Заявление в детский сад на отпуск ребенка в 2020 году — как написать, по семейным обстоятельствам, пример

Заявление в детский сад на отпуск ребенка в 2020 году - как написать, по семейным обстоятельствам, пример

Заявление в детский сад в 2019 году — образец на отпуск ребенка, подать, о сохранении места по семейным обстоятельствам

Длительное отсутствие ребенка требует подтверждения нормального состояния его здоровья. После возвращения родителям нужно позаботиться о получении медицинской справки от педиатра. Они должны обратиться в детскую поликлинику, пройти осмотр и сдать необходимые анализы.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетним? Узнайте тут. В каких случаях предоставляется отпуск во время беременности?

Ответ здесь. Отпуск ребенка из садика с сохранением места осуществляется без препятствий, если родители берут его в соответствии с правилами договора. Согласно законодательству, заведующая не имеет права отказать, даже если в документе нет подобной информации.

В жизни бывают разные ситуации, и если вдруг вашего ребенка не отпускают из дошкольного учреждения, нужно поступить следующим образом:

  1. Подать заявление заведующей с уведомлением об отсутствии ребенка в определенное время и с просьбой сохранить место. Вы можете указать причину отсутствия «по семейным обстоятельствам».
  2. Выяснить причину отказа, потребовать предоставить ее в письменном виде с подписью.
  3. Обратиться к компетентному адвокату, способному помочь урегулировать конфликт.
  4. Сделать и сохранить у себя ксерокопию документа.

Родители не обязаны отчитываться перед заведующей.

Она не имеет права отказывать в рассматриваемой ситуации, особенно если отпуск берется впервые в текущем году.

Поэтому подобный конфликт, скорее всего, решится в их пользу. Составить заявление в детский сад на отпуск несложно, главное – своевременно предоставить его директору и сохранить копию.

Проблем возникнуть никаких не должно, так как закон защищает интересы родителей.

Категории граждан, которые имеют право на отпуск без содержания, указаны в ст. 128 Трудового кодекса. К ним относятся:

  1. ветераны войны;
  2. инвалиды;
  3. супругам сотрудников правоохранительных органов и военных.
  4. работающие пенсионеры;

Кроме того, гражданам, у которых умер близкий родственник, родился ребенок или произошла регистрация брака, руководитель должен предоставить до пяти дней отдыха без содержания.

Образец заявления по семейным обстоятельствам отсутствует в законодательстве. Поэтому сотрудникам приходится писать его в произвольной форме, но с соблюдением норм ТК.

Заполняется образец заявления по семейным обстоятельствам следующим образом: Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения з/п на _______(указывается количество дней) в связи с рождением дочери. Основание: ст. 128 Трудового кодекса.

Как быть гражданину в том случае, если руководитель не предоставляет подчиненному несколько дней за ранее отработанное время? Остается только один вариант — это обращение в вышестоящую инстанцию. Прошу Вас предоставить мне несколько дней в счет ранее отработанного времени в праздники с ___ по ____ января ______ года.

Основание: ст. 153 ТК. Заполнять его нужно так: Директору школы № ___________ от родителя __________________ ученика (класс и буква)__________

Правила составления заявления в детский сад на отпуск ребенка в 2019 году

или разрешение врача, или заявление на отпуск от родителей.

Написать заявление можно на листе бумаги форматом А4 от руки либо же напечатать. Форма обращения в заявлении не отличается, разница только в наименовании учреждения, имени руководителя и реквизитах. Образец заявления можно попросить непосредственно в самом дошкольном учреждении либо же скачать стандартную форму написания в интернете.

Если родители запланировали взять ребенка с собой в период летнего отпуска, время которого превосходит пять дней, то необходимо подать заявление, оформленное по стандартам. Дополнительно к заявлению руководитель детсада может попросить копию паспорта кого-то из родителей. Бланк заявления на предоставления отпуска ребенку можно .

заявление в детский сад на отпуск ребенка В случае, когда ребенок не сможет посещать детское учреждение из-за проблем со здоровьем в период проведения занятий, то в дополнение нужно предоставить справку от детского врача, в которой подтверждается факт обязательного отсутствия для оказания лечения по причине заболевания. После завершения срока отпуска при возвращении ребенка в садик родители обязаны предоставить еще и справку от педиатра, свидетельствующую о состоянии здоровья малыша. То есть если даже ребенок не был болен на протяжении отпуска, то в определенных местах отдыха он мог заразиться каким-то вирусом.

Поэтому принятие малыша в детсад возможно только в случае предоставления справки о здоровом состоянии ребенка.

Документ содержит такие данные:

  1. причина, по которой ребенок отсутствовал в детсаду;
  2. данные о здоровье ребенка. Здесь же прописываются результаты анализов;
  3. дата рождения и возраст;
  4. инициалы ребенка;
  5. данные о том, что пациент не имел контакта с инфекционными заболеваниями;
  6. справка заверяется подписью и печатью.
  7. прописывается дата возвращения в сад;

Для получения данного документа ребенок проходит первичное обследование и обязательно сдает такие анализы:

  1. на энтеробиоз;
  2. на наличие яйцеглист.

Все необходимые данные для заявления можно взять либо на официальном сайте садика, либо из договора:

  1. в конце заявления ставится подпись родителя и дата составления;
  2. обязательными составляющими заявления являются полное название учреждения и его номер, ФИО заведующего, название группы, в которой состоит ребенок, время отсутствия и причина;
  3. в правом верхнем углу указываются название учреждения и ФИО заведующего, а ниже в родительном падеже пишутся данные заявителя (одного из родителей);
  4. далее по центру пишется основной текст заявления.

В Уставе пишется, что заявление на отпуск должно составляться не в день отсутствия ребенка, а за некоторое время до того. Ведь сотрудникам детсада необходимо подсчитывать число продуктов питания и организовывать мероприятия, с учетом числа детей.

Заявление в детский сад на отпуск ребенка

Заявление подписывается одним из родителей ребенка.

Также можете спросить бланк заявления в детском садуВ правом углу необходимо написать точное наименование дошкольного учреждения (сокращенное название), ФИО заведующей.

Ниже в родительном падеже указывается от кого пишется заявление.

Внимание! После возвращения из отпуска возможно вам потребуется посетить детского педиатра, который удостоверится в том, что ребенок здоров и выдаст вам об этом справку для предоставления в детский сад.

образец скачать.Вам также может понадобитьсяКак получить льготу на оплату за детский сад, инструкция.Как устроить ребенка в детский сад с помощью электронной записи.Образец написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск и за свой счет.

Читайте также:  Увольнение женщины с ребенком до 3-х лет в 2020 году - могут ли, по собственному желанию, инициативе работодателя

Калькулятор для расчета отпускных.Источник: http://infportal.ru/doc/zayavlenie-na-otpusk-v-detskij-sad-obrazets.htmlКаждый трудоспособный гражданин ежедневно по будням ходит на работу. А ребенок такого занятого гражданина посещает в это время детский сад.

Порой жизнь вносит свои коррективы в этот размеренный распорядок, и посещение детского сада приходится временно прекращать. Ситуации, по которым это может произойти, достаточно разнообразны, и одна из них – отпуск родителей малыша.

В этом случае взрослых людей начинает интересовать вопрос о том, нужно ли ставить в известность администрацию дошкольного заведения и есть ли у воспитателей в садике образец заявления на отпуск ребенка.

Муниципальные дошкольные образовательные заведения, а проще говоря, детские сады, — предприятия, в которых права и обязанности каждой из сторон отражены в договоре.

Именно его подписывают родители или законные представители ребенка, когда оформляют его в детское учреждение.

«Все ли читают этот документ» — вопрос риторический и совершенно не относящийся к теме.

Тем не менее именно в нем прописана информация о том, что взрослые, представляющие интересы ребенка, имеют право забрать его из сада на срок до 75 дней с сохранением за ним места.

Этот временной промежуток можно разбить на части, а не выбирать целиком за один период.Оформление заявления в детский садик на отпуск ребенка – это уже обязанность родителей.

Даже если с воспитателями сложились прекрасные отношения и написание подобной бумажки кажется обычной бюрократической проволочкой, устного предупреждения недостаточно.

На основании полученного заявления администрация издает приказ о снятии ребенка с питания и сохранении за ним на весь период отпуска места не только в саду, но и в его родной группе.

Правда, существует несколько правил его написания:— пишется оно на имя руководителя дошкольного заведения;— в правом верхнем углу указывается его ФИО и номер детского сада;— в этом

Как писать заявление на отпуск 2019-2020 годов (форма, скачать бланк, образец)

В этом случае актуально будет узнать, как пишется на отпуск без содержания:

  • Текст заявления: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 и 2 февраля 2019 года в связи с отъездом» (по семейным обстоятельствам — здесь также можно указать конкретную причину, например необходимость подготовки и присутствия на праздничных мероприятиях с ребенком и т. п.).
  • Первые два пункта, указанные в предыдущих случаях, остаются неизменными.
  • Завершается заявление, как обычно — подписью работника и датой.

Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но отличный содержанием просьбы, обозначенной в нем.

Источник: https://indstrah.ru/detskij-sad-4-majskij-zajavlenie-na-otpusk-74026/

Как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году. Заявление на отпуск образец 2020 14 дней

Образец заявления на отпуск – документ, который понадобится каждому работающему гражданину. Ведь ни один из нас не может уйти отдыхать без уведомления начальства. А чтобы со стороны отдела кадров, юриста или секретариата не было претензий, нужно сразу правильно его написать. Как это сделать, в том числе перед увольнением?

Что следует знать про отпуска

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск работающим специалистам гарантирован в 114 статье Трудового кодекса РФ. Минимальная продолжительность законного отсутствия специалиста с сохранением за ним рабочего места и заработной платы – 28 дней.

Но для некоторых профессий предусмотрена более продолжительная длительность отдыха (судьи – 30 дней, у педагогов в дошкольных учреждениях – свыше 40 дней, у учителей – 56 дней, у врачей – от 35 дней до 56 дней – в зависимости от специфики работы и прочих особенностей). И для работников, занятых на вредных и опасных производствах, чиновники установили дополнительные отпускные дни.

ВАЖНАЯ СПРАВКА! Отдых не предоставляется специалистам, трудящимся по договору гражданско-правового характера. А вот надомникам, дистанционным работникам, внешним совместителям и трудящимся по срочным трудовым договорам (срок более 2 месяцев) он полагается в обязательном порядке – как выглядит бланк заявления на отпуск 2020 года и где его скачать, мы и рассказываем.

Оплачиваемые дни обязательного отдыха впервые предоставляются не ранее, чем через полгода работы в компании. Но если начальство не против, работник вправе отпрашиваться на отдых и раньше, чем через 6 месяцев.

Виды отпусков, которые не зависят от срока работы в организации:

  • Без сохранения оплаты (количество неоплачиваемых дней все равно придется согласовать с работодателем).
  • Декретный.
  • Ученический.
  • Как писать заявление в 2020 году

    Некоторые документы пишутся произвольно, вот и образец заявления на отпуск в 2020 году имеет установленной на уровне закона формы. Тем не менее, это официальный документ, и при его составлении обязательно учитывать определенные требования.

    Когда вы будете писать заявление, рекомендуем придерживаться следующей структуры:

  • Шапка. В верхнем правом углу будущего заявления прописываем должность руководителя предприятия, на имя которого составляется документ, затем наименование компании (допустимо сокращенное наименование) и Ф.И.О. руководителя организации.
  • Информация о заявителе. Сразу под сведениями о руководителе и компании укажите наименование вашей должности и пропишите свое Ф.И.О. полностью.
  • Наименование прописываем в центре новой строки.
  • Суть обращения. Прописываем текст в произвольной форме. По форме это просьба с формулировкой «Прошу предоставить мне…». Не забываем указать дату начала, количество дней (продолжительность) – помните, что учитываются календарные дни, а не рабочие. Для заявления за свой счет необходима причина, по которой требуется неоплачиваемый период отсутствия на работе (по семейным обстоятельствам, в связи с рождением ребенка, в связи со смертью члена семьи и т.п.)
  • Дата составления, подпись заявителя и расшифровка.
  • Сейчас, возможно, у вас возник вопрос: «Образец, как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году, заполнять от руки или на компьютере?» Правильный ответ: без разницы.

    На факт предоставления, длительность и оплату будущего отпуска это не повлияет. Пишете от руки? Прекрасно! Но в законе нет запрета и на то, чтобы скачать текст, подкорректировать его на компьютере, затем распечатать и подписаться лично.

    Читайте также:  Самые лучшие страны для миграции из россии в 2020 году

    Если ваш директор откажется принимать такое напечатанное обращение, это нарушение.

    Когда заявление готово, передайте его в отдел кадров либо сразу руководителю. Начальник его рассмотрит и в течение нескольких дней вынесет вердикт: отказать или согласиться.

    Помните, что очередной оплачиваемый отпуск работодатель вправе прервать. Как правильно проходит эта процедура и как вернуть положенные оплаченные, но потерянные дни, читайте в отдельном материале «Когда и кого могут отозвать из отпускного периода по производственной необходимости».

    Пример правильного заявления

    Приведем самый простой образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, пример взят из практики работы кадровой службы редакции нашего сайта:

    Некоторые работники хотят схитрить и просят работодателя предоставить оплачиваемые отпускные дни с понедельника по пятницу на 5 дней, фактически отдыхая целую неделю – 7 дней, т.к. считаются и выходные дни. Таким образом, минимальное количество дней всего отдыха в течение года увеличивается с 28 до 32 дней.

    Разрешается ли дробить отдых таким образом? Этот вопрос в компетенции работодателя: если он разрешит так сделать, остается только корректно указать дату начала и продолжительность.

    Но он вправе и отказать, и нарушением прав работника это считаться не будет, поскольку отпуск рассчитывается в календарных, а не рабочих днях.

    Если работник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск по установленному графику, то составлять письменное заявление необязательно. График отпусков составляется на год в декабре предыдущего года.

    Работодатель обязан сделать каждому специалисту объявление за две недели о том, что вскоре наступит его очередь отдохнуть (ст. 123 ТК РФ).

    Такие правила действуют и перед увольнением: когда работник решил сначала отдохнуть, а затем расторгнуть трудовой договор.

    ВАЖНО! В заявлении всегда указывайте начало отпускного периода и его продолжительность в днях. А вот дату окончания указывать необязательно. Такой подход позволит избежать ошибок и проблем с определением количества дней, если в период попали праздники.

    Напомним, что больничный листок сотрудника, оформленный в период отдыха, как и праздничные дни, продлевает отпуск, но тут законодатели предусмотрели некоторые ограничения. Возможно ли продление отпускных в связи с больничным, читайте в отдельной статье.

    Также некоторые ограничения имеются для тех работников, кто перед увольнением решил использовать неотгулянные дни.

    Оформляем заявление на 14 дней отпуска

    Если вам нужен образец заявления на отпуск на 14 дней в 2020 году, то наш сайт вам поможет. Скачать форму для заполнения можете в конце статьи. По сути, это такой же документ, как мы рассматривали выше. Единственное отличие – продолжительность периода, на который уходит работник, в том числе перед увольнением.

    Чтобы все было максимально точно, подскажем образец как писать заявление на отпуск 2020 на 14 дней – снова на примере работы нашей кадровой службы:

    Оформляем заявление за свой счет

    Представляем еще один документ – образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в 2020 году – отпуск без оплаты (его еще называют административный) не зависит от того, сколько специалист отработал в организации. Продолжительность и начало такого периода определяются исключительно по соглашению сторон.

    Помните: при определенных обстоятельствах работодатель не имеет права «завернуть» ваше прошение и отказать в отпуске без оплаты, даже если работник просит его перед непосредственным увольнением.

    Законодательство гарантирует работающим пенсионерам предоставление по их желанию до 14 неоплачиваемых дней, а работающим инвалидам руководители – до 60 календарных дней за свой счет в год.

    Скрывать эту льготу работодатель не вправе, и это не зависит от того, какая организация – государственная, коммерческое ООО или благотворительный фонд.

    Если сотрудник с особенностями здоровья просит столько дней, сколько ему гарантировано законом, а начальник отказывает, компанию и должностных лиц оштрафуют и обяжут заплатить штраф до 50 тысяч рублей.

    Отпуск на две недели: образец заявления

    Сотруднику срочно понадобился отпуск: нужно писать заявление на отпуск (две недели). Расскажем, как его написать. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет вам не тратить время на разработку собственного документа.

    Правила предоставления отпуска штатному персоналу

    Работники, с которыми у предприятия заключен трудовой договор, имеют право на отпуск за каждый отработанный ими год (ст. 122 ТК РФ). Право на отпуск принадлежит исключительно штатному персоналу компании. «Гэпэдэшники» на ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывать не могут.

    Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору:

  • совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
  • сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
  • сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  • надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
  • дистанционным сотрудникам (ст. 312.4 ТК РФ).
  • Первый отпуск работник может взять уже после 6 месяцев работы, считая от дня приема в организацию. Если администрация предприятия не против, то отпуск сотруднику может быть предоставлен и раньше.

    Традиционно много споров связано со сроком написания заявления на отпуск. Обычно пишется заявление на отпуск за две недели. ТК РФ срок написания заявлений на отпуск не регламентирован, однако по смыслу ст. 136 ТК РФ он не может быть менее 3 календарных дней до начала отпуска.

    На практике многие предприятия в целях упорядочивания кадровых процедур устанавливают 2-недельный срок в своих локальных актах.

    Отпуск дается именно за рабочий год, который в общем случае представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства. Очевидно, что трудовой стаж для целей исчисления отпуска зависит именно от рабочего года сотрудника, а не календарного.

    Дело в том, что даты приема на работу в организацию у всех сотрудников разные, и было бы нелогично привязываться к календарному году, исчисляя стаж работы, дающий право на отпуск.

    Отпуск вне графика: образец заявления

    Если отпуск берется в рамках утвержденного графика отпусков, то писать заявление на две недели отпуска не нужно. Но когда сроки запланированного отпуска смещаются или возникает потребность в отпуске иной продолжительности, то без заявления не обойтись.

    Читайте также:  Ипотека с государственной поддержкой в 2020 году - что это такое, втб 24, сбербанк, рефинансирование

    В каком порядке должно быть написано такое заявление, чтобы избежать нарушения трудового законодательства? Мы подготовили для вас образец заявления на две недели отпуска.

    Заявление в детский сад на отпуск ребенка в 2020 году - как написать, по семейным обстоятельствам, пример

    В общем случае отпуск можно разделить как вздумается. Главное, чтобы одна из его частей была не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Остальные дни можно использовать, как вместе, так и по раздельности. Если администрация не против, оставшуюся часть отпуска можно брать даже по одному дню, но они не должны выпадать все на выходные.

    Подводим итоги

    • Сотрудники, с которыми у работодателя заключен трудовой договор, имеют право на отпуск за каждый отработанный год (ст. 122 ТК РФ).
    • ТК РФ срок написания заявлений на отпуск не установлен, но он не может быть менее 3 календарных дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
    • В заявлении на отпуск необходимо указать дату начала отпуска, а также период, на который он берется (либо конечную дату отпуска).

    Источник: https://democrat-russian.ru/juridicheskie-stati/kak-pravilno-napisat-zajavlenie-na-o

    Заявление об исключении из детского сада. Заявление об уходе с садика

    Вопрос: Здравствуйте! Какие есть юридические основания (или негласные правила) для исключения из детского сада неадекватного (систематическое избиение других детей, иногда до крови; припадочные состояния с избиением самого себя разными предметами, головой об стену и т.д.) ребенка? Где могут быть прописаны эти нормы, и есть ли они вообще? В общем заявлении родителей от группы какой процент должен быть подписей для исключения? Спасибо.

    Отвечает Ирина Гилета, юрист:

    Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством отчисление детей из дошкольных образовательных учреждений без уважительной причины не допускается. Данная норма права должна быть закреплена в актах местных органов власти.

    Что подразумевается под уважительной причиной, сложно сказать.

    Видимо, эта причина должна быть обоснованной, весомой, достаточной для расторжения договора на оказание услуг по обучению, заключенному между родителями ребенка и дошкольным учреждением и в случае судебного разбирательства должна быть определенным образом обоснована надлежащими доказательствами.

    ! Однако, обращаю Ваше внимание, что вне зависимости от сбора любого количества подписей отчисление ребенка из детского сада производится непосредственно дошкольным учреждением, так как правоотношения в данном случае существуют на основании договора оказания услуг.

    В Вашем случае, могу посоветовать, всё же составить определенное заявление на имя заведующей детским садом с изложением существующей проблемы и просьбой рассмотреть вопрос об отчислении ребенка из учреждения. Дождитесь результата рассмотрения данного обращения. Если оно Вас не устроит, вы имеете полное право направить аналогичную жалобу в органы образования, а именно – в управление образования Вашего города.

    Не забудьте составить любой из указанных документов в двух экземплярах, один из которых Вы направите адресату, а второй оставите у себя с отметкой о принятии. В последующем эти заявления могут послужить доказательствами при привлечении внимания к ситуации иных органов – например, прокуратуры или суда.

    Исключение ребенка из детского сада

    Моему ребенку 6,8 мес (день рождения 02 сентября 2005 г.) В детском саду наша группа выпускается 25 мая 2012 г. Нам объявили, что детей больше в сад водить мы не будем-выпустились. Я работаю, супруг тоже.

    Единственная бабушка, по состоянию здоровья не может присматривать за внуком (реабилитация после инфаркта). Подскажите пожалуйста-законно ли это или мы имеем право посещать детский сад до оформления в школу (01.09.2012 г.

    ) Хотя ведь по закону я могу отдать ребенка и на следующий год (до достижения им 8 лет) Нас просто отправляют на улицу, т.е.домой. С кем? Он ведь еще маленький. В школе у нас продленка до 16-00. Очень удобно. Получается, что за три летних месяца я лишаюсь работы.

    Очень прошу помочь! Заранее благодарна! Законно ли исключение ребенка из детского сада по причине достижения его шести лет? КАК НАМ ПОСТУПИТЬ?

    Оксана, действия работников ДОУ незаконны. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.09.2008г. № 666 » Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении» и п.

    3 указанного положения: «ДОУ обеспечивает воспитание, обучение и развитие, а так же присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет». Составляйте заявление об оспаривании действий должностного лица (ст.

    254 Гражданского Процессуального Кодекса РФ), в суде его должны рассмотреть в течение 10 дней.

    Нет незаконно. И Вы вправе обжаловать действия заведующей МДОУ

    Воспитаннику детского сада не ставят никакие прививки, в том числе и пробу манту, родители против прививок, могут ли их отстранить (запретить) в посещении детского сада? Или они имеют право не ставить прививки и при этом посещать детский сад? если да то каким постановлением, законом это предусмотрено?

    Здравствуйте. От прививок можно отказаться без проблем. А вот Манту — это не прививка, и в случае отказа от Манту нужно будет заключение врача — фтизиатра, без которого имеют право не допустить.

    Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, родители ребенка имеют право не ставить прививки и при этом посещать детский сад. 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ. Российская федерация. Федеральный закон. Об образовании в российской федерации.

    Какие есть юридические основания (или негласные правила) для исключения из детского сада ребенка (бьет других детей)?

    Здесь полиция нужна. Инспектор по делам несовершеннолетних.

    Заявление в детский сад на отпуск ребенка в 2020 году - как написать, по семейным обстоятельствам, пример

    Моего ребенка на основании решения комиссии исключают из санаторного садика. Я работала поваром в туберкулезной больнице. Ушла в декрет, вышла опять на работу туда же. Моего ребенка приняли в санаторный садик для детей по контакту с туберкулезным больным.

    Основанием для его зачисления было то что я являюсь сотрудником туберкулезной больницы. Я проработала там 15 лет. После увольнения с работы, мой ребенок все еще ходил в садик. Но основанием было контакт с туберкулезобольным дедушкой, проживающим с нами. Сейчас у дедушки 3 группа инвалидности по туберкулезу.

    Ребенка отчислили из садика. До школы еще 2 года. У дедушки рак легкого. Что делать в этой ситуации?

    Источник: https://sovet-deputatov.ru/zajavlenie-ob-iskljuchenii-iz-detskogo-s-372

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector