Увольнение женщины с ребенком до 3-х лет в 2020 году — могут ли, по собственному желанию, инициативе работодателя

Увольнение женщины с ребенком до 3-х лет в 2020 году - могут ли, по собственному желанию, инициативе работодателя

Работница может уволиться в период отпуска по уходу за малышом до 3 лет. При этом в некоторых случаях работодатель расторгнуть трудовой договор по соглашению  — есть большие риски для работодателя в этом случае. Нужно правильно рассчитать компенсацию в 2019 году при увольнении.

Любой работник может принять решение уволиться по собственному желанию. Причем мамочки, находящиеся в отпуске по уходу за малышом, не исключение. Для расторжения трудового договора по инициативе работника достаточно подать заявление.

Должна ли мамочка отрабатывать положенные две недели? Если дата увольнительной выпадает на период отпуска по уходу за детишками, то требовать отработки бессмысленно.

По сути, женщина не может выполнять свои трудовые обязанности, находясь в декретном отпуске. Следовательно, наниматель должен уволить сотрудницу раньше, не дожидаясь истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если же мамочка уже приступила к работе, то придется соблюсти срок предупреждения — 2 недели.

На основании одобренного заявления наниматель издает приказ

Обратите внимание, что женщина может уволиться в любой момент. Например, дождавшись окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, или же в течение данного периода. Никаких ограничений законодателями не предусмотрено.

Статья по теме: Расчет отпускных в 2019 году по-новому

Инициатива работодателя: важные условия

После завершения отпускного периода, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудницей на любых основаниях, предусмотренных ТК РФ. Например, сократить должность работницы или уволить ее за прогул. Однако, чиновники определили круг лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя.

Кого нельзя уволить:

  1. Беременную женщину.
  2. Мать ребенка, не достигшего 3-х летнего возраста.
  3. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет.
  4. Одинокая мать ребенка-инвалида до 18 лет.
  5. Лицо, воспитывающее ребенка до 14 лет, оставшегося без матери. Либо инвалида до 18 лет.
  6. Единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних деточек, если второй родитель (официальный представитель) не работает

Важно! Если работник относится к защищенной категории трудящихся, то уволить его можно только по соглашению сторон, либо по его собственному желанию. Прекращать трудовой договор по инициативе нанимателя нельзя. Исключением является полная ликвидация организации-работодателя.

Правила расчета компенсации

Увольнение женщины в декрете не дает ей права требовать дополнительные выплаты, пособия и компенсации. Заработную плату работнице выплатили еще до декретного отпуска. Конечно, если женщина трудилась неполный день, то наниматель обязан произвести окончательный расчет за отработанное время.

  • Статья по теме: Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

При сокращении или ликвидации организации, работнице полагаются все виды пособий, обозначенные положениями ТК РФ.

Гарантированная выплата — компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Причем для женщин после отпуска по уходу за детками предусмотрены особые правила расчета.

Как считать компенсацию

  1. Период отпуска по беременности и родам включите в трудовой стаж, для расчета количества дней неиспользованного отдыха. По общим правилам период равен 140 дням. Но есть исключения. Например, при многоплодной беременности отпуск по беременности и родам равен 194 дням.

  2. Период пребывания в отпуске по уходу за малышом в отпускной стаж не включайте. Причем речь идет и об отпуске до 1,5 лет, и до 3 лет включительно.
  3. Если мамочка работала в декрете. Например, приступила к работе на неполный трудовой день (ставку), то весь рабочий период включайте в отпускной стаж.

    Отработанное время также следует учитывать при исчислении среднего заработка.

  4. Средний дневной заработок считайте по общим правилам (Постановление № 922). В расчетный период включите 12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения.

  5. Если расчетный период полностью выпадает на декретные отпуска, то включите в расчет 12 календарных месяцев, предшествующие месяцу оформления в декрет.

Читайте по теме: Как рассчитывать больничный по уходу за ребенком

Рассмотрим, как рассчитать компенсация при увольнении после декрета на конкретном примере.

Пример. Компенсация отпуска при увольнении декретницы

Работника ООО «Весенний день чудесный» Синичкина А. П. была принята на работу 04.04.2014 года. У сотрудницы есть право на основной отдых продолжительностью 28 календарных дней. Право на дополнительные отпускные дни у Синичкиной нет.

За период трудовой деятельности Синичкина отгуляла всего 56 дней. До ухода в декрет, у работницы не было периодов исключаемых из отпускного стажа.

С 14.09.2016 по 31.01.2017 года Синичкина была в отпуске по беременности и родам. А с 01.02.2017 по 22.11.2019 года — сотрудница оформила отпуск по уходу за малышом.

Источник: https://www.26-2.ru/art/354874-uvolnenie-posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom

Уволить женщину с ребенком до 14 лет

  • Законодательство Российской Федерации со всех сторон обеспечивает гарантию сохранности трудовых прав для работниц, особенно тех, кто имеет детей.
  • Социальная защита помогает труженицам как при приеме на работу, так и при увольнении.
  • Глава 41 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирует права трудовой деятельности тружениц, которые имеют семейные обстоятельства.
  • Матери с детьми до 14 лет или инвалидами имеют разные привилегии, которые установлены 93 статьей ТК РФ.
  • Поскольку так просто уволить работницу с малышом до трех лет нельзя, на это должна быть веская причина в виде нарушения или проступка.
  • Иначе увольнение будет необоснованным и нелегитимным, так как уволить сотрудницу, воспитывающую малыша запрещено в соответствии с российским законодательством.
  • Но увольнение труженицы с малышом до 3 лет по собственному желанию вполне возможно, потому что это законное право работницы.
  • Поэтому руководство ни коим образом не могут препятствовать в расторжении соглашения.
  • К тому же, работодатель может внести запись в трудовой о том, что уволили по уходу за малышом, так это может повлиять на получение дополнительных льгот при учет в центре занятости населения.
  • Кроме этого, весь период отпуска зачисляется в стаж работы и а также за сотрудницей сохраняется ее рабочее место.

Могут ли уволить беременную женщину с

  1. Несмотря на то, что закон со всех сторон защищает работниц, есть возможность и увольнения.
  2. Например, если работница выйдет из отпуска раньше положенного времени, в соответствии с 81 статьей ТК РФ работодатель имеет право ее уволить.

  3. Еще увольнение возможно только в случаях ликвидации организации или же по собственному желанию.
  4. Основанием для увольнения труженицы с детьми-инвалидами является их совершеннолетие.
  5. До того как ему исполнится 18 лет, работодатель не может увольнять сотрудницу.

  6. В данном случае также права защищают мать, к тому же есть еще дополнительные выходные и отпуск в любое удобное время.
  7. Также увольнение возможно если происходит ликвидация предприятия или же труженица совершила серьезный проступок, за который предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудовых отношений.

  8. В данном случае работница также будет иметь определенные привилегии, но поскольку была взята на работу временно, соглашение между сторонами может быть разорвано в любой момент по инициативе работодателя.

  9. Данное действие будет полностью законным, так как по условия срочного договора, сотрудник замещает отсутствующего на определенное время.

При сокращении штата запрещено увольнять только тех тружениц, которые воспитывают много детей. Также нельзя сокращать вакансию, если работница пребывала в декретном отпуске.

  • На кадровые изменения в организации есть запрет увольнять только многодетных матерей, так как данное действие защищает законодательство РФ.
  • Чтобы увольнение состоялось должны быть выявлены серьезные нарушения со стороны сотрудницы, в противном случае факт расторжения контракта не будет являться действительным.
  • Мать с двумя и более детьми считается многодетной, а поэтому обладает рядом привилегий и льгот.
  • Также увольнение запрещается, если мать приносит единственная в семье доход.
  • Правовые нормы из 261 статьи ТК РФ распространяются на разведенных матерей ровно также, как и на всех остальных.
  • Поэтому они могут пользоваться теми же привилегиями и льгота, что и другие.
  • Следовательно и расторжение с ними трудовых обязательств невозможно в связи с тем, что такая процедура будет незаконной и нарушающей права, которые регламентирует ТК РФ.
  • Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении численности штата предприятия?
  • Этим вопросом задаются многие работодатели, когда доходит дело до вынужденного уменьшения численности рабочих.
  • Чтобы до конца разобраться в указанном вопросе, нужно обратиться к законодателю, который детально описывает механизм и правовые основы разного рода сокращений, в том числе и возможности увольнения льготных категорий работников.

Увольнение в декретном отпуске в 2019 году

  1. На кадровые изменения в организации есть запрет увольнять только многодетных матерей, так как данное действие защищает законодательство РФ.
  2. Чтобы увольнение состоялось должны быть выявлены серьезные нарушения со стороны сотрудницы, в противном случае факт расторжения контракта не будет являться действительным.

  3. Мать с двумя и более детьми считается многодетной, а поэтому обладает рядом привилегий и льгот.
  4. Также увольнение запрещается, если мать приносит единственная в семье доход.
  5. Правовые нормы из 261 статьи ТК РФ распространяются на разведенных матерей ровно также, как и на всех остальных.

  6. Поэтому они могут пользоваться теми же привилегиями и льгота, что и другие.
  • Следовательно и расторжение с ними трудовых обязательств невозможно в связи с тем, что такая процедура будет незаконной и нарушающей права, которые регламентирует ТК РФ.
  • Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении численности штата предприятия?
  • Этим вопросом задаются многие работодатели, когда доходит дело до вынужденного уменьшения численности рабочих.
  • Чтобы до конца разобраться в указанном вопросе, нужно обратиться к законодателю, который детально описывает механизм и правовые основы разного рода сокращений, в том числе и возможности увольнения льготных категорий работников.

Могут ли уволить с работы если есть

  1. Единственным правовым основанием возникновения трудовых правоотношений между юридическим лицом и служащим является трудовой договор.
  2. Подписанный контракт может быть бессрочным или таковым, что заключен на конкретный период времени.

  3. Независимо от разновидности трудового соглашения законодатель определяет возможности досрочно расторгнуть трудовые правоотношения.
  4. К одной из причин прекращения труда является сокращение.
  5. Увольнение женщины с ребенком до 3 лет довольно затруднительно, потому как государство тщательно защищает права молодых родителей.

  6. Причём, будет проблематично сократить даже ту сотрудницу, у которой детям ещё не исполнилось 14 лет, понадобятся действительно веские основания.
  7. Также нужно будет соблюдать определённый порядок, чтобы процедура прошла без затруднений.
  8. И тогда удастся совершить задуманное, и женщина не сможет оспорить решение в суде.

По закону, любая работница, устроенная официально, имеет право на декретный отпуск. Сначала берётся больничный по беременности и родам, и в него входит период до появления малыша на свет и после.

  • Далее можно взять отпуск по уходу за ребёнком, и он длится вплоть до того момента, пока не исполнится младенцу три года.
  • Однако женщина может и раньше выйти на работу, если посчитает это нужным.
  • Нередки случаи, когда девушки прямо после больничного возвращаются к делам.
  • Однако есть и те, которые решают увольняться, потому что желают посвятить себя семье.
  • И они имеют полное право уйти с должности, и в этом случае сокращение женщины не вызывает проблем.
  • Ей нужно будет подать заявление по поводу своего намерения, а начальнику останется издать приказ, ссылаясь на желание сотрудницы.
  • Отметим, что начальник не может, пока девушка находится на больничном или в отпуске, сократить её по своему решению.
  • Поэтому придётся дождаться, пока она выйдет на работу.
  • Но и в этом случае увольнение молодой матери будет непростым.
  • Нужны будут веские причины, если сотрудница с ребенком до 14 лет.
  • Как показывает практика, некоторые работодатели специально ищут поводы для того, чтобы сократить женщину после рождения ребёнка.

Увольнение из отпуска по уходу за ребенком

  1. Иногда достаточно не давать для этого причин, чтобы оставаться трудоустроенной.
  2. Но для этого необходимо знать, за что можно лишиться своего места.
  3. Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет имеет ряд особенностей, которые должен учесть работодатель при проведении процедуры увольнения.

  4. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться не только на директоре, но и на всей организации.
  5. В данной ситуации они имеют преимущественные права перед другими работниками.

Любое нарушение должно быть зафиксировано документационно.

Для этого руководитель организации или ответственное лицо составляет соответствующий акт в присутствии нескольких свидетелей, которые должны будут подписать данный документ.

С актом в обязательном порядке должен быть ознакомлен и сам работник. В остальных случаях сокращение женщины возможно только при наличии ее добровольного согласия на увольнение, оформленного в письменном виде.

  • Для этого работодатель обязан за 2 месяца проинформировать сотрудницу о предстоящей процедуре сокращения, а также спросить о ее согласии.
  • В такой ситуации сокращение осуществляется по стандартной процедуре.
  • Кроме этого, вместо сокращения, сотрудница может написать заявление на увольнение по собственной инициативе или предложить заключить соответствующее соглашение.
  • Иногда достаточно не давать для этого причин, чтобы оставаться трудоустроенной.
  • Но для этого необходимо знать, за что можно лишиться своего места.
  • Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет имеет ряд особенностей, которые должен учесть работодатель при проведении процедуры увольнения.
  • В противоположном случае последствия могут негативно отразиться не только на директоре, но и на всей организации.
  • В данной ситуации они имеют преимущественные права перед другими работниками.

Любое нарушение должно быть зафиксировано документационно. Для этого руководитель организации или ответственное лицо составляет соответствующий акт в присутствии нескольких свидетелей, которые должны будут подписать данный документ.

С актом в обязательном порядке должен быть ознакомлен и сам работник. В остальных случаях сокращение женщины возможно только при наличии ее добровольного согласия на увольнение, оформленного в письменном виде.

  1. Для этого работодатель обязан за 2 месяца проинформировать сотрудницу о предстоящей процедуре сокращения, а также спросить о ее согласии.
  2. В такой ситуации сокращение осуществляется по стандартной процедуре.
  3. Кроме этого, вместо сокращения, сотрудница может написать заявление на увольнение по собственной инициативе или предложить заключить соответствующее соглашение.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/uvolit-zhenschinu-s-rebenkom-do-14-let

Увольнение работника: встретимся в суде

Ситуация, когда увольнение происходит по инициативе работодателя, конечно же, неприятна работникам. Зачастую граждане считают, что их права были нарушены.

Поэтому вполне понятна причина обращения работников в суд за защитой своих интересов. Но конфликты возникают и в том случае, когда работник увольняется по собственному желанию. И опять же спорные вопросы приходится решать в суде.

В каких случаях есть смысл судиться, а в каких нет? Об этом — наш материал.

Сокращение штата: что считать вакантной должностью?

В Конституционный суд обратилась гражданка с требованием признать неконституционными положения п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ в той части, в которой они препятствуют работнику, увольняемому по сокращению штата, продолжить работу у того же работодателя на временно свободной должности до выхода на работу сотрудника, занимающего эту должность.

Конституционный суд в Определении от 17.07.2018 № 1894-О указал, что право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Трудовым кодексом предусмотрено, что увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) или несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст.

81 ТК РФ), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся у него в данной местности вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности.

Требований об обязательном предложении работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении по сокращению штата, должности временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, Трудовой кодекс не содержит. Этот вопрос находится в компетенции законодателя.

В связи с этим Конституционный суд отказал гражданке в принятии жалобы.

Отметим, что Роструд тоже считает, что работодатель не обязан предлагать увольняемому должности, которые заняты временно отсутствующими сотрудниками, поскольку такие должности не являются вакантными (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2017 г. (размещен на сайте Роструда 27 декабря 2017 г.)).

Источник: https://www.eg-online.ru/article/390384/

Чек-лист льгот многодетным семьям

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком пребывает под особой защитой со стороны государства. Все неправомерные действия относительно таких работников связаны с тем, что работодатель не получает экономической выгоды от результата их деятельности, сотрудники в декрете фактически становятся «балластом» на некоторых предприятиях.

Когда возможно увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком

Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ).

Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать с ним отношения:

  • закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
  • желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  • завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).

Как уволить декретницу по соглашению сторон

Для работодателей часто это единственный возможный вариант разорвать трудовые отношения с работником в декретном отпуске. Увольнение оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Отработка при этом не требуется.

Процедуру увольнения можно разделить на несколько этапов:

  • Одна из сторон решает расторгнуть трудовой договор. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику уведомление в произвольной форме, в котором обозначает все условия увольнения.
  • Проводятся переговоры, на которых стороны договариваются обо всех условиях расторжения.
  • Составляется соглашение сторон в двух экземплярах. В документе прописывают все моменты, о которых удалось договориться.
  • Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, издает приказ о расторжении трудового договора.
  • В обозначенный соглашением день производят все необходимые расчеты (за неиспользованный отпуск, компенсации и прочие «увольнительные» выплаты).
  • Заполняют трудовую книжку с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение во время декрета по собственному желанию

Сотрудницы, находящиеся в декрете, редко изъявляют желание разорвать трудовые отношения. При этом процесс увольнения ничем не отличается от привычного:

  • Работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
  • Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию.
  • Директор подписывает документ и отправляет его в кадровую службу или лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.
  • Кадровик выдает увольняемому трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора. Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения.

За каждым сотрудником, который уходит в декрет, сохраняют рабочее место (ст. 256 ТК РФ).

После увольнения такого сотрудника работодатель обычно не ищет нового соискателя, а трудоустраивают сотрудника, временно исполнявшего обязанности декретницы (если он полностью устраивает работодателя).

Окончание срочного договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

В декрет может пойти и сотрудник, работающий по срочному договору. Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз.

2 ст. 261 ТК РФ).

Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации. Когда истекает срок договора, и подходящие вакансии отсутствуют, допускается увольнение женщины.

Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Ликвидации организации — процесс длительный. Работодатель должен расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудниками. В процедуре увольнения работников, находящихся в декрете, можно выделить несколько этапов:

  • Уведомление работника за 2 месяца до момента увольнения под подпись. Если встретиться лично не получается, на адрес сотрудника отправляют заказное письмо с отметкой о получении.
  • По окончании двухмесячного срока создают приказ об увольнении, заполняют трудовую книжку.
  • Проводят выплату компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия (за один месяц), среднемесячного заработка на время поиска новой работы.

Если сотруднице положены пособия, получать она их сможет в органе соцзащиты.

Какие причины не являются основанием для увольнения сотрудницы в декрете

Работодатели часто используют формулировки, недопустимые для увольнения работниц в декрете. Нельзя уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком по причинам:

  • сокращения штата (сократить можно только после выхода из отпуска);
  • непрохождения аттестации.

Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы.

Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:

  • восстановить его на работе в той же должности;
  • выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
  • выплатить материальный ущерб.

Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:

  • от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица;
  • от 50 до 80 тыс. рублей для организации.

Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.

Подводим итоги

  • Женщины с детьми до 3 лет считаются самыми защищенными законом
  • Работодатель не может уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком по своей инициативе.
  • Единственный доступный вариант «быстрого» увольнения — придти с ней к соглашению.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/487647/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector