Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году — положен ли, ветеранам труда

Трудоустроенный гражданин пенсионного возраста входит в особую категорию населения, которая отчасти является защищенной государством. Но из-за факта получения заработной платы человек теряет права на некоторые послабления. Назначаемые льготы работающим пенсионерам в 2019 году: последние новости можно узнать из статьи.

Какие льготы предусмотрены для работающих пенсионеров

Все пенсионеры в России делятся на три основных категории:

  • по инвалидности;
  • военные;
  • по возрасту.

Законодательство официально определяет следующие три типа льгот работающим пенсионерам ветеранам труда:

  • оформление ипотеки;
  • нет ограничений на занимаемую должность;
  • Банки обязаны предоставлять кредиты на благоприятных условиях.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году - положен ли, ветеранам труда

Если работающий гражданин является ветераном труда, то он получает право на бесплатную дорогу до оздоровительного пансионата. Стоимость самого отдыха не включена в льготу.

Для пенсионеров, трудоустроенных на официальной должности, определены следующие главные типы помощи:

  • пенсионная выплата не может быть ниже прожиточного минимума по региону проживания гражданина;
  • облуживание в государственных учреждениях проходит вне общей очереди;
  • работодатель не может отказать в предоставлении работы по причине возраста;
  • при увольнении отсутствует обязательная четырнадцатидневная отработка.

Трудоустройство проходит по стандартным правилам.

Пенсионные начисления

Правительство Российской Федерации определило перерасчет выплат для работающих пенсионеров как один из самых важных вопросов, который необходимо решить в кратчайшие сроки. Первые активные шаги пришлись на 2016 год, когда страховая часть пенсии начислялась без индексации. Действовать это правило будет до 2020 года.

Возможностью могут воспользоваться только лица, получающие страховое обеспечение.

Надбавки и повышения возможны только в случаях, когда при определении пенсии и социальных выплат имеются соответствующие основания.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году - положен ли, ветеранам труда

Установленные льготы

Трудовые льготы определяются ТК РФ и федеральными законами. Благодаря разработке льготных сфер правительство смогло применить правила дотаций и другие послабления в следующих направлениях:

  • социальное – льготный проезд в общественном транспорте, снижение размера платы за услуги ЖКХ и другие;
  • налогообложение – пенсионер не обязан выплачивать подоходный и транспортные налоги;
  • здравоохранение – бесплатное обследование и выдача самых необходимых лекарств по рецепту;
  • пенсионное обеспечение – из-за изменения трудового стажа гражданин получает возможность подать заявление на перерасчет выплат в связи с увеличением общего срока;
  • труд – бесплатный дополнительный отпуск пенсионер может в любой момент взять на свое усмотрение, но при этом не будет сохраняться заработная плата, как при обязательном отпуске.

То, какой отпуск положен работающему пенсионеру и ветерану труда, будет зависеть от места проживания. Если человек входит в другие льготные категории, то количество привилегий увеличивается. В эту группу входят ветераны труда, инвалиды, опекуны инвалидов и так далее.

Какой отпуск положен работающему пенсионеру ветерану труда

Вопросами определения дополнительного отдыха занимается региональное законодательство. Благодаря этому некоторые области предоставляют для таких граждан особенные условия, правами на которые они бы не смогли обладать, проживая в другом регионе.

Получить статус ветерана труда можно только при наличии трудового стажа более 35 и 40 лет для женщин и мужчин соответственно.

Работодатель будет обязан учитывать имеющиеся льготы. Так, работающий ветеран получит возможность трудиться по сокращенному графику или неполный рабочий день.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году - положен ли, ветеранам труда

Федеральное законодательство устанавливает только минимальный дополнительный отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда, который составляет 14 дней. Но в Московской области этот период увеличен до 35 дней.

Дополнительный отдых не оплачивается работодателем, в отличие от обязательного. Использовать возможность лишнего отдыха гражданин может по частям.

Работодатель обязуется давать возможность использовать право пенсионера независимо от ситуации.

Дополнительные льготы людям пенсионного возраста

Дополнительными льготами в 2019 году могут воспользоваться любые работающие пенсионеры, независимо от факта трудоустройства. Пенсионеры и инвалиды могут рассчитывать на социальные, медицинские льготы и послабления в других сферах жизни.

Труд каждого работающего человека оценивается по стажу, который переводится в пенсионные баллы. Если человек, вышедший на пенсию, продолжает получать заработную плату, то его страховой счет пополняется от новых взносов со стороны работодателя. Практика показывает, что такие пенсионеры могут увеличить размер ежемесячной выплаты на 10 %.

Индексация

Работающие пенсионеры получают возможность ежегодного перерасчета выписываемой пенсии. Причина заключается в увеличивающемся количестве пенсионных баллов. Работодатель обязан выплачивать социальные отчисления за такого сотрудника в стандартном порядке.

Перерасчет принято проводить в августе каждого года. При увеличении количества пенсионных баллов они будут прибавлены к выплачиваемой пенсии. Продолжаться индексация будет до момента прекращения официальной трудовой деятельности.

Предоставление описываемых преимуществ регулируется:

  • статьей N 128 ТК РФ;
  • иными статьями ТК РФ;
  • статьями НК РФ;
  • ФЗ N 5;
  • ФЗ N 76.

Ветераны выходят или остаются на рабочем месте по массе различных причин. Независимо от этого они получают все льготы, предусмотренные для трудоустроенных лиц, получающих пенсионные выплаты. Бонусные послабления определяются в случае наличия соответствующих оснований, например инвалидности.

Источник: https://zavtrapensiya.ru/pensioneram/otdelnym-kategoriyam-grazhdan/lgoty-rabotayushhim-pensioneram

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году - положен ли, ветеранам трудаВ трудовом коллективе большинства предприятий страны есть люди, которые имеют звание ветерана труда. Государством для них предусматривается широкий спектр привилегий. Работодателей таких подчиненных часто интересует ответ на вопрос, положен ли специальный отпуск ветеранам труда? Материал настоящей статьи призван раскрыть основные понятия, касающиеся дополнительного отпуска для этой категории, а также условия и особенности его предоставления.

Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда — понятие, типы и законодательное регулирование

Ветеран труда — это почётное звание, присваиваемое гражданам страны, отдавшим львиную долю своей жизни добросовестному труду во благо своей страны и удостоившимся, при этом, государственных и ведомственных наград. Как результат, такие граждане имеют определенный статус и удостоверение, что позволяет рассчитывать на ряд социальных льгот.

Однако, прежде чем перейти к основным определениям, следует обратиться к законодательству. Как известно, отпуск может быть:

  • Основным оплачиваемым, которым пользуются все работники без исключения.
  • Дополнительным – оплачиваемым государством или за свой счёт.

Вопросы о льготах решаются согласно ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5, однако, такое понятие, как дополнительный отпуск ветеранам труда, этим правовым актом не рассматривается. Эта категория граждан вправе рассчитывать на ежегодный отпуск. В то же время, ст. 128 ТК РФ позволяет работающему пенсионеру пойти в дополнительный неоплачиваемый отпуск в любой момент времени.

Кроме того, отсутствие конкретных преференций в законе не означает, что ветеран труда не защищён. Конкретно взятое предприятие может обеспечить локальные привилегии для работающих пенсионеров, что не будет выходить за рамки закона.

Несмотря на то, что такое понятие, как дополнительный отпуск ветеранам труда, работающим пенсионерам, в ФЗ отсутствует, регионы могут самостоятельно вводить подобные преференции для таких льготных категорий.

Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам труда — это прерогатива работодателя. На федеральном уровне оплата доп. отпуска не предусматривается.

Условия получения дополнительного отпуска и порядок его оформления

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году - положен ли, ветеранам трудаВетеран труда может пойти в отпуск тогда, когда он того захочет. При этом, закон запрещает управленцу препятствовать такому решению, даже если оно не вписывается в график отпусков.

Поэтому, имея в штате льготные категории граждан, важно просчитывать ситуацию наперёд и иметь некий кадровый резерв, который в случае ухода ветерана в отпуск может легко его заменить.

Если локальными актами предприятия позволяется уходить ветерану труда в дополнительный отпуск, главным условием для его получения является удостоверение, подтверждающее статус. Оригинал и копию этого документа работник должен предъявить при устройстве на работу, а работодатель обязан хранить в его личном деле.

Процедура оформления дополнительного отпуска начинается с заявления работающего пенсионера. Он пишет его в произвольной форме, но обращение обязательно должно быть адресовано на имя директора фирмы, содержать данные о заявителе и причину ухода в отпуск. Также работник указывает продолжительность дополнительного отпуска за свой счёт (или за счет администрации).

При составлении приказа инспектору отдела кадров нужно владеть оригиналом такого заявления, подписанным руководителем, и копией удостоверения ветерана труда. Кроме этого, должны быть копии других документов, подтверждающих ту или иную льготу.

Работающий пенсионер может не брать целиком весь доп. отдых, а разделить его на несколько частей. При этом одна из них должна быть не менее двух недель. Важно понимать, что на следующий год переносить часть нельзя.

Отозвать ветерана труда, равно как и обычного работника, управленец может исключительно при наличии его письменного согласия. В противном случае отзыв будет незаконным.

Разумеется, могут иметь место техногенные аварии и катастрофы, которые по закону являются исключениями и в таких ситуациях работодатель будет прав.

Особенности предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда в 2019 году

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году - положен ли, ветеранам трудаФедеральное законодательство устанавливает рамки, в пределах которых субъектам страны следует действовать, решая вопросы предоставления преференций для ветеранов труда.

Рассматривая актуальную ситуацию в регионах, важно заметить, что не везде предусмотрена возможность предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам, превышающего две недели. Если такого послабления нет, то ветеран труда может отгулять дополнительный отпуск в пределах 14 дней.

35 дней может взять в любое время ветеран труда в Москве и Московской области. Это актуальное требование регионального закона. Важно понимать, что ветеран труда может иметь группу инвалидности. В данном случае общий период отпуска за свой счёт может достигать 60 дней.

Кроме этого, работник может трудиться во вредных условиях труда или на Крайнем Севере. Если ветеран труда относится сразу к нескольким льготным категориям, то предоставляемые количества дней не суммируются. Им выбирается оптимальное для себя значение.

Как правило, это тот вариант, где больше всего дней.

Итак, говоря о дополнительном отпуске для работающих пенсионеров и ветеранов труда, важно понимать, что количество его дней определяется действующим Трудовым кодексом и локальными правовыми актами нанимателей. Законом страны не предусмотрена оплата дополнительных дней отпуска для людей со статусом ветерана труда, поэтому вопрос о компенсации определяется лично администрациями предприятий.

При этом важно знать о том, что дополнительный отпуск ветеранам труда в 2019 году регламентируется не только на федеральном, но и на региональном уровне. Проживая в конкретном регионе страны, работающему пенсионеру рекомендуется ознакомиться с актуальным законодательством своего региона и убедиться в наличии преференций для себя.

(23

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/dopolnitelnyj-otpusk-veteranam-truda.html

Дополнительный отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам

Ветераны труда — почетные труженики, которые есть на многих предприятиях. В связи с дополнительным отпуском для них часто возникают вопросы. Обязательно ли его предоставлять? Сколько он длится и надо ли оплачивать? Как оформлять? В этой статье подробно рассмотрим все особенности этой льготы.

Читайте также:  Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2020 году - трудовой кодекс, медработникам, как рассчитать

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану труда

Преданные своему делу люди — достояние не только отдельных предприятий, но и всей страны. Многие продолжают работать после получения звания «Ветеран труда» и даже когда возраст позволяет уйти на пенсию. Государство предоставляет им льготы. Но дополнительный оплачиваемый отпуск в этот список не входит.

Согласно статье 116 ТК России, добавочные дни отдыха с сохранением зарплаты положены лишь нескольким категориям тружеников. Это те, кто работает:

  • на вредном производстве или в опасных условиях;
  • с особым характером занятости;
  • на Крайнем Севере или в регионах с условиями, которые приравнены к суровым; с ненормированным трудовым графиком.

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха описан в статьях 117–119 Трудового Кодекса.

Поскольку ветераны труда напрямую в статье не указаны, они могут претендовать на оплату добавочного отдыха только, если попадают в одну из перечисленных категорий.

В статье 116 ТК также сказано, что у работодателя есть право по своему усмотрению расширять список работников со льготами, касающимися отдыха. Это значит, что если работодатель проявит инициативу (и это будет закреплено в локальных нормативных актах компании и трудовом договоре), дополнительное оплачиваемое свободное время могут получить и обладатели почетного звания.

Можно ли получить звание «Ветеран труда» без медалей и наград? Да, можно, но лишь избранным. Эксперты журнала “Справочник кадровика” в новой статье из ноябрьского номера рассказали, как работнику получить звание «Ветеран труда» и как кадровик ему в этом может помочь. Первый вариант более «проходной», второй сложнее.

Прочтите статью, даже если не собираетесь заниматься этими вопросами. Во-первых, покажете профессионализм, если растолкуете сотруднику, который захочет получить звание «Ветеран труда», возможные варианты. Во-вторых, будете знать, к чему готовиться, если в компанию придет или уже есть тот, кто имеет право на такое звание.

На какой же отпуск имеет право ветеран труда в 2019 году?

Согласно статье 128 ТК, в дополнение к ежегодному оплачиваемому отпуску ветеран труда может претендовать на административный, так называемый «за свой счет». Но сначала стоит разобраться с терминами.

В статье 7 Федерального закона №5 от 12.01.1995 сказано, что звание «Ветеран труда» могут получить граждане России, которые:

  • Обладают почетными государственными или президентскими наградами (грамотами, благодарностями, медалями, орденами, знаками отличия за службу в одной отрасли более 15 лет) и одновременно имеют страховой (учитываемый для пенсии) стаж от 20 лет для женщин или от 25 лет для мужчин.
  • Начали трудиться во время Великой Отечественной войны, не достигнув совершеннолетия и имеют общий стаж от 35 лет для женщин и от 40 лет для мужчин.

► Можно ли отказать пенсионеру в отпуске за свой счет и какие особые гарантии он вправе требовать

В статье 128 ТК перечислены категории работников, которым работодатель не вправе отказывать в предоставлении неоплачиваемого отдыха за свой счет. Из этих положений следует, что ветеран труда может взять дополнительные дни отпуска, если он при этом:

  • участвовал в ВОВ;
  • имеет инвалидность;
  • достиг пенсионного возраста;
  • является вдовцом или родителем погибшего человека, который относился к некоторым категориям военнослужащих и сотрудников правоохранительной системы.

Еще одна важная привилегия ветеранам труда касается обязательного оплачиваемого отдыха. В отличие от большинства, они могут отдыхать не в строгом соответствии с утвержденным графиком, а когда захотят.

Работодатель не имеет права им отказать. Это значит, что если на предприятии есть ветеран, отпускной график надо строить так, чтобы иметь страховку на случай внезапного желания таких работников отдохнуть.

Сколько дней

Раньше в законе №5 от 12.01.1995 говорилось о 30-дневном дополнительном отпуске ветеранам труда. С 2004 года положение дел изменилось. В 2019 году длительность дополнительного отпуска работающим пенсионерам регламентируется статьей 128 ТК. Вот какие сроки оговорены:

  • 14 дней — для заслуженных работников пенсионного возраста, у которых нет дополнительных льгот.
  • 35 дней — тем, у кого есть документы, подтверждающие участие в ВОВ.
  • 60 дней — работающим пенсионерам с инвалидностью.

Некоторые ветераны труда относятся сразу к нескольким категориям. Может возникнуть вопрос — уместно ли суммировать сроки? Нет, нельзя. Правильно предоставить отпуск на максимальный из предусмотренных периодов.

Выясняя, сколько дней дополнительного отпуска положено ветеранам труда, важно следить за региональными законами. Власти многих регионов вводят для таких сотрудников особые льготы. Например, в Московской области действует Закон №36/2006-ОЗ (в редакции от января 2019 года), в котором, в том числе, прописано, что ветераны труда могут отдыхать за свой счет до 35 дней.

Как оформить

Процедура оформления льготного отпуска не отличается от стандартной. Чтобы отдохнуть за свой счет, сотрудник-пенсионер должен написать и зарегистрировать в отделе кадров заявление.

Заявление можно писать в свободной форме или, если этого требуют локальные нормативы, — по утвержденному внутри организации шаблону. Помимо стандартной шапки с указанием названия организации, имени и должности руководителя и ФИО составителя, надо прописать:

  • Тип отпуска (в данном случае — без сохранения зарплаты).
  • Основание, то есть причина, по которой понадобилось освобождение от работы.
  • Например, для санаторного лечения.
  • Дату начала отдыха и его продолжительность.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году - положен ли, ветеранам труда

Скачать образец >>>

Напомним, если речь идет о работающих ветеранах труда пенсионного возраста, отказать на такое заявление работодатель не имеет права. Но протокол все же надо соблюсти:

  • Руководитель ставит на заявлении свою резолюцию.
  • Отдел кадров готовит и издает приказ (так же, как и в случае с оплачиваемым отдыхом, рекомендовано использовать унифицированную форму Т-6).
  • Сотрудник читает приказ и расписывается, что ознакомлен с ним.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году - положен ли, ветеранам труда

Скачать образец >>>

Резюме

Закон не обеспечивает ветеранов труда и работающих пенсионеров дополнительным оплачиваемым отпуском, но предоставляет им право в любое время взять экстра дни без содержания. Длительность этого перерыва в работе зависит не только от категории работника, но и во многом — от внутреннего регламента компании и региональных законов.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098610-19-m3-dopolnitelnyy-otpusk-veteranu-truda-v-2019-godu

Отпуск для работающих пенсионеров: правила предоставления основного и дополнительного отдыха

Отпуск для работающих пенсионеров — это такой же оплачиваемый трудовой период, который предоставляется на общепринятых условиях, закрепленных в трудовом законодательстве.

Однако для граждан, оформивших пенсию, но продолжающих свою трудовую деятельность, предусмотрены исключения.

О том, каков порядок предоставления отдыха трудящимся, получающим пенсионные выплаты, расскажем в нашей статье.

Определим общие условия отпусков для пенсионеров

Статья 115 Трудового кодекса гарантирует заслуженный отдых в течение 28 календарных дней всем трудящимся гражданам. Причем их возраст и пол не имеют никакого значения. Простыми словами, на получение 28 отпускных дней могут претендовать как молодой специалист, так и работник, достигший пенсионного возраста.

Напомним, что в 2019 году пенсионный возраст изменился и теперь для женщин равен 60 лет, а для мужчин — 65 лет. Для государственных служащих показатель больше на полгода.

Трудовой отпуск для работающих пенсионеров не может быть менее 28 календарных дней. За этот период работодатель обязан начислить и выплатить среднюю заработную плату. О том, как рассчитывается средний заработок для отпускных, читайте в отдельной статье «Что такое средний заработок, как его считать и где применять».

ВАЖНО! Для граждан пенсионного возраста, трудящихся в организации по совместительству, действуют аналогичные условия предоставления отпускных. Такие нормы закреплены в статье 286 ТК РФ.

Напомним, что пенсионерами считаются не только пожилые граждане, которые уже получают страховую пенсию по старости. Также, к данной категории следует относить граждан, которые:

  • имеют существенные ограничения по здоровью и оформлены на инвалидность;
  • потеряли одного или нескольких близких родственников, являющихся кормильцами;
  • оформили досрочный выход на пенсию, в соответствии с действующим законодательством;
  • отдельные категории граждан, например, военнослужащие.

Основной оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам

Как устанавливает трудовое законодательство, всем трудящимся россиянам положен ежегодный и оплачиваемый отдых. Причем, не зависимо от его пола, возраста и прочих профессиональных характеристик.

Чиновники установили, что минимальный срок отдыха для россиян равен 28 календарным дням. В течение этого времени за работником сохраняется его рабочее место, должность.

Также ему выплачивается средний заработок.

Следовательно, любой работающий пенсионер вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. Такие нормы закреплены в 115 статье ТК РФ. Отметим, что некоторые работодатели устанавливают дополнительное время отдыха для пожилых работников. Такие условия обычно прописывают в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам и ветеранам

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам? Да, для некоторых категорий специалистов, чиновники увеличили период отпусков на законодательном уровне. Так, претендовать на более длительный отпуск могут пенсионеры, работа которых осуществляется

  • на опасных или вредных условиях (ст. 117 ТК РФ) — не менее 7 дней;
  • на особых условиях (ст. 118) — длительность закрепляется трудовым договором;
  • ненормированный рабочий день (ст. 119) — не менее 3 дней;
  • труд в районах Крайнего Севера (ст. 14 закона от 19.02.1993 № 4520-I) — не менее 24 дней;
  • в иных условиях, закрепленных федеральными и региональными нормативными актами.

Отметим, что компания может самостоятельно установить дополнительные периоды отпусков без сохранения заработной платы работающим пенсионерам. Такие нормы должны быть закреплены в отдельных локальных актах предприятия, а также в коллективном договоре.

ВАЖНО! В какие месяцы отпуск невыгодно брать, а в какие выгодно

Дополнительный отпуск за свой счет работающим пенсионерам в 2019

Помимо оплачиваемого отдыха, можно оформить отпуск без содержания работающему пенсионеру. Длительность отсутствия без оплаты зависит от категории работника:

  1. Работнику-инвалиду на пенсии обязаны предоставить 60 дней в год без оплаты.
  2. Ветераны Великой Отечественной войны могут дополнительно отдыхать 35 дней в году.
  3. Работникам-пенсионерам положены 14 дней в год.

ВАЖНО! Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 (без оплаты) не зависит от вида, характера, формы и условий труда специалиста.

Дополнительный отпуск для ветеранов труда

Россиянин, имеющий почетное звание «Ветеран труда» может претендовать на увеличенный дополнительный отдых за свой счет.

Так, для ветеранов труда отдельных регионов, установлена продолжительность в 35 календарных дней. А вот оплачиваемый отдых в удобное время взять не получится. Только по утвержденному в компании графику.

Также для ветеранов труда не предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни.

Отметим, что все льготы для ветеранов труда устанавливаются на региональном уровне. Следовательно, условия уточняются индивидуально для каждого субъекта России. Подробнее о льготах данной категории читайте в материале: «Какие льготы положены ветерану труда в 2019 году».

Читайте также:  Пенсия ветеранам труда в 2020 году - размер, в 80 лет, москве, как получить, перерасчет

Порядок предоставления отдыха пенсионерам

Оплачиваемые отпускные дни сотрудникам-пенсионерам предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпускных дней. Причем независимо от того, оформил ли пенсию специалист или нет, первый отпускной период он может получить лишь после того, как отработал шесть месяцев в компании.

А вот неоплачиваемые дни отсутствия на работе можно получить и ранее, не дожидаясь окончания периода в полгода. Для его оформления потребуется написать заявление, а затем согласовать его у работодателя.

Дополнительное время без оплаты предоставляется исключительно по согласованию сторон. То есть уйти с работы без уведомления работодателя нельзя.

Наниматель, в свою очередь, не может отказать специалисту пенсионного возраста в предоставлении неоплачиваемого отдыха.

Дополнительные оплачиваемые отпуска работник-пенсионер может заменить специальной денежной компенсацией.

Если специалист-пенсионер принял решение завершить трудовую деятельность, то ему, как и остальным гражданам, положена компенсация неиспользованного отдыха.

Гарантированный отпуск работающим пенсионерам без содержания (ст. 126, 127, 128 ТК РФ) предоставляется независимо от утвержденного графика отдыха специалистов компании.

Образец заявления на дополнительный отпуск за свой счет

  • Чтобы получить дополнительное время отдыха без сохранения заработной платы, напишите заявление. Унифицированная форма заявления отсутствует, предлагаем воспользоваться специальным бланком:
  • Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году - положен ли, ветеранам труда
  • Заполненное заявление будет выглядеть так:
  • Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году - положен ли, ветеранам труда

Если начальство не дает положенного отпуска

Довольно часто возникает ситуация, когда работнику внезапно требуется отпуск, и пожилые граждане не исключение. Что делать если начальник не подписывает заявление на отдых?

Ситуация №1. Отдыхаем по графику, но с оплатой.

Если вы обратились с заявлением на отдых в соответствии с графиком отпусков, то отказ работодателя в таком случае не правомерен. А вот требовать оплачиваемые отпускные дни в разрез с утвержденным графиком отпусков компании, работник не вправе. Даже ради пожилого специалиста наниматель вправе не идти на уступки. Такие правила закреплены в ч. 1-2 ст. 123 ТК РФ.

Ситуация №2. Если дни нужны срочно.

Допустим, работодатель отказал предоставить оплачиваемые дни, идущие в разрез с утвержденным графиком. Руководитель прав, но что делать, если отсутствовать на работе жизненно необходимо? В таком случае, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Наниматель обязан предоставить до 14 календарных дней без оплаты по семейным или иным обстоятельствам.

Вывод. Неоплачиваемые дни пенсионер может взять в любое время, а вот оплачиваемый отдых – только в соответствии с графиком.

Источник: https://how2get.ru/job/otpusk/otpusk-dlya-rabotayushhih-pensionerov-pravila-predostavleniya-osnovnogo-i-dopolnitelnogo-otdyha/

➤ Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Отпуск для работающих пенсионеров подразделяется на: основной, дополнительный и без сохранения заработной платы. Используйте специальные расчетчик и образцы документов, которые предстоит оформить кадровику.

Ежегодный оплачиваемый отпуск пенсионерам

Основной отпуск для работающих пенсионеров предоставляют с учетом действующего законодательства. На работающих сотрудников пожилого возраста распространяются все положения ТК и иных законов, которыми регламентируются ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставление отдыха без сохранения заработной платы.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха по общему правилу составляет 28 календарных дней.

Если пожилой сотрудник работает надомником или совместителем, ему предоставляют основные оплачиваемые дни отдыха такой же продолжительности. Некоторым категориям устанавливают удлиненные отпуска.

Отдельные категории

Осужденные. Отпуск пенсионерам осужденным, работающим в период исправительных работ, согласовывают с уголовно-исполнительной инспекцией. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха не превышает 18 рабочих дней на основании ч. 6 ст. 40 уголовно-исполнительного кодекса.

Сезонные и временные работники. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику пенсионного возраста в календарных днях. Это правило не распространяется на сезонных и временных работников. Им предоставляют отдых в рабочих днях с учетом количества отработанных месяцев.

Работодатель вправе предоставить пожилым сотрудникам, как и всем остальным работникам, более продолжительный ежегодный оплачиваемый отдых. Условие об этом прописывают в локальных нормативных актах компании. Например, в Положении об отпусках.

Полезные инструменты в «Системе Кадры» Воспользуйтесь уникальным расчетчиком, который быстро и без ошибок рассчитает рабочие годы и остатки отпуска. Для этого введите необходимые данные, внесите сведения об исключаемых периодах и получите готовый результат.

Удлиненный отпуск для работающих пенсионеров

Права работающего пенсионера на удлиненный отпуск такие же, как и всех других работников. Они закреплены трудовым законодательством.

Таблица. Какая продолжительность отдыха положена разным категориям сотрудников

Инвалидам по основному месту работы и совместительству. Без учета группы инвалидности. Не менее 30 дней (календарных).
Сотрудникам организаций образовательных, перечисленных в приложении к постановлению Правительства под № 466 от 14 мая 2015 года От 42 до 56 дней (календарных).
Работникам здравоохранения, сотрудникам, которые связаны с материалами, содержащими вирус иммунодефицита. Список указан в приложении к постановлению под № 50 Минтруда от 8 августа 1996 года. 36 рабочих дней.
Государственным и гражданским служащим любого ранга. Муниципальным служащим. Не менее 30 дней (календарных).
Специалистам наркоконтроля, системы Прокуратуры, научным педработникам. Не менее 30 дней (календарных).
Сотрудникам Следственных комитетов, таможенных органов. От 30 дней (календарных).
Сотрудникам, работающим с химическим оружием. С учетом групп. От 49 или 56 дней (календарных).
Специалистам аварийно-спасательных служб, формирований. От 30 до 40 суток.
Докторам, кандидатам наук, работающим в научных учреждениях, финансируемых из федерального бюджета. 36 или 48 рабочих дней.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году - положен ли, ветеранам труда

Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018-2019 годах предоставляют с учетом трудового законодательства, ряда других законов и нормативных актов. Правом на этот отпуск пенсионеры пользуются наравне со всеми другими работниками.

Самые распространенные случаи эксперты «Системы Кадры» собрали для вас в таблице.

На основании статьи 116 ТК РФ условия предоставления дополнительных дней отдыха сверх тех, что указаны в законодательстве, работодатель должен прописать в коллективных или трудовых договорах, в Положении об отпусках.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам за вредность

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляют за вредность. Продолжительность таких выходных устанавливают после проведения специальной оценки условий труда. В соответствии со статьей 117 ТК РФ она не должна быть менее семи календарных дней.

Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность. Общую продолжительность прописывают:

  1. В трудовом договоре.
  2. В коллективном договоре или в Положении об отпусках.

При составлении внутренних нормативных документов работодатель должен учитывать отраслевые документы.

Если после проведения спецоценки условий труда установлено, что пожилые сотрудники работают в опасных или вредных условиях (второй, третьей или четвертой степени), продолжительность допотпуска устанавливают не менее 7 дней вне зависимости от того, входит соответствующий вид работ в списки вредных профессий или не входит.

  • Как рассчитать дополнительный отпуск по вредности
  • Допотпуск рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени в соответствующих условиях труда.
  • Формула для расчета

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году - положен ли, ветеранам труда

На сколько дней предоставляют отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам предоставляет работодатель. Этот вид отдыха является одним из преимуществ, которым могут воспользоваться пожилые сотрудники, продолжающие работать после выхода на заслуженный отдых.

Отпуск без содержания работающему пенсионеру составляет период до двух недель. Это один из видов выходных, который работодатель обязан предоставить независимо от своей воли на основании статьи 128 ТК РФ.

Внимание! Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам предоставляют только на основании письменного заявления, в котором содержится просьба самого работника.

Отправлять отдыхать пенсионеров, как и других работников по инициативе работодателя запрещено.

Эксперты «Системы Кадры» собрали в одну таблицу все категории сотрудников, которые могут получить отпуск без сохранения заработной платы.

Если работающий пенсионер по возрасту является инвалидом, ему предоставляют два вида неоплачиваемых выходных:

  1. 14 календарных дней. Как работающему пенсионеру, на основании абзаца третьего части второй статьи 128 ТК РФ.
  2. 60 дней. Как инвалиду, на основании абзаца пятого части второй статьи 128 ТК РФ.

Получается, что общая продолжительность выходных без сохранения заработной платы составит 74 календарных дня в течение одного года.

Дополнительный отпуск ветеранам труда: работающим пенсионерам устанавливается федеральным законом под № 5-Ф3 от 12 января 1995 года.

В пункте 17 статьи 14 указано, на какие меры социальной поддержки могут рассчитывать сотрудники, имеющие статус «Ветерана труда». Ежегодный оплачиваемый отдых данная категория сотрудников вправе использовать в удобное для себя время.

Кроме этого, работодатель должен предоставлять им выходные без сохранения заработной платы на 60 календарных дней в году.

Как документально оформить отпуск для работающих пенсионеров

Обязательные документы

  1. Письменное заявление.
  2. Приказ, подписанный руководителем организации.

Отдых без сохранения заработной платы не оплачивают, соответственно и оформлять записку-расчет для бухгалтерии нет необходимости. При этом для оплачиваемых ежегодных дней отдыха такую записку придется составить и предоставить бухгалтеру для проведения расчетов по выплатам.

Вывод

Отпуск для работающих пенсионеров подразделяется на оплачиваемый основной и дополнительный.

С учетом законодательства работодатель должен предоставить и определенное количество неоплачиваемых дней в году, если работник имеет статус пенсионера по возрасту, инвалида или ветерана труда.

Каждый вид отдыха важно правильно документально оформить, получить от сотрудника заявление, составить приказ за подписью руководителя, с которым следует ознакомить работника под расписку.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385337-dopolnitelnyy-otpusk-rabotayushchim-pensioneram-18-m11

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — ветеранам труда

  • Дополнительный отпуск ветеранам труда. Основания предоставления
  • Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы
  • Длительность дополнительного отпуска
  • Оформление дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск ветеранам труда. Основания предоставления

Льготы предоставляются ветеранам труда, которые являются работающими пенсионерами на основании ТК РФ, закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ и региональных нормативных актов. При этом ст.

 7 закона «О ветеранах» обозначает категории лиц, которые считаются ветеранами труда и могут воспользоваться федеральными и региональными льготами, а ч. 2 ст. 128 ТК РФ содержит список работников, которые могут претендовать на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы.

В списке упоминаются в том числе работающие пенсионеры по старости, продолжающие трудовую деятельность. Такие работники могут подать заявление в любое время, и работодатель не имеет права в этом отказать.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году - положен ли, ветеранам труда

Такое положение дел не всегда устраивает работников, т. к.

определение перечня мер соцподдержки ветеранов труда полностью находится в компетенции властей субъектов страны, из-за чего трудовые преференции для них, в том числе в части права на ежегодный неоплачиваемый отпуск, установлены далеко не в каждом регионе. Именно поэтому такому работнику, прежде чем подавать заявление на дополнительный отпуск, стоит обратиться к региональным нормативным актам.

Читайте также:  Незаконная миграция (нелегальная) в 2020 году - что это такое, проблемы, россии, ук рф

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

У работодателя нет возможности отказать ветерану труда в неоплачиваемом отпуске только в том случае, если последний одновременно является пенсионером по старости (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Сам по себе статус ветерана труда не является основанием для обязательного предоставления отпуска без содержания, если только иное не предусмотрено региональным законодательством.

Кроме того, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без содержания не переносится и не компенсируется в денежном эквиваленте, поскольку такой вид отдыха, согласно ст. 128 ТК РФ, предоставляется исключительно в заявительном порядке и не относится к категории обязательных для работника.

Что касается использования дополнительного неоплачиваемого отпуска перед увольнением, то такая возможность предусмотрена ст. 127 ТК РФ только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако и прямого запрета на предоставление отпуска без содержания в преддверии увольнения закон не содержит — а значит, работодатель волен разрешить сотруднику перед прекращением с ним трудовых отношений воспользоваться неоплачиваемым отдыхом.

В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день неоплачиваемого отпуска.

Длительность дополнительного отпуска

В некоторых регионах есть свои нормативные акты, дающие среди прочих льгот право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда.

Так, в Московской области ветераны труда, продолжающие трудовую деятельность после выхода на пенсию, могут не только выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и имеют право на 35 дней неоплачиваемого на основании п. 6 ст.

 3 закона МО «О социальной поддержке…» от 23.03.2006 № 36/2006-ОЗ.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Источник: https://nsovetnik.ru/otpusk/otpusk_veteranam_truda_i_rabotayuwim_pensioneram/

Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда

Опираясь на законодательную основу Российской Федерации, а точнее на федеральное постановление «О трудовых пенсиях РФ», получить и иметь трудовую пенсию по возрасту могут абсолютно все жители, достигшие 60 лет (для мужского пола) и 55 лет (касательно женского пола).

Кто считается ветераном труда?

Ветеран труда – человек, добросовестно проработавший более 15 лет в одной отрасли, у которого в итоговом вычислении трудового (страхового) стажа для женского пола насчитывается порядка 20 лет, а для мужского – 25 лет.

Эта категория людей имеет многие благодарственные грамоты, они так же могли быть отмечены значимыми орденами и символами отличия.

Звание ветерана труда впервые появилось после принятия закона на территории современной Российской Федерации «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ.

Основываясь на выше приведенный закон № 5-ФЗ, к ветеранам труда можно отнести лишь некоторые категории граждан, а именно:

  • Физические лица, начавшие свою профессиональную деятельность, не достигнув полного совершеннолетия, на момент начала Великой Отечественной Войны. Однако общий страховой стаж обязан суммарно насчитывать у мужчин возраст не менее 40, а у женщин – 35.
  • Физические лица, которым вручили награды в виде медалей, орденов и званий РФ, СССР.

Закон про дополнительный отпуск

  • Статья 116 Трудового кодекса России регламентирует, что на бесплатный дополнительный отпуск, как и на основной, должны рассчитывать люди, осуществляющие выполнение должностных инструкций которых происходит при условии риска или же являются вредными.
  • Работающему человеку, вышедшему на пенсию, не положен дополнительный вид отпуска, лишь в таком случае, что он отнесен к группам людей, упомянутых в статье 116 ТК, или же в подписанном у работодателя договоре оговорен и утвержден данный вид поощрения.
  • Нормативная база, регулирующая работу пенсионеров и ветеранов труда:

Оформление дополнительного отпуска ветеранам труда

Взяв за основу существующую правовую законодательную базу, можно заявить что, если сотрудник находится на пенсии из-за своего возраста, наниматель (работодатель) отказать в предоставлении дополнительного отпуска не может.

В сравнение с ежегодным, бесплатный дополнительный отпуск, не подразумевает под собой последующую финансовую компенсацию при его неиспользовании, так же он не суммируется за годы работы, и не переносится на будущее.

Предоставление отпуска без сохранения зарплаты

На территории России существующая нормативная база 2018 года предусматривает, что наниматель обязуется обеспечить трудящемуся пенсионеру административные отгулы, не оплачивающиеся заработной платой, если последним написано и отдано написанное собственноручно заявление (абзац 3, часть 2, статья 128 Трудового кодекса).

Неоплачиваемый работодателем отпуск ветеранам труда – это дополнительное поощрение, льгота, которая закреплена за работником на региональном законодательном уровне. Пользоваться ею либо же нет, решает сам сотрудник.

Сроки

Каждый, вышедший по возрасту на пенсию сотрудник, но все равно работающий, в 2018 году имеет возможность оформить 14 дней бесплатного отпуска. Полученный период может быть оформлен одним сроком либо же поделен на несколько частей. Этот пункт рассматривается и обсуждается двумя сторонами рабочих отношений.

Работающий ветеран труда имеет возможность оформить на 30 дней дополнительный отпуск, что нормативно обозначено статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Оформлять его или же отказаться, решает только сам работник.

Так же он может уменьшить количество дней исходя из своей непосредственной необходимости. Оформляется дополнительный отпуск так же, как и для пенсионеров, продолжающих трудиться, исключение составляет период.

Категории граждан, имеющих возможность брать бесплатные дни отпуска без оплаты в необходимое для себя время:

  • Один из родителей, если ребенок инвалид, или же один из их четы находится в длительном лечении в клинике, при условии, что детей двое и обоим до 15 лет – до 14 календарных дней в год.
  • Ветераны войны и труда – порядка 30 календарных дней.
  • Граждане, которые имеют неоценимые заслуги перед Отчизной – до 14 неоплачиваемых дней.
  • Лица, отличившиеся значимыми заслугами – до 21 календарного дня.
  • Пенсионеры, ушедшие на пенсию по возрасту, а так же инвалиды III группы – до 30 бесплатных дней.
  • Граждане, имеющие II либо же IV инвалидную группу – до двух месяцев (60 календарных дней).

Во всех остальных случаях бесплатные дни предоставляются в соответствие с общими положениями.

Если существует несколько категорий, дающих возможность оформления дней без сохранения заработной платы, то льготник должен самостоятельно определить ту статью, по которой ему предоставят дополнительный отпуск. Количество дней будет определено существующей правовой базой.

Пошаговая инструкция оформления

Опираясь на статью 128 Трудового Кодекса РФ, достаточно очевидно, что предоставить сотруднику дополнительные бесплатные дни работодатель не обязан и может с легкостью отказать ему. При условии, что работник не попадает под категории граждан, которым это право гарантируется государством.

В 2018 году для официального оформления дополнительного отпуска ветерану труда необходимо написать заявление, из которого наниматель получит следующую информацию:

  • Ф.И.О. и должность, занимаемую работником;
  • причину, вследствие которой появилась необходимость в получении бесплатных дней;
  • период, в который сотруднику необходимо будет отсутствовать.

Получив заявление по образцу, руководитель ставит резолюцию, согласно которой решение либо положительное, либо отрицательное. На основании согласия директора, на предприятии создается приказ на дополнительный отпуск сотрудника.

Если ветеран труда находится в категории, которой по закону положены отпускные дни, то можно не дожидаться создания нормативно-правового документа (приказа) и уйти в отпуск. Если же решение зависит от желания работодателя, то правильным действием будет все-таки дождаться внутреннего документа, иначе не присутствие на индивидуальном рабочем месте могут определить и обозначить как прогул.

Сотрудник обязан прочитать и поставить личную подпись в приказе, подтверждающую, что он с ним ознакомлен.

Пример расчета дополнительного отпуска ветеранам труда

Для того чтобы правильно посчитать, какой размер дополнительных бесплатных дней отпуска положено ветерану труда, приведем пример расчета этих дней, основываясь на итоговом значении проработанного времени во вредных условиях.

Например, сотрудник проработал с начала сентября 2017 года до конца июля 2018. Итоговое количество рабочих дней за этот период составляет 226. Из этого количества 184 дня было проведено за работой во вредных условиях.

  1. Рассчитаем сколько же дней отработано ветераном труда в каждый месяц из одиннадцати:226 дней делим на 11 месяцев = 20,55 дней в месяц.
  2. Определим суммарный срок работы в рискованных условиях:184 дня делим на 20,55 дней = 8,95 месяцев. В данном случае дробное число округляется в большую сторону, при условии, что остаток после запятой означает, что отработано свыше половины рабочего месяца.
  3. Рассчитаем, какое количество бесплатных дней положено сотруднику за 9 месяцев страхового стажа, при условии, что работнику дано 24 дня в год:24 дня делим на 12 месяцев = 2 дня.

Итак, за каждый отработанный месяц во вредных условиях положено 2 дня дополнительного отпуска. Значит за 9 месяцев – 18 дней.

Если при конечных расчетах получается дробное число (например, 15,7 дней), то согласно письму Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 года округляется в большую сторону, то есть длительность дополнительно отпуска будет составлять 16 дней.

Дополнительный отпуск ветеранам труда в Москве

В статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что пенсионерам по старости, но которые продолжают осуществлять свою трудовую деятельность, дополнительные не оплачиваемые дни предоставляются в количестве 14 календарных дней в году. Работающие пенсионеры – ветераны имеют возможность отправиться в административный отдых один раз в год на 30 суток.

Полный список льгот и привилегий ветеранам труда в г. Москва:

  • Городское денежное вознаграждение, выплачиваемое каждый месяц, как финансовая надбавка к сумме получаемой пенсии.
  • Бесплатное лечение и протезирование у стоматолога (в государственных клиниках при условии, что протезы не состоят из драгоценных камней).
  • Бесплатный проезд во всем городских транспортных средствах (помимо такси).
  • Оплата 50% от стоимости проезда на водном транспорте (при передвижении по воде).
  • Обслуживание в медицинских учреждениях бесплатное, а также есть скидка на лечебные препараты.
  • Предоставляется скидка на покупку билетов на самолеты либо же, на железнодорожный вид транспорт.
  • Ветераны труда могут иметь 50% поощрения, в виде скидок на оплату жилищно-коммунальных услуг (при ряде условий их вообще могут освободить от этой статьи затрат).
  • Освобождение от некоторых налоговых платежей.
  • Получение путевки в санаторий или же оздоровительный центр (в порядке очереди).

Дополнительные льготы – одна из лучших социальных поддержек данного слоя населения, подтверждающая их важность, неоценимость вклада в благо Родины.

Работающие пенсионеры, ветераны труда – категория населения, права которых защищены законодательством и государством. Выполнение указанных и прописанных законов, относительно дополнительного отпуска, является обязательным для администрации предприятия.

Источник: http://rabotnik-info.ru/otpusk/dopolnitelny-otpusk-veteranam-truda/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector