Для увольнения по собственному желанию бухгалтер должен предоставить работнику бланк специального заявления. Официальные образцы заявлений на увольнение для всех случаев в 2019 году скачайте по ссылкам ниже.
Как писать заявления увольнения по собственному желанию
Законодательно установленной формы данного заявления не существует. Работник имеет право написать его в свободной форме. Тем не менее есть наиболее важные моменты, на которые следует обратить внимание при составлении заявления на увольнение по собственному желанию:
- Заявление должно быть написано в простой письменной форме (желательно рукописной, хотя печатная форма также допустима);
- В верхнем правом углу заявления указывается то, кому оно адресовано (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество, а также название организации–работодателя (ИП, ООО и т.д.). Далее указать, от кого заявление с указанием должности и фамилии, имени, отчества.
- Обязательно должно быть прописано намерение сотрудника уволиться;
- Указывается дата составления заявления;
- Проставляется подпись работника;
- Заявление может быть передано как лично, так и с помощью услуг почтовой связи, отправив его заказным письмом с уведомлением. При этом, дату увольнения необходимо указать с учетом срока, в течение которого доставляется почтовая корреспонденция.
Само заявление обязательно должно быть зарегистрировано в отделе кадров, бухгалтерии, или же у секретаря с указанием отметки о дате приема заявления в соответствующем журнале.
Далее представим примеры (образцы) формулировок в заявлении на увольнение по собственному желанию в 2019 году в различных ситуациях:
Образец заявления при увольнении с отработкой в течение двух недель
Формулировки могут быть такие:
- «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с должности делопроизводителя с 15.01.2019г.»
- «Прошу уволить по собственному желанию с 15 января 2019 г.»
- «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 15 января 2019 года.»
Скачать образец заявления при увольнении с отработкой в течение двух недель
Образец заявления увольнении без отработки двухнедельного срока
- В данном случае при наличии уважительной причины (поступление в ВУЗ; уход в армию; госпитализация и другое) необходимо ее указать в тексте.
- Например, может быть использована следующая формулировка: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию без отработки с 15 января 2019 года, в связи с госпитализацией»
- Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году без отработки
Образец заявления при увольнении после лечения (подтверждено больничным листом)
В современных условиях чаще всего встречается ситуация, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, но в течение этого периода заболевает и оформляет больничный.
Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном считается возможным. И если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 2 недели до него, то его обязаны уволить в день, который указан в заявлении на увольнение по собственному желанию.
- Формулировки в заявлении допускаются приведенные нами выше.
- Также работник вправе попросить работодателя уволить по собственному желанию без отработки по причине госпитализации.
- Скачать образец заявления при увольнении по причине госпитализации
Образец заявления при увольнении после ежегодного отпуска
- В данной ситуации формулировка заявления может быть следующей:
- «Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 января 2019 года продолжительностью 28 дней с последующим увольнением по собственному желанию».
- Скачать образец заявления при увольнении после ежегодного отпуска
Таким образом, при составлении заявления на увольнение по собственному желанию, необходимо быть предельно внимательными, чтобы избежать возникновения спорных ситуаций.
Особенности увольнения
Согласно статье 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.»
При этом отсчет указанного срока начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении от работника.
Отметим, что если работник и работодатель достигли определенного соглашения, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока, отведенного на предупреждение об увольнении. Посмотрите, как уточнить расчет по взносам из-за уволенных работников.
Готовить все кадровые документы в один клик может программа программа «Бухсофт». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.
Попробовать бесплатно
Робот-пылесос при подписке на «Упрощенку»!
Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 30 дополнительных дней подписки.
- Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →
Источник: https://www.26-2.ru/art/352556-sobstvennomu
Отпуск по уходу за ребенком: правила оформления
Отпуск по уходу за ребенком относится к социальным гарантиям. Узнайте, кому он положен, как оформлять и на что обращать внимание. Проверьте, соблюдаете ли вы новые законы, сверившись со статьей.
Трудовой кодекс: отпуск по уходу за ребенком
Условия реализации права на отпуск по уходу за ребенком описаны в ст.256 ТК. Порядок его предоставления лицам, усыновившим детей, регламентирован ст.257 ТК. Период засчитывается в непрерывный общий трудовой стаж. Исключение составляет только досрочное назначение страховой пенсии по старости.
 |
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок, сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в этот период определяются федеральными законами. По заявлению можно продолжать работать на условиях неполного времени или на дому с сохранением права на пособия по государственному социальному страхованию… |
| Скачать |
Учитывайте, что в оплачиваемый отпуск до 3 лет имеют право уходить не только мамы ребенка, но и другие ближние родственники, в том числе папы, бабушки, дедушки. При необходимости можно брать дополнительное время для ухода, что отражено в ст. 263 ТК РФ.
Не запрещается брать дни попеременно. Например, сначала мать, а потом отец, бабушка и так далее. Но нужно убедиться, что соблюдается принцип очередности. Нельзя одновременно оформлять отпуск двум родителями или родственникам.
Пособие до достижения ребенком полутора лет получает лишь один член семьи, который в данный момент ухаживает за ним. О правилах выплаты компенсаций до трехлетнего возраста расскажут эксперты «Системы Кадры».
Учитывайте их, чтобы не нарушить закон.
Справка
Юридического разделения отпуска на периоды до 1,5 лет, с 1,5 до 3 лет нет. На протяжении этого срока человек защищен законом. Вы не можете сократить или уволить его по своему желанию. Прервать трудовые отношения получится только в следующих случаях:
- ликвидации организации, прекращение деятельности ИП;
- однократное грубое нарушения трудовых обязанностей или их неоднократное неисполнение без уважительных причин при наличии неснятого, непогашенного дисциплинарного взыскания;
- совершения действий, дающих повод для утраты доверия;
- аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы;
- предоставления подложных документов.
Если вы хотите избежать разбирательств, собирайте доказательства, которые могут быть рассмотрены в суде. К ним относятся показания свидетелей, докладные записки, записи в личной карточке или трудовой книжке, приказы и прочие документы.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком?
Общий алгоритм оформления отпуска по уходу за ребенком прост, но нужно учитывать нюансы, которые приводят к ошибкам в содержании документов, начислении выплат, расчете сроков. Ежегодно проверяйте законодательную базу на наличие корректировок. Внимательно подходите к процедуре, изучайте предоставленные сотрудником справки и прочие бумаги.
Попросите сотрудницу написать заявление в произвольной форме. В основной части должны быть причины оформления, просьба о начислении выплат. К нему прикрепляется копию свидетельства о рождении, которая подтвердит возраст ребенка. Дополнительно потребуется справка с места работы второго родителя о том, что он не использует право на отпуск по уходу за ребенком.
Обратите внимание! Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходит мать. Но если она не может этого сделать, другой член семьи обращается в свою организацию, предоставляет бумаги, в том числе о степени родства. Только после этого пишет заявление. Воспользуйтесь шпаргалкой от «Системы Кадры», чтобы предоставить отпуск по беременности и родам без ошибок.
Скачать образец заявления сотрудника
Усыновители или опекуны ребенка также имеют право на отпуск, гарантированное ст.257 ТК РФ. Они делают копию не только свидетельства о рождении, но и об усыновлении.
Если отпуск оформляют опекуны, они приносят выписку из решения об установлении опеки. Получив пакет документов, издайте приказ по унифицированной форме №Т-6. Будьте внимательны при подготовке документов.
Следуйте рекомендациям экспертов «Системы Кадры».
Скачать образец приказа о предоставлении отпуска
Когда можно прервать или продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Дата, когда заканчивается отпуск по уходу, согласуется сторонами. Независимо от продолжительности периода, правовой статус работника не меняется до момента его выхода.
Не имеет значения, насколько длительным будет отсутствие на работе — полтора года или три. Приказ составляйте в общем порядке, регистрируйте его в журнале.
В личную карточку вносите запись, фиксирующую дни ухода за ребенком.
Если сотрудник решил использовать возможность освобождения от работы не полностью, а потом передумал приступать к выполнению должностных обязанностей, он может увеличить количество дней для ухода за ребенком.
Вы не имеете права отказывать ему в этом, так как в противном случае нарушите закон. Получив заявление на продление, издайте новый приказ, внесите корректировки в личную карточку.
Узнайте подробнее о процедуре в «Системе Кадры», чтобы избежать штрафов.
Справка: когда необходимость в отпуске отпала, его прерывают досрочно. Сотрудник информирует работодателя за три дня до даты выхода на работу.
Уведомлять сотрудника о дате преступления к работе или нет — ваше право. Связано это с тем, что человек знакомится под роспись с приказом, в котором отражено точное количество дней, дата.
Закон не обязывает дополнительно информировать, но чтобы избежать недоразумений, напоминайте число возвращения к выполнению должностных обязанностей за несколько дней.
Делайте это в письменной форме или по телефону.
Как предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 совместителю?
У кадровиков возникают дополнительные вопросы, если в штате числятся совместители, которым нужно оформить отпуск по уходу за ребенком. Учитывайте, что совместители имеют право на его оформление во всех компаниях, с которыми состоят в трудовых отношениях. Пакет документов, которые предоставляют работодателю, стандартный.
Сотрудник, работающий по совместительству, не обязан оформлять документы у всех работодателей одновременно. Он может поступать по своему усмотрению. Некоторым удобнее использовать его частями и в разные сроки, другие предпочитает оформлять его только в одном месте. Связано это с тем, что ежемесячное пособие назначает и выплачивает один работодатель.
Справка: иногда при поиске сотрудников приходят устраиваться лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, который оформлен в другой организации. При заключении трудовых договоров с ними будьте осторожны. Правильно рассчитывайте количество рабочих часов.
Можно ли работать, если оформлен отпуск по уходу за ребенком?
Трудовое законодательство не запрещает работать на условиях неполного дня. У кадровиков возникают вопросы касательно того, какой статус у человека, как его оформить. С одной стороны он находится в отпуске по уходу за ребенком, с другой — трудится, получает заработную плату.
При режиме неполного дня за ним остается право получать денежные средства от государства в полном объеме. Но если возникает необходимость вернуться к выполнению должностных обязанностей на ставку, объясняйте сотруднику, что он лишится пособия по уходу за ребенком.
Если вы получили заявление, в котором сотрудник выражает желание работать неполный день, заключите дополнительное соглашение. С помощью него вы закрепите новый режим работы. Дополнительно издайте приказ. Обратите внимание, что вы можете разрешить трудиться сотруднику удаленно. Объясните ему, когда он может приступить к выполнению должностных обязанностей.
Скачать образец приказа о досрочном выходе на работу
После оформления процедуры человек продолжает числиться в отпуске, получать пособие до достижения возраста 1,5 лет и небольшую денежную компенсацию до 3 лет (ст.13 Федерального закона под №81-ФЗ от 19.05.
1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Засчитывайте ему трудовой стаж, предоставляйте отпуска в удобное время и другие льготы, которых рассказала редакция журнала «Кадровое дело».
Вывод
Оформление отпуска по уходу за ребенком — обязанность руководителя и кадровика. Вы не можете отказать сотруднику в этом. В случае нарушений прав защищенных слоев населения инициируются судебные разбирательства. Чтобы избежать штрафов, правильно и своевременно подготавливайте документы, начисляйте пособия.
Источник: https://www.kdelo.ru/otpusk-uhod-za-rebenkom
Заявление на декретный отпуск образец 2020 год
Отправиться в декретный отпуск можно только на основании соответствующего заявления. Иначе работодатель не сможет издать приказ и назначить пособие. В заявлении должны быть указаны обязательные реквизиты, такие как период, категория отпускного периода и прочее. Разберемся, как правильно составить заявление на декретный отпуск в 2020 году.
В России принято считать декретом не только отпуск по уходу за малышом до достижения им определенного возраста. Помимо этого, период беременности и родов тоже принято относить к категории декретных отпусков. Хотя в законодательстве понятие декрет совершенно отсутствует.
Основанием для предоставления мамочке отдыха является обычное заявление. Унифицированных форм для документа не предусмотрено. Составьте обращение в произвольной форме. Используйте актуальные бланки и образцы:
Каждый из категорий декретного отпуска имеет свои нюансы в оформлении. Чтобы не допустить ошибок, необходимо учитывать важные требования законодательства и рекомендации чиновников. Рассмотрим каждую ситуацию детально.
Отпуск по беременности и родам
Самый начальный этап из всей продолжительности декрета — это период, в котором женщина только готовится стать мамой. На отпуск БиР отводится стандартные 140 дней, первая половина из которых приходится на вынашивание малыша, а вторая на послеродовой период.
Претендовать на этот вид государственных гарантий может только мать. Оформить декрет БиР на другого члена семьи не возможно. Но и здесь есть исключения — это усыновление детей. В таком случае, оформить БиР может и отец малыша.
Декретные дни — это право женщины. То есть, будущая мать вправе отказаться от отдыха, и уйти в декрет позже, обозначенных сроков. В таком случае, наниматель назначит пособие с того дня, который обозначит работница в своем заявлении.
Продолжительность
Длительность первого этапа декрета определяется в индивидуальном порядке. Все зависит от сложности родов, количество младенцев появившихся на свет и других факторов. Срок декрета определяют в следующем порядке:
- Стандартные роды без осложнений — 140 дней.
- При осложнениях — 156 суток.
- При многоплодной беременности — 194 дня.
- При усыновлении одного малыша возрастом до 3-х месяцев — 70 дней.
- При усыновлении одновременно двоих и более деток, возрастом до 3-х месяцев — 110 дней.
Важно! Продолжительность декрета при усыновлении новорожденных деток исчисляется не с момента принятия решения об усыновлении/удочерении, а со дня рождения малыша.
Выплата пособия
На период отпуска БиР, женщине назначается пособие. Но получить выплаты можно только представив работодателю два обязательных документа — это листок нетрудоспособности и собственноручное заявление.
Сумма декретной выплаты исчисляется в размере 100% от среднего заработка роженицы. А вот значение средней зарплаты исчисляют за два года, предшествующих году начала декрета. Сумма пособия БиР ограничена минимальными и максимальными значениями. Минимум — это МРОТ, на 2020 год он равен 12 130 рублей. В 2019 году МРОТ соответствовал 11 280 рублям.
Максимальная сумма пособия исчисляется с учетом предельных величин по взносам ВНиМ, и не может превышать 2 301,37 рублей в день. То есть, за стандартный отпуск БиР в 140 дней максимальная выплата составит 322 191,80 рублей.
Составляем заявление по БиР
Стандартизированного шаблона для составления заявления на отпуск БиР не предусмотрено. Поэтому формируем документ в произвольном виде. Учитываем обязательные реквизиты и инструкции, без которых формуляр не примут к учету.
Инструкция, как составить заявление на БиР:
- Оформление начните с шапки документа. Укажите должность, ФИО и наименование работодателя, в адрес которого составляете бумагу.
- Зафиксируйте данные заявителя. То есть, впишите ФИО и должность будущей матери — работницы компании.
- Наименование документа пропишите с новой строки.
- В тексте обозначьте реквизиты, необходимые для назначения пособия и предоставления отпуска:
- дата начала декрета — мать вправе отложить дату начала декрета на любой срок;
- продолжительность в днях — у работницы есть право уменьшить продолжительность отпуска БиР, заменив выплату на пособие по уходу;
- номер и серия больничного листка — является основанием для обращения к нанимателю.
- Обозначьте условие о необходимости назначения причитающихся пособий и выплат.
- Перечислите документы, прилагающиеся в качестве подтверждений к заявлению.
Готовый документ необходимо заверить подписью заявителя, проставить дату и расшифровать подпись.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
По завершению первого этапа декретного отдыха, у мамочки есть право выйти на работу, либо продолжить заниматься малышом. Второй этап называют отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 лет (далее ОПУХ до 1,5 лет).
Кто может получать
Оформить такой декрет может не только мамочка, но и другие родственники, которые непосредственно занимаются уходом за новорожденным. Например, уйти в декрет может и отец малыша, и даже бабушка. Главное условие, оформить выплаты может кто-то один.
Допускается распределить весь период между родственниками. Например, первые пару месяцев ОПУХ до 1,5 лет оформит мать новорожденного, а после выйдет на работу. Затем ухаживать за ребенком будет отец, с назначением ему соответствующих выплат от государства. А после отцовского декрета, за малышом может ухаживать бабушка. Или, к примеру, мама вернется с работы в декрет.
Пособие и зарплата
Полностью от работы на время ОПУХ до 1,5 лет отказываться не обязательно. Получатель пособия может совместить декрет с работой. Но важное условие — выйти на полный рабочий день нельзя. В таком случае, пособие будет отменено. А вот на сокращенный день в период декрета выйти допускается.
Важно! Мать может отказаться от части пособия по БиР, которое приходится на послеродовой период. Взамен ей будет предоставлено ежемесячное пособие по ОПУХ до 1,5 лет.
Назначение пособия
Лицу, которое непосредственно ухаживает за новорожденным, полагается ежемесячная государственная выплата. Сумма пособия равна 40% от средней заработной платы заявителя. Размер госпособия ограничен минимальными и максимальными значениями.
Актуальные значения на 2020 год:
Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/161644-zayavlenie-na-dekretnyy-otpusk-obrazets-2020-god
Как написать заявление в школу в 2020 году — о том что ребенок будет отсутствовать
Ежедневное посещение школы детьми находится на контроле руководства учебного заведения, городского отдела образования. Ребенок несколько дней может не ходить на уроки, однако, для этого должна быть уважительная причина (например, заболевание, отпуск родителей или другие семейные обстоятельства) и оправдательный документ.
Последним является официальная справка от врача, либо родители должны написать заявление в школу на имя классного руководителя или директора о том, что ребенок некоторое время будет отсутствовать. Дирекция школы обязана принять такое заявление.
Когда необходимо писать заявление в школу о пропуске занятий
Согласно Федеральному законодательному акту «Об образовании», родители школьника имеют не только права на бесплатное обучение ребенка в школе, но определенные обязанности. На них накладывается ответственность, чтобы их ребенок не посещал школу только вследствие уважительных причин, которые должны подтверждаться документально.
Соответственно представленному закону, следует выделить главные положения:
- Образовательное учреждение отвечает не только за получение школьником знаний, но и его физическое здоровье, жизнь. Руководители школ нередко отчитываются перед отделом образования за совершенные их учениками прогулы без уважительных причин.
- Часто школьники, отправляясь на уроки, не доходят до стен учебного заведения. Если они просто прогуливают — это может и не иметь ощутимых последствий. Если же дети исчезают надолго либо бесследно, полиция, отдел образования проверяют не только родителей исчезнувшего ребенка, но и школу. Во избежание подобных ситуаций, руководство образовательного заведения отслеживает посещение уроков школьниками и наличие оправдательных документов при отсутствии ребенка.
Образец заявления - В соответствии с законодательством, родители обязаны соблюдать регламент школьного образования. Следовательно, при запросе представить документ, подтверждающий уважительный случай прогула школьника, родители должны реагировать соответственно. Если же пропуски подтвердить документально не представляется возможным, необходимо подать заявление заранее или уже после выхода ребенка в школу.
При отсутствии у детей официальных справок, других оправдательных документов, школа обязана принимать соответствующие меры по отношению к ученикам и их родителям.
Письменно родители вправе обратиться к директору школы при возникновении следующих причин:
- Заболевание ребенка является одной из наиболее часто встречающихся причин пропуска занятий. Записка не нужна, если период отсутствия ученика в школе оправдывается медицинской справкой.
- Отпуск родителей. Подобная ситуация случается при одновременном получении отцом и матерью очередного отпуска, причем родители хотят провести его вдалеке от дома вместе с ребенком. В этом случае следует обосновать прогулы ребенка фразой «по семейным обстоятельствам».
- Поездка ученика на лечение воспринимается учителями с пониманием. Обычно такой момент подтверждается последующим представлением справки из лечебного учреждения. Однако предварительное уведомление не помешает.
Образец заявления с указанием причины - Отсутствие по семейным обстоятельствам является самой универсальной формулировкой предупреждения. Она подходит во всех случаях, если родители не хотят конкретизировать причину отсутствия в заявлении.
- Причиной написания записки об освобождении с отдельных уроков может служить полученная травма или легкое временное недомогание учащегося в связи с окончанием болезни. В этом случае, он может не посещать занятия по физкультуре, но на остальных уроках он будет присутствовать.
Поданная заблаговременно записка об освобождении от уроков должна быть завизирована директором учебного заведения.
Чем грозит отсутствие заявления от родителей при пропуске занятий
Школьный учитель несет ответственность за ребенка в учебное время, даже если ученик по какой-либо причине не посещает уроки. Поэтому предупредить его о предполагаемых прогулах — прямая обязанность родителей.
В случае продолжительного непосещения без оправдательных документов, школа вправе обратиться в полицию или Опекунский совет. Тогда не только школьнику грозит постановка на учет, но и проверки н предмет выполнения родительских обязанностей его родителей. Семья будет проходить по правоохранительным и опекунским органам как «неблагополучная».
Могут ли не принять заявление и что делать в этом случае
Российское законодательство не позволяет должностному лицу отказывать в приеме письменного обращения заявителя. Подобное обращение с родителями несет дисциплинарную и административную ответственность. Если заявление все же отказываются принять, его необходимо направить руководству школы заказным письмом.
Реквизиты и образцы написания заявления
Уведомить заранее школьное руководство во время учебного года разрешается обычным письменным заявлением. Документ составляется заблаговременно, но не меньше чем за день до планируемого пропуска. Заявление оформляется в свободной форме, однако для подобного рода документов существуют определенные правила, установленный регламент написания.
Особенности составления
Составленная родителем записка при отсутствии ребенка в школе отождествляется с оправдательным документом. Последний должен быть грамотно оформлен, в соответствии с принятыми стандартами:
- официальные документы, подлежащие визированию и дальнейшему хранению, составляются на белом листе формата A4, использовать лист школьной тетради не рекомендуется;
- при изложении причины пропуска занятий необходимо использовать официально-деловой стиль, без включения эмоций;
- записка должна содержать все реквизиты, которые присущи официальному обращению к руководству.
При выборе способа исполнения — написать от руки или отпечатать на принтере, лучше всего обратиться к первому. В случае каких-либо возникших впоследствии недоразумений, можно прибегнуть к аутентификации почерков.
При оформлении предупредительной записки желательно придерживаться следующих правил:
- Правый верхний угол листа содержит группу верхних реквизитов, т. н. шапку. В ней указывается полная именная формула руководителя общеобразовательного заведения, его занимаемая должность.
- Ниже, на этой же стороне, отображается ФИО адресанта, его контактные данные на случай непредвиденных обстоятельств.
- Посередине письма проставляется «Заявление». Слово может быть написано как прописными, так и строчными символами, но обязательно начинаться с заглавной буквы. В конце слова точка не предусмотрена.
- Основной раздел документа описывает суть заявления. Здесь указывается, какого конкретно ученика нужно освободить, с указанием полного ФИО школьника, его класс обучения, дату предполагаемого пропуска, либо какой урок он не может посещать, например, физкультуру.
Не рекомендуется использовать выражение «довожу до сведения» и фразу «уведомляю».
- Обязательно описать причину будущего пропуска.
- Записка дополняется обязательством родителей проконтролировать восполнение знаний пропущенного урока и несением ответственности за жизнь и состояние здоровья во время вынужденного отсутствия в школе.
- Подытоживается обращение датой его подачи и личной подписью родителя.
Нередко преднамеренное освобождение от занятий должно письменно согласовываться с учителями школьника, его классным руководителем.
Как влияет на форму заявления срок отсутствия ребенка
Форма предварительного обращения к школьному руководству по поводу будущего пропуска, не зависит от количества предполагаемых дней непосещения. Заявление также предполагает наличие верхних реквизитов с указанием должности, Ф.И.О. руководителя образовательного заведения и заявителя.
В основном разделе отличаются только даты планирующегося освобождения и указанные причины. Если же школьник отправляется на оздоровление, ему будет гарантирована выдача лечебным учреждением медицинской справки для подтверждения отсутствия на уроках.
При нахождении дома по болезни не более 3-х дней, родители пишут объяснительную записку с указанием причины непосещения школы.
Отсутствие по болезни более трех учебных дней должно подтверждаться медицинской справкой.
Образец заявления по семейным обстоятельствам
Письменное обращение с фразой «по семейным обстоятельствам» является наиболее распространенным объяснением. Оно заключает целый комплекс обстоятельств, которые можно не указывать в заявлении.
Документ подобного типа характеризуются следующими особенностями:
- Разрешается не конкретизировать обстоятельства будущего отсутствия ребенка.
- Можно обойтись без справок, других необходимых документов. Руководство учебного заведения не вправе их требовать.
- Заявление об освобождении оформляется в вышеприведенной последовательности, дополнительных сведений представлять не требуется.
- Нет также необходимости уточнять все занятия, которые планируется пропустить. Достаточно указать даты пропусков.
Заявление в школу о пропуске по семейным обстоятельствам
Процедура подачи письменного обращения заканчивается его регистрацией секретарем и визированием директором школы.
Образец заявления по болезни
Записка о пропуске занятий составляется уже после выздоровления ребенка, причем непосещение уроков может оправдываться подобным документом не более трех учебных дней.
В обратном случае необходимо посетить больницу либо вызвать врача на дом.
Причиной написания записки «по болезни» может быть легкое недомогание, отравление пищевыми продуктами либо повышенная температура вследствие продолжительного нахождения на улице.
Образец заявления по болезни
Планируемое непосещение ребенком школы во время проведения учебного процесса должно обязательно документироваться. Заявление об освобождении от занятий следует представить не позже, чем за один день до предполагаемого отсутствия (кроме случаев, если пропуск был совершен по причине плохого самочувствия). Текст заявления должен быть выдержан в деловом стиле и завизирован директором школы.
Статья проверена экспертом: Нефедовой Анной.
Источник: https://oprave.com/dokumenty/zayavlenie-v-shkolu.html
Как писать заявление на отпуск 2019-2020 годов (форма, скачать бланк, образец)
- За сколько дней пишется заявление на отпуск
- Заявление на очередной оплачиваемый отпуск в 2019 году
- Несколько дней в счет основного отпуска
- Как написать заявление на неоплачиваемый отпуск
- Пример заявления на перенос отпуска
- Как правильно написать заявление на учебный отпуск
За сколько дней пишется заявление на отпуск
Законодательно срок написания заявления на отпуск относительно его даты не закреплен. Однако работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное количество дней, по истечении которых заявление на отпуск должно быть написано.
Исходя из того, что бухгалтерия организации обязана начислить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (в крайних случаях не позднее 1 дня), делаем вывод о том, что за 4 дня до отдыха работодатель должен все-таки увидеть заявление. С учетом масштабности организации и количества согласовывающих лиц рекомендуем заранее позаботиться о написании заявления с тем, чтобы спокойно отправиться отдыхать с начисленными отпускными.
Заявление на очередной оплачиваемый отпуск в 2019 году
Скачать образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск
При написании заявления на отпуск нужно определиться, какой именно отпуск вы хотите получить. Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск в 2019-2020 годах:
- образец заявления на очередной отпуск;
- образец заявления на учебный отпуск;
- образец заявления на отпуск без содержания;
- образец заявления в счет отпуска или на его перенос.
Если непосредственно остановиться на очередном оплачиваемом отпуске, то следует воспользоваться такой формой заявления на отпуск:
- В верхнем правом углу пишете, кому адресуете свое заявление и указываете, от кого (например, «Директору ООО «Ромашка» Иванову А. А. от инженера Сидорова В. В.).
- По центру строчными буквами указываете наименование документа — заявление.
Источник: https://nsovetnik.ru/otpusk/kak-pisat-zayavlenie-na-otpusk-forma-skachat-blank-obrazec/
Заявление за свой счет на отпуск или отгул как написать, образец
Заявление на отпуск за свой счет — это письменная просьба работника предоставить ему неоплачиваемое работодателем время отдыха с сохранением за ним рабочего места. В статье расскажем, какие особенности установлены для получения дней без содержания, а также определим, как правильно написать заявление за свой счет (бланк и образец можно скачать бесплатно).
Разберемся в ситуации: оплачиваемый или нет
Трудовой кодекс устанавливает законное право трудящегося гражданина отправиться в очередной оплачиваемый отдых на 28 дней минимум. Так, статья 114 ТК РФ определяет, что на это время за работником сохранится его должность и место работы, а также наниматель выплатит средний заработок.
Напомним, что первые отпускные дни можно потребовать не ранее чем через шесть месяцев, отработанных в организации. Однако по договоренности сторон это правило может быть нарушено: работодатель вправе предоставить оплачиваемый отдых работнику и раньше, чем тот отработает полгода.
Отметим, что специалистам, трудящимся по договору гражданско-правового характера, оплачиваемый отдых не положен. А вот внешним совместителям отпускные периоды предоставляются в общем порядке.
Не редки ситуации, когда сотруднику необходимо отсутствовать на рабочем месте, но трудовой отпуск ему еще не положен. Например, специалист отработал только 4 месяца в учреждении. В таком случае он вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением на безоплатный отпуск. Согласно ст. 128 ТК РФ,
работнику могут быть предоставлены неоплачиваемые дни, если руководство не против. Однако если согласие от начальства не получено, самовольно уйти с работы только потому, что у работника уважительная причина, нельзя. Отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд расценивается как прогул, а если человек отсутствует без объяснения причин несколько дней, то ему грозит увольнение.
Теперь расскажем, какие особенности предусмотрели законодатели для такой ситуации, как обращение и предоставление неоплачиваемого отпуска (его также называют административным отпуском).
Особенности отдыха без оплаты
В первую очередь оговоримся, что максимальная продолжительность отсутствия на рабочем месте в таком случае для граждан законом не оговорена.
Это означает, что специалист может отсутствовать столько дней, сколько ему нужно.
Иными словами, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по согласию обеих сторон трудового договора: нанимателя и наемного специалиста.
Важно отметить, что работодатель вправе отказать в таком отдыхе. То есть если наниматель не одобрит заявление о предоставлении отпуска за свой счет, то отсутствие на рабочем месте в таком случае будет считаться прогулом. За это гражданину грозит увольнение.
К тому же длительное отсутствие на рабочем месте может отрицательно сказаться на финансовом благополучии работника в дальнейшем. Так, при расчете отработанного времени году и даты, когда можно получить следующий оплачиваемый отпуск, учитываются только 14 дней, предоставленных без оплаты. Остальные дни будут исключены (ст. 121 ТК РФ и Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).
Источник: https://smolotka-24.ru/zayavlenie-za-svoj-schet-na-otpusk-ili-otgul-kak-napisat-obrazets/
Заявление в школу на отпуск ребенка в 2019 году — директору, образец
Как правильно заполнить заявление в школу на отпуск ребенка в 2019 году. Особенности заполнения и необходимые знания.
Любой родитель уходит в отпуск и старается провести его вместе с ребенком. Но чтобы учителя знали почему малыш отсутствует, нужно провести этот процесс корректно. То есть по заявлению установленного образца.
Что нужно знать
В жизни много бывает ситуаций, когда нужно написать заявление на отпуск ребенка из школьного учреждения.
Пишется оно на имя директора школы любого типа – будь то средняя образовательная, гимназия или лицей. Корректно написать документ можно только при соблюдении некоторых требований.
Важно понимать, что в документе указывается то, что ответственность за жизнь и здоровье, в том числе за учебный материал, родитель берет на себя.
Руководство может и не отпустить малыша в отпуск, если данный пункт будет не прописан.
Из особенностей также стоит выделить, что в заявлении не указывают понятие «отпуск ребенка», а прописывается «не посещать школу». Это понятие более характеризует данную операцию.
Основные понятия
| Заявление | особый документ, где прописывается аргументация отсутствия ребенка, а также период времени.Может составляться как в свободной форме, так и по образцу. В конце проставляется подпись и дата составления |
| Образец документа | Это уже готовый документ, в который можно вписать все необходимые сведения |
| Уполномоченные лица | Это руководство учебного заведения. Часто передача происходит сначала классному руководителю, затем директору учебного заведения |
Случаи составления
При проведении школьных занятий, все руководство, в том числе и учителя, не только организовывают процесс обучения, но и решают текущие вопросы.
Особенно дело касается посещаемости. Если ребенок отсутствует, то учитель или классный руководитель должен узнать о причине такого поступка.
О всех причинах учитель извещает руководство. Если родители желают поехать в отпуск в середине школьных занятий, то они обязаны поставить в известность директора и школьного руководителя.
Родители должны знать по каким причинам ученика могут отпустить в середине учебного процесса. Если это не уважительная причина, то образовательное учреждение вправе отказать в пропуске уроков.
Аргументировать свою позицию можно:
| Медицинскими показаниями | Например, прохождение медицинской экспертизы |
| Семейными обстоятельствами | При болезни дальних родственников, которые проживают далеко и им необходима соответствующая помощь. Заявление директору может оформляться родителями только при наступлении конкретных обстоятельств. В частности:
|
Помимо выше перечисленных причин, документ составляется и в иных ситуациях, если это требует согласование с директором школьного учреждения.
Правила оформления
Заявление на имя директора школы носит официальный характер и неограниченный срок действия.
- Составляться оно должно в соответствии с требованиями, прописанными в действующих нормативных актах конкретного учебного заведения.
- Это юридический документ, который также обладает юридической силой, поэтому необходимо соблюдать общепринятые правила написания.
- В частности:
- заявление составляется от пуки;
- в документе присутствуют стандарты оформления;
- сведения о родителях малыша;
- только корректное оформление без ошибок с разборчивым текстом;
- наличие аргументированной позиции;
- подпись и дата;
- резолюция от уполномоченного человека.
Дополнительные требования присутствуют во внутренних нормативных актах. Для минимизации присутствия ошибок в такой документации нужно спросить образец у секретаря или от ведущего учителя.
Существуют дополнительно еще правила написания такого документа:
| Заявление не может содержать различные ошибки и исправления, некорректные данные | Стиль изложения всегда официальный. Тело документа – основной текст, который должен излагаться четко без эмоций |
| Оформление должно быть обязательно на белом листе формата А4 | Допускается оформление в электронном виде для облегчения написания документа во избежание допущения ошибок. Обязательно делается примерный отступ в 4 сантиметров для подшивки документа в общем архиве и для комфортного прочтения |
| В первой части проставляется | Название учебного заведения, затем фамилия, имя и отчество директора или классного учителя. Далее проставляется фамилия, имя и отчество заявителя. Этот пункт считается «шапкой» документа и вступительной частью |
| После этой графы пишется в середине документа название «заявление» | Затем идет основная часть, где прописывается содержимое текста в произвольной форме. Обязательно должна проставляться аргументация позиции заявителя. В конце проставляется дата составления документа и подпись с обязательной расшифровкой |
Порядок подачи
Многие школьные учреждения перегружены от такого количества детей. Поэтому дирекция учебной организации не может отследить посещение каждого школьного.
Также он физически не может быть в курсе всех дел, которые касаются итоговой работы. Именно поэтому, любому родителю нужно обращаться изначально к классному руководителю и писать заявление установленного образца.
Последний согласует действие родителя и оповещает директора об отсутствии малыша. Руководитель ставит свою подпись, которая означает отсутствие возражений при оформлении отпуска.
После этого родитель должен самостоятельно посетить директора. Он знакомиться с документом и проставляет уже собственную подпись, где согласен с данным действием.
Существенным аргументом становится факт покупки билетов и горящих путевок. А также существует определенное правило, где руководство по первому требованию обязано отпустить ребенка.
Но это может и негативно сказаться на малыше. Ведь он пропустит школьную программу.
Заявление директору школы на отпуск ребенка
Многие учебные заведения предъявляют особые требования к составлению. Особенно когда дело касается оформления электронного документа в школу.
Бланк заявления в школу на отпуск ребенка можно скачать здесь.
Стандарты оформления выглядят следующим образом:
- отступы слева начиная от 3 сантиметров, справа от 1 сантиметра, нижняя и верхняя граница – 1,5 сантиметра;
- от шапки отступ двойной;
- после заявления также двойной отступ;
- аргументацию и содержимое прописывается в отдельном абзаце;
- после основного абзаца также двойной отступ;
- слева обязательно проставляется дата, где прописывается день, месяц и год. Здесь не нужно писать такие слова, как «год» или «г.»;
- в середине документа подпись заявителя, справа расшифровка.
Регламентируется данный вопрос по оформлению документа статьей 9 приказа Минобрнауки Российской Федерации от 22 января 2014 года №32.
Предназначение документа
Согласно пункту 4 статье 43 Конституции Российской Федерации все родители должны обеспечить своему чаду посещение образовательного учреждения в соответствии с действующей программой, которая утверждена Правительством.
Подобная обязанность лежит на плечах не только матери, но и отца, законного представителя.
Статья 63 Семейного кодекса позволяет самостоятельно выбрать школьное учреждение для ребенка, а также форму обучения.
Законодательством установлено, что ребенок обязан усвоить общую программу помимо физкульт нагрузки и нравственного развития. Оба понятия входят также в общую программу.
При поступлении ребенка в школьное учреждение заключается договор, где родители и малыш получают особые права и обязанности.
Например, в посещении малышом занятий в соответствии с образовательным планом. Он также должен изучить и освоить всю программу на конкретный год.
- В соответствии со статьей 43 Федерального закона № 273 ребенок должен соблюдать все нормы нормативных актов конкретного учебного заведения.
- То есть это может быть устав и иные документы, оговаривающие условия получения школьного основного образования.
- В соответствии с пунктом 7 статьи 28 Федерального закона № 273 школьное учреждение несет ответственность за качество предоставляемой услуги, сохранность жизни ученика, предоставление учебных пособий.
Этим законодательным актом регулируется именно обязанность учебного заведения. Оно несет ответственность с момента приема в организацию до выпуска.
Если родители решили поехать на отдых и желают освободить малыша от посещения занятий по конкретным причинам, то должны иметься аргументированные позиции.
Будет удобно, если аргументировать позицию , подкрепляя документально. Разрешение можно получить от дирекции, если таковые пункты определены действующим уставом.
Родители в установленные сроки обязаны подать заявление установленного образца, написанного на имя дирекции. Там аргументировать свою позицию и указать просьбу отпуска ребенка.
- На этот период школьное учреждение снимает с себя ответственность по сохранности жизни и здоровья ребенка, передавая ее на плечи родителей.
- Чтобы оформить корректно отпуск ребенка в школьном учреждении, нужно аргументировать свою позицию по обстоятельствам.
- Которые считаются уважительными в соответствии с внутренними правовыми актами учебного заведения.
- Видео: подача заявлений в 1 класс
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: https://posobieguru.ru/dokumenty/zajavlenie-v-shkolu-na-otpusk-rebenka/
Загрузка...
