Сколько дней больничного оплачивается в год в 2020 году — работнику, по уходу за ребенком, за счет работодателя, скачать, образец

Каждый кадровик должен знать, сколько дней в году оплачивается больничный, и как причина его оформления влияет на порядок оплаты.

Право на оформление листка нетрудоспособности и получение пособия во время болезни имеет каждый официально трудоустроенный работник.

Обязанность работодателя — вовремя и без ошибок рассчитать размер пособия и назначить выплаты.

В статье вы найдете примеры расчета пособия, исходя из МРОТ или размера зарплаты сотрудника, и узнаете, сколько дней в году больничных оплачивается, если болеет ребенок.

Больничный лист: сколько дней в году оплачивается

Нельзя однозначно сказать, сколько дней больничных в году оплачивается. Все зависит от ситуации, каких-то общих законодательно установленных лимитов нет.

Если заболел сам сотрудник, то все периоды болезни, так или иначе, оплачиваются (частично из средств работодателя, частично — из бюджета ФСС).

Но есть ограничения по оплате листков нетрудоспособности, выданных для ухода за больным ребенком.

Сколько дней в году оплачивается больничный по уходу за ребенком

Чтобы определить, сколько дней оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, следует принимать в расчет его возраст:

  • младше 7 лет — до 60 календарных дней в году;
  • от 7 до 15 лет — до 45 календарных дней в году;
  • старше 15 лет — до 30 дней в году.

Когда болеет ребенок в возрасте до 15 лет с установленной инвалидностью, максимальная продолжительность оплачиваемых больничных в году увеличивается до 120 дней. Если же у ребенка диагностировано заболевание из списка, указанного в п.5 ст.6 закона №255-ФЗ, количество оплачиваемых дней по уходу за ним не лимитируется.

  • Сколько дней больничного оплачивается в год в 2020 году - работнику, по уходу за ребенком, за счет работодателя, скачать, образец
  • В то время как врачи выписывают пациентам листки нетрудоспособности без каких-либо ограничений, бухгалтерам и кадровикам нужно знать, сколько больничных дней оплачивается в году, и отслеживать их количество, если причиной отсутствия сотрудника на работе становится необходимость ухаживать за больным ребенком.
  • Сколько дней больничного оплачивается в год в 2020 году - работнику, по уходу за ребенком, за счет работодателя, скачать, образец

Сотрудник принес больничный: сколько дней оплачивается работодателем

Многих работодателей интересует вопрос: сколько дней больничных оплачивается в году из бюджета компании, а сколько — за счет ФСС? Если листок нетрудоспособности выдан по болезни, работодатель оплачивает только первые три дня, остальные расходы покрываются из бюджета ФСС. Период нетрудоспособности оплачивается только за счет ФСС с первого и до последнего дня, если он связан с:

  1. Скачайте документы по теме:
  2. Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности, исходя из МРОТ:
  3. Сколько дней больничного оплачивается в год в 2020 году - работнику, по уходу за ребенком, за счет работодателя, скачать, образец                                                                                  

Скачайте образцы:

Расчет пособия по временной нетрудоспособности, исходя из размера зарплаты (страховой стаж сотрудника — более 8 лет):

Сколько дней больничного оплачивается в год в 2020 году - работнику, по уходу за ребенком, за счет работодателя, скачать, образец

Скачайте образцы:

Мини-тест для самопроверки. Сотрудник оформляет временную нетрудоспособность, поскольку часто болеет 13-летний ребенок-инвалид. Сколько дней больничного в году ему необходимо оплатить?

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385159-oplachivaetsya-bolnichnyy-list-2018-18-m6

Узнайте, сколько дней больничного оплачивается в год

Вопрос, сколько дней больничного оплачивается в 2019 году, волнует многих. Дело в том, что не все периоды можно оплатить и не все затраты можно возместить из ФСС. Поэтому давайте разбираться, какое количество дней больничного листа в год можно оплатить.

Сколько дней больничного оплачивается в год в 2020 году - работнику, по уходу за ребенком, за счет работодателя, скачать, образец

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

Сколько дней больничного оплачивается в год, зависит от того, по какому поводу был выдан лист нетрудоспособности. Если сотрудник болел сам, то ему оплатят все дни, указанные в документе.

Если работник ухаживал за ребенком или взрослым, то там уже имеются существенные ограничения. При этом, на каждый случай есть еще свои исключения. Поэтому давайте обо всем по порядку.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист

Большая часть средств, потраченных на пособие по болезни, возмещается из ФСС. Разумеется, встает вопрос, сколько дней больничного листа оплачивает работодатель, а какое количество дней возмещается соцстрахом.

 Итак, фонд социального страхования возмещает деньги:

  • За четвертый и все последующие дни болезни и непроизводственной травмы;
  • За все дни производственной травмы и профзаболевания;
  •  За все дни, если работник ухаживал за ребенком, в том числе и в случае карантина;
  • Полностью, когда сотрудник ухаживает за больным родственником;
  • Целиком, когда лист нетрудоспособности выдан по беременности и родам;
  • Целиком, за все дни при санаторно-курортном лечении и протезировании в стационаре.

Читайте по теме: Как будут оплачивать больничный лист в 2019 году

Когда работник может принести больничный на один день? Узнать ответ ФСС

Важно! Если регион является участником пилотного проекта, то ФСС покрывает расходы на больничные пособия во всех случаях. То есть, сотрудники, минуя работодателя, обращаются в соцстрах за деньгами напрямую. Если вы не в курсе, присоединился ли ваш населенный пункт к пилотникам, вы можете скачать здесь таблицу участников 2019

Количество дней больничного листа в год: таблица

Теперь перейдем непосредственно к вопросу, какое количество дней больничного листа в год можно оплатить. Для этого мы составили таблицу. В ней вы найдете лимит дней за год по каждому случаю выдачи листка нетрудоспособности. Отдельным блоком выделены число дней для оплаты в случае беременности и родов.

По какому случаю рассчитывается пособиеМаксимальное количество дней для оплаты
Заболевание, в том числе и травма (кроме профессионального) Полностью
Долечивание в санатории, как продолжение стационарного лечения   24
Производственная травма и профзаболевание Полностью
Уход за детьми до 7 лет
  • 60 в течение года;
  • 90 в течение года (заболевание ребенка значится в особом списке соцстраха)
Уход за ребенком в возрасте от 7 – 15 лет
  • 15 по одному случаю заболевания;
  • 45 в течение календарного года
Уход за ребенком инвалидом 120 календарных дней в год
При тяжелых детских болезнях Полностью*
Уход за близким родственником
  • 7 дней по одному случаю заболевания;
  • 30 календарных дней за год
Уход за детьми, так как они отправлены на карантин Полностью
Сотрудник проходит процедуру протезирования в особом медучреждении Полностью

*Подробнее о больничном по уходу за малышами смотрите ниже.

Если в бухгалтерию компании поступил лист нетрудоспособности, выданный по случаю беременности и родов, то там совсем иные правила, касающиеся количества дней для оплаты. Вот какие максимумы за год установлены для БиР:

  • 140 дней – если предположительно роды пройдут без последствий;
  • 157 дней – если рождение ребенка, сопряжено осложнениями, кесаревым сечением, например; 
  • 194 дня – если ожидается появление двойни, тройни и т.д.
  • 70 дней – со дня усыновления младенца.

Внимание! При появлении малыша посредством ЭКО, оплачиваются все дни больничного, которые потребовались для этой технологии. В эти дни входит и время, потраченное на дорогу к медучреждению.

Больничный по уходу за ребенком: сколько дней оплачивают в 2019 году

Миздрав внес поправки в правила выдачи больничных листов. Родителям будут выдавать листки нетрудоспособности на любое количество дней болезни ребенка.  Теперь работник может уйти на больничный по уходу за ребенком до 7 лет на неограниченное время.

Минздрав снял ограничение по количеству дней в году, на которые можно выдать листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Ранее действовали ограничения в 60 дней. Обратите внимание: порядок оплаты больничных по уходу за детьми останется прежним.

Только теперь бухгалтерам придется самим вести подсчет оплачиваемых дней – врачи делать этого не будут.

Читайте по теме: Расчет больничного 2019

Таблица, сколько дней больничного по уходу за детьми оплачивается в год

Сколько дней больничного оплачивается в год в 2020 году - работнику, по уходу за ребенком, за счет работодателя, скачать, образец

Когда нужно начислить пособие и удержать НДФЛ

Для работодателей важно не только не ошибиться с числом дней, которые можно оплатить по больничному листу, но и знать, когда пособие нужно начислить.

  1. Больничный оплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, с доходов которых берутся страховые взносы;
  2. Лист нетрудоспособности должен быть предоставлен в компанию не позднее 6 месяцев после его закрытия;
  3. С момента получения документа о болезни у бухгалтера имеется только 10 календарных дней, чтобы сделать подсчет;
  4. Пособие выплачивается в первую же зарплату, следующую за начислением.

Согласно ст. 217 НК РФ организации и ИП должны удерживать НДФЛ с пособия по больничному листу. Такое положение объясняется тем, что выплаты по болезни – это тоже доход сотрудника.

НДФЛ равный 13% от суммы выплаты удерживается:

  • При болезни или травме работников;
  • Если сотрудник долечивался на курорте после больницы;
  • В случае пребывания на карантине;
  • При уходе за детьми или близкими родственниками-инвалидами.

Важно! Не берите подоходный налог с больничного по БиР, а также когда работник получил лист нетрудоспособности по причине усыновления грудного малыша в возрасте до 3 месяцев. 

Источник: https://www.RNK.ru/article/215901-skolko-dney-bolnichnogo-oplachivaetsya-god-2019

Сколько дней больничного по уходу за ребенком оплачивается по закону – примеры расчета в 2019

  • Главная > Персонал > Больничный > Сколько дней больничного по уходу за ребенком оплачивается по закону – примеры расчета в 2019
  • Каждый работающий человек имеет право получать пособие для ухода за больным ребенком.
  • Лист нетрудоспособности выдается матери, отцу, опекуну любому законному представителю, подтвердившему документально родство.
  • Сколько дней по закону оплачивается работнику при открытии листка на несовершеннолетнего?

Положен ли по закону?

Количество дней листка нетрудоспособности, которые оплачиваются работнику, определяется возрастом, заболеванием и способом лечения (в стационаре или амбулаторно).

Федеральный закон №255 части 5 статьи 6 дает такое право оплаты лицам, зарегистрированным страховой компанией. Оформляются листы в поликлиниках, врачи скорой помощи не имеют право выдавать их.

Расчет денежного пособия по временной нетрудоспособности претерпел некоторые изменения в связи с изменениям предельных баз по начислению взносов.

Сумма оплаты больничного листа по уходу зависит от:

  • кода нетрудоспособности,
  • количества дней,
  • совокупного дохода лица, на которое он оформлен.

Сколько дней больничного оплачивается в год в 2020 году - работнику, по уходу за ребенком, за счет работодателя, скачать, образец

  1. Заполненный медучреждением бланк должен быть передан для оплаты не позднее полугода.
  2. Лист после открытия может выдаваться на руки или находиться у врача, пока не закрыт.
  3. Оформление больничного листа задним числом невозможно, так как ведется строгий учет, очередность выдачи.
  4. Если работник имеет больше 2-х мест работы, он получает два листа нетрудоспособности, если в течение двух лет проработал в этих же учреждениях.
  5. Нюансы оформления пособия на несовершеннолетних:
  1. Если одновременно болеют двое детей – выдается один больничный лист, если более двух требуют ухода – два.
  2. Если второй ребенок заболел следом за первым, лист нетрудоспособности предоставляется, пока не выздоровеют оба.

До скольки лет оплачивается нетрудоспособности на ребенка?

Продолжительность нетрудоспособности для оплаты

Открыть больничный на ребенка до его выздоровления можно только до 18 летнего возраста.

Приказ Минздравсоцразвития №624 от 29.06.2011 года устанавливает сроки освобождения от работы лиц, ухаживающих за несовершеннолетними в стандартных случаях.

Ниже в таблице представлено, сколько дней болезни оплачиваются работнику в виде пособия по нетрудоспособности для ухода за заболевшим ребенком.

Возраст ребенка Количество оплачиваемых дней по больничному
один раз на протяжении года
до 7 лет Все 60 (90 – в исключительных случаях)
7-15 лет 15 45
Свыше 15 лет 7 30
Ребенок-инвалид до 18 лет Все 120
ВИЧ-инфицированный до 18 лет Все без ограничений
Со злокачественными образованиями до 18 Все без ограничений
При поствакцинальных осложнениях до 18 Все без ограничений

Возможны отклонения по решению врачебной комиссии.

Если допустимый срок больничного за год истек, а работнику нужно еще освобождение от работы для ухода за ребенком, то можно взять неоплаченный отпуск.

Пример для 2018 года

Федеральным законом №255 об обязательном страховании граждан больничный лист оплачивается в зависимости от трудового стажа работника первые десять календарных дней:

  • стаж до 6 месяцев – исходя из МРОТ;
  • стаж более 8 лет гарантирует 100% выплату от среднего заработка;
  • стаж 8 лет – 80% заработной платы;
  • 5-8 лет – 60% заработной платы.
  • Оставшиеся дни, независимо от стажа, оплачиваются в размере 50% заработной платы.
  • Когда лечение осуществляется в стационаре, все дни оплачиваются, исходя из стажа.
  • Пример
  • Сколько дней больничного оплачивается в год в 2020 году - работнику, по уходу за ребенком, за счет работодателя, скачать, образецИсходные данные:
  • Заболел ребенок возраста 8 лет, бюллетень оформлен матери по уходу на период 1-15 мая 2018 года.
  • В 2018 году ранее она уже использовала 35 дней больничного с этим ребенком.
  • Сколько дней будет оплачено по листку нетрудоспособности в мае?
  • Расчет:
  • Для ухода за несовершеннолетним свыше 7 лет оплачивается только 45 дней за год и 15 по каждому случаю.
  • Количество дней нетрудоспособности работницы равно 15-ти, однако оплату женщина получит только за 10 дней, так как 35 из 45-ти отведенных она уже использовала.
Читайте также:  Исковое заявление о расторжении договора в 2020 году - купли-продажи, образец кредитного с банком

Остаток = 45 – 35 = 10 дн. – за столько дней она может получить оплату в 2018 году.

После того, как работница получит пособие по майскому больничному, на данного ребенка больше новый лист нетрудоспособности не оплачивается до конца года, так как весь лимит исчерпан.

Неоплачиваемые периоды

Если уход за больным ребенком потребовался в период ежегодного трудового, отпуска по собственному желанию, декретного, временная трудоспособность не оплачивается.

По истечении семи календарных дней не оплачивается больничный по уходу за подростком старше 15 лет.

Если ребенок не выздоровел, листок нетрудоспособности не закрывается, количество оплачиваемых дней не продлевается. Увеличить срок может только врачебная комиссия.

При лечении хронических заболеваний в стадии ремиссии освобождение от работы не предоставляется. Исключение – время, необходимое для реабилитации тяжелобольного.

Выводы

  1. Сколько дней пособия по уходу за ребенком будет оплачено, зависит от тяжести заболевания, способа лечения, возраста ребенка, количества дней в году, отведенных на лечение несовершеннолетнего.
  2. При подсчете суммы учитывается трудовой стаж лица, на которое он выписан, совокупный доход за год, в который не входит оплата больничных, декретных отпусков.
  3. В исключительных случаях решением врачебной комиссии срок больничного может быть увеличен.
  4. Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://buhland.ru/skolko-dnej-bolnichnogo-po-uxodu-za-rebenkom-oplachivaetsya/

Больничный по уходу за ребенком — изменения в 2019 году

Современные российское законодательство обязывает работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск своим работникам в случае, если у них заболели дети и требуется больничный.

Данным правом могут воспользоваться и родители, и другие близкие родственники несовершеннолетних россиян.

Людей, столкнувшихся с необходимостью оформления больничного по уходу за ребенком в 2019 году, может заинтересовать информация о том, на каких условиях производится подобная оплата, допустимый период болезни малышей и другие нюансы, о которых пойдет речь в этой статье.

Сколько дней больничного оплачивается в год в 2020 году - работнику, по уходу за ребенком, за счет работодателя, скачать, образец

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск для ухода за детьми

Основанием для предоставления отпуска по уходу за несовершеннолетними гражданами является больничный лист, свидетельствующий о факте болезни ребенка.

Именно этот документ выступает гарантом для выплаты денежного пособия работающему гражданину, который будет вести уход за малышом/подростком и не сможет ходить на работу.

При этом наниматель не имеет права требовать у своего сотрудника бумаги, подтверждающие его родство с ребенком. Достаточно предоставить оригинал больничного листа, оформленный по всем правилам (с печатью).

Современное законодательство предусматривает возможность уйти на больничный не только отцу или матери ребенка, но и опекуну или другому его родственнику.

Также не имеет значения то, проживает ли вместе/раздельно человек, который будет осуществлять уход, с самим ребенком. Однако, если он не имеет официального трудоустройства, то есть за него не производятся отчисления в Фонд соц.

страхования (ФСС), то на государственную материальную поддержку рассчитывать не придется.

Лица, на которых нельзя оформить лист нетрудоспособности:

  • студенты;
  • учащиеся школ и дошкольных учебных учреждений;
  • пенсионеры;
  • домохозяйки;
  • женщины, находящиеся в декрете.

Если несовершеннолетний гражданин находится на больничном длительное время, то уход за ним может быть организован разными членами семьи по очереди.

Основания для ухода в отпуск по уходу за несовершеннолетними членами семьи:

  • острое протекание заболевания;
  • хроническое обострение заболевания;
  • проведение лечебных процедур.

Важно понимать, что если болезнь ребенка находится в стадии «ослабления», то больничный по уходу не предоставляется.

В случае если одновременно болеет двое и более детей, то потребуется только один больничный лист, так как будет предоставлен только один оплачиваемый отпуск.

Однако если возникла ситуация, когда один малыш уже выздоравливает, а второй еще болеет, то производится продление больничного до того момента, пока все дети не поправятся.

Коррективы 2019 года

С апреля 2019 года в силу вступили новые правила, связанные со сроками назначения отпуска по уходу за детьми. Ранее устанавливался лимит на число дней, в ходе которых работающие родители могли ухаживать за несовершеннолетними членами своей семьи.

Последние поправки, внесенные в закон, предусматривают увеличение продолжительности данного срока. Это позволяет не разбивать больничный лист на временные отрезки.

Теперь оплачивается все время нахождения сотрудника организации/компании в стационаре с ребенком.

Ключевые условия предоставления больничного в 2019 году:


Условия
1 Если малышу менее 7-ми лет, то отпуск по уходу за ним не может превысить срок в шестьдесят дней (в год). Если у ребенка диагностировано заболевание из специального перечня Минздрава, то время нахождения на больничном разрешается увеличить до девяноста дней. Лицо, осуществлявшее присмотр за больным, может получать денежную компенсацию за весь период заболевания, не разделяя его на отдельные промежутки.
2 Если подростку 7-14 лет, то отпуск по уходу за ним не может превысить срок в сорок пять дней (в год). Продолжительность однократного больничного не должна быть более пятнадцати трудовых дней.
3 Если подростку 15-17 лет, то отпуск по уходу за ним не должен превысить срок в тридцать дней (в год). Лица, присматривающие за болеющими детьми, не могут покинуть свое рабочее место на срок более трех дней, однако возможны исключения. Например, если у ребенка диагностировано тяжелое заболевание (есть потребность в постоянном контроле), то длительность больничного может возрасти до 7-ми дней. Если ребенок лечится амбулаторно, то предусмотрена выплата материальной поддержки. Если же стационарно, то выплата не производится.
4 Если подростку исполнилось 18 лет, то российскими законами не предусмотрен отпуск по уходу за ним.
5 При введении в детском саду карантина оплате подлежит все время вынужденной нетрудоспособности.
6 Близкие родственники несовершеннолетнего с инвалидностью могут рассчитывать на оплату полного срока лечения в рамках одного больничного листа (если суммарная длительность больничных за год не превысила сто двадцать дней).
7 Близкие родственники несовершеннолетнего с ВИЧ могут рассчитывать на оплату полного срока лечения без ограничений.
8 Близкие родственники несовершеннолетнего с осложнениями после вакцинации или раковым заболеванием могут рассчитывать на оплату полного срока лечения без ограничений.
9 Если установленный временной лимит был исчерпан, а ребенок еще нуждается в уходе, то его родственники могут взять отпуск за свой счет. В таком случае будет считаться, что работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине.

!  Профессия стюардессы: зарплата, обучение, навыки

Начиная с апреля 2019 года, выплаты по уходу за детьми производит ФСС. До апреля первые три дня больничного оплачивались нанимателем, а только последующие дни покрывались за счет Фонда.

Что необходимо для получения больничного листа

Для того чтобы получить больничный, потребуется:

  1. Обратиться в лечебное учреждение, где ребенок будет получать медицинские услуги. При лечении детей в домашних условиях справку выдает участковый врач. Больничный лист оформляется при первой встрече врача с ребенком и его родителями, при необходимости он может продлеваться. Если лечение проходит в больнице, то справка подготавливается лечащим врачом. Она будет выдана только в том случае, если родственник постоянно находился с ребенком в лечебном учреждении.
  2. Предоставить следующие документы: свидетельство о рождении заболевшего ребенка (паспорт при его наличии), удостоверение личности того родственника, который будет смотреть за ребенком, полис ОМС ребенка.
  3. Получить справку о нетрудоспособности после ее открытия либо дождаться того момента, когда она будет закрыта.

Для оформления больничного листа важно своевременно обратиться в больницу, так как задним числом оформить справку не получится.

С 2017 года во многих лечебных учреждениях появилась возможность составления больничного листа в электронной форме. В этом случае процедура выдачи документа упрощается.

Человек имеет право выбрать, в каком виде ему будет удобнее получить справку. Наниматели обязаны принять больничный как в бумажном, так и электронном форматах.

От этого не зависит сумма начисляемой денежной поддержки за период нетрудоспособности.

Сильные стороны электронной формы документа:

  • оперативное оформление (примерно 15 минут);
  • не требуется заполнять поля электронной формы справки с персональными данными, так как они автоматически переносятся из базы данных персональных карт пациентов больницы;
  • больничный лист высылается нанимателю в автоматическом режиме (в день его оформления) на адрес указанной электронной почты.

Отказ в выплате из ФСС возможен в том случае, если лицо, осуществляющее уход за малышом/подростком, не является его родственником.

Также недопустимо, чтобы больничный был оформлен на одного человека, а фактический смотрело за ребенком другое лицо.

При выявлении данного факта на работника, на имя которого была выдана справка, будет наложено взыскание (возврат ранее выплаченной суммы материальной помощи).

Как оплачивается и начисляется материальная помощь за период нетрудоспособности гражданина ввиду болезни ребенка, является одним из ключевых вопросов в данной теме.

Для начисления денежного пособия работник должен предоставить своему нанимателю оформленную по всем правилам бумагу о нетрудоспособности (электронная/бумажная форма). Важно, чтобы в документе не было ошибок, опечаток и исправлений.

Если к справке нет претензий, то деньги будут начислены в течение десяти трудовых дней. Выплата денежного пособия производится в день выдачи заработной платы/аванса.

Если гражданин официально трудоустроен в нескольких местах, то он имеет право на получение нескольких больничных листов. Однако в данном случае важно, чтобы он на протяжении предыдущих двух лет данные места работы не менялись. Если это условие не соблюдено, то лист нетрудоспособности предоставляется только на место своей основной трудовой деятельности.

Расчет величины денежного пособия

В основе вычисления суммы пособия по больничному листу лежит трудовой стаж работника, а также величина оплаты за его труд. В трудовой стаж засчитывается только то время, когда гражданин имел официальную работу, где за него производились отчисления в ФСС.

Также сумма пособия по уходу за больными детьми зависит от формы их лечения. При получении медицинских услуг в амбулаторном виде материальная помощь начисляется следующим образом:

  • с 1 по 10 день — по страховому стажу (соответственно – 60/80/100 процентов);
  • с 11 дня — ½ от величины средней дневной заработной платы.

!  Самые дорогие валюты мира

При страховом стаже до 6-ти месяцев в расчет берется величина МРОТ. При стаже 0,5-5 лет – принимается 60 процентов от заработной платы, пять-восемь лет – 80 процентов, более 8 лет – 100 процентов. Если родственник и больной ребенок совместно пребывают в стационаре, то за все время ухода начисляется пособие в зависимости от трудового стажа.

Таким образом, для вычисления суммы больничного пособия нужно знать:

  • длительность периода нетрудоспособности;
  • сколько дней оплачивается;
  • заработную плату сотрудника в расчетный период;
  • величину среднего дневного заработка;
  • продолжительность страхового стажа.
Читайте также:  Военная ипотека в банке втб 24 в 2020 году - личный кабинет, на сегодня, онлайн-заявка, условия

При определении величины средней заработной платы за один день учитываются следующие моменты:

  1. В расчете участвуют трудовые доходы работника за предыдущие два года (относительно момента оформления больничной справки).
  2. Значение среднего годового оклада не может превышать установленный лимит по взносам в ФСС.
  3. В расчете участвуют такие доходы, как премиальные вознаграждения, выплаты за отпуск, надбавки, выплаты за командировки. Не принимаются во внимание суммы, выплаченные по больничным листам, по нетрудовым контрактам и декретные.

Для вычисления величины усредненного дневного заработка следует сложить доход от трудовой деятельности работника, полученный за два предыдущих года, и разделить полученное значение на 730 дней.

Пример: Иванова И.И. работает в ООО «Спутник» 6,5 лет. Она является матерью сына, которому исполнилось шесть лет. В апреле 2019 года Иванова И.И.

находилась на больничном ввиду болезни сына в течение 8-ми дней (лечение проводилось амбулаторно). Справка была открыта первым апреля, а закрыта восьмым апреля. В 2017 году Иванова И.И.

получила доход в размере 350 тысяч рублей, а в 2018 году – 400 тысяч рублей.

Таким образом, получается, что:

  1. Длительность больничного составит восемь дней.
  2. Усредненная величина дневного заработка: (350 000 рублей + 400 000 рублей) / 730 дней = 350,54 рублей/день.
  3. Трудовой стаж Ивановой И.И. позволяет ей получить пособие в размере 80 процентов от усредненного заработка: 350,54 рублей * 0,8 *8 дней = 2 243,50 рублей
  4. Из ФСС будет оплачена сумма в размере 2 243,50 рублей.

Особенности заполнения справки

Больничный лист по уходу за больными детьми выглядит следующим образом:

Сколько дней больничного оплачивается в год в 2020 году - работнику, по уходу за ребенком, за счет работодателя, скачать, образец

Данная форма документа утверждена Министерством здравоохранения и актуальна на 2019 год.

К ее заполнению предъявляются следующие требования:

  • аккуратность;
  • отсутствие исправлений;
  • отсутствие ошибок;
  • внесение данных во все обязательные поля;
  • в одной клеточке должна помещаться только одна цифра/буква;
  • нельзя выходить за пределы ячеек;
  • использование черной ручки на гелевой основе (при ручном способе оформления).

Нюансы оформления справки:

  1. В первых пунктах отражаются сведения о мед. учреждении, день выдачи документа, полное имя родственника, который будет следить за ребенком, его место трудовой деятельности и дата рождения.
  2. В ячейке с наименованием «Причина нетрудоспособности» указывается шифр – 09. Он обозначает то, что больничный выдается для осуществления ухода за больным ребенком.
  3. В блоке с наименованием «По уходу» прописываются сведения о ребенке, нуждающемся в лечении/уходе. Первые цифры указывают на его возраст, а последующие на то, кем приходится ребенку тот человек, на чье имя оформляется больничный. Код 38 обозначает маму малыша, 39 – папу, 40 – опекуна, 41 – попечителя, 42 – другого родственника. Далее записывается полное имя малыша/подростка.
  4. В ячейку с наименованием «Освобождение от работы» вносятся данные о возможных продлениях листа нетрудоспособности.
  5. Первая часть больничного заполняется врачом, а вторая – нанимателем.

Отпуск и больничный

Нововведения 2019 года связаны не только со сроками оплаты листов нетрудоспособности.

Теперь работники не могут получить материальную помощь от ФСС за больничный, дни которого совпали с днями отпуска (не имеет значение то, был ли он оплачиваемым или не оплачиваемым).

Таким образом, чтобы получить пособие, необходимо отозвать заявку о предоставлении отпуска. Новое обращение на уход в отпуск можно будет подать после закрытия больничного листа.

Источник: https://vesbiz.ru/personal/bolnichnyi-po-uhodu-za-rebenkom.html

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2020 году

Дети болеют довольно часто. Особенно в осенне-зимний период. Чтобы работодатель не отметил прогул в табеле, оформите листок нетрудоспособности по уходу. Учтите, что оплате подлежат не все дни. Разберемся, как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2020 году.

Что изменилось в 2020 году

Начисляйте пособие по болезни 2020 года по новым правилам. Ключевые изменения коснулись ограничений по средней заработной плате. Установлены новые минимальные и максимальные лимиты заработка для больничных.

Новый минимальный лимит С 2020 года установлен новый уровень МРОТ. Минимальную зарплату подняли с 11 280 рублей до 12 130 рублей в месяц. Следовательно, пособие по болезни считайте с учетом новых позиций: Средний заработок: 12 130 руб. * 24 месяца / 730 дней = 398,79 рублей. К минимуму применяют стажевой коэффициент. Например, если стаж работника менее 5 лет, то размер пособия считают как 60% от среднедневного дохода — 239,27 рублей.
Максимальный лимит обновлен Расчетный период при заболевании в 2020 году будет выпадать на 2018 и 2019 год. Значит и лимиты по ВНиМ придется брать с учетом изменений. Максимальная сумма больничного пособия за день в 2020 году будет равна 2 301,37 руб. сумма получена из расчета: (Лимит 2018 года 815 000 руб. + Лимит 2019 года 865 000 руб.) : 730 дн. = 2 301,37 руб.

Проверка перед расчетом

Прежде чем приступить к исчислению суммы пособия, бухгалтеру необходимо проверить сам листок нетрудоспособности. Ведь работник может представить фиктивный документ.

Кроме этого, в листе могут содержаться ошибки и описки, допущенные в оформлении медицинской организацией. Такой формуляр к оплате принимать нельзя. Отправьте работника обратно в поликлинику.

Лечащий врач обязан выписать дубликат, а ошибочный бланк уничтожить.

На что обратить внимание при проверке:

  1. Сведения о работнике и медицинской организации оформляются в стандартном режиме.
  2. В больничном по уходу обязательно должны быть указаны ФИО больного ребенка.
  3. Проверьте правильно ли указан код родства. Например, для матери больного малыша — это код 38. Если больничный брал отец — 39, опекун — 40, а если попечитель, то указывается код 41.
  4. Документ на оплату могут представить не только родители (опекуны, попечители), но и иные близкие родственники. Например, бабушка тоже может оформить больничный по уходу.
  5. Сверьте, не указан ли листок в данных ФСС, как недействительный. Проверить информацию нужно на официальном сайте ФСС.
  6. Сверьте наименование медучреждения в первом блоке документа и наименование с оттиска печати. Сведения должны совпадать. Наличие расхождений не является основанием для отказа в оплате. Но следует уточнить подлинность бланка в медицинском учреждении.
  7. Ошибок в блоке, заполняемым лечащим врачом быть не должно. Не принимайте и недоплачивайте такой документ. Верните листок с ошибками работнику. Он должен обратиться в поликлинику за дубликатом.

Остальные позиции листка нетрудоспособности проконтролируйте по общим правилам.

Действующие ограничения

Период болезни ребенка оплачивается не полностью, а с установленными ограничениями. На размер оплаты влияет возраст отпрыска, продолжительность болезни, вид лечения, лимиты по заработной плате.

Учитывайте при начислении:

По продолжительности болезни Если ребенку еще не исполнилось 7 лет, то оплатить можно до 60 дней в году. Но если в бланке указан код 12, то оплате подлежат 90 дней в году. Если подростку от 7 до 15 лет оплатить можно лишь 45 суток в год. При этом один случай болезни не может длиться более 15 дней. Болезни подростков старше 15 лет оплачиваются до 30 суток в год. Но не более 7 дней по каждому случаю. Если ребенок имеет инвалидность, то оплате подлежат целых 120 дней в год. Важно! Если в листке нетрудоспособности указан код 14 или 15, при стационарном лечении, то оплата не ограничивается. Пособие начисляют за все дни болезни.
По виду лечения Амбулаторное лечение оплачивайте частями. За первые 10 суток болезни начисляйте пособие по общим правилам, в зависимости от страхового стажа работника. С 11 дня начисляйте пособие из расчета 50% от суммы среднего заработка, не зависимо от страхового стажа сотрудника. Стационарное лечение оплачивают без дробления в днях. Оплатите все дни в зависимости от страхового стажа. Учитывайте ограничения, установленные на год.
По страховому стажу работника Учитывайте при начислении пособия следующие ограничения по стажевым показателям:

  • стаж до 6 месяцев оплачивается в соответствии с МРОТ (с 01.01.2020 — 12 130 руб.);
  • от 6 месяцев до 5 лет оплачивается 60 % заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80 % заработка;
  • при непрерывном стаже более 8 лет больничный оплачивается в 100 % размере.

В стаж включают все периоды деятельности, за которые в пользу работника начислялись и уплачивались взносы ВНиМ.

По заработной плате Сумма среднего заработка для исчисления пособия имеет ограничения. Минимум установлен в пределах МРОТ. То есть, оплата пособия не может быть ниже минимального заработка, с учетом стажевого коэффициента. Справочно: МРОТ на 2019 год равен 11 280 рублей. В 2020 году минималка повышена до 12 130 рублей.

  • Максимальные суммы ограничены лимитами по начисление страховых взносов ВНиМ. Для начисления учитывайте предельные значения, в зависимости от расчетного периода:
  • 2016 год – 715 000 рублей
  • 2017 год – 755 000 рублей
  • 2018 год — 815 000 рублей
  • 2019 год — 865 000 рублей

Порядок расчета пособия

Следуем инструкции, как рассчитать пособие по уходу за ребенком:

  1. В первую очередь считаем дни болезни отпрыска, подлежащие оплате. Учитываем все ограничения по продолжительности по возрасту, заболеванию и виду лечения.
  2. Исчисляем средний заработок. Для этого определяем расчетный период (это два года, предшествующие году заболевания). Считаем облагаемые доходы (это все виды вознаграждений, с которых были уплачены взносы ВНиМ). Исчисляем отработанное время (исключаем предшествующие больничные, командировки и отпуска без оплаты). Делим заработок на отработанное время.
  3. Применяем стажевой коэффициент. Для этого заранее определяем страховой стаж работника. Учитываем только те периоды, которые подлежали страхованию ВНиМ.
  4. Снова применяем ограничения по видам лечения (стационар, амбулатория). Применяем лимиты по заработку.
  5. Считаем пособие. Перемножаем средний заработок, с учетом стажевого коэффициента, на оплачиваемые дни.

Все дни пособия по уходу оплачивайте за счет ФСС. С пособия удержите НДФЛ. Подоходный налог перечислите в бюджет в последний день месяца, в котором выплачено пособие. Если это нерабочий день (суббота или воскресенье), то перечислите НДФЛ в первый рабочий день. А вот страховые взносы на сумму больничного не начисляйте.

Ребенку бухгалтера Морковкиной П. П. три с половиной года. Работница была на больничном по уходу за ним 15 дней с 7 по 21 ноября 2020 года.

В 2019 Морковкина в 2020 году уже была на больничном по уходу за этим же ребенком в сумме 48 дней. Средний дневной заработок бухгалтера составляет — 1 350 руб., страховой стаж — 11 лет.

До конца 2020 г. Бухгалтеру Морковкиной можно оплатить только 12 дней больничного. Из расчета установленного ограничения в 60 дней в год (60 дн. — 48 дн.).

Из общей продолжительности болезни в 15 дн. (с 7 ноября), первые 10 дней оплачиваем исходя из 100% среднего дневного заработка. Так как страховой стаж бухгалтера превышает 8 лет. Оставшиеся 2 дня, подлежащих оплате, начисляем пособие в размере 50% среднего дневного заработка.

Итого пособие по уходу за период с 7 по 21 ноября 2020 составит 14 850 руб. (1 350 руб. x 100% x 10 дн. + 1 350 руб. x 50% x 2 дн.)

Когда нужно отказать работнику в оплате больничного по уходу

  1. Специалисты ФСС разъяснили, кому нельзя оплачивать больничный лист по уходу, в том числе по уходу за больным ребенком.
  2. Эксперты журнала «Зарплата» сделали для Вас обзор.
  3. Поводы отказать в оплате больничного

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161678-kak-oplachivaetsya-bolnichnyy-po-uhodu-za-rebenkom-v-2020-godu

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику в 2019 году

Заболевания, отравления и травмы случаются с каждым. Такая неприятность может произойти как в рабочее время, так и в течение отпуска.

Закон, как правило, на стороне работников – действующее законодательство гарантирует возможность пребывания на больничном, осуществления ухода за детьми и взрослыми членами семьи, реабилитации после операций, а также получения денежной компенсации за весь период нетрудоспособности.

Однако, интересы работодателей в данном случае тоже учитываются – руководителям предприятий не нужно, чтобы их персонал постоянно заботился о своем здоровье, пропуская большую часть рабочего времени.

А потому закон ограничивает сотрудников в возможности пребывания на больничном – существуют предельные сроки лечения, и оплачены могут быть не все дни пребывания на больничном. Давайте выясним, сколько дней больничного оплачивается в год работнику.

Порядок оплаты больничных листов

На сегодняшний день листки нетрудоспособности оплачиваются частично работодателем (первые 3 дня) и отчасти – Фондом социального страхования (оставшиеся дни).

Во втором случае выплаты производятся из бюджета, сформированного из страховых отчислений работника за период официального трудоустройства. Наниматель, как страховой агент сотрудника, удерживает НДФЛ, а также страховые взносы в Пенсионный Фонд и ФСС.

Взносы в ПФР формируют накопления для будущей пенсии, вклады в ФСС гарантируют оплату периодов временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам.

Если сотрудник заболел непосредственно перед увольнением или в течение месяца после ухода с работы, больничный лист будет ему оплачен в размере 60% среднего заработка за предшествующие 2 года.

Как производится расчет больничного пособия

Листки нетрудоспособности оплачиваются в следующем установленном законом порядке:

  1. Работник обращается в медицинскую организацию за оформлением больничного листа (если он является совместителем, и по каждому месту работы трудится официально, он просит о выдаче сразу нескольких экземпляров документа).
  2. Больничный лист передается им непосредственно руководителю организации, в которой он трудится, бухгалтеру или сотруднику отдела кадров. Документ является основанием для издания приказа о проведении расчета и начисления больничного пособия. В некоторых случаях на основании больничного листа также продляется отпуск.
  3. Бухгалтер проводит расчет больничного пособия за весь период болезни, указанный в документе. Для этого ему понадобятся справки о доходах работника по предыдущим местам трудоустройства, если он пришел в компанию позднее, чем 2 года назад. Расчет больничного пособия производится, исходя из объема доходов сотрудника за последние 2 года.
  4. Бухгалтер выплачивает сотруднику больничное пособие за все дни пребывания на больничном. Расчет полной суммы компенсации передается в ФСС, а в дальнейшем работодатель получит возможность снизить размер обязательных взносов (за дни больничного, начиная с четвертого). Если выяснится, что документ поддельный, работодатель понесет убытки, поскольку ФСС не компенсирует ему расходы.

При расчете суммарного дохода за предшествующие страховому случаю 24 месяца учитываются только те выплаты, с которых совершались отчисления в Фонд социального страхования.

К таковым относится зарплата, премии, надбавки, доплаты, повышающие коэффициенты (за работу на Крайнем Севере, за вредные условия труда и т.п.) и так далее.

В расчет не берутся суммы разовых денежных поощрений, премий к юбилею, материальной помощи, денежных подарков.

Зависимость размера больничного пособия от длительности страхового стажа

Также важно то, что на размер выплат будет оказывать влияние длительность страхового стажа – чем он больше, тем существеннее больничное пособие:

  • при стаже от 8 лет больничный будет оплачен в размере полной суммы среднего заработка за последние 2 года;
  • при стаже от 5 до 8 лет выплаты снижаются до 80%;
  • при стаже от 6 месяцев до 5 лет пособие снижается до 60%;
  • при отсутствии стажа и при стаже до полугода пособие будет рассчитано по Минимальному Размеру Оплаты Труда (МРОТ).

Однако, если сотрудником получена производственная травма, период лечения в любом случае будет компенсирован в полном объеме – какой бы не был страховой стаж, работник получит оплату в размере 100% среднего заработка, причем за весь период нетрудоспособности. Плюс, работодатель полностью оплатит лечение, восстановление, реабилитацию, лекарства, медицинские приборы, протезы и т.д.

Максимальный размер больничного пособия за месяц

Закон ограничивает работников в получении оплаты больничного листа – за один месяц больничное пособие не может оказаться больше 4 размеров страховых отчислений за месяц.

В 2019 году максимальный размер месячного больничного пособия составляет 61 375 рублей. То есть оплата по листку нетрудоспособности не превысит сумму в (61 375 руб. х 4) = 245 500 рублей.

статью ⇒ “Оплачивается ли больничный во время отпуска”.

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику

Больничное пособие будет выплачено работнику, получившему заболевание, отравление или травму, с учетом всей продолжительности период нетрудоспособности.

При расчете числа оплачиваемый дней во внимание принимаются все периоды времени, на протяжении которых листок нетрудоспособности не оплачивается:

  • время, за которое сотрудник не находился на рабочем месте, при этом не получая зарплату или получая оклад частично (кроме больничных и травмы во время отпуска);
  • время, когда сотрудник по закону должен был быть отстранен от выполнения трудовых обязанностей;
  • время, когда подчиненный пребывал под стражей или арестом;
  • время, когда проводилась судебно-медицинская комиссия.

Пособие по временной нетрудоспособности будет начисляться сотруднику, который по итогам медико-социальной экспертизы был признан инвалидом, выплачивается не дольше чем 4 месяца, идущие один за другим, и не более чем за 5 месяцев в году.

Если речь идет о подчиненном, у которого был выявлен туберкулез, пособие будет выплачиваться вплоть до восстановления здоровья на столько, чтобы вернуться к трудовым обязанностям. Или же выплаты продолжаются до момента, когда комиссией будет пересмотрена инвалидная группа. То есть выплаты начисляются либо до дня восстановления работоспособности, либо до присвоения инвалидности.

Согласно еще одной оговорке в законе, больничное пособие начисляется работнику в течение 75 дней при соблюдении следующих условий:

  • если сотрудник трудится на предприятии на основании подписанного временного трудового соглашения, рассчитанного на период времени менее полугода;
  • если сотрудник заболел или получил травму до того, как истек срок действий временного договора.

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику при осуществлении ухода за ребенком

При необходимости ухода за несколькими несовершеннолетними детьми больничный выдается для присмотра за каждый из них и оплачивается независимо.

Сотрудники, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют право просить медработника об оформлении больничного листа для ухода на больничный с целью ухода за больным ребенком. Такой период тоже оплачивается. При этом закон ограничивает возможное число дней пребывания с ребенком:

  • с детьми младше 7 лет можно провести в период болезни до 90 дней, если заболевание серьезное и указано в специальном перечне Минздрава;
  • с детьми младше 7 лет в общем случае можно провести до 60 дней;
  • для ухода за ребенком-инвалидом младше 18 лет выделяется максимум 120 дней.

Все указанные выше дни должны оплачиваться. Сотрудник имеет право осуществлять уход не только за родными детьми, но и за внуками, младшими сестрами/братьями, а также пасынками/падчерицами, усыновленными и взятыми под опеку детьми.

статью ⇒ “Какой максимальный срок больничного листа в 2019”.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

  • Ошибка: Работодатель оплатил только 3 дня пребывания сотрудника на больничном по уходу за взрослым членом семьи.
  • Комментарий: Если имеются основания для предоставления работнику такого больничного, оплачены должны быть 7 дней.
  • Ошибка: Сотрудник, умышленно причинивший вред своему здоровью с целью получения пособия по временной нетрудоспособности, требует оплаты больничного листа в полном объеме.
  • Комментарий: В случае умышленного причинения вреда здоровью и попытки самоубийства, оплачиваются все дни пребывания на больничном, но расчет выплаты производится по МРОТ.

Ответы на распространенные вопросы о том, сколько дней больничного оплачивается в год работнику

  1. Вопрос №1: Работодатель выплатил мне больничное пособие, которое оказалось меньше действующего МРОТ, законно ли это?
  2. Ответ: Нет, каким бы не был Ваш страховой стаж, если сейчас Вы трудоустроены официально, больничное пособие не может быть меньше МРОТ.

  3. Вопрос №2: Какое максимальное дневное больничное пособие в 2018 году?

Ответ: Сумма составляет 2 150 рублей 68 копеек. Рассчитывается на основании максимальной базы для страховых начисления за 2017 и 2018 годы: (755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/skolko-dnej-bolnichnogo-oplachivaetsya/

Оплата больничного за счет работодателя

Оплата больничного производится за весь период терапии, за исключение случаев, установленных в законе. Денежные средства работнику предоставляются за счет работодателя, а также ФСС РФ.

Кто именно будет оплачивать пособие, зависит от причины выдачи больничного листа.

Период нетрудоспособности

  • В период нетрудоспособности застрахованному лицу предоставляется больничный лист.
  • Данный документ заполняется в соответствии с правилами, утвержденными на законодательном уровне.
  • Выплата пособия производится за весь период нахождения на больничном, если он выдан в связи с болезнью или травмой самого работника.
  • Ограниченный срок утверждается для листа нетрудоспособности, выданного в связи с уходом за ребенком или за нездоровым членом семьи.

Сроки

Больничный лист выдается на весь период лечения. Данное правиле касается тех случаев, когда сам застрахованный гражданин заболевает либо получает травму.

Ограниченный период установлен в случае, если больничный выписывается по уходу за ребёнком или иным родственником.

В законе установлена максимальная продолжительность листа нетрудоспособности – 12 месяцев.

При этом документ не может быть выписан на весь срок. В данной ситуации больничный продляется каждые 15 дней.

Вопросы оплаты

Больничный лист оплачивается и, если застрахованный гражданин заболел сам, и в том случае, когда он ухаживает за нездоровым ребенком или членом семьи.

При расчете пособия учитывается средний заработок за последние два года.

Если же работник не получал заработную плату в данные периоды, то величина будет выявлена, исходя из МРОТ. Исключение составляют случаи, когда женщина находилась в это время в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребёнком.

В такой ситуации она может просить замену данного периода, если это будет способствовать увеличению размера пособия.

Расчет пособия

Расчет пособия производится с учетом двух величин – средний заработок за последние два года и страховой стаж.

При выявлении среднего заработка учитываются все доходы, которые были получены работником за последние два года, в том числе премии, коэффициенты и пр.

В зависимости от страхового стажа вычисляется процент от первого показателя, который будет применяться при расчете размера пособия. Так, на 100% сотрудник может рассчитывать, если его страховой стаж составляет более 8 лет.

Зарплата и стаж

  1. Зарплата и стаж – это два ключевых момента, которые учитываются при расчете пособия по временной нетрудоспособности.
  2. При этом принимается во внимание не просто стаж, а именно страховой стаж, то есть период, в течение которого на сотрудника производились платежи в ФСС.

  3. При расчете пособия учитывается не зарплата, а средний заработок за последние 2 года:
  1. При расчете величины суммируются все доходы, которые получил сотрудник.

  2. Затем эта сумма делится на 24 (среднемесячный заработок) или на 730 (среднедневной заработок).

МРОТ

МРОТ принимается при расчёте пособия если сотрудник имеет менее 6 месяцев страхового стажа. Эта же сумма будет учитываться при расчете среднего заработка, когда такой работник не получал дохода последние 2 года.

По МРОТу будет рассчитан больничный для работников, нарушивших больничный режим.

Правовое регулирование

Разработано множество законодательных актов, которые регулируют процесс оформления больничного листа, порядка расчета пособия по временной нетрудоспособности и пр.

Отметим наиболее важные из них:

  • ФЗ № 255 от 29.12.2006 года;

Источник: http://nam-pokursu.ru/bolnichnyj-list-za-schet-rabotodatelja/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector