Регрессный иск к руководителю предприятия в 2020 году — образец

Если сотрудник причинил вред имуществу работодателя, он обязан его возместить в порядке, предусмотренном главой 39 Трудового кодекса (в размере среднего месячного заработка или в полном размере причиненного ущерба).

Однако если вред работником (при исполнении им трудовых обязанностей) будет причинен третьему лицу (гражданину или другой организации), то согласно статье 1068 Гражданского кодекса возместить за него ущерб обязан будет работодатель

Коротко о регрессе

Если сотрудник причинил вред имуществу работодателя, он обязан его возместить в порядке, предусмотренном главой 39 Трудового кодекса (в размере среднего месячного заработка или в полном размере причиненного ущерба).

Однако если вред работником (при исполнении им трудовых обязанностей) будет причинен третьему лицу (гражданину или другой организации), то согласно статье 1068 Гражданского кодекса возместить за него ущерб обязан будет работодатель.

Что же получается, работник своими виновными действиями или бездействиями наносит материальный ущерб и не несет никакой ответственности? Это не так. В законодательстве (ст. 1081 ГК РФ) на этот счет существует такой правовой инструмент, как регресс (обратное требование).

Используя его, работодатель имеет право обратного требования (регресса) к причинителю вреда в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Итак, давайте посмотрим, в каком размере можно взыскать в порядке регресса ущерб, если его причинителем является работник.

Определяем размер ущерба, подлежащего возмещению в порядке регресса

При определении суммы, подлежащей взысканию с работника в порядке регресса, следует иметь в виду, что в силу статьи 238 Трудового кодекса он обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается, в частности, не только реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Но и необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником другим лицам. При этом, как разъясняет Пленум Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г.

№ 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 52), под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем им в счет возмещения ущерба.

Работника нельзя привлечь к материальной ответственности в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

Следует отметить, что регрессное правоотношение по своей правовой природе достаточно сложное, так как его возникновение и реализация определяются как нормами гражданского, так и трудового законодательства.

Как показывает практика, работник, причинивший вред непосредственно имуществу работодателя, зачастую оказывается в более выгодном положении по сравнению с работником, причинившим вред при исполнении трудовых обязанностей третьим лицам. Это объясняется тем, что размер ущерба определяется для них по-разному.

Взысканию с работодателя (в случае причинения его сотрудником материального ущерба сторонней организации) подлежит не только реальный ущерб, но и упущенная выгода (по нормам гражданского права). И эта сумма автоматически будет переложена на работника (в порядке регресса).

Тогда как собственное утраченное имущество будет оцениваться без ее учета. Поскольку в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Пример

По вине сотрудников ООО «Свет» при осуществлении ими погрузочно-разгрузочных работ разбито два комплекта осветительных приборов. Грузчиком М. был разбит комплект, принадлежащий работодателю, а грузчиком К. точно такой же, но находящийся в ООО «Свет» на временном хранении. В результате М.

пришлось возместить ущерб по закупочной цене утраченного имущества, увеличенной на стоимость транспортировки и хранения**. Ущерб составил 8000 руб. Грузчик К. , в свою очередь, обязан был выплатить стоимость разбитого им комплекта в размере 9200 руб. Поскольку именно эту сумму ООО «Свет» выплатило в счет возмещения вреда собственнику этого имущества.

Эта сумма была определена с учетом разницы между закупочной ценой осветительного прибора и ценой, по которой он должен быть реализован***.

Регрессное требование – это обратное требование работодателя, полностью исполнившего обязательство по возмещению вреда, к работнику, по вине которого третьим лицам был причинен этот вред.

Регрессный иск – это обратное требование работодателя к работнику, предъявляемое в судебном порядке, о возврате денежной суммы (или иной имущественной ценности), которая была уплачена (передана) третьему лицу по вине этого работника.

Порядок предъявления регрессного иска

Традиционно регресс ассоциируется с судебным процессом, однако это не совсем так. Обратным требованием является любое требование работодателя, направленное на возмещение за счет работника выплат третьим лицам, произведенных для покрытия ущерба, возникшего в результате его действий.

Соответственно, взыскание может производиться с сотрудника, причинившего ущерб, на основании распоряжения работодателя (если ущерб не превышает среднего месячного заработка сотрудника) либо в добровольном порядке. Если же взыскать такими способами не представляется возможным, работодатель может обратиться с регрессным иском в суд.

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Регрессные иски организаций о взыскании средств, уплаченных другим лицам за вред, возникший по вине их работников, среди судебных споров, связанных с возмещением материального ущерба, занимают особое место. Так как имеют некоторые особенности.

Во-первых, право регрессного требования к сотруднику возникает у работодателя с момента выплаты сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда. С этого времени начинает течь срок для предъявления регрессного иска.

Суд не вправе удовлетворить такой иск, если на момент вынесения решения истец (работодатель) не возместил организации или гражданину причиненный работником вред.

Во-вторых, работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм****.

При предъявлении регрессного иска важно помнить, что работник может нести ответственность лишь в пределах сумм, выплаченных работодателем в счет возмещения вреда, и при наличии причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причиненным ущербом. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Для выяснения всех обстоятельств и определения лица, виновного в причинении ущерба, целесообразно создать комиссию. Дело в том, что в случае недоказанности вины работника, взыскать ущерб с него нельзя.

Если, к примеру, дорожно-транспортная авария произошла в результате технической неисправности автомобиля, то владелец машины (работодатель) во всех случаях будет обязан возместить причиненный сторонней организации (или гражданину) вред.

Но при этом возложение обратных требований на водителя может оказаться невозможным, поскольку за исправность автомобилей, выходящих на линию, несет ответственность другое лицо (в частности, механик). Близкая ситуация может возникнуть и в отношении сотрудников, обеспечивающих хранение имущества третьих лиц.

Как известно, они освобождаются от ответственности в случае неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного им имущества.

Поэтому, если в суде, к примеру, кладовщик докажет, что в организации не были созданы надлежащие условия для хранения имущества (на окна склада не установлены внутренние решетки), привлечь его к материальной ответственности также будет нельзя.

При взыскании материального ущерба в судебном порядке работодатель должен представить доказательства, подтверждающие:

  • наличие трудовых отношений с работником, причинившим вред;
  • факт причинения работником вреда третьим лицам при исполнении им трудовых обязанностей и размер этого вреда;
  • факт возмещения работодателем вреда, причиненного его сотрудником третьим лицам;
  • возможность применения к работнику, по вине которого причинен материальный ущерб, полной материальной ответственности.

Пример

При госпитализации гражданин Т. сдал на хранение свои вещи и материальные ценности медицинской сестре приемного отделения по описи. Однако при выписке из больницы ему не были возвращены часы стоимостью 18 000 руб. По требованию Т.

стоимость пропавшей вещи ему возместило лечебное учреждение.

Но поскольку пропажа произошла из-за халатного отношения к своим трудовым обязанностям сотрудницы приемного отделения (что подтверждалось должностной инструкцией, письменными объяснениями работницы и заключением комиссии, созданной специально для расследования этого происшествия), учреждение предъявило к ней обратное требование (регресс). Медсестра отказалась возмещать ущерб в добровольном порядке. Работодатель обратился в суд с регрессным иском (образец см. на стр. 92). Суд удовлетворил требования работодателя и обязал сотрудницу выплатить нанесенный учреждению вред.

Регрессный иск к руководителю предприятия в 2020 году - образец

Регрессный иск к руководителю предприятия в 2020 году - образец

Как показывает практика, регрессные иски являются действенным способом по взысканию причиненного вреда. В настоящее время они достаточно распространены.

Однако, на наш взгляд, обращаться к ним все-таки следует только в крайнем случае: если сотрудник, по вине которого был нанесен работодателю ущерб, отказывается его выплачивать.

Если же он готов возместить его в добровольном порядке, минуя судебные процедуры, то целесообразно заключить с ним об этом соответствующее письменное соглашение (в свободной форме). Это сэкономит время обеих сторон и избавит от изматывающих судебных разбирательств.

* Статья 1068 ГК РФ.

** Согласно ч. первой ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

*** При определении размера ущерба, взыскиваемого в порядке регресса, не принимаются во внимание такие факты, как рост или снижение рыночных цен, поскольку Трудовой кодекс такой возможности не предусматривает (п. 13 постановления Пленума ВС РФ № 52).

**** Пункт 15 постановления Пленума ВС РФ № 52.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/68652-qqk-regressnyy-isk-kak-vernut-dengi-vzyskannye-s-kompanii-po-vine-rabotnika

О регрессном иске: что это такое, образец искового заявления в порядке регресса

Что означает «регресс» в гражданском праве? В переводе с латинского означает «возвратить обратно». Термин регресса встречается в юридической практике чаще, чем в повседневной жизни простого гражданина. Не зная, что такое регресс и регрессный иск, правила и порядок его применения, в каких ситуациях можно им воспользоваться, многое теряет свой смысл.

Регрессный иск

В регрессе всегда есть три участника — кредитор, заемщик и поручитель. Этой схемой проще объяснить порядок. Либо детализировать иначе:

  • одна сторона — лицо, требующее возврата долга;
  • вторая сторона — лицо, виновное в происшествии;
  • третья сторона — лицо, которое не причастно к происшествию, но понесло убытки, чаще материальные, по вине второго лица.

Регресс является возникшее право третьего участника потребовать в судебном порядке от второго лица возместить обратно его потери, растраты и т. д.

Составление регрессного иска и что это такое

Что такое регресс в законодательстве РФ

Регрессом в законодателе РФ определяется возникшее требование одного должника, исполнившего обязательства за другим должником, который вправе потребовать с него возместить свои потери. В частности, практика применения регресса встречается в кредитовании и их должниками.

Основаниями для возникновения регресса являются последствия, которые регламентируются ст.1081 ГК РФ. В основном, регресс связан с правом возмещения понесенных потерь третьим лицом, за возмещение вреда понесенным виновным.

Например, возместить потери может сотрудник своему руководителю.

Срок исковой давности и порядок его исчисления

Регрессивный иск — это требование, которое происходит в обратном порядке, от лица или от организации, применяемое в гражданском деле, рассматриваемое Арбитражем или иной судебной инстанцией. Регрессный иск отображает требования данного лица относительно должника о возмещении понесенных им затрат, иных потерь, из-за халатности самого должника перед кредитором.

Обратите внимание! К применению дела по регрессу является регрессивное требование — один из видов права, который возникает при обстоятельствах по компенсации материального ущерба от виновного (должника) к потерпевшей стороне. В судебном процессе определяется предмет спора — платеж, который необходимо возместить регрессанту.

Иск в порядке регресса — это один из методов урегулирования правоотношений, возникших меж сторон, который возможно урегулировать только в судебном порядке. Регрессивный иск и его особенности при оформлении, подачи и рассмотрении, регламентируются положениями ГК РФ. Сначала может быть отправлена претензия ответчику, а потом иск. В свою очередь, вторая сторона может подать встречный иск.

Как работает право регрессного требования

Регрессным требованием могут послужить активы от страховой организации, реализуемые ею лично. В данном случае, размеры оного требования имеют ограничения в размере самой страховой суммы. Эти нормы описаны и установлены законодателем в п.1 ст.1081 ГК РФ.

Претензия в управляющую компанию о возмещении ущерба по затоплению

Страховая компания имеет право требовать отдельную сумму компенсации за понесенные ею расходы на весь процесс судебного разбирательства. Последнее обязательно подлежит к приложению к исковому заявлению.

Читайте также:  Исковое заявление о лишении родительских прав отца в 2020 году - за неуплату алиментов, ребенка

Важно! При подаче регрессного иска для рассмотрения его в судебной инстанции, возникает вопрос оплаты госпошлины.

В отношении госпошлины при регрессе возникает не имущественный характер понесенного ущерба. В таком случае, к оплате государственного сбора подлежит 300 рублей.

Если регресс все же носит имущественный характер, то сумма к оплате определяется из расчета требуемой к возврату (цена иска).

Основные варианты применения такого иска

Отказ от иска в гражданском процессе — образец

Право обратного требования возникает по ряду сопутствующих причин. Чаще всего практика применения регрессного иска встречается в следующих ситуациях:

  • Когда нужно компенсировать часть понесенных расходов. Если виновников в ситуации наблюдается несколько, но погашение всей суммы произвел один, то в порядке регресса он имеет право потребовать взыскать с остальных виновников по части долга и вернуть себе.
  • В страховых компаниях ОСАГО. После проведения выплаты по страховому случаю, если были нарушены условия страхового договора водителем или доверенными лицами, прописанными в правовом договоре, то страховая вправе применить регрессный иск с дальнейшим взысканием затрат.
  • В ситуациях между работодателем и работником. В частности, если ущерб был нанесен по вине иного работника первому, работодатель произвел компенсационные выплаты пострадавшему, то тот же работодатель в порядке регресса имеет право потребовать вернуть ему затраты от виновного в ситуации лица, т. е. от работника, который спровоцировал ущерб.
  • Бытовые ситуации (семейные). Когда одни родственники требуют от других вернуть им понесенные затраты по квартплате или иным комуслугам, когда те ничего не оплачивали.

Важно! Не редкость, практика регрессного иска встречается в кредитных договорах. Точнее, когда был заключен кредитный договор между кредитором (банком) и заемщиком с участием поручителя.

Если заемщик отказался погашать долг перед кредитором, а вместо него это сделал поручитель, то последний вправе применить регрессный иск для взыскания суммы своих средств, понесенных на оплату его долга.

Регрессное требование на основании страхового договора

Полис страхования содержит в себе сведения о тех лицах, которые имеют право управлять оным транспортным средством. Если к эксплуатации ТС, отмеченного данным полисом ОСАГО было допущено гражданское лицо, не указанное как один из доверенных, тем самым, по его вине был нанесен ущерб ТС, то страховая компания имеет право подать регрессное требование.

Обратите внимание! Это требование будет корректным в особенности тогда, когда в договоре были указания на лица, ограниченные к доступу в управлении данным ТС. Для этого прописывается чаще отдельный пункт в договоре страхования.

Ограничивающие требования по ОСАГО сводятся к таковым моментам:

  • определяется круг лиц, которым разрешается эксплуатация ТС;
  • отмечается временной промежуток, допускающий к управлению ТС.

Проще говоря, в полисе страхования ОСАГО может отображаться два типа граждан, которые могут управлять транспортным средством. Одним разрешается эксплуатация на постоянной основе в любое время, а другим только в определенное время, например, сезонно.

В случае наступления страхового случая, компания отказать в выплате не может. Но в то же время, если страховой случай настал по вине несоблюдения условий договора, сама компания вправе применить регрессивное требование.

Регрессное требование по страхованию

Что нужно делать, если страховщик предъявляет регрессное требование

От данной ситуации не застрахован никто, и случиться может с каждым. В таком случае, стоит заранее предположить картину развития событий и попробовать уменьшить давление со стороны страховщика, чтобы потом весомыми аргументами попытаться оспорить судебно.

Сначала нужно выяснить, имеет ли данная страховая компания право применять регрессивное требование. Согласно правилам страховой, перед осуществлением какой-либо выплаты, вина должна быть доказана с обеих сторон.

Важно! Изначально, страховая компания должна провести выплату страховой суммы потерпевшему, только после этого она может выдвигать регрессивное требование. Если выплаты не было, то и требовать компания не имеет право ничего. Это прямое нарушение законодательства и самого договора страхования, что можно легко оспорить в судебном порядке.

Образец искового заявления в порядке регресса

Образец исковое заявление в порядке регресса: https://vseiski.ru/download/o-vzyskanii-v-poryadke-regressa.doc

Сумма требований и давность иска

Согласно правилам регресса, требуемая к выплате сумма не может превышать той, которая была предоставлена.

Законодатель устанавливает общий срок давности в качестве востребования в регрессивном порядке — 3 года (ст.196 ГК РФ). Отсчет трехлетнего периода начинается с момента исполнения обязательства.

Период в три года сохраняется стандартно, если в самом договоре не было отмечено другого временного промежутка.

Восстановление срока давности

Срок давности можно восстановить, если причина его пропуска весомого характера. Арбитражному суду нужно предоставить доказательства. Явными причинами к восстановлению срока давности можно рассматривать:

  • если гражданин пребывал в удаленных местах от цивилизации долгое время;
  • на момент окончания срока давности гражданин пребывал на стационарном лечении в связи с тяжелой болезнью, проходил военную службу и пр.;
  • находился в длительной командировке за профессиональным направлением.

Суд постановит о восстановлении процесса для его дальнейшего пересмотра, но, как правило, продлевают не дольше, чем на полгода.

Право применения регрессного иска регулируется законодательством, что говорит о том, применить его можно не в любой ситуации. Должен соблюдаться порядок действий, которые сопутствовали к регрессному требованию. Но это требование возникает тоже только при определенных обстоятельствах.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/regressnyj-isk.html

Регрессный иск к руководителю за незаконное увольнение

Как проектировалась столица нашего государства Известный японский…. В память о выдающемся писателе и гражданине…. Как проектировалась столица нашего государства Известный японский архитектор Кисе Курокава, разрабатывая Генеральный план главного….

В память о выдающемся писателе и гражданине Таразский журналист Бекнур Сатыбалдиев на своей странице…. Главное — действовать, опыт — дело наживное Во все времена молодым специалистам сложнее с….

При формальном подходе положительного эффекта не будет Жуалынский район стал заключительным в серии поездок….

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте. Читайте в свежем номере. Электронный журнал.

Адвокат просит признать проведенный у коллеги обыск незаконным ТК РФ о сроках обращения в суд за рассмотрением трудовых Руководитель группы трудового и спортивного права Юридической по его обучению в случае увольнения без уважительных причин до истечения. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо.

Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в. Руководитель имеет право возложить на виновное должностное лицо Споры, связанные с регрессными требованиями, относят к трудовым спорам .

рекомендация № 6: направьте в судебные органы исковое заявление в организаций (должностным лицам), виновным в незаконном увольнении.

Как взыскать регресс уже с уволенного работника

В году Департаментом государственной инспекции труда — органом надзора и контроля в сфере законодательства о труде и охране труда — проведено свыше 25 тысяч проверок по вопросам соблюдения законодательства о труде и охране труда. В результате было выявлено почти тысяч нарушений.

Анализ показывает: основными причинами нарушений трудового законодательства и законодательства об охране труда являются несоблюдение и игнорирование действующего законодательства, незнание нанимателем и сотрудниками кадровыми служб Трудового кодекса Республики Беларусь, правовых нормативных актов.

Как известно, за нарушение законодательства в этой сфере предусмотрены следующие виды ответственности: дисциплинарная, материальная, административная и уголовная. Например, только за прошлый год за выявленные нарушения к административной ответственности было привлечено нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателя, а сумма штрафных санкций составила соответственно млн.

Органами прокуратуры по результатам рассмотрения материалов госинспекторов труда было привлечено к уголовной ответственности 44 уполномоченных должностных лица нанимателя.

Выездные приемы граждан с марта года специалисты Министерства труда и социальной защиты приняли граждан из 56 районов республики , письменные и устные обращения граждан в Департамент государственной инспекции труда свидетельствуют о том, что причиной обращения каждого пятого работника является увольнение с работы.

Наиболее неблагоприятная ситуация, связанная с незаконным увольнением и возмещением ущерба, складывается в организациях, входящих в систему Министерств сельского хозяйства и продовольствия, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и коммуникаций, а также промышленности.

Статистика свидетельствует: судами удовлетворяется каждое третье заявление работников о восстановлении на работе! А когда увольнение работника признается судом незаконным, то он вправе потребовать от предприятия возмещения материального и морального ущерба, а вышестоящая организация или прокуратура вправе подать регрессный иск — то есть иск в отношении руководителя, издавшего незаконный приказ об увольнении. И этот руководитель должен будет вернуть из собственного кармана деньги предприятию, которое возместило работнику материальный ущерб за незаконное увольнение.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В зависимости от количества нагрузки на ветерана и определяется набор той помощи, которую для него представляет государство. Существуют как те льготы, которые направлены на современные нужды человека, так и те, которые были нормой еще для Советского союза. Поэтому человек получает действительно только необходимый набор.

За незаконное увольнение сотрудников руководители будут платить из своего кармана

Дата регистрации: Получается, что нормы Трудового кодекса о возмещении вреда третьим лицам работодателем за причиненный работником вред корреспондируют с нормами Гражданского кодекса и регрессные требования основываются и на том, и на другом законодательстве.

Как определить размер регрессных требований? Гражданское законодательство позволяет работодателю взыскать с работника причинителя вреда возмещение вреда в полном объеме, но при этом дает оговорку о возможных случаях определения величины возмещения в соответствии с нормами, установленными иными федеральными законами, например, нормами Трудового кодекса о материальной ответственности работника, ограничивающими размер взыскания. Самой распространенной ошибкой является подача регрессного иска в отношении работника в федеральный районный суд, если его цена превышает минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на день подачи заявления. Как мы выяснили выше, это дела о привлечении работника к материальной ответственности, а не имущественные споры, поэтому обращаться с регрессным иском к работнику следует к мировому судье. Хотя, конечно, исковое производство по данной категории дел сбивает с толку многих правоприменителей, ведь именно оно наводит на мысли о споре между работником и работодателем.

Незаконное увольнение бьет руководителя… по карману

Перейти к навигации. Первомайской местной прокуратурой с целью защиты интересов государства в Арбузинский районный суд направлен иск о взыскании в регрессном порядке с руководителя одного из коммунальных учреждений города Южноукраинска среднего заработка за время вынужденного прогула незаконно уволенных работников.

Установлено, что в году приказами руководителя предприятия незаконно уволены заместитель начальника и главный инженер коммунального заведения.

В дальнейшем, решением Южноукраинского городского суда бывших работников восстановили в ранее занимаемые должности, а с коммунального учреждения взыскано в их пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере тыс. В то же время, руководителем предприятия средства, потраченные на выплату среднего заработка, в порядке ст.

На Николаевщине с директора КП хотят взыскать тыс гривен за незаконно уволенных сотрудников. Служба автодорог предупреждает о грозах и шквалах в Николаевской области. Николаевщина занимает первые места в Украине и Европе по темпам распространения

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 нарушений рассмотрения судебного дела о незаконном увольнении сотрудника работодателем ООО Онпоинт

На Николаевщине с директора КП хотят взыскать 145 тыс гривен за незаконно уволенных сотрудников

Документ состоит из 13 пунктов. В вводной части обзора перечислены наиболее распространенные виды судебных споров по искам работодателей к работникам в том числе бывшим о возмещении материального ущерба.

Так, судебные тяжбы возникали в связи с недостачей материальных ценностей или денежных средств; необоснованным расходованием подотчетных денег; причинением ущерба третьим лицам; переплатами или недоплатами при начислении зарплаты и иных выплат.

Первым пунктом документа предусматривается, что годичный срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником причиненного ущерба исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба.

Пропуск данным лицом указанного срока без уважительных причин, при условии ссылки работника на это обстоятельство, влечет отказ суда в иске, как следует из п. Например, с даты ДТП по вине работника, с даты проведения ревизии у хозяйствующего субъекта.

Руководитель имеет право возложить на виновное должностное лицо Споры, связанные с регрессными требованиями, относят к трудовым спорам .

Читайте также:  Льготы ветеранам военной службы (права) в 2020 году - москве, по оплате коммунальных услуг, рф, санкт петербурге

рекомендация № 6: направьте в судебные органы исковое заявление в организаций (должностным лицам), виновным в незаконном увольнении. Когда компания вправе подать к работнику регрессный иск. 4 декабря ДТП на служебном автомобиле. Когда работник заплатит за ремонт.

Незаконные увольнения ударят по карману. вводится практика подачи регрессных исков к руководителям за незаконные увольнения.

Если компания несет убытки по вине своего работника, в некоторых случаях она вправе подать к нему регрессный иск. При этом взыскать можно только сумму реального ущерба, также есть иные ограничения. Компания применяет регрессный иск к работнику, когда она была вынуждена компенсировать вред, который он причинил другим лицам п.

Верховный Суд разъяснил вопросы материальной ответственности работников

И что прокуратура в свою очередь делает для того, чтобы решить эту проблему? Органами прокуратуры в соответствии с указаниями Генерального прокурора Республики Беларусь в нынешнем году значительно активизирована работа по надзору за соблюдением законодательства об ответственности должностных лиц за ущерб, причиненный незаконным увольнением рабочих и служащих. За девять месяцев года в суды предъявлено исков о возмещении материального ущерба, причиненного незаконными увольнениями, что почти в два раза больше, чем за аналогичный период прошлого года. Их сумма составила более миллионов рублей в году — около 80 миллионов рублей. Анализ ситуации в этой сфере показал, что вышестоящие министерства, ведомства и предприятия мер материальной ответственности в связи с незаконным увольнением по отношению к нанимателям почти не принимают. В — годах были лишь единичные случаи предъявления к виновным должностным лицам регрессных исков о взыскании денежных средств, выплаченных нанимателем работнику из-за его увольнения. При этом виновные крайне редко возмещали ущерб добровольно, то есть без суда. Вот и получается, что основная работа по возмещению ущерба предприятиям выполняется прокурорами. А регрессный иск может быть подан вышестоящей организацией или прокурором в отношении директора, издавшего незаконный приказ об увольнении.

Расплата за расплату

Персональные настройки. Включить уведомления. В других СМИ. Фото : 9 марта , За свои промахи некомпетентные руководители будут расплачиваться сами, заверили в прокуратуре Жамбылской области, передает Zakon.

Когда компания вправе подать к работнику регрессный иск

  • .
  • .
  • .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба в прокуратуру (заявление) пример составления

Источник: https://4ayan.ru/finansovoe-pravo/regressniy-isk-k-rukovoditelyu-za-nezakonnoe-uvolnenie.php

Регрессные иски к работникам

Если компания несет убытки по вине своего работника, в некоторых случаях она вправе подать к нему регрессный иск. При этом взыскать можно только сумму реального ущерба, также есть иные ограничения.

Какие нормы о регрессных исках к работникам есть в законе

Компания применяет регрессный иск к работнику, когда она была вынуждена компенсировать вред, который он причинил другим лицам (п. 1 ст. 1068 ГК РФ). В этом случае возникает право регрессного требования, и работодатель может обратиться к работнику за возмещением свох расходов. Такое право предусмотрено общими и специальными нормами (п. 1 ст. 1081 ГК РФ, ст. 238 ТК РФ).

Обязанность компании — досконально проанализировать спорную ситуацию и определить:

  • фактический размер ущерба;
  • почему он возник (ст. 247 ТК РФ).

Организация должна получить от работника его объяснения по ситуации.

Если вред причинен несколькими сотрудниками, суд определяет степень вины каждого и распределяет расходы к возмещению между ними (абз. 4 ст. 245 ТК РФ, абз. 1 ст. 1080 ГК РФ).

Применительно к регрессным искам работодателя к работнику в ГК РФ и ТК РФ предусмотрели несколько вариантов определения размера возмещения ущерба:

  • не выше среднего заработка в месяц (ст. 241 ТК РФ);
  • полное возмещение при наличии определенных ситуаций (ст. 242 и 243 ТК РФ).

Полного возмещения требуют, если есть:

  • наличие умысла сотрудника в причинении вреда;
  • нанесение ущерба в результате преступления, факт которого подтвердил уголовный суд;
  • полная материальная ответственность сотрудника (в силу индивидуального или коллективного договора).

Что учесть при подаче регрессного требования к работнику

Суды по своему усмотрению и при наличии особых обстоятельств, например, тяжелого материального положения ответчика, могут снизить сумму возмещения (абз. 1 ст. 250 ТК РФ). Есть исключение — это случаи, когда сотрудник причинил вред, преследуя цель получения личной выгоды (абз. 2 ст. 250 ТК РФ).

Дела с участием граждан по спорам из трудовых правоотношений рассматривают суды общей юрисдикции (подп. 1 п.1 ст. 22 ГПК РФ). Работодатель подает иск в районный суд либо мировому судье (ст. 24, п.1 ст.

23 ГПК РФ). Однако при подаче такого иска мировому судье может возникнуть сложности с определением подсудности, если обращение расценят как дело о материальной ответственности, а не имущественный спор.

Срок давности по таким спорам составляет 1 год со дня, когда работодатель компенсировал вред (п. 3 ст. 200 ГК РФ, абз. 3 ст. 392 ТК РФ). Закон позволяет восстановить срок по уважительным причинам. При этом ГК РФ уважительными считает события, которые связаны только с личностью истца (ст. 205 ГК РФ). Судья может отказать работодателю-организации в восстановлении срока.

Существуют ситуации, когда работодатель не может получить с работника возмещение вреда, который тот причинил третьему лицу. Компания не получит права предъявления регрессного иска, если:

  • вред возник в результате необходимой самообороны работника или из-за обстоятельств непреодолимой силы (п. 3 ст. 401, ст. 1066 ГК РФ, ст. 239 ТК РФ);
  • потерпевший имел умысел (ст. 1083 ГК РФ);
  • ситуация относится к области нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ);
  • компания возместила вред от несовершеннолетнего до 18 лет (ст. 1081, 1073-1076 ГК РФ);
  • компания не заплатила пострадавшим (п. 3 ст. 200 ГК РФ). 

Каких позиций в подобных спорах придерживаются суды

По спорам из регрессных исков к работникам существует сложившаяся судебная практика. Рассмотрим, с чем может столкнуться работодатель.

Суд снизил сумму возмещения, которую работодатель указал в регрессном иске к работнику

ВС РФ рассмотрел кассационную жалобу сотрудника государственного органа, к которому предъявили регрессный иск. Сотрудник не оспаривал сам факт нарушения, но ссылался на тяжелое материальное положение.

Суды предыдущих инстанций не учли это, хотя должны были это сделать, чем существенно нарушили нормы права. ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение и указал на необходимость учета норм ст. 250 ТК РФ.

Таким образом, госорган-работодатель не сможет взыскать полную сумму (определение ВС РФ от 14.08.2017 № 83-КГ17-12). 

Компании не удалось вернуть расходы на спор с пострадавшим от действий работника лицом

ВС Республики Татарстан рассмотрел иск работодателя к своему сотруднику. Работник совершил ДТП, в результате которого работодатель возместил в судебном порядке вред, причиненный третьему лицу, а также понес судебные расходы.

Эти расходы работодатель также потребовал компенсировать. Суд указал, что эти расходы не относятся к суммам, подлежащим возмещению работником. Они не являются затратами на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (апелляционное определение от 20.11.

2017 по делу № 33-16387/2017).

ИП пропустил срок подачи иска

Свердловский областной суд рассмотрел иск ИП к своему работнику-водителю. Водитель перевозил груз, который принадлежал третьему лицу, и попал в ДТП. Груз получил повреждения, ИП возместил причиненный ущерб.

При этом истец узнал о повреждении груза и заплатил в 2014 году, а обратился в суд с регрессным иском к своему работнику в 2017 году. Сотрудник-ответчик заявил о пропуске срока давности. В результате суды вынесли акты об отказе в иске на основании ст.

199 ГК РФ (апелляционное определение от 11.05.2018 по делу № 33-7102/2018).

У компании не возникло права подавать иск к сотруднику в порядке регресса

Источник: https://www.tspor.ru/article/2406-regressnyy-isk-k-rabotniku

Как взыскать ущерб с руководителя организации?

Благополучие компании напрямую зависит от того, насколько грамотно и эффективно справляется со своими обязанностями ее руководство. Напротив, необдуманные и поспешные решения руководителей могут причинить вред компании, привести к серьезным финансовым потерям и убыткам.

И вот тогда уже возникнет вопрос: можно ли взыскать с руководителя организации сумму причиненного ей ущерба, и если да, то как это правильно сделать? Ясно одно, руководители организации — работники материально ответственные, но их ответственность имеет свои особенности.

Какие? Давайте разбираться вместе.

Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Однако, учитывая неравное экономическое положение сторон трудового договора, законодатель установил разные основания, условия, пределы ответственности и порядок взыскания ущерба для работника и для работодателя.

Особенность правового статуса руководителя организации заключается в том, что он одновременно является и работником, и представителем организации-работодателя.

Поскольку руководитель — это исполнительный орган организации, то его права и обязанности определяются не только трудовым, но и гражданским законодательством.

Пункт 3 ст. 53 Гражданского кодекса РФ предусматривает обязанность руководителя действовать в интересах возглавляемого им юридического лица и ответственность за нарушение указанной обязанности. Согласно п. 3 ст.

53 Гражданского кодекса РФ лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.

Оно обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.

Словарь кадровика

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Материальная ответственность руководителя организации

Итак, специфика правового положения руководителей была учтена законодателем, и в итоге их материальная ответственность во многом отличается от материальной ответственности рядовых работников.

Особенности материальной ответственности руководителя организации определены ст. 277 Трудового кодекса РФ. Так, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

При этом рассчитывают убытки в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Каковы же особенности материальной ответственности руководителя организации?

Обратите внимание! Руководитель организации несет полную материальную ответственность независимо от того, указано ли данное условие в его трудовом договоре

Особенность 1. Руководитель несет материальную ответственность в полном объеме в силу прямого указания на это закона. При этом не установлены пределы, ограничивающие размер ответственности руководителя.

Что касается работника, то по общему правилу его материальная ответственность ограничивается пределами его среднего месячного заработка.

Особенность 2. Для возложения на руководителя материальной ответственности в полном объеме не требуется ни предварительного заключения с ним договора о полной материальной ответственности, ни включения условия о полной материальной ответственности в трудовой договор.

В пункте 9 постановления от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» Пленум Верховного Суда РФ указал следующее.

Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (ст.

277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится или нет в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности.

При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (например, на основании ст. 277 ТК РФ либо п. 2 ст. 25 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»).

Особенность 3. Порядок определения размера ущерба, возмещаемого руководителем.

Руководитель должен возместить организации прямой действительный ущерб, что предусмотрено ч. 1 ст. 277 ТК РФ.

Однако законодательством предусмотрены случаи, когда руководитель организации может нести ответственность не только за причиненный по его вине прямой действительный ущерб, но и за убытки. При этом расчет убытков ведется в соответствии с гражданским законодательством, что предусмотрено ч. 2 ст. 277 ТК РФ.

Читайте также:  Увеличение мрот в 2020 году - в 2020 на сколько , с 1 января

Обратите внимание: если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, то лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы. В такой ситуации руководителю приходится возмещать не только реальный ущерб в виде понесенных организацией или предстоящих ей расходов, но и упущенную выгоду.

Когда руководитель причиняет ущерб?

Руководитель должен возмещать ущерб, возникший в результате ненадлежащего исполнения им своих обязанностей, недобросовестных или неразумных действий.

В ходе проверки финансовой деятельности организации был установлен факт неправомерного списания денежных средств на бензин и прочие расходы, не подтвержденные документами. В результате организация понесла убытки.

По мнению учредителей виноват в этом руководитель организации, поскольку по трудовому договору он обязан был контролировать порядок совершения и оформления кассовых операций и расчетов с подотчетными лицами.

Однако руководитель виноватым себя не считает, говорит, что умысла на причинение ущерба компании у него не было, а ущерб причинен в результате халатности других сотрудников. Кто прав в данной ситуации?

Для возложения на руководителя обязанности по возмещению ущерба не имеет значения форма его вины. Руководитель обязан возместить ущерб, причиненный не только умышленно, но и в результате непринятия им с должной степенью заботливости и осмотрительности всех необходимых мер для предотвращения убытков.

Очевидно, речь здесь идет о ненадлежащем исполнении руководителем организации своих обязанностей по контролю расходования денежных средств, хотя данная обязанность была предусмотрена его трудовым договором.

Таким образом, именно руководитель организации ответственен за то, что нарушения не были выявлены заблаговременно, в связи с чем организации был причинен материальный ущерб.

Поэтому в данном случае взыскание материального ущерба с руководителя организации в полном объеме будет обоснованным.

Кстати сказать

Прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества организации или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у организации, если последняя несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для организации произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
Убытки – расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (ст. 15 ГК РФ).

Поскольку руководство организацией осуществляет руководитель, от его действий во многом зависит то, насколько своевременно работнику выплачивается заработная плата, как происходит расчет при увольнении, вовремя ли выдается трудовая книжка работнику и какие записи производились в ней в период работы работника в организации, а также именно он несет ответственность за то, как исполняются решения суда о восстановлении трудовых прав работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В частности, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Кстати сказать

Руководители организаций различных организационно-правовых форм несут ответственность за причинение убытков в соответствии с законами, регулирующими деятельность этих организаций.
Например, в п.2 ст. 25 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» прямо сказано, что руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.
Согласно п. 2 ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об акционерных обществах) единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор), временный единоличный исполнительный орган несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу виновными действиями (бездействием), если иные основания ответственности не установлены федеральными законами.

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-vzyskat-ushcherb-s-rukovoditelya-organizacii

Принцип бумеранга: регрессные требования компании к работникам-водителям

Если неприятные ситуации происходят с водителем на служебном автотранспорте, в ходе осуществления им трудовой функции, последствия в виде штрафов ГИБДД ложатся на компанию-работодателя. Такое положение вещей следует из ст. 1068 ГК РФ, предусматривающей ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником.

Обязанность по возмещению вреда, причиненного работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (то есть оплата штрафных санкций) будет тоже являться обязанностью компании. Кроме того, обязанность по уплате административных штрафов может возлагаться на работодателя как на собственника транспортного средства (ч. 1 ст. 2.6.1 КоАП РФ).

И хотя компания-работодатель обязана отвечать за нарушения, допущенные ее водителями-сотрудниками, нести финансовое бремя штрафов целиком и полностью она не обязана. Исходя из положений п. 6 ч. 1 ст.

246 ТК РФ вред, причиненный юридическому лицу, возмещается работником в полном размере, то есть работодатель, в свою очередь, имеет право на основании статьи 1081 ГК РФ воспользоваться правом регресса (обратного требования), иными словами, обратиться за понесенными на уплату штрафов расходами к сотруднику, допустившему ДТП. Таким образом, срабатывает принцип бумеранга, когда, описав круг, он возвращается к тому, кем был запущен: работник нарушает ПДД, компания сначала оплачивает выставленные штрафы, возникшие по вине ее работника, а после, в порядке возмещения, предъявляет к нему финансовые требования. В случае отказа работника добровольно возместить материальный ущерб за допущенные им нарушения работодатель вправе обратиться в суд.

Так, постановлением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда 09.12.2013 по делу № 33-11656 оставлено в силе решение о взыскании с ответчика ущерба на основании следующего.

ООО «Буровая компания «Евразия» обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании с С. в порядке возмещения ущерба, причиненного работником в результате произошедшего ДТП, денежной суммы, ссылаясь в обоснование данных требований, на следующие обстоятельства.

02.09.2010 по вине водителя С., нарушившего пункт 9.10 ПДД, произошло ДТП. В результате получил механические повреждения автомобиль, принадлежащий ООО «Приборсервис-Пермь». Указанному обществу истец выплатил возмещение ущерба и судебных расходов по решению Арбитражного суда Пермского края.

Ответчик состоит в трудовых отношениях с ООО «Буровая компания «Евразия». Истцу по вине его работника причинен материальный ущерб, который в соответствии со ст. 238 и п. 6 ст. 243 ТК РФ С. обязан возместить в полном объеме, поскольку возникновение вреда связано с совершением административного правонарушения, установленного государственным органом.

Изложенные в решении суда первой инстанции выводы о необходимости удовлетворения требований истца основаны на материалах дела и согласуются с нормами ТК РФ. В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Таким образом, для взыскания с водителя суммы ущерба в порядке регресса необходимо наличие вины работника в совершении ДТП. Это следует из содержания ст. 233 ТК РФ в отношении работников по трудовому договору и ст. 1064 ГК РФ по гражданско-правовому договору.

Однако сам факт вины не является бесспорным основанием для взыскания с водителя всей суммы понесенного работодателем ущерба. Возникают ситуации, когда фактически работодатель может взыскать только часть понесенных им расходов. 

Так, судебной коллегией по гражданским делам Алтайского краевого суда в апелляционном определении от 08.10.2013 установлено:

Индивидуальный предприниматель Е.А. (по тексту — ИП Е.А., истец) обратился в суд с иском к В.Г., ссылаясь на то, что ответчик, управлявший принадлежащим истцу автобусом, постановлением Ленинского районного суда г.

Барнаула Алтайского края признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 12.24 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде штрафа. Данным постановлением установлена вина В.Г. в нарушении п. 10.1 Правил дорожного движения Российской Федерации (по тексту — ПДД).

На момент ДТП В.Г. состоял в трудовых отношениях с ИП Е.А., в связи с чем денежные средства взысканы с последнего. 

Истец считает, что вина В.Г. в совершении ДТП и причинении вреда подтверждается вступившим в законную силу постановлением, которым установлена вина В.Г., а также решением Центрального районного суда г.

Барнаула Алтайского края по делу (…), в рамках которого проведена автотехническая экспертиза.

Размер ущерба определен указанным судебным решением, в связи с чем, по мнению истца, усматриваются основания для взыскания денежной суммы в порядке регресса. 

Истец считает, что выплата сумм, взысканных решением суда г. Барнаула, в том числе и судебных расходов, находится в причинно-следственной связи между виновными действиями работника В.Г. и причинением ущерба А.А. 

Вывод суда об исключении судебных расходов из размера прямого действительного ущерба, причиненного работодателю, сделан без учета разъяснений, содержащихся в п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Разрешая спор по существу, судом первой инстанции установлено, а апелляционным судом подтверждено, что требование работодателя Е.А. о взыскании в порядке регресса материального ущерба в виде выплаты потерпевшему компенсации морального вреда является правомерным и основано на положениях п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. 

Что касается выплаты истцом потерпевшему материального ущерба в виде стоимости ремонтно-восстановительных работ транспортного средства, суд первой инстанции правильно исходил из того, что за указанные действия ответчик к административной ответственности не привлекался, а потому работник при наличии его виновных действий в причинении ущерба обязан возместить причиненный работодателю ущерб в пределах среднемесячного заработка.

Доводы апелляционной жалобы об обратном не могут быть приняты во внимание, так как постановлением судьи Ленинского районного суда г. Барнаула Алтайского края водитель привлечен к административной ответственности только за причинение вреда здоровью в результате нарушения п. 10.1 ПДД.

 За причинение вреда имуществу потерпевшего вследствие нарушения указанного пункта ПДД административная ответственность не установлена, что исключает право работодателя, возместившего потерпевшему материальный ущерб, причиненный работником, на взыскание выплаченных сумм в порядке регресса.

С учетом изложенного, вывод суда о том, что ответчик не был привлечен к административной ответственности за нарушение ПДД, которое состояло в причинно-следственной связи с причинением ущерба имуществу А.А., является правильным.

Таким образом, если работник стал участником ДТП, выяснению подлежат все обстоятельства по делу, по результатам такого исследование суд может прийти к решению об отказе в части исковых требований работодателя, как в рассмотренном выше примере.

Также известны судебные решения об отказе суда в удовлетворении исковых требований работодателя к работнику о возмещении понесенной работодателем стоимости арендных платежей за транспортное средство в период ремонта указанного ТС, поскольку отсутствует причинно-следственная связь с ДТП (постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда по делу № А50-20228/2013 от 22.07.2014). 

Естественно, такие решения не всегда способны в полной мере удовлетворить финансовые потери работодателя, т. к. получается, что фактически понесенные им расходы превышают взысканные судебными органами с работника.

Известны случаи, когда стремясь к возмещению ущерба, работодатель стремится усилить ответственность работника заключением договора о полной материальной ответственности.

Однако необходимо помнить, что положения такого договора будут работать, только если работник является лицом, с которым по закону может быть заключен такой договор.

Перечень должностей, подразумевающих полную материальную ответственность, нашел свое отражение в постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85. В противном случае, работодатель снова оказывается в ситуации, в которой его фактические расходы возмещаются частично в размерах среднего заработка работника.

Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/408576/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector