Сколько оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2020 году — дней, процентов, до 7 лет, скачать, образец

Многие сталкивались с необходимостью открытия больничного по уходу за маленьким ребенком.

Кто может пойти на больничный? Когда он положен, как оформляется, рассчитывается и оплачивается?

В этой статье мы рассмотрим все выше перечисленные вопрос, что в будущем не было проблем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Когда положен?

К примеру, согласно этим изменениям уход за детьми до 7 лет может осуществляться как родителями или опекунами, так и другими родственниками (например, бабушками, если требуется уход за внуками). При этом медицинские услуги должны оказываться как стационарно, а сюда относятся не только больницы, но и поликлиники, так и амбулаторно.

В первом случае родитель с ребенком должны совместно прибывать в медицинском учреждении. Во втором оказание медицинских услуг осуществляется через периодическое посещение врача жилища больного.

При этом существуют свои ограничения на срок пребывания на больничном для родителя.

Сколько дней в году оплачивается?

• За один календарный год срок пребывания не должен превышать 60 дней в общем случае и 90 дней для заболеваний, включенных в специальный перечень Минздравом. Все это относится к детям в возрасте до 7 лет.
• Если же ребенку от 7 до 15 лет, то больничный по уходу оформляется максимум на 15 дней в течение года при условии совместного нахождения в амбулаторных условиях или стационаре, и на 45 дней в общем случае, и затем предоставляется для расчета.
• Для тех, кто старше, максимальный срок составляет 3 дня при совместно амбулаторном лечении. Однако если врачебная комиссия считает нужным продлить срок, максимальный срок такого больничного может составлять 7 дней.

При этом к особым случаям принято относить ВИЧ-инфицированных детей, страдающих онкологическими или радиационными заболеваниями, инвалидов, страдающих от осложнений в ходе принятия вакцин, а также детей, находящихся на карантине в детских садах и других дошкольных учреждениях.

Если у несовершеннолетнего зафиксированы:

• Наличие острого заболевания.
• Обострение хронического недуга.
• Необходимость применения мер, облегчающих состояние ребенка.
• Действия, направленные на улучшение состояния ребенка.
• Существует необходимость прохождения лечения в стационарных или амбулаторных условиях.

Существует возможность получения больничного родителями, опекунами или другими родственниками. До 2014 года такое право имели только непосредственные родители, что в некоторых случаях значительно затрудняло положение семей.

Однако в дальнейшем такая норма была признана недействительной.

На заметку. После принятия закона в 2014 уход за несовершеннолетним во время периода болезни могут осуществлять и другие родные.

Стоит отметить, что во время оформления листка нетрудоспособности врачом либо другим сотрудником больницы или поликлиника в специальном поле указывается степень родства ребенка с другим человеком. Осуществляется это с помощью двузначного кода. И факт совместного проживания является отнюдь не решающим при установлении этой степени.

Кроме того, больничный может выдаваться всем членам семьи попеременно в пределах установленных законом сроков.

В каких случаях не выдается?

Исходя из изменений в трудовом законодательстве 2016 года больничный может не выдаваться по следующим причинам.

1. Во-первых, если ребенок старше 15 лет, а лечение проходит в стационарных условиях. Особые условия для получения больничного в таких случаях были описаны выше.
2. Во-вторых, если во время болезни родитель находился в оплачиваемом отпуске, оплата также не производится. То же самое можно сказать и про неоплачиваемые отпуска, а также в отпуске по случаю беременности и родов и декрете. Также больничные не рассчитаны на выходные и праздничные дни, так как в это время нет необходимости идти на работу.

Если после окончания отпускного периода родителю пора выходить на работу, а ребенок все еще болеет, то первый имеет право взять больничный.

Обратите внимание! Если же родитель находится в отпуске, то больничный может оформить на себя другой родственник, закону это не противоречит.

Больничный по уходу за ребенком в первые три дня болезни не оплачивается и поэтому начисление средств не производится. Начиная с четвертого дня средства идут из Фонда социального страхования РФ. Как уже отмечалось ранее, при подсчете количества дней не учитываются выходные и праздники, в том числе новогодние.

Сколько процентов?

Стаж рассчитывается исходя из трудовой книжки. Если она по каким-то причинам отсутствует, принимают справки и договоры с предыдущих мест работы. Если же и этого нет, то можно попробовать запросить сведения о зарплате в ПФР.

При этом средняя зарплата высчитывается не за весь период работы, а только за два последних года.

Формулы

Для расчета суммы по уходу за ребенком используются следующие формулы:

• (Средняя зарплата/730)*0,6*кол-во дней – для стажа до 5 лет.
• (Средняя зарплата/730)*0,8*кол-во дней – для стажа от 5 до 8 лет.
• (Средняя зарплата/730)*кол-во дней – для стажа выше 8 лет.

Важно! Если общая сумма дней больничного превышает 10 дней, то размер пособия устанавливается на уровне половины среднего заработка вне зависимости от стажа.

При этом максимальное количество дней, которые оплачиваются, составляет 60 для детей до 7 лет, 45 для детей от 7 до 15 лет и 3 для детей больше 15 лет при амбулаторном лечении.

Как оформить?

Со стационаром все немного сложнее. Назначение выдает лечащий врач, причем это может быть как врач стационара, так и педиатр или профильный врач в поликлинике. При этом, если ребенок лежит в больнице круглосуточно, родитель должен постоянно находиться с ним.

Если же мы говорим только о дневном стационаре, то на протяжении всего лечения взрослый должен находиться рядом с несовершеннолетним.

Больничный по уходу также может выдаваться мам в соответствии с обязательным страхованием по временной нетрудоспособности. Стоит отметить, что больничный будет выдан даже в том случае, если мама безработная и состоит в службе занятости. Однако листки не выдаются учащимся, пенсионерам и студентам.

Как правило, освобождения не оставляют в больнице, а отдают непосредственно на руки взрослому. Поэтому при продлении или закрытии больничного нужно самостоятельно позаботиться о том, чтобы листок был при себе. Кроме того, за утерю или повреждение документа ответственность несет сам родитель.

Обратите внимание! Чтобы получить освобождение, нужно принести документы ребенка и паспорт человека, намеривающегося получить больничный.

Отдается все в отдел справок поликлиники. При этом обязанность по установлению родства лежит не на больнице, а на семье.

Если взрослый работает на двух или нескольких работодателей в одно и то же время, то больница может выдать несколько листков для предоставления по месту требования. Однако здесь также присутствуют свои ограничения.

1. Во-первых, если в течение минимум двух прошлых лет работник был занят у тех же работодателей.
2. Во-вторых, если в течение двух прошлых лет работник был занят у тех же и других работодателей. В противном случае будет выдан только один листок. Он может быть предъявлен в любом месте по выбору получателя.

Если в семье есть несколько детей, то порядок выдачи больничных регламентируется особым образом. В частности, при наличии двух детей выдается один листок, при трех и более – два. Если же второй ребенок заболевает во время болезни первого, то освобождение может быть продлено до тех пор, пока оба не выздоровеют.

На заметку. Если за детьми ухаживают разные родственники, то больничные выдают каждому из них.

В одном листке будет вписан один ребенок или два, в случае если заболеет большее количество детей.

Чтобы открыть больничный, родитель должен прийти к врачу вместе с ребенком. Если же доктор вызывается на дом, человек, который планирует получать освобождение, должен принимать врача вместе с больным. Такие же правила действуют при продлении или закрытии больничного.

Оплата листа нетрудоспособности по уходу

Согласно действующему законодательству, именно работодатель отвечает за выплату пособий. Именно он рассчитывает, назначает и выплачивает пособие работнику, а потом получает возмещение за счет ФСС.

Если говорить о сроках, то возмещение должно быть назначено в течение 10 дней с момента предоставления листка нетрудоспособности. А выплачивается оно вместе с ближайшей зарплатой.

В выплате пособий по нетрудоспособности нет ничего сложного. Достаточно знать основные нюансы и тогда становится понятно, как можно выйти из положения в трудной ситуации.

Источник: https://naim.guru/shtat/bolnichnyj/oplata-bol/po-uhodu-za-rebenkom.html

Предоставляется и оплачивается ли больничный по уходу за ребенком — таблица продолжительности, примеры расчета

• Заболевший несовершеннолетний дает возможность работающему официально родителю оформить больничный по уходу за ребенком.
• Законодательство ограничивает его продолжительность, ставит зависимость между возрастом ребенка, способом лечения и максимальной длительностью нетрудоспособности.
• Таблицу длительности больничного на детей смотрите ниже.

Положен ли?

В случае если ребенок заболел,  работающая мама имеет право получить больничный лист. Если у ребенка нет температуры при ОРВИ, дадут ли больничный — читайте здесь.

Такой документ может также оформить любое лицо, которое будет ухаживать за несовершеннолетним во время болезни. Это может быть отец, бабушка, тетя, а так же любой другой родственник. Как дается бабушке?

Рекомендуем прочитать — как предоставляется и оплачивается больничный на ребенка?

В Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития 29.06.2011№624 №624 н, сказано, что это может быть любой член семьи, попечитель или опекун.

Пенсионер или неработающий человек получать выплаты по листку нетрудоспособности не сможет, значит, этот документ ему просто не нужен. Пропуски по учебе в данном случае оформляются простой.

Обратите внимание — болезнь ребенка во время отпуска не дает права на больничный.

Также листок не выдается, если несовершеннолетний заболел после увольнения сотрудника.

Продолжительность листа нетрудоспособности — таблица

Листок нетрудоспособности по уходу выполняет две функции:

1. Освобождает от работы.
2. Позволяет полностью или частично сохранить заработную плату.

Освобождение от работы предоставляется на неограниченный срок.

Получение компенсации за время нетрудоспособности имеет ограниченный срок.

Он определяется количеством календарных дней в году, в которые ребенок болел. При этом учитываются и календарные выходные и праздничные дни.

1. Оплачиваются не весь период больничного, сколько дней положено в различных случаях смотрите в таблице ниже.
2. Ограничение в некоторых случаях действует и по продолжительности каждого отдельного случая заболевания.
3. В дальнейшем этот срок для удобства будем называть лимит оплачиваемых дней (ЛОД).

Предельное количество оплачиваемых дней нетрудоспособности зависит от возраста ребенка и характерных особенностей его здоровья.

Таблица оплачиваемой продолжительности периода ухода за заболевшим ребенком по больничному листу (ориентировочные сроки нетрудоспособности при болезни взрослого):

Возраст	Особенности заболевания	Сколько дней больничного оплачивается в году
До 7 лет	Обычное амбулаторное или совместное пребывание в стационаре	Весь срок нетрудоспособности, но не более 60
До 7 лет	При наличии хронического заболевания. Список заболеваний перечислен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н.	Весь срок, но не более 90
От 7 до 15 лет	Обычное амбулаторное или совместное пребывание в стационаре	До 15 по каждому случаю заболевания, но не более, чем 45 календарных дней в году совокупно
15+	Обычное амбулаторное или совместное пребывание в стационаре	7 по каждому случаю заболевания, но не более  чем за 30 в году
До 18 лет	инвалидность	Весь срок лечения, но не более 120
До 18 лет	ВИЧ-инфекция	Весь срок лечения при совместном пребывании в стационаре
До 18 лет	Осложнения после прививок, злокачественные новообразования	Весь период лечения

Учет лимита оплачиваемых дней больничного по уходу ведет предприятие, в котором работает родственник ребенка. Как правило, этот учет ведется в бухгалтерии.

Важно, сколько дней в году больничного оплачивается не работнику, а по уходу за каждым ребенком в отдельности. То есть, если у работника несколько детей, то по каждому из них бухгалтер или иное уполномоченное лицо должен вести отдельный учет, и их ЛОД суммируется.

Так, лимит оплачиваемых дней листа нетрудоспособности на двоих обычных здоровых детей до 7 лет составит 120 (60+60).

До сколько лет ребенка дается листок нетрудоспособности?

Если болеют несколько несовершеннолетних одновременно

В случае если заболели двое, то допустимо оформление одного больничного листа.  Если трое – то открывается второй листок нетрудоспособности, так как в  бланке предусмотрено только две графы для ФИО больного.

• Если в период заболевания одного из детей заболел второй, то больничный лист по уходу продлевается до его выздоровления.
• При этом в нем невозможно отразить, когда начал болеть второй ребенок или выздоровел первый, если тот вылечился раньше.
• Никаких дополнительных разъяснительных документов работодатель требовать не имеет права.
• В интересах застрахованного лица ФСС в своих разъяснениях установил последовательность расчета дней больничного.
• Определяется суммарное количество оплачиваемого времени нетрудоспособности на двух детей, исходя из оставшегося ЛОД на каждого ребенка.
• Оплаченные дни распределяются между несовершеннолетними для последующего учета ЛОД.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/na-rebenka/skolko-dnej-oplachivaetsya.html

Оплата больничного по уходу за ребенком до 7 лет в 2019 году

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком – этот вопрос нередко интересует работающих родителей.

 И если на государственных предприятиях этот момент, как правило, отрегулирован и соблюдаются все законные предписания, то у частного работодателя начисление заработной платы и оплаты больничных часто непрозрачно и непонятно для работников.

Тем не менее, существует правовое урегулирование данного вопроса – ряд нормативно-правовых актов (Трудовой Кодекс, Федеральные законы «Об обязательном мед.

страховании») регламентируют порядок оплаты вынужденного отсутствия работника на рабочем месте по причине ухаживания за больным ребенком. Чтобы пользоваться правами, предоставленными государством, работающим родителям целесообразно разобраться в некоторых нюансах порядка начисления и оплаты листа временной нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году

Законодательством закреплено, что ребёнком можно считать несовершеннолетнего (до достижения им 18 лет). Ухаживать за ним во время его болезни, в 2019 г., может не только один из родителей, но и иные лица – родственная связь и совместное проживание с дитём не принимается во внимание. Единственное требование к оформляющему бюллетень – быть официально трудоустроенным и иметь перечисления в фонд социального страхования.

Для того чтобы оплата больничного по уходу за ребенком была произведена, необходимо предоставить работодателю заполненный без ошибок подтверждающий документ. Оформить его необходимо в медучреждении по окончании лечения в бумажном или электронном виде.

Работник, который оформил бюллетень, предоставляет его в бухгалтерию или отдел кадров предприятия, где ответственное лицо передаёт копию листа временной нетрудоспособности в ФСС.  Начисление пособия производиться в течение 10 дней после предъявления документа, и денежные средства выплачиваются в день получения ближайшей заработной платы.

При исчислении суммы пособия учитывается:

• весь период, указанный в мед.справке – с учётом предельных сроков предоставления справок о временной нетрудоспособности;
• вид лечения (амбулаторно или стационарно);
• возраст – в зависимости от того, сколько лет больному, начисляется процент от среднедневного заработка;
• рабочий стаж оформившего бюллетень;
• страховой стаж;
• заработная плата (средний показатель ежедневной оплаты труда);
• МРОТ.

При расчете суммы возмещения заработной платы за срок отсутствия работника также принимается во внимание вид заболевания, указанный кодовым значением в медицинской справке.

Если гражданин совмещает два места работы, то необходимо получить мед.документ в двух экземплярах для предоставления каждому работодателю. Это возможно в том случае, если гражданин не менял работу в течение последних двух лет.

До 7 лет в 2019 году

В самом пристальном присмотре во время болезни нуждаются малолетние в возрасте до 7 лет. Поэтому законодательно закреплено право на возмещение за время отсутствия на рабочем месте по причине ухаживания и присмотра за малышом до 7 лет – в случае как амбулаторного, так и стационарного лечения. При этом продолжительность оплачиваемого периода может достигать 60 дней непрерывно (или суммарно в год) или 90 дней, если заболевание маленького пациента включено в специальный Перечень МинЗдрава РФ.

Если больной не достиг возраста 7 лет, за время ухаживания за ним, работник может рассчитывать на 100 % пособия.

Сколько дней оплачивается

Законодательство ограничило количество дней, на которое может быть открыт медицинский документ. Так же регламентируется суммарно дни, в течение 1 г., которые могут быть оплачены по листку нетрудоспособности.

Лицам, оформляющие бюллетени, необходимо знать эти ограничения – сколько дней отсутствия на рабочем месте должно оплачиваться.

В зависимости от возраста пациента, его болезни, и типа оказываемой лечебной помощи, оплачиваются:

ДетиДни	до 7 лет	до 15 лет	до 18 лет
Без разделения на вид лечения	Амбулаторно	Стационар
1 б/л	Весь срок	15	3	0**
Суммарно в 1 г.	60 (90*)	45	30

*Бюллетень оформлен по заболеваниям, предусмотренным в Перечне МинЗдрава.

**Дети, в возрасте от 15 до 18, при прохождении лечения в стационаре, обеспечены надлежащей заботой и присмотром со стороны медперсонала. В связи с этим, компенсация родителям и иным родственникам не предоставляется и не оплачивается.

Существуют исключения из общих правил. Длительность оплачиваемого бюллетеня может отличаться в случаях:

• уход за ребенком-инвалидом – до 120 дней суммарно за 1 г.;
• по решению врачебной комиссии, в силу тяжести заболевания, продлён срок, в течение которого пациент от 15 до 18 лет, нуждается в помощи взрослого – 1 листок нетрудоспособности может быть продлён до 10 дней;
• диагноз ВИЧ у малолетнего – оплачиваемый период не ограничен;
• у малолетнего возникло осложнение после вакцинации, либо имеется онкологическое заболевание – продолжительность бюллетеня не имеет временных рамок.

Также законом предусмотрена компенсация вынужденной неявки на рабочее место родителя или другого гражданина, ухаживающего за малолетним, в период нахождения детского дошкольного учреждения на карантине.

Новые правила с 2019 года

Изменения, вступившие в силу в апреле 2019 г., коснулись не только продолжительности бюллетеней, подлежащих компенсации.

Так, если родитель, или другой родственник, ухаживал за несовершеннолетним, находясь в отпуске (очередном, оплачиваемом или без сохранения заработной платы), то он не имеет право на получение пособия.

Чтобы получить выплаты, необходимо отозвать заявление на отпуск, выйти на работу и, после этого, обратиться в медучреждение за медицинским документом. Повторно подать заявление на отпуск можно после того, как бюллетень закрыт и предоставлен в бухгалтерию или отдел кадров.

Оплачиваемые медицинские справки не могут быть оформлены на следующих лиц:

• студентов, учащихся школ;
• неработающего пенсионера;
• неработающего родителя, например, маму, находящуюся в декретном отпуске по беременности и рождению малыша.

Если болезнь длиться больше регламентированного законом времени, то поочерёдно оплачиваемые бюллетени могут оформлять все работающие члены семьи. Одновременное оформление нескольких листков временной нетрудоспособности, например отцом и матерью – законом запрещено.

Размер выплат привязан к зарплате, стажу работника и сроку участия в системе социального страхования. Если стаж невозможно подтвердить, то рассчитывается размер суммы исходя из МРОТ.

При расчёте, в рабочий стаж не входит:

• время нахождения мамы в отпуске по беременности и родам;
• период до 1,5 лет малыша, если мама заботилась о нём и не выходила на работу;
• срок переподготовки, обучения с отрывом от производственного процесса;
• периоды смены места работы.

С 2019 г. работодатель не вправе требовать подтверждение родства с малолетним пациентом, за которым ухаживал гражданин – оформить бюллетень может не только близкий родственник, но и любой родственник и не только.

При увольнении работника, он вправе предъявить к оплате б/л, если несовершеннолетний иждивенец заболел в течение 30 дней после приказа, а гражданин не устроился на новую работу.

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком – ФСС или работодатель?

Также необходимо знать, кто оплачивает бюллетень. Ранее, три первых дня должен был оплачивать работодатель, остальной срок отсутствия в связи с присмотром за больным несовершеннолетним оплачивал Фонд социального страхования. Сегодня, по новым правилам, выплаты полностью ложатся на ФСС, с первого дня – даты открытия листа и по день закрытия включительно.

Какой расчет больничного листа по уходу за ребенком

Если лечение малолетнего происходило в стационаре, то принимается во внимание стаж  ухаживающего за ним:

• до 6 мес. – отталкиваются от показателя МРОТ, но не менее 370 р. 85 коп. в день;
• от 6 мес. до 5 лет – 60 % от среднедневного заработка;
• от 5 до 8 лет – 80 %;
• более 8 лет – 100 %.

С 2019 г. минимальный размер для расчёта компенсации не может быть меньше МРОТ – 11280 руб.

Если пациент находился на амбулаторном лечении, то по указанной схеме рассчитываются первые 10 дней бюллетеня, остальной период исчисляется из расчёта 50% от среднедневного дохода гражданина.

Например, расчёт размера больничного (рб) при исходных данных:

• больному – 13 лет;
• время болезни (амбулаторно) – 14 дней (полностью оплачивается);
• доход лица, осуществляющего уход, за 2 г.  – 600 тыс. руб.;
• среднедневный доход – 821,9 руб.;
• рабочий стаж – 7,5 лет (80%);

• Рб = (821,9 * 10) * 80 % = 6575,2;
• (821,9 * 4) *50 % = 1643,8;
• Рб = 6575,2 + 1643,8 = 8219 руб.
• Таким образом, размер компенсации за временное вынужденное отсутствие на работе по причине присмотра за несовершеннолетним больным в течение 14 дней составит 8 219 рублей.

Источник: https://gosuslugi24.su/kak-oplachivaetsya-bolnichnyy-po-uhodu-za-rebenkom.html

Пошаговый алгоритм расчета больничного по уходу за ребенком в 2019 году – как оплачивается и начисляется пособие на примерах

Главная > Персонал > Больничный > Пошаговый алгоритм расчета больничного по уходу за ребенком в 2019 году – как оплачивается и начисляется пособие на примерах

Законодательство РФ помогает семьям, имеющим детей, создавая для них благоприятные условия. Предоставляются выплаты и льготы, направленные на увеличения достатка родителей. Существенной помощью государства стало право на получение денежного пособия при временной нетрудоспособности, связанной с необходимостью ухода за больными детьми.

Федеральный закон №255, в новой редакции от 1 мая 2017 года, устанавливает порядок, условия и алгоритм расчета по оплате больничных листов, открытых на несовершеннолетних.

Расчет пособия по болезни младшего члена семьи имеет особенности и отличается от начисления больничного, выданного по случаю болезни сотрудника.

Порядок оплаты временной нетрудоспособности

Больничный лист выписывается лицу, обеспечивающему уход за больным, в день обращения и хранится у врача.

При лечении в стационаре, где ребёнок находится вместе с родителем, листок временной нетрудоспособности выписывается лечащим больничным врачом, при получении амбулаторного лечения – лечащим врачом поликлиники. На руки оформленная бумага выдается после выписки больного.

Документы для оформления пособия по уходу:

• для детей – свидетельства о рождении;
• паспорт работающего человека, который будет ухаживать за больным.
• его полис ОМС.

После того, как больничный лист закрывается, он передается к оплате работодателю.

Независимо от количества заболевших в семье детей, выдается один лист о временной нетрудоспособности. При заболевании другого ребёнка, больничный продлевается, до полного излечения заболевших.

В приказе Минзравсоцразвития РФ за №624н от 29 июня 2011г. в пункте 40 и 41 дается разъяснение, что отпуск родителя не продлевается на период болезни ребёнка. Если малыш продолжает болеть после отпуска, больничный лист открывается с того дня, когда лицу, обеспечивающему уход за больным, требуется выйти на работу.

Оплачивается ли больничный на ребенка в выходной или праздничный день – читайте здесь.

Ограничения

Лист, по временной нетрудоспособности, вызванной болезнью самого работника, предъявляется к оплате всем работодателям. По уходу за детьми, ФЗ-255 в новой редакции, оставляет право получения оплаты только по одному месту трудоустройства.

Суммарный доход для вычисления среднего заработка родителя включает командировочные и суточные суммы, выданные работнику.

Важно! Выплаты по социальным пособиям не учитываются.

Предельная величина дохода для расчёта пособия по уходу за больным ребёнком, устанавливается ежегодно Постановлениями Правительства РФ и составляет по годам:

Год	Предельная величина дохода, руб.
2018	815000
2017	755000
2016	718000
2015	670000

При расчете выплаты по временной нетрудоспособности в 2018 году для расчета берутся максимальные ограничения по доходы за 2016 и 2017 год.

За чей счет выдается пособие?

Это важное отличие от оплаты больничных, выданных в связи с болезнью самого работника, когда три первых дня оплачивает работодатель, остальные ФСС. В случае с уходом за больным ребенком полностью вся начисленная сумма по листу оплачивается за счет ФСС.

В больничном листке важно правильно указывать название предприятия, где работает сотрудник. Документ удостоверяется печатью медицинского учреждения. Если в оформлении будут сделаны ошибки, Фонд социального страхования вправе отказать работодателю в компенсации выплаченной суммы.

Если работник, получивший больничный по уходу за ребёнком, продолжит трудовую деятельность и оставит малыша на попечение другого лица, по выявленному факту нарушения, законодательство предусматривает отказ в оплате больничного листа.

В каком размере назначается – процент оплаты

Чтобы рассчитать стаж, собираются данные записей трудовой книжки работника. В зависимости от его величины и производится оплата.

Стаж работника	8 лет и больше	От 5 до 8 лет	До 5 лет
% оплаты при стационарном лечении	100	80	60
% оплаты при амбулаторном лечении	Первые 10 дней	100	80	60
Остальные дни	50	50	50

Как рассчитать?

Исходные составляющие для расчёта:

• средний заработок работника за 2 года, предшествующих году оформления больничного по уходу за ребенком (статья 14 ФЗ-255);
• общий страховой стаж сотрудника;
• вид ухода за больным ребенком (амбулаторный или стационарный).

Для начала, нужно определиться с правом на получения листа временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком. Таким правом обладают родители или родственники – бабушки и дедушки, а также опекуны и усыновители. Не препятствует выдаче документа степень родства и отсутствие общей прописки с заболевшими детьми.

При амбулаторном лечении

Возраст	Ограничение по общему числу дней заболевания в году, подлежащих к оплате по больничному листу	Процент оплаты от определённого среднего заработка	Ограничение по времени на один случай
Первые 10 дней больничного листа оплачиваются в зависимости от стажа	Свыше 10 дней, независимо от стажа работника
До 7 лет	60	100%	50%
От 7÷15 лет	45	100%	50%	15 дней
От 15 лет и старше	30	Оплачиваются только 3 дня 100%	3 дня Для увеличения срока до 7 дней требуется консилиум врачей

Особые случаи:

• По уходу за ребёнком-инвалидом, количество дней в году, подлежащих к оплате больничного листа, увеличивается до 120.
• Оплачивается без ограничения срок пребывания в стационаре с ВИЧ инфицированным ребёнком.
• Ограничения по оплате не вводятся при онкологическом заболевании и осложнениях, полученных после профилактических прививок.
• Если детский сад закрывается на карантин, больничный оплачивается полностью не зависимо от продолжительности.

На первом этапе расчета определяется сумма заработка за 2 года (включаются все выплаты, с которых уплачены взносы на ВНиМ). Нельзя в расчет брать годовые суммы дохода свыше предельных баз по взносам.

Далее считается среднедневной заработок. Для его расчета полученная сумма дохода делится на 730.

Если в двухлетний период попадает декретный отпуск, по желанию матери для расчёта берут предшествующий декретному отпуску период. При этом важно, чтобы получившееся пособие не было уменьшено.

На втором этапе определяется процент оплаты в зависимости от стажа.

Пример расчета для 2018 года

Пример 1.

В октябре 2018 года ребенку исполняется 7 лет. В данном году родителю по уходу за ним оплатили 40 уже дней. В ноябре он вновь заболевает на 10 дней. Сколько дней по больничному листу будет оплачено?

Расчёт:

С 7 лет до 15 лет общее количество оплаченных дней по уходу за больным составляет 45 суток. Матери за год оплатили из них 40. Следовательно, оплате подлежат только 5 дней.

Пример 2.

Ребенку исполняется 7 лет в сентябре во время его болезни. С начала года он уже проболел 40 дней. Его заболевание в сентябре по продолжительности составляет 15 дней. Сколько дней по уходу будет оплачено, если трудовой стаж матери 10 лет.

Расчёт:

Больничный лист открывается в день обращения к врачу. Поэтому врач на первом приёме спрашивает, сколько лет полных исполнилось детям. В документе будет запись возраста – 6 лет. Поэтому матери оплатят все дни временной нетрудоспособности (остаток дней для оплаты 60 – 40 = 20).

Ребёнок проболел в домашних условиях 15 суток. За первые 10 оплата составит 100% от рассчитанного среднего заработка, за 5 оставшиеся дней из расчёта 50%.

• Пример 3
• Ребенок в возрасте 6 лет болеет 15 дней в 2018 году.
• Доход матери за 2017, и 2016 года составляет 780000 рублей и 720000 рублей соответственно.
• Стаж матери 7 лет.
• Расчет:
• Так как доход выше предельной базы по взносам на НВиМ, средний дневной заработок определяем по предельным базам, установленным на 2017 и 2016 года, они составляют 755000 и 718000 рублей.
• Дневной заработок рассчитывается 1473000 / 730 = 2017,81 руб.
• Коэффициент от стажа матери составит 80%

За первые 10 дней оплачивается = 2017,81 * 0.8 * 10 = 16142,48 руб.

За оставшийся период болезни:

2017,81 * 0.5 * 5 = 5044,53 руб.

Итого сумма к оплате составит 21187,01 рублей.

Источник: http://buhland.ru/bolnichniy-po-uxodu-za-rebenkom/

Больничный по уходу за ребенком 2017 — сколько дней оплачивается

Граждане, официально работающие с отчислением страховых платежей в фонды, имеют право на получение денежной компенсации за время невозможности выполнять рабочие обязанности по причине болезни, травмы (своей, ребенка или другого члена семьи). В статье рассмотрено, сколько дней оплачивается при оформлении больничного по уходу за ребенком в 2017 году.

Закон позволяет работнику рассчитывать на оплату не только своего больничного, но выписанного на ребенка. Данная возможность закреплена в ст.5 Закона 255-ФЗ. Компенсационная выплата предоставляется при предъявлении корректно заполненного листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением. Как правильно заполнять листок — читайте здесь.

Советуем также ознакомиться со смежными статьями:

Особенности оплаты больничного на ребенка в 2017 году

Предъявленный листок о нетрудоспособности по причине ухода за больным или травмированным несовершеннолетним оплачивается только в том случае, если он выписан в период выполнения работником трудовых обязанностей в официальном порядке. Нахождение в отпуске любого вида (в том числе и основном ежегодном) не дает возможность получить оплату.

Больничный, выписанный в период основного отпуска, оплачивается только в том случае, если нетрудоспособность наступила в отношении самого работника, а не его детей или родственников.

Чтобы работодатель начислил пособие по больничному по уходу за малолетним, нужно передать в кадровую службу листок о потере трудоспособности. Никакие другие документы не нужны, не требуется подтверждать, что заболевшее лицо действительно является ребенком, не нужно писать никаких заявлений. Листок нетрудоспособности — это исчерпывающий документ для начисления пособия и оплаты.

Таким образом, получить пособие может не только непосредственный родитель ребенка, но и любой другой родственник, который ухаживают за больным.

В одном листке нетрудоспособности может быть указано не более двух детей. Если болеет более, чем 2 ребенка, за которыми требуется уход, то нужно оформить дополнительный листок.

Сколько дней оплачивается в связи с уходом за ребенком

• 
• Существуют определенные ограничения в количестве дней, подлежащих оплате по больничному по уходу за ребенком.
• В 2017 году руководствоваться нужно следующими значениями:

Возраст несовершеннолетнего	Количеств дней, которые оплачиваются по каждому случаю	Количество дней, которые оплачиваются за год
До 7 л.	Все дни	60
До 15 л., но больше 7л.	15	45
Больше 15 л. (если ребенок лечится дома)	7	30
Ребенок-инвалид независимо от фактического возраста	Все дни	120
ВИЧ инфицированный несовершеннолетний независимо от возраста	Все дни	—
Ребенок при онкологическом или радиационном заболевании независимо от возраста	Все дни	—

Данные сроки определены законодательными российскими документами. Однако каждый случай индивидуален, количество дней больничного, подлежащего оплате, может быть увеличено, если будет принято соответствующее решение врачебной комиссией.

Рассчитайте размер больничного пособия в онлайн калькуляторе.

Примеры расчета числа дней, подлежащих оплате

Пример 1

Источник: http://rabotniks.ru/bolnichnyj-po-uxodu-za-rebenkom/

Выплаты больничного пособия по уходу за ребенком. Как происходит расчет и начисление средств?

• Для большинства людей вопрос о начислении средств по уходу за больным ребенком вызывает массу вопросов.
• В данной статье рассказано о том, каким образом происходит расчет больничного пособия для ребенка по листу нетрудоспособности.
• Узнайте, как его рассчитать на онлайн калькуляторе для детей трех возрастных категорий: до 7, от 7 до 15, от 15 лет, а также как начисляется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Условия оплаты в зависимости от стажа, возраста ребенка, условий лечения и длительности

Больничное пособие по уходу за ребенком выплачивает Фонд социального страхования (ФСС) за весь срок болезни, однако по размеру пособия существуют ограничения, которые зависят от определенных показателей: стажа работающего члена семьи, возраста ребенка, условий лечения и продолжительности нахождения на больничном.

Далее приведена таблица условий оплаты больничного пособия в зависимости от возраста ребенка.

Дети до 7 лет	От 7 до 15 лет	После 15 лет
Длительность больничного периода в днях	Весь срок лечения дома или в стационаре	15 дней амбулаторно или в стационаре	3 дня амбулаторно (стационарное лечение не оплачивается)
Количество больничных дней за календарный год (амбулаторно/ на стационаре)	60/60	45/45	30/—

Исходя из таблицы, можно сделать вывод, что родственникам детей, чей возраст превышает 15 лет, пособие будет начислено за 3 дня каждой болезни при условии лечения в амбулаторном порядке. Нахождение в больнице для таких детей не предполагает выплаты от ФСС, поскольку считается, что дети от 15 лет получают достаточный уход от персонала лечебного учреждения.

Для некоторых ситуаций допускаются отклонения от общепринятых схем подсчета:

• На период карантина в детском дошкольном учреждении родственнику ребенка оплачивается весь срок пребывания дошкольника дома (как быть, если в садике или школе у ребенка карантин, дают ли родителям больничный и как его оформить?).
• Родственники ребенка-инвалида получают оплату по уходу за весь период лечения, но не более 120 дней в году (подробнее о больничных листах по уходу за ребенком-инвалидом читайте в этом материале).
• Уход за детьми с ВИЧ-инфекцией оплачивается без ограничений.
• Для детей с осложнениями после вакцинации, а также для детей, страдающих раковыми заболеваниями, уход оплачивается за весь срок больничного.

При условии, когда срок больничного листа, за который полагается пособие, закончился, но ребенку необходимо продолжить лечение, родственник имеет право остаться на больничном. Оплата пособия сверх лимита не допускается, однако заболевание ребенка будет считаться уважительной причиной для невыхода на рабочее место.

Более детально о том, на сколько дней дается больничный по уходу за ребенком и сколько дней оплачивается, читайте тут.

Как рассчитывается выплата по листку нетрудоспособности?

Как же считают сумму пособия? Пособие по уходу за ребенком во время больничного оплачивается за календарные дни. Способ оказания медпомощи влияет на расчеты следующим образом (см. ст. 7 ФЗ-№255):

• при нахождении ребенка дома в течение 10 дней, для расчета пособия применяют общие правила, учитывая страховой стаж;
• начиная с 11 дня, размер пособия составляет 50% от среднедневного заработка родственника вне зависимости от стажа.

Справка. При лечении в стационарных условиях все дни больничного оплачиваются в соответствии со страховым стажем. Пособие по нетрудоспособности (до 7 лет, до 15, до 18).

Рассчитываются по одной формуле, отличием будет только общее количество больничных дней, доступное для получения пособия.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/po-uhodu/za-rodstvennikom/za-detmi/kak-raschitat.html

Как оплачивать больничный при уходе за дошкольником

Когда выдается листок нетрудоспособности

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее – Порядок № 624н). И в нем было сказано, что больничный по уходу за ребенком до семи лет можно выдать только на период острого заболевания или обострения хронического (п. 35). И потому некоторые врачи отказывали в оформлении больничного.

Но Верховный суд РФ признал, что пункт 35 Порядка № 624н противоречит Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и ограничивает право работника на получение пособия (решение от 25 апреля 2014 г. № АКПИ14-105).

Поскольку за ребенком надо ухаживать не только в момент обострения болезни, но и в период восстановления его здоровья (п. 8 ст.

2 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). Соответствующее изменение внесено и в пункт 35 Порядка № 624н (приказ Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 348н). Следовательно, выдавать листки должны во всех случаях, когда родители ухаживают за больным ребенком.

Причем действие приказа № 348н распространяется на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу решения № АКПИ14-105.

Поправки, внесенные в Порядок № 624нприказом Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 349н, касаются выдачи больничного по уходу за ребенком-инвалидом до 15 лет.

Их выдают на весь период его амбулаторного лечения или совместного пребывания с таким ребенком в стационаре (но не более 120 дней в году).

Причем действие приказа № 349н распространяется на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу решения Верховного суда РФ от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178.

Ограничения по оплате больничного листа

По общим правилам пособие по уходу за больным ребенком до семи лет за весь период болезни оплачивается за счет ФСС России. Причем причина ухода значения не имеет. Например, заболевание может быть в легкой форме или в острой (ОРЗ, ОРВИ), а также хроническим.

Ограничение распространяется только на число календарных дней в году – не более 60 дней. Или же не более 90 дней при тяжелом заболевании, включенном в Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н (далее – Перечень № 84н).

Это установлено пунктом 1 части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ.

Размер больничного пособия

Размер больничного пособия зависит от того, где лечился заболевший ребенок – дома или в стационаре (ч. 1, 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если ребенок лечился дома, то размер пособия за первые 10 календарных дней зависит от страхового стажа сотрудницы, а за последующие дни она имеет право только на пособие в размере 50 процентов среднего заработка.

Если ребенок проходил лечение в стационаре, пособие за все дни болезни рассчитывают исходя из продолжительности страхового стажа сотрудницы.

При стаже восемь лет и более пособие назначают в размере 100 процентов среднего заработка, при стаже от пяти до восьми лет оно составит 80 процентов, до пяти лет – 60 процентов.

Если работница сначала ухаживала за больным ребенком в стационаре, а потом дома, то врач выдает два листка нетрудоспособности. В первом будет отражен период, когда ребенок проходил стационарное лечение. Второй – на период амбулаторного лечения – является продолжением первичного больничного. Такие листки нетрудоспособности удостоверяют один страховой случай. А значит, надо оплатить одно пособие. Но если продолжение листка выдано на срок более 10 календарных дней, то за период свыше этого числа дней надо оплатить только 50 процентов заработка.

Во время болезни ребенку исполнилось семь лет

Возможна ситуация, что во время болезни ребенку исполнилось семь лет. Если уход необходим ребенку в возрасте от 7 до 15 лет, максимум, что можно оплатить, – 45 календарных дней в году по всем случаям болезни.

Но если период болезни попал на смену возраста, не ясно, как оплачивать больничный. Такой порядок в Законе № 255ФЗ не прописан.

На наш взгляд, если ребенку в течение года, скажем в сентябре, исполнилось семь лет, больничный можно оплачивать как 60 дней (для возраста до семи лет), так и 45 дней (за период ухода за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет).

Мама ухаживала за ребенком свыше 60 дней в году

Количество дней оплачиваемого больничного зависит от возраста ребенка. Если болеет малыш младше семи лет, то пособие выплачивают не более чем за 60 календарных дней в календарном году.

А при наличии у ребенка заболевания из числа включенных в Перечень № 84н – не более чем за 90 календарных дней в календарном году.

Если лимит исчерпан, за дни болезни, которые превышают годовую норму, пособие не назначают.

Однако следует помнить, что такие дни ухода по больничному листу признают уважительной причиной для отсутствия сотрудника на работе.

Двое маленьких детей болеют одновременно

Если заболевает сначала один ребенок, а вслед за ним другой, то врач продлевает больничный, открытый на первого малыша, до выздоровления второго. Причем дни, когда болеют одновременно и первый и второй ребенок, учитывают в периоде нетрудоспособности один раз (п. 39 Порядка № 624н).

То есть за эти дни пособие платят в однократном размере, и они уменьшают годовой лимит оплачиваемых дней болезни не одного, а обоих детей. Из листка нетрудоспособности дни болезни каждого ребенка не видны.

Поэтому работница (работник) должна представить справку от врача произвольной формы, где будут указаны периоды болезни каждого из детей.

Пример

У сотрудницы двое детей младше семи лет. Старший ребенок болел с 25 августа по 4 сентября, а младший – с 3 по 15 сентября. Врач выдал ей один листок нетрудоспособности на период с 25 августа по 15 сентября. Сотрудница должна получить пособие за 22 дня, и дважды оплачивать 3 и 4 сентября не надо.

На старшего ребенка сотруднице положено 60 календарных дней в год оплачиваемого больничного. С начала года он проболел 23 дня, не считая последнего больничного (еще 11 дней). На младшего положено тоже 60 дней, из которых с начала года он проболел 18 дней без учета последнего случая (еще 13 дней). Первый лимит уменьшился до 26 дней (60 – 23 – 11), а второй до 29 дней (60 – 18 – 13).

С ребенком сидят родители попеременно

За дошкольником могут ухаживать не только мама, но и папа. За год учреждение вправе оплатить маме ребенка только 60 календарных дней нетрудоспособности, наступившей в связи с болезнью ребенка до семи лет, даже если фактически малыш болел дольше.

Однако следует помнить, что лимит дней считают не в общем по ребенку, а по каждому родственнику, который ухаживал за малышом. Например, за год 60 дней больничного может взять мама, а потом еще 60 дней папа.

И пособие надо назначить каждому из этих сотрудников за все эти дни.

За больным ребенком ухаживают другие родственники

В листе по уходу за заболевшим ребенком ставится код, обозначающий, кем работник приходится больному ребенку. Кодировка такая:

• 38 – мать;
• 39 – отец;
• 40 – опекун;
• 41 – попечитель;
• 42 – иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи (п. 57 Порядка № 624н).

Значит, «детский» больничный может принести бабушка, дедушка, сестра или брат ребенка, мачеха или отчим. Что касается отчима, порядок оплаты листка зависит от того, зарегистрирован ли брак между ним и мамой ребенка. Аналогичная ситуация с мачехой. Это объясняется так.

Обстоятельством, при котором назначается пособие по временной нетрудоспособности, является необходимость ухода за больным членом семьи (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

Под членами семьи понимаются супруги, родители и дети, а также усыновители и усыновленные (ст. 2 Семейного кодекса РФ).

Из главы 15 Семейного кодекса РФ следует, что к членам семьи относятся также бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы и мачехи, падчерицы и пасынки. Отчим и мачеха – это супруг и супруга родителя, не усыновившие ребенка (п.

29 постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2012 г. № 9). Значит, если новый муж мамы ребенка не расписан с ней, то формально для этого ребенка он не является отчимом и членом семьи.

Закон № 255-ФЗ понимает под ребенком каждого несовершеннолетнего члена семьи. И не важно, кем он приходится сотруднику, взявшему больничный: сыном или дочерью, внуком или внучкой, братом или сестрой.

Значит, если ребенку меньше семи лет, то любому члену семьи, который ухаживает за ним, положено пособие за все дни каждого больничного по уходу за этим ребенком, но в пределах 60 календарных дней за год (п. 1 ч. 5 ст.

6 Закона № 255-ФЗ).

Ребенок заболел во время очередного отпуска

Учреждение не обязано платить работнице пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, если она в это время была в очередном отпуске. Ведь врачи должны оформлять больничный лист только на дни, когда необходимо освобождение от работы.

А в отпуске оно не требуется (п. 40, 41 Порядка № 624н).

Если учреждение оплатит больничный, выданный в период отпуска, то филиал ФСС России откажет в возмещении этой суммы. И судьи с этим согласны (определение Верховного суда РФ от 28 февраля 2013 г. № АПЛ13-18).

Врач также выдает листок нетрудоспособности не с первого дня болезни малыша, а с того дня, когда сотрудник должен приступить к работе в случае декрета, отпуска по уходу за ребенком до трех лет и отпуска за свой счет.

А вот оговорки насчет выходных и праздничных дней в Порядке № 624н нет. Значит, сотруднице, которая открыла листок нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка в субботу или воскресенье, пособие назначают именно с выходного дня.

Если сотрудница, не прерывая отпуск по уходу, трудится в компании на условиях неполного рабочего времени, ей нужно оплатить дни ухода за заболевшим ребенком.

Ведь работа на условиях неполного времени не ограничивает сотрудницу в ее трудовых правах (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

И она наравне с другими работниками имеет право на оплату листка нетрудоспособности (ч. 1, 2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

Если мать уже находится в отпуске по уходу за ребенком

Здесь возможны две разные ситуации.

Первая ситуация – заболел ребенок, в отпуске по уходу за которым находится его мама. С одной стороны, папе не положено больничное пособие по уходу за этим ребенком. Ведь с ним сидит дома мама.

С другой стороны, в пункте 40 Порядка № 624н в перечне случаев, когда не должен выдаваться больничный, речь идет исключительно об отпуске по уходу за ребенком, в котором находится сама сотрудница. То есть если с «детским» больничным пришел работник, который не находится в отпуске по уходу за ребенком, пособие надо назначить.

Возможно, папа ухаживает за ребенком потому, что мама сама болеет и не может заботиться о ребенке ввиду своей болезни.

Вторая ситуация – мама в отпуске по уходу за младшим ребенком, а папа берет больничный по уходу за старшим ребенком. В этом случае надо оплатить пособие папе. Врач выдает листок нетрудоспособности тому члену семьи, который фактически ухаживает за заболевшим ребенком (п. 34 Порядка № 624н).

То есть папе ребенка. Листок нетрудоспособности врачи не оформляют только за периоды, когда родитель не нуждается в освобождении от работы. В данном случае не работает только мама, причем она занята уходом за младшим ребенком.

Значит, работающему папе положено пособие по уходу за вторым ребенком на общих основаниях. › |

Важно запомнить

Если мама исчерпала лимит оплачиваемых дней по уходу за заболевшим ребенком, на пособие по временной нетрудоспособности может претендовать другой родственник.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/399267/