Миграция в германию в 2020 году — россии, статистика, трудовая

Несмотря на хорошие показатели экономического развития, практически для всех государств Европейского союза актуальным является миграционный вопрос, который все больше отражается на социальной, культурной, экономической и политической сферах общественной жизни.

Миграционный кризис последних лет приводит к крайней политизации темы миграции (не только гуманитарной, но и трудовой). Следствием этого стали потеря доверия к традиционным партиям и институтам, рост популистских и правых настроений в стране.

Назревают существенные изменения в партийной и политической системе Германии.

Центром притяжения трудовых мигрантов исторически были более промышленно развитые государства, такие как Германия, Франция, Великобритания. Политика привлечения трудовых мигрантов была вызвана восстановлением экономики европейских государств, нарастанием темпов экономического роста и послевоенной нехваткой трудовых ресурсов.

Официально многие десятилетия трудовая миграция отвергалась и сдерживалась.

Однако параллельно существовали многочисленные правовые пути приезда в страну людей, попадавших на рынок труда и входящих в национальную социальную систему под другими «марками» и по другим правовым основаниям: возвращение в Германию этнических немцев, возрождение еврейской общины, объединение семей уже приехавших мигрантов.

В результате данной многолетней политики в Германию приехало большое количество людей, которые оказывают негативное влияние на социальную систему и социальный климат в стране, но не решают (или решают лишь в очень ограниченном объеме) проблемы рынка труда.

Развиваются «параллельные общества», растет преступность. Приехавшие научились мастерски злоупотреблять развитой социальной системой Германии. Этому способствует то обстоятельство, что развитая социальная система Германии поощряет социальное иждивенчество.

Отставание миграционного законодательства от реальных потребностей экономики было общей тенденцией для европейских стран. Интеграционные процессы в сфере регулирования миграции отставали от интеграции в экономической, валютной и политической сферах.

Некоторые государства-члены ЕС, такие как Германия, Италия, Венгрия, уже сегодня сталкиваются с сокращением числа людей трудоспособного возраста. Такая тенденция означает, что, по крайней мере, секторально и регионально не будет достаточной рабочей силы для удовлетворения потребностей рынка.

Рассмотрим график (см.

Рисунок 1), на котором представлены: динамика общего количества населения Германии с 1995 года по 2017 год, динамика миграционного сальдо Германии (разница между количеством иммигрантов и эмигрантов в конкретный период времени) и динамика естественной убыли населения страны (разница между количеством рождённых и количеством умерших в стране в конкретный период времени).

Рисунок 1. Сальдо миграции в Германии в сравнении с естественной убылью населения (1995-2017 гг.)

Не беря во внимание ажиотаж, который развернулся в среде немецких политиков, демографов и экономистов по поводу результатов переписи населения 2011 года, которые оценили общее количество населения Германии в 80,3 млн человек, что на 1,5 млн человек меньше [4], чем предполагалось ранее, можно с уверенностью акцентировать внимание на следующих статистических (демографических) наблюдениях:

1. С 2011 года население Германии увеличилось на 3,1 % (с 80,3 млн. чел. до 82,8 млн. чел. – 2,5 млн чел.).
2. Основной составляющей роста населения Германии в период с 2011 по 2017 гг. стал миграционный фактор: накопленное сальдо миграции за 7 лет достигло 3,8 млн человек. За указанный период в Германию иммигрировали 6,4 млн чел., выбыли из страны 2,6 млн чел. Своего пика (1 196 686 чел.) миграционное сальдо достигло в 2015 году, когда в страну прибыло рекордное за последнее время количество мигрантов – 1 543 848 человек.
3. Отрицательно на общий рост населения страны в последнее время влияет естественная убыль немецких граждан. В период с 2011 по 2017 гг. накопленное количество смертей превысило 6,2 млн человек, что на 1,2 млн больше общего числа рождённых (5 млн чел.).

Как видно на Рисунке 1, динамика немецкого миграционного прироста имеет существенно большую волатильность в сравнении с динамикой естественного движения населения, что подтверждает наличие внешнеполитических и социально-экономических факторов, оказывающих положительное влияние на рост населения страны в целом.

В результате классического демографического анализа Германию можно охарактеризовать как страну-приёмник, прирост населения которой в текущий период вызван исключительно иммиграционным приростом.

Также хотелось бы определить место Германии в миграционных процессах ЕС. Для этого обратимся к следующему графику (см. Рисунок 2)

Рисунок 2. Место Германии в процессах миграции в странах Европейского союза, чел. (2012-2016 гг.)

Германия стабильно занимает первое место в Европейском союзе по количеству населения. Доля немецких граждан в общем населении ЕС за последние 20 лет держится на уровне 19 %.

Согласно данным европейского статистического агрегатора Eurostat в 2017 году количество населения ЕС достигло 445,7 млн человек, в то время как население Германии выросло до 82,8 млн чел. Как уже отмечалось ранее основным фактором роста населения Германии является миграционный прирост.

Доля иммигрантов в 2016 году в Германию в общем количестве мигрантов, въехавших в страны ЕС, составила 27,9 %. В то же время доля эмигрантов из Германии в общем количестве эмигрантов из стран ЕС в 2016 г. составила 20,1 %.

Существенная разница в 7,8 п. п. между долями Германии в миграционных структурах ЕС свидетельствует о том, что на текущий момент страна является наиболее привлекательной для иммиграции в сравнении с другими странами ЕС.

Основной поток мигрантов в Германию в последнее время был вызван войной в Сирии. Постоянный же и наиболее внушительный поток непосредственно трудовых мигрантов наблюдается из Польши, Румынии и Болгарии.

Расширение ЕС в Восточную и Южную Европу упростило и легализовало трудовую миграцию из стран, ставших членами ЕС.

После расширения ЕС в Германии наиболее сильную и эмоциональную реакцию вызвали потоки румын и болгар. В дискуссиях политиков даже появились такие характеристики как «социальный туризм» и «бедная миграция».

Население Румынии стало значительной частью иммигрантов в Германии. Как отмечает С.В.

 Погорельская, «случалось, что целые цыганские деревни в Румынии снимались с места и переезжали в Германию на постоянное местожительство» [5, с. 81].

Действительно, часть румынских мигрантов повысила нагрузку на бюджет Германии. С другой стороны, румынские специалисты заняли множество мест немецких врачей.

Однако они их не столько заполнили, сколько вытеснили немецких специалистов, ввиду меньшей стоимости на рынке труда.

При этом квалификация румынских врачей, как отмечают эксперты, довольно высокая, однако существует другая проблема – их культурная интеграция.

В данном случае миграция имеет двустороннее влияние: такой поток эмигрантов отразился на трудовом рынке Румынии. Румыния испытывает серьезную нехватку врачей. Эта проблема решается только тем, что на работе остаются пенсионеры. Единственный выход для этих стран – открыть свои рынки труда для квалифицированных мигрантов из других государств, например, для граждан Украины, России.

При этом появляется все больше мест для высококвалифицированных кадров и все меньше для низкоквалифицированных. При безработице в 5,7% и общем количестве вакантных мест в 1,2 млн., наблюдается высокий дефицит высококвалифицированных кадров (700-750 тысяч свободных мест).

Наиболее востребованными в Германии являются IT-кадры, инженеры и медицинские специалисты. Также есть спрос на рабочих и специалистов в сфере строительства.

Давление иммиграции увеличилось практически на все государства-члены ЕС, и управлять миграционными потоками на национальном уровне оказалось нелегко. Тем не менее, государства-члены ЕС долгое время придерживались стратегии сопротивления в отношении попыток «обобщения» политики трудовой миграции на транснациональном уровне.

Первый этап совместной работы над проблемой трудовой миграции открыл Амстердамский договор 1997 года, в соответствии с которым ЕС был наделен полномочиями регулирования трудовой миграции. Как отмечает Е.В.

 Брагина, «по условиям этого договора, с 1999 года была учреждена «зона свободы, безопасности и правосудия», охватывающая все вопросы, касающиеся свободы передвижения внутри Союза, в том числе визовую политику, предоставление убежища и политику занятости» [1, с. 83].

Определенные успехи были достигнуты в ходе Гаагской программы 2004-2009 годов. Категории высококвалифицированных иммигрантов было отдано предпочтение, поскольку Европа находится в международной конкуренции за «лучшие умы и руки» с такими странами, как США, Китай и Япония.

Безусловно, определить общие правила, касающиеся въезда и проживания граждан третьих стран в ЕС сложно.

Государства-члены выразили явное сопротивление передаче ЕС полномочий по установлению общего правила, определяющего условия, при которых граждане третьих стран могут приезжать в ЕС в экономических целях [11].

Вместо этого они выбрали «поэтапный подход», в соответствии с которым общие правила ЕС будут применяться к конкретным категориям трудящихся-мигрантов, а именно: студентам, научным работникам, высококвалифицированным специалистам, сезонным работникам и сотрудникам транснациональных корпораций.

Несмотря на определенные успехи в облегчении процесса трудовой миграции, как-то введение голубой карты ЕС для высококвалифицированных специалистов на основании Директивы 2009/50/ЕС и создания удобных многоязычных платформ для прояснения процесса трудовой миграции и, прежде всего, процедуры признания квалификации, немецкие компании предпочитают трудоустраивать на позиции, требующие профессионального уровня образования приоритетно немцев.

Одно из основных препятствий, с которым сталкиваются мигранты из третьих стран — принцип преференции, в соответствии с которым преимущество при соискании вакантных должностей отдается гражданам ФРГ, далее – гражданам ЕС и ЕЭП и потом всем остальным.

Поиск работы и позиционирование на рынке труда осложняются также тем, что приобретенные за границей «человеческие ресурсы» (знания, образование, опыт), формально выраженные в дипломах, сертификатах и трудовом опыте, часто не полностью соответствуют реалиям страны иммиграции. Причинами являются различия в системе образования и направлениях подготовки, а также формальное признание иностранных дипломов.

К этим институциональным ограничениям добавляется ряд субъективных миграционных факторов: языковая компетентность и социокультурная интеграция, проблемы межкультурной коммуникации. Лучше всего на рынке труда Германии интегрированы иммигранты из Северной и Западной Европы.

Внутренние ресурсы квалифицированных кадров Германии во многом исчерпаемы. Хотя в Германии и пытаются решить эту проблему активной переквалификацией специалистов и продлением срока занятости за пределы пенсионного возраста, корни ее уходят в подготовку молодых кадров.

Германии необходимо отказаться от сформировавшейся еще в эпоху «золотой эры» идеи, что необязательно готовить национальные кадры, можно просто привлекать специалистов из-за рубежа.

Для основательного и долгосрочного решения проблемы с нехваткой квалифицированных, особенно узкоспециализированных, специалистов в стране необходимо расширить количество мест в вузах и колледжах.

Таким образом, Германия не может и не должна отказываться от трудовой миграции. Однако требуется устранение «двойных стандартов» при рассмотрении данной проблематики. Необходимо развивать легальные и транспарентные механизмы трудовой миграции, одновременно жестко противодействуя системным злоупотреблениям в данной сфере.

Список литературы:

1. Брагина Е.В. Политика Европейского Союза в области трудовой миграции: формирование законодательных основ (2004-2009 гг.) // Вестник Московского университета. – 2011. –№ 2. – С. 78-94.
2. Белов В.Б. Германия. 2017 = Germany. 2017 : монография – Москва : Ин-т Европы РАН , 2018. – 140 с.

Источник: https://sibac.info/studconf/science/lvi/121493

Новый закон о миграции рабочей силы

В декабре в Германии примут новый закон о выдаче рабочей визы — Fachkräfteeinwanderungsgesetz

Федеральное правительство постановило подготовить закон о рабочей миграции в Германию к середине декабря. 19 декабря 2018 новые правила выйдут под названием Fachkräfteeinwanderungsgesetz, а ещё через 3 месяца вступят в силу.

Цель закона — облегчить условия трудовой миграции из стран, не входящих в ЕС. По прогнозам, демографическая ситуация в Германии развивается так, что без иностранцев в будущем не обойтись.

Подобный немецкий закон принимается впервые.

До этого при выдаче разрешения на работу, чиновники использовали общие правила пребывания в Германии AufenthG плюс руководство о доступе к немецкому рынку труда от агентства по трудоустройству.

Теперь рабочая миграция станет регулироваться отдельно. Законодатели определят сам термин Fachkraft — кто попадает под это понятие, какие условия потребуется выполнить.

Главное изменение — отменят правило о предварительной проверке на конкуренцию с местными безработными, которая действовала для всех профессий за исключением недостающих. Теперь будет достаточно доказать, что образование признано в Германии и в наличии рабочий контракт по специальности.

Обладатели признанного диплома или среднего образования получат право на визу для поиска работы в течение полугода. Ранее это разрешалось только мигрантам с высшим образованием. Также теперь допускается пробная занятость до 10 часов в неделю. Однако, в требования к визе для ищущих занятость в Германии добавят условие знания немецкого языка.

Остаётся непонятным, изменятся ли процедуры признания дипломов. До сих пор за проверку различных специальностей отвечали 1500 разных ведомств и организаций, большинство из которых принимали решения на земельном уровне. Из-за разницы между законами и процедурами в признании иностранного образования остаётся громадное поле для конфликтов между землями и федеральными ведомствами.

По задумке чиновников, в странах откуда поедут мигранты, посольства должны предусмотреть ускоренную процедуру выдачи рабочей визы. Не ясно, как именно планируется добиваться решения задачи — в год на обработку решений о трудовой миграции уходит 13400 часов дополнительно, что обходится государству в 3,4 миллиона евро.

Немцы не надеятся, что принятие закона разом решит проблему. Помимо новых правил понадобится провести рекламную кампанию, чтобы заинтересовать квалифицированную рабочую силу переездом в Германию.

• Мой комментарий после принятия закона
• [jF2q9_o8D1Q]
• 22/11/2018, Степан Бабкин, Источник: Spiegel

Источник: https://www.tupa-germania.ru/news/fachkraefteeinwanderungsgesetz-289.html

Германия для всех. Какие возможности дает новый закон ФРГ о трудовой миграции

На рабочем рынке Германии грядут большие перемены: немецкие власти приняли решение открыть его для всех желающих.

28 июня немецкий бундесрат — федеральный законодательный орган страны — одобрил законопроект о миграции квалифицированных специалистов из третьих стран (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), в том числе России и Украины.

Теперь любой специалист с подтвержденной квалификацией может въехать в страну на полгода для поиска работы, а у граждан Германии при найме больше нет преимуществ перед мигрантами. Вступление в силу новых правил запланировано на начало 2020 года.

Политика открытых дверей

Об этом говорится в документе, который стал основой нового законопроекта по трудовой иммиграции из третьих стран (Eckpunkte zur Fachkräfteeinwanderung aus Drittstaaten).

В то же время это означает, что немецкие компании уже сейчас испытывают трудности с поиском подходящих сотрудников, и приток рабочей силы из стран ЕС это компенсировать не в состоянии. По официальным данным, сейчас Германии не хватает 1,2 млн специалистов.

Прежде всего это касается строительной сферы и медицинского обслуживания, в том числе в области ухода за пожилыми и больными людьми. Немецкое правительство рассматривает это как реальные риски для немецкой экономики. Ситуация осложняется и тем, что население Германии стареет.

«С помощью этого закона мы создадим условия для того, чтобы специалисты, в которых срочно нуждается наша экономика, упорядоченно и контролируемо прибывали в страну», — заявил Министр внутренних дел ФРГ Хорст Зеехофер.

Для решения проблемы Германии ничего не остается, как открыть двери для специалистов из третьих стран. Уже в декабре 2018 года члены правящей коалиции договорились об основных правилах миграции рабочей силы.

В июне 2019 законопроект был одобрен бундестагом в третьем чтении, а чуть позже — принят бундесратом. Ожидается, что новый закон увеличит ежегодный приток рабочей силы на 25 тыс. человек.

Главные новшества, которые превращают Германию в иммиграционную страну — возможность любому специалисту с подтвержденной квалификацией въехать в страну, а также отмена привилегий для немцев при найме на работу.

Основные положения нового закона

Для въезда в Германию с целью работы специалисту нужно будет подтвердить свою квалификацию. Сделать это можно будет еще у себя на родине. Кроме того, ему необходимо владеть немецким языком в степени, достаточной для работы по профессии. Для этого в институтах им. Гете за пределами Германии обещают организовать соответствующие курсы.

Правда, в законе есть оговорка — на региональном уровне это правило все равно может быть введено, например, при высоком уровне безработицы.

Важно также то, что соискателям из третьих стран не обязательно иметь на руках уже подписанный контракт — им можно въезжать в страну на срок до полугода, чтобы искать работу. Главное условие при этом — достаточные знания немецкого языка и средства на жизнь.

На помощь государства в это время можно не рассчитывать. Однако вопрос о том, имеет ли право специалист подрабатывать в это время или же должен иметь необходимую сумму на проживание с собой, чиновники пока не прояснили.

Процедуру выдачи виз они также пообещали упростить, нарастив персонал.

Как переехать специалисту с высшим образованием

Категория людей, для которых эти изменения не так существенны — специалисты с высшим образованием. Дело в том, что еще до принятия нового закона у обладателей вузовского диплома, полученного за пределами Евросоюза, была упрощенная возможность въехать в Германию. У них уже было право получить визу на полгода для поиска работы.

Правда, как и в случае с новым законом, надо было заранее позаботиться о том, на что жить — подрабатывать в это время не разрешалось, так что эта схема использовалась крайне редко. В основном у въезжающих по работе уже был на руках трудовой контракт, и они сразу получали разрешение на пребывание (Aufenthaltserlaubnis). Однако это было не слишком удобно.

Проблема в том, что такая виза привязана к конкретному месту работы. При переходе на новое место ее нужно оформлять заново, а потеря рабочего места грозит высылкой из страны. Для высококвалифицированных специалистов (это, как правило, ученые и исследователи) было сделано исключение.

Они могли сразу получить бессрочный вид на жительство (Niederlassungserlaubnis), для этого от них требовался только подписанный трудовой договор. Все эти условия сохраняются и с вступлением в силу нового закона.

И хотя программа действует во многих странах, лидером по выдаче «голубых карт» стала именно Германия. Здесь получают более 80% от общего количества карт в ЕС, а россияне стоят на третьем месте по числу ее получателей.

Правда, «голубую карту» выдают не всем желающим. Главное условие — размер годовой зарплаты. В 2019 году она должна быть не менее 53 600 евро. Для некоторых дефицитных профессий — IT-специалистов, врачей, инженеров — сделано исключение, зарплатная планка у них намного ниже. Карту выдают на срок от одного до четырех лет.

Важно и то, что немецкий знать не обязательно, а для членов семьи действуют облегченные условия переезда (например, им сразу дают визу с разрешением на работу, в отличие от первого варианта).

Через 33 месяца «голубую карту» можно обменять на бессрочный вид на жительство, а если доказать знания немецкого на уровне не ниже B1 — уже через 21 месяц.

Когда надо подтверждать квалификацию

Все профессии в Германии делятся на две категории: регламентированные и нерегламентированные. Хотя в новом законе и указано, что иностранным специалистам необходимо пройти процедуру признания диплома, касается это только регламентированных профессий — таких, как врач, медсестра, учитель.

В этом случае квалификация должна полностью соответствовать немецким стандартам. Правда, часто Германия не признает иностранные дипломы полностью, и соискателям приходится пару лет доучиваться. Так, в 2017 году от россиян и украинцев было подано 3 тыс.

заявок на признание квалификации, и примерно в половине случаев диплом был признан лишь частично.

Однако ему часто непросто разобраться в том, какая у претендента квалификация. Даже если российский диплом переведен на немецкий, трудно понять, чего на самом деле ожидать — немцы не знакомы с российской системой высшего образования.

Поэтому для таких профессий предусмотрена сравнительная оценка дипломов. Важно, что это не признание диплома, а лишь информация о том, насколько профессия, полученная за пределами Германии, соотносится с немецкими стандартами профподготовки.

Такой оценкой занимается Центральное ведомство по вопросам зарубежного образования (ZAB).

При этом квалификация будет оцениваться только в том случае, если была получена в вузе, имеющем государственную аккредитацию.

Узнать, к какой категории относится профессия, можно на сайте Annerkennung in Deutschland, где информация переведена на десять языков, в том числе русский.

Узнать, есть ли шансы на положительное сравнение диплома, можно еще до подачи заявки. На сайте anabin есть список всех вузов и специальностей, чьи дипломы принимаются к оценке.

Чем привлекательна работа в Германии для иностранцев? Пожалуй, в первую очередь своей стабильностью и предсказуемостью. Уволить сотрудника можно только за очень серьезные проступки. Но и в этом случае за него часто вступаются профсоюзы, которые в Германии очень сильны.

из них прибыли в Германию по рабочей визе из стран, не входящих в ЕС.

Процесс принятия закона вступил в окончательную стадию. Федеральное правительство направило документ на подпись президенту Германии, он вступит в силу спустя семь месяцев после его опубликования.

Источник: https://spektr.press/germaniya-dlya-vseh-kakie-vozmozhnosti-daet-novyj-zakon-o-trudovoj-migracii/

Как уехать и устроиться на работу в Германию: трудовая миграция, рабочие визы

На этой странице вы узнаете информацию о том, как можно уехать работать в Германию жителям России, Украины, Казахстана и других стран, не входящих в Евросоюз, как получить рабочую визу: какие есть условия переезда, получения разрешения и устройства на работу в ФРГ.

Германия является страной, открытой для трудовых мигрантов, здесь трудятся люди из разных стран мира, получившие немецкое гражданство или находящиеся здесь по ограниченному по времени разрешению. В стране более 20% жителей — это люди, имеющие эмиграционное прошлое, половина из которых являются иностранцами, не имеющими немецкого гражданства.

В ФРГ очень высокий уровень занятости и сильная экономическая система, поэтому здесь постоянно требуются квалифицированные специалисты; например, на март 2019 года на государственной бирже труда Германии было зарегистрировано предложение около 800'000 свободных рабочих мест.

Министерство ФРГ по труду расширяет возможности для привлечения иностранных специалистов для работы в стране, если раньше привлекались только работники с высшим образованием, то сейчас доступ к рынку труда получили имеющие профессиональное образование.

Тем не менее, чтобы получить разрешение на работу в стране, требуется выполнить ряд бюрократических процедур, таких как подтверждение или признание образования, полученного в другой стране. Подробнее об этом читайте ниже на странице.

Германия открыта для трудовых мигрантов, 20% жителей страны имеют эмиграционное прошлое.

§ Рабочие визы в Германию

Граждане Евросоюза и ЕЭП могут жить и работать в Германии без какого-либо дополнительного разрешения, однако граждане других стран, в том числе России, Украины, Казахстана, должны получить разрешение на въезд и работу в ФРГ. В следующем далее списке представлены разные виды немецких виз, которые открывают для въезда в страну в связи с трудовой деятельностью.

• Виза для трудовой деятельности в стране;
• Виза для самостоятельной работы по свободным профессиям (предпринимательство);
• Виза для работы в качестве врача;
• Виза для поиска работы;
• Виза для работы в качестве няни или домработницы (Au-Pair);
• Голубая карта Евросоюза;
• Виза для волонтерской деятельности;
• Виза для деятелей искусства и артистов;
• Виза для прохождения практики в стране;
• Виза для ученого, исследователя;
• Виза для признания иностранной квалификации.

Как видно из приведенного выше списка, Германия выдает визы для самых разных видов деятельности. В зависимости от цели, могут быть разные условия для получения разрешения на пребывание и работу в стране.

§ Как получить визу, разрешение на работу в Германию

Общий порядок получения визы в Германию описан на отдельной странице нашего сайта, там же вы узнаете о возможности въехать в ФРГ без визы, а также о ценах на визы.

Чтобы получить визу для работы в Германии, иностранцу нужно обратиться в Посольство или Генконсульство ФРГ своей страны по месту проживания. Там можно получить подробную информацию о трудовых немецких визах, порядке их оформления и необходимых документах, которые нужно предоставить, чтобы получить разрешение на работу в стране.

В зависимости от вида трудовой деятельности и цели визита в Германию, могут быть разные условия для получения визы и разрешения на работу; в следующей ниже таблице вы узнаете об основных условиях предоставления разрешения на трудовую деятельность мигрантам.

Основные условия получения визы и разрешения на трудовую деятельность в Германии, по типам виз

Голубая карта ЕСподробнее о голубой карте Евросоюза Трудовая деятельность для имеющих высшее образование

Трудовая деятельность для имеющих профессиональное образование Свободная профессия, предпринимательство (нем. Freiberufler)

Виза для поиска работы

Практика для иностранных студентов

Au-Pair, няни и домработницыПрограмма Au-Pair в Германии

Признание квалификацииесли полученное иностранное образование не признано в Германии

Наличие высшего образования; Наличие трудового договора или предложения работы от немецкого работодателя по квалификации; Согласие Агентства по трудоустройству ФРГ на данное рабочее место;

Имеется собственное достаточное финансирование предпринимательской деятельности; Имеется собственное достаточное финансирование проживания в стране; Разрешение на данный вид деятельности;

Наличие признанного в Германии высшего образования; Имеется достаточно денег для проживания в Германии на время поиска работы;

Обучение в признанном Германией иностранном ВУЗе; Наличие места практики в немецкой фирме; Согласие Агентства по трудоустройству ФРГ на данное место практики;

Начальное знание немецкого языка; Ограничение по возрасту; Место работы няней, домработницей в немецкоговорящей семье;

В решении о признании квалификации установлена потребность в необходимости дополнительного образования или проверки; Имеется достаточно денег для проживания в Германии на время учебы или проверки для признания квалификации; Наличие подтвержденного места обучения или работы для признания квалификации;

Обратите внимание, что для врачей, деятелей искусства и артистов, а также ученых и исследователей предусмотрены особенные условия.

Кроме перечисленных в таблице условий, трудовому мигранту нужно иметь достаточный уровень владения немецким языком для работы в Германии; однако часто для работодателя достаточно знания работником английского языка.

Итак, основным условием для трудовой миграции в Германию является наличие рабочего места, подтвержденного работодателем из ФРГ. Таким образом, следующим шагом в трудовой миграции является поиск рабочего места и заключение договора или получение Предложения рабочего места от немецкого работодателя.

§ Поиск работодателей в Германии и заключение договора

Основным источником информации о наличии рабочих мест в Германии является онлайн-биржа труда Агентства занятости. Сайт Агентства доступен на немецком и английском языке и на нем можно делать удобный поиск. Кроме этого, есть масса других возможностей для поиска места работы в ФРГ из другой страны.

На отдельной странице нашего сайта, посвященной поиску работы в Германии можно найти более 10 различных вариантов самостоятельного поиска работы. Кроме этого, поиском места работы занимаются многочисленные фирмы-посредники, некоторые из них имеют рекрутеров, говорящих на русском языке.

Далее следует список ссылок на различные варианты поиска рабочего места.

При поиске работы, будьте осторожны, узнайте заранее как не стать жертвой аферистов и мошенников, а также как не стать жертвой вербовщика по принудительному труду и работорговли.

§ Как устроиться на работу в Германию

В следующей далее схеме определены основные шаги, которые необходимо предпринять, чтобы получить визу и разрешение на работу в Германии для специалистов как с высшим, так и без высшего образования. В схеме, однако, не рассматриваются возможности получения практики или работы няней по программе Au-pair.

Схема 1. Как устроиться на работу в Германию, общая схема

Трудовые мигранты, после успешной интеграции на рынок труда имеют возможность получить вид на жительство и даже гражданство Германии. На каких условиях в стране предоставляется возможность получения вида на жительство и гражданства, вы сможете узнать на отдельных страницах нашего сайта.

Основными условиями являются: проживание на территории Германии определенное число лет, отсутствие судимости, возможность обеспечивать себя материально, достаточное знание немецкого языка и правового и общественного порядка в стране.

• Страницы:
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15

• Эмиграция, иммиграция в Германию для всех: право, возможности
• ПМЖ в Германии, 20 способов. Как переехать в Германию на ПМЖ
• Получение вида на жительство в Германии
• Получение гражданства Германии для иностранцев, детей
• Гражданство для детей, рожденных в Германии
• Национальные и шенгенские визы в Германию: виды, оформление, документы
• Трудовая миграция в Германию
• Au-pair в Германии: условия, визы, агентства, поиск семьи
• Волонтерские программы, агентства и визы
• Бесплатное обучение в ВУЗе, колледже, училище в Германии для русских
• Бизнес-иммиграция, бизнес-эмиграция в Германию
• Брак с гражданином Германии: брачное право, документы, фиктивный брак
• Получение статуса беженца в Германии
• Поздние переселенцы: программа, получение статуса, документы
• Еврейская иммиграция в Германию
• Похожие темы:
• Объявления о работе в Германии
• Трудоустройство, трудовое законодательство, документы, резюме
• Вакансии для русских в Германии
• Поиск работы в Германии

Источник: https://ru-geld.de/migration/work/

В 2019 году упрощения трудоустройства иностранцев в германии не будет!

Недавно мы публиковали подробный материал о планируемых изменениях в немецком законодательстве. Почитать его можно по этой ссылке. Основной посыл корректировок – значительное облегчение трудоустройства граждан стран, не входящих в ЕС. Стало известно, что ввести в действие модифицированные законы планируется с 1 января 2020 года.

Скрыть содержание

Путь закона

По сообщению немецкой Welt, 19 декабря 2018 года федеральное правительство, после долгих и непростых обсуждений, одобрило законопроекты, вносящие изменения в трудовое законодательство.

Проекту еще предстоит долгий путь через Бундестаг и Бундесрат, но основные положения были согласованы с ведущими политическими силами страны. Дата вступления в силу, указанная в законопроекте, 1 января 2020 года.

Предпосылки

В предыдущем материала мы высказывали гипотезы о возможных изменениях и их причинах, однако с тех пор информация уточняется. Как и предполагалось, необходимость в рабочей силе возникла из-за резкого дефицита по некоторым, в т.ч. и малоквалифицированным трудовым направлениям.

Несмотря на миллионы безработных в ФРГ, часть сфер экономики испытывают острую нехватку рабочих рук, которую не удается ликвидировать за счет жителей ФРГ или граждан других стран ЕС. Эту ситуация и призваны урегулировать новые законы за счет облегчения трудоустройства граждан третьих стран.

Планируемые изменения

Напомним, что основные корректировки законодательство планируется применить к следующим трудовым сферам:

• Поиск работы. Будет облегчен процесс получения виз с целью трудоустройства. Их будут выдавать на срок до полугода на основании намерения найти работу. Вполне возможно, что будет установлена возможность получения ВНЖ, не покидая пределов ФРГ, если соискатель и работодатель заключат контракт. На время поиска пособия выплачиваться не будут, а иностранец должен доказать свои финансовые возможности пребывания в Германии.
• Учеба. Аналогичные послабления будут предоставлены студентам, желающим получить немецкое образование, и выпускникам немецких вузов, с целью дальнейшего трудоустройства.
• Подтверждение квалификации. В законах уже давно есть пункт о подтверждении квалификации иностранного работника посредством предоставления признанного диплома либо доказательством соответствующего опыта. Однако последнее положение пока не действовало, т.к. не был проработан механизм его применения. Теперь ситуация будет урегулирована.
• Spurwechsel («Смена направления»). Под этим термином понимается возможность изменить основания для получения ВНЖ, если по предоставленным ранее правительство отказало в статусе.
  Пример: иностранец претендовал на статус беженца, но не смог доказать необходимости такого шага. Вместе с тем он «глубоко интегрирован в немецкое общество» (хорошо знает язык, историю, культуру). Если такому иностранцу удастся найти работодателя, ему могут предоставить ВНЖ на этом основании. Пункт вызвал наибольшие споры, и, возможно, будет модифицирован в конечном варианте закона.
• Снятие ограничений на профессии. Предполагается отменить обязательное согласование с федеральным ведомством возможность трудоустройства граждан стране не ЕС. Наличие трудового договора будет являться основанием для получения визы / ВНЖ. Послабления коснуться и языковых требований – в некоторых областях они будут значительно ослаблены.

Напомним, что речь пока идет о законопроекте. Впереди более года для обсуждений и корректировок.

Так же стоит понимать, что часть указанных правил действует и сейчас, но распространяется на некоторые отрасли экономики (к примеру, научные работники, или сотрудники, имеющие возможность получить Голубую карту). Законопроекты значительно расширяют сферы применения норм – правила будут распространяться на всех, и только специальные постановления федерального центра смогут вносить периодические исключения.

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

Источник: https://poland-consult.com/novosti/germaniya/uproshheniya-trudoustrojstva-inostrantsev-v-germanii-v-2019-godu-ne-budet.html

Эмиграция в Германию — условия программ ВНЖ и ПМЖ

Германия занимает одно из лидирующих мест по количеству мигрантов. Граждан иных стран привлекает достойный образ жизни и огромное количество возможностей.

На данный момент иммигрировать Германию можно по разным программам – студенческая, Au Pair, для беженцев и переселенцев, трудовая, открытие собственного дела, воссоединение семьи и брачные отношения.

В рамках данной статьи каждый вариант будет описан более подробно.

Чем привлекательна Германия?

Данная страна привлекает высоким уровнем жизни. Средняя зарплата на территории государства значительно превышает оплату труда в иных странах. Многие мечтают перебраться на ПМЖ в Германию по следующим причинам:

• Лояльное отношение к мигрантам.
• Разнообразие миграционных программ.
• Возможность трудоустройства.

Иностранные рабочие по окончании трудового договора могут остаться в стране, получить гражданство и перевезти семью.

Актуальные эмиграционные программы

Правительство государства не разделяет миграционные программы по странам. Для всех без исключения созданы равные условия и предъявляются одинаковые требования. Чтобы понять, какая программа иммиграции подойдет оптимальным образом, стоит изучить информацию о каждой из них.

Иммиграция для евреев

Одним из обязательных условий является проживание в Германии одного из родственников, являющегося евреем.

Желающим переехать в страну требуется знание немецкого на уровне стандартного А1. Что касается ограничений по возрастным категориям, то их нет.

Если в Германию едет супруг еврея, официальное гражданство будет предоставлено через полные 6 лет совместного проживания. Важным условием в этом случае является запрет на двойное гражданство.

Получить гражданство Германии по данной программе можно, только отказавшись от русского.

Иммиграция этнических немцев

Данная программа была специально разработана для граждан стран СНГ. На территорию страны могут переезжать все коренные немцы. При этом возраст и профессиональные навыки не имеют важного значения. Требования к знанию языка минимальные, экзамены сдавать не нужно. Рассмотрение заявления и оформление бумаг в среднем занимает один месяц.

Бизнес-иммиграция

За счет данной программы власти Германии привлекают на свою территорию не только финансовые активы, но также множество успешных предпринимателей, постоянно создающих новые рабочие места.

Три года после приезда необходимо работать в своем бизнесе. По прошествии данного времени сферу деятельности разрешается менять.

Студенческая иммиграция

Студентам, получившим образование в одном из вузов страны, после успешного его окончания дается ровно год на то, чтобы найти себе подходящую работу по специальности. Если получается найти желаемую должность, можно смело подавать запрос на ПМЖ.

Брак с гражданином Германии

В этом случае эмигрант получает вид на временное жительство до трех лет. Постоянное гражданство может быть одобрено только при условии, что официальный брак длился по времени не меньше двух лет.

Программа Au Pair

В этом случае на территории Германии можно проживать в течение года. Далее можно остаться еще на год для выполнения социальных видов деятельности. Чтобы получить ПМЖ, потребуется использовать иные программы – брак или обучение в вузах Германии.

Профессиональная миграция

По данной программе ВНЖ могут получить граждане, работающие по следующим специальностям:

• Медсестры и врачи.
• Инженеры.
• Сотрудники научной сферы.
• Опытные программисты.
• Обладатели остродефицитных специальностей.

Если человек устраивается по узкоспециальной профессии, ему запрещается менять ее на протяжении трех лет. Место работы при этом важно. Сразу после приезда оформляется стандартный временный вид на жительство, по прошествии трех лет разрешается заняться оформлением ПМЖ.

Воссоединение семьи

ВНЖ и право на официальное трудоустройство в состоянии получить члены семьи человека, постоянно проживающего в Германии и имеющего немецкое гражданство.

Правительство страны подобным образом помогает воссоединиться с семьей, законы и права которой строго соблюдены.

Согласно современному законодательству, гражданин страны может пригласить к себе своего супруга, а также детей и родителей.

Беженство

Немцы отличаются лояльностью к гражданам, которые на своей родине подвергаются притеснениям и преследованиям. Чтобы получить официальный статус беженства, потребуется привести достаточно серьезные доказательства подобных ущемлений.

Получить официальное убежище в стране можно только при условии, что человек уже проживает на ее территории, приехал со своей родины легально, а не через границы иного государства.

Программа «Поздние переселенцы»

Это особая форма иммиграции в Германию, называемая репатриацией. Чтобы получить ПМЖ по данной программе, потребуется соответствовать следующим условиям:

• Знание языка.
• Желательно изучить обычаи и торжества, отмечаемые и соблюдаемые в Германии.
• Необходимо предоставить документальное подтверждение официального родства с немцами.

Для получения шанса на переезд достаточно иметь в родстве дедушек, бабушек или родителей с немецким гражданством. Заявление можно подать как с территории этой страны, так и того государства, в котором человек проживает на дату подачи запроса. После переезда человек получает право на официальное трудоустройство, на определенные привилегии, получает социальные гарантии.

Иные варианты иммиграции

Достаточно большой популярностью среди иммигрантов пользуется специальная программа PuMa. Она позволяет иммигрировать и получить работу, имея за плечами среднее профессиональное образование. Сначала работать придется на разных заводских и промышленных предприятиях, но спустя два-три года ситуацию можно изменить в лучшую сторону.

Программа подразумевает определенную балльную систему. Чтобы получить приглашение от компании, желательно набрать не менее 100 баллов:

1. 50 баллов – знание немецкого языка уровня В1.
2. 50 баллов – наличие родственников на территории Германии.
3. 25 баллов – знание английского или французского языка на уровне В1.
4. 25 баллов – наличие положительного опыта проживания в государствах ЕС.

Программа является пробной и будет действовать ограниченное время — до 30 сентября 2019 года.

Существует кардинально отличная программа переезда в Германию — Blue card EU, или голубая карта.

Здесь право на трудоустройство получают врачи, учителя, инженеры, научные деятели, опытные архитекторы, квалифицированные специалисты IT-индустрии.

Средний уровень заработной платы таких специалистов составляет 49 500 евро в год, что достаточно привлекательно для граждан иных стран, России в том числе.

Востребованы программы временного проживания на территории Германии с целью прохождения профессиональных курсов или изучения языка. Данные предложения рассчитаны примерно на 90 дней и доступны гражданам, имеющим на руках шенгенскую визу.

Переезд — подготовительные этапы

Как только было принято решение иммигрировать в Германию, первое, что нужно сделать, выбрать соответствующую, максимально подходящую программу. К иным, не менее важным моментам, к которым нужно подготовиться, можно отнести:

1. Знание немецкого языка. Его уровень будет проверяться в процессе прохождения собеседования. В качестве подтверждения подойдет сертификат учебного заведения. Желательно для улучшения языка пройти небольшие курсы.
2. Необходимо завершить все дела на родине.
3. Стоит пройти медицинское обследование – стоматолог, терапевт. Если есть патологии, требующие срочного лечения, сделать это лучше на территории РФ.

Подготовившись к переезду, можно собирать документы и подавать их в консульство Германии. Нужно отчетливо понимать, что на полное оформление документов может уйти от 5 рабочих дней до 2-6 месяцев. Все зависит от программы, по которой человек планирует уехать.

Существуют достаточно жесткие требования к желающим иммигрировать:

1. Четкое обоснование цели.
2. Доказательство знания языка.
3. Наличие материальной базы.
4. Соблюдение условий, характерных для каждой определенной программы.

Необходимо знать, что переезжать к родственникам намного легче, чем по бизнес-программе. Поступить в университет страны невозможно без знания немецкого, а найти хорошую работу можно по специальной программе категории Blue card EU или при наличии дефицитной профессии. Данные советы нужно принимать во внимание, если есть серьезный настрой.

Первый шаг – оформление визы

Основанием для переезда является виза в Германию. Потенциальный иммигрант может получить одну из двух категорий виз:

1. Национальная – оформляется людьми, планирующими получить особый временный статус жителя данного государства. Речь идет о рабочей визе.
2. Шенгенская – дает возможность пребывать в Германии 90 дней в течение одного года. Оформляется туристам, предпринимателям и тем, кто едет для изучения немецкого или повышения квалификации.

Собрав все необходимые документы на выезд, нужно обратиться в официальное посольство страны и запросить необходимое разрешение.

Второй шаг – получение ВНЖ и ПМЖ

Лицам, подтвердившим свое право иммигрировать, оформляется ВНЖ и только потом ПМЖ. Временный вид на жительство дает право находиться в стране не больше 2 лет.

Разрешение идеально подходит для получения профессионального образования и для осуществления предпринимательской деятельности. ВНЖ дает возможность проживать в Германии от двух до пяти лет.

ПМЖ без промедления и промежуточных этапов выдается бизнес-иммигрантам, беженцам, переселенцам и лицам, которые состояли в официальном браке 3 года и больше.

Третий шаг – получение официального гражданства

Рассчитывать на официальное гражданство могут те, кто воспользовался такими программами иммиграции, как:

• Еврейская миграция.
• Относящиеся к поздним переселенцам.
• Ведущие реальный и прибыльный бизнес в Германии.
• Люди, заключившие брак.

Получившим немецкое гражданство сразу открывается огромное количество возможностей и перспектив. Граждане автоматически получают социальную защищенность.

Подводя итоги

На основании всего сказанного выше можно сделать вывод, что иммиграция в Германию не просто возможна, но реальна. Главное, приложить определенное количество усилий, четко определить, какая программа миграции подойдет больше всего, подготовить документы. Следуя данным советам, можно рассчитывать на статус полноправного гражданина страны.

Источник: https://grazhdaninu.com/grazhdanstvo/migratsiya-iz-rf/emigratsiya-v-germaniyu.html