Стимулирующие выплаты в 2020 году — что это такое, учителям, медработникам, в бюджетном учреждении

Начавшаяся в 2011 году Программа модернизации здравоохранения, имела целью, в том числе, повысить заработок медицинских работников до 200% от среднего по соответствующему региону. Для этого было введено понятие «стимулирующие выплаты медработникам».

Кому положены стимулирующие выплаты в 2019-2020 году

Стимулирующие выплаты в 2020 году - что это такое, учителям, медработникам, в бюджетном учрежденииУказанная выше программа принципиально изменила систему начисления заработной платы как врачам, так и медсёстрам.

Однако под ее действие попали далеко не все работники здравоохранения.

  1. Не положены стимулирующие: Администрации предприятия. Заведующие могут стать исключением из правила, если занимаются медицинской практикой.
  2. Медикам, попадающим под действие программы «Здоровье», а конкретнее: занимающимся оказанием помощи при родах, во время ухода за младенцами;

    педиатрам, участковым терапевтам, семейным врачам, младшему персоналу, работающему с ними в тандеме.

  3. Специалистам, оказывающим высокотехнологичную помощь.

Выплата стимулирующих медикам должна способствовать активизации их деятельности, повышению уровня обслуживания населения. Больше денег тому, кто лучше помогает людям!

Стимулирующие выплаты начисляются только тем работникам, которые имеют сертификат установленного образца по основной рабочей специальности.

Документальная база Программы

Федеральное законодательство в целом регулирует оплату труда бюджетников, в том числе и медработников.

В ст. 129 ТК РФ указаны следующие виды начислений:

  • основные, иначе именуемые базовыми;
  • компенсации, зависящие от специфики региона;
  • стимулирующие;
  • социальные.

Стимулирующие выплаты в 2020 году - что это такое, учителям, медработникам, в бюджетном учрежденииПервая, основная часть выплачивается обязательно всем без исключения. Вторым пунктом обозначены начисления, зависящие от конкретных условий работы. Они различаются по регионам. Стимулирующие выплаты медикам, интересующие нас, насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер.

Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее — Положение).

В этой бумаге сказано, что все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами. А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению.

Администрация предприятия обязана издать документ, регламентирующий стимулирующие выплаты труженикам здравоохранения, затем, ознакомить тружеников с его содержанием!

Где разрабатываются критерии поощрения

На основании п. 6 указанного выше постановления Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов. Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам.

Поинтересуйтесь у администрации медучреждения содержанием вышеуказанного документа, для того чтобы понимать, как именно производятся начисления.

Контроль профсоюза

Стимулирующие выплаты в 2020 году - что это такое, учителям, медработникам, в бюджетном учрежденииПри разработке и утверждении рекомендаций медучреждениям, Правительство РФ советуется с профсоюзами.

Это формат называется трехсторонней комиссией, в которой еще принимают участие работодатели. Заседает она ежегодно, следовательно, рекомендациями снабжает администрации медучреждений тоже раз в год.

А это означает, что Положение о стимуляции труда деньгами тоже должно утверждаться на местах только на указанный период.

В нем отражаются отражены следующие моменты:

  • источники финансирования, из которых станут выплачивать стимулирующие (создается специальный фонд на предприятии);
  • категории специалистов, подпадающих под действие Положения;
  • конкретная схема начисления с разделением на финансирование из: средство обязательного страхования и денег, полученных от предпринимательской деятельности;
  • критерии эффективности труда медиков.

Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…» содержит ряд конкретных факторов, подлежащих поощрению, а именно:

  • продолжительность и непрерывность стажа;
  • итоги работы;
  • достижения, связанные с напряженностью деятельности;
  • качество труда.

Первые два критерия обычно понимаются однозначно, они являются количественными показателями. А вот, чтобы оценить уровень эффективности, качества, напряженности и результативности, пришлось создать специальную методику.

Министерство здравоохранения приказом от 28.06.

2013 № 421 предложило региональным ведомствам перечень показателей эффективности, которые следует учитывать при решении вопросов стимулирования, описанных в Методических рекомендациях.

Стимулирующие выплаты в 2020 году - что это такое, учителям, медработникам, в бюджетном учрежденииСогласно указанному документу, факторами, характеризующими эффективность труда медиков, являются:

  • сколько недугов по своему профилю доктор выявил на ранней и запущенной стадии;
  • как много неправильных диагнозов он допустил;
  • были ли случаи несвоевременности госпитализации;
  • сколько выявлено осложнений после операций (иных манипуляций с телом);
  • жалобы и нарекания клиентов;
  • ошибки и неточности в ведении документов;
  • антисанитария;
  • прочее.

Осуществляет оценку эффективности специально созданная в организации комиссия. Ежемесячно этот орган издает специальный экспертный оценочный Акт, являющийся основанием для приказа о стимулирующих.

Вышеназванные критерии необходимо описать в Положении об оплате труда предприятия. Министерство здравоохранения региона обязано установить своим документом минимальную величину каждого из перечисленных факторов.

Если по окончании года выяснится, что у больницы образовались неиспользованные средства в рамках Программы, их можно выплатить медикам (годовая премия).

Как отражается совмещение и замещение на размере стимулирующих

Медработникам часто приходится трудиться за отсутствующего априори или временно товарища. Это далеко не всегда приводит к повышению зарплаты.

Совместителям стимулирующие начислят только в том случае, если их дополнительные обязанности оформлены должным образом, то есть трудовым договором. Врачам, которые заменяют своих коллег-отпускников, тоже могут доплатить. Но и подобный вид совмещения следует оформлять дополнительным соглашением.

Совмещение должностей в рамках основного договора не подлежит дополнительному стимулированию.

Лишение стимулирующих

Стимулирующие выплаты в 2020 году - что это такое, учителям, медработникам, в бюджетном учрежденииКому платить, а когда отказать, решает руководитель организации. Законом обязательность начисления стимулирующих медикам не закреплена, что предполагает гипотетическую вероятность лишения этой части зарплаты.

Для этого необходимо серьезное основание, например, минусы по всем вышеперечисленным критериям (ничего врач не делал) или грубое нарушение трудовой дисциплины.

Если столкнулись с отказом в начислении какой-либо части заработной платы, требуйте приказ руководства, на основании которого действовал бухгалтер. В этой бумаге ищите основания. Только после их изучения стоит принимать решение о подаче жалобы.

  • Дорогие читатели!
  • Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
  • Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В связи с работой по исполнению так называемых, Майских указов Президента РФ (от 2012) в 2017 году произошло серьезное перераспределение финансирования частей, из которых состоят зарплаты медиков. Наблюдается снижение стимулирующих медикам по всей России.

Уменьшение размера поощрительных выплат происходит двумя способами.

В первом случае, ссылаясь на необходимость выполнения федерального законодательства, увеличивали базовую часть оклада. При этом некоторые виды стимулирующих урезали или вовсе отменяли.

Во втором случае сокращали выплаты, которые не регулируются государственными нормативными актами. В основном это коснулось поощрений за качество и интенсивность работ.

С конца 2018 г. изменился порядок расчетов и размер страховых взносов на ОМС неработающего населения, в том числе, в части возрастания стоимости медуслуг.

Увеличение таких показателей должно повлечь и соответствующее возрастание оплаты труда медработников, рассчитываемой, исходя из числа обслуживаемых граждан с данным видом ОМС.

Однако изменится ли реально оплата труда медработников или эта очередная рокировка в рамках бюджета ФФОМС — покажет лишь практика.

В 2019-2020 г. продолжится перераспределение денежных средств с целью выравнивания показателей оплаты труда бюджетников. Оплата труда медработников должна приводиться в соответствии со средней зарплатой в целом по региону.

Запланированное для младшего медперсонала повышение на 4,3% в 2019 г., на 3,8 в 2020-м и на 3,4% в 2021 г. фактически индексирует оплату труда на уровень инфляции.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!

Что делать при отмене стимулирующих выплат

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/stimuliruyushhie-vyplaty-medrabotnikam-i-vracham-ot-gosudarstva.html

Зарплата медиков в 2020 году в России

Стимулирующие выплаты в 2020 году - что это такое, учителям, медработникам, в бюджетном учреждении

На сегодняшний день в России существует немало проблем в медицинской сфере. Одной из которых, и на первый взгляд самой главной, является низкая заработная плата медработников. В связи, с чем наблюдается значительный отток кадровых специалистов. Однако по уверениям правительства вначале 2020года ожидается значительное повышение зарплаты медиков, что должно в корне изменить сложившуюся ситуацию.

Какое именно обещают повышение зарплат медицинским сотрудникам с 2020года, кому положено, и как оно будет начисляться, можно ознакомиться в данной статье.

Какой будет зарплата медработников в 2020году

Федеральным бюджетом на 2020год запланировано повышение оплаты труда медицинским сотрудникам на 5,7%. Это значит, что в медучреждениях будет увеличиваться зарплатная база, и соответственно индексироваться оклады.

Но при этом стоит учитывать, что премиальные выплаты и другие различные надбавки, как и раньше, будут определяться органами местных самоуправлений или руководством здравоохранительных учреждений.

Поэтому, в настоящий момент спрогнозировать, насколько конкретно вырастет заработная плата в определенном регионе, а тем более в больнице невозможно.

Также стоит учитывать, что с 1 января 2020года в России увеличится МРОТ (минимальный размер оплаты труда), который, по мнению аналитиков должен будет составить 11 870рублей. Исходя из этого, зарплата медиков с премиями и надбавками не должна  быть меньше указанной суммы.

Этот нюанс касается всех  трудящихся здравоохранения, независимо от их специализации, должности и региона, где осуществляется медицинская деятельность. В данном случае есть исключения, которые касаются медучреждений расположенных на крайнем севере или приравненных к нему территориях.

Например, на Чукотке, с учетом всех коэффициентов, МРОТ в 2020году будет составлять 32 476рубля, что соответственно отразится на минимальном размере жалования для медработников.

Получается, что в городских и региональных лечебных заведениях,  заработная плата врачей  дополнительно поднимется на определенный процент. Это объясняется тем, что в муниципальных медучреждениях оклады медицинского персонала подвязаны к МРОТ. Что касается остальных заведений, то прибавка к жалованию будет только у тех работников, чьи зарплаты после повышения будут ниже установленного МРОТ.

Период повышения

Из достоверных источников стало известно, что повышение заработной платы трудящимся, задействованных в сфере здравоохранения планируется произвести с 1 января 2020года. Для реализации данного повышения, государству придется дополнительной выделить более 150млрд рублей.

Но из-за введенных санкций и возможного падения рубля, выделение данной суммы является весьма затруднительным процессом. Поэтому высокопоставленные чиновники не спешат обнадеживать более 2-х миллионов человек, работающих в учреждениях подконтрольных министерству здравоохранения РФ по поводу повышения жалования.

Стимулирующие выплаты в 2020 году - что это такое, учителям, медработникам, в бюджетном учреждении

В связи с этим среди медиков назревают слухи о том, что запланированное в 2020году повышение зарплат будет заморожено или вовсе перенесено на неопределенный срок.

Однако по неподтвержденной информации, существуют сведения, о том, что к концу 2019года, бюджет Российской Федерации будет иметь профицитный баланс, что и позволит произвести запланированные перерасчеты зарплат медицинским работникам.

Также обнадеживает наличие дополнительных источников субсидирования медучреждений, большую часть которых планируется потратить именно на повышение должностных окладов и тарифных ставок медиков.

Также стоит обратить внимание, что определение периода повышения зарплат для бюджетников, в том числе и медицинских трудящихся в 2020году могут возложить на региональные органы.

И тогда срок перерасчета окладов будет определяться на муниципальном уровне.

Кроме того, на протяжении всего 2020года могут вноситься изменения или приниматься новые нормативно правовые акты, регулирующие периоды повышения заработных плат.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что повышение зарплат работникам здравоохранения в 2020годк может быть, как едино-разовым, так и поэтапным.

Какая средняя зарплата ожидает врачей в 2020 году

В настоящее время тяжело спрогнозировать, а тем более рассчитать конкретную сумму средней заработной платы врачей в предстоящем 2020 году.

Так как при расчете данного показателя учитываются доходы медицинских работников со всех регионов Российской Федерации, доходы которых имеют значительную разницу.

Также стоит учитывать, что тарифные ставки высокооплачиваемых врачей реаниматологов, пластических хирургов и анестезиологов сильно разняться с медиками других категорий, например таких, как терапевт, отоларинголог или педиатр.

Помимо этого, фактическая заработная плата врача напрямую зависит от следующих факторов:

  • стаж работы в лечебном учреждении;
  • количество отработанных часов;
  • количество ночных часов (дежурств);
  • стимулирующие надбавки (премия, выслуга лет);
  • компенсационные выплаты (командировочные, за вредность).
Читайте также:  Налоговые льготы для инвалидов 3 группы в 2020 году - по транспортному, земельный, на недвижимость

Стоит сказать, что при наличии вышеперечисленных факторов, возрастает не только оклад или тарифная ставка врача, но и начисляемые ему премиальные и компенсационные надбавки. Кроме того увеличивается сумма оплачиваемого больничного и ежегодного отпуска.

Стимулирующие выплаты в 2020 году - что это такое, учителям, медработникам, в бюджетном учреждении

Однако, ни для кого не секрет, что на местном уровне существует и благоприятно развивается практика по урезанию премий и надбавок в связи с ростом оклада.

Также во многих клиниках, чтобы одновременно повысить зарплату и сэкономить бюджет учреждения, руководство производит сокращение рабочего штата, что в свою очередь влечет за собой значительное увеличение нагрузки на оставшийся медперсонал.

Если учитывать показатели 2019года и планируемый процент повышения окладов, то приблизительная средняя заработная плата сотрудников медучреждений в 2020году будет иметь следующий вид:

  • врачи, имеющие высшее образование – 68 740тыс. рублей;
  • средний медперсонал – 40 680тыс. рублей;
  • младший медперсонал – 34 760тыс. рублей.

Кто может рассчитывать на повышение

В учреждениях здравоохранения работает различный персонал, поэтому стоит учитывать, что повышение окладов и тарифных ставок в 2020году коснется не всех профессий. В данном случае нужно сказать, что технический и экономический персонал больниц не относится к медикам, в результате чего их оплата труда формируется первым руководителем медучреждения.

в список обозначенной индексации зарплат попадают следующие категории медицинских работников:

  • врач, имеющий высшее образование;
  • акушер;
  • фельдшер;
  • медсестра;
  • лаборант;
  • санитар;
  • сестра-хозяйка.
  • Всем этим категориям планируется повышение жалование в 2020году, согласно нормам Федерального бюджета.
  • Повышение оплаты труда для медиков, работающих в сельской местности
  • Для данной категории медицинских работников в 2020году из государственного бюджета планируется выделить 1млн рублей. Данная сумма будет направлена на выплату единовременной материальной помощи медработникам возрастом до 50лет, и имеющим:
  1. Диплом об окончании высшего учебного медицинского учреждения.
  2. Договор с медицинским учреждением, которое находится в регионе, где действует программа «земский доктор».

Кроме материальной помощи в следующем году сельским врачам, будет произведено повышение заработной платы на таких же условиях, что и другим медработникам, работающих в городе.

Источник: http://yur-gazeta.ru/ekonomika/zarplata-medikov-v-2020-gody-v-rossii.html

Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году: критерии

Стимулирующие выплаты в 2020 году - что это такое, учителям, медработникам, в бюджетном учреждении

В России с недавнего времени введены стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году, необходимость которых уже давно ощущалась ввиду тяжести труда специалистов данной сферы и невозможности профессионального роста в связи с небольшими зарплатами.

Одна из первостепенных функций стимулирующих выплат – поощрительная, нацеливающая на результат. Чем выше показатели труда медработника за подотчетный период, тем лучшей будет оплата его труда.

Данная мера призвана привлечь в медицинскую сферу больше квалифицированных врачей и медперсонала, а также заинтересовать их в сотрудничестве с отечественными стационарными и амбулаторными медучреждениями, что обеспечит критерии общедоступности и адекватного качества медицинской помощи как важных составляющих программы модернизации здравоохранения.

Кому положено поощрение в 2019-м?

Стимулирующие выплаты в 2020 году - что это такое, учителям, медработникам, в бюджетном учреждении

На получение стимулирующих выплат могут рассчитывать врачи и средний медперсонал, при условии наличия сертификата по специальности. В каждом регионе действует свой список должностей, включенных в программу модернизации.

По клиникам также есть ряд отличий, ведь каждая медицинская организация сама определяет ежемесячный размер премиальных, ориентируясь на общерегиональную методику.

Руководитель медучреждения оценивает деятельность своих подчиненных по таким показателям, как отработанное время, следование стандартам оказания медпомощи и другим. Все эти критерии не произвольные. Они обязательно заранее прописываются в положении об оплате труда.

Для установления минимальных сумм поощрительных надбавок, сверьтесь с региональными правовыми актами Минздрава.

Внимание! Если рассчитываете на денежную стимуляцию, наличие сертификата специалиста / профильного образования обязательно.

Критерии оценки качества медицинского труда

Программа модернизации в данной сфере стартовала с 2011 г. и уже дала определенные положительные результаты. Усиленная прямая денежная мотивация врачей осуществляется на федеральном и краевом уровне, что дает возможность привлекать в 2019-м году квалифицированные кадры и для работы по регионам, а не только в крупных городах.

Основные критерии (качественные и количественные), по которым медработнику полагается надбавка:

  • качество проделанной работы;
  • ее результативность (объем оказанных услуг);
  • продолжительность труда (премии за определенный период);
  • непрерывный стаж;
  • квалификационная категория;
  • совместительство;
  • повышающий персональный коэффициент.

Таким образом, работник бюджетной сферы осознает, что от его старательности, ответственности, трудоспособности и профессионализма напрямую зависит зарплата. А это – один из лучших мотиваторов.

Исключения

Данные критерии не действуют, и поощрение не выплачивается в таких случаях:

  • лицо сотрудничает с национальным проектом «Здоровье»;
  • сотрудник клиники уже получает надбавки за высокотехнологическую помощь;
  • заведующий отделением не работает одновременно врачом-специалистом.

Также в выплате могут отказать, если у работника нет мед. страховки.

Подробности оценки

Стимулирующие выплаты в 2020 году - что это такое, учителям, медработникам, в бюджетном учреждении

Результатом ее трудов становится официальный документ – Акт экспертной оценки. По нему в бухгалтерии и производятся отчисления стимулирующих выплат всем достойным претендентам.

Это происходит так. В конце месяца все зав. отделений готовят списки работников, среди которых значатся как заслужившие надбавку, так и лишенные ее. Результативность исчисляется в баллах с применением повышающего коэффициента.

Списки подписывают члены комиссии. Затем работники должны прочитать эти списки и подписаться под ними. Цена 1 балла может различаться по клиникам, поскольку она зависит от внутреннего договора.

Дополнительные показатели

Помимо перечисленных выше, есть и другие, более детализированные, показатели:

  • важнейшее условие – количество выявленных данным врачом заболеваний, причем именно по его профилю (стадия, на которой была обнаружена патология, не имеет значения);
  • % несвоевременных госпитализаций;
  • количество расхождений между диагнозом при поступлении в стационар и клиническим;
  • % осложнений во время любых мед. манипуляций;
  • индивидуальные достижения, обусловленные напряженностью деятельности;
  • отсутствие / наличие жалоб пациентов (степень их удовлетворенности);
  • правильность заполнения отчетов и других бумаг;
  • соблюдение санитарных правил и т.д.

Минздрав рекомендует специалистам одного уровня начислять одинаковые доплаты в 2019-м.

Совмещение и замещение: как это отражается на доплатах?

  • Не всегда замещение и совмещение сказывается на зарплате.
  • Совместителям советуют платить поощрительные, только если они трудятся по договору и в рамках программы модернизации (причем работа, проделанная в рамках основного рабочего времени, не учитывается).
  • Если медик заменяет коллегу в отпуске, ему также могут доплатить, но не всегда.
  • Если хотите получить надбавку в таком случае, оформите дополнительное соглашение.

Цель и задачи финансовой стимуляции

Система финансовых поощрений преследует главную цель – модернизацию бюджетной медицинской сферы обслуживания в РФ. Она направлена на достижение следующих многогранных задач:

  • отбор лучших самых квалифицированных сотрудников;
  • полную комплектацию клиник персоналом;
  • соблюдение работниками правил внутреннего распорядка;
  • стремление последних добросовестно и максимально эффективно выполнять свою работу;
  • стимуляция личного роста, повышения квалификации, инициативы профессионалов в различных областях мед. обслуживания;
  • обеспечение желания врачей обучаться современным методам, формам работы, овладевать новым оборудованием;
  • увеличение объема предоставляемых услуг без потери качества;
  • улучшение качества диагностики;
  • экономия ресурсов;
  • повышение уровня доверия пациентов, их удовлетворенности результатом обращения в больницу;
  • соответственно повысятся показатели здоровья нации, уменьшится смертность, инвалидность, повысится рождаемость и т. д.

В целом решение всех этих задач в 2019-м году поспособствует общедоступности качественной медицины в России и оптимизации мед. обслуживания.

Лишение надбавки

По закону поощрительная надбавка – отнюдь не обязательная выплата. Ее размер варьируется и может достигать всего 30% от зарплаты.

Обычно сотрудника не лишают премии, если нет грубых нарушений трудовой дисциплины, множества минусов по всем прописанным во внутреннем договоре критериям, но гипотетически экспертная комиссия может лишить доплаты и при незначительном единичном нарушении. Если такое отношение не стало систематическим, доказать неправоту комиссии не удастся.

Но в любом случае требуйте у руководства Приказ, на основании которого действовал бухгалтер, ищите в нем причину отказа в надбавке и лишь потом принимайте решение об обращении в суд.

Условия отказа в поощрительной выплате

Данная программа действительна повсеместно в России. Но на местах, как было сказано выше, есть свои нюансы. Чтобы накопить нужное число баллов для получения денежного эквивалента, в областных и региональных учреждениях действуют свои принципы отбора (с учетом общих рекомендаций Минздрава).

Так, разница в надбавке для работников одной специализации должна быть небольшой. Но ее на вполне законных основаниях может вовсе не быть.

Единоразовое лишение премии – еще не повод судиться с мед. заведением. Достаточно не соблюсти несколько и даже один из критериев, прописанных во внутреннем договоре, чтобы лишиться премиальных. Например, неправильно оформить отчет, пренебречь санитарными правилами.

Если клинике недостает финансирования, сотруднику могут отказать в дополнительной выплате.

Заранее ознакомьтесь с внутренним нормативным документом, чтобы быть в курсе своих прав и обязанностей.

Важные аспекты – общее количество отработанных часов, средняя зарплата и соблюдение мед. стандартов на требуемом уровне.

Важно! Основанием для отказа является только приказ главврача с обоснованием удовлетворительных причин.

Систематический отказ в поощрительных – повод обратиться в суд. Но убедитесь, что лишение надбавки действительно необоснованное.

Пример расчета надбавки

Упрощенный вариант расчета стимулирующей выплаты работнику мед. сферы выглядит так.

Например, терапевт получает ставку 20 тысяч. Допустим, за месяц он заработал повышающий коэффициент 0,2. Получается, что надбавка составит 4000 руб.

Плюс еще 8000 за ежемесячный норматив. Итого 32000 в среднем.

Обратите внимание! Если у вас нет мед. страховки, на выплаты поощрений можно не рассчитывать.

Формула расчета индивидуального рейтинга:

  1. ИР специалиста = И + С + К + Р + У + Д
  2. И – интенсивность его труда за подотчетный период;
  3. С – сложность выполняемой работы;

К – качество медпомощи (% правильных диагнозов, отсутствие осложнений при операциях и т.д.);

У – удовлетворенность клиентов;

Д – другие факторы.

Важно, чтобы при расчете надбавки соблюдался баланс между трудозатратами и размером реального поощрения. Не следует делать акцент на отдельные нормы и показатели работы сотрудника – это чревато дисбалансом интересов врача и больного.

Читайте также:  Государственная пенсия по инвалидности в 2020 году - что это такое, пенсионному обеспечению, размер

Правовая подоплека

Документы:

  • Ст. №144 ТК РФ.
  • Постановление российского правительства №60 от 07.02.2011 г.
  • «Номенклатура специальностей специалистов».

Источник: https://SocLgoty.ru/vyplaty/stimuliruyushhie-vyplaty-medrabotnikam.html

Как будут платить медикам с 1 января 2020 года | Экономическая газета

Стимулирующие выплаты в 2020 году - что это такое, учителям, медработникам, в бюджетном учреждении

unsplash

Мы уже писали, что правительство ускоренными темпами готовится к исполнению положений Указа Президента от 18.01.

2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», изменяя собственную нормативную базу, регламентирующую порядок оплаты труда работников бюджетных и приравненных к ним организаций (подробнее см.

материал «Отмена тарифной ставки первого разряда и пересмотр трудового законодательства». При этом в каждой из сфер экономики, имеющих свои особенности по оплате труда, ведется аналогичная работа.

Об изменениях, с которыми в следующем году столкнутся работники бюджетных организаций здравоохранения, рассказал министр здравоохранения Валерий Малашко во время заседания общественного совета по внедрению новой системы оплаты труда, созданного в министерстве, сообщается на сайте Минздрава.

Министр напомнил о главной задаче, поставленной Президентом, – при упрощении системы оплаты труда ее уровень не должен снизится.

В ходе совещания обсуждались предложения рабочей группы, специально созданной для внедрения этой системы, и, в частности, проекты двух нормативных акта министерства, в которых определены стимулирующие надбавки и компенсирующие доплаты работникам здравоохранения, их размеры, рассчитанные таким образом, чтобы сохранить с начала следующего года существующий уровень оплаты труда.

Отмечено, что в настоящее время в сфере здравоохранения существуют более полусотни различных видов выплат, которые устанавливаются в форме повышений, надбавок и доплат.

Планируется снизить их число до 12, из которых две трети (8) будут иметь форму стимулирующих надбавок, а 4 – представлять собой компенсирующие доплаты.

Добиться этого разработчики указанных документов предполагают за счет объединения оснований их назначения.

Первый из предложенных проектов будет распространяться на всех бюджетников сферы здравоохранения (как на медицинских, так и на фармацевтических работников), вне зависимости ведомственной принадлежности организации, в которой они работают. Они будут распределены исходя из присвоенной им квалификационной категории по тарифным разрядам: медицинские и фармацевтические работники среднего звена получат разряды с третьего по шестой, а врачи-специалисты – с седьмого по одиннадцатый.

При этом будут установлены:

1) стимулирующие надбавки, которые должны определяться в процентах от оклада работника, например, за наличие категории, за специфику труда, в зависимости от выполняемой работы и занимаемой должности. Еще раз отметим, что таких оснований будет лишь восемь;

2) компенсирующие доплаты, которые будут определяться в процентах от базовой ставки, утвержденной постановлением Совмина от 28.02.2019 № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» в размере 180 руб. Они предусмотрены для тех работников, которые, например, являются руководителями тех или иных структурных подразделений, заведуют здравпунктами и т.д.

Второй документ регламентирует только оплату труда работников организаций, входящих в систему Минздрава. При этом под регулирование этим актом подпадут не только медработники, но и административный и обслуживающий персонал, в т.ч.

инженеры и специалисты, имеющие отличное от медицинского высшее образование, а также молодые специалисты.

Для них также предусмотрены как стимулирующие надбавки, рассчитанные в процентах от оклада (например, за уровень квалификации), так и компенсирующие доплаты, исчисленные исходя из базовой ставки (например, за особый характер труда).

Подробнее об особенностях оплаты труда бюджетников в сфере здравоохранения мы расскажем после окончательного принятия представленных на совещании нормативных актов.

Автор публикации: Александр БОРИСОВ

Источник: https://neg.by/novosti/otkrytj/kak-budut-platit-medikam-s-1-yanvarya-2020-goda

Медикам и фармацевтам с 2020 года будут платить иначе. Рассказываем как — Брестская газета

В первом постановлении Минздрава говорится об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью. Для них определены тарифные разряды по должностям, передает finance.tut.by.

С 2020 года оклады бюджетников будут определяться путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда. Для профессий, не тарифицируемых тарифными разрядами, вместо коэффициента будут применяться кратные размеры базовой ставки. Базовая ставка составит 180 рублей.

Бюджетникам обещают прибавку. Какие сейчас зарплаты у медиков и учителей у нас и в соседних странах

К примеру, врач-интерн получил 7 разряд.

Такой же присвоили врачам-гигиенистам, паразитологам, врачам по радиационной гигиене, эпидемиологам, бактериологам и некоторым другим медикам без квалификационной категории.

8 разряд определили для этих врачей, имеющих вторую квалификационную категорию, 9 — для тех, кто имеет первую квалификационную категорию. 10 разряд получили медики с высшей квалификационной категорией.

8 разряд определили для врачей-аллергологов, аудиологов, гастроэнтерологов, гематологов, дерматовенерологов, диетологов, детских хирургов и многих других без квалификационной категории. Со второй категорией — 9 разряд, с первой — 10, с высшей — 11.

Акушерки, зубные техники, инструкторы-валеологи, лаборанты, инструкторы по лечебной физкультуре, медсестры и другие без категории относятся к 3 разряду. С каждой квалификационной категорией разряд повышается на единицу.

  • Самый низкий разряд — 2, у медицинских дезинфекторов и регистраторов.
  • Самые высокие тарифные разряды у главных врачей, заведующих различными медучреждениями — 17.
  • Зная тарифный разряд для конкретного медика, можно рассчитать его оклад, который будет применяться с 1 января 2020 года.
  • Осталось подождать 6 лет! К 2025 медики в Беларуси будут получать в два раза больше

К примеру, гастроэнтерологу второй квалификационной категории присвоили 9 разряд. Согласно новой тарифной сетке коэффициент для него 1,68. Значит, оклад составит 302,4 рубля.

Также в документе прописан перечень стимулирующих и компенсирующих выплат этим работникам и служащим. Постановление утвердило инструкцию, которая регламентирует систему установления размеров этих выплат.

В списки выплат входят надбавки за применение или участие в применении новых, сложных и уникальных методов оказания медицинской помощи, за специфику работы в сфере здравоохранения. Также медработникам и работникам фармацевтических компаний положены доплаты за реализацию организационно-распорядительной функции, за выполнение функции главного специалиста.

Скажем, за оказание высокотехнологичной медицинской помощи устанавливается надбавка врачам-специалистам без квалификационной категории в размере 45% оклада, со второй категорией 65% оклада, с первой категорией — 115%, а с высшей 135% оклада.

Во втором постановлении говорится о стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций.

Оно определило перечень стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, которые подчиняются или входят в систему Минздрава.

 Также там идет речь о бюджетниках из организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам, относящимся к области деятельности Минздрава.

  1. В нем тоже есть инструкция, в которой прописано, как будут устанавливаться размеры выплат.
  2. В Беларуси медики предлагают выплачивать дополнительные пособия семьям за рождение детей до 26 лет
  3. К примеру, надбавки положены молодым специалистам, за особенности профессиональной деятельности, за сложность и напряженность работы, за обеспечение показателей деятельности, за высокие достижения в труде.
  4. Надбавку за особенности профессиональной деятельности смогут получать, скажем, специалисты, работающие на пультах управления жизнеобеспечения операционных блоков при проведении сложных и высокотехнологичных медицинских вмешательств, или работники, обеспечивающие работы по производству, контролю качества радиоактивных лекарственных средств.
  5. Доплаты будут получать работники в сельской местности в размере 20% базовой ставки.
  6. Доплату можно будет получать и за особый характер труда.

Источник: https://www.b-g.by/news/medikam-i-farmacevtam-s-2020-goda-budut-platit-inache-rasskazyivaem-kak/

Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году: сколько и кому положены

Медикам положены выплаты за:

  • интенсивную трудовую деятельность и высокие показатели;
  • качество работы;
  • непрерывный стаж и выслугу лет.

К стимулирующим относят и премии по итогам трудовой деятельности.

Сумма выплат и условия их получения устанавливаются на уровне медучреждения коллективными договорами, иными документами. Допфинансирование медработников детских казенных реабилитационных учреждений происходит по общему принципу.

Кто может рассчитывать на стимулирующие выплаты в 2019 году

В медицинском учреждении трудятся:

  • основной персонал, который оказывает медицинские услуги населению: врачи, медсестры и т. д.;
  • вспомогательный персонал, не ведущий медицинскую деятельность: санитары, секретари, работники пищеблока;
  • административно-управленческий и обслуживающий персонал: руководители организации, их заместители и т. д., а также лица, занятые обслуживанием зданий, оборудования и не оказывающие медуслуг.
  • Основной и вспомогательный медперсонал могут получать стимулирующие выплаты по критериям, принятым в отношении медицинских работников.
  • Деятельность административно-управленческого и обслуживающего персонала оценивается по другим, индивидуальным показателям.
  • Если представители руководящего состава совмещают руководство с приемом больных, стимулирующие надбавки медиков им положены.

Есть ли исключения

Денежное стимулирование не распространяется на следующие категории медработников:

  • участники программы «Здоровье», оказывающие услуги по родовспоможению и уходу за новорожденными: педиатры, участковые терапевты и медсестры;
  • медики, оказывающие высокотехнологичную помощь.

Выплаты могут быть отменены:

  • при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
  • если медик получил от пациентов деньги за медицинскую помощь, которая должна оказываться безвозмездно.

К руководителям учреждения предъявляются особые требования: им не полагаются стимулирующие при выполнении госзаказа ниже 90 %, если будут выявлены нарушения правил противопожарной безопасности и т. д.

Сколько доплачивают

Как начисляются стимулирующие выплаты медработникам? Учрежденная в медицинской организации комиссия назначает размер выплат. Он варьируется в зависимости от качества услуг, оказанных медработником. Порядок начисления доплат установлен локальным нормативным актом. Документ действует в течение одного года, затем утверждается новый.

При этом сумма стимулирующих не может быть меньше или больше рекомендованной Минздравом или Комитетом по здравоохранению конкретного региона.

Как влияет на сумму качество работы медика

Критерии выплаты стимулирующих определяются каждым медучреждением индивидуально. При этом обязательно учитываются рекомендации федеральных органов. Они закреплены в Приказах Минздрава России № 421 и № 430н.

Распределяют стимулирующие выплаты по-разному. Часто используется система баллов с повышающим коэффициентом.

Приведем пример критериев оценки работы участкового врача-терапевта.

Показатель Критерии Оценка Периодичность
Выполнение государственного заказа 100 % + 3 Ежемесячно
От 95 % до 100 % + 1
От 90 % до 95 % 0
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений 30 % и более + 2 Ежемесячно
От 25 % до 30 % + 1
Менее 25 % 0
Уровень госпитализации населения на участке Менее 18 % + 1 Ежемесячно
18 % и более 0
Обоснованные жалобы Отсутствие + 1 Ежемесячно
1 и более 0
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи 50 % и более + 1 Ежемесячно
Опрошенных менее 50 % 0
Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний (в части управляемых причин) Отсутствие + 2 Ежемесячно
1 и более — 1
Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД (в части упр. причин) Отсутствие + 1 Ежемесячно
1 и более 0
Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих) Более 97 % + 1 Ежемесячно
Менее 97 % 0

Основные критерии стимулирующих выплат медработникам в 2019 году:

  • насколько качественно выполняется работа;
  • в полном ли объеме оказаны услуги и насколько результативна проделанная работа;
  • сколько премий получено;
  • непрерывность стажа;
  • работа по совместительству.

Дополнительные критерии:

  • сколько заболеваний было обнаружено и на какой стадии;
  • процент несвоевременных госпитализаций и неверно поставленных диагнозов;
  • процент осложнений во время различных врачебных манипуляций;
  • насколько пациенты удовлетворены качеством лечения (их жалобы, положительные отзывы);
  • работа с документацией: правильно или неправильно заполнены отчеты.
Читайте также:  Документы для получения субсидии на жилье в 2020 году - какие нужны на квартиру, военнослужащим

На уровне учреждения трудовую деятельность каждого сотрудника оценивает специальная комиссия с учетом мнения профсоюза. Она же распределяет выплаты.

Комиссия может быть двухуровневой:

  1. Первый уровень: структурное подразделение. В комиссию входят три специалиста: зав. отделением, старшая медсестра, председатель первичной профсоюзной организации. Они подвергают оценке деятельность работников подразделения, вносят решение в протокол, знакомят с ним сотрудников под подпись.
  2. Второй уровень: центральная комиссия учреждения. Состоит из пяти и более специалистов: руководитель (или его заместитель), бухгалтер, кадровик, председатель профкома, экономист и др.

Чем занимается комиссия:

  • распределяет денежное вознаграждение по структурным подразделениям и по всему персоналу больницы;
  • устанавливает сумму премиальных заместителям главврача, зав. отделениями, другим сотрудникам вне подразделений;
  • рассматривает претензии от сотрудников, недовольных оценкой их работы;
  • разрабатывает проект приказа о распределении доплат.

Как считать

Каждое медицинское учреждение может использовать свои методы вычисления суммы надбавок и решать, как рассчитать стимулирующие выплаты медработникам. В большинстве случаев сумма определяется в таком порядке:

  • как абсолютная величина (фиксированная сумма);
  • как часть от должностного оклада (в процентном соотношении).

К стимулирующим выплатам относятся прибавка за стаж работы и доплата за категорию медработникам в 2019 году.

Пример расчета в процентах к окладу.

Оклад врача Иванова — 50 000 рублей. В апреле Иванову назначили надбавку за непрерывный стаж в размере 20 % от оклада. Таким образом, надбавка за апрель составит 10 000 рублей.

Доплата за интенсивность и качество работы, а также премиальные могут быть установлены по балльной системе. Сумма выплат будет зависеть от количества заработанных баллов в расчетном месяце, стоимости одного балла и повышающего коэффициента.

  1. Например.
  2. Повышающий коэффициент врачам учреждения равен 3.
  3. Определяем число по врачам по стационару с учетом повышающего коэффициента: 32 человека × 3 = 96.
  4. Максимальное количество баллов, которое может заработать сотрудник учреждения, — 10.
  5. Максимальное общее количество баллов для врачей: 96 × 10 = 960 баллов.
  6. Сколько стоит один балл?
  7. Считаем по формуле:

общая сумма, которую нужно выплатить на все учреждение / максимальное общее количество баллов по организации.

Например, 200 000 рублей / 2460 баллов = 81,3 рублей.

Что нужно для получения

Специальная комиссия ежемесячно проверяет всех работников медучреждения на соответствие критериям и выпускает акт экспертной оценки.

Затем готовится приказ о выплате стимулирующих. Сотрудники должны ознакомиться с этим документом и заверить его подписями.

Самому работнику заявление на оформление выплат писать не нужно.

Могут ли лишить доплаты и на каких основаниях

Предполагают ли стимулирующие выплаты медработникам депремирование? Да, медики могут быть лишены премии в виде стимулирующих, если их деятельность была признана недостаточно эффективной. Нарушения дисциплины также ведут к лишению доплаты.

Кроме того, выплаты могут быть приостановлены из-за недостаточного государственного финансирования.

Что делать, если не доплачивают

Для начала нужно внимательно прочитать приказ о начислении доплаты. Возможно, отказ был обоснованным. Если сотрудник не согласен с решением комиссии и считает, что его незаконно лишили выплаты, он может обратиться в суд.

Как влияет на доплату совмещение и замещение

При таком виде трудовой деятельности стимулирующие выплачиваются, только если совмещение и замещение оформлены отдельным трудовым договором или соглашением. В противном случае прибавки не предусмотрены.

Какие еще могут быть доплаты, кроме стимулирующих

Виды доплат:

  • оплата по «дорожной карте» медработников. В рамках этой государственной программы запланировано постоянное повышение заработной платы врачам, среднему и младшему персоналу. В результате зарплата должна составлять от 100 до 200 % от среднего дохода по региону;
  • оплата диспансеризации медработникам (2019). Специалисты получают доплату за дополнительную диспансеризацию бюджетников, которые трудятся в школах, медицинских организациях, спортивных и научно-исследовательских учреждениях. Правило не распространяется на семейных врачей, участковых терапевтов и медсестер, работающих с ними;
  • выплаты по программе «Земский доктор». Для медиков, выполняющих свои обязанности в селе, предусмотрена компенсация в 1 миллион рублей. Условия: возраст — не старше 50 лет, высшее образование и оконченная интернатура по профилю, а также готовность к работе в одном населенном пункте на протяжении пяти лет.

Источник: https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/stimuliruyushchie-vyplaty-medrabotnikam-v-2019-godu-skolko-i-komu-polozheny

О повышении зарплат врачей 2020 году

Зарплата медицинских работников должна соответствовать выполняемой ими деятельности. А она сложная и требует большой ответственности от персонала, ведь на кону – жизни людей. В Российской Федерации низкий уровень оплаты труда работников медицины влечет за собой отток кадров из отрасли и за рубеж. Это делает проблему особенно острой.

Рассмотрим то, как будет начисляться зарплата врачам в 2020 году.

Формирование зарплаты медиков

Прежде, чем обсудить особенности повышения заработной платы в предстоящем году, рассмотрим то, как формируются доходы медиков.

Принцип расчета заработка

Заработная плата врачей формируется с учетом показателей:

  1. Оклада. Назначается организацией, в которой работает врач. Его уровень находится в прямой зависимости от занимаемой должности доктора и регламентирован законодательно.
  2. Доплаты, установленные за уровень сложности и объем нагрузок. Особенно актуально для хирургов.
  3. Надбавку за уровень профессионализма. Определяется категорией, присвоенной врачу. Самые высокие выплаты назначены специалистам высшей категории.
  4. Стимулирующие выплаты за количество проработанных лет (выслугу). Также косвенно указывают на уровень квалификации профессионала.
  5. Надбавки регионального масштаба. Осуществляются по определенному коэффициенту и зависят от уровня экономики края или области. Различные в разных регионах по причине неоднородного уровня цен на товары потребительской корзины по стране.
  6. Годовые, ежеквартальные и единовременные премиальные выплаты. Зависят от бюджета организации и трудовых достижений каждого конкретного врача.
  7. Компенсационные отчисления, защищающие бюджет специалиста от влияния инфляции (по 134 статье Трудового кодекса не больше 5%).
  8. Надбавки за государственные награды работника.
  9. Доплаты за работу в ночное время и праздничные дни.

Современный уровень доходов

Реальные уровни заработка и данные статистики разнятся. Возможно, это происходит по тому, что в статистических данных учитываются одновременно выплаты работникам бюджетных и коммерческих организаций. Данные заработка по различным регионам тоже существенно отличаются (в северных районах страны они выше).

Гильдия защиты врачей в 2017 опубликовала данные о том, что средний оклад доктора находится на отметке чуть больше 13 000 рублей.

Что бы узнать объективные и современные показатели зарплат медиков, стоит уточнять информацию у врачей.

Предыдущие индексации выплат

Повышение зарплаты бюджетникам: врачам, учителям происходило и ранее. Но незначительные и, часто, за счет повышения нагрузки на каждого специалиста.

Осуществлялись они за счет:

  • увеличения количества рабочих часов, сверхурочной трудовой деятельности;
  • увольнения сотрудников (общее сокращение штата медработников превысило уже отметку 90 тысяч человек).

Последняя индексация была произведена 1 октября 2019, распоряжением Дмитрия Медведева, на 4,3%. Документ снизил негативные воздействия экономики на сотрудников медицинской сферы. Напрямую он касается работников бюджетных организаций, но доход персонала частных клиник также может повыситься.

Правительство не собирается останавливаться на достигнутом и зарплата медиков в 2020 году также подрастет.

Что можно ожидать в 2020 году

Зарплата врачей в России по последним новостям, будет повышена незначительно.

В проекте федерального бюджета на будущий год фигурирует цифра около 5,5%. В 2021 году запланирована прибавка в районе 7%.

При этом размер инфляции за 2019 прогнозируется в пределах 5 – 5,5%.

Почему предусмотрен именно такое повышение

На качество жизни медиков прибавка значительно не повлияет, но, суммы, выделенные на повышение заработка в отрасли, колоссальны.

В Государственном бюджете на увеличение зарплат врачей выделено около 35 млрд. рублей и это более чем на 50% выше аналогичных затрат страны в 2019. Для существенного изменения ситуации, необходимо выделить порядка 170-200 млрд.

При этом, предложенный профицит бюджета составляет около 800 млрд. и, при распределении данных средств, должны быть учтены другие, не менее важные, отрасли. Также, окончательно принятая версия бюджета может оказаться дефицитной.

Предварительные прогнозы повышения выплат бюджетникам были более оптимистичными. Но на них повлияло уменьшение доходов государства, в связи с возросшим давлением на экономику и народное хозяйство со стороны США, а также понижение стоимости нефти. Предсказать данные потери заранее политикам было трудно.

Остается открытым вопрос изменения количества трудоустроенных специалистов

С 2020 планируется сокращение количества сотрудников государственного аппарата. Его цель – повышение уровня оплаты труда. Данные изменения в сфере медицины уже проводились. Затронут ли они медиков в этот раз — окончательно не ясно: в разных источниках данные разнятся.

Дополнительно

В 2020 году в Российской Федерации будет повышен МРОТ на 7,7%, (до 11870 рублей), что также повлечет за собой повышение зарплат медиков. Точные размеры надбавки можно будет выяснить после утверждения бюджета на будущий год.

Новая система оплаты труда врачей после 2020 года

Какой будет зарплата медиков в 2020 году

Реальные размеры повышение зарплаты врачам в 2020 году пока не известны. Повысят ли зарплату врачам и насколько будет озвучено официально после утверждения бюджета на 2020 год.

Также размер доходов находится в зависимости от лояльности руководства медицинских учреждений к своим сотрудникам и регионального фактора. Жители северных районов страны получат более значительную надбавку.

В Москве и Санкт-Петербурге рост выплат также будет более значительным за счет более высокого изначального уровня зарплат.

Датой индексации назначено 1 января 2020 года. Возможны дополнительные выплаты медикам при появлении профицита бюджета во втором квартале 2020 года.

Радует тот факт, что надбавки выше, чем годом ранее.

Также, с 2019 года появилась возможность повышения окладов докторам и медсестрам за счет поступления средств в медучреждения из фондов ОМС. На это выделено до 50 млрд. бюджета. Порядок выплат прописан в законах о бюджете ФФОМС и ОМС № 433-ФЗ и № 326-ФЗ.

 Заключение

Какими бы ни были государственные прибавки зарплаты медикам, врачам не стоит отчаиваться и забывать о том, что повысить свои доходы они могут уже сейчас. Для этого достаточно повысить квалификацию или сменить ее на более высокооплачиваемую, заработать награды, возможно, поменять место проживания или работодателя.

Источник: https://novyjgod.com/obshhestvo/zarplata-vrachej-2020-godu.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector