При расчете пособия по беременности и родам в 2020 году поможет онлайн калькулятор. С его помощью можно просто и быстро рассчитать декретные пособия, сравнить их с минимальным и максимальным значением. С 2020 года минималка и максималка по декретным пособиям изменится.
- Ниже вы можете воспользоваться специально разработанным калькулятором, позволяющим без ошибок рассчитать пособие по беременности и родам за любой период.
- Беременная сотрудница, отправляясь в отпуск по беременности и родам должна предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска, заявление о предоставлении пособия по беременности и родам, больничный лист, в котором будут указаны даты отпуска по беременности и родам.
- На основании этих документов, бухгалтер составляет приказы о предоставлении декретного отпуска, рассчитывает пособие и выплачивает беременной сотруднице.
- Первым делом при расчете пособия по беременности и родам следует проверить стаж сотрудницы:
-
Если стаж меньше шести месяцев, пособие считается по минимальным параметрам, исходя из МРОТ;
-
При стаже больше 6 месяцев, считается средний дневной заработок по формуле ниже.
Формула для расчета декретных в 2020 году выглядит следующим образом:
| Пособие по беременности и родам | = | Сумма заработка за 2 предыдущих года | / | Продолжительность расчетного периода | Х | Количество дней отпуска по беременности и родам |
Для расчета заработка берется период за два предыдущих календарных года. В 2020 году соответственно доходы за 2019 и 2018 годы. Берутся только те суммы, которые облагаются страховыми взносами.
При этом следует помнить, что сумма дохода не может превышать предельные значения:
- 815 000 руб. — за 2018 год;
- 865 000 руб. — за 2019 год.
Минимальные значения соответствуют МРОТ в регионе
Минимальный среднедневной заработок в 2020 году составляет 398,80 руб. Однако при расчете в каждом конкретном случае следует учитывать региональные коэффициенты, северные надбавки.
Обратите внимание на то, что в регионах РФ с 2020 года повышен МРОТ. Индескируйте зарплату сотрудникам в программе БухСофт. Попробуйте под бесплатным доступом.
При расчете пособия по беременности и родам может возникнуть вопрос о том, какую следует указывать продолжительность расчетного периода. По общим правилам ее значение — 730, т.е. 2 календарных года.
Однако, если сотрудница за 2018, 2019 годы имела периоды, по которым страховые взносы не исчислялись, их следует из расчета отнять. Например, беременная сотрудница в январе 2018 года была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае период отпуска исключаем из расчета, сумму пособия тоже следует удалить из расчета декретного пособия в 2020 году.
Робот-пылесос при подписке на «Упрощенку»!
Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 30 дополнительных дней подписки.
- Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →
Источник: https://www.26-2.ru/art/355182-kalkulyator-dekretnyh
Пособие по беременности и родам в 2020 году
Увеличение детских пособий пройдет в два этапа: с 1 января и 1 февраля 2020 года. Но это не все изменения. Смотрите полную инструкцию по расчету пособия по беременности и родам в 2020 году.
Формулы расчета выплат в 2020 году не изменятся, алгоритм останется прежним. Изменятся исходные данные для расчета:
- С 1 января 2020 года МРОТ увеличится до 12 130 рублей,
- С 1 февраля 2020 года ожидается индексация пособий,
- В расчетный период в общем случае берутся 2018 и 2019 годы,
- Увеличиваются минимальный и максимальный лимиты по пособиям.
Мы подготовили полную пошаговую инструкцию на 2020 год с учетом всех изменений. И таблицу по всем детским пособиям с 1 января 2020 года.
Кто может получить пособие по беременности и родам в 2020 году
Пособие по беременности и родам получают трудоустроенные женщины. Работодатель обязан начислить и выдать пособие, если одновременно выполняются три условия:
- За пособием обращается сама работница. Этим декретные отличаются от пособия по уходу за ребенком. Декретные может получить только сама беременная сотрудница,
- С работницей заключен трудовой договор. Если она работает по ученическому, гражданско-правовому или другому договору, проходит практику или стажировку без трудоустройства, пособие по БиР ей не полагается,
- Работница написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Получив декретный больничный, сотрудница может продолжить работать, это не запрещено законодательством. Однако нельзя получать сразу две выплаты: и зарплату, и пособие. Если заявления на отпуск по БиР нет, то работница получает зарплату.
Виды детских выплат в 2020 году
Федеральным законодательством предусмотрены следующие основные виды пособий:
- По беременности и родам,
- За раннюю постановку на учет по беременности,
- Единовременная выплата при рождении ребенка,
- По уходу за ребенком до полутора лет,
- По уходу за ребенком до трех лет.
Есть дополнительные выплаты:
- Женам военнослужащих,
- Усыновителям,
- При рождении второго, третьего и последующих детей.
Кроме того, есть социальные выплаты, установленные региональным законодательством.
Пособие по беременности и родам в 2020 году: общие правила
Расскажем общие правила, по которым начисляется пособие по беременности и родам.
Для получения денег работница должна написать заявление о:
На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по БиР, рассчитывает и выплачивает пособие. |
| Список документов |
Работница должна принести руководителю два документа:
Если сотрудница хочет получить доплату за раннюю постановку на учет, она должна приложить справку из медучреждения. Если работодатель находится регионе пилотного проекта ФСС, от сотрудницы потребуются реквизиты банковской карты. |
| Сроки обращения |
Работница может запросить выплату:
|
| Сколько дней оплачивается |
Оплачиваются все дни, на которые выдан бюллетень. Даты начала и окончания указаны в листке нетрудоспособности. Он выдается на срок:
При осложненных родах сначала выдают стандартный бюллетень на 140 дней. После рождения ребенка сотрудница приносит продление больничного. Бухгалтерия делает расчет в два этапа:
|
| Когда выплатить |
| Бухгалтерия обязана сделать расчет суммы в течение 10 дней после получения необходимых документов. Сроки выдачи денег работнице смотрите ниже. |
| Источники финансирования |
| Выплата финансируется Фондом социального страхования. Что касается порядка получения денег, то возможны два варианта: Вариант №1 – работодатель находится в регионе пилотного проекта ФСС В течение 10 дней бухгалтерия передает необходимые сведения в соцстрах. ФСС перечисляет денежные средства на банковскую карту работницы без участия работодателя. Вариант №2 – работодатель находится не в регионе пилотного проекта ФСС В течение 10 дней бухгалтерия рассчитывает пособие. Работнице деньги выдаются в ближайший день выплаты зарплаты. А затем компания обращается в соцстрах за возмещением. Обратите внимание: в течение 2020 года все оставшиеся субъекты РФ вступят в проект «Прямые выплаты». После 1 июля 2020 года для всех работодателей будет действовать только первый вариант. |
| Налоги |
| Выплаты по БиР не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами (п.1 ст.217 НК РФ, пп.1 п.1 ст.422 НК РФ). |
Пособие по беременности и родам в 2020 году: пошаговая инструкция
Алгоритм расчета пособия по БиР включает всего три шага:
- Определить среднедневной заработок,
- Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным лимитами,
- Рассчитать сумму «на руки» работнице.
Шаг 1. Рассчитываем среднедневной заработок
Для расчета среднедневного заработка нужно знать:
- Доход работницы за расчетный период,
- Число дней расчетного периода.
Суммарный заработок
Сначала определите суммарный заработок за расчетный период. По общему правилу в него попадают два предыдущих года. Если декретный отпуск начинается в 2020 году, то в расчетный период берите 2019 и 2018 годы.
Источник: https://www.RNK.ru/article/216849-posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2020-godu
Как начислить больничный лист по беременности и родам в 2019 году: пример расчёта
Статья акутальна на: Октябрь 2019 г.
Представьте ситуацию, ваша сотрудница собирается уйти в декрет.
Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2019 году? На что же обратить внимание в первую очередь? Для вашей сотрудницы больничный по беременности и родам (БиР) является, пожалуй, единственным больничным, получать который действительно приятно. Для бухгалтера такой больничный – это вид начислений, расчет которых имеет ряд особенностей. В чем же состоят эти особенности?
Какие доходы учитываются при расчете больничного по беременности
Расчет пособия по беременности и родам в 2019 не изменился по сравнению с порядком, действовавшим ранее. Сюда входят все доходы, начисленные в пользу работницы, за два календарных года, предшествующих выходу в декретный отпуск, с которых уплачивались страховые взносы в ФСС. Это:
- заработная плата,
- премии,
- поощрения,
- отпускные и т. д.
При этом суммы, которые были получены по основаниям, перечисленным в ст. 422 НК РФ, не облагаются взносами и не участвуют в расчете больничного по беременности и родам. При расчете больничного листа в 2019 году принимаются начисления, сделанные в пользу сотрудницы в 2018 и 2017 в соответствии со статьей 420 НК РФ.
Если в одном (либо двух) годах, предшествующих выходу на больничный у сотрудницы не было доходов из-за того, что она находилась в декретном отпуске или по уходу за ребенком до полутора лет, то их можно заменить одним (либо двумя) более ранними. Замена возможна лишь тогда, когда она приведет к увеличению среднего дневного заработка.
Внимание!
Выплаты, полученные до 2017, учитываются в соответствии со ст. 7 и 8 закона «О страховых взносах в ПФ РФ, Фонд соц. страхования РФ и Федеральный фонд обязательного мед. страхования» № ФЗ-212 от 24.07.2009.
Продолжительность расчетного периода
В общем случае продолжительность расчетного периода равна 730 или 731 дням (если один из годов был високосным). При начислении больничного по беременности и родам в 2019 длительность расчетного периода сокращается на число дней этого периода, в течение которых сотрудница:
- находилась на больничном по нетрудоспособности,
- была в отпуске по БиР или по уходу за ребенком,
- освобождалась от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, которая не облагалась взносами в ФСС (ч. 3.1 ст. 14 закона «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.2006).
Источник: https://trudyurist.ru/kak-nachislit-bolnichnyj-list-po-beremennosti-i-rodam-v-2019-godu-primer-raschjota/
Расчет пособия по беременности и родам исходя из начисленной заработной платы по трудовому договору
Ситуация
Сотрудница представила больничный по беременности и родам с 1 мая по 3 сентября 2017 г. (126 календарных дней).
Данные для расчета
Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работницу уплачивались более чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие.
В расчет принимается период с 1 ноября 2016 г. по 30 апреля 2017 г. За это время заработок сотрудницы для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составил (см. таблицу):
| Период | Фактически начисленная заработная плата (руб.) | Количество календарных дней |
| Ноябрь 2016 г. | 500,00 | 30 |
| Декабрь 2016 г. | 500,00 | 31 |
| Январь 2017 г. | 600,00 | 31 |
| Февраль 2017 г. | 600,00 | 28 |
| Март 2017 г. | 600,00 | 31 |
| Апрель 2017 г. | 600,00 | 30 |
| Итого | 3 400,00 | 181 |
Расчет
Шаг 1. Определите 6-месячный период, предшествующий месяцу выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам. Работница уходит на больничный с 1 мая 2017 г.
6 месяцев, предшествующих месяцу ухода на больничный, – с 1 ноября 2016 г. по 30 апреля 2017 г
Шаг 2. Определите срок уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН за работницу. Если взносы уплачивались:
а) менее 6 месяцев, – пособие выплачивается в минимальном размере;
б) более 6 месяцев, – пособие выплачивается исходя из среднедневного заработка.
Обязательные страховые взносы за работницу уплачивались более 6 месяцев. Значит,
работнице следует исчислять пособие в общеустановленном порядке, т.е. исходя из среднедневного заработка за расчетный период.
Шаг 3. Определите сумму заработной платы за отработанное время за 6 месяцев, предшествующих месяцу наступления права на пособие по беременности и родам, включаемую в расчет.
Заработная плата за 6 месяцев (с 1 ноября 2016 г. по 30 апреля 2017 г.), включаемая в расчет, составила 3 400,00 руб.
Шаг 4. Определите календарные дни за 6 месяцев, предшествующих месяцу наступления права на пособие по беременности и родам, включаемые в расчет.
В расчет включаются все календарные дни за период работы. Итого их число составит 181 (30 дней (ноябрь 2016 г.) + 31 день (декабрь 2016 г.) + 31 день (январь 2017 г.) + 28 дней (февраль 2017 г.) + 31 день (март 2017 г.) + 30 дней (апрель 2017 г.)).
Шаг 5. Рассчитайте средний заработок по формуле:
среднедневной заработок = сумма заработной платы, включаемая в расчет пособия / сумму календарных дней, включаемую в расчет.
Средний заработок составит 18,78 руб. (3 400,00 руб. / 181 день).
Шаг 6. Рассчитайте сумму пособия по беременности и родам.
Пособие назначается с 30 недель беременности за 126 календарных дней и составит 2 366,28 руб. (18,78 руб. × 126 календарных дней).
Комментарий эксперта
В приведенном расчете обратите внимание на следующие нюансы:
- пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, а в случае осложненных родов, рождения двоих и более детей – на 140 календарных дней. Если женщина постоянно (преимущественно) проживает или работает на территории радиоактивного загрязнения, – с 27 недель беременности на 146 или 160 календарных дней соответственно;
- пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности;
- минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц установлен в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров, за 2 последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам;
- максимальная сумма пособия, исчисленного за каждый календарный месяц, установлена в размере 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Обоснование:
1) ст. 8, 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»;
Источник: https://www.gbzp.by/calculation/raschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-0
Верховный суд напомнил, как рассчитать «декретные» для работницы которая трудится неполный рабочий день
Напомним, что при определении размера пособия нужно рассчитать величину среднего дневного заработка. Для этого берется заработок за два предшествующих календарных года и делится на 730 (ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
Если работница в расчетном периоде не имела заработка либо ее зарплата была ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда. То есть вместо фактических выплат для расчета пособия берутся 24 МРОТ (средний дневной определяется как МРОТ x 24 / 730).
Если же сотрудница на момент страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
Индивидуальный предприниматель обратился в Фонд социального страхования с просьбой возместить расходы на выплату пособия по беременности и родам сотруднице, работающей неполный рабочий день (0,5 ставки).
Однако в ФСС вернули только часть денежных средств, в возмещении остальной суммы было отказано.
Причина — вместо расчета среднего заработка пропорционально продолжительности рабочего времени предприниматель ошибочно определил этот заработок исходя из МРОТ.
В чем несправедливость ситуации?
Страхователь обратился в суд. В свою защиту ИП заявил, что расчет суммы пособия исходя из 0,5 ставки не отвечает требованиям справедливости.
Так, в рассматриваемом случае сумма пособия, рассчитанная исходя из МРОТ, составляет 23 957 рублей 26 копеек (5205 х 24/730 х 140дней). А декретные, рассчитанные пропорционально продолжительности рабочего времени, — всего 11 978 рублей 40 копеек (5205 х 24/730 х 0,5 х 140 дней).
Выходит, что сотрудница, работающая неполный рабочий день, оказалась в менее выгодном положении по сравнению с той, которая в расчетном периоде не работала или получала слишком мало.
И чтобы исправить такую «несправедливость», работодатель рассчитал средний заработок по формуле: МРОТ*24/730.
Решение суда
Однако суды всех инстанций признали этот алгоритм расчета незаконным.
Арбитры напомнили, что в статье 14 Закона № 255-ФЗ четко прописано: если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени этого лица. Таким образом, поскольку женщина работала на условиях неполного рабочего времени, пособие исходя из МРОТ ей не положено.
Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/news/2015/3/9591
Декретные выплаты в 2020 году: изменения и как рассчитать — Evle
Пособия по беременности и родам – это один из видов выплат, которые относятся к социальному страхованию.
В 2020 произойдут небольшие изменения в размерах выплат, а поэтому вопрос стоит рассмотреть подробнее до Нового года, чтобы знать, на что рассчитывать.
Ведь декретные выплаты – одни из важнейших, так как заменяют доход женщине, которая временно не может работать по своему состоянию. Как рассчитываются декретные в 2020 – разберёмся дальше.
Законодательная база
Когда заходит речь о декретах и выплатах в этот период, сразу стоит обращаться к двум законам:
- Федеральный закон о компенсациях для граждан с детьми.
- Федеральный закон, который устанавливает выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Согласно двум этим законам, получить декретные могут:
- Официально работающие женщины.
- Потерявшие работу из-за ликвидации организации за последние 12 месяцев.
- Студентки на очной форме обучения.
- Военнослужащие по контракту.
- Женщины, которые усыновили ребёнка или детей.
Для них, в дополнение ко всем остальным периодам, страховыми будут также:
- Беременность.
- Роды.
- Уход за ребёнком до достижения им полуторагодовалого возраста.
В эти периоды сотрудница не может выполнять свои прямые обязанности на рабочем месте, а значит, часть доходов она утрачивает. Чтобы их частично заменить, государство выплачивает:
- Компенсацию по БИР – единовременно.
- Платежи по уходу за ребёнком – ежемесячно в течение полутора лет после рождения ребёнка.
- Пособие по уходу – ежемесячно с полутора лет до трёх.
Важно обратить внимание, что если женщина получает одновременно право на средства по уходу и по беременности и родам, то придётся выбрать только что-то одно. Также стоит отметить, что если женщина не ушла в декрет и не воспользовалась правом на него, то никакие выплаты ей не положены, так как нельзя получать одновременно декретные и заработную плату.
Всё оплачивается и рассчитывается государственным органом, который называется Фонд Социального Страхования.
Документы для получения компенсации
В законах, предложенных для ознакомления в прошлом разделе, также уточняется, какие документы потребуется собрать для оформления декретных:
- Заявление о назначении пособия, которое составляется в свободной форме. Примеры можно легко найти в интернете.
- Больничный лист, оформляющийся только при постановке женщины на учёт в медицинском учреждении.
- Справка о сумме заработка по этой форме. По новым правилам, данные собираются за два года до текущего, по ним рассчитывается средний заработок заявителя.
Эти документы для оплаты декретных можно:
- Передать в отделение ФСС лично.
- Отправить в электронном виде.
- Отправить почтой – отправляются не оригиналы, а копии.
Перед тем как собирать пакет документов для расчёта и начисления декретных, стоит сразу определиться, как он будет отправлен. Ведь оформление больничных листков можно выбрать и в электронном виде.
Сроки выплат по БИР
Как только необходимый пакет документов собран, в течение полугода с окончания отпуска по беременности и родам его должны передать в ФСС. По ним рассчитываются и начисляются декретные.
Если с документами будет всё в порядке, то страховщики произведут расчёт пособия, который оплачивается в течение десяти календарных дней после получения пакета, если работодатель платил все страховые взносы.
Когда пособие по беременности и родам оплачивает работодатель, то его начисление сотруднице происходит с её ближайшей зарплатой. Если же декретные выдаются органами соцзащиты, средства будут выплачены не позже 26 числа того месяца, который следует за тем, когда были приняты документы.
Сроки, когда нужно оплатить декретные, опираются на производственные календари. Они оплачиваются полностью за период всего отпуска.
Как рассчитываются пособия
Сумма платежа по беременности и родам – это результат умножения дневного пособия по беременности и родам на количество дней этого больничного.
Дневное пособие будет зависеть от того, сколько получала сотрудница в качестве зарплаты за расчётный период, только последние 24 месяца. Всё будет рассчитываться на 2020, то есть брать будем 2019 и 2018.
- Сначала потребуется определить средний заработок для образца расчёта больничного листа по беременности и родам в 2020 году.
- Предположим, что сотрудница зарабатывает 20 000 рублей, включая все премии и другие выплаты. Тогда её среднедневной заработок будет рассчитываться как:
- 20 000 х 24 / 730 = 657,53, где:
- 24 – число месяцев.
- 730 – количество дней. Когда сумма будет рассчитываться в 2021 и 2022, нужно будет брать 731 день, так как 2020 – високосный.
Мы получили 657,53 рубля дневного заработка. Здесь, в отличие от больничных выплат, стаж сотрудницы не учитывается, поэтому все 100% суммы будут её. Однако если она работает меньше полугода, то декретные будут не выше МРОТ. На 2019, к примеру, это 11 280 рублей.
657,53 х 140 = 92054,2 рубля, где 140 – это количество дней декрета. Проверить то, как это рассчитывается, можно на калькуляторе пособий, доступном по ссылке.
Всё будет рассчитываться ненамного сложнее, если сотрудница в разные года заработала разные суммы, или если уходила в течение этих двух лет на больничный. О других нюансах будет рассказано далее.
Важные детали
На них стоит обратить внимание, чтобы все расчёты были произведены правильно:
- Если в регионе зарплаты вычисляются на основе районного коэффициента, они тоже рассчитываются при оплате.
- При расчёте количество дней декрета также может варьироваться. К примеру, роды с осложнениями дают право на не менее 156 дней отпуска вместо 140, а 194 дня выделают в случаях многоплодной беременности – двойни, тройни и т. д.
- Если последние 24 месяца до декрета женщина не работала или получала меньше МРОТ, то средний заработок определяется из актуального размера минимальной оплаты труда на момент начал отпуска. Стоит напомнить, что МРОТ и прожиточный минимум сейчас равны друг другу.
- Если женщина работает на нескольких работодателей, то оформить такие отпускные можно у обоих. Обычно это делается, чтобы выбирать, где выплаты будут больше, так как из двух источников получать компенсации нельзя.
- Исчисление декретных для военнослужащих зависит от их денежного довольствия, у студенток – от размера стипендии.
- После того как ребёнок становится полуторагодовалым, размер пособия уменьшается. Чтобы это рассчитать, берётся не 100% начисленного среднедневного заработка, а только 40. Свои 100% смогут оставить только работницы государственных служб.
- Если женщина при оформлении беременности уже находится в декретном отпуске, то она можно рассчитываться не по предшествующим годам, а тем, которые были до первого декрета.
Также стоит отметить, что раз в 2019 повысили порог зарплат для расчётов, то и декретные с 2020 будут увеличиваться. Подробнее об этом в следующем разделе.
Изменения 2020
Перемен в принципе, по которому рассчитываются декретные выплаты, в следующем году не будет. Однако, изменится минимальное и максимальное количество заработка, на основе которого производятся вычисления.
Годовой минимум в 2020 будет находиться на 52 921,72 рублях, а максимум составляет 332 191, 32 рублях. То есть за два года — это 105 843,44 и 664 382, 64 рубля соответственно.
Работница, имеющая больше максимальной суммы, не сможет использовать весь оклад для расчёта декретных. Здесь просто берётся установленный максимум, а превышение не учитывается. То есть она просто получает максимально возможную сумму декретных.
Минимальная и максимальная суммы также устанавливаются, но они вычисляются из размера МРОТ.
Понять, как начисляется декретный отпуск в 2020 году, а также пособие по беременности и родам, не так сложно, как может показаться.
Главное правило учесть все данные, вовремя вычесть ненужные доходы и дни, а проверить себя всегда можно с помощью калькуляторов декретных, которых сейчас целое множество. Принцип расчёта, как говорилось ранее, в 2020 не поменяется.
А потому декретные уже могут рассчитываться предварительно, потом их просто нужно будет сравнить с МРОТ, который установится с 1 января 2020.
Источник: https://evle.ru/zarplata-i-kadry/dekretnye-vyplaty-v-2020-godu-izmeneniya-i-kak-rasschitat
Загрузка...
