Ежемесячные страховые выплаты по профзаболеваниям в 2020 году

Законодательство РФ гарантирует гражданам страны нормальные условия труда. К данному вопросу относится и финансовая поддержка в случае ухудшения здоровья человека, которое произошло в связи с осуществлением им трудовой деятельности.

Страховые выплаты работнику при профзаболевании гарантированы действующими в РФ нормативными актами. Пострадавшему человеку должна оказываться поддержка вплоть до его выздоровления или наступления полной нетрудоспособности.

Основные аспекты

Профессиональное заболевание — это ухудшение здоровья человека, которое было получено в результате осуществления им трудовой деятельности на предприятии. Оно возникает из-за воздействия каких-либо вредных, травмирующих организм факторов.

Врач, который проводит обследование пациента, должен установить причину возникновения у него ухудшения здоровья. Если она непосредственно связана с трудовой деятельностью и условиями на предприятии, гражданин имеет право на получение компенсационных начислений.

Факт наличия связи между болезнью и работой фиксируется в больничном листе сотрудника.

Важно! Выплаты работнику с профзаболеванием начисляются лишь в том случае, если за него производились отчисления в Фонд Социального Страхования (ФСС). Данная организация компенсирует затраты на лечение и содержание лица в период нетрудоспособности. Если человек погибает из-за несчастного случая на предприятии, ФСС выплачивает компенсацию его близким родственникам.

Основные моменты

Согласно законодательству, оплата временной нетрудоспособности сотруднику, который находится на больничном вследствие профзаболевания, назначается в сумме 100% от среднего заработка. Но перечисляемая сумма ограничена четырехкратным размером ежемесячного страхового пособия.

Установленные нормативными актами на 2018 год максимальные суммы выплат приведены в таблице:

Единовременная	Ежемесячная	Оплата периода временной нетрудоспособности	В связи со смертью (единовременная)
94 018 р.	72 290,40 р.	289 961, 60 р.	1 000 000 р.

Единовременная компенсация перечисляется, если человек временно не может выполнять работу.

Ежемесячное пособие может быть назначено, если он больше не может трудиться в прежней должности из-за наличия медицинских противопоказаний или вовсе утратил трудоспособность.

Классификация заболеваний

Профзаболевание может быть выражено в острой или хронической форме. В первом случае болезнь носит временный характер. Во втором — она наблюдается на протяжении длительного периода, может произойти рецидив.

Болезни, полученные в связи с профессиональной деятельностью, можно классифицировать следующим образом:

1. Биологические. Это может быть заражение вирусом, бактериями или паразитами;
2. Химические. В большинстве случаев, отравления или ожоги кожных покровов или слизистых оболочек вредными веществами, химикатами;
3. Физические. Возникают вследствие длительного воздействия на организм повышенного шума или вибрации;
4. Климатические. Обусловлены вредным влиянием климатических условий на человеческий организм;
5. Социальные. Возникают из-за условий, ограничивающих активность сотрудника. К примеру, могут проявиться из-за сидячего образа жизни;
6. Экологические. Возникают в связи с неблагоприятной экологической обстановкой в регионе, где осуществляет трудовую деятельность сотрудник.

Взаимосвязь между возникшим заболеванием и вышеуказанными факторами должна быть доказана заключением медико-социальной экспертизы.

На практике чаще всего встречаются следующие профзаболевания:

1. Заболевания дыхательных путей:
2. Расстройства желудочно-кишечного тракта:
3. Повреждения опорно-двигательного аппарата:
   • искривление позвоночника;
   • хондроз;
4. Болезненные поражения кожных покровов:

Также к подобной категории болезней относят различные виды травм, полученных на производстве.

Обратите внимание! Полный список профзаболеваний установлен Приказом Министерства Здравоохранения от 27.04.2012 № 417н. Скачать для просмотра и печати:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 апреля 2012 г. № 417н

Законодательная база

Нормативную базу, регулирующую данный вопрос, составляют следующие акты:

1. ФЗ № 125 «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности». Устанавливает правила расчета пособий при наступлении регламентированных обстоятельств на основании среднемесячного заработка;
2. ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Устанавливает размеры и максимальный объем пособий;
3. Постановление Правительства № 965. Применяется, если сотрудник получил травму или приобрел болезнь, которые стали причиной инвалидности;
4. Постановление Правительства № 286. Регламентирует право на получение медицинской, социальной помощи лицам, которые приобрели заболевание или получили травму в связи с осуществлением трудовой деятельности;
5. Приказ Министерства Здравоохранения № 417. Устанавливает полный перечень профессиональных заболеваний и травм.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/vyplaty-po-profzabolevaniyam.html

Когда запланирована индексация выплат по профзаболеваниям?

Страховое обеспечение на трудящихся уплачивается не только в счет будущей пенсии, на оказание медицинских услуг и оплату госпособий при болезни, но и на страхование жизни специалистов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В первую очередь определимся, что несчастный случай на производстве — это травма, повреждение или увечье, которое специалист получил во время исполнения своих трудовых обязанностей либо во время следования к месту работы и обратно на служебном транспорте. В результате гражданин полностью или частично утрачивает свою трудоспособность. Аналогичные условия действуют и для профессиональных болезней. То есть это болезнь, приобретенная человеком при выполнении своих трудовых обязанностей.

При наступлении ПЗ или НС наниматель обязан инициировать специальное расследование, а также оповестить уполномоченные органы о случившемся. Причем сделать это нужно по установленному порядку (статьи 228 и 228.1 ТК РФ).

Какие выплаты и льготы положены

Чтобы говорить об индексации, разберемся, на что в принципе может рассчитывать работник. Первое, на что может рассчитывать работник, получивший увечья, — это оплата пособия по временной нетрудоспособности. Госпособие выплачивается полностью за счет средств ФСС, причем без каких-либо ограничений по стажу.

Для выплаты по профзаболеванию в 2019 предусмотрен ряд особенностей:

1. Установлено максимальное значение пособия 74 097,66 рублей или четырехкратное значение показателя, прописанного в п. 12 ст. 12 закона № 125-ФЗ.
2. Размер подлежит ежегодному увеличению. Так, коэффициент индексации по профзаболеванию в 2019 г. составил 1,025. Пособия индексируют 1 февраля.
3. Если выплата назначена до 1 февраля, то размер пособия дополнительной последующей индексации профзаболевания 2019 г. не подлежит.

Обязанности по исчислению и перечислению пособия по травме возложены на нанимателя.

Следовательно, если наступит профзаболевание, какие выплаты от организации получит специалист? В обязательном порядке — это пособие по временной нетрудоспособности.

О том, как правильно рассчитать больничный листок, читайте в отдельной статье «Как оплачивается травма на производстве в 2019 году».

Единовременная помощь от ФСС

Кроме оплаты больничного листка, специалисту положены дополнительные выплаты из Фонда социального страхования. Единовременная выплата от ФСС также была увеличена. Итоговая индексация ЕДВ по профзаболеванию в 2019 году составила 1,025, что в денежном выражении составило 96 368,45 рублей. Отметим, что до увеличения россиянам выплачивали 94 018,00 руб.

Чтобы оформить денежную помощь при НС и ПЗ, следует собрать необходимые документы:

• акт о наступлении несчастного случая на производстве по форме Н-1;
• заключение медицинского учреждения об утрате трудоспособности;
• копию трудового договора или трудовой книжки в подтверждение официального трудоустройства;
• справку о среднем заработке за последние 12 месяцев;
• заявление установленного образца.

Форма Н-1

Скачать

Бланк заявления

Скачать

Индексация ФСС в 2019 по профзаболеванию

Все госпособия, которые положены гражданину при наступлении НС и ПЗ, регламентированы в законе № 125-ФЗ. Отметим, что независимо от вида и периодичности денежных выплат, они подвержены ежегодной февральской индексации.

Источник: https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/kogda-zaplanirovana-indeksatsiya-vyplat-po-profzabolevaniyam

Страховые взносы в 2020 году

Размер страховых выплат во внебюджетные организации государственного уровня может возрасти на 30,8%. Рост страховых взносов увеличится в том случае, если власти страны утвердят повышение взноса, который перечисляется в Фонд обязательного медицинского страхование (ФОМС). Глава российского Министерства финансов Антон Силуанов отметил, что утверждение нововведения было рассмотрено при выполнении обязательств в соответствии с программами ОМС, которые направлены на повышение зарплат медицинским сотрудникам (как врачам, так и ассистентам), обеспечения лечебных учреждений необходимой техникой и препаратами.

Увеличение суммы страхового взноса в будущем году составит в среднем 0,8 % (вместо 5,1% будет отчисляться 5,9%). По соответствующей пропорции увеличится и общий размер страховых взносов. Предлагаем ознакомиться с изменениями по выплате налогов на 2020 год.

Сохранение совокупного тарифа

В 425 и 426 статьях НК РФ (обновление от 1 января 2019) было указано, что общий тариф в размере 30% является временным и его период действия с 2017 по 2020 годы. После этого планировалось увеличение тарифов ОПС на 4% (до 26%).

То есть, общий размер страховых выплат составит 34%. Этого не произошло, так как власти утвердили существующий закон о сохранению общей величины налогов — 30%. Поэтому повышений в будущем году не будет.

Кроме того, временные показатели должны приобрести статус постоянных.

Куда отчисляются взносы?

Законодательные нормативы предусматривают обязательные отчисления в следующие фонды:

• пенсионный фонд (ПФР);
• страхования соцобеспечения (ФСС);
• обязательного медицинского страхования (ФОМС).

Платежные образцы:

• фиксированные платежи в ПФР за 2020 год (срок уплаты 31 декабря 2020);

Справка! Чтобы ознакомиться с актуальными реквизитами налоговых органов для проведения платежей, нужно перейти на портал и указать свой адрес либо код налоговой по месту прописки, затем нажать Далее. Перед вами откроется окно с актуальными реквизитами для перечисления страховых выплат и других налоговых взносов.

Ставки для организаций

Актуальные тарифы для перевода страховых выплат для работодателей за работников на 2020 год:

• 22% от заработка штатного сотрудника в ПФР;
• 2,9% — в ФСС;
• 5,1% — в ФОМС.

Общий размер страховых взносов составит 30% от заработной платы. В случае несвоевременной выплаты плательщик получает пеню. Величина пени составляет трехсотую часть основной ставки Центрального банка.

Страховой сбор для частных предпринимателей

Тариф обязательных страховых взносов для частных предпринимателей имеет фиксированный показатель. На 2020 год он будет иметь следующие значения:

• 8426 рублей — в Фонд обязательного медицинского страхования;
• 32448 руб. — в Пенсионный фонд.

Взнос в ПФР предусмотрен для физических лиц, которые занимаются предпринимательской деятельностью, чей доход составляет не более 300 тысяч рублей. Если показатель дохода выше, тогда предприниматель обязуется вносить дополнительно 1% от размера превышения.

Важно! Выплаты на медицинское страхование в случае превышенной суммы дохода не повышаются. Максимальный ежегодный взнос в ПФР не должен быть выше фиксированного тарифа в 8-кратном размере: 32448 х 8 = 259 584 руб.

Сроки перечисления взносов

Физические лица — предприниматели имеют один календарный год для выплаты обязательных страховых взносов. Крайний срок оплаты — 31 декабря текущего отчетного периода. Выплаты с подоходного налога, превышающего 300 тысяч необходимо произвести до 1 июля следующего года.

Таким образом, доплата страховок с 2020 года будет возможна до 1 июля 2021 года. Если предприниматель прекращает деятельность и снимается с учета в налоговом органе, ему необходимо перечислить взнос во внебюджетные организации в течении 15 дней.

Отсчет дней стартует со дня снятия предприятия с учета, а размер взноса рассчитывается по количеству дней, на протяжении которых деятельность была активна в текущем месяце.

Льготные критерии для ИП

ИП имеет право не уплачивать страховые взносы или производить выплаты по уменьшенной ставке в периоды, когда предпринимательская деятельность приостановлена в связи со следующими обстоятельствами:

• срочная армейская служба;
• декретный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года;
• принятие участия в миссии ООН, ЮНЕСКО и других подобных организаций — такой вид деятельности не предоставляет возможности совмещать ее с предпринимательством;
• уход за членом семьи с 1-й группой инвалидности, ребенком-инвалидом или человеком в возрасте от 80 лет. При оформлении документации по уходу необходимо согласовать этот процесс с работниками ПФ;
• Переезд с супругом по причине срочной военной службы в новую местность, где отсутствует возможность вести предпринимательскую деятельность, заявленную в налоговом документе.

Так же есть ряд других критериев, которые дают право использовать льготы — полный список опубликован в 430 статье (пункт 7) НК РФ. Для права воспользоваться льготными условиями необходимо иметь документальное подтверждение:

• военный билет;
• справка из воинской части;
• справка, подтверждающая инвалидность ребенка или взрослого;
• письменное согласие человека с инвалидностью на уход.

Право использовать льготные условия могут только те предприниматели, которые не вели деятельности и в их отчетности отображены нулевые показатели.

Льготы для предприятий некоммерческого типа

Некоммерческие предприятия, которые выплачивают страховые взносы по упрощенной схеме, действует пониженный тариф:

• 20% — обязательное пенсионное страхование;
• 0% — страхование по пребыванию в декретном отпуске;
• 0% — на ОМС.

Пониженный тариф установлен на 2019 — 2024 год. Соответственные изменения изложены в 427 статье Налогового кодекса России.

К списку некоммерческих организаций, которые имеют право использовать льготные основания, включают:

• центры и службы по оказанию социальных услуг;
• учреждения образовательного и спортивного типов;
• театры, музеи и другие культурные заведения;
• архивы;
• библиотеки;
• организации, ведущие научную деятельность.

В перечень льготников относятся отдельные плательщики налоговых взносов, которые работают в области информационных технологий, а так же некоторые другие категории и благотворительные фонды.

Источник: http://yur-gazeta.ru/novosti/strahovye-vznosy-v-2020-gody-plateji-perechisleniia-izmeneniia.html

Индексации страховых и социальных пенсий в 2020 году, увеличение ЕДВ и НСУ, примеры расчета индексации

Москва, 13 сентября 2019 года. Российское правительство планирует в 2020 году проиндексировать страховые пенсии на 6,6%, а социальные — на 7%. Нужные для этого ресурсы предусмотрены, заявила зампред правительства РФ Татьяна Голикова 13 сентября на заседании российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Страховая пенсия по старости может вырасти в 2020 году на 6,6% (в этом году индексация составила 7,05%). При этом инфляция по итогам года прогнозируется на уровне 3,8%, а следующего — 3%, то есть запланировано повышение пенсий в полтора раза выше инфляции.

• Цена пенсионного балла вырастет с 87,24 рубля до 93 рублей. Об этом написано в пояснительной записке (есть в распоряжении «РГ») к проекту бюджета Пенсионного фонда РФ, опубликованному на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
• Социальная пенсия в 2020 году, как предполагается, вырастет на 7% (в текущем году ее подняли на 2%).

• В 2021 году страховую пенсию планируется проиндексировать на 6,3%, в 2022-м — на 5,9%.
• Социальную — на 2,6% и 3,1% соответственно.
• Цена пенсионного балла, как планируется, поднимется

• в 2021 году до 98,86 рубля,
• а в 2022-м составит уже 104,69 рубля.

Соответственно, будет расти и размер средней пенсии.

• Так, средняя страховая пенсия на конец текущего года должна составить 14,6 тысячи рублей,
• а у неработающих пенсионеров — 15,5 тысячи рублей.
• Социальная пенсия — 9,3 тысячи.

На конец 2020 года:

• средняя страховая пенсия по стране ожидается на уровне 15,4 тысячи,
• у неработающих пенсионеров — 16,4 тысячи.
• Социальная — 9,9 тысячи.

Всего в России на начало 2020 года будет 43,6 миллиона пенсионеров.

• Из них получателей страховой пенсии — 39,8 миллиона.
• Получателями социальной пенсии являются 3,2 миллиона человек. Это в том числе пожилые люди, которым не хватило страхового стажа и баллов для назначения страховой пенсии. Им назначается социальная, но на пять лет позже наступления пенсионного возраста. В течение этого периода они могут официально трудиться и заработать страховую пенсию по старости, которая зачастую выше социальной.

Доходы Пенсионного фонда России (ПФР) в ближайшие три года будут расти, вместе с ними будут расти и пенсии. А вот дефицит станет снижаться. Как ожидается, доходы фонда в 2020 году составят 9,002 триллиона рублей, в 2021 году — 9,297 триллиона, в 2022-м — 9,721 триллиона. Расходы в 2020 году — 9,042 триллиона рублей, в 2021 году — 9,325 триллиона и в 2022-м — 9,702 триллиона.

Таким образом, дефицит бюджета ПФР составит в 2020 году 39,31 миллиарда рублей, в 2021-м — 28,49 миллиарда, а в 2022 году бюджет пенсионного фонда станет профицитным. Объем доходов превысит расходы на 18,519 миллиарда рублей, говорится в пояснительной записке к проекту бюджета.

По проекту бюджета Фонда социального страхования, его доходы в 2020 году прогнозируются на уровне 810,946 миллиарда рублей. Из них доходы по обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют 604,348 миллиарда, а по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний — 144,424 миллиарда.

Расходы составят 812,042 миллиарда рублей. Ожидается дефицит на уровне 1,096 миллиарда рублей. Традиционно он образуется за счет страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В это же время страхование от несчастных случаев и профзаболеваний профицитно — плюс 35,719 миллиарда. Источник: https://rg.ru/

Какая прибавка к пенсии ждет пенсионеров в 2020 году?

Ежегодно в России увеличивается минимальная пенсия, а вместе с ней и пенсионные выплаты для большинства категорий получателей. Проценты индексации устанавливаются разные для различных групп. В 2020 году проиндексируют большинство пенсионных выплат.

Повышение страховой пенсии в 2020 году

Ожидается ли индексация пенсии в 2020 году неработающим пенсионерам? Согласно законодательству уже традиционно страховые пенсии в 2020 году увеличат. Проведение индексации планируется на 1 января. Увеличение запланировано на 6,6 %. Закон, регламентирующий процедуру и процент повышения, был принят еще 3 октября 2018 года – ФЗ РФ № 350.

Страховая пенсия увеличится за счет следующих показателей:

• Повысится размер фиксированной части пенсии. В 2019 году она составляет 5 тыс. 334 руб. 19 коп. В 2020 году она будет равна 5 тыс. 686 руб. 25 коп.
• Увеличится стоимость одного пенсионного коэффициента (1 ИПК). В 2019 году он равен 87 руб. 24 коп. В 2020 году стоимость коэффициента составит 93 руб.

Чтобы понять, на сколько прибавят конкретную пенсию, нужно установленный в 2019 году размер выплаты умножить на коэффициент 1,066. Например.

Росстат сообщает, что в России средняя пенсия на 1 января 2019 года составила 14 102 руб. 10 коп. Если эту сумму умножить на 1,066 получится сумма 15 032 руб. 84 коп.

 – это предполагаемый размер средней пенсии в 2020 году после индексации.

Такой расчет каждый пенсионер может самостоятельно проделать со своей выплатой. 

Размер фиксированной части пенсии

Повышение пенсии в 2020 году произойдет за счет увеличения фиксированной ее части. Эта сумма представляет собой базовую часть страховой выплаты. Назначение ее возможно только для гражданина, соответствующего ряду условий:

• Лицо достигло пенсионного возраста. Ранее он составлял 60 и 55 лет для мужчин и женщин соответственно. Но с 2018 года начался процесс увеличения возраста.
• Наличие трудового стажа не менее 10 лет. К 2024 году потребуется 15 лет стажа.
• Накопление достаточного количества ИПК. В 2019 году для назначения страховой выплаты нужно накопить 16,2 балла. К 2025 году показатель увеличится до 30 баллов.

Фиксированный размер устанавливается не только для страховых пенсий. Он является частью выплат для следующих категорий:

• Лица, получающие пенсию по потере кормильца.
• Лица, получающие выплату по инвалидности при наличии у них минимального трудового стажа.

Ежегодно размер фиксированной части в РФ индексируется. С 1 января 2019 года ее размер составляет 5 334 руб. 19 коп. В 2020 году она возрастет до 5 686 руб. 35 коп. Она может быть больше или меньше в зависимости от категории получателя. Самая большая базовая часть предусмотрена для инвалидов 1 группы.

В таблице можно увидеть ориентировочные размеры ФВ в 2020 году:

Вид страховой пенсии	В 2019 году (в руб.)	В 2020 году (после 01.01, в руб.)
По старости	5334,19	5686,25
По инвалидности (1 группа)	10668,38 (200% от ФВ)	11 372,5 (200% от ФВ)
По инвалидности (2 группа)	5334,19 (100% от ФВ)	5686,25 (100% от ФВ)
По инвалидности (3 группа)	2667,10 (50% от ФВ)	2 843,12 (50% от ФВ)
По потере кормильца	2667,10 (50% от ФВ)	2 843,12 (50% от ФВ)

Стоимость пенсионного балла

Ежегодно Правительство РФ принимает ФЗ о бюджете ПФР и устанавливает стоимость 1 ИПК на текущий и будущий год. Зависит она от показателей инфляции за прошедший год. Их 1 февраля Правительство указывает в отдельном Постановлении.

В 2019 году стоимость пенсионного коэффициента составила 87 руб. 24 коп. В 2020 году его стоимость запланирована на уровне 93 руб.

Ознакомиться со стоимостью ИПК за все периоды можно в таблице:

Стоимость ИПК (в руб.)	Год назначения пенсии
71,41

Источник: https://zagorodnaya-life.ru/indeksacii-straxovyx-i-socialnyx-pensij-v-2020-godu-uvelichenie-edv-i-nsu-primery-rascheta-indeksacii/

Когда увеличат выплаты по профзаболеваниям?

Работа всегда требует от человека полной самоотдачи. Иногда такое погружение в работу приводит к болезням. Тогда работодатель и государство, в лице ФСС обязаны компенсировать человеку утраченную трудоспособность. Какие выплаты положены в этом случае, а главное, как можно их увеличить?

С любым человеком может случиться так, что он может получить травму на работе или вообще заболеть в связи с исполнением профессиональных обязанностей.

На эти ситуации законодательством и предусмотрено сстрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которое в обиходе частно называют просто страхование травматизма.

Все работодатели обязаны платить страховые взносы за своих работников на такие случаи, а при их наступлении выплачивать:

• пособие при несчастном случае;
• компенсацию на оказание медицинских услуг;
• пособия при болезни;
• компенсацию родственникам, если несчастный тслучай и болезнь привели к смерти сотрудника.

Что же считать таким несчастным случаем? И какие именно выплаты положены в различных ситуациях? Будем разбираться.

Несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание

В первую очередь определимся, что несчастный случай на производстве — это травма, повреждение или увечье, которое специалист получил:

• во время исполнения своих трудовых обязанностей;
• во время следования к месту работы и обратно на служебном транспорте;
• во время нахождения на территории организации в рабочее время.

В результате гражданин полностью или частично утрачивает свою трудоспособность. Аналогичные можно дать определение и профессиональным болезням. То есть это болезнь, приобретенная человеком в результате выполнения им трудовых обязанностей, и имеющая прямую зависимость от этого.

Как доказать факт несчастного случая или болезни?

При наступлении профессионального заболевания или несчастного случая работодатель обязан провести специальное расследование, а также известить об этом факте уполномоченные органы. Для этого существует специальный порядок (статьи 228 и 228.

1 ТК РФ). После этого факт заболевания должен зафиксировать врач, а после подтвердить специальная комиссия, которая установит связь заболевания с профессиональной деятельностью пострадавшего гражданина, а также определит степень вреда здоровью.

Какие выплаты и льготы положены

Прежде чем говорить об индексации выплат, разберемся, на что в принципе может рассчитывать работник. Первое, на что может рассчитывать работник, получивший увечья, — это оплата пособия по временной нетрудоспособности. Это пособие выплачивается полностью за счет средств ФСС, без ограничений по стажу.

Для выплаты по профзаболеванию в 2018 предусмотрен ряд особенностей:

• Установлено максимальное значение пособия 74 097,66 рублей или четырехкратное значение показателя, прописанного в п. 12 ст. 12 закона № 125-ФЗ.
• Размер пособия каждый год увеличивается 1 февраля, путем его индексации. Коэффициент индексации по профзаболеваниям в 2018 году составил 1,025.
• Если выплата назначена до 1 февраля текущего года, то она не будет проиндексирована в этом году.

Обязанность по исчислению и перечислению пособий работникам по травмам, полученным в результате несчастного случая несет работодатель. Поэтому, если человек получит травму или профзаболевание он может рассчитывать на такие выплаты от организации:

• в обязательном порядке — пособие по временной нетрудоспособности;
• в добровольном порядке — материальную помощь.

Размер последней зависит от действующего в организации положения по оплате труда. Обязательная индексация таких выплат законом не предусмотрена.

Страховые выплаты от ФСС

Кроме оплаты больничного листка, работник должен получить обязательные страховые выплаты из Фонда социального страхования. Они также подлежат ежегодной индексации. В 2018 году индексация составила 2,5%, что в денежном выражении составляет единовременную страховую выплату в сумме 96 368,45 рублей. В прошлом году россиянам выплачивали максимально 94 018,00 рублей.

Индексация пособий

Любая помощь и пособия от ФСС, положенные работнику при наступлении несчастного случая или профессионального заболевания, подлежат ежегодной индексации. Это регламентировано законом № 125-ФЗ. Так, индексация ежемесячных выплат по профзаболеванию в 2018 году регулируется постановлением Правительства РФ от 26.01.2018 № 74.

После индексации максимальный размер пособия составляет 74 097, 66 рублей (до 1 февраля было 72 290,40 руб.). При этом, если работодатель принимал для расчета среднего заработка, необходимого для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, заработок до 2002 года, то он должен довести минимальные значения до МРОТ.

Для начисления выплат по профзаболеванию в 1993 году и более ранних периодах применяются такие коэффициенты:

Если несчастный случай повлек за собой смерть работника, то членам его семьи должна быть выплачена особая страховая премия. Максимальный размер этой выплаты в 2018 году — 1 000 000 рублей.

По профзаболеваниям платят пенсии

Если работник пострадал от несчастного случая на производстве и не может больше работать, ему может быть назначена пенсия от работодателя. Правда, с 2013 года такая возможность предусмотрена только в тех организациях, которые перечисляют в ФСС дополнительные страховые взносы, в соответствии с нормами ст. 428 НК РФ.

Если работнику присвоена инвалидность (первая, вторая или третья группы), то ему будет назначена социальная пенсия. Ее выплату осуществляет Пенсионный фонд и она также подлежит ежегодному увеличению. Например, в 2018 году в результате индексации размер социальных пенсий увеличился на 2,9 %. Такая пенсия рассчитывается индивидуально для каждого человека.

Как оформить единовременную денежную помощь от ФСС?

Первом делом пострадавший должен собрать такие документы:

• акт о наступлении несчастного случая на производстве по форме Н-1;
• заключение медицинского учреждения об утрате трудоспособности;
• копию трудового договора или трудовой книжки в подтверждение официального трудоустройства;
• справку о среднем заработке за последние 12 месяцев;
• заявление установленного образца.

Бланк заявления

Скачать

Пригодилось? Поставьте нам лайк и подпишитесь на канал! Мы делимся полезной информацией каждый день.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b2129b63c50f72ab08dd5e6/kogda-uvelichat-vyplaty-po-profzabolevaniiam-5b2a6e482ab6f800a9771a30

Выплаты при профзаболевании от организации

Профзаболевание — выплаты от организации в связи с ним полагаются или нет? Вредные условия труда, неблагоприятно сказывающиеся на здоровье человека, способны привести к развитию специфических болезней. В таких случаях работникам положена единовременная компенсация, ежемесячные и некоторые другие выплаты. Расскажем о них в нашей статье.

• Что такое профессиональное заболевание
• Выплаты по профзаболеванию в 2019 году
• Итоги

Что такое профессиональное заболевание

В обязанности работодателя входит обеспечение сотрудникам безопасных условий труда. Вредные условия труда на предприятии, постоянное воздействие химических, биологических, радиоактивных и прочих негативных факторов пагубно отражается на здоровье сотрудников и способно привести к развитию профессиональных заболеваний.

Термин «профессиональное заболевание», согласно ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, означает заболевание застрахованного, ставшее результатом воздействия вредных производственных факторов и повлекшее временную либо стойкую утрату профессиональной трудоспособности и/или смерть. Профессиональные заболевания делятся на два вида:

1. Острые. Для них характерно губительное воздействие вредных факторов на организм в течение короткого времени (одних суток). Развиваются, как правило, при нарушении техники безопасности, пренебрежении средствами индивидуальной защиты.
2. Хронические. Это заболевания, развивающиеся в результате длительного воздействия вредных факторов. Могут повлечь за собой частичную или полную утрату трудоспособности.

Перечень профзаболеваний утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.04.2012 № 417н.

Подробнее о возможных мероприятиях по улучшению условий труда на рабочих местах можно прочитать в статье «Аттестация рабочих мест по условиям труда — порядок и сроки».

Выплаты по профзаболеванию в 2019 году

При утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник вправе рассчитывать на компенсацию полученного вреда (ст. 8 закона № 125-ФЗ). Объем выплат зависит от степени тяжести полученного вреда и утраты дальнейшей трудоспособности :

Вид выплаты	НПА	Порядок расчета	Максимальный размер в 2019 году, руб.
на оплату временной нетрудоспособности	ст. 9 закона № 125-ФЗ, п. 2 ст. 1, ст. 14 закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ	100% среднемесячного заработка пострадавшего, выплачивается до его выздоровления или установления степени утраты трудоспособности	4 × 77 283,86 = 309 135,44
единовременная выплата при получении профзаболевания

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/kakie_vyplaty_pri_profzabolevanii_ot_organizacii/

Коэффициент индексации страховых выплат за трудовое увечье в 2019 году

В России действуют определенные законодательные нормы, согласно которым работодатель производит страхование персонала, осуществляющего свою деятельность официально. Это необходимо для того, чтобы в дальнейшем гарантировать работнику защиту в случае обнаружения профзаболевания или нанесения ущерба здоровью по причине чрезвычайного происшествия, наблюдаемого на рабочем месте.

Все события, которые подлежат определенной компенсации, ФСС называет страховыми. В твком случае работодатель совместно с Фондом социального страхования производит начисление компенсации. Ее размер определяется законодательством, действующим на территории России.

На какие выплаты может рассчитывать гражданин в случае трудового увечья?

Когда гражданин выполняет трудовые обязанности и по определенной причине получает увечье, данное нарушение работы организма классифицируется как производственная травма.

Профзаболевания, в свою очередь, представляют собой болезни, развившиеся у работника в результате длительного воздействия на него определённого вредного вещества, с которым он контактировал во время произведения трудовой деятельности.

Граждане, которые пострадали на производстве, могут получить определенную компенсацию, если ранее были застрахованы. В Российской Федерации фигурируют три вида выплат, которые предусмотрены для гражданина, получившего трудовые увечья:

• разовые или ежемесячные,
• пособия, выплачиваемые в связи с временной нетрудоспособностью,
• компенсация сумм, потраченных в результате приобретения различных медикаментов , а также возмещение затрат на лечение (нормы определены в федеральном законе, фигурирующем в реестре под номером 125, и был подписан 24 июля 1998 года).

Отдельно Фонд социального страхования рассматривает ежемесячные страховые выплаты, которые ежегодно подлежат индексации. Во внимание принимаются формула — СД * СУР, (СД-средний доход сотрудника, а СУР – степень утраты работоспособности, определяется МСЭ).

Размер ежемесячных и единовременных страховых выплат в 2019 году

19 декабря 2016 года был подписан Федеральный закон, благодаря которому страховая определяет максимальный размер компенсации, выплачиваемых ежемесячно. В 2019 году ее размер после индексации составит 78189, 30 рублей. В текущем году максимальный размер ежемесячной компенсации — 75 182 рублей.

Постановление Правительства, которое фигурирует в реестре под номером 1308 (было подписано 7 декабря 2016 года), вводит коэффициент 1,04, затем используемый для индексации ежемесячных страховых выплат.

Разовая выплата, назначаемая родственникам погибшего работника, составляет 1 миллион (закон под номером 125). Данная сумма распределяется между всеми членами семьи.

Источник: https://pronedra.ru/koefficient-indeksacii-straxovyx-vyplat-za-trudovoe-uveche-v-2019-godu-325275.html

О бюджетах фсс рф, пфр и ффомс на 2018г. и на плановый период 2019 и 2020 годов *

5 июля 2017 г.

27.06.2017г. в доме Правительства РФ на рабочей группе Комиссии по социальному страхованию, социальной защите, развитию отраслей социальной сферы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, были рассмотрены проекты основных характеристик бюджетов ФСС РФ, ПФР и ФФОМС на 2018год и плановый период 2019 2020 годов.

Предлагаю ознакомится с этими проектами.

Обращаю внимание на индексацию пенсий, ЕДВ, компенсаций и страховых выплат. Средства в бюджет закладываются из расчета увеличения страховых пенсий и фиксированных выплат к ним на 3,8% в 2018г. и 4% в 2019 и 2020г.г. с первого февраля только для не работающих пенсионеров. Дополнительная индексация по росту доходов ПФР, которая должна проводится в соответствии с законом, с 01 апреля не предусматривается, так как доходы ПФР ниже расходов. Индексация страховых выплат по увечьям и профзаболеваниям предусматривается, также в размере 3,8%-4% с первого февраля. Это заложено в бюджете. По закону индексация будет проведена на величину инфляции предыдущего года с 01.02.2018г. По фактической инфляции будет проводиться и индексация выплат по возмещению вреда, причиненного здоровью по профзаболеваниям и увечьям. Ранее она проводилось по прогнозу, который всегда был ниже фактической инфляции. ПЛС России удалось добиться, чтобы эти выплаты индексировались не по прогнозу, а по фактической инфляции предыдущего года, как и пенсия. Наши поправки в закон были поддержаны администрацией президента и депутатами Госдумы. Материнский капитал (453026 руб.) в России проиндексируют не раньше 2020г.

Несколько слов о бюджете ФФОМС. Он сформирован с дефицитом. Расходы больше, чем доходы. Доходы фонда в 2018г. более, чем на 98% будут формироваться за счет поступлений страховых взносов на ОМС, в 2019-2020г.г. на 99,7%.

Страховые взносы на ОМС работающего населения будут уплачиваться по тарифу 5,1% без ограничения предельной величины базы для начисления страховых взносов.

Размер страховых взносов на ОМС неработающего населения рассчитан исходя из предыдущего норматива в сумме 18864,6 рублей, коэффициента дифференциации и коэффициента удорожания медицинских услуг с учетом индексации на рост потребительских цен к предыдущему году на 1,04.

 

По федеральному закону от 27.11.2001г. №155-ФЗ «О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации» данные о планируемом поступлении средств и их расходовании представлены не были.

В отношении реализации этого закона на август, сентябрь и октябрь (по поступившим взносам в апреле, мае и июле), доплата к пенсии увеличится на 4000 руб. и должна составить не менее 17000 руб. по максимальной величине. В такой же период 2016г.

она составляла 14576,82 руб.  

Источник: http://www.shpls.org/rights/finances/1576/view/

Профзаболевание какие выплаты и льготы | 2019

Виды всех причитающихся работнику компенсаций по профзаболеванию, а также выплачиваемые каждый месяц пособия указаны в законе РФ № 125-ФЗ. В статье мы расскажем, как проиндексировать их в соответствии с законодательством.

Профзаболевание: какие выплаты и льготы положены в 2019 году

Работнику положена оплата листка нетрудоспобности, в том числе, если он находился на лечении, на курорте или в санатории, в стопроцентном объеме. Перечень таких реабилитационных учреждений опубликован на сайте ФСС. Больничный оплачивает работодатель, а затем подает отчет в ФСС и получает возмещение.

Кроме оплаты листка нетрудоспособности, по закону № 125-ФЗ компенсации производятся за счет соцстраха каждый месяц, одновременно, по факту установления болезни. Для этого каждый работодатель выплачивает взносы на обязательное страхование. Эта обязанность установлена в 212 статье ТК РФ.

Единовременную компенсацию оплачивают пропорционально степени утраты работником своего здоровья. Каждый год ФСС публикует размер такого пособия на своем сайте.

В свою очередь, ежемесячная оплата за полученное профзаболевание рассчитывается как пропорция среднего заработка и степени утраты трудоспособности.

Оплата больничного при профзаболевании

Пособие по нетрудоспособности по профзаболеванию оплачивается предприятием, на котором был установлен факт причинения вреда здоровью, а затем возмещается за счет средств социального страхования.

ФСС возмещает работодателю не только затраты по оплате больничного, но и отпускные, которые выплачиваются сверх обычных, причем за весь период лечения, а также проезд работника к месту лечения и обратно.

Если заболевший работник уже не трудится на предприятии, на котором был нанесен ущерб его здоровью, то нынешний работодатель должен оплатить больничный лист из санатория или курорта. При этом саму путевку такому сотруднику должен выдать соцстрах. Больничный в этом случае оплачивают из расчета заработка работника за 2 года, которые предшествовали году расследования профессиональной болезни.

Следует помнит, что выплаты работнику с профзаболеванием начисляются лишь в том случае, если за него производились отчисления в ФСС. Если работник работал по «серой схеме», стаж работы не зачтется.

Проверить отчисления может и сам сотрудник по своему СНИЛС.

Оплата по двум профзаболеваниям

Оплата не зависит от количества диагностированных профзаболеваний. Работодатель должен произвести выплаты по больничному листу.

Индексация ежемесячных выплат по профзаболеванию в 2019 г

Ежегодно выплаты по профзаболеванию подлежат индексации. Такой процесс начинается с февраля 2019 года и проводится один раз в год. Размеры индексации будут опубликованы на сайте ФСС. Это указано в законе РФ от 19.12.2016 № 444-ФЗ.

Для того чтобы привести выплаты к размеру, соответствующему уровню цен на потребительскую корзину, анализируется предыдущий год.

К февралю такие данные сводятся, устанавливается размер инфляции, и, соответственно, принимаются меры для того, чтобы пострадавший смог рассчитывать на полноценную компенсацию.

Выплаты за профзаболевания через суд

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении обязанностей по трудовому договору или в других установленных законом случаях, предоставляется за счет обязательного социального страхования. Эти отношения регулируются федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Если суд установит факт профзаболевания, он обяжет работодателя выплатить компенсацию, а возмещать эти расходы будет ФСС. Но работник не может рассчитывать на компенсацию морального ущерба в связи с утратой своего здоровья от ФСС. Сделать это можно исключительно в суде. Размер морального ущерба определяет судья, с учетом предоставленных работником обоснований.

Неявка представителей работодателя в суд, а также неубедительность доводов может привести к росту суммы иска.

►Узнайте о порядке расследования профзаболеваний>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103777-19-m2-indeksatsiya-vyplat-po-profzabolevaniyu-v-2019-godu

Индексация выплат по профзаболеванию в 2019 году

В статье мы рассмотрим: индексация выплат по профзаболеванию в 2019 году. Узнаем о размере выплат и порядке расчета. Поговорим о законодательных актах по теме

Профессиональное заболевание – заболевание, возникшее у работников предприятия, в том числе бывших, в результате осуществления ими профессиональной деятельности.

Различают:

• Острую форму заболевания (отравление на производстве по причине воздействия на организм различных вредных факторов);

• Хроническую форму (трудно поддающееся лечению профзаболевание, перешедшее из острой формы).

По случаю приобретения обеих форм заболевания работнику назначается компенсационная выплата в виде:

• единовременного пособия (в связи с временной нетрудоспособностью);

• ежемесячной выплаты (в связи с невозможностью дальнейшего осуществления деятельности по медицинским показаниям или из-за утраты способности работать).

Размер выплат и порядок расчета

Пособие, компенсирующее временную неспособность к осуществлению деятельности в связи с приобретением профессионального заболевания, должно выплачиваться на протяжении всего периода, пока служащий пребывал на лечении, и равно величине среднего заработка сотрудника. При этом максимально возможный его размер не может превышать в сумме четырех ежемесячных страховых выплат.  статью: → “Индексация отпускных при повышении окладов в 2019″

В том случае, если по окончании расчетов пособия по размеру средней зарплаты окажется, что сумма ежемесячной выплаты превысила допустимую величину, сотрудник будет каждый месяц получать максимально разрешенную к выдаче сумму.

Вычисление дневного пособия, назначенного служащему по случаю временной потери работоспособности из-за приобретения им профзаболевания, производится методом деления предельно возможной суммы компенсационной выплаты на количество дней, в течение которых он проходил курс лечения. Учитывается каждый день отсутствия работника на рабочем месте. Общая сумма, положенная к выдаче пострадавшему сотруднику, вычисляется умножением суммы дневного пособия на количество дней, которые он не мог отработать по причине болезни.

Единовременная и дополнительная выплата

Единовременная выплата назначается:

• когда работник умер по причине острой формы профессионального заболевания (размер единовременной помощи его семье – 1 млн рублей);

• в прочих ситуациях, когда работник заболел на производстве (предельная сумма выплаты – 90 тыс. рублей).

Дополнительные выплаты могут быть назначены в связи с обращением пострадавшего за компенсацией понесенного им материального ущерба. Такая ситуация может возникнуть в связи с:

• необходимостью покупки лекарств, протезов и каких-либо приспособлений, которые обеспечили бы скорейшее выздоровление больного;

• прохождением курса лечения (только для медицинских учреждений, находящихся на территории России);

• оплатой дополнительных услуг, направленных на уход за больным;

• необходимостью покупки специального транспорта из-за ограниченных способностей пострадавшего;

• отдаленностью медицинского учреждения, в котором предполагается прохождение лечения и реабилитации, от места проживания пострадавшего (выплата рассчитывается, исходя из стоимости проезда до места назначения);

• возникновением необходимости в прохождении обучающих курсов, направленных на освоение новой специальности (для ситуаций, когда по причине профессионального заболевания служащий не в состоянии более трудиться на прошлом месте работы).

Индексация выплат по профзаболеванию

Согласно тексту недавно опубликованного законопроекта Правительства России, ежемесячные компенсационные выплаты, положенные при возникновении страхового случая, а именно приобретения профзаболевания или травмы во время рабочего процесса, подлежат ежегодной индексации. статью: → “Положение об оплате труда работников 2019”

Уже получена информация о том, что в бюджете страны выделено 2,13 млрд рублей с целью увеличения страховых пособий, в связи с этим можно быть уверенными, что индексацию не отменят. На 2016 год предельная величина пособия по случаю получения профессиональной болезни за месяц составляла около 69 500 рублей.

Коэффициент индексирования, утвержденный на 2017 год, равен 1,04. С начала 2017 года размер страховых выплат будет проиндексирован по меньшей мере на 4%. Так, по проведении индексации пособий, в 2017 году максимальный размер ежемесячной выплаты будет равен 72 280 рублям.

Индексация страховых выплат

Величина пособия при наступлении страхового случая, а именно получение травмы во время рабочего процесса или проявления острого или хронического заболевания, связанного с влиянием вредных факторов производства, рассчитывается для каждого служащего индивидуально, исходя из среднемесячной заработной платы, а также степени утраты способности продолжать трудовую профессиональную деятельность. Выплата не должна превышать предельного размера пособия, утвержденного законом. По состоянию на 2016 год максимальное пособие равнялось 69 500 рублей.  статью: → “Индексация зарплаты в 2019. Пример расчета индексации зарплаты”

Согласно тексту Постановления Правительства об индексации ежемесячных пособий по обязательному социальному страхованию от профессиональных заболеваний и травм, полученных во время осуществления должностных обязанностей, коэффициент индексации выплат в 2017 год составляет 1,04. Значение коэффициента было установлено на основании индексации потребительской корзины.

С 1 января 2017г. суммы страховых платежей будут проиндексированы на целых 4%. Соответственно, максимальные ежемесячные пособия будут увеличены до 72 280 рублей. Денежные средства на осуществление программы индексирования на 2017 г. и плановый период 2019-2019гг. уже заложены проектом бюджета ФСС в сумме 2,13 млрд рублей.

Кроме того, главой Министерства труда Максимом Топилиным было заявлено об увеличении единоразовых пособий семьям работников, погибших во время несчастного случая на работе.

На сегодняшний день выплата осуществляется в сумме 1 млн рублей, и представители Минтруда полагают, что такая сумма не способна поддерживать достойное существование родственников погибшего, потерявшего кормильца.

Было упомянуто, что компенсации в случае гибели родственника при аварии на опасных объектах или при крушении самолета составляют 2 млн рублей. В будущем планируется приравнять сумму страховой выплаты семье сотрудника, скончавшегося во время исполнения должностных обязанностей, к данным видам компенсаций.

Помимо этого, Минтруда планирует увеличить размер возмещения Фондом Социального страхования затрат работодателя на соблюдение требований безопасности труда.

На данный момент ФСС компенсирует 20% расходов, показатель должен быть увеличен до 30%.

Целью нововведений обозначена закупка производствами специального оборудования, которое обеспечило бы повышенный уровень безопасности нахождения на рабочем месте.

В таблице рассмотрены законодательные акты по теме:

Источник: https://online-buhuchet.ru/indeksaciya-vyplat-po-profzabolevaniyu/