде.
  4. Поиск и опрос свидетелей.
  5. Составление акта о произошедшем несчастном случае.
  6. Инициация расследования случившегося происшествия.
  7. Выполнение установленных действующем законодательством обязанностей в виде начисления и выплаты положенных пособий и компенсаций.

При получении производственной травмы сотрудник должен в первую очередь позаботиться о своем здоровье:

  • после получения первичной помощи обратиться в медицинское учреждение;
  • полностью следовать рекомендациям и рецептам врача.

Однако помимо этого ему потребуется оформить ряд документов, которые позволяет ему получить положенные компенсационные выплаты и возмещение утерянного в процессе лечения заработка.

Для получения полагающихся пособий и компенсаций сотрудник, получившему производственную травму, потребуется собрать и предоставить работодателю следующие пакет документов:

  • оформленный доктором лист нетрудоспособности;
  • справки и чеки, в содержании которых присутствует информация о стоимости лечения и о затратах на лекарственные препарата и медицинские приспособления;
  • заявление во свободной форме о возмещение сумм, указанных в поданных документов.

Руководитель пострадавшего работника обязан инициировать на месте несчастного случае расследование. Для этого он создает специализированную комиссии, которая работает определенный период времени (минимальный срок – 3 дня, максимальный – 15).

В ее обязанности входят:

  • осуществление съемки места несчастного случая;
  • составление подробного отчета об обстоятельствах произошедшего инцидента;
  • совершение видеосъемки всего процесса расследования;
  • получение свидетельских показаний.

Сотрудник, получивший травму во время исполнения прямых должностных обязанностей обладает правом получения сразу нескольких пособий и компенсаций. В случае, если работодатель по каким-то причинам не желает выплачивать их, то гражданин может обратиться в суд, прокуратору или трудовую инспекцию.

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.

Среди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники.

Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:

  1. Что в первую очередь необходимо сделать при возникновении подобного случая?
  2. Как правильно зафиксировать полученную травму?
  3. Куда стоит обратиться?
  4. Какой порядок начисления компенсаций и выплат, полагаемых по закону?

Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.

Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:

  • травмы разной степени тяжести;
  • болезни, полученные в результате трудовой деятельности.

Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:

  • нарушение работником правил техники безопасности;
  • неправильное использование технических средств;
  • халатность работника;
  • допуск к работам неквалифицированного специалиста;
  • нерегулярное проведение инструктажей.

Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.

Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:

  • работник предприятия;
  • учащийся, проходящий практику на предприятии;
  • лицо, которое постановлением судебной инстанции, привлечено к общественным работам;
  • осужденный, который привлекается к физическим работам на производстве.

Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:

  • непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • выполнение поручений администрации предприятия;
  • несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
  • травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
  • сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
  • травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.

В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:

  • электрические;
  • химические;
  • температурные;
  • технические.

При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:

  1. Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.
  2. Травмы легкой степени.

К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:

  • сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
  • потеря крови более, чем на 20%;
  • серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
  • коматозное состояние;
  • серьезные травмы головного мозга;
  • поражение сердечно-сосудистой системы;
  • ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
  • химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
  • потеря зрения, слуха или речи;
  • психические нарушения, имеющие сложный характер.

К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:

  • незначительные ушибы костей и мягких тканей;
  • обычные переломы конечностей;
  • растяжение мышц;
  • сотрясение мозга;
  • легкая степень обморожения конечностей;
  • прерывание беременности.

Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов.

Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.

Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека.

Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

  1. Трудовой Кодекс России;
  2. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;

Источник: https://eksystems.ru/vyplaty-i-kompensatsii-za-proizvodstvennuyu-travmu-v-2019-2020-godu/

Производственная травма на производстве: пошаговая инструкция

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

  • физическая травма, увечье;
  • поражение электрическим током или молнией;
  • обморожение;
  • утопление;
  • тепловой удар;
  • ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  • на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
  • по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  • во время командировки и по пути следования;
  • в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Порядок действий работодателя

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  • специалист по охране труда;
  • представитель работодателя;
  • представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

  • сведения о пострадавшем;
  • сведения о работодателе;
  • информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  • причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  • степень вины пострадавшего сотрудника;
  • результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  • территориальное отделение ГИТ;
  • прокуратуру;
  • территориальное отделение ФСС;
  • отраслевое ведомство.

Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  • сообщение о страховом случае;
  • копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  • экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  • копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
  • копию протокола опроса пострадавшего;
  • копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  • копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  • копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  • копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  • копию страхового свидетельства СНИЛС;
  • сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  • справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ).

Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности.

В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Источник: https://kontur.ru/articles/5443

Производственная травма: выплаты и компенсации 2019-2020

Закон предусматривает ряд компенсаций для тех, чье здоровье пострадало во время выполнения трудовых обязанностей. Что считается травмой на производстве? Какие пособия положены пострадавшему работнику? Какие документы надо оформлять? В статье разберем все важные вопросы о выплатах и компенсациях по производственным травмам.

Какие выплаты положены при производственной травме разной степени тяжести

Одна из конституционных гарантий работникам – обеспечение безопасных условий труда и компенсаций, если несчастный случай всё же произошел. Типы выплат по производственным травмам установлены законом №125-ФЗ.

В общем списке:

  • Пособие по временной нетрудоспособности (больничный).
  • Единовременная компенсация, размер которой зависит от степени утраты трудоспособности. Частный случай – единоразовое пособие семье погибшего работника.
  • Ежемесячная компенсация в связи с временной невозможностью выполнять трудовые функции.

Компенсации также подлежат некоторые расходы на восстановление после повреждения здоровья. В их числе:

  • Медицинская помощь (включая покупку лекарств) с момента закрытия больничного листка до полного восстановления трудоспособности.
  • Санаторно-курортное лечение и проезд в обе стороны для его получения.
  • Покупка спецоборудования, необходимого для реабилитации.
  • Затраты на транспорт (включая текущие расходы и ремонт).
  • ;     Дополнительное обучение, профессиональная переподготовка.

Один из распространенных вопросов в связи с производственной травмой – размер выплаты зависит от степени тяжести повреждений или нет? Для разных ситуаций разные ответы. Так, при оплате больничного связь только косвенная: масштаб ущерба здоровью определяет длительность лечения и, соответственно, размер оплаты больничного.

Правильнее говорить о влиянии тяжести производственной травмы не на сумму выплат, а на их «комплект»: после лечения легких повреждениях временной утраты трудоспособности нет, значит и компенсации по ликвидации последствий не будет. Также надо учитывать, что некоторые пособия рассчитываются исходя из степени утраты трудоспособности.

Для подтверждения степени тяжести травмы и утраты трудоспособности, а также необходимости компенсации расходов на ее ликвидацию проводят медико-социальную экспертизу.

В современном законодательстве есть несколько актов, регулирующих действия пострадавших на производстве работников и их работодателей. Вот основные:

Статья 184 ТК – гарантирует получившему производственную травму выплаты и компенсации. Их суммы и порядок предоставления регламентируются федеральными законами.

Закон №125 ФЗ от 24.07.1998 – учитывает все нюансы обязательного соцстрахования от несчастных случаев и профзаболеваний. Это основной нормативный акт по данному вопросу.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098716-19-m10-vyplaty-pri-proizvodstvennoy-travme-2019-2020

Производственная травма: выплаты пострадавшим работникам в 2019 году

Выплаты при производственной травме — это денежное пособие по нетрудоспособности, которая возникла из-за несчастного случая на работе. Как его гарантированно получить?

Что это такое

Вред, нанесенный здоровью гражданина в результате происшествия на рабочем месте, и повлекший временную или постоянную утрату трудоспособности или смерть, — это производственная травма, компенсация за которую положена по закону.

Речь идет о несчастных случаях, произошедших:

  1. Во время подготовки рабочего инвентаря (инструментов, одежды и др.).
  2. Во время приведения рабочего инвентаря в порядок после смены.
  3. При выполнении каких-либо других действий до или после рабочей смены (предусмотренных трудовым договором).
  4. В период сверхурочной работы.
  5. В выходные и праздничные дни.
  6. По дороге на работу или обратно на служебном или личном транспорте (если возможность использования личного транспорта закреплена трудовым договором).
  7. По дороге в служебную командировку и обратно.
  8. Во время служебных поездок по рабочим вопросам, неважно — на общественном транспорте или на служебном автомобиле.
  9. По дороге к месту выполнения рабочего задания (передвижение пешком тоже считается).
  10. Во время междусменного отдыха вахтовиков.
  11. Во время междусменного отдыха водителя-сменщика, проводника, члена бригады почтового вагона и т. п.
  12. В других случаях, когда работник действует по распоряжению начальства. Например, при ликвидации урона, причиненного аварией, стихийным бедствием, катастрофой или несчастным случаем. Это прописывают в трудовом договоре.

Если увечье нанесено по дороге на работу или с работы вне рамок рабочего дня и не на рабочем транспорте, то его не признают полученным на производстве. Следовательно, и вопрос, как оплачивается производственная травма, не поднимается. Такое повреждение является бытовым, и компенсация по нему иная.

Деньги пострадавшему (или его родственникам) не выплачиваются и в следующих ситуациях :

  • смерть в результате общего заболевания или самоубийства (требуется подтверждение врачей, следственных органов или суда);
  • смерть, болезнь или травма в результате алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), которое не связано с нарушениями технологического процесса (подтверждено врачами);
  • повреждение в результате несчастного случая при совершении пострадавшим уголовного преступления.

Пример

Дворник в алкогольном опьянении убирал снег во дворе и получил ушиб.

Когда он чистил двор лопатой и метлой, с крыши свалилась сосулька и разбила ему голову. Это производственная травма.

Почему? Потому что она вызвана падением сосульки и не зависела от степени опьянения работника. Если бы дворник чистил снег трезвым, эта сосулька все равно бы свалилась и ушибла его.

Наличие или отсутствие алкоголя в организме работника в момент работы не имеет значения в контексте трудового права.

А вот если при чистке двора напившийся дворник не удержался на ногах и при падении сломал руку, то здесь основной фактор — его алкогольное опьянение, и увечье отнесут к бытовому.

Кто определяет вид повреждения? Это задача комиссии по расследованию несчастных случаев на работе. Собрать такую комиссию — прямая обязанность руководства компании.

В ходе проверки обязательно учитываются обстоятельства, которые позволяют классифицировать повреждение. По итогам проведенной работы составляется акт.

Что делать, если возникли разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев? Если травмированный сотрудник не согласен с выводами комиссии? Если от полученного увечья человек скончался, а оставшиеся без компенсации члены его семьи уверены, что комиссия сделала неверный вывод, признав травму бытовой? В этом случае родственники вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и обжаловать результаты расследования. Специалисты ГИТ проведут экспертизу и сделают окончательный вывод. Если он не устроит пострадавшую сторону, то остается обратиться в суд.

Вас заинтересует: Что положено при вредной работе

Как компенсируют

Если переломы, ушибы и прочее признаны повреждениями, полученными на производстве, и об этом составлен акт, есть смысл изучить, как оплачивается травма на производстве в 2019 году. Полагается компенсация:

  • больничного;
  • страховых расходов — разовая и ежемесячная;
  • затрат на лечение и реабилитацию (медицинскую, социальную и профессиональную).

Выдачей денежных средств занимается ФСС РФ, а больничный оплачивает работодатель.

Что такое моральный вред и как получить за него компенсацию

Как оплачивается больничный

Разбираем, как оплачивается больничный по травме на производстве: происходит это за счет работодателя. Условия таковы:

  • оплачивается всегда 100 % среднего заработка пострадавшего за весь период больничного до выздоровления или установления полной утраты профессиональной трудоспособности (статья 9 закона № 125-ФЗ);
  • компенсация производится по всем местам работы человека в полном объеме, независимо от того, где произошел несчастный случай (Письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 № 3311-ЛГ). Это актуально, например, для совместителей;

Рассчитаем, как оплачивается больничный по производственной травме за месяц. Максимальный месячный размер выплаты установлен п. 2 ст. 9 закона № 125-ФЗ.

Он меняется каждый год — индексируется в соответствии с заложенными в законе правилами. В 2017 году максимальное возмещение составляло 72 290,4 рубля, в 2018 — 75 182 рубля.

В 2019 году размер ежемесячной компенсации из Фонда социального страхования составляет 78 189,3 руб.

Единовременные и ежемесячные компенсации назначаются и выплачиваются из бюджета ФСС РФ, если по заключению врачебной экспертизы повреждение привело к потере проф. трудоспособности. Иными словами, человек не способен работать как прежде.

Реабилитационное лечение после полученной травмы оплачивается дополнительно. Эту выплату осуществляет Фонд социального страхования.

Получение пособия

После нанесения урона здоровью надо сразу заняться решением вопроса, как оплачивается больничный при производственной травме, принести работодателю больничный лист и дождаться выплаты по нему.

Пособие назначают в течение 10 календарных дней со дня предоставления листка нетрудоспособности. Сотрудник получает компенсацию в день выплаты зарплаты на предприятии, который является ближайшим после назначения пособия. То есть, если зарплата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца, а больничный принесен 18 числа, то выплата по нему произойдет 25 числа.

Если работодатель не соблюдает указанные сроки, стоит обратиться с жалобой в ГИТ либо сразу с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм в суд.

Далее работник обращается в ФСС РФ или МФЦ и оформляет заявление на получение разовой и ежемесячных страховых выплат. Его подают лично или через доверенное лицо.

К заявлению прилагают следующие документы:

  • акт о несчастном случае на производстве;
  • заключение врачебной экспертизы;
  • копию трудовой книжки либо трудового договора;
  • справку о среднем заработке.

Решение принимается в течение 10 календарных дней. При положительном ответе:

  • такая компенсация, как единовременная выплата при травме на производстве в 2019 году, предоставляется не позднее календарного месяца со дня ее назначения;
  • ежемесячные выплаты — не позднее того месяца, за который они начислены.

Если МСЭ человеку решит, что человеку после травмирования потребовалась медицинская, социальная и профессиональная реабилитация, то ФСС РФ компенсирует и такие расходы. Достаточно подать заявление с документами, подтверждающими эти затраты.

Решение принимают в течение 10 дней в соответствии с программой реабилитации пострадавшего, составленной врачом.

Деньги на реабилитацию переводятся почтой по месту жительства либо перечисляются на банковский счет, указанный в заявлении. Способ получения выбирает работник . Срок перечисления — не позднее 20 календарных дней с даты принятия ФСС РФ соответствующего решения, а по отдельным расходам — ежемесячно (расходы на посторонний уход) или ежеквартально (текущий ремонт транспортного средства).

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Если произошел несчастный случай и сотрудник травмировался, работодатель обязан:

  1. Оказать пострадавшему помощь. Для этого в каждой организации предусмотрена аптечка (требования к ее комплектации утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 № 169н). Если характер повреждений позволяет — пострадавшего доставляют в медицинское учреждение. Там же оценивают степень тяжести полученных травм. От нее зависит, в какие органы работодателю следует сообщить о несчастном случае, какую комиссию и в какой срок собрать для проведения расследования.
  2. Если существует риск аварии — принять меры для ее предотвращения. Оповестить остальных сотрудников об опасности, удалить их на безопасное расстояние и по возможности нейтрализовать источник угрозы. После чего ввести режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.
  3. Сохранить обстановку на месте несчастного случая или иным образом зафиксировать ее. При опасности аварии — до проведения эвакуации составить схему места происшествия, сфотографировать его или снять на видео.
  4. Сообщить о происшествии в контролирующие органы и родственникам пострадавшего.
  5. Организовать расследование.

Помимо этого, работодатель готовит документы для Соцстраха:

  • медицинский акт о травмах;
  • протокол расследования комиссии;
  • отчеты об оплате взносов за сотрудника;
  • справку о доходах пострадавшего;
  • справку о выплате пособия.

Оформляются бумаги в соответствии с требованиями законодательства.

Компенсация морального вреда

Если работник хочет получить возмещение морального ущерба, он обращается в суд. В заявлении обязательно указывают основания для такой компенсации, производят расчеты, доказывающие уместность требования.

Ответственность работодателя

Степень вины и ответственность каждой из сторон определяет специально созданная комиссия по расследованию несчастных случаев.

Ответственность работодателя делится на несколько видов:

  • материальная;
  • дисциплинарная;
  • уголовная;
  • административная.

К материальной относятся:

  • пособие работнику из-за потери работоспособности;
  • единовременные выплаты;
  • компенсация морального ущерба.

К дисциплинарной ответственности работодатель привлекается за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по организации трудовой деятельности (например, отказ страховать работников, плохо оборудованное рабочее место).

За сокрытие страхового случая на руководителя возлагается штраф:

  • физическое лицо — 300-500 рублей;
  • должностное лицо — 500-1000 рублей;
  • юридическое лицо — 5000-10 000 рублей.

При нарушении трудового законодательства штрафы повышаются:

  • на должностное лицо — 1000-5000 рублей.;
  • на физическое лицо — 1000-5000 рублей, приостановление деятельности на 3 месяца;
  • юрлицо — 30 000-50 000 рублей, приостановление деятельности на 3 месяца.

Многочисленные выплаты и компенсации за производственную травму — не самое суровое наказание. Физическим лицам грозит и уголовная ответственность К ней вправе привлечь, если сотрудник получил тяжкое увечье или скончался при исполнении трудовых обязанностей.

Источник: https://how2get.ru/job/rabochij-protsess/proizvodstvennaya-travma-vyplaty-postradavshim-rabotnikam/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector