Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в 2020 году

Государство РФ, которое позаботилось об обеспечении исполнения законного права на образование, внесла надлежащие гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. Их предназначение заключается в поддержании учебного процесса, и предоставлении различных льгот.

Подобные условности описаны в главе 26 ТК РФ, и им стоит придать значение в паре с прочими нормативными правовыми актами. Параллельно с этим были внесены отпуска, которые разняться между собой, и обладают собственной типизацией.

Кто подходит?

Те, кто занимаются в:

• сменных школах, которые ещё называют «вечерние», куда может пойти любой желающий;
• учреждениях начального, среднего и высшего профессионального (специального) уровня на очной, заочной, и очно-заочной формах;
• аспирантуре, будучи заочником;
• отделениях по подготовке к получению высшего образования, где человек выступает в роли слушателя.

И те, что допускаются к прохождению экзаменов.

Им следует лишь написать заявление и предоставить последующую справку о пройденных экзаменационных проверках, когда как для остальных требуется иная справка, или справка-вызов.

Также работодатель может потребовать засвидетельствованную нотариусом копию свидетельства о том, что показатели качества заведения соответствуют определённой норме, если подобной информации не указано в документах.

Как совмещать работу и учебу?

Без разницы, был ли отправлен сотрудник за знаниями с просьбы работодателя, или это была его личная инициатива, числится он на контракте или бюджете, учится в государственном или частном образовательном месте. Только одно требование: месту учёбы надо быть аккредитованным по стандартам страны. Если же этого нет, условия назначаются через коллективные или трудовые соглашения.

Обязанности

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, причисляются к тем, кого можно отнести к следующим критериям:

• в первый раз намеревается получить высший уровень образования, или согласовал с работодателем пункты договора о труде;
• не оставляет задолженностей, выполняет лабораторные, курсовые, без проблем закрывает сессию.

В свою очередь организация-работодатель не вправе ответить отказом от оказания положенных по закону услуг, даже если сотрудник не является гражданином России.

Социальный пакет работника: обязательные и дополнительные гарантии

Льготы

Для студентов университета, института:

• оплата пути к месту учёбы в обе стороны;
• время для того, чтобы суметь сдать экзамены, пройти аттестацию, подготовить и защитить курсовой, диплом;
• рабочие часы можно сократить.

Для заочников и очно-заочников:

• можно уменьшить длительность трудового дня;
• проезд оплачивается в полной или частичной мере.

Для заочников-аспирантов:

• «отдых» на 30 дней, который даётся ежегодно (оплата происходит в случае допустимости к испытаниям на поступление в аспирантуру, в независимости от конечного результата);
• к нему прибавляется время, затраченное на дорогу;
• затраты на проезд от местоположения проведения занятий и до работы берёт на себя организация-работодатель;
• можно попросить один свободный день в неделю, за который будут платить в размере половины (не меньше сотни);
• пособие на каждый год, что соразмерно с двухмесячной стипендией, на научную литературу, если она имеется (подходит и для докторанта).

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

К средне-специальным учреждениям относятся: колледж и техникум. Для заочников:

• разовый проезд в год в половинную сумму;
• уменьшение трудовой недели.

К заведениям начального профессионального уровня определяют: училище и лицей. Для учеников этого типа:

• отпуск, когда принимаются попытки на поступление (при этом заработная плата сохраняется);
• добавочные условия, которые имеет право включить нанимающая компания в договора.

Вечерние формирования, которые дают общую образованность, это: школы типа – открытые, сменные, колонии, исправительно-трудовые, соответствующие центры. Для учащихся в них персон:

• оставлена средняя зарплата во время отпуска, что определяется классом, куда человек собирался зачислиться;
• возможно уменьшение рабочего дня или недели на протяжении года учёбы с оплатой в половину, но не менее введённого минимального заработка;
• освобождаются от труда до 36-ти дней при шестидневном режиме;
• при пятидневке дни вычисляются исходя из поставленной смены вместе с сохранением количества нерабочих часов;
• на каникулах сокращение не действует.

Официальный «отдых»

Даётся лицам, что учатся успешно в заведении, которое прошло аккредитацию. Чтобы получить отпускной, потребуется справка-вызов или заявление от обучающегося лица, которые оказывают надобные льготы.

Имеется два вида:

1. Оформляется справка для аспирантов и студентов.
2. Происходит оформление для работника-слушателя и тех, кто на заочном.

Имеется две разновидности полноправного «отдыха»: с сохранением средней заработной платы и без (см. Средняя зарплата в России в 2017 году, а также в Москве, Санкт-Петербурге и в регионах!).

Без сохранения относится к:

• студентам, сдающие на поступление;
• обучающиеся на очной и заочной форме, кто проходит аттестацию, готовит выпускной квалифицированный проект, сдаёт экзамены;
• слушателям, которые собираются поступать.

Получив допуск ко вступительному испытанию, начальник должен в обязательном порядке назначить подобный отпускной на протяжении 15-ти дней на весь год. Даже при повторной попытке, работающий может воспользоваться этой возможностью снова.

С сохранением:

• поступающие и учащиеся заочно или очно-заочно;
• проходящие аттестацию, вступительные в аспирантуру;
• готовящие и защищающие выпускные проекты;
• являющиеся аспирантами-заочниками.

Учиться в школе и работать одновременно теперь возможно! Новые поправки в ТК РФ в 2017 году

Для каждого условия были установлены промежутки, которые находятся в зависимости от уровня, формы, и года обучения. Однако имеются соответственные правила: срокам необходимо быть всегда фиксированными, их суммирование или перенос не разрешён (только в особых ситуациях).

Заключение

Компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, выплачиваются относительно от установленных гарантий. Данные условности должны защищать права человека на получение нужных для дальнейшего развития знаний, и помочь в трудоёмком деле – поддерживать успеваемость и одновременно работать на официальной основе.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/garantii-kompensatsii-rabotnikam-sovmeshhayushhim-rabotu-s-obucheniem/

Гарантии и компенсации лицам, получающим образование — Все о кадрах

В настоящее время в связи с развитием информационных технологий и постоянным совершенствованием различных других отраслей знаний люди много внимания уделяют образованию. Современные трудовые отношения требуют постоянного развития знаний и навыков сотрудников любой компании. Предприятия также активно занимаются трудоустройством молодых специалистов, в том числе и в процессе их обучения в высших учебных заведениях. При этом достаточно часто складываются ситуации, когда молодые люди, получая образование в одной сфере, находят себе для работы совершенно другую и уже непосредственно после практического опыта в последней отправляются учиться теории. Таким образом, в любой компании часто встречаются сотрудники, совмещающие образовательный процесс с работой.

Правовые основы совмещения работы с получением образования

В статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам, среди которых есть и совмещение работы с получением образования. Помимо этого, данным вопросам посвящена глава 26 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стоит отметить, что правовая регламентация процесса совмещения работы и учебы подверглась изменениям в связи с серьезными переменами в системе образования с 2013 года.

21 декабря 2012 года в окончательной редакции был принят проект Федерального закона N 121365-6 «Об образовании в Российской Федерации», который вступил в силу с 1 сентября 2013 года.

Новый закон об образовании изменил формулировки некоторых понятий, например: понятие «Образовательное учреждение» заменено на понятие «Образовательной организации». Главной новеллой указанного закона является введение уровней общего и профессионального образования. Так, профессиональное образование теперь получается по следующим уровням:

• 1. Среднее профессиональное образование;
• 2. Высшее образование — бакалавриат;
• 3. Высшее образование — специалитет, магистратура;

4. Высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

Помимо этого Закон «Об образовании» вводит следующие формы обучения: очная, очно-заочная, заочная.

Все вышеуказанные новеллы нашли свое отражение и в трудовом законодательстве в части вопроса совмещения работы и учебы.

Важно отметить, что сотрудник может быть направлен на обучение работодателем, а также поступить самостоятельно.

При этом в соответствии со статьей 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Также работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Еще одним важным моментом является то, что положения о предоставлении учебного отпуска применяются и к иностранным гражданам, так как в соответствии с частью 5 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства. При этом к зарубежным ВУЗам также предъявляется требование аккредитации, а справка-вызов, составленная на иностранном языке, должна быть переведена на русский язык.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования

Основной гарантией в данной сфере является то, что Трудовым кодексом Российской Федерации закреплена для работодателя обязанность предоставления работнику, совмещающему работу с обучением, учебного отпуска. Учебные отпуска в рамках трудового законодательства бывают двух видов: с сохранением среднего заработка или без оплаты.

1. В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительный отпуск с сохранением заработной платы предоставляется для:
2. — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах и на каждом из последующих курсов;
3. — прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
4. В свою очередь, дополнительный отпуск без сохранением заработной платы предоставляется:
5. — работникам, допущенным к вступительным испытаниям;
6. — работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации;
7. — работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, для сдачи итоговых государственных экзаменов.
8. Уменьшение продолжительности рабочего времени работникам, совмещающим работу с обучением, также является гарантией в данной сфере. По желанию работника и в зависимости от того, какое именно образование он получает, рабочее времени может быть уменьшено:
9. — при обучении в организациях высшего и профессионального образования по заочной, очно-заочной формам обучения;
10. — при получении общего (среднего общего) образования по очно-заочной форме обучения;
11. — при получении высшего образования по программам подготовки кадров высшей квалификации;
12. Среди компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, следует выделить оплату времени освобождения от работы и оплату проезда до места обучения и обратно.
13. Также важно отметить, что по общему правилу гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам любого уровня обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
14. Таким образом, рассмотрев теоретико-правовые вопросы совмещения работы и учебы, а также проанализировав основные гарантии и компенсации для указанной категории работников, следует перейти к подробному исследованию их вариаций по отношению к работникам, в зависимости от места и формы их обучения.

Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование (Ст. 176 Трудового кодекса Российской Федерации)

В данном случае речь идет о труде школьников. По общему правилу, это лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, и для них в соответствии со статьей 94 при обучении по основным общеобразовательным программам и совмещении в течение учебного года получения образования с работой, устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) не более 2,5 часов.

• В том случае, если речь идет об успешном освоении имеющих государственную аккредитацию образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.
• При получении общего (среднего общего) образования по очно-заочной форме обучения; уменьшение продолжительности рабочего времени работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрено следующим образом: в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели).
• При этом за время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, получающим среднее профессиональное образование (Ст. 174 Трудового кодекса Российской Федерации)

В данном случае речь идет о труде лиц в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет.

По общему правилу для обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет устанавливается не более 2,5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 4 часов.

1. Однако, если говорить о работниках, успешно осваивающих имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, то работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
2. — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
3. — прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
4. Помимо этого, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
5. — работникам, допущенным к вступительным испытаниям — 10 календарных дней;
6. — работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Помимо этого, по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Рассматриваемой категории работников, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.

Гарантии и компенсации работникам, получающим высшее образование по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры (Ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации)

• В данном случае речь идет о студентах ВУЗов. Студентам, совмещающим работу и учебу по имеющим государственную аккредитацию программам очной формы обучения, работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:
• — для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году;
• — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
• — для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
• Если говорить о студентах очно-заочной и заочной форм обучения, то работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
• — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
• — прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
• Также работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• — работникам, допущенным к вступительным испытаниям — 15 календарных дней;
• — работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней.

Уменьшение продолжительности рабочего времени для работников, осваивающих имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляется в следующем виде: на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. При этом компенсация за время освобождения от работы указанным работникам выплачивается в размере 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Уменьшение продолжительности рабочего времени для указанных работников также производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели по соглашению сторон трудового договора.

Компенсация в виде оплаты проезда к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно предусмотрена для работников, успешно осваивающих имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения.

Гарантии и компенсации работникам, получающим высшее образование — подготовки кадров высшей квалификации (Ст. 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации)

В данном случае речь идет об обучающихся в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре и проходящих ассистентуру-стажировку по заочной форме обучения. Указанным работникам предоставляются:

— ежегодный дополнительный отпуск по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд также оплачивает работодатель;

— один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Помимо этого, следует отметить, что работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

Таким образом, исследовав особенности гарантий и компенсаций работников, совмещающих трудовую деятельность с получением образования, следует отметить, что вариации сочетания видов гарантий и компенсаций, их сроков и размеров качественно отличаются в зависимости от места обучения сотрудника.

Процедура предоставления учебного отпуска

Данная процедура начинается с подачи работников соответствующего заявления. Работодателю, в свою очередь, стоит проверить правильность данного заявления. В заявлении на предоставление учебного отпуска обязательно должна содержаться следующая информация:

— цель учебного отпуска (для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т. д.),

— даты начала и окончания учебного отпуска и количество дней освобождения от работы;

— подпись заявителя;

— к заявлению также прилагается справка-вызов по форме, утвержденной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19.12.2013 N 1368.

Источник: http://info-personal.ru/obuchenye-rabotnikov/garantii-i-kompensacii-licam-poluchayushhim-obrazovanie/

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Во многих организациях сотрудники совмещают работу с учебой. Работодатель обязан предоставить таким работникам все законные гарантии и компенсации, предусмотренные главой 26 ТК РФ: дополнительный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы, оплату проезда к месту учебы, сокращение продолжительности рабочей недели.

Необходимо учитывать, что такие компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые, или же при получении второго образования по направлению работодателя в соответствии с трудовым или ученическим договором.

Если образовательные программы не имеют государственной аккредитации, гарантии и компенсации устанавливаются договором.

услуги ведения кадрового учета

Учебный отпуск

Возможность предоставления учебного отпуска, его оплата и продолжительность зависят от вида образования, периода обучения и целевого назначения; более подробно об этом говорится в статьях 173-176 ТК РФ.

Для оформления отпуска от работника требуется соответствующее заявление и справка-вызов – документ из образовательного учреждения, который является основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий сотрудникам, совмещающим работу с обучением.

Справка состоит из двух частей: собственно вызов и справка-подтверждение.

  Предоставление отпуска оформляется приказом (распоряжением), который подготавливает специалист, ведущий кадровое делопроизводство в организации; ему же работник подает заявление и справку-вызов.

Если же сессия пропущена  без уважительных причин, учебный отпуск считается использованным не по назначению и больше  не предоставляется. Период отсутствия сотрудника на рабочем месте может квалифицироваться как прогул; из заработной платы может быть удержана оплата учебного отпуска (как неотработанный аванс по зарплате).

Если получение второго высшего образования является собственной инициативой работника, предоставление учебных отпусков остается на усмотрение работодателя. При обучении одновременно в двух образовательных учреждениях отпуск предоставляется только в связи с обучением в одном учебном заведении (по выбору работника), если иное не оговорено в трудовом договоре.

Оплата проезда

Один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно – сотрудникам, обучающимся заочно по программам:

• бакалавриата, специалитета или магистратуры;
• подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и ассистентуры-стажировки;
• среднего профессионального образования (50% стоимости проезда).

Сокращенная рабочая неделя

На основании заявления и справки из учебного заведения сотруднику устанавливают сокращенную рабочую неделю: по соглашению сторон предоставляется один свободный день в неделю либо сокращается продолжительность рабочего дня в течение недели. За время освобождения выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

Сокращенная рабочая неделя устанавливается обучающимся:

• заочно и очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, а также по программам среднего профессионального образования – на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации;
• очно-заочно по программам основного общего или среднего общего образования в период учебного года;
• заочно по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры и ассистентуры-стажировки. Кроме того, работодатель вправе предоставлять этим работникам (по их желанию) на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан предоставлять указанные гарантии всем лицам, которые совмещают работу с получением образования, вне зависимости от того, кем сотрудник был направлен на обучение.

ведение кадрового учета

Соблюдение данного закона, правильное и своевременное оформление документов по предоставлению учебного отпуска и компенсаций важны не только для работника, но и для самой организации, для ведения ее кадрового учета. Это поможет правильно отражать события и вести кадровый учет, избежать ответственности за нарушение трудового законодательства и, как следствие, штрафных санкций.

Источник: http://workstaff.ru/garantii-i-kompensacii-rabotnikam-sovmeshhayushhim-rabotu-s-obucheniem

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Ст 173 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
• прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
• абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
• работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Источник: https://trud-kodeks.ru/statya-173-tk-rf

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с учебой – трудовое право рекомендации юристов Правовед.ru

1092 юриста сейчас на сайте

Здравствуйте! Я закончила в этом году университет с присвоением степени бакалавра педагогичнских наук. В этом же году поступила в магистратуру (психолого -педагогическое направление). В этом месяце я поступила на работу не по специальности в негосударственную организацию. Должен ли работодатель в этом случае представлять мне возможность для сдачи сессии? Я обучаясь заочно.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (1)

• Уважаемая Танзиля!
• В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с
• сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней).

Таким образом, работодатель Вам обязан предоставить отпуск в вышеуказанном количестве дней для сдачи сессии.

Если будут упираться и говорить, что Вы получаете образование соответствующего уровня не в первый раз, то настаивайте на том, что хоть в соответствии со ст. 177 Трудового кодекса указанный отпуск предоставляется работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые, однако, в соответствии с пп. 2 п. 8 ст.

69 Федерального закона от «29» декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучение по программам магистратуры является вторым высшим образованием для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра, а, поскольку Вы — бакалавр, то Вы получаете соответствующее образование в магистратуре впервые, и, таким образом, все равно имеете право на вышеуказанный отпуск.

обучение лиц по программам высшего образования — бакалавриата и магистратуры производится в рамках разных образовательных уровней, получение диплома магистра лицом, имеющим диплом бакалавра, не рассматривается как получение второго или последующего высшего образования. Таким образом, довод апелляционной жалобы Л. о том, что его обучение в магистратуре не является получением второго высшего образования, является обоснованным…»)

1. С уважением,
2. Марчук Евгений

Источник: https://pravoved.ru/question/1038182/

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением установлены гл. 26 ТК РФ.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением определяется ст. 177 ТК РФ:

• 1. предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые;
  2. могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
  3. работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

• Работникам,
• направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно
• в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм
• по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения,
• успешно обучающимся в этих учреждениях,
• работодатель :

1. 1. предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка;
   2. предоставляет отпуск без сохранения заработной платы;
   3. оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно (один раз в учебном году);
   4. устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, — по желанию работников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.

1) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются для:

1. 1. прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
   2. подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
   3. сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

2) отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
• работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем

• • предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо
  • сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, утверждены приказом Минобразования РФ от 13 мая 2003 г.

N 2057О гарантиях и компенсациях, предоставляемых лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой, а также о дополнительных гарантиях и компенсациях лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам, см.

Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Особенности гарантий и компенсаций работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения:

1. 1. по продолжительности дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка (сокращенный по сравниению с получением высшего образования);
   2. по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям, а также для подготовки и сдачи итоговых испытаний (сокращенный по сравниению с получением высшего образования);
   3. по оплате проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно (в размере 50 процентов стоимости проезда).

Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, утверждены приказом Минобразования РФ от 17 декабря 2002 г. N 4426

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/garantii-i-kompensatsii-rabotnikam-sovmeschaiuschim-rabotu-s-obucheniem

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

• Обеспечивая реализацию гражданами РФ конституционного права на образование, государство предусматривает специальные гарантии для работников, совмещающих работу с обучением.
• Эти гарантии направлены на создание условий для успешного выполнения учебной программы и прохождения периодической и итоговой аттестации в учебном заведении.
• Гарантии предоставляются следующим категориям работников:
• — обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях;
• — обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования;
• — допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования;
• — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования;
• — обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования;
• — обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования;
• — допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру;
• — обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения.

Предоставляемые гарантии (их состав и количественное выражение) зависят от вида образовательного учреждения (уровня получаемого образования), формы и года обучения. Иными словами, установлена определенная зависимость между сложностью программы обучения и предоставляемыми гарантиями.

Для работников, обучающихся по заочной форме обучения, предусмотрены компенсации в виде оплаты проезда к месту учебы полностью или частично.

Гарантии и компенсации предоставляются независимо от того, направлен работник на обучение работодателем или поступил в соответствующее образовательное учреждение самостоятельно (ст. ст. 173 — 175 ТК РФ), обучается он на бюджетной или платной основе.

Не имеет значения и организационно-правовая форма образовательного учреждения, оно может быть как государственным, так и частным. Законодатель устанавливает единственное требование — образовательное учреждение должно пройти государственную аккредитацию.

Государственная аккредитация представляет собой процедуру признания государством статуса образовательного учреждения (его типа, вида, категории, определяемых в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых образовательных программ).

Порядок проведения государственной аккредитации образовательных учреждений высшего профессионального образования независимо от их ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы установлен Положением о государственной аккредитации высшего учебного заведения, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.12.1999 N 1323 .

———————————

СЗ РФ. 1999. N 49. Ст. 6006.

Указанное Положение распространяется на вузы, имеющие лицензию на ведение образовательной деятельности в сфере высшего профессионального образования, выданную федеральным органом управления высшим профессиональным образованием, и заключение об аттестации вуза, выданное соответствующим государственным органом, проводившим аттестацию.

Свидетельство подтверждает государственный статус образовательного учреждения, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников требованиям государственных образовательных стандартов, право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования.

Организацию и порядок проведения государственной аккредитации образовательных учреждений среднего профессионального образования определяет Положение о государственной аккредитации образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения), утв. Приказом Минобразования России от 02.07.2001 N 2574 .

———————————

Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2001. N 37.

Источник: https://hr-portal.ru/article/garantii-i-kompensacii-rabotnikam-sovmeshchayushchim-rabotu-s-obucheniem