Начисление больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году изменено по сравнению с 2018 г. В статье — пошаговый расчет больничного с примерами, справочники на 2019 г., образцы документов и полезные ссылки.
Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт
Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».
Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).
Считайте больничный по уходу за ребенком в программе БухСофт. Она автоматически определит размер пособия. Попробуйте бесплатно:
Рассчитать больничный по уходу за ребенком онлайн
Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году начисляется по среднему заработку сотрудника за двухлетний расчетный период. В расчете используется средняя дневная выплата. Ее обязательно сравнивают с минимальным лимитом, который позволяет защитить права сотрудников с низкой зарплатой. Также контролируют максимальный лимит по больничным.
С нового года минимальный лимит возрос. Это изменение нужно учесть при начислении больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году.
Внимание! Для правильного расчета и оформления пособия по временной нетрудоспособности бухгалтеру понадобятся:
Больничный по уходу за ребенком в 2019 году: сколько дней оплачивается
Дни больничного по уходу за ребенком в 2019 году: сколько дней оплачивается, зависит от возраста заболевшего ребенка:
- для детей до 7 лет – в пределах 60 дней за период с начала до конца любого года. Больший срок (до 90 дней) оплатят, только если болезнь ребенка названа в перечне из приказа Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н.
- для детей от 7 до 15 лет – в пределах 15 дней за один раз и в пределах 45 дней за период с начала до конца любого года;
- для детей старше 15 лет – в пределах 7 дней за один раз и в пределах 30 дней за год;
- для детей-инвалидов до 18 лет – в пределах 120 дней за период с начала до конца любого года.
Весь период ухода за ребенком, в том числе три первых дня, оплачивает фонд соцстраха, а сотрудник получает эту выплату через своего работодателя. А в рамках пилотного проекта пособие платит непосредственно сам фонд соцстраха, минуя работодателей.
Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2019 году
Для детей до 7 лет оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году разрешена в пределах 60 дней в году.
Больший срок (до 90 дней) оплатят, только если болезнь ребенка названа в перечне из приказа Минздравсоцразвития России от 20.02.08 № 84н.
Получается, что оформить листок по больничному при заболевании ребенка не старше 7 лет сотрудник может на любой срок, а оплатят ему только дни в рамках лимита.
Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2019 году, в том числе три первых дня, оплачивает фонд соцстраха, а сотрудник получает эту выплату через своего работодателя. А в рамках пилотного проекта пособие платит непосредственно сам фонд соцстраха, минуя работодателей.
Больничный по уходу за ребенком в 2019 году: калькулятор онлайн
Выплату рассчитывают за каждый день болезни. Поэтому сумма выплаты в каждом конкретном случае может быть больше или меньше – в зависимости от длительности периода, указанного в листке нетрудоспособности.
Расчет можно вести вручную, но гораздо удобнее использовать онлайн калькулятор в программе «БухСофт».
Рассчитать больничный по уходу за ребенком онлайн
Расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году
Калькулятор от БухСофт можно проверить, если сделать расчет вручную и сверить результаты. Чтобы вручную посчитать пособие, обратитесь к постановлению от 15.06.07 № 375. Этот документ определяет правила расчета больничного по уходу за ребенком в 2019 году. В алгоритме расчета всего семь шагов.
Шаг 1. Получение от сотрудницы листка нетрудоспособности
Чтобы получить выплату, сотрудница должна принести правильно составленный больничный листок из медучреждения. Женщина может получить его:
- или на бумаге;
- или в электронной форме.
Работодатель обязан начислить выплату в любом случае, если нет претензий к подлинности и к оформлению документа. Подлинный бланк листка нетрудоспособности приведен в окне ниже, этот образец можно скачать:
Если у работодателя нет технических средств для взаимодействия с фондом соцстраха и с медучреждениями по электронным больничным листкам, ему необходимо:
- Оформить электронную подпись.
- Зарегистрироваться на сайте госуслуг – действующая форма регистрации представлена в окне ниже:
- Подписать договор об информационном обмене с фондом соцстраха.
- Скачать на сайте фонда соцстраха программу для работы с электронными больничными – это программа доступна для скачивания в окне ниже:
- Зарегистрировать сотрудников на сайте госуслуг.
Шаг 2. Учитываемый период
Учитываемый период – это время, на которое приходятся выплаты сотруднице, учитываемые при расчете больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году. По закону это два календарных года – с 1-го января первого года по 31-е декабря второго года.
Пример 1
Программист ООО «Символ» сидела дома в связи с простудой сына 12 дней – с 1-го по 12-е февраля 2019 г. При расчете больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году учитываются суммы, которые «Символ» выплатил ей за 2017-й и 2018-й годы.
Для расчета больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году обычно берут 2017-й и 2018-й годы. Однако этот период может быть иным, если в течение двух лет сотрудница какое-то время не получала выплат, облагаемых страховыми взносами. Например, если она была в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае по ее заявлению работодатель заменяет один или два года на более ранние.
Актуальный образец заявления на замену лет смотрите в окне ниже, этот документ можно скачать:
Шаг 3. Учитываемые выплаты
Чтобы рассчитать пособие, учитываются те платежи сотруднику или соруднице за два года, на которые начислены обязательные страховые взносы на ОСС по нетрудоспособности и материнству – например:
- зарплата,
- премии,
- доплаты за особые условия труда и т.д.
В то же время платежи, не облагаемые взносами, не учитываются (это, например, матпомощь при рождении ребенка, командировочные и т.д.).
Пример 2
Продолжим пример 1 и допустим, что оклад программиста «Символа» составлял:
- в 2017 г. – 54 750 руб.,
- в 2018 г. – 61 320 руб.
Кроме того, с 3-го по 12-е декабря 2018 г. (10 дн.) программист болела, и поэтому отработала в декабре только 12 дней из 21.
А значит, платежи программисту «Символа» составляют:
- за декабрь 2018 г. – 35 040 р. (61 320 р. / 21 дн. х 12 дн.),
- за весь учитываемый период 2017-го и 2018-го годов — 1 366 560 р. (54 750 р. х 12 мес. + 35 040 р. + 61 320 р. х 11 мес.).
Если сотрудница до 1 января 2019 г.
проработала меньше двух лет, а до этого трудилась у другого работодателя, она потеряет в пособии, если не подтвердит платежи в свою пользу, на которые начислил взносы прежний работодатель.
Чтобы подтвердить свой заработок, сотрудница должна принести справку по форме № 182н о начисленных ей платежах по прежним местам работы за время, входящее в учитываемый период.
Справку № 182н составляют по типовой форме, которая представлена в окне ниже (ее можно скачать):
Шаг 4. Средняя дневная выплата
Платеж рассчитывают за каждый из дней начисления больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году, обозначенных в листе нетрудоспособности. Поэтому, чтобы узнать общую сумму платежа, нужно знать величину дневной выплаты. Ее определяют по формуле:
Пример 3
Продолжим пример 2 о расчете платежа программисту «Символа». Средняя дневная выплата для расчета пособия — 1872 руб. (1 366 560 р. / 730 дн.).
Шаг 5. Сравнение средней дневной выплаты с минимумом
Если средняя дневная выплата маленькая, может возникнуть необходимость довести ее до минимального больничного по уходу за ребенком в 2019 году. Для этого ее сравнивают с минимумом, то есть с МРОТ на дату начала болезни – одним из двух способов.
Способ 1. По сумме пособия в расчете на день – по формуле:
Способ 2. По сумме учитываемых выплат в расчете на два года – по формуле:
С 1-го января 2019 г. МРОТ составляет 11 280 р. И если фактический показатель по одной из двух формул меньше, чем определенный из МРОТ, то минимальный больничный по уходу за ребенком в 2019 году определяют исходя из МРОТ. Динамику МРОТ по годам смотрите в таблице 3.
Таблица 3. МРОТ для минимального больничного по уходу за ребенком в 2019 году
| МРОТ (в рублях) | С какой даты применяется |
| 11 280 | С 1-го января 2019 г. |
| 11 163 | С 1-го мая 2018 г. |
| 9489 | С 1-го января 2018 г. |
| 7800 | С 1-го июля 2017 г. |
| 7500 | С 1-го июля 2016 г. |
| 6204 | С 1-го января 2016 г. |
| 5965 | С 1-го января 2015 г. |
| 5554 | С 1-го января 2014 г. |
| 5205 | С 1-го января 2013 г. |
| 4611 | С 1-го июня 2011 г. |
| 4330 | С 1-го января 2009 г. |
| 2300 | С 1-го сентября 2007 г. |
| 1100 | С 1-го мая 2006 г. |
| 800 | С 1-го сентября 2005 г. |
| 720 | С 1-го января 2005 г. |
| 600 | С 1-го октября 2003 г. |
| 450 | С 1-го мая 2002 г. |
| 300 | С 1-го июля 2001 г. |
| 200 | С 1-го января 2001 г. |
Шаг 6. Дневная сумма
Если сотрудник сидит дома с заболевшими детьми, то сумма, которую можно выплатить за каждый день нетрудоспособности, рассчитывается исходя из средней дневной выплаты по следующему правилу:
- за первые 10 дней – в зависимости от стажа сотрудника, по формуле:
- за следующие дни – исходя из 50-ти процентов средней дневной выплаты.
Пример 4
Вспомним условие примера 3 и предположим, что стаж программиста «Символа» — 7 лет. В этом случае от средней дневной выплаты нужно взять:
- за первые 10 дней детского заболевания — 80%, то есть 1497,60 р. в день (1872 р. х 80%);
- за остальные два дня – 50%, то есть 936 р. в день (1872 р. х 50%).
Шаг 7. Итоговая сумма платежа
Платеж рассчитывают за все дни детского заболевания. Зная среднюю дневную сумму и количество дней для оплаты по листку нетрудоспособности, итоговый платеж определяют по формуле:
Пример 5
Воспользуемся условием примера 4 и определим платеж программисту «Символа» за 12 дней детского заболевания. Платеж составит 16 848 р. (1497,60 р. х 10 дн. + 936 р. х 2 дн.).
Начисление больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году
Начислить платеж по нетрудоспособности работодатель должен к 10-му дню с даты, когда предъявлен больничный листок.
Как применяется МРОТ для социальных выплат
Величина МРОТ традиционно используется для поддержки социально незащищенных россиян, так как определяет минимумы платежей, меньше которых они быть не могут. Например, с МРОТ сравнивают:
- зарплату сотрудников;
- среднюю дневную выплату при нетрудоспособности;
- добровольные взносы на ОСС.
Подробнее о том, какие минимумы действуют по платежам населению, читайте в таблице 4.
Таблица 4. МРОТ для социальных платежей
| Платеж/ Удержание | МРОТ |
| с 01.01.2019 |
Источник: https://www.buhsoft.ru/article/1090-nachislenie-bolnichnogo-rebenkom-2019
Расчет больничного листа в 2019 году по-новому пример расчета
Мы составили удобную пошаговую инструкцию с наглядными примерами для расчета в 2019 году. Чтобы быстрее посчитать пособие по временной нетрудоспособности и проверить себя, используйте встроенный в статью калькулятор.
Калькулятор
Пользоваться калькулятором просто. Введите данные по зарплате за два года, укажите плюсом «+» стаж. Если есть районный коэффициент, укажите его. И программа выведет результат. Калькулятор считает без вычета НДФЛ.
Для выбора стажа поставьте в ячейке стажа «+», а в двух других прочерк «-«.
Порядок расчета по шагам:
Обратите внимание, что в регионах стали оформлять электронные больничные. Расчет по таким документам нужно вести также, как и по обычным (см. в нашей статье).
1. Определяем расчетный период
Для этого берется зарплата работника за два года, предшествующих году наступления болезни. Так как пособие рассчитываем в 2019 году, надо взять выплаты за 2017-2018 годы.
К выплатам за эти годы относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Принцип – это должны быть доходы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ.
Учитывать нужно выплаты по всем местам работы за последние два календарных года.
Если работник работал у вас менее двух лет, отследить выплаты с прежнего места поможет справка о зарплате от другого работодателя по форме № 182н.
Кстати, если в одном или двух годах работник был в отпуске по беременности и родам, или находился в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить более ранними.
Но только в том случае, если такая замена приведет к увеличению выплаты. В этом случае можно брать любой год (годы). Заменить можно один год или сразу оба.
В каких случаях можно выплатить зарплату вместо больничного, прочитайте в статье «Пособие можно заменить зарплатой».
2. Рассчитываем средний дневной заработок для выплаты
Итак, вы узнали зарплату за два года. Теперь надо перевести эту зарплату в один день (ее называют среднедневной заработок). Для этого используйте формулу (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375):
Обратите внимание: число 730 не подлежит никакой корректировке! Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на период високосный год (731) или нет. Здесь нет каких-либо исключаемых периодов.
3. Сравниваем сумму заработка с минимальным и максимальным пособием
Среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом и максимумом.
Минимум считают на основе МРОТ. А максимум — на основе лимитов по взносам. Расчету минимума и максимума у нас посвящена целая статья на сайте. Скажем итоговые цифры.
Минималка за один день болезни равна370,85 рублей. Сравните фактический среднедневной заработок (шаг 2) и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.
Максимальная выплата равна 2150,68 рублей. Если число из шага 2 (пособие за день) окажется больше максимума, то в формулу берите максимум.
4. Рассчитываем стаж работника для выплаты
Далее надо выяснить стаж работника. Как его считать, мы рассказали в статье «Расчет стажа«. В ней есть калькулятор, очень удобно. Дни считаются по данным трудовой книжки.
Когда вы узнали стаж, найдите процент для индексации пособия по нашей таблице. Для разных выплат берется разный процент (по болезни работника, ребенка и др.).
Стаж
Скачать таблицу
| Собственное заболевание | 8 лет и более | 100% | Ст. 7 Закона № 255-ФЗ |
| от 5 до 8 лет | 80% | ||
| до 5 лет* | 60% | ||
| Профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве | Любой | 100% | Ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ |
| Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно | 8 лет и более | 100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности | Подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ |
| от 5 до 8 лет | 80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности | ||
| до 5 лет* | 60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности | ||
| Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно | 8 лет и более | 100% | Подп. 2 п. 3 ст. 7 и п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ |
| от 5 до 8 лет | 80% | ||
| до 5 лет* | 60% |
* Размер выплат сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.
Далее умножьте дневной заработок из шага 2 (с учетом максимума и минимума из шага 3) на процент индексации.
5. Определяем итоговую сумму пособия
Полученное число из шага 4 нужно умножить на количество дней болезни. Эти дни прописаны в больничном листе. Они включают фактические дни болезни работника (в том числе в выходные и праздники).
6. Считаем НДФЛ и сумму выплаты пособия на руки сотруднику
- С пособия по нетрудоспособности нужно заплатить НДФЛ по ставке 13%.
- Для расчета НДФЛ используйте формулу:
- Далее из пособия нужно вычесть НДФЛ:
НДФЛ заплатите в бюджет. А сам больничный за вычетом НДФЛ работник получит на руки.
Пример расчета
И.В. Полякова работает корректором в ООО «Дионис» с ноября 2012 года.
В феврале 2019 года И.В. Полякова провела на больничном 10 календарных дней. В подтверждение чего представила в бухгалтерию лист нетрудоспособности. Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности, которую получит сотрудница.
1. Рассчитаем зарплату за 2017-2018 годы
За 2017 год ООО «Дионис» выплатило сотруднице 400 000 р., а за 2018-й — 480 000 руб.
- Итого 880 000 руб.
- 2. На основе этого рассчитаем среднюю зарплату за один день
- Средний дневной заработок сотрудницы составит 880 000 : 730 дн. = 1 205,48
- 3. Сравним полученное число с минимальным и максимальным пособием:
- Минималка — 370,85
- Максималка — 2 150,68
1 205,48 укладывается в лимиты, поэтому берем в расчет ее:
370,85 < 1 205,48 < 2 150,68
4. Посчитаем стаж работника за все время работы и умножьте зарплату за один день на коэффициент.
Страховой стаж И.В. Поляковой составляет 7 лет, поэтому ей будет выплачено пособие в размере 80% среднего заработка. То есть используем коэффициент 0,8.
1 205,48 x 0.8 = 964,38 р.
5. Полученное число умножим на количество дней болезни по листку нетрудоспособности.
- Работник болел 10 дней: 964,38 x 10 = 9 643,8 руб.
- 6. Отнимем НДФЛ 13%
- 9643,8 x 13% = 1 254 руб.
- НДФЛ уплачивается без копеек, поэтому округляем его до полного рубля по правилам округления.
Рассчитаем пособие на руки. 9 643,8 — 1 254 = 8 389,8 руб.
На руки работница получит 8 389,8 рублей.
Прежде чем считать, проверьте, действительный ли он с помощью программы «Бухсофт». Просто вбейте номер листка нетрудоспособности, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.
Проверить больничный
Робот-пылесос при подписке на «Упрощенку»!
Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 30 дополнительных дней подписки.
- Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →
Источник: https://www.26-2.ru/art/351875-2019-raschet-bolnichnogo-lista
Расчет больничного листа в 2018 году. Правила и примеры
С 1 января 2018 года изменился расчетный период и среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Изменились максимальный и минимальный размер выплат по больничным листам.
В 2018 году в расчетный период для пособий входят 2016 и 2017 годы.
За 2016 год в расчет можно взять выплаты в пределах 718 000 руб., за 2017 год – в пределах755 000 руб.
Рассчитаем максимальный среднедневной заработок для расчета больничного листа в 2018 году:
Максимальный среднедневной заработок для расчета по больничному листу в 2018 году составляет: 2017,81 руб.
С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 руб. Среднемесячный заработок нужно сравнивать с 9489 руб.
В 2017 году МРОТ составлял 7800 руб. Так как, МРОТ увеличен, минимальный размер пособия по больничному в 2018 году стал больше.
Рассчитаем среднедневной заработок:
Максимальный среднедневной заработок на 2018 год составляет: 311,97 руб.
«Размер больничного в 2018 году»
Справочные данные для расчета больничного в 2018 году. Таблица
| Показатель для расчета больничного в 2018 году | Значение показателя в 2018 году |
| Расчетный период | 2016 год и 2017 год |
| Количество дней в расчетном периоде | 730 дней |
| МРОТ | 9489 руб. |
| Предельный заработок для расчета больничного | 2016 год – 718 000 руб. 2017 год – 755 000 руб.Сумма: 2016 год + 2017 год = 1 473 000 руб. |
| Максимальный среднедневной заработок | 2017,81 руб. |
| Минимальный среднедневной заработок | 311,97 руб. |
Как рассчитывать пособие по больничному в 2018 году
После выхода на работу после болезни сотрудник предъявляет больничный лист. Организация обязана назначить ему пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплатить – в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Согласно статье 15 Закона № 255-ФЗ.
Пособие начисляют и выплачивают, если сотрудник обратится за ним не позднее шести месяцев со дня выхода на работу. Согласно статье 12 Закона № 255-ФЗ.
Оплатить нужно весь период нетрудоспособности работника, включая выходные дни и нерабочие праздничные.
При заболевании или бытовой травме пособие за первые три дня нетрудоспособности выплачивается работнику за счет фирмы, а с четвертого дня – за счет ФСС РФ (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
«Больничное пособие: период нетрудоспособности и размер по стажу»
Общий порядок расчет больничного листа в 2018 году
Сначала нужно рассчитать среднедневной заработок. Формула расчета приведена в пункте 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.
Для расчета больничного, количество дней в году всегда равно 730. Не важно, считаем в високосном году или нет. Только для расчета декретного пособия количество дней может быть другим.
Рассчитаем предельную базу для начисления взносов. Для расчета берем базовые величины за 2016 и 2017 годы: это 718 000 руб. и 755 000 руб. соответственно. В сумме это составит:1 473 000 руб.
Теперь нужно сравнить среднедневной заработок работника с минимальным. Минимальный среднедневной заработок составляет 311,97 руб. Если заработок работника ниже минимального 311,97 руб., для дальнейших расчетов нужно взять эту цифру. Если больше – считаем от среднего заработка работника. То есть, рассчитываем пособие по больничному от той суммы, которая больше.
Затем, нужно посчитать, размер пособия для работника на день. Для этого средний дневной заработок умножаем на процент в зависимости от трудового стажа сотрудника:
- 8 лет и более – 100%;
- от 5 до 8 лет – 80%;
- менее 5 лет – 60%.
Мы подошли к расчету непосредственно суммы пособия. Нужно размер пособия за 1 день умножить на количество дней болезни работника.
- В январе 2018 года менеджер по продажам принесла в бухгалтерию компании больничный лист.
- Количество дней ее болезни = 9 календарных дней.
- Страховой стаж = 6 лет.
- Фактический заработок менеджера:
- В 2016 году = 400 000 рублей
- В 2017 году = 480 000 рублей.
- Заработок на 2016 и 2017 гг, то есть за расчетный период составит: 880 000 рублей.
Сравниваем эту сумму с предельным заработком для расчета пособий – 1 473 000 руб. Заработок менеджера в размере 880 000 рублей не превышает предельный лимит в размере 1 473 000 рублей.
Рассчитаем размер дневного пособия для менеджера: (400 000 руб. + 480 000 руб.) : 730 дн. × 80% = 964,38 руб. Мы умножили на 80%, так как стаж менеджера от 5 до 8 лет. Это тот случай, когда оплата больничного должна составлять 80% от общего заработка.
Менеджер болел 9 дней.
Рассчитаем размер пособия за 9 дней болезни. Для этого, умножаем фактическое дневное пособие менеджера на количество дней болезни: 964,38 руб. × 9 дн. = 8 679, 42 руб.
Как рассчитать больничный, если превышен предельный лимит
В расчетный период для начисления пособия по больничному листу в 2018 год входят 2016 и 2017 годы.
Предельная база для начисления взносов: 2016 году – 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб.В сумме – это: 1 473 000 рублей.
Для расчета пособия по больничному листу в 2018 году нельзя взять сумму, которая будет больше предельной базы для начисления, то есть больше 1 473 000 рублей.
Если сотрудник имел высокую заработную плату, и его заработок больше предельной базы для начисления, для расчета больничного нужно взять предельную базу начисления в размере1 473 000 руб., не более.
- В январе 2018 года начальник отдела экспедиции принес в бухгалтерию компании больничный лист.
- Количество дней его болезни = 10 календарных дней.
- Страховой стаж = 8 лет.
- Заработок сотрудника за 2016 год составил – 820 000 рублей.
- Заработок сотрудника за 2017 год составил – 880 000 рублей.
- В сумме за 2 года (2016-2017) заработок начальника составил – 1 700 000 рублей.
- Заработок превысил предельный лимит в размере 1 473 000 рублей.
Для расчета максимального среднедневного заработка берем 1 473 000 рубля (718 000 руб. + 755 000 руб.)
Среднедневной заработок составит: 1 473 000 руб. : 730 дн. = 2017,81 рублей.
Стаж начальник отдела экспедиции равен 8 годам. Значит, его больничный оплачивается в размере 100% от дневного заработка. Период болезни составил 10 дней.
Рассчитаем сумму пособия за весь период болезни:
2017,81 руб. × 10дн = 20 178,1 руб.
Расчет больничного в 2018 году из МРОТ
МРОТ при расчете выплаты по больничному нужно применять в четырех случаях.
Первый. Если у работника не было заработков в расчетный период.
Второй. Если средний заработок работника ниже МРОТ.
Третий. Если средний заработок равен МРОТ.
Четвертый. Если стаж работника меньше 6-ти месяцев.
В некоторых регионах действует коэффициенты. Если вы работаете в таком регионе, минимальное пособие определите с учетом регионального коэффициента.
«Размер МРОТ-2018 определен»
На работу в компанию пришел новый сотрудник. Из-за сложной экономической ситуации в своем регионе он долго не мог найти работу и в 2016 и 2017 годах не работал. Проработав около месяца, он заболел. Через неделю принес больничный лист на 5 календарных дней.
Так как в расчетном периоде (2016-2017) работник не получал заработную плату, бухгалтерия должна рассчитать пособие по больничному исходя из МРОТ.
Сначала определяем средний заработок: 9489 руб. × 24 мес. : 730 дн.= 311,97 руб.
Трудовой стаж сотрудника составляет 4 года 3 месяца, поэтому его пособие составит 60% (до 5 лет) от среднего заработка.
Расчет пособия выглядит так: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 руб.
Похожая ситуация, в которой отсутствует заработок в расчетном периоде, будет у сотрудниц, вышедших из декретного отпуска. Если заработка не было, нужно рассчитывать больничное пособие из МРОТ с учетом трудового стажа.
Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, пособие по больничному листу не может превышать МРОТ за полный календарный месяц, согласно части 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.
В этом случае для расчета больничного, нужно рассчитать и сравнить: дневное пособие, рассчитанное из заработка работника и максимальное дневное пособие за конкретный месяц, рассчитанное из МРОТ.
Для примера, рассчитаем, максимальный размер дневного пособия за март и февраль 2018 года. В марте 31 день, в феврале – 28 дней.
Максимальный размер дневного пособия в феврале 2018 года составит: 9489 руб. : 28 дн. = 338,89 руб.
Максимальный размер дневного пособия в марте 2018 года составит: 9489 руб. : 31 дн. =306,1 руб.
Муркин П. работает в компании со 2 октября 2017 года. Это его первое место работы.
20 марта 2018 года он принес больничный лист за период болезни с 12 по 18 марта (7 календарных дней).
Заработок за расчетный период 2016 – 2017 гг. не считаем. Если у сотрудника стаж меньше 6 месяцев, пособие по больничному листу, не может быть больше МРОТ за полный календарный месяц и должно составлять 60% от среднего заработка.
Поэтому для дальнейшего расчета пособия мы должны взять сумму 311, 97 руб. и умножить ее на 60%. Получаем: 311,97 руб. × 60%=187,18 руб.
Начисляем пособие по больничному из дневного пособия, рассчитанного из МРОТ.Пособие по болезни равно: 187,18 руб. × 7 дн. = 1310,26 руб.
На всякий случай. Для собственного спокойствия, сверим сумму начисления для марта и МРОТ. Полученная сумма 187,18 × 31 = 5802,58 руб. Эта сумма меньше МРОТ.
Выплачиваем пособие в размере 1310,26 руб.
Оплата больничного листа при неполном рабочем дне
Неполный рабочий день сегодня не редкость. Многие предприятия из-за падения выручки, дефицита денежных средств, а также в целях экономии ввели неполный рабочий день. Согласно опросу проведенному у нас на сайте в середине 2017 года, примерно 30% участников сказали о том, что они хотели бы сохранить персонал и ввели неполный рабочий день.
Если в вашей компании установлен режим неполного рабочего времени, пособия по больничным листам в 2018 году нужно рассчитывать по общим правилам с учетом нескольких особенностей.
Во-первых, не играет никакой роли, сколько дней и/или часов сотрудники работают в течение недели, если пособие рассчитывается из фактического заработка.
Во-вторых, чтобы определить средний дневной заработок – нужно разделить заработок за расчетный период на 730. Цифра 730 не меняется.
При этом средний заработок сотрудника не может быть меньше МРОТ. Если по вашим расчетам вы получите цифру меньше МРОТ, для расчета больничного все равно нужно взять МРОТ. Затем средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, уменьшите пропорционально продолжительности рабочего времени такого сотрудника.
Это правило можно применять, если режим неполного рабочего времени был установлен не позднее дня болезни. Задним числом, когда сотрудник на больничном, установить неполный рабочий день нельзя.
Секретарь директора Маринина И.П. работает по 4 часа в день 5 дней в неделю.
В январе она болела. После выхода на работу принесла в бухгалтерию больничный лист на 5 календарных дней.
- Ее заработок в расчетном периоде составил:
- — в 2016 году — 50 000 руб.,
- — в 2017 году — 65 000 руб.
- Страховой стаж чуть более 5-ти лет.
- Среднедневной заработок из фактических выплат составит:
(50 000 руб. +65 000 руб.) : 730 дн. = 157,53 руб.
Сравниваем со среднедневным заработком, рассчитанным из МРОТ – 311,97 руб. Рассчитанная нами сумма 157, 53 руб. меньше суммы, рассчитанной из МРОТ.
Далее для расчета берем сумму, которая больше. Это сумма, рассчитанная из МРОТ:311,97 руб.
- Корректируем среднедневной заработок на коэффициент неполного рабочего времени:
- 311,97 : 8 ч × 4 ч = 155,98 руб.
- Рассчитаем пособие с учетом стажа:
155,98 руб. × 80% × 5 дн. = 623,92 руб.
| Практическая энциклопедия бухгалтераВсе изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.Узнать подробнее |
Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/raschet-bolnichnogo-lista-v-2018-godu-pravila-i-primery
Образец заполнения больничного листа в 2019 году работодателем
Мы подготовили инструкцию по заполнению больничного листа работодателем в 2019 году. В каких случаях допустимы исправления в больничном листе, и в каких случаях они строго запрещены? Как правильно рассчитать и отразить изменившийся значения МРОТ? Пошаговый образец заполнения больничного листа в 2019 году работодателем – ниже в статье.
Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой
Скачайте шпаргалку «Как исправлять ошибки в больничных листах, чтобы не лишиться пособия»>>>
Скачайте полезную памятку «Претензии к больничным, из-за которых вам доначислят взносы»>>>
Правила заполнения больничного листа в 2019 году
- Работодатель приступает к заполнению больничного листа сразу же после предоставления работником листа нетрудоспособности, заполненного со стороны лечащего врача.
- Форма больничного листа утверждена Приказом Минздравсоцразвития и действует с 2011 года, а сами бланки в медицинские учреждения поставляются Фондом социального страхования.
- Читайте по теме: Расчет больничного листа в 2019
Порядок выдачи и порядок заполнения, как со стороны лечащего врача, так и со стороны работодателя также закреплены приказом Минздравсоцразвития № 624 от 29.06.2011).
Образец бланка больничного листа выложен на официальном сайте ФСС.
Что проверить в бланке больничного листа перед заполнением
При выдаче больничного листа настоятельно рекомендуем сотруднику осматривать и изучать больничный, дабы впоследствии не запрашивать дубликаты.
Простые правила, которые помогут проверить бланк на месте и, возможно, существенно сэкономят время:
- Не должно быть никаких помарок и исправлений при заполнении больничного листа со стороны лечащего врача.
- Если больничный заполняется вручную, то используются только черные чернила, и каждая буква в отдельной ячейке. Все буквы – исключительно заглавные, то есть БОЛЬШИЕ. Печатное заполнение больничного также допускается.
- Врач указывает информацию о месте работе пациента, а также указывает какая это работа – основная или по совместительству. В случае совместительства, пациент вправе запросить больничный для предоставления в каждую компанию – и на основную, и по совместительству.
- В табличную часть больничного листа заносятся сведения о периоде нетрудоспособности и причина нетрудоспособности. Если больничный открыт в связи с болезнью ребенка или уходом за больным родственником — то все это также заполняется врачом. Порядок заполнения прописан в п. 56-63 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.
- Наличие подписи лечащего врача и печати медицинской организации.
Обезопасьте расходы по больничным: алгоритм действий от ФСС
ФСС периодически обновляет список недействительных больничных. Специалисты фонда уверяют, что участились случаи выплаты пособий из-за липовых бумаг. Редакция «Российского налогового курьера» выяснила у чиновников фонда, как убедиться, что больничный не подделка и избежать пересчета взносов.
Проверить больничный по методике ФСС
Порядок заполнения больничного листа в 2019 году работодателем
Работодатель также внимательно изучает больничный лист.
Согласно действующему законодательству пособие по больничному листу возмещается работодателем (в большинстве случаев, первые 3 дня) и территориальным органом ФСС (либо с четвёртого дня, либо с первого и за все время в зависимости от причины открытия листа нетрудоспособности). Поэтому в случае неверного заполнения больничного листа и отсутствия дубликата, ФСС может отказать в возмещении.
Затем, если нет замечаний к больничному листу, работодатель также приступает к заполнению. Важно помнить, что работодатель может вносить исправления в бланк соответствующего раздела.
Заполнение больничного листа работодателем в 2019 году: образец
Мы подготовили для вас подробную инструкцию по заполнению каждой строки больничного 2019 года. Используйте ее в качестве образца. Для удобства представляем порядок заполнения в виде таблицы с указанием каждой строки больничного листа и существенными ми по заполнению.
Читайте по теме: Оплата больничного листа в 2019 году процент от стажа
Источник: https://www.rnk.ru/article/215626-obrazets-zapolneniya-bolnichnogo-lista-2017-rabotodatelem
Образец заполнения больничного из МРОТ в 2019 году
В статье — образец заполнения больничного листа из МРОТ в 2019 году. Листок нетрудоспособности оплачивают исходя из МРОТ, если заработок за расчетный период получился меньше минималки или вовсе был равен нулю.
Подробные разъяснения для работодателя читайте в статье.
Заполнение больничного листа из МРОТ в 2019 году делают в том случае, когда само пособие компания рассчитала исходя из минималки.
На практике часто возникает вопрос — как работодателю заполнить больничный исходя из МРОТ в 2019 году.
Подробнее о том, как заполнить больничный листок, если пособие рассчитали исходя из МРОТ, рассказали эксперты системы «Главбух».
Ответ на вопрос следующий. При заполнении листка нетрудоспособности работодателю надо учитывать две особенности, которые следуют из общего порядка:
- в строке «Средний заработок для исчисления пособия» вписывают заработок за два года исходя из минимального размера оплаты труда;
- в строке «Средний дневной заработок» — сумма, которую получили, если разделили заработок за два года исходя из МРОТ на 730 дней.
Пособие по временной нетрудоспособности работодатель должен рассчитать исходя из МРОТ в двух ситуациях.
Первый случай – в расчетном периоде у сотрудника нет заработка за расчетный период или он меньше минимального.
МРОТ берут тот, который действует на начало болезни. Это общее правило. Для больничных, открытых с 1 января 2019 года сумма минималки изменилась и составляет 11 280 руб. Заполнить листок работодателю необходимо из этих показателей.
Узнайте, как правильно определить минимальный размер заработка сотрудника для расчета больничного пособия >>
Расчетный период для больничного – два календарных года, которые предшествуют году начала болезни (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Например, для 2019 года расчетный период – 2018 и 2017 год. А для больничных 2018 года – 2017 и 2016 год.
Получается порог для заработка по больничным с 1 января 2019 года – 270 720 руб. (11 280 руб. х 24 мес.) за два предыдущих года, или в расчете на день 370,85 руб. (270 720 руб. : 730 дн.).
Второй случай – стаж сотрудника менее шести месяцев, поэтому больничное пособие за полный календарный месяц не должно оказаться больше МРОТ.
Далее пособие считайте как обычно по формуле:
| Пособие | = | Средний дневной заработок | х | Процент | х | Количество дней болезни |
Процент определяют исходя из страхового стажа (ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ):
- 8 и более лет – 100 процентов среднего заработка;
- от 5 до 8 лет – 80 процентов среднего заработка;
- до 5 лет – 60 процентов среднего заработка.
Эти же особенности заполнения листка надо рассматривать, когда работодатели вносят значения в электронный больничный.
| Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен |
Пример заполнения больничного листа из МРОТ в 2019 году подготовили эксперты системы «Главбух». Также правильно заполненный образец вы найдете ниже в статье.
Образец заполнения больничного листа из МРОТ в 2019 году работодателем
Дорогой коллега, дарим робот-пылесос за подписку на «Главбух»! Узнать больше
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.
Источник: https://www.glavbukh.ru/art/91726-obrazets-zapolneniya-bolnichnogo-iz-mrot-v-2019-godu
Особенности заполнения больничного листа исходя из мрот
Больничный лист подтверждает факт нетрудоспособности официально устроенного человека по причине личных заболеваний или болезней родственников.
Лист нетрудоспособности выдается гражданину, который обратился за оказанием помощи в лечении в медицинское учреждение, и который при этом имеет документ, подтверждающий наличие страховки.
[2]
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Это быстро и бесплатно!
Законодательное регулирование вопроса
Выдача больничного листа регулируется законодательством Российской Федерации. Выплаты осуществляются на основании специальных расчетов, в соответствии с нормативной документацией в виде Инструкций и Положений.
Для каждого типа больничного предусмотрен свой нормативный акт. Основополагающим документом является «Положение об обязательном социальном страховании».
Когда необходимо его оформление
Больничный лист выдается при условиях:
- официального трудоустройства гражданина;
- выполнения всех лечебных рекомендаций больного;
- соблюдения установленного врачами режима;
- правильного оформления листа нетрудоспособности.
Лист нетрудоспособности оформляется в случаях:
- заболевания работника;
- бытовой или производственной травмы;
- болезни ребенка;
- необходимого ухода за близкими родственниками по причине их болезни;
- послеоперационного восстановления;
- подготовки к родам и восстановление после них;
- долечивания в санаториях России.
Порядок оформления
При заполнении документа существуют определенные нормы и правила:
- заполнение бланка допускается разборчивым почерком с печатными символами, без исправлений и только черной ручкой;
- все данные вносятся работниками медицинского учреждения и предприятия, на котором работает заболевший;
- при внесении в бланк неверной информации, он считается недействительным, в такой ситуации нужно оформлять новый документ.
Представители работодателя обязаны заполнить информацию в бланке:
- полное название организации;
- регистрационный номер компании, реквизиты и коды;
- специальность работника, на которого оформлен лист нетрудоспособности;
- индивидуальные данные работника, такие как идентификационный номер, информация о трудовом стаже, наличии страховых перерывов;
- сумма пособия за один день и за весь период болезни.
После заполнения бланка работодатель должен поставить свою подпись, заверить ее печатью и передать документ в бухгалтерию для начисления выплат и уведомления ФСС.
Из каких фондов формируется сумма по больничному листку
3 дня, начиная с дня открытия первичного листа нетрудоспособности оплачиваются за счет предприятия. В данной статье существуют ограничения действия этого пункта только для больничного, оформленного на основании заболевания или травмы самого работника.
Весь остальной период нетрудоспособности оплачивается за счет средств Фонда.
При оформлении больничного по уходу за членами семьи, ребенка или для долечивания в санатории, оплата больничного осуществляется с первого дня нетрудоспособности за счет средств Фонда Социального Страхования.
Порядок и правила расчета
Размер пособия, начисленного на основании предоставленного листка нетрудоспособности, зависит от стажа работника и от его зарплаты. Его размеры не ограничены каким-либо фиксированным размером.
Расчет выплат на основании больничного листа, осуществляется в несколько этапов:
- Определение расчетного периода, подлежащего к учету. Обычно учитываются 2 предыдущих года.
- Определение размера заработной платы за расчетный период.
- Расчет величины среднего заработка, которая подсчитывается путем деления суммы заработной платы за расчетный период на количество дней в этом периоде.
- Определение корригирующего коэффициента, зависящего от трудового стажа работника. Он может соответствовать величинам 1, 0,8 и 0,6.
- Вычисление величины дневного пособия по больничному листу путем умножения величины среднего заработка на корригирующий коэффициент.
- Определение размера выплат путем умножения дневного начисления пособия на количество дней нетрудоспособности, в соответствии с больничным листом.
Пример вычислений
Рассмотрим на примере расчет начисления пособия для работника предприятия Федорова Андрея Витальевича, который с 11 по 25 января 2019 года находился на лечении. Расчет выплаты производится на основании начисленной заработной платы за период 2017-2018 года.
При определении заработной платы за расчетный период выявилось, что работнику было начислено 780 000 рублей, из которых в 2017 году – 360 000 рублей, а в 2018 году – 420 000 рублей.
Средний заработок Федорова за день составляет 1068,49 рублей. Величина получена исходя из расчетного периода в 730 дней.
Определение средней величины дневного пособия с учетом трудового стажа. В связи с тем, что трудовой стаж работника равняется 7 годам, то ему положен размер пособия, начисленного за больничный лист в размере 80% от ранее уже вычисленного среднего заработка за день. Размер дневного пособия соответствует 854,79 рублей.
Расчет окончательной суммы, которая полагается к начислению работнику, предоставившему больничный лист, производится из учета количества нетрудоспособных дней.
Федорову полагается 12 821,85 рублей.
Особенности расчета в некоторых ситуациях
Длительный период
Если работник болеет длительное время, то ему, как правило, оформляют несколько больничных листов по одному страховому случаю, один – первичный, все остальные – с продолжением.
Расчет начислений осуществляется одновременно по всем листам нетрудоспособности.
Расчетный период определяется исходя из даты открытия первичного больничного.
Читайте так же: Правила предоставления субсидии на капитальный ремонт
3 дня за счет работодателя оплачиваются только по первичному больничному, все остальные дни оплачиваются за счет Фонда Социального Страхования.
В случае изменения диагноза болезни при предъявлении в бухгалтерию предприятия двух первичных больничных, работодатель обязан рассматривать их как 2 страховых случая, по каждому из которых нужно оплатить работнику за счет предприятия 3 рабочих дня. Весь остальной период оплачивается Фондом.
При определении среднего размера заработной платы не учитываются периоды ежегодного отпуска и болезни.
В случае, если болезнь работника носит длительный характер, то его больничный лист может быть представлен к оплате даже в той ситуации, когда нетрудоспособность еще продолжается.
Совместителю
В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрено несколько ситуаций, на основании которых можно начислить и выплатить совместителю больничное пособие:
- При занимании совмещаемой должности более 2 лет, работник может рассчитывать на получение компенсации со всех рабочих мест.
- Если совместитель на протяжении двух лет менял или основное место работы, или совмещаемое, то, согласно законодательству, выплаты будут осуществлены только на одном рабочем месте, которое выбирается на усмотрение работника.
- Если стаж работы на основном месте работы превышает 2 года, а на совмещаемом – менее 2 лет, то при расчете компенсации по основному виду деятельности учитывается заработок, начисляемый ему при совмещении.
- Если трудовой стаж совместителя не превышает 6 месяцев, то расчет пособия по больничному рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.
Порядок предоставления больничного листа на предприятии и расчет начисления пособия отличается для работников, работающих по внешнему и внутреннему совместительству.
Для внутреннего совместителя:
- для осуществления расчета оплаты листа нетрудоспособности достаточно предоставить в бухгалтерию предприятия один больничный лист;
- при расчете больничного пособия суммируется трудовой стаж по основной деятельности и совмещаемой;
- в расчете учитывается средний заработок работника, состоящий из его совокупного дохода штатной и совмещаемой зарплаты.
Для внешнего:
- для получения компенсации на всех рабочих местах следует предъявить на каждое по больничному листу;
- при выполнении трудовых обязанностей на протяжении более 2-ух лет, работодатель обязан предоставить работнику компенсацию, выплаченную вместе с ближайшей зарплатой;
- при стаже работы в организации по совместительству менее 2-ух лет, при выборе работником конкретное предприятие для предоставления больничного листа, ему необходимо со всех остальных мест работы предоставить справки о том, что выплаты не начислялись и не выплачивались.
- Компенсация внутреннего или внешнего совместителя рассчитывается на основании среднего заработка и страхового стажа работника.
- Для определения размера компенсации следует установить средний доход за определенный период времени.
- Для этого нужно учитывать все виды начисления:
- зарплата;
- премии;
- компенсации;
- материальная помощь;
- иные выплаты.
Расчет компенсации и ее выплата осуществляются только на основании оригинала листа нетрудоспособности. Поэтому, для его оплаты в нескольких организациях, следует в медицинском учреждении выписывать нужное количество документов.
Декретный лист нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка, полученного работницей организации за 2 года, предшествующих беременности. При этом учитываются все выплаты, с которых были удержаны отчисления в ФСС за расчетный период.
Пособие по беременности и родам относится к категории единовременных выплат.
На его размер влияют:
- длительность больничного листа;
- количество нерабочих дней по причине болезни, учитываемых в расчетном периоде;
- размер среднего заработка.
Оплата декретного больничного осуществляется из расчета среднедневного заработка, определенного за расчетный период и количества нетрудоспособных дней, в соответствии с больничным. Расчетный период обычно составляет 2 года, что соответствует 730 или 731 дня. В этом периоде не учитываются дни болезни, в соответствии с листом нетрудоспособности, и нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Длительность работы женщины в организации на момент оформления больничного листа не влияет на его выплату. Проработав даже несколько дней, ей будет начислено больничное пособие. Если страховой стаж женщины больше 6 месяцев, то пособие начисляется исходя из 100 процентов от средней заработной платы.
[3]
При стаже, меньшем 6 месяцев пособие начисляется исходя из минимального размера оплаты труда, что в 2019 году составляет 11 280 рублей.
Декретный больничный также оплачивается иностранным гражданкам, которые работают на предприятиях Российской Федерации.
Существующие ограничения по сумме оплаты
Выплаты по больничному листу ограничены минимальными и максимальными размерами. Пособия не могут быть меньше минимальной заработной платы. Максимальные размер оплаты устанавливаются ежегодно на основании перерасчета МРОТ.
Правила и порядок расчета больничного листа представлены в следующем видеосюжете:
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Информация для страхователей по заполнению бланка листка нетрудоспособности при расчете пособия по временной нетрудоспособности из минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ)
В соответствии с п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.
2011 № 624н, в строке бланка листка нетрудоспособности (далее – л/н) «Средний заработок для исчисления пособия» указывается сумма среднего заработка, исходя из которого должно быть рассчитано пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, определяемого в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255 — ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).
В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (ч.1.1.ст. 14 Закона № 255 – ФЗ).
Читайте так же: Способы распределения ребенка в детском саду
Источник: https://fr-invest.ru/osobennosti-zapolneniya-bolnichnogo-lista-ishodya-iz-mrot/
Загрузка...
