Больничный лист по беременности и родам в 2020 году — оплата, как рассчитать, сколько дней, когда выдают

Вопрос, сколько дней больничного оплачивается в 2019 году, волнует многих. Дело в том, что не все периоды можно оплатить и не все затраты можно возместить из ФСС. Поэтому давайте разбираться, какое количество дней больничного листа в год можно оплатить.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

Сколько дней больничного оплачивается в год, зависит от того, по какому поводу был выдан лист нетрудоспособности. Если сотрудник болел сам, то ему оплатят все дни, указанные в документе.

Если работник ухаживал за ребенком или взрослым, то там уже имеются существенные ограничения. При этом, на каждый случай есть еще свои исключения. Поэтому давайте обо всем по порядку.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист

Большая часть средств, потраченных на пособие по болезни, возмещается из ФСС. Разумеется, встает вопрос, сколько дней больничного листа оплачивает работодатель, а какое количество дней возмещается соцстрахом.

 Итак, фонд социального страхования возмещает деньги:

• За четвертый и все последующие дни болезни и непроизводственной травмы;
• За все дни производственной травмы и профзаболевания;
•  За все дни, если работник ухаживал за ребенком, в том числе и в случае карантина;
• Полностью, когда сотрудник ухаживает за больным родственником;
• Целиком, когда лист нетрудоспособности выдан по беременности и родам;
• Целиком, за все дни при санаторно-курортном лечении и протезировании в стационаре.

Читайте по теме: Как будут оплачивать больничный лист в 2019 году

Когда работник может принести больничный на один день? Узнать ответ ФСС

Важно! Если регион является участником пилотного проекта, то ФСС покрывает расходы на больничные пособия во всех случаях. То есть, сотрудники, минуя работодателя, обращаются в соцстрах за деньгами напрямую. Если вы не в курсе, присоединился ли ваш населенный пункт к пилотникам, вы можете скачать здесь таблицу участников 2019

Количество дней больничного листа в год: таблица

Теперь перейдем непосредственно к вопросу, какое количество дней больничного листа в год можно оплатить. Для этого мы составили таблицу. В ней вы найдете лимит дней за год по каждому случаю выдачи листка нетрудоспособности. Отдельным блоком выделены число дней для оплаты в случае беременности и родов.

По какому случаю рассчитывается пособиеМаксимальное количество дней для оплаты

Заболевание, в том числе и травма (кроме профессионального)	Полностью
Долечивание в санатории, как продолжение стационарного лечения	24
Производственная травма и профзаболевание	Полностью
Уход за детьми до 7 лет	60 в течение года; 90 в течение года (заболевание ребенка значится в особом списке соцстраха)
Уход за ребенком в возрасте от 7 – 15 лет	15 по одному случаю заболевания; 45 в течение календарного года
Уход за ребенком инвалидом	120 календарных дней в год
При тяжелых детских болезнях	Полностью*
Уход за близким родственником	7 дней по одному случаю заболевания; 30 календарных дней за год
Уход за детьми, так как они отправлены на карантин	Полностью
Сотрудник проходит процедуру протезирования в особом медучреждении	Полностью

*Подробнее о больничном по уходу за малышами смотрите ниже.

Если в бухгалтерию компании поступил лист нетрудоспособности, выданный по случаю беременности и родов, то там совсем иные правила, касающиеся количества дней для оплаты. Вот какие максимумы за год установлены для БиР:

• 140 дней – если предположительно роды пройдут без последствий;

• 157 дней – если рождение ребенка, сопряжено осложнениями, кесаревым сечением, например; 
• 194 дня – если ожидается появление двойни, тройни и т.д.
• 70 дней – со дня усыновления младенца.

Внимание! При появлении малыша посредством ЭКО, оплачиваются все дни больничного, которые потребовались для этой технологии. В эти дни входит и время, потраченное на дорогу к медучреждению.

Больничный по уходу за ребенком: сколько дней оплачивают в 2019 году

Миздрав внес поправки в правила выдачи больничных листов. Родителям будут выдавать листки нетрудоспособности на любое количество дней болезни ребенка.  Теперь работник может уйти на больничный по уходу за ребенком до 7 лет на неограниченное время.

Минздрав снял ограничение по количеству дней в году, на которые можно выдать листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Ранее действовали ограничения в 60 дней. Обратите внимание: порядок оплаты больничных по уходу за детьми останется прежним.

Только теперь бухгалтерам придется самим вести подсчет оплачиваемых дней – врачи делать этого не будут.

Читайте по теме: Расчет больничного 2019

Таблица, сколько дней больничного по уходу за детьми оплачивается в год

Когда нужно начислить пособие и удержать НДФЛ

Для работодателей важно не только не ошибиться с числом дней, которые можно оплатить по больничному листу, но и знать, когда пособие нужно начислить.

1. Больничный оплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, с доходов которых берутся страховые взносы;
2. Лист нетрудоспособности должен быть предоставлен в компанию не позднее 6 месяцев после его закрытия;
3. С момента получения документа о болезни у бухгалтера имеется только 10 календарных дней, чтобы сделать подсчет;
4. Пособие выплачивается в первую же зарплату, следующую за начислением.

Согласно ст. 217 НК РФ организации и ИП должны удерживать НДФЛ с пособия по больничному листу. Такое положение объясняется тем, что выплаты по болезни – это тоже доход сотрудника.

НДФЛ равный 13% от суммы выплаты удерживается:

• При болезни или травме работников;
• Если сотрудник долечивался на курорте после больницы;
• В случае пребывания на карантине;
• При уходе за детьми или близкими родственниками-инвалидами.

Важно! Не берите подоходный налог с больничного по БиР, а также когда работник получил лист нетрудоспособности по причине усыновления грудного малыша в возрасте до 3 месяцев. 

Источник: https://www.rnk.ru/article/215901-skolko-dney-bolnichnogo-oplachivaetsya-god-2019

Декретный отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск это государственная социальная гарантия в связи с беременностью и родами. Его срок зависит от количества детей и осложнений при родах. В статье – важные подробности об оплачиваемом периоде по беременности и родам.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Без проблем начислять пособия сотрудникам помогут следующие справочники, их можно скачать:

Декретный отпуск по беременности и родам это оплачиваемый период, в течение которого женщина не работает по состоянию здоровья и получает пособие, аналогичное больничному. Беременность и роды считаются страховым случаем по обязательному государственному социальному страхованию, а пособие – выплатой в связи с наступлением страхового случая.

Не случайно сумма пособия напрямую зависит от величины зарплаты сотрудницы за расчетный период. Кроме того, действующие правила расчета пособия позволяют максимизировать сумму выплаты в пределах законодательного лимита путем замены лет в расчетном периоде.

А дополнительной гарантией служит минимальная сумма пособия, меньше которой женщине платить нельзя. Далее в статье – важные подробности ухода в декретный отпуск.

Другие справочники по расчетам с персоналом

Ознакомившись с декретным отпуском в 2019 году, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут в работе:

Расчет по листку нетрудоспособности – онлайн

Пособие декретницам начисляют после получения от них листка нетрудоспособности на декретный отпуск по беременности и родам. В зависимости от того, как протекают беременность и роды, количество оплачиваемых дней для каждой из сотрудниц может быть разным. Это видно из формулы, которая применяется при расчетах:

Различаются и суммы средней зарплаты, исходя из которых рассчитывается пособие. А если женщины просят заменить расчетные годы, то задача бухгалтера по расчету выплат усложняется многократно. Поэтому сейчас удобнее считать пособия автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать больничный онлайн

Что такое декретный отпуск

Когда говорят «декретный отпуск», подразумевают один из двух длительных периодов отсутствия на работе, когда должность за сотрудником сохраняется:

• или оплачиваемый период по беременности и родам;
• или оплачиваемый по уходу за ребенком. Его дают одному из родителей либо родственнику, опекуну, который присматривает за ребенком младше 3 лет с отрывом от работы.

Оба эти периода оплачиваются по среднему заработку сотрудницы или сотрудника за счет средств фонда ФСС. Суммы пособий отражаются в отчетности по социальным страховым взносам.

Все о декретном отпуске в 2019 году

Пособие по беременности и родам и пособие на ребенка в регионах пилотного проекта ФСС  платит напрямую родителям или усыновителям. Работодателям в таких регионах приходится оформлять для ФСС дополнительный пакет документов. В остальных субъектах России, чтобы получить пособие, работающим родителям и усыновителям приходится обращаться к работодателю.

Пилотный проект – законодательно установленная ситуация в некоторых регионах России, когда фонд соцстраха перечисляет пособия, минуя работодателей, на банковские счета сотрудников.

С 1 июля 2018 года пилотный проект начался в шести новых районах России:

• в Курской и Костромская областях;
• в Республиках Северная Осетия – Алания, Карелия, Тыва и в Кабардино-Балкарской республике.

С 1-го января 2019 года к пилотному проекту присоединились:

• Республики Ингушетия, Марий Эл, Хакасия, Чечня, Чувашия;
• Камчатский край,
• Владимирская, Псковская и Смоленская области;
• Ненецкий и Чукотский автономные округа.

С 1-го июля 2019 года в пилотном проекте участвуют:

• Забайкальский край;
• Архангельская, Воронежская, Ивановская, Мурманская, Пензенская, Рязанская, Сахалинская и Тульская области.

В 2020 году также планируется присоединение новых регионов к работе по принципу «прямых выплат» социальных пособий работникам. Так, с 1-го января 2020 года данная практика будет введена в:

• Республиках Коми, Саха (Якутия), Удмуртии;
• Кировской, Кемеровской, Оренбургской, Саратовской и Тверской областях;
• Ямало-Ненецком автономном округе.

С 1-го июля 2020 года практика «прямых выплат» распространится на:

• Республики Башкортостан и Дагестан;
• Красноярский и Ставропольский края;
• Волгоградскую, Иркутскую, Ленинградскую, Тюменскую и Ярославскую области.

Родителям и усыновителям из этих регионов платить пособия и будет фонд соцстраха без перечисления денег на счета работодателей.

Когда полагается декретный отпуск

Отпуск это государственная социальная гарантия по факту наступления страхового случая. Для каждого из оплачиваемых периодов страховой случай свой.

Таблица 1. Когда полагается декретный отпуск в 2019 году

Оплачиваемый период	Страховой случай
Оплачиваемый период по беременности и родам	По факту беременности, отраженному в больничном листке, или по факту усыновления маленького ребенка возрастом до 3 месяцев
Оплачиваемый период по уходу за ребенком	По факту получения заявления от матери ребенка, его отца или родственника, опекуна, который фактически присматривает за ребенком младше 3 лет с отрывом от работы

Срок декретного отпуска в 2019 году

Оплачиваемый период может различаться в зависимости от того, сколько родилось детей, были ли осложнения или усыновление.

В обычной ситуации, когда женщина родила одного ребенка без проблем со здоровьем, срок декретного отпуска – 140 дней, из которых половина дней – до родов и половина дней – после них.

Однако, если родилось несколько детей или были сложности при родах, то оплачиваемый страховой период  будет более продолжительным. Сколько декретный отпуск составляет до родов и после смотрите в таблице.

Таблица 2. Срок декретного отпуска в 2019 году

Ситуация	Сколько декретный отпуск составляет дней
До родов	После родов	Всего
Роды без осложнений	70 дн.	70 дн.	140 дн.
Роды с осложнениями	Одноплодная беременность	70 дн.	86 дн.	156 дн.
Многоплодная беременность, установленная до родов	84 дн.	110 дн.	194 дн.
Многоплодная беременность, установленная в период родов	70 дн.	124 дн.	194 дн.

Пример 1Менеджер отдела продаж ООО «Символ» родила двоих близнецов, врачи диагностировали осложнения. Срок декрета для менеджера – 194 дня.

Срок декретного отпуска по уходу за ребенком продолжается с первого дня, указанного в заявлении, до даты, когда ребенок достигнет по возрасту 1.5 года.

Дата ухода в декретный отпуск

С какой даты начинается оплачиваемый страховой период, указывает врач в листке нетрудоспособности, оформляемом по беременности и родам. Правила определения, с какой даты отсчитывается срок декретного отпуска, приведены в приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н.

Уйти в декрет женщина может не раньше 27 недели беременности. В зависимости от конкретной ситуации декрет может начаться позднее.

При нормально протекающей одноплодной беременности оплачиваемый период начинается по наступлении 30 недель.

Подробнее о возможной дате ухода в декретный отпуск читайте в таблице.

Таблица 3. Дата ухода в декретный отпуск в 2019 году

Ситуация	Дата ухода в декретный отпуск
Проживание или работа на неблагоприятных территориях	27 недель
Многоплодная беременность	28 недель
Обычная беременность	30 недель
Преждевременные роды (между 22 и 30 неделей)	—

Пример 2

Финансовый директор ООО «Символ» родила близняшек. Больничный открыли сотруднице с 28 недели беременности на 194 оплачиваемых дня. В том же году продавец «Символа» родила мальчика. Ей был открыт больничный с 30 недели беременности на 140 оплачиваемых дней.

Правом выдавать больничный лист и определять дату ухода в декретный отпуск наделены следующие три группы специалистов.

1. Акушеры-гинекологи.
2. Врачи общей практики или семейные врачи, которые выдают листок нетрудоспособности только если нет акушера-гинеколога.
3. Фельдшеры, которые выдают больничные листки, только если нет ни акушера-гинеколога, ни врача общей практики.

Назначать пособие неправомерно, если больничный листок выдан не уполномоченной на то организацией, то есть не имеющей лицензии на выполнение медицинских работ и услуг по установлению фактов временной нетрудоспособности.

Например, не может применяться в качестве основания для назначения и выплаты пособия листок нетрудоспособности, выданный сотруднице сотрудниками службы скорой помощи, центра медицинской профилактики или приемного отделения больницы.

Пример 3

Бухгалтер ООО «Символ», ожидающая появления ребенка, предъявила в отдел кадров справку, выданную ей в приемном отделении больницы, куда ее доставили с внезапным кровотечением. Отдел кадров не принял справку в качестве документа, обосновывающего назначение пособия по беременности и родам.

Очевидно, что не всякий больничный листок можно принимать к исполнению. Не секрет, что существуют поддельные документы, поэтому база реквизитов бюллетеней, которые относятся к фальшивым и не подтверждают факты, указанные в них, размещена в интернете в свободном доступе.

Работа по выявлению поддельных больничных листков подразумевает сверку номера документа с номерами в «черном списке» фонда соцстраха, проверку оформления предъявленного документа (отсутствие исправлений, наличие печати медучреждения, подписей и инициалов медицинских специалистов).

Если что-то в предъявленном листке нетрудоспособности вызывает сомнения, рекомендуется проверить, что такая медорганизация действительно существует, а также позвонить в учреждение, выдавшее документ, и уточнить информацию о страховом случае.

В отдельных случаях может быть необходимо направить официальные письменные запросы в медучреждение, выдавшее больничный листок, а также в фонд соцстраха.

Проверить больничный лист онлайн

Если все-таки предъявленный сотрудником листок не трудоспособности оказался поддельным, назначать пособие по беременности и родам по нему рискованно.

Впоследствии факт фальсификации документа выявится на проверке, в результате чего придется удерживать неправомерно выплаченные сотрудникам суммы из их зарплаты.

Безопаснее сразу привлечь сотрудника к ответственности за нарушение дисциплины, а в отдельных случаях – сообщить о факте подделки документов о нетрудоспособности в правоохранительные органы.

Оформление документов

Чтобы законно уйти в декрет, сотрудница должна принести два документа:

1. Больничный, в котором врач установил срок декретного отпуска;
2. Письменное заявление в свободной форме на имя руководителя – с просьбой предоставить оплачиваемый период с даты, указанной в больничном листке или с более позднего дня.

Типовая форма заявления не установлена, документ составляют в произвольной письменной форме. Как правило, шаблон заявления работодатель разрабатывает  самостоятельно, и затем сотрудницы пишут его по единому образцу. Рекомендуется привести в заявлении следующую информацию.

1. Название работодателя.
2. Фамилия и инициалы руководителя.
3. Название документа – «Заявление».
4. Основной текст с указанием периода декрета и реквизитов больничного листка.
5. Дату составления заявления.
6. Подпись сотрудницы с расшифровкой.

Например, формулировка просьбы о предоставлении оплачиваемого периода может быть следующей:

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 17 февраля по 7 июля  2019 года на основании листка нетрудоспособности от 11.02.19 г. № 267 590 214 354.

Заявление может выглядеть так:

При наличии правильно заполненного листка нетрудоспособности и письменного заявления от сотрудницы решение о предоставлении ей оплачиваемого периода по беременности и родам и назначении соответствующего пособия оформляется распорядительным документом – приказом руководителя.

Единая типовая форма такого документа законодательно не утверждена, каждый работодатель самостоятельно определяет, на каком бланке оформлять приказ.

С точки зрения минимизации рисков претензий со стороны трудовой инспекции рекомендуется, чтобы  распорядительный документ был оформлен на фирменном бланке работодателя и в нем была приведена следующая информация.

1. Полное название работодателя.
2. Его идентификационные коды, в том числе ИНН и КПП.
3. Название документа – «приказ».
4. Место и дата его составления.
5. Порядковый номер документа.
6. Основной текст распорядительного документа, включающий информацию о фамилии, имени, отчестве и должности сотрудницы, датах начала и окончания оплачиваемого периода декрета.
7. Перечисление прилагаемых документов, среди которых должны быть листок нетрудоспособности (с указанием его реквизитов), а также заявление сотрудницы в произвольной форме.
8. Подпись руководителя с расшифровкой.
9. Подпись сотрудницы об ознакомлении с приказом.

Актуальный образец приказа о предоставлении оплачиваемого периода по беременности и родам, который можно взять за основу в кадровом документообороте, приведен в окне ниже и доступен для скачивания:

Если при рождении ребенка у сотрудницы возникли проблемы со здоровьем, оплачиваемый период по беременности и родам продлевается по правилам, которые приведены в таблице 2. Решение о продлении оплачиваемого периода должно быть оформлено отдельным распорядительным документом – приказом руководителя.

Единый типовой бланк данного приказа не установлен трудовым законодательством, поэтому каждый работодатель самостоятельно определяет бланк и состав реквизитов документа. Многие пользуются готовыми юридически корректными шаблонами, один из которых приведен ниже. Достаточно просто заменить в нем информацию, оставив бланк и реквизиты без изменения.

С точки зрения правильного ведения кадрового документооборота рекомендуется, чтобы приказ содержал следующую информацию.

1. Название работодателя.
2. Название документа – «приказ».
3. Место и дата составления документа.
4. Основной текст с указанием, на сколько календарных дней продлевается оплачиваемый период, с указанием начальной и конечной даты.
5. Реквизиты заявления сотрудницы и листка нетрудоспособности.
6. Подпись руководителя с расшифровкой.
7. Подпись сотрудницы об ознакомлении с приказом.

Актуальный образец приказа о предоставлении оплачиваемого периода по беременности и родам, который можно взять за основу в кадровом документообороте, приведен в окне ниже:

Подробнее об особенностях расчета декретных в 2019 году >>

Источник: https://www.buhsoft.ru/article/1176-dekretnyy-otpusk

➤ Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Каждый кадровик должен знать, как оплачивается время отсутствия заболевшему сотруднику. В статье вы найдете ключевые правила и формулы расчета, таблицу расчетных показателей, а также образцы документов от экспертов.

➡ Секреты заполнения больничных листов от кадровых экспертов

Подборка необходимых документов:

Порядок оплаты больничного листа в 2019 году: на что обратить внимание

Прежде чем назначить пособие, убедитесь, что представленный документ заполнен без ошибок, заверен подписью врача и печатью медучреждения.

Если сотрудник отсутствовал более 15 дней, в таблице «Освобождение от работы» должна быть запись о продлении больничного по решению врачебной комиссии. Проверьте, правильно ли указаны личные данные работника и реквизиты вашей организации.

Документ, оформленный с ошибками, признается недействительным. Назначать на его основании пособие нельзя.

Если листок временной нетрудоспособности выдан в связи с тем, что сотруднику необходимо осуществить уход за несовершеннолетним или больным членом семьи, пройти долечивание в санатории, оплата больничного с первого дня производится за счет средств ФСС.

Порой даже самые дисциплинированные сотрудники вынуждены пропускать работу по причине болезни. Если заболел сам работник или член его семьи — например, маленький ребенок, нуждающийся в уходе — врач выписывает листок нетрудоспособности, на основании которого работодатель должен выплатить пособие.

Право на оплату периода временной нетрудоспособности имеет каждый официально трудоустроенный гражданин.

А вот размер пособия в каждом конкретном случае определяется индивидуально и зависит от целого ряда факторов: страхового стажа, должностного оклада и оснований, по которым работнику пришлось оформлять больничный.

• Подсказка от «Системы Кадры». Как определить, что больничный поддельный
• 
• Смотрите подсказку
• Узнайте, как поступить, если сотрудник принес недействительный или поддельный листок нетрудоспособности:

Если с документами все в порядке, можно переходить к расчетам. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

При этом законодательством предусмотрена возможность замены одного или двух лет учетного периода, если в результате это приведет к увеличению выплаты.

Право на замену возникает у сотрудника, который весь учетный период или его часть провел в отпуске по уходу за ребенком (или в отпуске по беременности и родам). Замена оформляется на основании письменного заявления/

Заявление о замене расчетного периода для расчета больничного пособия

Скачать образец

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384751-kak-oplachivaetsya-bolnichnyy-list-18-m8

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

См. также:

• Пособие при рождении ребенка
• Пособие по уходу за ребенком

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

• работающие
• безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
• обучающиеся по очной форме обучения
• проходящие военную службу по контракту
• усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.

Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

• заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
• больничный лист
• справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
• Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
• Студентки – в размере стипендии
• Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

• доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета)
• делим на
• умножаем на
• Теперь о нюансах.

количество дней в этом периоде
количество дней декрета

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год.

В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

• Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
• Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме «Пособие по беременности и родам в 2019 году»

• Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
• Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись»
• Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
• Справочная информация: «Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам»
• Справочная информация: «Индексация пособий гражданам, имеющим детей»

Источник: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/