Трудовые права несовершеннолетних по тк рф — увольнение по собственному желанию

Правильная статья ТК РФ

Независимо от того, что основные принципы подзаконных актов и законов содержат правило «абсолютной ясности», зачастую появляется непонимание легальных формулировок. Какую статью следует вменять сотруднику при увольнении – пункт 3 статьи 77 или статью 80 Трудового кодекса?

Однако в действительности проблем в разъяснении ситуации нет, поскольку вторая обосновывает процессуальную сторону (правильная смена работы), а первая является статьей, содержащей нормативные положения, указывающие на сам факт увольнения.

Большинству граждан уже известно, что перед увольнением работник обязан отработать две недели. Все же стоит при этом учитывать одну деталь – увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ не содержит никаких требований к отработкам. Главное – вовремя уведомить руководителя (не позже чем истечет этот срок). 

Естественно, что на протяжении такого срока необходимо будет осуществлять свои рабочие обязанности в организации. В связи с этим и возникают разночтения закона. Однако напоминаем, что эти полмесяца работы совсем необязательны.

Учтите! Сотрудник вправе выйти на больничный или воспользоваться своим правом на отпуск, заранее поставив в известность работодателя. В такой ситуации отработка не должна быть осуществлена.

План действий для работника

В соответствии с Трудовым кодексом расторгнуть трудовой договор сотрудник может по своему желанию следующим образом:

• составив заявление в свободной форме. При написании следует руководствоваться общими правилами или же запросить в отделе кадров примерный бланк,
• направить документ работодателю либо через кадровую службу. Также возможен вариант отправки через почтовые подразделения с описью,
• отработать 14 дней. При этом такой шаг будет не обязательным в случае взаимного соглашения между сторонами, принятия работника на обучение в университет по очной форме, реализации права на пенсию, смены места жительства по работе в органах вооруженных сил супруга,
• внимательно прочесть приказ руководителя, забрать трудовую книжку и получить перерасчет.

Законодатель предусмотрел право граждан выйти в отпуск при последующем прекращении трудовых правоотношений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Для работодателя

При расторжении трудового соглашения руководитель соблюдает следующую процедуру:

• регистрирует заявление. Для этого ему нужно получить документ от работника, установить его правильность, провести визирование и рассчитать отработку в двухнедельный период, если закон не содержит исключений,
• составляет распоряжение об увольнении. После того как все формальности по отработке будут соблюдены, отдел кадров должен составить приказ по форме Т-8 или Т-8а. В день, когда сотрудник прекращает рабочие обязанности, он знакомится с приказом и проставляет на нем свою подпись. Также он имеет право получить копию распоряжения, которую ему выдает руководитель,
• работник вправе запросить в бухгалтерии справку с полученными доходами за прошедшие два года. Справка составляется по Приказу Министерства труда №182-н. Бумагу могут выдать бухгалтеры самостоятельно либо по запросу сотрудника. Оформляют ее согласно Закону №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года в течение трех дней. Регламентация ее содержания определяется письмом Фонда социального страхования №25-0314/12-7942 и №15-02-01/12-5174л.,
• документ об отчислениях в Пенсионный фонд. Федеральный закон №27-ФЗ гласит, что сотрудники бухгалтерии обязаны составить справку со сведениями, содержащими все отчисления и данные, отправленные в Пенсионный фонд. Исходя из места, в которое будет предъявлена справка, они выбирают форму: СЗВ-М или РСВ-1 ПФРФ,
• сведения заносятся в личную карточку формы Т-2 сотрудника. В поле «Основания расторжения трудового соглашения» указывают «По инициативе работника», в графе «Дата» прописывают последний трудовой день и указывают реквизиты приказа. После этого сотрудник отдела кадров и увольняющееся лицо визируют документ,
• в последний день работы составляют локальный акт формы Т-61, являющийся запиской-расчетом. На первой стороне указывают сведения о сотруднике и основания прекращения трудового договора, на второй – расчет бухгалтерией причитающихся сотруднику выплат,
• произведение расчета в соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса. В последний трудовой день работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанные им дни, компенсация за неиспользованный отпуск, премиальные и иные выплаты,
• факт увольнения подлежит фиксации в трудовой книжке. Работник отдела кадров заполняет журнал учета трудового стажа с учетом требований ч.5 статьи 84.1 Трудового кодекса, после чего заверяет внесенные данные своей подписью, подписью сотрудника и проставляет оттиск печати. Далее трудовую книжку обязаны выдать ее собственнику под расписку.

Обратите внимание! При увольнении работник может сделать письменный запрос для получения иной документации, такой, как копия приказа о трудоустройстве, справка формы НДФЛ-2 и другие. Руководитель при этом обязуется выдать соответствующие справки и копии бумаг с должным оформлением.

Увольнение в отпуске

Каждый россиянин, который находится в отпуске, имеет право составить документ о прекращении трудовых правоотношений по своей инициативе и направить его работодателю.

Помимо этого, в таком случае можно пренебречь отработкой на протяжении четырнадцати дней, так как Трудовой кодекс разрешает специалистам в эти две недели не присутствовать на месте работы, поэтому заявление на отпуск можно составить вместе с заявлением об увольнении.

Сотрудник может в данной ситуации выйти в отпуск с оплатой труда либо в отпуск без сохранения ежемесячного дохода. Важно, чтобы отпуск длился не менее четырнадцати дней. Однако при отпуске без выплаты денежных сумм могут появиться проблемы, так как работодатель не обязан вам его предоставлять.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию или по инициативе работника:

Увольнение на больничном

Работник организации имеет возможность направить перечисленные документы в кадровую службу во время больничного либо выйти на него после того, как он подаст заявление. Руководитель фирмы в последние указанные в бумагах сутки обязан произвести подготовку документов и составить финансовый расчет даже в случае нахождения сотрудника на больничном.

При всем этом болеющий гражданин вправе прийти к руководителю за трудовой книжкой в любой момент времени, но не стоит забывать о том, что расчет на основании больничного будет произведен не раньше, чем через десять суток со дня направления медицинской справки.

Заявление на увольнение: как составить

Для начала процедуры увольнения работнику необходимо за четырнадцать дней до разрыва трудовых отношений направить заявление об увольнении по собственному желанию. Через день после этого начнется старт этого периода.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию бесплатно в формате word

Законодательство не содержит перечня обязательных правил, однако следует отобразить некоторые важные моменты:

• ФИО и должностной статус работодателя, наименование предприятия,
• ФИО увольняющегося сотрудника,
• собственно содержание заявления, которое включает в себя просьбу завершить рабочие обязанности гражданина с определенной даты (рекомендуется указывать «1 сентября», а не «с 1 сентября»). В ряде случаев также требуется написать и основание прекращения трудового соглашения,
• в нижней части заявления проставляется число, месяц и год, а также подпись лица с расшифровкой.

Запомните! Если расчет производят во время испытательного периода, документ необходимо отправлять за трое суток до момента увольнения.

Работодатели при этом обязаны оповестить вышестоящих руководителей и кадровую службу не позднее чем за месяц до прекращения действия трудового договора.

Руководитель не имеет права увеличить период отработки, но в некоторых ситуациях может уменьшить его:

• Сотрудник выходит в отпуск, после которого происходит увольнение. Документ о прекращении трудовых отношений передается в последние трудовые сутки, и все документы по этому сотруднику составляются на это же число,
• в случае взаимного согласия сторон,
• если на должность нашелся другой подходящий человек,
• были совершены дисциплинарные правонарушения по ТК или локальным документам.

Часть 4 статьи 80 ТК РФ устанавливает право лица забрать заявление обратно во время отработки.

 Считается ли день увольнения рабочим днем?

Издание приказа руководителем

Скачать бланк приказа о расторжении трудового договора с работником бесплатно в формате word

Если заявление о прекращении трудовых отношений составляется не по официальному образцу, писать его следует на основании законодательно утвержденной формы Т-8.

Такой документ подлежит изданию в двух экземплярах. При этом первый направляется в бухгалтерию для произведения расчета.

Оформлять распоряжение на увольнение работника следует с соблюдением обязательных реквизитов:

• общероссийский классификатор управленческой деятельности устанавливает код №0301006,
• общероссийский классификатор предприятий и организаций имеет индивидуальный код на каждое юридическое лицо,
• название предприятия,
• текст распоряжения,
• число, месяц и год написания документа.

Запись в трудовой книжке

Чаще всего на практике вносят ошибочную запись. Нередко инспектора отдела кадров неправильно проставляют номер статьи в трудовых книжках. В связи с этим большая часть бывших сотрудников сталкивается со сложностями при новом трудоустройстве или при регистрации данных для начисления пенсии. Инспектора отдела кадров указывают, что «работник уволен по статье 80 Трудового кодекса РФ».

Однако законодатель утверждает, что трудовые обязанности не должны быть прекращены в силу положений этой статьи. Куда важнее в данном случае распоряжение об увольнении. Если работник уволен на основании статьи 80 ТК, то юридически отношения были прекращены неправомерно, поскольку процедура не соблюдалась.

Из этого вытекает такая проблема для уволившегося гражданина – его не могут трудоустроить в новом месте. Для этого ему следует составить обращение по последнему месту работы с целью внесения исправлений.

Важно! В трудовую книжку необходимо внести запись о том, что трудовой договор был расторгнут по желанию сотрудника в силу пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Из этого следует, что верной формулировкой будет следующая: «Уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника».

Фраза изменилась и стала выглядеть совершенно иным образом, при этом основание осталось таким же.

Выплаты и компенсации

Величина выплачиваемых денежных сумм в 2018 году регулировалась положениями статьи 140 Трудового кодекса РФ, в которой содержится указание на право работника получать причитающиеся ему выплаты без каких-либо споров.

Сотрудник при увольнении имеет право получить такие выплаты:

• заработную плату со дня последнего ее получения,
• выплата за неиспользованный отпуск без опоры на срок давности,
• в ситуации, когда договор содержит оговорку о выходном пособии, оно также подлежит возмещению.

При увольнении сотрудника по причине ухода на воинскую службу он вправе рассчитывать на пособие, величина которого устанавливается статьей 178 ТК РФ.

 Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Выдача документов

В последний трудовой день руководитель обязан отдать бывшему работнику копии документов последнего.

В этом случае говорится о таких документах:

• приказ о трудоустройстве,
• приказ о прекращении трудовых отношений,
• приказ о начислении премиальных выплат и надбавок,
• иные документы, имеющие отношение к рабочему положению лица.

Не стоит забывать о том, что по письменному заявлению производится расчет в бухгалтерии.

Руководитель на основании установленных положений, после того как был произведен расчет, обязан отдать трудовую книжку с записями гражданину. Трудовая книжка при этом должна включать в себя реквизиты приказа, основание увольнения и указание на статьи Трудового кодекса РФ.

Сотрудник, получивший свой трудовой документ, должен проставить подпись в соответствующей графе журнала учета предприятия.

Сроки увольнения

• Общее правило статьи 80 Трудового кодекса гласит, что сотрудник обязан уведомлять руководителя в письменном виде через направление ему заявления о прекращении трудовых отношений за 14 дней до их окончательного разрыва.
• Начало 14-дневного срока отсчитывается от дня, следующего за регистрацией заявления.
• Этап регистрации является важным, поскольку в ином случае срок отработки работодатель может передвинуть.
• Существуют также иные правила прекращения трудовых отношений по инициативе работника:

• 14-дневный период можно отменить по взаимному соглашению сторон,
• сотрудник во время такого срока может не присутствовать на месте работы (в случае больничного и отпуска),
• исключениями для общего правила отработки сроком в 2 недели становятся испытательный период (3 суток) и статус руководителя (один месяц).

Скачать бланк жалобы в Трудовую инспекцию бесплатно в формате word

 Увольнение день в день по собственному желанию без отработки.

Работодатель не может отказывать работнику. В противном случае последний должен понимать, что это является правонарушением. Заявление может быть составлено в обычном виде и отправлено через почту.

При подаче стоит указать обязательное уведомление при вручении получателю. После истечения 14-дневного срока сотрудник может окончить свою работу на предприятии.

По окончании срока ему обязаны предоставить трудовую книжку и произвести выплату причитающихся сумм.

При несоблюдении таких действий он вправе обратиться в Трудовую инспекцию.

Какие могут возникнуть сложности

Учитывая то, что увольнение из компании по своей инициативе является довольно простым комплексом действий по закону, в действительности многие граждане сталкиваются с рядом трудностей.

Скачать бланк искового заявления в суд на работодателя бесплатно в формате word

Самыми частыми из них становятся:

• руководитель не принимает заявление. В таком случае его следует направить почтой с уведомлением о вручении,
• сотрудник направил заявление, но не отработал соответствующие дни. Такое действие квалифицируется как прогул, и ответственностью за него может стать увольнение,
• работодатель принуждает работника уволиться по своей инициативе, что является нарушением норм статьей 391, 394 и 395 Трудового кодекса,
• прекращение трудовых отношений оформили более ранней датой (можно оспорить в суде).

Скачать образец заявления об отзыве заявления на увольнение бесплатно в формате word

Часто граждане не обращаются в суд из-за уплаты денежных сумм. Однако статья 393 предусматривает, что расходы будут оплачены работодателем, если суд установит неправомерность его действий.

1. Отозвать заявление иногда бывает затруднительно, поскольку руководитель имеет право отказать в таком действии, если на место найден новый работник, который уже начал перевод из другой организации.
2. При оформлении отпуска, если вы хотите уволиться, учитывайте, что отзыв заявления можно произвести лишь перед уходом в отпуск (статья 127 ТК РФ).
3. Посмотрите видео. Отзыв заявления об увольнении в соответствии со статьей 80 ТК РФ:

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение по инициативе работодателя

Как известно, в период сложных экономических ситуаций работодатели стараются сократить возможные расходы на содержание работников, и часто это происходит за счет увольнения работников.

На практике встречаются случаи, когда работнику предлагают уволиться только потому, что он по каким-либо причинам стал неинтересен руководству компании. Нередко причины таких увольнений связаны с личными симпатиями и антипатиями непосредственного руководителя.

Что важно знать работнику, которому предлагают уволиться?

Прежде всего следует отметить, что ст. 77 ТК РФ устанавливает одиннадцать общих оснований для прекращения трудового договора. Перечень данных оснований является закрытым. Следовательно, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Усмотрение работодателя при решении вопроса об увольнении ТК РФ не допускает.

Самыми распространенными законными основаниями для прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя. 

При этом ТК РФ устанавливает четкий и закрытый перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Поэтому если работник не нарушает трудовую дисциплину, не прогуливает, не крадет, не появляется на работе в нетрезвом состоянии, выполняет свои профессиональные обязанности, то прекратить с ним трудовые отношения нельзя.

Работодатель не имеет права уволить работника по каким-либо личным причинам, не связанным с требованиями законодательства.

Поэтому, когда речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии законных на то оснований, в большинстве случаев работодатель действует прямолинейно. Работника вызывают и предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, расторжение трудового договора происходит по инициативе работника.

Тем самым работодатель стремится избежать открытого конфликта, связанного с доказыванием правомерности увольнения, а также дополнительных материальных затрат, которые могут возникнуть при расторжении договора.

Данный способ прекращения трудовых отношений, безусловно, является незаконным, нарушает права работника и ставит его в затруднительное положение — работнику приходится искать новое место без средств к существованию.

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛОЖЕНЫ РАБОТНИКАМ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ?

Самым распространенным аргументом работодателя, который предлагает написать работнику заявление по собственному желанию, является неудовлетворительное выполнение трудовых обязанностей. Однако ТК РФ не содержит такого основания для расторжения трудового договора.

Похожее основание содержится в п. 3 ст. 81 ТК РФ. Согласно данной норме основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Однако и в этом случае работника не так просто уволить.

Во-первых, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации работодатель обязан доказать. Таким доказательством будут служить результаты аттестации. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась.

Во-вторых, увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Следовательно, увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ даже при наличии заключения аттестационной комиссии допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Источник: https://rosco.su/press/uvolnenie_po_initsiative_rabotodatelya/

Увольнение без отработки

После написания заявления об увольнении работник должен отработать еще две недели.

Об этом сказано в ТК РФ. Срок отработки отсчитывается со дня, следующего за датой подачи документа и подписания его работодателем. Однако у многих сотрудников нет возможности находиться на рабочем месте в этот период времени по разным причинам.

Отсюда возникает резонный вопрос: есть ли возможность уволиться сразу, не оставаясь на двухнедельную отработку? Законом такая возможность действительно предусмотрена. Однако для этого нужны веские основания. Если они у вас имеются, тогда не возникнет никаких проблем.

Разберемся, в каких случаях работник имеет право уволиться одним днем.

Причины увольнения без отработки

Существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д. Однако перед тем как рассмотреть их, нужно сделать важное уточнение.

Обратите внимание!

В законе такого понятия, как двухнедельная отработка, не существует — нужно лишь уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода.

Однако в некоторых случаях можно обойтись без этого. Рассмотрим эти ситуации подробнее.

Пенсионный возраст

Порядок завершения трудовой деятельности пенсионера по собственному желанию мало чем отличается от общепринятого. Однако здесь есть важный нюанс: лица, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться с рабочего места без отработки.

Работодатель не имеет права препятствовать уходу сотрудника на заслуженный отдых и уволить его по собственной инициативе. Гражданину нужно лишь известить работодателя о своих намерениях. Для этого пишется заявление об уходе.

Действующее законодательство предусматривает возможность прекращения трудового соглашения с инвалидом без отработки. При этом группа инвалидности не имеет значения. Единственное, что нужно в таком случае, — предоставить подтверждающий документ. В частности, это:

• справка из медицинского учреждения;
• удостоверение инвалида.

Помимо увольнения одним днем инвалид имеет право на сокращение рабочего дня, дополнительный отпуск по состоянию здоровья и некоторые другие послабления, которые не предоставляются дееспособным работникам.

Работнику нужно написать заявление и уволиться с должности.

Переезд

В случае с переездом в другой город ситуация сложнее. ТК РФ не называет данную ситуацию основанием для увольнения без отработки. Однако закон считает смену места жительства уважительной причиной для освобождения работника от обязанности доработать две недели.

Поэтому здесь варианты могут быть следующими:

• расторжение трудового договора по соглашению сторон;
• взятие отпуска сроком на 2 недели перед увольнением;
• взятие больничного сроком на 2 недели.

Уход по причине перемены места жительства практикуется в случае, если продолжение работы невозможно. Однако ни одна статья ТК РФ не приводит перечень обстоятельств, при которых продолжение трудовой деятельности считается невозможным.

Семейные обстоятельства

Законом не предусмотрены причины, по которым работник может уволиться без отработки по семейным обстоятельствам. Однако есть возможность завершить трудовую деятельность аналогичным образом, как и в случае с переездом.

Наличие ребенка в возрасте до 3 лет, а также ребенка-инвалида являются уважительными причинами для увольнения без отработки.

Ребенок до 3 лет

Женщина, ставшая матерью, имеет право на декретный отпуск до достижения ребенком возраста в 3 года. При этом за ней сохраняется рабочее место.

Однако даже если возможности продолжать трудовую деятельность нет, она не имеет права уволиться без уведомления работодателя за две недели до фактического ухода.

Вы обязаны известить работодателя о желании завершить трудовую деятельность за 2 недели до ухода.

Единственное, что вы можете сделать в таком случае, — подать заявление, после чего взять больничный или двухнедельный отпуск. Тогда вам остается лишь прийти через 14 дней и забрать трудовую. Но самый лучший вариант — расстаться с работодателем по соглашению сторон.

Ребенок-инвалид

Правом на увольнение без дополнительной отработки не обладают и родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка с группой инвалидности. Однако здесь также есть свои нюансы.

Обратите внимание!

Каждый сотрудник, имеющий недееспособных детей, имеет право на четыре дополнительных выходных в месяц. Их оплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования.

Для того, чтобы получить дополнительные выходные, нужно обратиться к работодателю с заявлением и предоставить следующий пакет документов:

• свидетельство о рождении;
• документ об усыновлении или установлении опеки (для опекунов и усыновителей);
• документ из ФСС по месту проживания, подтверждающий факт недееспособности ребенка.

Родители и опекуны детей-инвалидов имеют право на оплачиваемый отпуск длительностью до 2 недель. Этой нормой можно воспользоваться при увольнении.

Необходимо писать сразу два заявления: об уходе с работы и о предоставлении отпуска в связи с лечением ребенка. Тогда через две недели вам останется прийти за расчетом и трудовой книжкой.

Иные причины

Главной причиной, по которой работник может уволиться без уведомления работодателя за две недели, является нарушение трудового законодательства. Если руководитель нарушил ТК РФ либо нормативно-правовые акты, регламентирующие права гражданина, он имеет право завершить трудовую деятельность непосредственно в день нарушения.

К числу типичных ситуаций относятся:

• задолженность по заработной плате хотя бы за один месяц;
• несвоевременная выплата зарплаты;
• несоблюдение сроков перечисления отпускных (работодателю отводится три дня);
• отказ в предоставлении рабочего места, позволяющего полноценно работать;
• иные нарушения.

Обратите внимание!

Если было нарушено хотя бы одно трудовое право, вы имеете право попрощаться с работодателем в тот же день.

От необходимости уведомления руководителя за две недели до фактического увольнения освобождены беременные женщины. Они имеют право покинуть место трудоустройства в любой день.

Также существуют ситуации, при которых работник может отработать только три дня. К числу таковых относятся:

• пребывание увольняемого сотрудника на испытательном сроке;
• выполнение работ по срочному трудовому договору, срок действия которого не превышает двух месяцев.

В указанных случаях сотрудник обязан отработать не 14 дней, а лишь 3 дня после подачи заявления об увольнении. Завершение трудовой деятельности без отработки в данном случае не предусмотрено.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Источник: https://pravoved.ru/journal/uvolnenie-bez-otrabotki/

Порядок увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию

Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и льготы, в том числе и при увольнении, правда не по всем основаниям. Можно ли уволить несовершеннолетнего по собственному желанию? Нужны ли для этого дополнительные процедуры, кроме тех, что установлены для общих случаев?

Увольнение несовершеннолетних: гарантии ТК РФ

Несовершеннолетнего работника можно уволить по всем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ. При использовании некоторых из них работодатель должен запрашивать разрешение в государственной инспекции труда и комитете по делам несовершеннолетних. По каким именно основаниям это нужно делать, а по каким можно обойтись без него можно посмотреть в таблице ниже.

Основание для увольнения	Процедура проведения	Разрешение ГИТ	Разрешение комиссии по делам несовершеннолетних
Соглашение сторон	Обычная	Не требуется	Не требуется
Собственное желание	Обычная	Не требуется	Не требуется
Сокращение штата	Обычная	Необходимо получить согласие	Необходимо получить согласие
Ликвидация предприятия	Обычная	Не требуется	Не требуется
Увольнение по отрицательным мотивам (прогул, алкогольное опьянение, утрата доверия и т.д.)	Обычная	Необходимо получить согласие	Необходимо получить согласие
Окончание срока трудового договора	Обычная	Не требуется	Не требуется
Предоставление подложных документов	Обычная	Необходимо получить согласие	Необходимо получить согласие
Запрещение занимать данную должность по медицинским показаниям	Обычная	Не требуется	Не требуется

Из приведенной выше таблицы видно, что работодатель обязан получить разрешение на расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет, только в случае, если он делает это по своей инициативе (за исключением ликвидации фирмы). Такое требование выдвигает статья 269 ТК РФ.

В остальном работодатель должен только придерживаться порядка, установленного статьей 84.1 Трудового Кодекса и регламентирующей общий порядок прекращения трудовых отношений.

статью ⇒ Увольнение по собственному желанию в 2019. 

Общий порядок увольнения по собственному желанию несовершеннолетнего работника

Как уже было сказано выше, при увольнении несовершеннолетнего сотрудника по его желанию применяется обычная процедура, не требующая никаких дополнительных действий.

статью⇒Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Предупреждение работодателя

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить администрацию предприятия о своем желании  в следующие сроки:

• За 14 дней до планируемой даты увольнения.
• За меньшее количество дней, но только если это согласовано с работодателем.
• Уволиться в день подачи заявления, при наличии уважительных причин, например, зачисление в образовательное учреждение.

Сроки предупреждения работодателя регламентируются статьей 80 ТК РФ.

При этом работодатель может допустить следующую распространенную ошибку: если работник подал заявление с просьбой уволить его раньше чем через 14 дней, а работодатель с этим не согласен он ставить на документе резолюцию об отработке. Это неправильно, поскольку в ТК РФ нет такого понятия, как задержание работника для отработки. И может возникнуть следующая ситуация:

1. Работник приносит работодателю 1 марта заявление с просьбой уволить его 5 марта.
2. Работодатель пишет на заявлении резолюцию: «уволить с отработкой 15 марта» и отправляет ее в отдел кадров.
3. После того как работника увольняют, он идет и жалуется, что его незаконно уволили. И будет прав, ведь в заявлении он четко просил уволить его 5 марта, а не 15.

Каков должен быть ответ работодателя в данном случае, чтобы не попасть в приведенную выше ситуацию? Он должен поставить на заявлении резолюцию: «предупредить не менее чем за 14 дней, согласно законодательству» и вернуть его работнику, который должен будет переписать заявление.

Написание заявления

Заявление на увольнение пишется в свободной форме. В нем должны содержаться следующие данные:

• ФИО и должность руководителя фирмы.
• ФИО и должность работника, подающего заявление.
• Просьба об увольнении по желанию работника.
• Желаемая дата увольнения.
• Дата написания и подпись работника.

• Если работник просит уволить его в день подачи заявления, то он должен указать причину и приложить документ, подтверждающий его слова.
• Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере, но подпись на нем должна быть проставлена рукой работника.
• Заявление можно отнести руководителю лично или отправить по почте.
• Если работник не уверен в добропорядочности работодателя ему нужно составить заявление в двух экземплярах, один из которых оставить себе и проставить на нем дату получения второго экземпляра руководителем.

Оформление приказа

Приказ оформляется обычно в день увольнения, поскольку у работника есть возможность отозвать свое заявление.

Для приказа об увольнении чаще все используют унифицированную форму Т-8 или Т-8а (если увольняют сразу несколько работников). Ее использование не обязательно, работодатель может разработать свою форму, но Т-8 очень удобна в использовании, поскольку в ней предусмотрены графы для всех необходимых сведений, которые должны быть отражены в приказе при увольнении:

1. ФИО, должность и отдел, в котором трудился увольняемый сотрудник.
2. Дата увольнения, и реквизиты трудового договора, который расторгается этим приказом.
3. Основание для издания приказа, в данном случае это заявление увольняемого.
4. Основание для прекращения трудовых отношений, то есть статья ТК РФ, по которой увольняют работника.
5. Место для ознакомления работника с приказом об увольнении.

К приказу прикладывают форму Т-61, в которой указывается, сколько у работника осталось неиспользованных дней отдыха, либо наоборот – использовано авансом.

Оформление трудовой книжки

На основании заполненного и подписано приказа вносится запись об увольнении в трудовую книжку работника.

Порядок заполнения трудовой книжки:

• Проставление порядкового номера записи, даты увольнения, основания для увольнения (статья ТК РФ) и реквизиты приказа.
• Проставление данных должностного лица, заполнившего трудовую и его подпись.
• Заверение записей печатью. В настоящее время этот реквизит не обязателен, если юридическое лицо работает без печати.

Все уже знают, что в трудовую книжку в качестве основания вносится статья 77 ТК РФ, а не 80 в которой подробно рассматривается процедура увольнения по желанию работника. Но многие ставят просто пункт и номер статьи (пункт 3 статьи 77 ТК РФ), в то время как статья 84.

1 вышеуказанного свода законов требует чтобы в трудовую вносилась и часть статьи. Соответственно запись должна выглядеть следующим образом: «уволен по пункту 3 части 1 статьи 77». (журнал «Кадровик. Трудовое право для кадровика», № 4, 2007 год, Л. Французова, юрист).

Выплаты несовершеннолетнему работнику при увольнении по собственному желанию

При увольнении несовершеннолетнему работнику положены следующие выплаты:

Вид выплаты	Размер выплаты	Срок выплаты
Заработная плата за выполняемую работу	Согласно трудовому договору и количеству отработанного времени в месяце увольнения	В день увольнения
Компенсация за неиспользованный отпуск	Из расчета количества неиспользованных дней оплачиваемого отпуска	В день увольнения
Прочие выплаты, предусмотренные ТК РФ и локально-нормативными актами работодателя (пособие по сокращению, материальная помощь и т.д.)	В размере среднемесячного заработка или в сумме, установленной НА работодателя	В сроки предусмотренные законодательством.

Также с работника могут удерживаться определенные денежные средства:

Однако при этом необходимо помнить, что существуют и ограничения на удержания денежных сумм с зарплаты работника, которые регламентируются статьей 138 ТК РФ.

Увольнение лица, не достигшего возраста 18 лет, при написании им заявления по собственному желанию проводится в обычном порядке.

Согласование с трудинспекцией и комитетом по делам несовершеннолетних в этом случае не требуется.

Работник просто подает заявление в установленный законом срок и трудовой договор с ним расторгают путем издания приказа. Затем ему выдают трудовую книжку и все положенные выплаты.

статью⇒Трудовой договор с несовершеннолетними.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/poryadok-uvolneniya-nesovershennoletnego-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение по собственному желанию без отработки — в каких случаях возможно

Михаил Комарков | 02.08.2017

Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент. В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Как это сделать?

Увольнение в день подачи заявления↑

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.

В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

• зачисление в образовательное учреждение,
• выход на пенсию,
• установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
• другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
4. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
5. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
6. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
8. Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
9. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
10. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.

Увольнение в трехдневный срок↑

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.
3. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.

Однако работнику стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.

Аналогичный вариант возможен, если в период двухнедельной отработки у работника наступил период нетрудоспособности. В таком случае, в соответствии с ранее поданным заявлением, работник будет уволен заочно в день, указанный в заявлении, при этом период нетрудоспособности будет оплачен ему полностью на основании листка нетрудоспособности.

Статьи

Организации

• Федеральная служба по труду и занятости101000, г. Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16Справочная служба (495) 698-84-12, 8 800 707‑88-41, +7 495 402‑04-40
• Департамент труда и занятости населения города МосквыМосква, Докучаев пер., д.128 (499) 975-20-27

Документы

• Глава 46 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах» Скачать (169,8 КБайт)
• Глава 45 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев» Скачать (155,6 КБайт)

Ссылки

Справочные услуги

Горячие линии

• «Горячая линия» Московского городского правового центра «Защита» по вопросам трудового законодательства
• «Горячие линии» Департамента труда и занятости населения города Москвы
  • По вопросам занятости населения в Москве: 495-645-23-84, 495-679-47-23
  • По вопросам миграции:

  Источник: https://www.molnet.ru/mos/ru/job/o_32897

  Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию

  Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию довольно распространенная процедура в современном мире. Лица, не достигшие 18-летнего возраста – это особая категория работников, имеющая характерные психологические и физиологические особенности.

  Поэтому, трудовым законодательством для них предусмотрены соответствующие гарантии и ограничения. Правительством РФ определён довольно широкий спектр видов занятости, на которых применять труд несовершеннолетних запрещено, в том числе и по желанию самого работника.

   Кроме того, Трудовым кодексом запрещено привлекать таких лиц к работам вахтой, им нельзя работать по совместительству и на должностях с полной материальной ответственностью, а также в религиозных организациях.

   Порядок увольнения несовершеннолетнего так же не лишен специфики. 

  Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным в статье 77 Трудового Кодекса. Чаще всего это инициатива либо работника, либо работодателя. Порядок действий при увольнении лица, не достигшего   18 лет, такой же, как и для остальных сотрудников.

  Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

  Обязательные действия при увольнении несовершеннолетнего работника

  Есть ряд моментов, которые необходимо учесть, но лишь при увольнении несовершеннолетнего по инициативе работодателя. Увольняя такого работника, руководитель предприятия должен получить письменное согласие сразу двух организаций: Территориальной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

   Исключение составляет ситуация, когда фирма ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Как только такое согласие получено, увольнение работника происходит в традиционном порядке. В противном случае расторжение трудового договора будет считаться незаконным.

   Стоит отметить, что согласие необходимо получить строго от двух учреждений, если одно из них против, то увольнение будет также незаконным. Если ребенок хочет уволиться сам лично, то потребности в дополнительных согласованиях нет.

  Ранее, однако, руководитель, узнав о желании несовершеннолетнего уволиться, должен был уведомить комиссию по делам несовершеннолетних, задачей которой, в свою очередь, было выяснить вопрос-почему работник хочет уволиться, узнать, не оказал ли работодатель на него негативного воздействия.

    В ситуации, когда на предприятии действует выборный профсоюзный орган, правила предписывают увольнять несовершеннолетнего работника только с учетом его мнения.

  Порядок увольнения несовершеннолетнего работника по собственному желанию

  Составление заявления

  Процесс увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию начинается с заявления. Оно подается в соответствии с трудовым кодексом не менее, чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения. 14 дней – это максимальный срок, за который человек, пожелавший уволиться, обязан предупредить руководство предприятия.

   Этот срок молодой работник должен отрабатывать в обычном порядке.

   В случае, если заявление работника обусловлено отсутствием возможности дальше продолжать работу, к примеру, в связи с необходимостью обучения, или же работодатель допустил нарушение трудового законодательства, локальных правовых актов или трудового договора, то последний должен быть расторгнут датой, которую несовершеннолетний работник указал в заявлении.

  Это означает, что увольнение последует без так называемой отработки. В случае, если с лицом заключен срочный договор, работник будет уволен также без отработки в связи с прекращением срока действия документа. В данном случае работодателю надлежит письменно предупредить юного сотрудника минимум за три дня до окончания договора.

  Работник, не достигший 18 лет, имеет право написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Это также альтернативный способ увольнения несовершеннолетнего лица по собственному желанию без отработки, но требующий согласия работодателя.

   Главное помнить, что если несовершеннолетний работник передумал увольняться, то он вправе отозвать заявление только лишь до начала отпуска. В то время как при обычном увольнении лицо, если того пожелает, вправе изменить свое решение в течение 2 недель, вплоть до окончания последнего рабочего дня.

  Если работник передумал уходить и отозвал заявление, то дело дальше не идет, увольнение не происходит, и он продолжает работать на предприятии дальше.

  Издание приказа

  Об увольнении несовершеннолетнего лица издается приказ. Увольняющийся работник обязательно должен быть ознакомлен с ним под личную подпись, либо на приказе проставлена отметка о невозможности ознакомления в силу каких-либо причин.

  Окончательный расчет

  Днем прекращения трудового контракта, заключенного с несовершеннолетним, считается последний день фактической его работы на предприятии.

   В этот день работнику должен быть выплачен окончательный расчет, который состоит из оплаты труда за отработанное время, компенсации за отпуск, пропорционально неиспользованным дням, пособия по нетрудоспособности и иные выплаты.

    При расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха важно помнить, что продолжительность отпуска для несовершеннолетних ст. 267 ТК РФ предусмотрена в количестве 31 день.

  Выдача документов

  В день увольнения несовершеннолетнему на руки должна быть выдана трудовая книжка, а также должным образом заверенные документы, связанные с трудовой деятельностью в организации, если было заявлено об их предоставлении.

    В трудовую книжку и личную карточку об увольнении несовершеннолетнего вносится соответствующая запись, содержащая полную информацию об основании прекращения контракта с несовершеннолетним, в точном соответствии со статьей Трудового Кодекса.

   В случае, когда отсутствует возможность передать документы увольняющемуся лично в руки, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости получить их либо одобрить направление их посредством почтовой связи. Это позволит снять с себя ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

  Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-nesovershennoletnego-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html